招聘面试记录表(新版)

工作经历的匹配性
部门融入及稳定性
如需要现场操作考试： 1、现场考试分数 □合格 □不合格
用人部门主管意见: □建议录用 □储备备选 □列入考虑范围 □不考虑
理由：
录用车间： 班组： 建议工资待遇：
面试人签名： 年 月 日
用人部门经理意见：□建议录用 □储备备选 □列入考虑范围 □不考虑
理由：
录用车间： 班组： 建议工资待遇：
工作经历的匹配性
企业融入及稳定性
人力资源部薪酬评估意见:
签名： 年 月 日
人力资源部招聘评估意见: □建议录ห้องสมุดไป่ตู้ □储备备选 □列入考虑范围 □不考虑
理由：
签名： 年 月 日
用人部门面试评价（请在适合的评价级别中打钩）
评价项目
优秀
良好
中等
一般
不符岗位要求
备注
本专业（岗位）技能
岗位技能相关知识面
学历及专业匹配性
面试人签名： 年 月 日
材料核实与背景调查（本栏由人力资源部负责核查，调查项目是足以影响录用与否或确定待遇的因数）：
1、学历核查： □属实 □不属实 （说明）
2、资格证书： □属实 □不属实 （说明）
3、离职证明： □有 □没有 （说明）
4、背景调查：（原单位工作情况、岗位职务、薪酬待遇、工作表现、离职原因等）：
调查说明：
（如有问题需要重新核实） 核查人签名： 年 月 日
应聘者姓名
应聘岗位
评价项目
□面试 □笔试 □现场操作考试 □心理测评 □其他评价方式
面试确认方式
通过该岗位第 批面试 选 方式确认
任命时间
□入职后任命 □转正后任命 □无
人力资源部面试评价（请在适合的评价级别中打钩）
评价项目
优秀
良好
中等
一般
不符岗位要求
备注
外在形象（仪容仪表）
沟通与反应协调能力
学历及专业匹配性