企业员工离职调查问卷

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员工离职追踪调查表

员工离职追踪调查表

员工离职追踪调查表员工离职追踪调查表
1. 基本信息
- 员工姓名:
- 员工工号:
- 离职日期:
- 离职原因:
- 离职方式(辞职/解雇/合同到期等):
2. 离职前工作情况
- 岗位名称:
- 所属部门:
- 直接上级:
- 入职日期:
- 离职前工作表现评价(优秀/良好/一般/不合格): - 离职前薪资待遇:
3. 离职后反馈
- 对公司的整体评价(满意/一般/不满意):
- 对上级的评价(满意/一般/不满意):
- 对同事的评价(满意/一般/不满意):
- 对工作环境的评价(满意/一般/不满意):
- 是否愿意推荐公司给他人(是/否):
- 是否愿意再次回到公司工作(是/否):
4. 公司离职流程评价
- 离职手续是否清晰易懂(是/否):
- 离职手续是否顺利完成(是/否):
- 离职过程中是否有不满或疑虑未得到解答(是/否):
- 是否收到离职通知或离职证明(是/否):
5. 建议与意见
- 对公司的建议与意见:
- 对人力资源部门的建议与意见:
- 对领导的建议与意见:
- 对团队的建议与意见:
请员工尽可能详细地填写以上信息,以帮助我们了解员工离职的原因和公司的
离职流程,进一步改进我们的人力资源管理和员工关系。

感谢您的合作与支持!。

离职员工调查问卷

离职员工调查问卷
离职员工调查问卷
员工姓名 号内打勾
辞职原因,请访谈人员在相应的项目后面打勾
1 另谋发展 我已找到更好的工作或者有更大的发展机机,如换行业,求 2 工资原因 公司提供的薪资福利与我的期望存在较大差距,不能满足生 3 家庭原因 家庭情况发生变化,如回家带小孩,照顾老人,家人不同意 4 个人私事 个人的原因,自身健康出了问题,需离职疗养,或要结婚, 5 相处不和 与上司/同事/室友相处不和谐,没有共同语言; 6 生活条件 宿舍、饭堂、娱乐等硬件设施不满意而另谋工作; 7 培训不足 公司提供的培训学习机会太少,没有更大发展空间; 8 管理原因 对公司和上司的管理方式不满意,自己也不能适应; 9 工作安排 上司对我的工作安排不公平,工作时间不合理; 10 其它原因 请说明: 请访谈人员从下面的问题出发与离职员工进行交谈,按访谈结果在相应的选项下打勾: 1、 您认为公司的工作环境(安全、清洁、舒适等)怎么样? A、好 B、一般 C、差 2、 您对公司所给予的薪资水平,满意吗? A、满意 B、可接受 C、不满意 3、 您认为公司的福利怎么样? A、好 B、较好/一般 C、不好 4、 您认为公司所提供的培训和学习机会足够吗? A、足够 B、一般 C、不够 7、 您认为公司提供的就餐质量、份量、环境如何? A、满意 B、一般 C、不满意 6、 您对住宿环境满意吗? A、满意 B、一般 C、不满意 7、 您和室友、同事相处的怎么样? A、融洽 B、一般 C、不融洽 8、 你认为部门管理人员的管理方式怎么样? A、好 B、一般 C、不好 9、 您对公司提供的娱乐活动满意吗? A、满意 B、一般 C、不满意 10、 您在公司工作感到? A、非常愉快 B、还好,一般 C、不愉快 11、 在工作期间,您认为个人才能得到有效发挥了吗? A、充分发挥 B、尚未完全发挥 C、没有发挥出来 12、 在下面哪里情况下,您会考虑继续留下工作? A、加薪/晋升 B、调岗/调部门 C、不考虑留下 13、 您以后是否会考虑再回来工作? A、会 B、不会 C、有待考虑 14、在公司工作的这段时间,您学到了什么?您有哪些体会? 15、您对公司有什么好的建议?或公司在哪些方面还需要改善?

公司员工离职调查问卷

公司员工离职调查问卷

公司员工离职调查问卷
公司员工离职调查问卷
尊敬的员工,
感谢您参与本次离职调查问卷。

我们非常重视您的反馈,以便我们能够改进我
们的组织和提供更好的工作环境。

请您在离职后抽出一些时间来回答以下问题,您的回答将对我们非常有帮助。

1. 您离开公司的原因是什么?
2. 在您离开之前,您是否曾经提出过离职意向?如果是,请告诉我们您提出离
职意向的原因。

3. 您对公司的管理和领导力有何评价?
4. 您对公司的培训和发展机会有何评价?
5. 您对公司的薪资和福利制度有何评价?
6. 您对公司的工作氛围和团队合作有何评价?
7. 您对公司的沟通和信息传递有何评价?
8. 您对公司的工作压力和工作负荷有何评价?
9. 您对公司的职业发展机会和晋升机制有何评价?
10. 您对公司的员工关怀和福利待遇有何评价?
请您在每个问题后面提供您的详细回答和建议。

我们欢迎任何额外的意见和建议,以帮助我们改进组织和提供更好的工作环境。

请您在完成问卷后将其返回给人力资源部门。

您的回答将被严格保密,我们将
根据您的反馈进行相应的改进措施。

再次感谢您的参与和支持!
祝您未来一切顺利。

人力资源部。

职员级离职调查问卷

职员级离职调查问卷

职员离职调查问卷本问卷旨在分析员工离职原因及工作因素,而不影响公司日后对阁下之重新招聘和离职。

所得资料对公司日后发展极为重要,敬请作答或选择时细心思考,而一切有关阁下所载资料,本公司亦不会向外泄漏。

多谢合作!姓名:部门:职位:工号:入职日期:离职日期:1、什么因素促使您申请离职?□薪资福利□晋升□工作环境□工作性质□人际关系□健康因素□其他,请说明。

2、是什么促使您当初选择加入本公司?□薪资福利□公司良好的发展前景□公司良好的管理环境□其他,请说明。

3、您最喜欢本公司的方面有哪些?最不喜欢本公司的方面有哪些?喜欢的是:。

不喜欢的是:。

4、您认为公司提供给您现在的职位是否合理?□合理的□不合理的原因是:。

5、您喜欢您目前所从事的这份工作吗?为什么?□喜欢□不喜欢原因是:。

6、您认为您现在所在的职位与您的能力相当吗?如果不是,请给出具体说明。

7、您觉得在公司是否得到公平的对待?哪些方面?□得到公平的对待□没有得到公平的对待原因是:。

8、您觉得您的上司和您在工作方面的沟通是否顺利?具体表现在哪些方面?□非常顺利□比较顺利□一般□沟通困难原因是:。

具体表现在:。

9、您觉得在本公司的工作对您的能力提升有帮助吗?哪些方面?□有□没有具体是哪些:。

10、您在工作中是否开心?为什么?□开心□不开心原因是:。

11、目前的工作环境是否是您所期望的?如果不是,您认为本公司应该怎样来改善工作环境?□是□不是具体是哪些:。

12、对于您所在的岗位,您面临的最大的困难和挑战是什么?13、您认为应该被给予更多的培训吗?□需要□不需要应该提供:□管理方面的□技术方面的□管理和技术方面的14、您对本公司招聘该岗位的任职者有什么建议?15、您觉得您所在部门的士气和氛围是否是您所期望的吗?您所期望的是什么样的?□是□不是您的期望是:。

16、在工作中您与同事合作得怎么样?□非常愉快□比较愉快□一般□比较差一般和比较差的原因:。

17、您对您的上司反映了您的问题和不满了吗?他是否令您满意地解决了这些问题?18、您心目中的上司是什么样的?□权威型的□真实型的□偶像型的□圆滑型的□其他型的19、您对公司的薪资福利满意吗?□非常满意□比较满意□一般□不满意不满意,您目前的标准是,您期望的标准是。

离任调查问卷模板

离任调查问卷模板

尊敬的受访者:您好!为了更好地了解您在任职期间的工作表现、组织氛围以及离职原因,我们特制定此离任调查问卷。

您的宝贵意见将有助于我们改进工作,提高组织管理水平。

本问卷采取匿名方式,所有信息仅用于内部统计分析,请您放心填写。

感谢您的支持与配合!一、基本信息1. 您的姓名:(请填写)2. 性别:(□ 男□ 女)3. 部门:(请填写)4. 职位:(请填写)5. 入职时间:(请填写)6. 离职时间:(请填写)二、工作表现1. 您在任职期间的工作表现如何?()A. 非常优秀B. 较为优秀C. 一般D. 较差E. 非常差2. 您认为您在以下几个方面的工作表现如何?(多选)A. 专业技能B. 团队协作C. 沟通能力D. 创新能力E. 管理能力F. 工作态度G. 其他(请说明)3. 您在工作中遇到的最大困难是什么?(请说明)4. 您认为您在工作中取得的最大成就是什么?(请说明)三、组织氛围1. 您对公司的组织文化满意吗?()A. 非常满意B. 比较满意C. 一般D. 不太满意E. 非常不满意2. 您认为公司的组织氛围如何?()A. 非常融洽B. 比较融洽C. 一般D. 不太融洽E. 非常不融洽3. 您认为公司对员工的关心程度如何?()A. 非常关心B. 比较关心C. 一般D. 不太关心E. 非常不关心4. 您认为公司对员工的培训和发展支持如何?()A. 非常支持B. 比较支持C. 一般D. 不太支持E. 非常不支持四、离职原因1. 您离职的主要原因是什么?(多选)A. 薪酬福利B. 职业发展C. 工作环境D. 管理问题E. 个人原因F. 其他(请说明)2. 您认为公司在哪些方面可以改进,以吸引和留住人才?(请说明)3. 您对公司未来的发展有何期望和建议?(请说明)再次感谢您抽出宝贵时间填写此问卷!请您认真作答,我们将对您的意见保密,并确保问卷结果的公正、客观。

祝您生活愉快,工作顺利!问卷填写截止日期:(请填写)(注:本问卷仅供参考,具体内容可根据实际情况进行调整。

员工离职调查问卷(精选5篇)

员工离职调查问卷(精选5篇)

员工离职调查问卷(精选5篇)第一篇:员工离职调查问卷离职调查问卷姓名:工号:部门:班组:接到您的离职申请,我们感到很遗憾!今天您选择了离开,说明公司在某些方面做的还不到位。

为了更深入地了解您离职的真实原因,我们设计了这份问卷,期盼获得您的宝贵意见,你所提供的信息将会保密。

感谢您这些日子以来对公司的努力与付出,同时也祝愿您有更好的发展!一、选择题(可多选)1.您离职的主要原因是?□个人或家庭原因□寻求更大的发展空间□没有升迁机会□工作量大/经常加班□上下级关系不和谐□对部门管理不满□不满现时薪资水平□工作环境差/工作压力大□对公司制度不满□伙食、住宿环境差□缺乏正常文化、娱乐活动□其他3.你大约是从何时起有离职念头的?□半月前□1月前□3月前□半年前4.您觉得如果公司在哪一方面做出改善,可能会继续留在公司工作?□提高薪资/福利待遇□制定个人职业发展规划□提供升迁机会□调换部门/主管领导□提供更多培训和学习机会□其他_______________________5.请问是否考虑在未来重新加入本公司?□是□否6.您离职后的打算?□马上找新工作□先休息一段时间再做打算□继续深造或接受短期培训□自主创业□不确定二、您对公司是否还有其他建议?第二篇:员工离职调查问卷XXXX有限公司员工离职调查问卷(A)本调查问卷旨在了解、分析员工离职的真实原因,不影响公司日后对您的重新招聘与录用。

您所反馈的信息将对公司的持续发展具有极为重要的作用,对您没有任何不利影响。

一切有关您所提供的信息,人力资源部将做好绝对的保密。

有您的支持,相信我们一定可以做得更好,谢谢合作!姓名:工号:部门:岗位:入职日期:填写日期:1、我们哪方面做得不够好,以至于让您决定离职?(请举例说明原因)□薪酬福利方面,具体为;□工作性质方面,具体为;□晋升机制方面,具体为;□管理水平方面,具体为;□工作环境方面,具体为;□个人自身方面,具体为。

2、如果您的同事也提出离职,您认为他/她离职的主要原因是什么呢?□薪酬福利□工作性质□晋升机制□管理水平□工作环境3、您对自身目前所获得的薪资是否感到满意?□非常满意□满意□一般□不满意□非常不满意您目前的工资是元/月;您的期望工资是元/月。

离职问卷调查20121217(精选五篇)

离职问卷调查20121217(精选五篇)

离职问卷调查20121217(精选五篇)第一篇:离职问卷调查20121217员工离职调查问卷日期:年月日首先非常感谢您这些年来对公司所做的贡献。

请您如实填写这份问卷,它将有助于我们改进今后的工作。

我们保证,这份问卷不会对您产生任何不利影响。

谢谢!一、离职员工个人信息姓名:工作单位/部门:岗位:直接上级:面谈领导签字(一般员工科长、部长面谈、技术管理及以上人员单位负责人面谈):_______________________二、您决定离开公司的原因是什么?请选择1.人际关系2.职业发展3.家庭问题4.学习深造5.健康问题6.感情问题7.工作环境8.公司前景9、薪资福利10、工作地点 11.其它原因(请说明)若有多种原因,请按主次排序三、您如何评价以下主题1、是什么促使您当初选择加入本公司?□薪资福利□公司良好的发展前景□公司良好的管理环境□其他,请说明:2、您最喜欢本公司的方面有哪些?最不喜欢本公司的方面有哪些?喜欢的是:不喜欢的是:3、公司提供给您现在的职位是否合理?与您的能力是否相当?□合理□不合理□相当□不相当原因:4、对于您所在的岗位,您面临的最大的困难和挑战是什么?5、您觉得在公司是否得到了公平的对待?哪些方面?□得到了□没有得到具体是哪些:6、您觉得在本公司的工作对您的能力提升有帮助吗?哪些方面?□有□没有具体是哪些:7、您觉得在本公司晋升的机会如何?8、您觉得自己的工作成绩是否被认可?□有□没有原因是:9、您在工作中是否开心?为什么?□开心□不开心原因是:10、目前的工作环境是否是您所期望的?如果不是,您认为本公司应该怎样来改善工作环境?□是□不是具体是哪些:如何改善:11、您觉得您的上司和您在工作方面的沟通是否顺利?具体表现在哪些方面?□非常顺利□比较顺利□一般□沟通困难具体表现在:12、您对您的上司反映了您的问题和不满了吗?他是否令您满意地解决了这些问题?13、您觉得您所在部门的士气和氛围是否是您所期望的吗?您所期望的是什么样的?□是□不是您的期望是:14、在工作中您与同事合作得怎么样?□非常愉快□比较愉快□一般□比较差一般和比较差的原因:15、您对公司的薪资福利满意吗?□非常满意□比较满意□一般□不满意不满意,您目前的标准是______,您期望的标准是_______。

薪酬管理离职调查问卷模板

薪酬管理离职调查问卷模板

尊敬的员工:您好!感谢您在过去的时间里为公司的发展贡献了宝贵的力量。

为了更好地了解公司薪酬管理体系存在的问题,进一步完善和优化薪酬结构,提高员工满意度,促进公司的和谐稳定发展,我们特开展此次薪酬管理离职调查。

您的宝贵意见将对我们改进工作具有重要意义。

本问卷采取匿名方式,所有信息仅用于内部分析,请您放心填写。

以下为调查问卷内容:一、基本信息1. 您的姓名:(请填写)2. 您的性别:(单选)男女3. 您的部门:(请填写)4. 您的职位:(请填写)5. 您在本公司的服务年限(司龄):(请填写)6. 您的学历:(请填写)二、薪酬满意度1. 您对自己努力付出与工资回报二者公平性的感受是?(单选)A. 非常满意B. 比较满意C. 一般D. 不太满意E. 非常不满意2. 和本公司内部同职位的人相比,自己的工资?(单选)A. 高于平均水平B. 与平均水平相当C. 低于平均水平D. 无法比较3. 您觉得目前的工资就是你个人价值的体现吗?(单选)A. 是B. 否4. 您觉得目前公司薪酬制度对员工激励性的评价是?(单选)A. 非常高B. 比较高C. 一般D. 比较低E. 非常低5. 您认为您的薪酬与您的职位?(单选)A. 非常匹配B. 比较匹配C. 一般D. 不太匹配E. 非常不匹配6. 以自己的资历,您对自己的工资收入?(单选)A. 非常满意B. 比较满意C. 一般D. 不太满意E. 非常不满意7. 领到工资时,您的感受是?(单选)A. 非常满足B. 比较满足C. 一般D. 不太满足E. 非常不满足8. 您的努力工作在工资中有明显的回报吗?(单选)A. 是B. 否9. 和其他同行业同职位的人员相比,自己的工资?(单选)A. 高于平均水平B. 与平均水平相当C. 低于平均水平D. 无法比较10. 假如绩效工资有足够的激励性,您认为绩效工资占比多少比较合适?(单选)A. 20%B. 30%C. 40%D. 50%E. 60%F. 70%G. 80%H. 90%I. 100%三、离职原因1. 您离职的主要原因是什么?(多选)A. 薪酬待遇B. 发展空间C. 工作环境D. 企业文化E. 管理问题F. 其他(请说明)2. 您认为公司哪些方面需要改进,以减少员工离职率?(请简要说明)四、其他建议1. 您对公司薪酬管理制度的总体评价是?(单选)A. 非常满意B. 比较满意C. 一般D. 不太满意E. 非常不满意2. 您希望公司在薪酬管理方面做出哪些改进?(请简要说明)感谢您的参与!您的意见和建议将对我们改进工作产生积极影响。

员工离职原因调查问卷模板

员工离职原因调查问卷模板

员工离职原因调查问卷模板尊敬的员工:您好!为了了解员工离职的真实原因,以便我们能够不断改进和完善公司的管理,提高员工的满意度和忠诚度,我们特地开展了这次员工离职原因调查。

您的回答将对我们非常有帮助,所有回答将严格保密,请您放心作答。

一、个人基本信息1、您的性别:A 男B 女2、您的年龄:A 20 岁以下B 20 30 岁C 31 40 岁D 41 50 岁E 50 岁以上3、您在公司的工作年限:A 1 年以下B 1 3 年C 3 5 年D 5 10 年E 10 年以上4、您所在的部门:A 研发部门B 销售部门C 市场部门D 客服部门E 财务部门F 人力资源部门G 其他(请注明)二、离职原因1、您离职的主要原因是:A 薪酬福利不满意C 职业发展受限D 工作内容枯燥或缺乏挑战性E 与上级领导或同事关系不融洽F 公司文化和价值观与个人不符G 工作环境不佳(如办公设施、工作地点等)H 家庭原因I 其他(请注明)2、您认为公司的薪酬福利体系:A 非常有竞争力B 有一定竞争力,但还有提升空间C 一般,与同行业相比没有优势D 较差,无法满足个人需求3、您在工作中感受到的压力主要来自:A 工作任务过多B 工作要求过高C 工作时间过长E 其他(请注明)4、对于个人在公司的职业发展机会,您认为:A 有很多晋升机会和明确的职业发展路径B 有一定机会,但不明确C 机会较少,发展空间有限D 几乎没有机会5、您对目前工作内容的满意度:A 非常满意,具有很高的挑战性和成就感B 满意,能够发挥个人能力C 一般,没有特别的感觉D 不满意,工作枯燥或无法提升个人能力6、您与上级领导的沟通和关系:A 非常融洽,领导给予充分支持和指导B 比较融洽,能够正常沟通和协作C 一般,偶尔会有沟通不畅的情况D 不融洽,经常出现矛盾和冲突7、您与同事之间的合作和关系:A 非常好,团队氛围和谐B 较好,能够相互支持和配合C 一般,没有特别的交流和合作D 不好,存在矛盾和竞争8、您对公司文化和价值观的认同程度:A 非常认同,与个人理念相符B 比较认同,大部分能够接受C 一般,没有特别的感受D 不认同,与个人理念冲突9、您对工作环境的评价:A 非常好,设施齐全,舒适便捷B 较好,能够满足基本需求C 一般,存在一些不足之处D 很差,严重影响工作效率和心情三、离职前的沟通和反馈1、在您决定离职之前,是否曾与上级领导或人力资源部门进行过沟通?B 否2、如果有沟通,您对沟通的结果是否满意?A 非常满意B 满意C 一般D 不满意3、您认为公司在员工离职前的沟通和反馈机制:A 非常完善,能够及时了解员工的想法和需求B 比较完善,但还有改进的空间C 一般,形式大于内容D 不完善,几乎没有作用四、对公司的建议1、对于公司未来的发展,您有什么建议?2、对于公司的管理和运营,您认为有哪些方面需要改进?3、如果有机会,您是否愿意重新回到公司工作?A 是非常感谢您抽出宝贵的时间填写这份问卷,您的反馈对我们至关重要!再次感谢您的支持和配合!公司名称具体日期。

公司员工离职原因调查问卷

公司员工离职原因调查问卷

公司员工离职原因调查问卷
感谢您参与我们的员工离职原因调查问卷。

我们希望了解您离职的原因,以便我们改进和提高我们的员工满意度和保留率。

请您花几分钟回答以下问题:
1.您离职的原因是什么?
工资待遇不满意
工作环境不好
缺乏职业发展机会
公司文化不符合个人价值观
家庭原因
其他(请注明)____________
2.您离职后是否找到了满意的工作?


3.您对公司的离职流程是否满意?
非常满意
满意
不满意
非常不满意
4.您认为公司在员工保留方面可以进行哪些改进?
提供更好的薪资福利待遇
提供更好的工作环境
提供更多的职业发展机会
增强公司文化建设
其他建议(请注明)____________
5.您是否愿意参加一个离职反馈会议,以进一步讨论您的离职原因和建议?


感谢您的参与!您的意见和建议对我们非常重要,将帮助我们改进公司的员工福利和满意度。

如有需要,请在下方补充任何其他意见或建议。

补充意见或建议}
请在下面留下您的联系信息(自愿提供):姓名:____________
联系____________
电子邮件:____________
谢谢!。

XX酒店离职员工调查问卷

XX酒店离职员工调查问卷

离职员工调查问卷工作部门:你的职务:姓名:入职时间:您的性别:亲爱的同事:感谢您对酒店的贡献,对您的离开我们十分遗憾,同时也希望您在今后的职业生涯中一切顺利!有时间请回酒店做客!如想再次进入酒店工作请和我们联系!我们此次调查目的在于进一步规范酒店管理,使管理工作有的放矢,所以请如实填写。

谢谢您的合作。

填写说明:请在选项前划“√”,下划线表示可以填写其他内容。

离职因素1、什么因素促使您申请离职?□对上司的管理能力、方法不认同□人际关系复杂、工作氛围压抑□缺乏足够的职业发展机会□工作性质与个人性格不符合□想改变职业发展的方向,自主创业□培训、学习、交流机会少□薪资待遇低、福利不完善□工过量和压力过大,加班频繁□家庭、健康、工作地点的原因其他2、是什么促使您当初加入本酒店?□发展前景及酒店的口碑□朋友推荐□薪资福利待遇□暂时过渡以寻找其他机会3、您下一步选择的职业是?□无需工作□换个行业工作□换个酒店工作□自主创业4、新工作最吸引您的是哪一项?□工作内容丰富或自己更感兴趣□收入更高□离家更近□培训学习机会多□晋升空间大工作情况方面:5、您热爱酒店这个行业吗?您喜欢您目前所从事的这份工作吗?□非常热爱□一般般□否6、您认同酒店的企业文化吗?□完全认同□部分认同□完全不认同7、您觉得在工作中能感受到体面、尊严和客人对您的尊重吗?□是□否8、您在工作中是否开心?□很开心□勉强吧,还凑合□极度难过9、您认为工作的压力主要来自哪些方面:□管理太严格□领导不好相处□跟同事关系不和协□工作时间长任务重10、在酒店工作期间,您的能力和素质得到了提升吗?□提升较多□保持原样11、您认为应该给予多的培训和学习吗?□是的□培训太多效果一般□很厌恶培训和学习12、在你的试用期内,部门是否给你安排过“师傅”帮助你?□师傅很专业,对我帮助很大□师傅经常更换,对我帮助不大□没有师傅,工作无助13、酒店的文件或政策,部门是否及时传达并解释清楚?□及时□不及时□有传达但没解释14、工作中上司对您的方式让您感到鼓舞□完全不赞成□赞成□一般□比较赞成□完全赞成为什么?15、您认为您现在所在的职位与您的能力相匹配吗?□能力超过职位要求□正好匹配□能力低于职位要求16、在过去的一个月里,有人和你谈及过你的进步吗?□有□没有17、当你犯过失时,上级是何种态度?□时刻提醒,避免犯错误□放任不管□不问原因直接罚款□说明后进行处罚□批评后指导我改正错误18、如有机会,您愿意再回酒店工作吗?□很乐意□愿意□再考虑一下。

离职员工调查问卷

离职员工调查问卷

离职调查问卷亲爱的同事:您好,感谢您为公司付出的辛勤劳动,为您即将离开公司,我们表示深切的遗憾,并送上真挚的祝福。

请您抽出宝贵时间填写下面调查表,我们将认真听取您的意见和看法,逐步改善公司各方面制度和管理,由衷感谢您为公司发展做出的一切努力!本问卷调查对于您没有任何不利影响,一切有关您所反馈的信息,我们承诺将做好保密工作!1、基本信息:公司名称:卡号:入职时间:部门/岗位:填表人:填表日期:2、离职原因2.1 管理类A. 您是否经常与直接主管交流沟通?○经常;○偶尔;○没有。

B.你是否认同直接上级的工作能力和综合素质?○认同;○一般;○不认同.C.. 工作中,直接上级是否对你有不公平的行为?○有;○很少;○没有。

D. 你感觉部门工作气氛是否很压抑?○是;○有一点;○没有。

E.在工作中,你是否经常得到主管的激励?○经常;○偶尔;○没有。

F.您认为部门对定绩效考核是否合理公平?○都合理○其中合理○都不合理G.您对您的主管的意见:2.2 后勤类A.您是否认为工作量大,压力大,加班频率高?○是○一般○否B.你是否经常参加公司或者部门组织的业余活动?○经常;○偶尔;○没有C.您认为公司的工作条件如何?○一般○很差○好D.您对公司餐饮是否满意?○满意○一般○不满意E.你对公司的福利是否满意?○满意;○一般;○不满意。

F.您对公司及部门的意见是:2.3 企业类A.工作中,你能经常得到同事的帮助吗?○经常;○偶尔;○没有。

B. 您的主管是否指导您做过相应的发展方向?○是○否C. 进入公司后,你是否能经常得到培训的机会?○能;(培训的水平如何?○很好;○一般;○差。

)○有时;(培训的水平如何?○很好;○一般;○差。

)○不能。

D. 你对公司给你的工资是否满意?○满意;○一般;○不满意。

E您认为集团及公司提供的升迁机会多吗?○多;○一般;○不多。

F.您认为您在入职以来收获大吗?○多;○一般;○不多。

G.您对公司的意见:3、离职后打算A.目前您是否已经确定好了工作单位?□否,那您打算:○马上找新工作○先休息一段时间再做打算○继续深造或接受短期培训□自主创业○不确定□是,新单位与我公司相比,在哪些方面优于我公司(可多选):①工作环境优越②企业文化③工作内容更丰富或自己更感兴趣④培训、学习机会更多⑤收入更高⑥福利待遇更完善⑦公司品牌/形象⑧工作地点因素⑨其它(请说明):B.如果公司在哪一方面做出改善,您觉得会继续留在公司工作?(可多选)①提高薪资/福利待遇②制定个人职业发展规划③提供升迁机会④调换部门/主管领导⑤提供更多培训和学习机会⑥调换自己的岗位⑦其他C.如果公司需要,你是否会愿意重新回公司工作?□愿意联系电话:邮箱: QQ/MSN:□不愿意○不一定最后再次感谢您对我们工作的支持,祝您前程似锦!。

企业离职回访调查问卷模板

企业离职回访调查问卷模板

尊敬的离职员工:您好!首先感谢您在过去的日子里为公司做出的贡献。

为了更好地了解离职员工的想法和需求,以及帮助我们改进公司的工作和管理,我们特此设计这份调查问卷。

您的宝贵意见将对我们公司的发展起到重要的推动作用。

请您在百忙之中抽出几分钟时间,如实填写以下问卷。

所有信息将严格保密,仅用于内部分析。

感谢您的支持与配合!一、基本信息1. 您的姓名:(请填写真实姓名,以便我们核实信息)2. 您的性别:(□ 男□ 女)3. 您的年龄:(□ 20岁以下□ 20-30岁□ 30-40岁□ 40岁以上)4. 您的部门:(请填写您所在的部门)5. 您的职位:(请填写您的职位)二、离职原因6. 您离职的主要原因是什么?(可多选)□ 薪资福利□ 发展空间□ 工作环境□ 管理制度□ 公司文化□ 个人原因□ 其他(请注明:__________)7. 您认为公司哪些方面需要改进?(可多选)□ 薪资福利□ 晋升机制□ 培训体系□ 管理制度□ 工作环境□ 公司文化□ 其他(请注明:__________)三、工作体验8. 您在公司的工作满意度如何?(请在以下选项中选择一个最符合您的答案)□ 非常满意□ 满意□ 一般□ 不满意□ 非常不满意9. 您认为公司对员工的关怀程度如何?(请在以下选项中选择一个最符合您的答案)□ 非常高□ 高□ 一般□ 低□ 非常低10. 您认为公司的工作氛围如何?(请在以下选项中选择一个最符合您的答案)□ 非常融洽□ 融洽□ 一般□ 紧张□ 非常紧张四、意见和建议11. 您对公司的发展前景有何看法?(请您在此处提出您的意见和建议)12. 您对公司有哪些具体的改进建议?(请您在此处提出您的意见和建议)13. 您是否愿意为公司推荐人才?□ 是□ 否再次感谢您抽出宝贵时间填写这份问卷。

您的意见和建议对我们公司的发展具有重要意义。

祝您工作顺利,生活愉快![问卷结束]请您在收到此问卷后,于____年__月__日前完成并提交。

员工离职调查表范本参考

员工离职调查表范本参考

员工离职调查表范本参考1. 员工信息姓名:工号:部门:职位:离职日期:2. 离职原因请您简要说明您离职的原因(可多选)□ 薪资待遇不满意□ 工作压力过大□ 缺乏职业发展机会□ 与上级或同事关系不和谐□ 工作内容不符合预期□ 家庭原因□ 其他,请注明:3. 离职前工作环境请您评价以下方面(满分为10分,1分代表非常不满意,10分代表非常满意)a) 上级领导:b) 同事关系:c) 工作压力:d) 工作环境:e) 任职机会:f) 培训机会:g) 福利待遇:4. 离职后工作环境请您评价以下方面(满分为10分,1分代表非常不满意,10分代表非常满意)a) 新工作环境:b) 新同事关系:c) 新工作内容:d) 职业发展机会:e) 薪资待遇:f) 培训机会:g) 福利待遇:5. 对公司的建议请您提供对公司的建议,包括但不限于改进工作环境、提升福利待遇、加强人事管理等方面。

6. 对个人职业发展的期望请您简要说明您对个人职业发展的期望,包括但不限于希望得到的培训机会、晋升机会等方面。

7. 对公司的感谢与祝福请您表达对公司的感谢,以及对公司未来的祝福。

感谢您抽出宝贵时间填写此份员工离职调查表,您的意见和建议对我们的改进非常重要。

我们将用心聆听您的声音,不断努力提升公司的管理水平和员工福利待遇,创造更好的工作环境与职业发展机会。

祝您未来的工作顺利,再次感谢您的配合与支持。

注意:本调查表仅用于内部统计分析,所有填写信息仅供公司内部使用,将严格保密。

05员工离职调查问卷(因人而异选择填写)

05员工离职调查问卷(因人而异选择填写)
□很好
□一般
□差
2. 你能否在部门中发挥自己的作用与才能?
□完全能
□一般
□不能
3. 你是否经常受到部门的重视?
□经常
□偶尔
□没有
4. 日常工作中,你的上级能否充分授权给你?
□是
□偶尔
□几乎没有
5. 工作中,你的意见和建议能得到重视和反馈吗?
□能
□有时
□不能
6. 工作中,你能经常得到同事的帮助吗?
□经常
1. 进入公司后,你是否能经常得到培训的机会?
□能
□有时
□不能
2. 你认为组织的培训水平如何?
□很好
□一般
□差
3. 你对公司的薪资是否满意?
□满意
□一般
□不满意
4. 你对公司的福利是否满意?
□满意
□一般
□不满意
5. 你认为公司的薪酬福利体系制度是否合理?
□合理
□一般
□不合理
6. 你认为公司的绩效考核是否公平与公正?
员工离职问卷(设计成电子问卷)
填表日期: 年 月 日
前言
感谢你一直以来为公司做出的贡献,在你离职前,欢迎你对公司人力资源管理和部门工作提出宝贵意见和建议,下列各选项中,请选出最能表达你看法的选项。本表不记名,且人力资源部将严格保密,不予外泄。
对部门工作的看法
选题
选项
1. 你所在部门的团队合作精神如何?
□偶尔
□没有
7. 工作中,你能经常帮助同事吗?
□经常
□偶尔
□没有
8. 你的工作表现是否能得到上级的认可和肯定?
□能
□有时
□不能
9. 你和上级及同事的关系是否融洽?

员工离职调查表模板

员工离职调查表模板

员工离职调查表模板
一、个人信息:
1. 姓名:
2. 性别:
3. 出生日期:
4. 职位:
5. 部门:
6. 入职日期:
7. 离职日期:
二、离职原因:
1. 工作不满意/挑战不足:
2. 薪资待遇不满意:
3. 缺乏晋升机会:
4. 不满意的管理方式:
5. 工作压力过大:
6. 个人发展需求:
7. 家庭原因:
8. 协调工作与生活难度大:
9. 其他原因(请注明):
三、离职前后对公司的评价:
1. 工作环境:
2. 同事关系:
3. 上司领导:
4. 团队合作氛围:
5. 公司文化:
6. 职业发展机会:
7. 福利待遇:
8. 公司形象:
9. 公司管理制度:
10. 公司对员工的关怀:
四、离职后的期望:
1. 职业发展:
2. 工作挑战:
3. 薪资待遇:
4. 公司文化:
5. 福利待遇:
6. 工作环境:
7. 公司的知名度和声誉:
8. 其他期望(请注明):
五、建议和意见:
请就您在公司工作期间的体会和观察,对公司的优点和不足之处提
出建议和意见,以便公司改进和提升综合素质。

六、补充说明:
如有其他需要补充的信息,请在此栏目详细填写。

七、感谢:
感谢您抽出宝贵的时间填写离职调查表,并提供宝贵的意见和建议,祝您未来的职业生涯一帆风顺!。

离职调查问卷

离职调查问卷

附录1 人员离职调查问卷您好!非常感谢您能够在百忙之中抽出珍贵的时间来填写我们这份问卷。

该问卷仅用于本人在撰写毕业论文过程中的资料收集与调查,采用匿名形式,因此还请您放心真实的来答复相关问题,绝不会将您的个人信息泄露。

请您将要选择的答案填入括号内。

感谢您对我工作的配合与支持!一、根本信息1.性别〔〕A男B女2.年龄〔〕A 25岁以下B 26-30岁C 30岁以上3.您的受教育程度〔〕A 大专及以下 B本科C硕士及以上4.您的工作职务〔〕A 普通员工B 中层员工C 高层管理者5.您的工作部门〔〕A财务部 B人事行政部 C采购部 D业务开发部 E运行维护部 F客户效劳部5.您成为公司的工作人员已有?〔〕A 一年以内B 一至三年 C三至五年 D 五年以上二、调查问题9.如果您的工作职位保持不变您对您的工作还满意吗?〔〕A非常满意B比拟满意 C一般D很不满意10.您当前的月收入是多少?〔〕A 3000以下B3000-4000 C4001-5000 D5001-6000 E 6000以上11您对当前工资收入是否满意?〔〕A非常满意B比拟满意 C一般满意D很不满意12您对当前福利待遇是否满意?〔〕A非常满意B比拟满意 C一般满意D很不满意13.您认为您当前的工作在时间的安排上是否合理?〔〕A 非常合理 B比拟合理C不合理 D很不合理14.您是否满意您当前的办公环境?〔〕A非常满意B比拟满意 C一般满意D很不满意15.领导及周围同事对您的工作是否认可?〔〕A非常认可 B比拟认可C不认可 D很不认可16.您在公司工作过程中和领导及周围同事关系是否融洽?〔〕A非常融洽B比拟融洽C一般融洽D很不融洽17.对于公司员工的大量离职您认为发生的主要原因有哪些?〔多项选择最少1项最多3项〕〔〕A 薪资待遇较低B 鼓励措施不科学C 晋升开展空间较小D 缺乏企业文化 E福利待遇不优厚 F工作压力大 G 缺少挑战性 H其他非常感谢您的配合!附录2 人员离职的访谈提纲管理人员访谈提纲:1、访谈公司内部各个职能部门员工管理现状及离职情况。

  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
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  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

您好!这是一份您辞工前的问卷调查,目的是想了解您辞工的原因及您在离厂前对工厂的满意度与建议,请您根据实际情况来回答这份问卷。

感谢您和我们分享您宝贵的意见,并祝您未来的工作与生活旅程中一帆风顺!谢谢!!在您开始作答前,请仔细阅读以下事项:(1)您的回答与意见将只供作整体统计之用,我们将会予以尊重及保密。

(2)在作答的过程中,若有任何不清楚的地方,请向心理咨询员员询问。

(3)以下问题请在“□”内打“√”,在横线内表达您的意见。

部门:姓名:工号:进厂时间:--------------------------------------------------------------------------------------------------------1.是什么原因让您选择辞工?□回家有事□不适应工作环境□不适应干部管理□另有发展□工资太低□其他2.您对公司工资待遇的满意程度如何?□很不满意□有些不满意□基本满意□比较满意□完全满意3.您对您所从事过的工作负荷满意程度如何?请注明您的工种□很不满意□有些不满意□基本满意□比较满意□完全满意4.您对本部门班长/组长/课长管理的满意程度如何?□很不满意□有些不满意□基本满意□比较满意□完全满意5.您对公司举办的工余活动(如篮球赛丶周日放电影等活动)的质量满意程度如何?□很不满意□有些不满意□基本满意□比较满意□完全满意6.您对公司的升职调薪制度满意程度如何?□很不满意□有些不满意□基本满意□比较满意□完全满意7.您对部门干部关心下属的满意程度如何?□很不满意□有些不满意□基本满意□比较满意□完全满意8.您对公司住宿的满意程度如何?□很不满意□有些不满意□基本满意□比较满意□完全满意9.您对公司就餐伙食的满意程度如何?□很不满意□有些不满意□基本满意□比较满意□完全满意10.您对公司的规章制度的满意程度如何?□很不满意□有些不满意□基本满意□比较满意□完全满意如不满意,主要表现在哪些方面:对于工作本身的1.你在该公司任职情况A.一年以下B. 1—5年C.6—9年D.10年及10年以上2.你对自己现有的工作满意吗?A.非常满意B.勉强可以C不太满意D.非常不满意3.你对自己的工作的环境质量觉得满意吗?A.非常满意B一般般C不太理想D非常厌恶4.你是否同意“员工们得到的待遇是公正的”?A.强烈反对B.不同意C.中立D.同意E.非常赞同5.你对你们企业的规章制度遵守程度A.非常高B.较高C.一般D.较低E.很低6.相对你的工作职责,你如何看待你的报酬A.报酬非常丰富B.得到了公正的报酬C.得到的报酬不公平D.不清楚得到的报酬是否公平7.您们的缺勤率和迟到率A.远高于平均水平B.平均水平差不多C.低于平均水平领导行为对员工满意度8.你觉得上级各方面的表现怎么样?A.非常好B.较好C.一般D.较差E.很差9.你是否同意交换上级后你将有更杰出的表现?A.总是这样认为B.经常这样认为C.偶尔这样认为D.极少这样认为E.从不这样认为10.当你工作出色时,上级是否对你表示赞赏A.几乎不B.极少C.有时D.经常E.总是11.你是否相信上级的承诺A.从不B.极少C.有时D.经常E.总是12.您是否有机会向上级畅谈你的感受和想法?A.总是B.有时C.极少D.几乎没有工作团体间13.同事间的影响A.降低你的工作积极性B.对你没什么影响C.提高你的工作积极性14.工作小组内部间的同事们的相处A.矛盾迭出B.存在矛盾C.矛盾很少D.几乎没有矛盾15.你所在的工作组或部门与其他工作组或部门之间的关系A.非常不好B.不好C.一般D.好16.当您需要完成一项工作目标时,您的团体间的成员会A.积极尽一切所能配合你B.偶有几个协助下你C.勉强应付你一下D.不太配合你工作环境17.你觉得工作的环境空气质量和环境卫生状况如何?A.非常不错B.勉强过得去C.非常糟糕18.供给和现有装备的使用情况A.经常节省开支B.有时节省开支C.开支合理D.有时造成浪费E.经常造成浪费19.员工的工作热情A.非常积极投入地工作B.大家都很安分地干好自己的活C.看似积极实则应付性地工作D.工作十分懒散企业经营管理20.企业有员工培训的活动吗A.经常有B.每年一次左右C.就刚入行的时候一次D.从来没有21.本企业有派人员与其他企业有技术等交流活动吗?A.经常有B.偶尔有C.几乎没有D.从没有过22.企业领导有与员工沟通的行为吗?A.领导和员工打成一片B.领导偶尔下来视察一下C.领导我行我素,跟员工不打交道23.你是否有机会向上级畅谈你的想法A.总是B.有时C.极少D.从不你对该企业总体的满意评价A.非常满意B.比较满意C.可以接受D.不太满意E.很不满意您对该企业的其他建议企业员工离职调查问卷本问卷旨在分析员工离职原因及工作因素,而不影响公司日后对阁下之重新招聘。

所得资料对公司日后发展极为重要,敬请作答或选择时细心思考,而一切有关阁下所载资料,本公司亦不会向外泄漏。

多谢合作!姓名:部门:职位:工作号:入职日期:离职日期:1、什么因素促使您申请离职?□薪资福利□晋升□工作环境□工作性质□人际关系□健康因素□其他,请说明2、是什么促使您当初选择加入本公司?□薪资福利□公司良好的发展前景□公司良好的治理环境□其他,请说明3、您最喜欢本公司的方面有哪些?最不喜欢本公司的方面有哪些?喜欢的是:不喜欢的是:4、您认为公司提供给您现在的职位是否合理?□合理的□不合理的原因是:5、您喜欢您目前所从事的这份工作吗?为什么?□喜欢□不喜欢原因是:6、您认为您现在所在的职位与您的能力相当吗?假如不是,请给出具体说明。

7、您觉得在公司是否得到公平的对待?哪些方面?□得到公平的对待□没有得到公平的对待原因是:8、您觉得您的上司和您在工作方面的沟通是否顺利?具体表现在哪些方面?□非常顺利□比较顺利□一般□沟通困难原因是:具体表现在:9、您觉得在本公司的工作对您的能力提升有帮助吗?哪些方面?□有□没有具体是哪些:10、您在工作中是否开心?为什么?□开心□不开心原因是:11、目前的工作环境是否是您所期望的?假如不是,您认为本公司应该怎样来改善工作环境?□是□不是具体是哪些:12、对于您所在的岗位,您面临的最大的困难和挑战是什么?13、您认为应该被给予更多的培训吗?□需要□不需要应该提供:□治理方面的□技术方面的□治理和技术方面的14、您对本公司招聘该岗位的任职者有什么建议?15、您觉得您所在部门的士气和氛围是否是您所期望的吗?您所期望的是什么样的?□是□不是您的期望是:16、在工作中您与同事合作得怎么样?□非常愉快□比较愉快□一般□比较差一般和比较差的原因:17、您对您的上司反映了您的问题和不满了吗?他是否令您满足地解决了这些问题?18、您心目中的上司是什么样的?□权威型的□真实型的□偶像型的□圆滑型的□其他型的19、您对公司的薪资福利满足吗?□非常满足□比较满足□一般□不满足不满足,您目前的标准是,您期望的标准是20、公司的相关政策、制度与程序能让您充分了解吗?假如不是,为什么?□能□一般□不能原因是:21、您觉得促使您离职的哪些原因公司是可以改进的?□薪资福利□晋升□工作环境□工作性质□人际关系□健康因素□其他,请说明:22、您认为公司应该采取哪些措施能更加有效地吸引和留住人才?23、您选择工作最看重的三样是什么?24、公司可以做些什么,您愿意从新考虑您的离职决定吗?25、您愿意在今后条件成熟的时候返回公司,继续为公司效力吗?为什么?□愿意□不愿意原因是:26、您可以留下联系方式吗?愿意和我们保持联系吗?□愿意□不愿意联系方式:27、工作已经联系好了吗?公司有什么可以提供帮助的吗?28、您对公司的最后留言或建议是什么?接见者:部门:职位:日期:离职面谈记录表Dismissal Interview员工姓名谈话日期Employee: Date :人力资源部代表HR Dep﹒represemtative:1、为什么会申请离职?薪资问题是否是你这次离职的主要原因吗?Why are you leaving ? Was salary an issue?2、你认为公司提供给你现在的职位全理吗?Do you feel you were fairly compensated for the position you held?3、你喜欢你的工作吗?Did you like/enjoy your job?4、你现在所从事的工作是否是你希望的,如果不是,二者的区别在哪里Was your job what you expected it to be? If not , what is the difference?5、你认为你现在和到的职位与你的能力相当吗?如果不是,请给出具体原因Do you feel you were placed in a position compatible with your skills? If not ,explain the reason please .6、你认为可以改善你现在的工作,如果不能改善,困难在哪里?Do you feel that there was the possibility for advancement in your position ? If not ,what is the difficulty?7、你在工作岗位上工作有安全感吗?如果不,为什么?Did you feel s sense of security in you position ? If not ,why?8、你的工作中,你最喜欢的工作职能是什么?最不鼓欢的工作职是什么?为什么?What function of your position did you enjoy the most? What function of your position did you enjoy the most?why?9、你所在部门的士气如何?How did you find the morale within your department?10、你对主管对你的工作是如何期望的?What was your supervisor like to work for ?11、你觉得工作环境适宜你工作吗?(比如工作时间、工作位置)Were the working conditions suitable (for example hours ,work area ,etc.)12、你对公司福利满意吗?Was the benefits package satisfactory to you ?13、是否存在某些公司可以做到的事情,促使你改变今天的离职决定Is there anything we could have done differently that may have affected your decision to leave?14、你愿意重新考虑离职决定吗?Would you re-consider employment with this company?15、其他问题Additional comments员工离职问卷调查姓名所在部门离职时职务前言:感谢你从入职以来为公司作出的贡献,希望你在新的工作岗位上作出更大的成绩,发挥自己,成就事业。

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