炼铁厂创效明星事迹材料.doc
车间创效之星申报材料
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现任XXXXXXX公司XXXXXX主任。
这些年来，同志以他出色的工作能力、心系群众的高尚情操和无私奉献的精神，追求着自己的人生理想，践行着自己的入党誓言，赢得了领导、同事和广大居民群众的交口称赞。
由于他出色的工作成绩，同志多次被评为出席本系统的先进工作者，并被市政府授予“市劳动模范”的荣誉称号。
在领导的正确领导下，他充分发挥风险部在控制风险、清收、保全、压降等工作中的管理、组织、协调和指挥作用，以优化资产结构、防范控制风险、清收压降为主要工作目标，各项工作取得了较好的成绩。
主要做了以下工作：一、思想上积极进步，始终以公司利益为重。
在思想工作中，他始终拥护公司的政策方针，记优秀党员先进事迹材料，结合公司的生产经营计划，合理安排自己的工作内容，始终以公司的利益为重，坚决服从公司领导的指示和安排，勇于奉献个人时间，把主要精力放在工作中，通过对安全，综合管理，成本管理等知识的学习，提高自身的综合素质，加强自己的思想改造。
同时，积极主动投入到生产现场，给班组长、员工提出一些合理的建议，团结工友们安全生产，认真完成各项工作任务。
二、强素质、重修养，公道正派。
他作为一名车间主任时刻注意自我约束，加强团结，热心助人，维护与领导、同事们之间的团结，树立本车间的整体形象，诚恳待人。
但对原则性问题，却严格把关。
经过不断学习、积累，具备很丰富的工作经验，能够从容地处理日常工作中出现的各类问题，保证了本岗位各项工作的正常运行，其组织管理能力、综合分析能力、协调办事能力和言语表达能力等方面，得到了领导和广大员工的高度认可和赞扬，是领导的得力助手，员工的好领导。
三、勤奋工作，扎实肯干，认真履行岗位职责他热爱自己的工作，在工作中表现出了非常强的主动性和积极性，遇到困难的工作总是主动承担，从不推诿、从不拒绝，从不退缩;他能够以正确的态度对待各项工作任务，学习相关方针、政策并贯彻到实际工作中去。
钢铁厂巾帼人物事迹材料
钢铁厂巾帼人物事迹材料
《钢铁巾帼英雄的故事》
在钢铁厂这个男人的世界里，也有着许多勇敢的巾帼英雄。
她们用自己的坚韧与智慧，为钢铁厂的发展做出了不可或缺的贡献。
张美华是一名在钢铁厂工作的女工，她年轻时就加入了工厂的生产线。
面对压力山大的生产任务，她总是能够镇定自若，率领着她的小组完成了一个又一个艰巨的任务。
她的勤奋与付出，也让她成为了工厂里的骄傲。
刘玉英则是一名技术精湛的工程师，在她的努力下，工厂的生产效率得到了大幅提升。
她经常带领着团队进行技术改进与创新，使得工厂的设备更新换代，生产工艺更加先进，为工厂创造了丰厚的经济效益。
此外，还有许多身背重担的女工，她们忘我工作，无论是在生产线上，还是在办公室里，她们都展现出了吃苦耐劳的品质和不畏艰辛的精神。
这些巾帼英雄们，以她们的实际行动，书写着一份份可歌可泣的事迹。
她们以毅力和坚韧，创造了一个又一个工业奇迹，让钢铁厂焕发出勃勃生机。
正是这些钢铁巾帼英雄的默默奉献，让工厂变得更加坚固稳健，更加繁荣昌盛。
她们用自己的智慧和力量，书写了属于她们自
己的传奇，成为了工厂的一道风景线。
她们的精神和事迹，也激励着更多年轻的女性投身到工业生产中，为国家建设贡献力量。
炼铁厂最佳实践者个人事迹材料简介_事迹材料_
炼铁厂最佳实践者个人事迹材料简介40多岁的，是上世纪八十年代毕业的研究生。
不苟言笑的他，戴着一副深度近视眼镜，过早斑白的头发似乎与他的年龄有些不大相称。
也正是在他身上体现了为公司的发展奉献智慧和汗水的光荣感，新时代工人以司兴我荣的高度责任感以及将公司建设成全国环保性样板企业的紧迫感。
用事实说话——不服不行在炼铁厂，寡言少语是出了名的，可就是这个“不吱声”的，先后参与了五轮涉及corex耐材、原料以及工艺等核心技术的涉外谈判。
尤其是在长达两个多月的corex耐材国产化谈判中，对关键耐材进行详细策划：采用技术交流——耐材制品试制——根据试制产品理化指标性能测试，确定关键耐材供应厂商——对关键耐材生产厂商派驻场监造——成品复检，使耐材生产质量、生产进度始终处于受控状态。
最终使corex工程耐材国产化率达到83%，仅赛隆结合刚玉砖一项就节省投资折合人民币480万元，基本完成公司《在不降低耐材质量前提下，降低投资2%的目标》的项目。
用实力说话有、事实说话，先后纠正了炉底扁钢网布置不合理等外方设计错误20余项，并对30多个工艺参数进行了优化；把外商说得心服口服，最终，同意使用国内生产的耐火材料。
而在XX年中，又通过自己的判断，在考虑采购周期并保证耐材施工节点的前提下，果断提出了推后采购时间的建议，并得到了积极的回避之后原料价格大跌以及欧元的贬值，为耐材项目的采购降低了XX余万元。
严格完善工艺——不折不扣尽管和平炉、转炉打了半辈子交道，但如今要和corex这一炼铁前沿技术“结缘”，心头的压力还是沉甸甸的。
刚刚接手时，他对corex炼铁生产流程、技术工艺几乎一无所知。
但是，要和别人谈判，首先要自己心里有数。
为了速成为corex技术专家，晚上查阅外文资料，休息日跑图书馆。
凭着常人难以想象的毅力，硬是啃下了涉及corex核心工艺技术的上千个参数，顺利完成了corex-c3000生产工艺参数及保证值的谈判工作。
1#corex炉铁水流速不稳，难以通过炉前操作有效地进行控制，一直是个棘手问题，这给炉前操作带来难度，也一定程度上影响后道水渣系统的正常运行。
车间明星员工事迹材料范文
车间明星员工事迹材料范文
《车间明星员工事迹材料》
在每个车间中，总会有一些员工是大家都认可的明星员工。
他们在工作中展现出了出色的工作能力和表现，为车间的发展做出了突出贡献。
今天，我们就来分享一下一位车间明星员工的事迹材料。
这位明星员工名叫张小明，是车间中的一名机械操作工。
他从入职以来，一直都是车间中的佼佼者。
不仅工作认真负责，而且技术娴熟，能够熟练操作各种设备，并且对机械故障排除有着丰富的经验。
在上个季度的生产中，张小明就曾经因为他敏锐的观察力和高超的操作技术，及时发现了一处机器故障，并且快速进行了维修，成功避免了一场可能导致重大损失的事故。
他的出色表现为车间节约了大量的生产成本，受到了车间领导的高度赞扬。
此外，张小明的团队合作精神也是车间中的典范。
他总是乐于助人，愿意和同事分享自己的经验和技巧。
在车间中，他不仅仅是一个优秀的机械操作工，更是一个团队的领袖。
他总是能够在紧急情况下挺身而出，帮助同事们克服困难，保证生产的顺利进行。
在工作之余，张小明还积极参与车间的技能培训和学习交流活动。
通过不断的学习和提高，他不仅提升了个人的专业技能，还为车间带来了更多的创新和进步。
他本人还多次获得车间的优秀员工称号，成为车间的精神领袖。
张小明就是我们车间的明星员工，他的事迹激励着我们每一个人。
他的付出和努力不仅为车间带来了经济效益，也为我们树立了一个学习的榜样。
希望我们能够向张小明学习，不断提高自身的工作能力和素质，为车间的发展贡献自己的力量。
优秀钢铁工人先进事迹材料（最新版）
优秀钢铁工人先进事迹材料优秀钢铁工人先进事迹材料他现在已经是当之无愧的一流钢铁工人。
把火红的青春和飞溅的钢花紧紧连在一起，郑久强实现了当一流炼钢工人的志向。
曾经有人称他亿元炉长，这倒不是说他的身价，而是说他当炉长14年为国家作的贡献！说他拥有，他拥有的是贡献富翁、精神富翁的誉，民企年薪百万挖他不走，他以为国家贡献为乐，他的精气神影响着一群人以他为目标。
他是全国五一劳动奖章获得者、全国炼钢状元、唐钢第一钢轧厂炼钢车间副主任郑久强。
一参加完党的十七大后回到岗位上的郑久强，至今还激动不已。
不久前，郑久强被唐钢评为首席操作技能专家，享受中层干部待遇。
一线工人也要当专家是郑久强的梦想，现在他的这个梦想实现了，这在唐钢数万职工家属中引起了很大的震动。
新型劳动者应该是知识型、技能型的劳动者。
以前一提工人就是出大力、流大汗，这种吃苦耐劳的优良传统当然要继承，但新型劳动者也应该用新知识、新技能充实自己、提高自己，成为专家型工人。
郑久强说。
今年37岁的郑久强，1989年进唐钢当工人，23岁时成为唐钢历史上最年轻的炉长。
32岁时，全国冶金系统炼钢职业技能大赛在唐钢举行，钢花飞溅，炉焰烈烈，比赛扣人心弦，上场的郑久强走到炼钢转炉前，仔细观察了炉内的钢水液面，然后充满自信地说：炉温1648摄氏度。
评委和观众的目光迅速聚集到测温仪表上，不偏不倚指针恰好停在这个刻度上，顿时掌声、叫好声超过了炼钢炉响。
他在这次全国20多家100吨以上大转炉的企业大赛中摘取了全国炼钢状元的桂冠。
二是知识在不断改变和改造着我，只要刻苦学习认真钻研，没有攀不上的高峰，这是我的信念，我的目标就是要当个工人专家 . 郑久强说：我19岁第一天上班时，转炉平台上恶劣的环境打破了我对炼钢的浪漫想像，辐射热像钢针刺得眼睛、皮肤生疼，飞溅的钢花不光是五彩缤纷，落到身上就是一个燎泡。
可上班仅仅只有几个月的时间，郑久强就被身边老师傅热情传授技术的精神感动了，他下决心把火红的青春和飞溅的钢花紧紧连在一起，暗暗立下了学好一流炼钢技术，当一流炼钢工人的志向。
炼铁厂创效明星事迹材料
炼铁厂创效明星事迹材料
以下是一些炼铁厂创效明星的事迹材料：
1. 提升生产效率：创效明星通过优化生产流程和引入先进设备，成功提高了炼铁厂的
生产效率。
他们使用最新的自动化技术、智能化设备和数据分析方法，实现了生产线
的高度自动化和智能化控制，使得生产效率大幅提升。
2. 降低能耗和资源消耗：创效明星采取了一系列措施来减少能源和资源的消耗。
他们
优化了能源利用方式，减少了能源浪费，提高了能源利用效率；他们也通过回收和再
利用废弃物和副产品，降低了资源消耗。
通过这些措施，他们成功降低了炼铁厂的能
耗和资源消耗。
3. 提高产品质量：创效明星注重提高产品质量，通过优化生产工艺和质量控制方法，
达到了更高的产品质量标准。
他们引入了先进的生产技术和质量检测设备，加强了质
量管理和质量监控，确保产品质量的稳定和可靠。
4. 减少生产事故：创效明星重视安全生产，采取了一系列措施来减少生产事故的发生。
他们加强了安全培训和教育，提高了员工的安全意识和技能；他们改善了作业环境，
减少了事故隐患；他们建立了健全的安全管理制度和应急预案，提高了应对突发事件
的能力。
5. 优化成本管理：创效明星通过优化成本管理，成功降低了生产成本和管理费用。
他
们精简了组织结构，减少了管理层级，提高了管理效率；他们优化了供应链管理，降
低了原材料和物流成本；他们注重创新和技术进步，降低了生产成本。
以上是一些炼铁厂创效明星的事迹材料，他们通过提高生产效率、降低能耗和资源消耗、提高产品质量、减少生产事故和优化成本管理等措施，成功实现了炼铁厂的创效
目标。
炼钢厂个人先进事迹材料
炼钢厂个人先进事迹材料炼钢是重要的原材料生产产业之一，也是国民经济的重要支柱产业。
随着中国经济的持续升级和环保力度的不断加强，各个炼钢企业也在不断提高技术、加强管理、提升产品质量。
我所在的炼钢厂，在这个大背景下，有许多杰出的个人先进事迹值得表扬和分享。
先进1号车间工程师张XX，是本厂技术骨干之一。
他主要负责1号车间轧线设备的维护和改进工作。
在近几年的工作中，张XX致力于研发新型轧辊和轧辊磨床，帮助厂家提高了产品质量。
他还带领车间技术人员进行现场新工艺的调试和改进，大幅度提高了生产效率和生产质量。
张XX的技术水平得到了厂家和机构的高度认可和赞赏，已经荣获了多项国家和省级的技术创新奖和技能人才称号。
劳模工程师陈XX是我们厂的一名普通工人，但他的勤奋工作态度和专业技能得到了厂里所有人的赞誉。
陈XX在生产线上负责热处理工作，短短几年内，他在这个岗位上积累了丰富的经验，并不断创新和改进生产技术。
最令人钦佩的是，陈XX从不拒绝加班和在温度高、环境差的场所工作，他的精益求精和一丝不苟的工作态度，赢得了同事们的尊敬和爱戴。
在多次技能比武、工作考核中，陈XX荣获过多项先进工人和技能大赛奖项。
生产管理部经理李XX，是本厂的高级管理人员之一。
她主要负责生产计划的编制和执行，以及生产线上各工位的协调管理工作。
作为一名出色的管理人员，李XX有着非常严格的管理标准和敏锐的市场洞察力。
她将生产计划制定为科学的量化目标，并通过有效的工作安排和员工培训，成功地完成了每一个月的生产目标。
李XX不仅注重生产任务的完成，更关注生产过程中的环保和安全问题，在生产流程和生产设备方面，她也带领团队进行改革和推广技术，有效提高了生产效率和生产效益。
总之，炼钢厂个人先进事迹材料中的这些优秀员工，是我厂的闪亮明星。
他们不但具有出色的专业技能和强烈的团队合作意识，还伴随着坚韧不拔的工作态度和积极进取的精神面貌。
他们在工作中所取得的成绩、所展现的品质和技能，是我们所有人的榜样和引领。
冶炼厂工人先锋号事迹材料
冶炼厂工人先锋号事迹材料
《冶炼厂工人先锋号事迹》
在冶炼厂工作的工人先锋号，是一位备受尊敬的先锋模范。
他在工作岗位上展现出了非凡的勤奋和职业精神，为公司做出了杰出的贡献。
先锋号从事冶炼工作已经二十年，他对工作的热爱和专注让他成为了同事们的楷模。
他从不抱怨工作的辛苦和压力，而是以乐观的态度面对一切。
在高温、粉尘和嘈杂的环境里，他总是能够保持专注和耐心，确保生产线的正常运转。
在生产过程中，先锋号总是能够迅速发现问题并及时进行处理，从而避免了许多潜在的安全隐患。
他的严谨和细心得到了上级领导的赞扬，并被委以重任，担任了各种重要的工作任务。
除了对工作的敬业精神，先锋号还是一位具有高度责任感的员工。
他积极参与公司的各项活动，对新人进行技能培训和指导，使他成为了许多年轻工人的榜样。
他还乐于帮助同事解决工作和生活中的问题，为公司营造了和谐而稳定的工作氛围。
先锋号的努力和付出不仅得到了公司的认可，还为他赢得了同事们的尊敬和赞赏。
他用实际行动践行了“劳动光荣”这一信念，为我们树立了一个榜样，激励着我们不断进取，做到更好。
在冶炼厂工人先锋号身上，我们看到了不仅仅是一个普通工人的奋斗，更是一种精神的传承和发扬。
他的事迹让我们深受触
动，也让我们感到自豪。
希望我们能够向先锋号学习，秉承他的精神，为企业发展贡献自己的力量，为建设美好家园而不断努力奋斗。
炼铁厂创效明星事迹材料
炼铁厂创效明星事迹材料管理- 1 -的积极性，杜绝了使用材料乱丢乱放和浪费现象，有效促进了工区材料管理工作逐步向规范化、制度化和自觉管理方向迈进。
极大的促动了职工加强材料管理的积极性和主动性。
二、多项措施并举，加强材料回收利用对废旧材料进行分类回收。
运搬工区在副井口工广场开设废旧物资料场，并分类管理。
对升井的废旧物资进行分类存放，有再利用价值的进行严格挑选，由仓库入库或由机厂回收。
回收过程中的现场检查、回收上交、台帐记录和考核兑现等严格按照程序办理，杜绝了材料丢失和浪费，有力地提高了矿井的材料回收率。
今年1-5月回收废铁21.7吨，折合5.4余万元；可回收使用的锚杆900余根、钻杆110根、托盘120个、电缆钩15个、托管梁17个、道轨夹板102个等多项回收项目，可重复利用材料回收价值达2.69余万原，有效地节约了资金。
积极开展修旧利废，做好废旧材料二次利用工作。
修旧利废工作必须以职工的技术水平、考核兑现为基础。
一是加强业务培训力度，努力提高职工的业务技术水平。
好的业务水平是提高修旧利废的有利保障，掌握先进专业技术知识的人才才能充分发挥修旧利废的作用。
二是建立考核兑现的奖励机制。
对修旧利废做出贡献的职工实行考核奖励，以经济杠杆调动职工修旧利废的积极性。
三、通过技改推进创新创效一是完成了副井工广区翻矸系统革新改造。
通过对原副- 2 -井工广区前翻式翻罐通过技改，一是提高了工效。
改造后的翻罐笼可减少用人二名，每年可节约工资性开资7万元；由三班固定的维修人员，缩减为1人承包管理模式，每年可节约维修费用和其他开资12万元；二是节约了能耗。
因淘汰了40型溜子机组，减少了40k的电机每天工作15小时的耗电，每年可节约电费10.8万元（每度电0.5元），装载机由每天的15小时工作量缩减为每天工作3—4小时，平均每天可节约机油、柴油及维修费约250元，年节约9万元。
二是完成了地面喷浆料装运环节革新改造。
喷浆料的装运是运搬工区每天工作中的一项重要任务。
炼铁炉前工人先进事迹材料
炼铁炉前工人先进事迹材料
先进事迹材料：炼铁炉前工人——不朽的钢铁战士
在我们的钢铁工业中，有一位平凡而伟大的英雄，他就是我们的炼铁炉前工人——小明。
他是一位坚守岗位、勇于创新、无私奉献的劳动者，他的故事将激励着一代又一代的青年投身到祖国的建设中去。
小明同志自毕业后便进入炼钢厂工作，担任炼铁炉前工人的职务。
在这看似平凡的工作岗位上，他却始终兢兢业业、精益求精，用自己的实际行动诠释着“工匠精神”。
他用精准的操作手法和高度的职业责任感赢得了领导和同事的一致赞誉。
在最艰难的日子里，小明从未退缩过。
当炉温异常时，他凭借丰富的经验和技术知识，果断采取措施调整操作流程，确保了生产线的稳定运行。
在他的带领下，整个班组的技术水平得到了显著提升，为公司创造了巨大的经济效益。
正是因为这些贡献，他多次被评为公司劳动模范和优秀员工。
此外，小明还热心传授技艺，将自己的经验和心得毫无保留地分享给其他年轻工人。
他在业余时间组织技能培训课程，积极开展传帮带活动，使更多的年轻人能够快速成长为技术骨干。
这种无私奉献的精神不仅赢得了同事们的尊重和支持，也为公司的长远发展注入了源源不断的活力。
面对荣誉和成就，小明总是谦虚地说：“我只是做了我应该做的。
”这句话充分展现了他的朴实品质和对工作的敬畏之心。
正是这种执着追求卓越、甘于默默付出的精神，使得小明成为了我们身边的一面旗帜。
总之，小明的先进事迹体现了新时代炼铁炉前工人的风采和精神风貌。
他以精湛的技术、高度的责任心和不屈不挠的精神为企业和社会作出了重要贡献。
我们应该学习他的优良品德和工作作风！
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创优争先优秀共产党员事迹材料：炼铁铸英豪
创优争先优秀共产党员事迹材料：炼铁铸英豪刘xx同志现任炼铁厂烧结作业区105三班主控。
十几年来，该同志以高度的责任感和强烈的事业心，在工作上兢兢业业，恪尽职守、辛勤工作，出色地完成了炼铁厂、烧结车间分配的各项任务，为烧结作业区稳产高产工作做出了积极贡献。
因工作业绩突出，刘xx同志于XX年被评为冷钢杰出青年，且多次被评为冷钢优秀员工，先进个人，优秀团员。
由于他的领导才能出众，拥有对待工作一丝不苟的精神，在XX建党90周年大会上被评为争优创先优秀党员.究其如此优秀的原因，刘xx同志主要做到以下几点.一、勤于学习、自觉锤炼、不断提升从事生产工作的能力刘xx同志在1994年从冷钢技校毕业分配于盘烧。
当时盘烧工作环境非常恶劣，工作条件非常艰苦，但他对工作的热情始终都没有减退，面对艰苦的条件也没有放弃，他一如既往、尽职尽责、尽心尽力做好自己的本职工作.由于工作业绩彰显，工作能力出众，工作水平突出，刘xx同志于1998年被任命为班长。
XX年成为第一批看火工派涟钢学习的成员，学习回来后被提拔为烧结46的第一批看火班长，主控。
自XX年6月担任烧结105主控起，在较短的时间内完成了角色转换。
他十分注重理论知识的学习，将理论知识充分地运用到实际工作中去，利用业余时间和岗位锻炼的机会，不断加强对烧结专业知识的学习；刻苦钻研业务知识，善于洞察新的形势，具备较好的政治、业务素质和政策水平。
在近几年的工作中，刘xx同志多次承担和负责完成炼铁厂，烧结车间分配的各项任务，在所带领班组营造了良好的生产氛围和积极向上的工作环境。
同时，他注重理论与实践相结合，每年都认真撰写1篇以上的烧结生产工作论文，并得到了大家的充分肯定，表现出良好的理论功底、业务水平和工作能力。
二、求真务实、开拓进取，将烧结生产工作转化为推进事业的强大动力抓制度、打基础，严格规范和落实烧结生产工作。
刘xx同志认真贯彻落实车间“抓制度促生产、抓生产促事业”的一贯做法，在所在班组制订、完善生产工作规章制度上做了大量工作！在原有的基础上，进一步加大了对烧结工作质量和各项任务完成情况的量化管理和考核，减少了工作的随意性，还着手制订了班组学习考核制度、生产关键岗位考核学习制度，通过建立“谈心记录本”，明确班组成员“一岗双责”，健全班组成员谈心谈话制度。
炼钢劳模事迹材料
炼钢劳模事迹材料一、劳模简介[XXXXX]，男，XX岁，中共党员，XX钢厂炼钢分厂车间副主任，技师。
自XXXX年参加工作以来，他一直扎根在生产一线，以严谨的工作作风、精湛的技艺，在平凡的岗位上做出了不平凡的业绩，为XX钢的生产建设做出了巨大的贡献。
二、工作经历XXXX年，[XXXXX]从XX冶金技校毕业，被分配到XX钢厂炼钢分厂工作。
他从最基层的炉前工干起，虚心向老师傅学习，不断提高自己的操作技能。
他先后干过合金工、摇炉工、配料工、炉长等岗位，每一个岗位都留下了他坚实的足迹。
三、炼钢技能与成就作为一名炼钢工人，[XXXXX]具有高度的政治责任感和饱满的工作热情。
他刻苦钻研炼钢技术，不断提高自身技能水平。
在多年的生产实践中，他积累了丰富的炼钢经验，练就了一手过硬的冶炼本领。
在XX钢炼钢技术处于全国同行业领先地位的今天，[XXXXX]功不可没。
四、创新与发明[XXXXX]不仅在生产实践中取得了显著成绩，还善于开动脑筋，勇于探索实践。
在工作中他结合本职工作提出了很多切实可行的合理化建议和技术改造方案。
五、团队协作与领导力[XXXXX]不仅自己技能水平高超，还十分注重发挥团队整体作用，通过传、帮、带的方式促进整个团队技能水平的提升。
在生产实践中，[XXXXX]总是积极与同事们交流心得体会，共同提高。
在他的带领下，整个团队的凝聚力和战斗力得到了显著增强。
六、荣誉与奖项由于[XXXXX]在工作中表现突出，先后获得XX钢优秀职工、先进个人等荣誉称号；并连续多次被厂部评为岗位能手、技术标兵；XXXX年荣获XX 市劳动模范称号；XXXX年荣获XX省劳动模范称号；XXXX年荣获全国五一劳动奖章；XXXX年荣获全国劳动模范称号。
七、社会贡献与影响[XXXXX]不仅在XX钢厂内部取得了显著成绩，还为整个社会带来了积极影响。
他用自己的实际行动诠释了新时代劳动者的价值追求和精神风貌，激励着广大职工奋发进取、建功立业。
八、未来展望与目标面对未来，[XXXXX]充满信心和期待。
工厂质量明星事迹材料
工厂质量明星事迹材料质量明星主要事迹质量明星主要事迹***，男，1966年出生，现任***铜矿选矿车间车间磨浮工段生产工长，从1983年进厂参加工作至今，一直奋战、坚守在生产一线—磨浮工段。
从浮选工、生产班班长、到如今的生产工长，简单平凡的工作履历背后又有多少鲜为人知的艰辛和付出，他几十年如一日，爱岗敬业，勤勤恳恳，是将青春年华奉献给矿山这片热土，伴随矿山发展壮大走过的峥嵘岁月。
工作29年来，***同志经过长期不断的学习和钻研，拥有了丰富的实践经验和系统的理论知识，对球磨、浮选以及各种设备、设施的性能和工作原理了如指掌，对工艺流程、操作要点如数家珍，是磨浮工段第一个拿到浮选工高级技术等级证的职工，已经成为工段业务骨干。
在担任生产班班长期间，能运用平时所学、积累的经验，准确判断出原矿品位、溢流浓细度、精矿品位、尾矿品位以及药剂添加量等选矿指标的好坏，能根据矿石性质的变化及时调整浮选操作和技术参数，确保铜精矿品位和选矿回收率良好，在他的带领和影响下，所在班组每年的生产任务和技术经济指标都高居工段榜首。
磨浮工段处于矿山生产经营的一线，直接担负着出产品、出效益的重任，承担着越来越重的矿山铜生产任务，在这样的背景下，***同志走上了生产工长的岗位，负责工段的安全生产工作，深深感受到任重道远所赋予的含义，对于工作倾注了全部精力和心血，更是把自己的职能和作用发挥的淋漓尽致。
他沉着应对，精心组织生产，并且牢固树立质量意识，始终把质量放在第一位，采取了从工艺流程源头抓起，从环节巩固等方法，增加台时处理量、保证均匀给矿，狠抓溢流浓细度，精心操作浮选，提高浮选经济指标、提升金属含量等举措，使生产指标逐步稳中递增。
2011年,在入选的原矿品位低、矿石性质波动变化大的情况下，为适应生产发展的要求，促进员工养成勤学技术、爱学技术是一项重要的工作。
***充分发挥自身技术水平高的优势，做好日常的操作指导和组织安排，并积极敦促全体员工开展向书本学习，争当技术状元活动，全面带动员工学习理论知识和操作技能的热情，结合实际开展岗位练兵、操作竞赛活动，不断提高员工的技术、技能，相继有两位员工获得矿举办的岗位竞赛技术状元，多名员工取得高级工职称，工段的球磨高级工***同志也在参加集团公司技能竞赛中获得第三名的好成绩。
创效能手先进事迹材料.doc
创效能手先进事迹材料创效能手先进事迹材料1xxx带领非生产采购团队找着眼于非生产采购工作的大局，以寻找优质供应商，降低采购成本，迅速服务生产为抓手，将非生产采购的大局意识，服务意识渗透在非生产采购全过程;通过拓宽供应商领域，强化服务生产的意识，完善非生产采购渠道，有效地提高东安汽发非生产采购水平，增强了非生产采购团队的凝聚力，提高了非生产采购水平。
年初，根据公司关于付款条款的变更，在公司产销量整体形势都不乐观的情况下，xxx带领非生产采购室全面落实公司关于承兑汇票的政策，和三百余厂家就承兑汇票进行谈判。
截止到20xx年12月份，实现汇票付款的供应商占总供应商的95%之多，初步完成了公司关于承兑汇票所对应的付款的变动以及与合同条款相关要求的调整。
根据公司各项目进度的安排，xxx除了负责科室中月度采购计划外，全面协助相关单位推进8AT工装件、DHT项目工装件、技术中心NVH消音室项目进度协调以及加油机项目等大项目进度跟催协调。
针对月度采购计划：及时完成月度采购计划的划分、发出寻源，合同签署以及供货进度的跟催等工作，特别是针对现场着急且采购周期较长的进口备件的跟催，及时和供应商对接，通过各种途径保障供应，满足生产需要。
针对应急采购计划：根据公司战略发展的需要，积极配合生产及研发的需求，完成D20TGDI二期、8AT生产线设备及备件等应急计划的到货跟催、8AT等项目所需的急要工装件快速反应，及时跟催到货，保障生产及研发进度。
重点项目进度跟催：xxx全面协助相关单位推进公司重点项目的进度，如DHT 项目工装件、技术中心NVH消音室项目进度协调以及加油机项目等大项目进度跟催协调。
特别是技术中心NVH消音室项目中因为中标厂家资金链断裂，导致项目无法继续推进，xxx积极了解厂家信息和厂家与第三方签署合同的真假，多次组织技术中心人员和相关部门研讨对策，在规避供应商因为资金问题对我司项目进度的影响，同时也规避了公司可能会出现的资金损失50余万元，积极引入新厂家全力推进公司重点的研究项目。
炼钢厂先进个人主要事迹范文
炼钢厂先进个人主要事迹范文在炼钢厂这个充满挑战与激情的岗位上，他们用坚韧和智慧书写着属于自己的辉煌篇章。
下面，让我们一起领略一位先进个人的主要事迹，感受他那令人敬佩的敬业精神。
一、人物简介姓名：张伟（化名）年龄：35岁岗位：炼钢厂炼钢车间副主任二、主要事迹1.技术创新，提高炼钢效率张伟同志始终关注炼钢技术的发展动态，积极引进新技术、新工艺。
在他的带领下，炼钢车间成功实施了多项技术改造，如优化炼钢工艺流程、改进冶炼操作方法等，使炼钢效率提高了10%以上，降低了生产成本，为企业创造了显著的经济效益。
2.精益求精，确保产品质量张伟深知产品质量是企业生存发展的基石。
他严格执行产品质量管理体系，对生产过程中的每一个环节都严格把关，确保产品质量稳定。
在他的带领下，炼钢车间生产的产品合格率达到了99.8%，为企业赢得了良好的口碑。
3.带头示范，发挥榜样作用作为炼钢车间的副主任，张伟始终保持严谨的工作作风，带头遵守企业规章制度，严格执行安全生产操作规程。
在工作中，他以身作则，勇挑重担，主动承担起车间里的急难险重任务，为全体员工树立了榜样。
4.关心员工，营造和谐团队张伟同志关心员工的工作和生活，积极为员工解决实际困难。
他注重团队建设，倡导团结协作，使炼钢车间形成了一个和谐、团结、积极向上的工作氛围。
5.热心公益，践行社会责任张伟同志热心社会公益事业，积极参与公司组织的各类公益活动，如捐款、捐物、义务劳动等。
他以实际行动践行着一名共产党员的社会责任，传递着正能量。
三、总结张伟同志是一位在炼钢厂岗位上表现突出的先进个人。
他爱岗敬业、勇于创新、团结协作、热心公益，为企业和社会做出了积极贡献。
创效先锋事迹材料
创效先锋事迹材料"创效先锋"通常指在工作中表现出色、成绩突出的人士。
以下是一个创效先锋的事迹材料示例，你可以根据具体情况进行调整和修改：姓名：XXX岗位：创效先锋事迹材料：XXX同志，担任公司创效先锋岗位，以出色的工作表现和卓越的成绩，展现了卓越的职业素养和领导力。
以下是他的一些杰出事迹：1.项目管理能力：XXX同志在过去一年中成功领导了多个项目，确保项目按时交付，并在质量上达到或超过预期。
他的卓越的项目管理能力赢得了客户的高度评价，为公司树立了良好的口碑。
2.团队合作与激励：作为团队领导，XXX同志注重团队合作，激发了团队成员的工作热情。
通过有效的沟通和协调，他成功促使团队协同工作，提高了整体工作效率。
3.创新思维：XXX同志始终保持创新思维，积极提出改进和优化的建议。
他通过引入新技术和流程优化，带领团队实现了生产效率的提升，为公司节省了大量成本。
4.工作效率：XXX同志以高效的工作态度和优异的执行力，迅速解决问题，确保了工作流程的顺畅进行。
他的高效工作带动了整个团队的工作效率，为公司创造了可观的经济效益。
5.持续学习与发展：XXX同志不仅在工作中表现出色，还积极参加培训和学习，保持行业前沿的敏感性。
他的不断学习和专业发展精神，使他始终处于行业的领先地位。
XXX同志的出色表现使他成为公司的创效先锋，为公司树立了榜样。
他的事迹不仅在公司内部广受好评，也为公司的创新和高效管理树立了行业标杆。
我们对他在创效先锋岗位上所取得的卓越成绩表示衷心的敬意和感谢。
这样的事迹材料可以用于内部表彰、员工评选或是向外展示公司的卓越人才。
优秀炼钢工人的先进事迹材料（最新版）
优秀炼钢工人的先进事迹材料优秀炼钢工人的先进事迹材料七月如火，七月如歌，在这如火如歌的日子，让我们用身边共产党员的感人事迹来迎接党的 89 岁生日。
今天我要讲述的是一名有着 12 年党龄的老党员、见证了炼钢厂成长发展的老炼钢人的先进事迹。
工友们都亲切的叫他老美，有人说是因为他貌相憨厚、身材高大长得、像美国人。
其实他总是力求完美的工作作风更符合老美这个雅号！他就是钢渣车间设备点检工，**的共产党员张富贵。
张富贵是厂里的元老，在 30 多年的工作日志中深深的印刻着实干肯干四个字，无论是干钳工还是点检工，他几十年如一日，用认真负责的态度无怨无悔的精神面对每一项工作。
处处发挥着一名共产党员的先锋模范作用，在平凡的岗位上默默彰显着一名老宣钢人的情怀！与十**水泵和两台磁选机打交道是张富贵每天的工作，单调乏味，但他却干得有滋有味。
每天早上七点之前就到现场进行点检，看看水泵、看看磁选机，面对这些生硬的钢铁部件他却觉得像孩子般的亲切可爱。
因为他的负责和用心钢渣车间的每台设备每天都能得到有效运转。
钢渣处理随然没有多少技术含量，但也有许多影响生产节奏的重要环节。
张富贵凭着自己多年的工作经验，积极开动脑经解决制约生产的瓶颈问题：打渣水循环系统改造，渣跨合理布局改造，这些项目的实施为挖潜增效、环境治理做出了突出的贡献。
俗话说，火车跑得快，全靠车头带。
作为一名勤奋、务实、善于钻研的青钢党员，他始终以共产党员的标准严格要求自己，做到干一行、爱一行、钻一行、专一行。
一、理想坚定，具有党员模范带头作用他拥护党的路线、方针和政策，认真学习邓小平理论和三个代表重要思想，注重学习的计划性、针对性和实效性，在学习实践科学发展观、青钢企业文化、创先争优等集团公司方针、政策过程中，结合实际与同事们进行讨论学习，并取得良好的效果。
二、开拓进取，具有精湛的专业技能青钢第一炼钢厂共有4座氧气顶吹转炉，在2004年以前，每周都要拿出4-6个小时处理烟道漏水。
钢铁先进工作者事迹范文
钢铁先进工作者事迹范文在钢铁行业里，有这么一群人，他们就像超级英雄一样，默默守护着钢铁生产的每一个环节。
今天我要给大家讲一讲一位钢铁先进工作者的故事，他叫老李。
老李刚进入钢铁厂的时候，那可是个毛头小子，对啥都充满了好奇。
但他心里清楚，这钢铁厂可不是闹着玩儿的地方，每一道工序都像是一场精密的战斗。
他被分配到了炼钢车间，那里面的高温啊，就像进了蒸笼似的。
可是老李从来没有抱怨过一句。
他刚到车间的时候，啥都不懂，就跟着老师傅们一点点学。
他眼睛就像长在老师傅们的手上一样，人家怎么操作，他就怎么记在心里。
有时候为了看清楚一个操作步骤，他都顾不上擦脸上的汗，那汗水就顺着脸颊滴答滴答地流，他也不管，就死死盯着。
老李这人啊，还特别爱琢磨事儿。
他发现有一个环节总是会出现一些小问题，导致生产效率不高。
别的人都觉得这是个小毛病，不用太在意。
可老李不这么想，他觉得这就像一颗小沙子，虽然小，但是也能影响整个机器的运转。
于是，他就开始自己研究起来。
他白天在车间里观察，晚上回到宿舍就翻资料，那本翻得破破烂烂的技术手册都快被他翻烂了。
经过一段时间的研究，老李还真的想出了一个解决办法。
他兴奋地跑去跟车间主任说，那眼睛里都闪着光呢。
车间主任一开始还有点怀疑，这么个小年轻能解决这个一直困扰大家的问题？可是当按照老李的办法实施之后，还真的有效。
生产效率一下子就提高了不少，而且产品的质量也变得更加稳定了。
老李在工作中还特别照顾身边的同事。
有一次，新来了一个小伙子，被高温环境弄得有点晕头转向的。
老李看到了，赶紧过去把他拉到一边，给他倒了杯水，还笑着说：“小伙子，刚开始都这样，习惯就好了。
你看我，刚来的时候还不如你呢。
”然后就耐心地给小伙子讲一些在高温环境下工作的小窍门，比如说怎么调整呼吸能让自己感觉舒服一点，什么时候该补充水分。
在钢铁厂工作，安全是重中之重。
老李可是把安全这根弦绷得紧紧的。
他每天上班之前都会仔细检查设备，哪怕是一颗小螺丝松了，他都不会放过。
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炼铁厂创效明星事迹材料
第一篇：炼铁厂创效明星事迹材料
管理创效的奋斗者
--关于推荐***同志为炼铁厂挖潜创效明星的材料要成为一名优秀的领头兵，不仅自己要有过硬的本领，还要有激发身边每一个人都加入到奋斗者行列的才干。
企业创效一个人的能力是有限的，调动起所有员工的工作积极性，是我们管理创效的基础。
炼铁厂新二烧车间主任***同志就是一个管理创效的奋斗者，他不仅自己精通烧结的工艺和设备，有能力解决生产上遇到的各种难题，还能通过人性化管理，充分调动车间员工的工作积极性，为湘钢扭亏解困，挖潜创效做出积极的贡献。
新二烧车间是烧区保供高炉的主力车间，管理的好坏直接体现在生产是否稳定的各个方面，产质量是企业管理出效益的基础。
***同志在车间管理上思路清晰，他强调高炉的需要就是我们的目标。
他总是把车间的各项工作与公司和厂里的目标进行对比，寻找差距，系统改善，使车间的各项管理工作都跨上了一个新的台阶。
在生产上他提倡执行标准，析会的作用，反对个人主义，要求各班按工艺标准做好自己的工作，为下一班生产创造条件，在他统一思想，明确目标的管理思路下，2020年，新二烧车间共计完成烧结矿3535000吨，比历史最好水平提高产量100000吨/年，通过优良的管理为公司挖潜创效共计 ***万元。
带头进行项目攻关挖潜创效是***同志工作中的主要目标。
2020年，他带领技术人员对降低新二烧煤气使用的攻关取得了较大的成功。
通过组织相关技术人员分析研究，从强化烧结工艺参数控制、对布料系统实施改造，强化工艺过程控制、提高点火调整操作技能降低煤气消耗等方面入手，通过不断的努力，新二烧车间煤气消耗降低到0.0811gj/t，比2020年0.1 gj/t下降了0.0189gj/t ，年可创效？万元。
为切实贯彻炼铁厂降成本攻关目标，他制定了提高360㎡烧结机余热发电量的攻关方案。
通过稳定生产过程控制，减少设备事故和工艺(来源)操作失误等原因造成的终点温度、终点位置的波动，把终点温度控制在380~400℃之间，并利用检修增强环冷机的密封效果。
通过采取这些有效的措施，新二烧的余热发电量有了较大的提高，年可创效？万元。
他还主持进行了降低固体燃耗、降低烧结矿吨矿电耗等多项技术攻关，年可挖潜创效万元。
他还持续进行低品位矿烧结生产的开发研究，为公司整体降成本做出了积极的贡献。
***同志通过自己的管理水平为企业挖潜创效，靠自己过硬的技术为企业生产创效，完全有资格享受炼铁厂挖潜创效明星的光荣称号，特此推荐。
第二篇：运搬工区创新创效典型事迹材料
运搬工区创新创效典型事迹材料
今年以来，运搬工区积极创建技改创新型区队，先后在翻矸系统改造、地面喷浆料装运环节革新改造、井下斜巷风动门式阻车器的研制等方面，进行了卓有成效的技改创新，既提高工作效
率，又减轻了职工劳动负担，还持续维护和实现了安全生产。
一、用新思路指导创新创效
运搬工区认为，建高创新创效型区队，既要增加产能，提高效率，解决增产与增效、提质与提效的关系，必须要倡导艰苦奋斗、节俭办事。
针对部分员工大手大脚、铺张浪费的现象，运搬工区利用班前班后会、政治学习日等各种形式，对加强思想教育，在全工区大力倡导“崇尚节俭，反对浪费”之风，教育引导全区员工牢固树立勤俭节约的思想，有效地调动了全员节支降耗、降低成本的积极性和主动性。
使建设创新创效成为每名员工的共识。
强化管理机制建设是建高创新创效区队的关键。
为此，这个工区先后制定了《厉行节约、杜绝浪费管理考核办法》、《副井料场管理办法》、《运搬工区后勤人员管理规定》等制度，以制度保证员工节支降耗、降低成本活动的实行。
为加大执行落实力度，他们对各班组检查出的问题进行严肃处理，对造成材料浪费的班组和个人决不手软，做到奖罚分明。
通过经济杠杆来调动职工材料管理 - 1 -
的积极性，杜绝了使用材料乱丢乱放和浪费现象，有效促进了工区材料管理工作逐步向规范化、制度化和自觉管理方向迈进。
极大的促动了职工加强材料管理的积极性和主动性。
二、多项措施并举，加强材料回收利用
对废旧材料进行分类回收。
运搬工区在副井口工广场开设废旧物资料场，并分类管理。
对升井的废旧物资进行分类存放，有
再利用价值的进行严格挑选，由仓库入库或由机厂回收。
回收过程中的现场检查、回收上交、台帐记录和考核兑现等严格按照程序办理，杜绝了材料丢失和浪费，有力地提高了矿井的材料回收率。
今年1-5月回收废铁21.7吨，折合5.4余万元；可回收使用的锚杆900余根、钻杆110根、托盘120个、电缆钩15个、托管梁17个、道轨夹板102个等多项回收项目，可重复利用材料回收价值达2.69余万原，有效地节约了资金。
积极开展修旧利废，做好废旧材料二次利用工作。
修旧利废工作必须以职工的技术水平、考核兑现为基础。
一是加强业务培训力度，努力提高职工的业务技术水平。
好的业务水平是提高修旧利废的有利保障，掌握先进专业技术知识的人才才能充分发挥修旧利废的作用。
二是建立考核兑现的奖励机制。
对修旧利废做出贡献的职工实行考核奖励，以经济杠杆调动职工修旧利废的积极性。
三、通过技改推进创新创效
一是完成了副井工广区翻矸系统革新改造。
通过对原副 - 2 - 井工广区前翻式翻罐通过技改，一是提高了工效。
改造后的翻罐笼可减少用人二名，每年可节约工资性开资7万元；由三班固定的维修人员，缩减为1人承包管理模式，每年可节约维修费用和其他开资12万元；二是节约了能耗。
因淘汰了40型溜子机组，减少了40kgo含量试验，改善炉渣结构和性能；高炉针对“三低”（低品质矿，低品质煤，低焦比）冶炼的课题要求积极拓展低品质资源，进行了大范围煤种的喷吹试验，由传统的无烟
煤喷吹、无烟与烟煤混合喷吹、贫瘦煤喷吹，逐步拓展到了向无g值瘦煤喷吹、低g值瘦煤
喷吹、气煤喷吹，摸索出了不同混煤结构的置换比数据，进一步优化了喷吹煤结构，拓展了喷吹煤资源，高炉还进行配加捣固焦试验，为降低燃料成本开辟出了多条路径。
加强技术管理工作，以强化操作管理和系统保障为核心，形成了《3200高炉大焦比破三见二推进方案》，加强设备管理，推行高炉为中心的无缝式计划检修模式，把设备检修变成研究开发与创新的过程，做到大小事都受控，实现设备的可靠性运行，制定实施了《以点检承包责任制为核心的大高炉进风系统管理办法》，加强了高炉进风系统从进厂、安装到使用维护的全过程监控，建立了进风系统运行监控档案，提高进风系统的可靠性；坚持内养与外治相结合的原则，强化高炉长寿管理工作，促进高炉生产稳定安全；规范炉前操作，在对炉前进行全员培训的同时，重新制定了炉前工作标准和操作程序，加强炉前工具的定置定位，积极推进炉前环境的整治，提升炉前管理和操作水平。
炼铁厂以降低成本、解决生产过程中的薄弱环节和技术难题为主题，针对问题搞创新，以压力驱动创新，促进创新创效活动见到实效。
2020年共征集技术创新项目131项，第一批报发展规划部立项项目12项，投资费用为3405.34万元；列入工艺技术创新计划大纲的重大项目12项；列入厂内技术创新计划管理的一
般项目54项，投资费用为2291万元；另有53项技术创新项目由各部门自主管理，目前已经完成40%。
上半年申请专利14项。