案例分析题
案例分析题目及答案
案例分析题目及答案案例1：企业服务平台的发展与挑战案例描述：某企业服务平台是一家致力于提供全方位企业服务的互联网平台，旨在帮助企业解决经营管理过程中的问题。
然而，该平台在发展过程中面临了一些挑战。
请分析该企业服务平台的挑战，并提出解决方案。
答案：随着信息技术的飞速发展，企业服务平台在促进企业发展和提升效率方面发挥着重要的作用。
然而，企业服务平台也面临着一些挑战。
以下将从市场竞争、隐私保护以及技术创新三个方面进行案例分析，并提出相应的解决方案。
1. 市场竞争挑战：随着企业服务平台数量不断增加，市场竞争变得激烈。
其他竞争对手相继进入市场，提供类似的企业服务，给企业服务平台带来了压力。
平台需要寻找差异化竞争点，提供更加个性化和定制化的服务，以吸引更多的企业使用。
解决方案：平台应加强市场调研，了解用户需求，提供特色化服务。
同时，平台可以与其他服务商合作，打造生态圈，形成合作共赢的局面，增加用户粘性。
2. 隐私保护挑战：企业服务平台涉及大量的企业敏感信息和个人数据，隐私保护成为了一个重要问题。
同时，企业服务平台需要与企业的内部系统进行对接，信息的传输安全性也是一项重要挑战。
解决方案：平台应加强数据安全管理，建立完善的数据保护机制，并制定相关的隐私政策，明确告知用户数据使用规则。
同时，平台还应采用安全加密技术，保证数据在传输过程中的安全性。
3. 技术创新挑战：信息技术迅猛发展，新的技术不断涌现，企业服务平台需要及时进行技术创新与更新，以满足用户的需求。
然而，技术创新所带来的技术难题以及技术人才的培养也成为了企业服务平台的挑战。
解决方案：平台可以加强与高校、科研机构的合作，吸纳技术人才，进行技术研发与创新。
同时，平台还应关注行业前沿技术的发展趋势，积极探索新的技术应用，提高平台的竞争力。
综上所述，企业服务平台在发展过程中面临的挑战包括市场竞争、隐私保护以及技术创新。
通过加强市场调研，提供个性化服务，加强数据安全管理，完善隐私政策，加强技术创新与更新以及培养技术人才等措施，可以有效应对这些挑战，促进企业服务平台的健康稳定发展。
案例分析题12例
案例分析题第1题背景资料某城市道路改造工程，随路施工的综合管线有0．4MPa的DNS00中压燃气、DN1000给水管并排铺设在道路下，燃气管道与给水管材均为钢管，实施双管合槽施工。
热力隧道工程采用暗挖工艺施工。
承包方A公司将工程的其中一段热力隧道工程分包给B公司，并签了分包合同。
1．B公司发现土层松散，有不稳定迹象，但认为根据已有经验和这个土层的段落较短，出于省事省钱的动机，不仅没有进行超前注浆加固等加固措施，反而加大了开挖的循环进尺,试图“速战速决，冲过去”，丝毫未理睬承包方A公司派驻B方现场监督检查人员的劝阻。
结果发生隧道塌方事故，造成了3人死亡。
2．事故调查组在核查B公司施工资格和安全生产保证体系时发现，B公司根本不具备安全施工的条件。
问题：1．燃气管与给水管的水平净距以及燃气管顶与路面的距离有何要求?2．试述燃气管道强度试验和严密性试验的压力、稳定时间及合格标准。
3．对发生的安全事故，A公司在哪些方面有责任?4．B公司对事故应该怎么负责?【正确答案】：试题解析：1．燃气管与给水管的水平净距不应小于0．5m，燃气管顶的最小覆土深度不得小于0．9m。
2．燃气管道强度试验压力为设计输气压力的1．5倍，但钢管不得低于0．3MPa，本工程的管道强度试验压力0．6MPa，稳压1h，全部接口均无漏气现象为合格。
管道严密性试验压力为0．46MPa，持续时间不小于24h，实际压力降不超过允许值为合格。
3．A公司没有认真审核B公司施工资质，便与之签了分包合同，这是A公司对这起事故首先应负的安全控制失责的责任；其次，A公司虽然采取了派人进驻B公司施工现场，并对B公司的违规操作提出了劝阻意见和正确做法，但未采取坚决制止的手段，导致事故未能避免。
这是A公司安全控制不力的又一方面应负的责任。
A公司还应统计分包方伤亡事故，按规定上报和按分包合同处理分包方的伤亡事故。
4．B公司不具备安全资质，又不听A公司人员的劝阻，坚持违规操作，造成事故，完全应该负起“分包方对本施工现场的安全工作负责”以及“分包方未服从承包人的管理”的责任。
行政案件法律案例分析题(3篇)
第1篇一、案情简介甲市某县居民张某，因其所居住的房屋位于某规划道路红线范围内，被县规划局依法责令拆除。
张某不服该决定，遂向县人民法院提起行政诉讼。
县人民法院经审理，认为县规划局的责令拆除决定合法，驳回了张某的诉讼请求。
张某不服一审判决，向市中级人民法院提起上诉。
市中级人民法院经审理，维持了县人民法院的判决。
张某认为，县规划局的责令拆除决定侵犯了他的合法权益，且程序违法。
他提出以下上诉理由：1. 县规划局在作出责令拆除决定前，未依法进行听证，程序违法。
2. 县规划局在作出责令拆除决定时，未充分考虑张某的实际情况，显失公正。
3. 县规划局的责令拆除决定依据的《城市规划法》已被修改，现行的《城乡规划法》对责令拆除的规定更为严格，县规划局应适用新法。
市中级人民法院在审理过程中，依法调取了相关证据，并对张某的上诉理由进行了审查。
二、法律分析本案涉及的主要法律问题是：1. 行政机关在作出责令拆除决定前，是否应当依法进行听证？2. 行政机关在作出责令拆除决定时，是否应当充分考虑当事人的实际情况？3. 行政机关在适用法律时，是否应当遵循新法优于旧法的原则？以下是对上述问题的法律分析：1. 听证程序问题根据《中华人民共和国行政诉讼法》第三十八条规定，行政机关在作出对当事人不利的决定前，应当告知当事人有要求举行听证的权利；当事人要求听证的，行政机关应当组织听证。
听证程序是保障当事人合法权益的重要手段。
在本案中，张某提出县规划局在作出责令拆除决定前未依法进行听证。
对此，法院应审查以下内容：（1）张某是否在法定期限内提出了听证申请？（2）县规划局是否依法告知了张某有要求举行听证的权利？（3）县规划局是否在法定期限内组织了听证？如果法院认定县规划局在听证程序上存在违法，则可能推翻原判决，发回重审或改判。
2. 考虑当事人实际情况问题根据《中华人民共和国行政诉讼法》第三十九条规定，行政机关在作出具体行政行为时，应当依法听取当事人的意见，充分考虑当事人的实际情况。
案例法律法规分析题库(3篇)
第1篇一、单项选择题1. 以下哪项不属于《中华人民共和国合同法》规定的合同种类？A. 买卖合同B. 租赁合同C. 借贷合同D. 拍卖合同答案：D2. 根据《中华人民共和国侵权责任法》，下列哪种行为不构成侵权行为？A. 他人误将甲的狗当作自己的狗打伤B. 乙因紧急避险导致丙的财产损失C. 丁在公共场所合法经营，甲因拥挤受伤D. 乙在公共场合大声喧哗，影响他人休息答案：B3. 《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
以下哪项不属于劳动合同应当具备的条款？A. 劳动者姓名B. 用人单位名称C. 工作岗位D. 工作地点答案：C4. 根据《中华人民共和国婚姻法》，以下哪种情形不属于无效婚姻？A. 重婚B. 有禁止结婚的亲属关系C. 男女双方均未达到法定婚龄D. 双方自愿结婚答案：D5. 《中华人民共和国消费者权益保护法》规定，消费者在购买、使用商品和接受服务时享有人身、财产安全不受损害的权利。
以下哪种行为不属于侵害消费者权益的行为？A. 销售过期食品B. 诱导消费者购买假冒伪劣产品C. 为消费者提供真实、合法的商品信息D. 强迫消费者购买商品答案：C二、多项选择题1. 以下哪些属于《中华人民共和国公司法》规定的公司类型？A. 有限公司B. 股份有限公司C. 个人独资企业D. 合伙企业答案：AB2. 根据《中华人民共和国刑法》，以下哪些行为构成犯罪？A. 故意伤害他人身体B. 侵犯著作权C. 诽谤他人D. 无意损坏他人财物答案：AB3. 《中华人民共和国广告法》规定，广告不得含有哪些内容？A. 欺骗和误导消费者B. 诋毁其他经营者C. 使用虚假宣传手段D. 侵犯他人合法权益答案：ABCD4. 根据《中华人民共和国著作权法》，以下哪些属于著作权人享有的权利？A. 知识产权B. 出版权C. 翻译权D. 表演权答案：BCD5. 《中华人民共和国环境保护法》规定，以下哪些属于环境保护的主要内容？A. 防止环境污染B. 保护和改善生态环境C. 保护和合理利用自然资源D. 保障公众健康答案：ABCD三、简答题1. 简述《中华人民共和国合同法》中关于合同成立和生效的规定。
法律案例分析题真题(3篇)
第1篇案例背景：某市某房地产开发公司（以下简称“开发公司”）在市中心拥有一块土地使用权，拟在此地开发建设一座商业综合体。
该公司在开发过程中，因资金链断裂，导致项目无法继续进行。
随后，开发公司向当地人民法院申请破产重整。
在破产重整过程中，债权人甲、乙、丙、丁对开发公司的债权进行了申报和确认。
案例分析：一、案情概述1. 开发公司因资金链断裂，申请破产重整。
2. 债权人甲、乙、丙、丁对开发公司的债权进行了申报和确认。
3. 开发公司拟通过破产重整，恢复生产经营，偿还债务。
二、法律问题1. 开发公司申请破产重整的法律依据是什么？2. 债权人甲、乙、丙、丁的债权如何确认？3. 开发公司在破产重整期间，如何处理与债权人的关系？4. 开发公司能否通过破产重整恢复生产经营？5. 开发公司在破产重整期间，如何分配财产？三、案例分析1. 开发公司申请破产重整的法律依据根据《中华人民共和国企业破产法》第二条规定，企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，可以依照本法规定进行重整。
本案中，开发公司因资金链断裂，无法继续进行项目开发，符合破产重整的条件。
因此，开发公司申请破产重整的法律依据为《中华人民共和国企业破产法》。
2. 债权人甲、乙、丙、丁的债权确认根据《中华人民共和国企业破产法》第四十三条规定，债权人申报债权时，应当提供证明债权存在的文件。
本案中，债权人甲、乙、丙、丁已按照法律规定，向人民法院申报了各自的债权，并提供了相应的证明文件。
人民法院应当依法审查债权人的申报，确认其债权。
3. 开发公司在破产重整期间，如何处理与债权人的关系根据《中华人民共和国企业破产法》第六十三条规定，破产管理人应当与债权人协商，制定重整计划，以最大限度地保障债权人的合法权益。
在破产重整期间，开发公司应当积极配合破产管理人，与债权人进行沟通，协商解决债务问题。
4. 开发公司能否通过破产重整恢复生产经营根据《中华人民共和国企业破产法》第七十八条规定，破产重整期间，债务人可以继续生产经营，但应当遵守法律、行政法规的规定。
法律案例分析考试题库(3篇)
第1篇一、选择题1. 下列哪项不属于法律行为的要素？（）A. 意志表示B. 行为能力C. 物权D. 法律后果2. 甲公司将一栋房屋出租给乙，乙将房屋转租给丙，丙又将房屋转租给丁。
下列说法正确的是：（）A. 甲、乙、丙、丁之间的租赁合同均无效B. 甲、乙、丙之间的租赁合同有效，甲、丁之间的租赁合同无效C. 甲、乙、丙、丁之间的租赁合同均有效D. 甲、乙之间的租赁合同有效，乙、丙、丁之间的租赁合同无效3. 下列哪种情况下，债务人可以免除债务？（）A. 债权人放弃债权B. 债务人履行债务C. 债权人免除债务D. 债务人履行债务，但未得到债权人同意4. 下列哪项不属于侵权责任的构成要件？（）A. 行为违法性B. 损害事实C. 违法行为与损害事实之间的因果关系D. 违法行为人的故意或过失5. 下列哪种情况下，当事人可以申请仲裁？（）A. 当事人之间有仲裁协议B. 当事人之间有书面合同C. 当事人之间有口头协议D. 当事人之间有共同的利益关系二、简答题1. 简述法律行为的有效条件。
2. 简述侵权责任的归责原则。
3. 简述合同的解除条件。
4. 简述遗嘱的形式要件。
5. 简述行政诉讼的受案范围。
三、论述题1. 试论法律行为的成立与生效。
2. 试论侵权责任的承担方式。
3. 试论合同的履行原则。
4. 试论遗嘱的效力。
5. 试论行政诉讼的程序。
四、案例分析题1. 案例一：甲向乙购买一辆汽车，双方签订买卖合同。
合同约定甲在支付全部车款后，乙将汽车交付给甲。
甲支付了部分车款后，乙将汽车交付给甲。
甲在驾驶过程中，因汽车质量问题发生交通事故，造成甲受伤。
甲要求乙承担赔偿责任。
请问：乙是否应当承担赔偿责任？为什么？2. 案例二：甲公司因经营不善，拖欠乙公司货款10万元。
双方协商一致，甲公司以一栋房产抵偿乙公司货款。
乙公司接受房产后，甲公司未办理房产过户手续。
一年后，甲公司将房产出售给丙。
乙公司得知后，要求甲公司返还房产。
请问：乙公司的请求能否得到支持？为什么？3. 案例三：甲乙双方签订房屋租赁合同，约定甲将房屋出租给乙，租金为每月1000元。
十个法律案例分析题(3篇)
第1篇一、案例分析题一案例背景：某市一家房地产开发公司（以下简称“开发商”）在市区内开发一住宅项目。
在项目销售过程中，开发商承诺每平方米价格优惠1000元，并赠送购房者一套面积为50平方米的地下储藏室。
购房者李先生在开发商的诱惑下购买了该住宅，并在合同中约定了上述优惠条件和赠品。
然而，在办理入住手续时，李先生发现地下储藏室的面积仅为30平方米，与合同约定不符。
问题：1. 开发商的行为是否构成欺诈？2. 李先生能否要求开发商承担违约责任？3. 如果李先生要求开发商承担违约责任，开发商应承担哪些法律责任？分析：1. 开发商的行为构成欺诈。
开发商在销售过程中，故意隐瞒真实情况，诱导购房者购买，使购房者产生了错误认识，从而与其签订了合同。
2. 李先生可以要求开发商承担违约责任。
根据《中华人民共和国合同法》第一百零七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担违约责任。
3. 开发商应承担以下法律责任：（1）退还李先生多支付的购房款；（2）赔偿李先生因开发商违约而遭受的损失；（3）承担相应的违约金；（4）承担因违约行为给李先生带来的精神损害赔偿。
二、案例分析题二案例背景：某市一家科技公司（以下简称“科技公司”）与某大学（以下简称“大学”）签订了一份技术开发合同。
合同约定，科技公司支付大学50万元技术开发费用，大学在一年内完成技术开发项目。
然而，在合同履行过程中，大学因技术原因未能按时完成项目，导致科技公司遭受损失。
问题：1. 大学是否构成违约？2. 科技公司能否要求大学承担违约责任？3. 如果科技公司要求大学承担违约责任，大学应承担哪些法律责任？分析：1. 大学构成违约。
根据《中华人民共和国合同法》第一百零七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担违约责任。
2. 科技公司可以要求大学承担违约责任。
3. 大学应承担以下法律责任：（1）退还科技公司已支付的技术开发费用；（2）赔偿科技公司因大学违约而遭受的损失；（3）承担相应的违约金；（4）承担因违约行为给科技公司带来的精神损害赔偿。
法律小案例分析题及答案(3篇)
第1篇案例背景：张某与李某系相邻的邻居，两家住宅相邻，共用一条巷道出入。
张某住宅位于巷道西侧，李某住宅位于巷道东侧。
近年来，张某在自家庭院种植了多种果树，其中一棵苹果树位于巷道上方，果实自然垂落至李某的院落。
李某认为张某的苹果树遮挡了其采光，且果实经常掉落在其院落，影响了环境卫生，故多次与张某协商，要求张某修剪果树或砍伐，但张某以果树已种植多年，不宜轻易砍伐为由拒绝。
双方协商不成，李某遂向法院提起诉讼。
案例分析：一、案件争议焦点本案的争议焦点主要集中在以下几个方面：1. 张某种植的苹果树是否侵犯了李某的相邻权？2. 如果张某的苹果树侵犯了李某的相邻权，张某应承担何种法律责任？二、法律依据1. 《中华人民共和国物权法》第八十七条规定：“不动产的相邻权利人应当按照有利生产、方便生活、团结互助、公平合理的原则，正确处理相邻关系。
”2. 《中华人民共和国物权法》第九十条规定：“不动产权利人不得违反国家规定和相邻权利人的合法权益，损害他人合法权益。
”三、案例分析1. 张某种植的苹果树是否侵犯了李某的相邻权？根据《物权法》第八十七条和第九十条的规定，张某种植的苹果树位于巷道上方，果实自然垂落至李某的院落，确实影响了李某的采光和环境卫生。
因此，张某的苹果树侵犯了李某的相邻权。
2. 如果张某的苹果树侵犯了李某的相邻权，张某应承担何种法律责任？根据《物权法》第九十条的规定，张某应当承担以下法律责任：（1）停止侵害：张某应停止其苹果树果实掉落至李某院落的侵权行为。
（2）排除妨碍：张某应采取措施，如修剪树枝，降低苹果树的高度，以减少对李某采光的影响。
（3）恢复原状：张某应承担恢复李某院落原状的责任，如清理掉落的果实，清除果实掉落对李某院落造成的污染等。
（4）赔偿损失：张某应赔偿李某因其侵权行为所遭受的损失，如李某因果实掉落而造成的财产损失、环境污染等。
四、判决结果法院经审理认为，张某种植的苹果树侵犯了李某的相邻权，应承担相应的法律责任。
法律专用案例分析题(3篇)
第1篇一、案件背景原告张三，男，30岁，汉族，某市居民。
被告李四，男，35岁，汉族，某市居民。
两人原系邻居，关系较好。
2019年3月，张三因涉嫌经济犯罪被公安机关刑事拘留。
在案件审理过程中，李四未经核实，在网络上散布了关于张三涉嫌犯罪的不实言论，严重损害了张三的名誉。
张三遂向法院提起诉讼，要求李四赔礼道歉，消除影响，并赔偿精神损害抚慰金。
二、案件事实1. 张三因涉嫌经济犯罪被公安机关刑事拘留，案件正在审理中。
2. 李四在未经核实的情况下，在网络上散布了关于张三涉嫌犯罪的不实言论，包括：“张三涉嫌贪污受贿，涉案金额高达数百万元”、“张三与多名女子有染，道德败坏”等。
3. 张三在得知李四的言论后，多次要求李四停止侵权行为，但李四不予理睬。
4. 张三认为李四的言论严重损害了他的名誉，给他带来了极大的心理压力，遂向法院提起诉讼。
三、争议焦点1. 李四的行为是否构成对张三名誉权的侵害？2. 若李四的行为构成侵权，应承担何种法律责任？四、法律规定《中华人民共和国民法典》第九百九十五条规定：“公民、法人的人格权受法律保护，任何组织或者个人不得侵犯。
”《中华人民共和国民法典》第九百九十六条规定：“侵犯他人人格权的，应当承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。
”五、判决结果法院经审理认为，李四在未核实事实的情况下，在网络上散布关于张三的不实言论，已构成对张三名誉权的侵害。
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，法院判决如下：1. 被告李四立即停止侵害原告张三名誉权的行为，删除其在网络上散布的不实言论。
2. 被告李四在判决生效后十日内，在相同平台上公开赔礼道歉，消除对原告张三名誉的影响。
3. 被告李四赔偿原告张三精神损害抚慰金人民币5000元。
六、案例分析本案中，李四在未核实事实的情况下，在网络上散布关于张三的不实言论，已构成对张三名誉权的侵害。
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，李四应承担相应的法律责任。
法律案例分析多选题(3篇)
第1篇一、案例分析案情简介：某市A公司与B公司签订了一份为期五年的合作协议，约定A公司为B公司提供原材料，B公司则负责产品的加工和销售。
合同中明确规定，若一方违约，应向另一方支付违约金。
在合同履行过程中，B公司因自身经营不善，未能按照约定支付原材料费用。
A公司遂向法院提起诉讼，要求B公司支付违约金。
请根据以下选项，选择最符合法律规定的答案：1. A公司与B公司签订的合作协议属于哪种法律关系？A. 民事法律关系B. 行政法律关系C. 刑事法律关系D. 经济法律关系2. A公司提起诉讼的行为属于哪种诉讼？A. 民事诉讼B. 行政诉讼C. 刑事诉讼D. 知识产权诉讼3. A公司要求B公司支付违约金的法律依据是什么？A. 《中华人民共和国合同法》B. 《中华人民共和国民法通则》C. 《中华人民共和国公司法》D. 《中华人民共和国反不正当竞争法》4. 若B公司对A公司的诉讼请求提出抗辩，以下哪种抗辩理由可能成立？A. B公司认为合同中的违约金条款过高，请求降低违约金B. B公司认为A公司提供的原材料存在质量问题，导致B公司无法履行合同C. B公司认为A公司未按照合同约定履行提供原材料义务D. B公司认为A公司提供的原材料不符合国家标准5. 若法院判决B公司支付违约金，以下哪种执行方式可能被采用？A. 采取强制执行措施，如查封、扣押、冻结B公司的财产B. 要求B公司限期支付违约金C. 判决B公司向A公司支付违约金及相应的利息D. 要求B公司承担A公司因诉讼而产生的合理费用二、案例分析案情简介：某市C公司与D公司签订了一份货物销售合同，约定C公司向D公司销售一批货物，总价款为100万元。
合同中约定，若一方违约，应向另一方支付违约金。
在货物交付过程中，C公司发现货物存在质量问题，遂拒绝支付货款。
D公司遂向法院提起诉讼，要求C公司支付货款及违约金。
请根据以下选项，选择最符合法律规定的答案：1. C公司与D公司签订的货物销售合同属于哪种法律关系？A. 民事法律关系B. 行政法律关系C. 刑事法律关系D. 经济法律关系2. D公司提起诉讼的行为属于哪种诉讼？A. 民事诉讼B. 行政诉讼C. 刑事诉讼D. 知识产权诉讼3. D公司要求C公司支付违约金的法律依据是什么？A. 《中华人民共和国合同法》B. 《中华人民共和国民法通则》C. 《中华人民共和国公司法》D. 《中华人民共和国反不正当竞争法》4. 若C公司对D公司的诉讼请求提出抗辩，以下哪种抗辩理由可能成立？A. C公司认为货物存在质量问题，导致无法履行合同B. C公司认为D公司未按照合同约定支付货款C. C公司认为D公司提供的付款方式不符合约定D. C公司认为D公司未履行合同约定的验收义务5. 若法院判决C公司支付货款及违约金，以下哪种执行方式可能被采用？A. 采取强制执行措施，如查封、扣押、冻结C公司的财产B. 要求C公司限期支付货款及违约金C. 判决C公司向D公司支付货款及违约金及相应的利息D. 要求C公司承担D公司因诉讼而产生的合理费用答案：一、1.A 2.A 3.A 4.B 5.A、B、C二、1.A 2.A 3.A 4.A 5.A、B、C解析：一、1. 民事法律关系；2. 民事诉讼；3. 《中华人民共和国合同法》；4. B；5.A、B、C二、1. 民事法律关系；2. 民事诉讼；3. 《中华人民共和国合同法》；4. A；5.A、B、C说明：以上案例涉及的法律关系、诉讼类型、法律依据、抗辩理由及执行方式均根据我国现行法律进行解答。
案例分析法律法理学题库(3篇)
第1篇一、案例分析题1. 案例背景：某市某区居民张某，因家庭矛盾与邻居李某发生争执，导致李某受伤。
李某要求张某赔偿医疗费、误工费等共计10万元。
张某不服，认为李某受伤是由于其自身原因造成的，不应由其承担赔偿责任。
2. 法律问题：（1）张某是否应当承担赔偿责任？（2）如何确定赔偿金额？3. 案例分析：（1）张某是否应当承担赔偿责任？根据《中华人民共和国侵权责任法》第六条的规定：“行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。
”在本案中，张某与李某发生争执，导致李某受伤，张某存在过错，因此张某应当承担赔偿责任。
（2）如何确定赔偿金额？根据《中华人民共和国侵权责任法》第十六条的规定：“侵权行为造成他人损害的，应当赔偿损失。
”在本案中，李某受伤后，产生的医疗费、误工费等损失，张某应当予以赔偿。
具体赔偿金额的确定，应根据《中华人民共和国侵权责任法》第十七条的规定：“赔偿数额应当根据侵权行为的性质、情节、后果、侵权人的过错程度以及被侵权人的损失等因素确定。
”在本案中，张某的过错程度、李某的损失等因素均需综合考虑。
4. 法律依据：（1）《中华人民共和国侵权责任法》第六条：行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。
（2）《中华人民共和国侵权责任法》第十六条：侵权行为造成他人损害的，应当赔偿损失。
（3）《中华人民共和国侵权责任法》第十七条：赔偿数额应当根据侵权行为的性质、情节、后果、侵权人的过错程度以及被侵权人的损失等因素确定。
二、案例分析题1. 案例背景：某公司员工王某，在工作中因违反操作规程，导致公司财产损失10万元。
公司要求王某承担相应的赔偿责任。
2. 法律问题：（1）王某是否应当承担赔偿责任？（2）如何确定赔偿金额？3. 案例分析：（1）王某是否应当承担赔偿责任？根据《中华人民共和国侵权责任法》第三十九条的规定：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
”在本案中，王某是在执行工作任务过程中造成公司财产损失，因此应由用人单位承担侵权责任。
法律案例分析归纳题库(3篇)
第1篇一、民事案例分析题1. 案例背景：甲乙双方于2018年5月签订一份房屋买卖合同，约定甲将其位于某市的一套房屋出售给乙，总价款为100万元，乙支付定金5万元。
合同签订后，乙按时支付了定金。
但甲因个人原因无法履行合同，遂通知乙解除合同。
乙要求甲退还定金，甲以房屋市场价格上涨为由拒绝退还。
问题：（1）甲乙双方签订的房屋买卖合同是否有效？（2）甲是否有权解除合同？（3）甲应否退还乙定金？2. 案例背景：丙丁双方于2019年3月签订一份借款合同，约定丙向丁借款50万元，借款期限为1年，年利率为5%。
合同签订后，丙按时支付了借款本金，但未支付利息。
借款到期后，丁要求丙支付利息，丙以未约定支付利息为由拒绝支付。
问题：（1）丙丁双方签订的借款合同是否有效？（2）丙是否应支付利息？（3）若丙不支付利息，丁可采取何种措施？3. 案例背景：戊己双方于2020年6月签订一份劳动合同，约定戊聘用己担任公司经理，月薪为1万元。
合同签订后，戊以己工作表现不佳为由，单方面解除劳动合同，并要求己支付违约金。
己认为戊解除合同无正当理由，拒绝支付违约金。
问题：（1）戊己双方签订的劳动合同是否有效？（2）戊是否有权解除劳动合同？（3）若戊解除劳动合同无正当理由，己可采取何种措施？二、刑事案例分析题1. 案例背景：甲因涉嫌盗窃被公安机关逮捕。
在侦查过程中，甲主动供述了自己的犯罪事实，并协助公安机关抓获同案犯。
侦查机关对甲的行为进行了认定，决定对其从轻处罚。
问题：（1）甲的行为是否构成自首？（2）甲是否应当从轻处罚？（3）自首的法律后果是什么？2. 案例背景：乙因涉嫌故意伤害被公安机关逮捕。
在审查起诉阶段，乙主动向检察机关承认自己的犯罪事实，并请求从轻处罚。
检察机关对乙的行为进行了认定，决定对其适用认罪认罚从宽制度。
问题：（1）乙的行为是否构成自首？（2）乙是否应当从轻处罚？（3）认罪认罚从宽制度的主要内容是什么？3. 案例背景：丙因涉嫌贩毒被公安机关逮捕。
分析法律案例题(3篇)
第1篇一、案例背景2019年6月15日，张某某驾驶一辆小型客车在市区行驶。
当日下午5时，张某某行驶至市区某路段时，与一辆电动自行车发生碰撞。
事故发生后，张某某未停车查看，也未采取任何救助措施，驾车逃离现场。
电动自行车驾驶员受伤，经医院抢救无效死亡。
事故发生后，警方通过监控录像锁定张某某为肇事司机。
张某某在被警方抓获后，对自己的行为供认不讳。
经鉴定，张某某驾驶的车辆在事故发生时超速行驶，且存在酒驾嫌疑。
二、案件分析1. 交通肇事逃逸的法律认定根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条规定，交通肇事逃逸，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
本案中，张某某在事故发生后驾车逃逸，且事故造成一人死亡，其行为已构成交通肇事逃逸罪。
2. 超速行驶的法律责任根据《中华人民共和国道路交通安全法》第四十二条规定，机动车驾驶人应当遵守交通信号，按照规定速度行驶。
张某某在事故发生时超速行驶，违反了交通法规，加重了事故的严重程度。
3. 酒驾的法律责任根据《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条规定，饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。
本案中，张某某存在酒驾嫌疑，其行为违反了交通法规，应当承担相应的法律责任。
4. 事故责任认定根据《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第八十二条规定，交通事故的责任认定，应当根据交通事故现场勘验、证据收集和事故当事人的陈述等因素，认定事故的责任。
本案中，张某某驾车逃逸，且超速行驶，存在明显过错，应当承担主要责任。
三、案件处理1. 刑事责任张某某因交通肇事逃逸罪，被判处有期徒刑三年，并赔偿死者家属经济损失。
2. 行政处罚张某某因酒驾，被处以暂扣六个月机动车驾驶证，并处罚款二千元。
3. 民事责任张某某赔偿死者家属经济损失二十万元。
四、案例启示1. 遵守交通法规，确保行车安全本案中，张某某因违反交通法规，导致事故发生，造成严重后果。
法律案例分析题及答案(3篇)
第1篇【案例背景】某市某房地产开发有限公司（以下简称“开发公司”）在市中心购得一块土地，计划建设一栋高层住宅小区。
在项目立项过程中，开发公司未按照相关规定进行环境影响评价，也未依法取得建设用地规划许可证和建设工程规划许可证。
项目施工期间，由于施工噪声和扬尘污染严重，附近居民多次向当地环境保护局投诉。
经调查，开发公司的行为违反了《中华人民共和国环境保护法》和《中华人民共和国城乡规划法》的相关规定。
【案例分析】一、法律问题分析1. 环境保护法问题根据《中华人民共和国环境保护法》第二十六条规定，新建、改建、扩建项目，必须遵守国家有关建设项目环境保护管理的规定。
开发公司在项目立项过程中未进行环境影响评价，违反了该法规定。
2. 城乡规划法问题根据《中华人民共和国城乡规划法》第四十三条规定，建设单位应当按照国家规定，依法取得建设用地规划许可证和建设工程规划许可证。
开发公司在项目施工前未取得相关许可证，违反了该法规定。
二、法律责任分析1. 环境保护法责任根据《中华人民共和国环境保护法》第六十三条规定，建设单位未依法进行环境影响评价的，由环境保护主管部门责令停止建设，处以罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
2. 城乡规划法责任根据《中华人民共和国城乡规划法》第六十四条规定，未取得建设用地规划许可证或者建设工程规划许可证，擅自建设的，由城乡规划主管部门责令停止建设，限期改正，没收违法建设的建筑物、构筑物或者其他设施，并处以罚款。
三、案例分析及答案1. 开发公司的行为是否构成违法行为？答：是的，开发公司的行为构成违法行为。
根据上述法律问题分析，开发公司在项目立项过程中未进行环境影响评价，违反了《中华人民共和国环境保护法》的相关规定；在项目施工前未取得建设用地规划许可证和建设工程规划许可证，违反了《中华人民共和国城乡规划法》的相关规定。
2. 开发公司应承担哪些法律责任？答：开发公司应承担以下法律责任：（1）根据《中华人民共和国环境保护法》第六十三条规定，由环境保护主管部门责令停止建设，处以罚款；（2）根据《中华人民共和国城乡规划法》第六十四条规定，由城乡规划主管部门责令停止建设，限期改正，没收违法建设的建筑物、构筑物或者其他设施，并处以罚款；（3）若构成犯罪，依法追究刑事责任。
法律案例分析考试真题(3篇)
第1篇一、案例分析题（本大题共1小题，共20分）某市某区居民李某，因与他人发生纠纷，心生怨恨，遂产生报复心理。
一日，李某在下班途中，看到与自己有矛盾的邻居赵某，便心生一计。
李某事先购买了一把匕首，并在一个僻静的角落埋伏。
当晚，赵某下班回家，经过李某埋伏的地方时，被李某持匕首刺伤，赵某反抗时，李某又将赵某刺伤多处，致其重伤。
赵某被及时送医救治，但身体残疾。
请回答以下问题：1. 李某的行为构成何种犯罪？（4分）2. 李某的行为是否属于自首？为什么？（4分）3. 如果李某主动赔偿赵某的全部经济损失，能否从轻或者减轻处罚？为什么？（4分）4. 如果李某在犯罪后，有检举他人重大犯罪行为，经查证属实，能否从轻或者减轻处罚？为什么？（4分）5. 如果李某被判处有期徒刑，请问其刑期应如何计算？（4分）二、案例分析题（本大题共1小题，共20分）某市某区居民张某，系某公司经理。
2018年，张某因涉嫌贪污罪被刑事拘留。
在侦查阶段，张某委托律师李律师为其辩护。
在案件审理过程中，李律师向法庭提交了以下证据：1. 张某的同事王某证明，张某在案发期间，曾向其借款10万元，用于个人消费；2. 张某的妻子陈某证明，张某在案发期间，曾向其借款20万元，用于偿还个人债务；3. 张某的邻居赵某证明，张某在案发期间，曾向其借款5万元，用于购买房产。
经审理，法院认为，张某的行为构成贪污罪，判处其有期徒刑十年。
请回答以下问题：1. 李律师提交的证据是否合法？（4分）2. 法院对张某的判决是否正确？为什么？（4分）3. 如果张某不服一审判决，提起上诉，上诉法院应如何处理？（4分）4. 如果张某在服刑期间，有悔罪表现，能否减刑？为什么？（4分）5. 如果张某在服刑期间，有重大立功表现，能否减刑？为什么？（4分）三、案例分析题（本大题共1小题，共20分）某市某区居民王某，因与他人发生纠纷，心生怨恨，遂产生报复心理。
一日，王某在下班途中，看到与自己有矛盾的邻居赵某，便心生一计。
案例分析题教育综合(3篇)
第1篇一、案例背景小明是某幼儿园中班的一名幼儿，性格内向，不善言辞。
由于家庭原因，小明在幼儿园的适应期较长，经常独自一人坐在角落里，不愿意与其他小朋友交流。
为了帮助小明尽快融入集体，幼儿园的教师们采取了一系列的教育措施。
二、案例分析1. 问题分析（1）小明性格内向，不善言辞，可能是由于家庭环境、家庭教育方式等原因导致的。
（2）小明在幼儿园的适应期较长，可能是因为缺乏关爱、引导，导致他在心理上产生了排斥感。
（3）小明不愿意与其他小朋友交流，可能是由于他害怕被嘲笑、被拒绝，导致他在人际交往中产生了障碍。
2. 教育措施（1）关注小明的生活，了解他的家庭背景、兴趣爱好，为他提供有针对性的关爱。
（2）开展丰富多彩的集体活动，让小明在活动中体验集体温暖，培养他的团队意识。
（3）引导小明与其他小朋友交流，鼓励他表达自己的想法，提高他的自信心。
（4）加强家园合作，让家长了解幼儿园的教育理念，共同关注小明的成长。
3. 教育效果（1）经过一段时间的关爱与引导，小明的性格逐渐开朗，愿意主动与其他小朋友交流。
（2）小明在集体活动中表现出良好的团队意识，与同伴们共同完成任务。
（3）家长对小明的成长表示满意，认为幼儿园的教育方式值得肯定。
三、结论1. 在幼儿园教育中，关爱与引导是促进幼儿健康成长的重要手段。
2. 教师应关注每个幼儿的个性特点，采取有针对性的教育措施，帮助他们克服困难，融入集体。
3. 家园合作是促进幼儿成长的重要途径，家长应积极参与幼儿园的教育活动，共同关注幼儿的成长。
四、启示1. 教师在教育教学过程中，要关注幼儿的心理需求，给予他们足够的关爱与引导。
2. 教师应善于发现幼儿的优点，鼓励他们勇敢地表达自己，提高他们的自信心。
3. 家园合作是幼儿园教育的重要组成部分，家长应积极配合幼儿园的教育工作，共同关注幼儿的成长。
4. 教师要不断学习，提高自身的教育教学水平，为幼儿提供更好的教育环境。
第2篇一、案例背景随着互联网技术的飞速发展，网络已经成为人们生活中不可或缺的一部分。
法律分析案例分析题(3篇)
第1篇一、案例背景某市某房地产开发公司（以下简称“开发商”）在市郊购买了一块土地，计划开发一个住宅小区。
该地块位于某市城乡结合部，周边环境较为复杂，交通不便，配套设施不完善。
开发商在取得该地块的土地使用权后，开始进行前期准备工作，包括规划设计、环评等。
在项目开发过程中，开发商遇到了以下问题：1. 部分周边居民反对该住宅小区的开发，认为该项目会对周边环境造成污染，影响他们的生活。
2. 开发商在施工过程中，发现该地块地下存在大量文物古迹，需要暂停施工，进行考古发掘。
3. 开发商在建设过程中，因资金周转困难，导致项目进度延误。
4. 开发商在销售过程中，发现部分购房者存在虚假购房资格，涉嫌欺诈。
针对以上问题，开发商在法律层面寻求解决方案，现就相关问题进行分析。
二、法律分析1. 周边居民反对开发的问题根据《中华人民共和国城乡规划法》第四十三条规定，建设单位在取得土地使用权后，应当按照规划要求进行建设。
对于周边居民的反对意见，开发商可以采取以下措施：（1）加强与周边居民的沟通，了解他们的顾虑，并针对他们的意见进行解释和说明。
（2）在项目设计中，充分考虑周边环境，尽量减少对周边居民生活的影响。
（3）在施工过程中，采取有效的环保措施，降低施工对周边环境的影响。
（4）在项目建成后，提供优质的物业服务，提升周边居民的生活质量。
2. 地下文物古迹的问题根据《中华人民共和国文物保护法》第十四条规定，发现文物古迹，应当立即停止施工，保护现场，并及时报告文物行政部门。
针对地下文物古迹的问题，开发商可以采取以下措施：（1）立即停止施工，保护现场，防止文物古迹受到破坏。
（2）与文物行政部门沟通，了解考古发掘的相关规定和程序。
（3）在考古发掘过程中，配合文物行政部门的工作，确保考古发掘的顺利进行。
（4）在考古发掘结束后，继续推进项目开发，但需遵循相关法律法规。
3. 资金周转困难的问题针对资金周转困难的问题，开发商可以采取以下措施：（1）调整项目投资计划，优化资金使用方案。
法律知识案例分析选择题(3篇)
第1篇一、选择题1. 案例：甲在乙的商店购买了价值5000元的手机一部，回家后发现手机存在质量问题，无法正常使用。
甲与乙协商退换货，但乙以商品已售出为由拒绝。
甲遂向当地消费者协会投诉。
问题：以下关于消费者权益保护的说法，正确的是：（）A. 甲有权要求乙退换货，因为商品存在质量问题B. 乙无权拒绝退换货，因为消费者协会已经介入C. 甲无权要求退换货，因为商品已售出D. 甲只能向人民法院提起诉讼，不能向消费者协会投诉答案：A2. 案例：丙在一次交通事故中受伤，经鉴定构成十级伤残。
丙与肇事司机丁协商赔偿事宜，但双方未能达成一致。
丙遂向人民法院提起诉讼。
问题：以下关于人身损害赔偿的说法，正确的是：（）A. 丁应当赔偿丙的医疗费、误工费、护理费等直接损失B. 丁只需赔偿丙的医疗费，无需赔偿其他损失C. 丙可以要求丁赔偿精神损害抚慰金D. 丙无权要求丁赔偿精神损害抚慰金答案：AC3. 案例：戊在一家公司上班，因工作原因导致听力下降。
戊向公司提出赔偿要求，但公司以工作性质为由拒绝赔偿。
问题：以下关于工伤赔偿的说法，正确的是：（）A. 公司应当赔偿戊的听力损失B. 公司无需赔偿戊的听力损失，因为听力损失不是在工作过程中发生的C. 戊可以向劳动仲裁委员会申请仲裁D. 戊只能向人民法院提起诉讼，不能向劳动仲裁委员会申请仲裁答案：AC4. 案例：己在一家餐厅就餐时，因餐厅提供的菜品中含有异物，导致己的食物中毒。
己要求餐厅赔偿损失，但餐厅以己未提供证据为由拒绝赔偿。
问题：以下关于食品安全责任的说法，正确的是：（）A. 餐厅应当赔偿己的损失，因为餐厅提供的菜品中含有异物B. 餐厅无需赔偿己的损失，因为己未提供证据C. 己可以向食品药品监督管理部门投诉D. 己只能向人民法院提起诉讼，不能向食品药品监督管理部门投诉答案：AC5. 案例：庚在一家超市购物时，因超市地面湿滑摔倒受伤。
庚要求超市赔偿损失，但超市以庚未尽到注意义务为由拒绝赔偿。
法律实务案例分析题(3篇)
第1篇一、案件背景2010年，某房地产开发公司（以下简称“开发商”）在市郊开发了一处住宅小区，名为“幸福家园”。
该小区共规划了10栋住宅楼，其中1栋为办公楼。
在宣传过程中，开发商承诺小区配套设施齐全，包括幼儿园、超市、健身房等。
2011年，购房者小王（以下简称“原告”）看中了该小区的一套住宅，并与开发商签订了购房合同，约定购房价格为每平方米8000元，总面积为100平方米，总价为80万元。
合同中明确约定，开发商应在2013年6月30日前交付房屋。
然而，由于开发商在工程建设过程中遇到了资金困难，导致工程进度严重滞后。
直至2014年12月，开发商才完成房屋主体结构建设。
此时，购房者发现，开发商承诺的幼儿园、超市、健身房等配套设施并未建设，小区内环境也较差。
小王认为开发商违反了合同约定，遂将开发商告上法庭，要求开发商承担违约责任，赔偿其损失。
二、争议焦点1. 开发商是否构成违约？2. 原告的损失如何计算？3. 法院应如何判决？三、案例分析1. 开发商是否构成违约？根据《中华人民共和国合同法》第一百零七条规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
”在本案中，开发商未能在合同约定的期限内交付房屋，且未按照约定提供配套设施，已构成违约。
2. 原告的损失如何计算？根据《中华人民共和国合同法》第一百一十三条规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。
”在本案中，原告的损失主要包括以下几方面：（1）购房款损失：原告因开发商违约，未能按期入住，导致其无法享受购房带来的利益，故购房款损失为80万元。
（2）装修损失：原告因房屋交付延迟，未能及时装修入住，导致装修费用增加。
法律案例题库解析答案(3篇)
第1篇一、案例分析题1. 案例背景：某市甲公司与乙公司签订了一份货物买卖合同，约定甲公司向乙公司供应一批货物，总价款为100万元。
合同签订后，甲公司按照约定将货物交付给乙公司，但乙公司未能按照合同约定支付货款。
甲公司多次催收无果，遂向法院提起诉讼。
2. 案例分析：（1）合同效力根据《合同法》第8条规定，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。
本案中，甲公司与乙公司签订的货物买卖合同符合法律规定，双方意思表示真实，合同成立并生效。
（2）违约责任根据《合同法》第107条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
本案中，乙公司未能按照合同约定支付货款，构成违约。
根据《合同法》第114条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。
（3）诉讼请求甲公司可向法院提起诉讼，请求乙公司支付货款及违约金。
3. 案例解析：（1）合同效力：本案中，甲公司与乙公司签订的货物买卖合同符合法律规定，双方意思表示真实，合同成立并生效。
（2）违约责任：乙公司未能按照合同约定支付货款，构成违约。
根据《合同法》规定，乙公司应承担违约责任，包括支付货款及违约金。
（3）诉讼请求：甲公司可向法院提起诉讼，请求乙公司支付货款及违约金。
二、案例分析题1. 案例背景：某市丙公司与丁公司签订了一份土地使用权转让合同，约定丙公司将一块土地使用权转让给丁公司，转让价格为500万元。
合同签订后，丙公司按照约定将土地使用权交付给丁公司，但丁公司未能按照合同约定支付转让款。
丙公司多次催收无果，遂向法院提起诉讼。
2. 案例分析：（1）合同效力根据《合同法》第8条规定，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。
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案例分析题一、区分劳务关系与劳动关系（红书第48页）王某每天为公司接送会员，未签订劳动合同，公司与其解除关系，故王某申请调解，请求该公司支付未签订劳动合同的二倍工资；补发工资；支付解除劳动关系的经济补偿。
公司主张：王某与该公司不存在劳动关系，王某自带车辆在公司门口“拉活”，公司每月支付“租车费”，在个人窗口缴纳了社会保险。
答案：王某与该公司没有劳动关系，王某拉活这项工作不属于该公司业务组成部分，保险其个人缴纳。
根据劳社部发【2005】12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》中就用人单位与劳动者确立劳动关系的有关事项，有劳动合同的按合同确定劳动关系，具备情形有（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
没有订立书面劳动合同的，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。
综上所述：王某与该公司不存在劳动关系，也就不予支持王某的任何请求事项。
二、全日制用工与非全日制用工的主要区别？非全日制解除是否支付经济补偿金？工作时间区别：标准全日制用工每天8小时，每周40小时(《劳动法第三十六条》)；非全日制用工每天工作半天，每周不超过24小时(《劳动合同法第六十八条》)；工资发放上区别：全日制用工每月至少发一次工资；非全日制用工每月至少发两次工资；保险区别：全日制用工单位给其上全险，小时工资为9.7元；非全日制用工无五险，不用上保险，小时工资为16.8元，小时工资中已含保险费；合同区别：全日制用工订立书面劳动合同；也可以有双重劳动关系，但需单独缴纳公司保险；非全日制用工可以不订立劳动合同，可以口头约定，或建议订立书面协议；试用期不同：全日制用工一般用人单位与员工约定明确的试用期，当然也可以不约定试用期；非全日制用工《劳动合同法》第七十条规定“非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
”解约不同：全日制用工员工与用人单位解除劳动关系，需提前30天提出（《劳动法》第三十一条）；非全日制用工无需通知期，口头今天提出解约，明天就可以不用来；经济补偿金：全日制用工用人单位与员工没有依法解除劳动关系，要支付经济补偿金；非法用工也要支付经济补偿金；非全日制用工解约不用支付经济补偿金；三、你作为一名劳动关系协调员，应按照哪些工作程序开展调解工作，在劳动争议调解过程中，应遵循哪些原则？见教材蓝书153-154页、151-152页。
（1）审查受理。
受理调解申请时，应当对该争议是否属于劳动争议，是否符合劳动争议调解委员会受理范围，申请人是否适格、有无明确的被申请人、有没有具体的申请请求及事实根据等。
（2）调解前的准备工作。
开展调解前，弄清楚争议基本事实；查阅与争议相关的劳动法律法规及政策规定，为判断争议的是非曲直和确定争议双方的责任提供准确的法律依据；调查和搜集证据。
（3）实施调解。
具体程序如下：1）宣布调解开始，核实参加人身份2）宣布调解的目的、纪律和注意事项，宣布申请人的具体调解请求3）当事人陈述。
一般先由申请人陈述事实理由，再由被申请人进行陈述 4）结合相关法律法规、证据材料和当事人陈述，辨法析理，促成双方当事人形成初步调解方案，与双方当事人沟通确定调解内容。
（4）制作调解协议书，送达并归档。
劳动争议调解的原则如下：（1）自愿原则。
一方面是程序上的自愿，是否愿意调解，必须取决双方当事人的自愿；二是实体上的自愿，即达成的调解方案的内容必须是双方自愿达成的。
（2）沟通人员专业化的原则。
即劳动关系协调员不仅要恪守职业道德，还要熟悉我国的劳动法律法规政策及相关司法解释。
（3）积极沟通的原则。
（4）民主说服原则。
也可从自愿原则、合法原则、公正原则、及时处理原则角度出发进行论述（源自《劳动争议调解仲裁法》）一、违法约定的试用期无效（蓝书第43-44页）王某入职A公司天津办事处，口头约定每月工资2800元，先试用3个月，期满经考察合格签订劳动合同。
2013年11月10日，办事处撤销，通知王某与其解除劳动关系，除工资外未支付任何经济补偿或赔偿金。
王某申请仲裁，要求A公司支付未签订劳动合同的二倍工资差额。
用人单位解除劳动关系的经济补偿金及因未提前三十日通知解除需额外支付一个月工资作为代通知金。
问题：1、A公司与王某口头约定的试用期是否有效？为什么？2、A公司是否支付王某未签订劳动合同的二倍工资差额？3、如A公司天津办事处，A公司是否支付王某解除劳动关系经济补偿金？理由是什么？4、如A公司天津办事处，情况属实，A公司是否因未提前三十日通知解除劳动关系支付王某一个月的工资作为代通知金？理由是什么？答案：1、从合同订立角度，口头约定无效，《劳动合同法》中第十条中规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
《劳动合同法》中第十九条中规定试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2、A公司支付王某未签订劳动合同的二倍工资差额，依据《劳动合同法》中相关条款规定，用人单位自用工之日起与员工订立书面劳动合同，超过一个月不满一年未与员工订立劳动合同的，向员工支付未签订劳动合同的双倍工资，本案中应支付给王某11个月的工资。
3、支付经济补偿金，《劳动合同法》中有关条款规定，客观情况发生重大变化，与员工解除劳动关系，要支付经济补偿金。
4、A公司因未提前三十日通知解除劳动关系需支付王某一个月的工资作为代通知金。
依据《劳动合同法》中第四十条中劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
二、刘某实行以月为单位计算的综合计算工时制，月薪3000元，平均每月工作26天，每天工作8小时。
问题：1、刘某的小时工资如何计算？（列出计算公式即可，不用求值）2、刘某每月超过标准工时的延时小时数如何计算？（列出计算公式即可，不用求值）3、刘某的延时加班工资如何计算？（列出计算公式即可，不用求值）答案1、（计薪天数21.75）3000/21.75/8小时2、（计时天数20.83）（26-20.83）*8小时3、（3000/21.75/8）*【（26-20.83）*8】*1.5三、李某在2011年3月10日进入天津甲公司上班，并与该公司签订了一份为期3年的固定期限劳动合同，约定合同到期时间为2014年3月9日。
2014年3月9日，甲公司通知李某双方劳动合同到期终止。
另：李某劳动合同终止前12个月月平均工资为人民币15000元。
2013年天津市职工月平均工资为4260元。
问题：1、李某可否向甲公司主张经济补偿？理由是什么？2、如果李某可以主张终止劳动合同的经济补偿，其可主张多少金额？理由是什么？3、如果2014年1月10日，李某达到法定退休年龄，劳动合同是否终止？甲公司应否支付李某终止劳动合同的经济补偿？4、如果2014年1月10日，甲公司被吊销营业执照，劳动合同是否终止？甲公司是否支付经济补偿？答案：1、李某可以向甲公司主张经济补偿。
依据《劳动合同法》第四十四条第（一）款和第四十六条第（五）款规定，员工合同履行期限届满，因企业单方解除或终止劳动合同，用人单位应支付劳动者经济补偿金；2、李某月工资高于天津市职工月平工资3倍，2014年最多给3个月经济补偿金。
依据《劳动合同法》第四十七条规定“劳动者工资高于用人单位所在直辖市、社区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
”3、退休终止劳动合同，不用支付经济补偿金。
4、可以终止，主体消失致使劳动合同不能履行，应当支付经济补偿金。
四、加班、保险、三期张某2013年2月1日入职上海某公司，双方口头约定先试用2个月，2013年4月1日公司告知张某其试用期合格并于当日签订劳动合同，期限为2013年4月1日至2014年3月31日，劳动合同中约定张某工作岗位为客户经理，工资为6800元，工作地点为天津市内，每周一至周六工作，每天工作时间为10点至16点30分。
同时，双方在劳动合同中约定，因公司是外地企业，张某放弃缴纳社会保险。
2014年2月1日，张某被诊断为怀孕四周，其将自己怀孕的消息告诉了公司。
2014年3月1日公司向张某发出书面通知，通知其双方劳动合同于2014年3月31日到期终止。
问题：1、公司与张某口头约定的试用期是否有效？请简述理由。
2、张某如要求公司支付其2013年3月1日至31日未签订劳动合同的二倍工资差额，其请求应否支持？请简述理由。
3、张某认为公司安排自己每周工作六天，违反法律规定，要求公司支付休息日的加班工资，该请求应否支持？请简述理由。
4、张某在与公司签订劳动合同时已约定个人放弃缴纳社会保险，张某还能否要求公司为其补缴社会保险？请简述理由。
5、公司能否在劳动合同到期时终止合同？请简述理由。
答案：1、口头约定无效，先有合同，后有试用期，试用期是合同的一部分。
《劳动合同法》中第十条中规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
《劳动合同法》中第十九条中规定试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2、支持双倍工资，依据《劳动合同法》第八十二条规定，员工入职超过一个月未超过一年未与员工订立劳动合同的，要向员工支付双倍工资补偿。
3、周六加班的请求不支持，一周工作时间未超过40小时。
4、张某有权要求公司为其补缴保险，根据《社会保险法》相关规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险，其双方约定无效，是违法约定。
5、公司不能在张某劳动合同到期时终止合同，根据《劳动法》中第二十九条第（三）款、《劳动合同法》中第四十二条第（四）款、劳部发【1995】309号《关于印发《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法若干问题的意见>》的通知》第34条规定，女员工处于三期内不能解除或终止劳动合同，应顺延相应情形结束后终止合同，延期原合同，可以不补定。
五、小李在A公司担任会计职务，2013年5月底经医院检查，确认患有糖尿病，并需要入院治疗。
为此，小李于2013年6月5日办理了入院治疗。
小李为此提前已向公司申请办理了病假手续。
经过治疗，于2013年10月15日出院。
但因患病导致眼睛弱视，无法继续工作。
另：小李于2009年参加工作，于2010年12月进入A公司，双方签订有一份为期三年的劳动合同。