第一编 第一课 职业生涯规划概述
职业生涯规划 第一单元第一课 面向未来的职业生涯规划

3、建立阶段(25-44岁)
主要任务:获取一个合适的工作领域,并谋求 发展。这一阶段是大多数人职业生涯周期中的核心 部分。 (1) 尝试期(25-30岁):个人在所选的职业 中安顿下来。重点是寻求职业及生活上的稳定。 (2) 稳定期(31-44岁):致力于实现职业目 标,是个富有创造性的时期。 职业中期危机阶段:职业中期可能会发现自己 偏离职业目标或发现了新的目标,此时需重新评价 自己的需求,处于转折期。
案例一:著名的桥吊工徐振超
•他只是个初中毕业生,却主持了前湾码头两台国内最
大桥吊的安装。 •他只是个基层队长,却参与了青岛港创国优管理金奖 的申报,编写了整个明港公司质量管理体系。 •他的桥吊队才组建一年多,就刷新了中国大陆沿海港 口集装箱作业最高纪录。 •青岛港特地以他名字命名了集装箱服务品牌──“振 超效率” •2005年04月被全国总工会评为全国劳动模范。 •2013年3月当选第十二届全国人大常委会委员。 •现任新合资的明港集装箱公司技术部固机部经理。
二.职业生涯的特点与职业生涯规划的重要性
1、职业生涯的特点 第一,发展性。每个人的职业生涯, 都在不断地发展变化。有的人发展的快,有 的人发展的慢。只有那些有明确的发展目标, 具体的发展措施,并付出努力的人,才能取 得职业生涯的成功。 第二,阶段性。人的职业生涯分为不 同的阶段,每一个阶段都是前一个阶段的延 续也是后一个阶段的开始。
不是每一次努 力都会有收获, 但是,每一次收 获都必须努力, 这是一个不公平 的不可逆转的命 题。 ——郭敬明
人生就像一段旅程,职业生涯是人生重要的 一段旅程,路上的风景看你怎样去捕捉和欣赏。
蜿蜒曲折的近郊山路,像人生路一样,有崎岖也有好风光。
The end,thank you!
职业生涯规划概述

一.职业生涯规划概述职业生涯规划概述职业生涯规划对所有工作年龄的人来说都很重要。
对于刚刚步入社会的年轻人,职业生涯规划将对其一生的成就产生重大影响。
1、职业生涯规划的基本概念、构成要素;职业生涯规划,是指个人发展与组织发展相结合,在对个人和内外环境因素进行分析的基础上,确定一个人的事业发展目标,并选择实现这一事业目标的职业或岗位,编制相应的工作、教育和培训行动计划,对每一步骤的时间、项目和措施作出合理的安排。
良好的职业生涯规划,要具备以下特性:(1)可行性:职业生涯规划要有事实依据,不空想;(2)适时性:职业生涯规划何时实施,何时完成,都要有时间和时序上的详细安排;(3)适应性:职业生涯规划应有弹性,应留有余地,以增加其适应性;(4)持续性:职业生涯规划应歙自己美好的人生每个发展阶段能持续连贯衔接。
2、职业生涯规划基本理论;(1)职业生涯规划期限:短期规划、中期规划和长期规划。
(2)职业生涯阶段划分不同的专家学者有不同的观点,有的提出三阶段论,有的提出四阶段论,也有的提出五阶段、六阶段。
如:职业生涯发展理论专家金兹伯格将人生职业生涯发展划分为三个阶段,即幻想期11岁以前、尝试期11—18岁、和实现期18岁以后。
美国学者利文森将职业生涯发展划分为六个阶段,即拔根期16-22岁、成年期22-29岁、过度期29-32岁、安定期32-39岁、潜伏的中年危机期39-43岁和成熟期43-59岁。
我国孔夫子根椐自己的亲身经历,将十年作为一个生涯阶段。
孔夫子曰:“三十而立,四十而不惑,五十而知天命,六十而耳顺,七十而从心所欲,不逾矩。
”等等这些都只是起个抛砖引玉的作用,每个人可根据自己的具体情况,划分自己的生涯阶段。
3、职业生涯规划与就业的关系;人的一生中最辉煌、最闪光的阶段是什么?那就是就业从业。
因为它是一个人将自己的知识与智慧贡献给社会,为社会服务的阶段,社会财富也因为人们在这一个阶段的输出而得到创造。
成功的人首先必须取得职业发展的成功,一份适合自己的职业,能发挥自己才能的职业是一个人获得一定的社会地位和经济地位的基础。
大学生职业生涯规划1章认识职业生涯规划

全国职业资格证书种类大全
劳动部证书:人力资源管理师 | 营销师| 电子商务师 | 物流师| 物业管理师 | 经营师| 策划师 | 营养师 | 秘书 | 项目管理师 | 心理咨询师 | 公关员 | 企业培训师 | 职业经理人 | 理财规划师 | 园艺师 | 景观设计师
人事部证书:一级建造师 | 二级建造师 | 造价工程师 | 注册咨询工程师(投资)| 质量专业技术资格 | 监理工程师 | 经济师 | 一级注册建筑师 | 二级注册建筑师 | 投资建设项目管理师 | 环境影响评价工程师 | 房地产经纪人 | 房地产估价师 | 会计职称 | 企业法律顾问
01
添加标题
有利于平衡社会职业对人才的需求,实现人才最优配置
02
添加标题
有利于稳定人才市场,减少人才流动和人力资源损耗
03
四、大学生职业生涯规划中应避免的几个误区
添加标题
把职业生涯规划当做谋取工作的手段
添加标题
认为只有想成就大事业的人才需要进行职业生涯规划
03.
一、职业
CONTENTS
(一)职业的含义
职业就是指人们为了谋生和发展而从事的相对稳定的、有收入的、专门类别的社会劳动。这种社会劳动是对人们的生活方式、经济状况、文化水平、行为模式、道德情操等方面的综合反映,也是一个人的权利、义务及职责的具体体现,是人的社会地位的一般性表征。
(二)职业的特点
中国式生存秘籍: 西游:出身不好,想成佛是有难度的。 红楼:出身不好,想嫁人是有难度的。 水浒:出身不好,想当官是有难度的。 三国:出身不好,想创业是有难度的。
第二节 全面了解职业生涯规划
职业生涯规划概述
职业生涯教育的发展状况
大学生进行职业生涯规划的意义
第一课面向未来的职业生涯规划

第一课面向未来的职业生涯规划第一篇:第一课面向未来的职业生涯规划职业生涯规划教案(教中学学中做)教学教学内容第一课面向未来的职业生涯规划计划学时2通过本课时,让学生了解职业生涯规划特点与重要性,明确中职业生职业生涯规划要素,初步熟悉职业意识培养的意义。
教学目的知识1、了解职业作用;2、举例说明职业生涯规划对个人发展的意义。
技能1、正确分析职业目标;2、分析自己学习专业的职业特点。
态度1、树立职业生涯规划意识;2、形成正确的职业价值取向。
重点职业生涯规划的作用。
难点中职生职业生涯规划的特点。
教学反思职业生涯规划的重要性是本单元教学重点,教学中必须通过有关活动设计,调动学生参与想一想、说一说、做一做等课堂环节,建立发散思维,从而让学生结合自身,有所体会与收获。
而职业生涯规划与职业理想的实现,既是教学重点也是教学难点,可以尝试运用辩论、讨论激发学生思考。
尽量用案例与有说服力的事实来避免空泛的理论说教。
导入新课教师分析同学们初中毕业后的去向,明确年满 16 周岁即可以进入我国的劳动关系。
在社会上选择各种职业,为自己获取收入,为家庭减轻负担。
选择何种职业,是我们现在以及未来必须和经常需要认真考虑与分析的问题。
学生活动——说说自己家人在从事哪些劳动,这些职业收入水平怎么样。
教师归纳:大约在中国宋朝就流传“三百六十行,行行出状元”,是对职业大致的分类。
而目前我国劳动部门将职业分为八个大类,1838 个细类。
需要强调的是,除了同学们刚才指出的那些职业之外,随着社会经济发展和社会分工日益精细,新的职业层出不穷。
(引入资料,通过课件展示)2007 年 11 月 22 日,劳动和社会保障部在青岛召开第十新职业信息发布会,正式向社会发布我国服务业领域近来产生的10 个新职业的信息。
这10 个新职业是:劳动关系协调员、安全评价师、玻璃分析检验员、乳品评鉴师、品酒师、坚果炒货工艺师、厨政管理师、色彩搭配师、电子音乐制作师、游泳救生员。
大学生职业生涯发展规划概述

第一章 大学生职业生涯发展规划概述
社会组织管理中的职业生涯发展规划
传统的管理理念把员工职业生涯发展当做是员工个人的事,但是随着社会发展和管理观念的转变,组织逐渐意识到对员工进行职业生涯规划的重要性,并期望达到自身人力资源需求与员工职业生涯需求之间的平衡,实现组织与员工的双赢。
第一章 大学生职业生涯发展规划概述 施恩的职业生涯发展理论 早期职业的正式成员资格。此阶段的年龄为17~30岁, 取得组织新的正式成员资格。面临的主要任务: 承担责任,成功的履行与第一次工作分配有关的任务; 发展和展示自己的技能和专长,为提升或进入其他领域的横向职业成长打基础; 根据自身才干和价值观,根据组织中的机会和约束,重估当初追求的职业,决定是否留在这个组织或职业中,或者在自己的需要、组织约束和机会之间寻找一种更好的配合。
第一章 大学生职业生涯发展规划概述
一是学会接受权力、责任、地位的下降; 基于竞争力和进取心下降,要学会接受和发展新的角色; 评估自己的职业生涯,着手退休。
8、衰退和离职阶段。一般在40岁之后到退休期间,不同的人在不同的年龄会衰退或离职。此间主要的职业任务:
01
保持一种认同感,适应角色、生活方式和生活标准的急剧变化; 保持一种自我价值观,运用自己积累的经验和智慧,以各种资源角色,对他人进行传帮带。 施恩的职业生涯发展理论
第一章 大学生职业生涯发展规划概述
第一节 职业生涯概述
人生与职业生涯
职业管理专家认为:一个人的人生发展周期由三种周期构成,并相互发生作用,三者既可能协调一致,也可能矛盾冲突。 ◇生物――社会生命周期 ◇婚姻――家庭生活周期 ◇工作――职业生涯周期
人生三周周期理论
第一单元第一课-面向未来的职业生涯规划

从业回顾阶段
是人生的最后阶段 此阶段人与职业的关系主要表现为 两个方面;一是依靠从业阶段的积 蓄和通过社会保障得到的回馈,即 以从业阶段对社会贡献而得到的医 疗、养老方面的福利,安度晚年; 二是通过回顾职业生活,以讲授、 写作、聊天等多种形,不同程度地 指导和影响着年轻人的职业生涯发 展。
第一课 面向未来的职业 生涯规划
案例故事 90后焊 工让国旗 在国际赛 场升起
1.为什么裴先峰能成功? 2.你认为裴成功说明了什么?你觉得自己将 来能够事业成功,成才吗?
人为什么要有一份职业? 你认为什么是职业?
一、职业与职业生涯
什么是职业?
职业是个人在社会所从事的、有稳 定收入的工作,既是人们实现人 生价值、为社会作贡献的舞台, 也是人们谋生--在社会中生存、 发展的手段。
三、职业生涯的特点
第一,发展性。 第二,阶段性。 第三,整合性。 第四,终身性。 第五,独特性 第六,互动性。
职业生涯的特点
子曰:吾,十有五,而志于学,三十而立, 四十而不惑,五十而知天命,六十而耳顺, 七十而从心所欲,不逾矩。
孔子说:我十五岁时,便立定志向于学习之上; 三十岁时,能立身处世; 四十岁时,可以免于迷惑; 五十岁时,已经能够领悟天命; 六十岁时,就可以顺从天命; 七十岁时,终于能做到随心所欲而行,且所为都能合于规矩的境界了。
名言: 工作就是人生的价值、人生的欢乐,也是幸福之 所在。 ——罗丹
想一想:
有一位教师偶尔发表了一篇文 章,获得稿费500元,请问他的 职业是作家吗?为什么?
(一)职业的内涵:
1、稳定的收入。
即“挣钱的劳动”,但收入必须是合 法的,从事违法活动的人,必将受到 法律、法规的制裁。
第1次:职业生涯规划概述

创造型:
这类人需要建立完全属于自己的东 西,或是以自己命名的课题,或是具有 自己施展才华的平台,或是能反映个人 成就的负责项目。他们认为只有这些实 实在在的事物才能体现自己的才干。
自由独立型:
有些人更喜欢独来独往,不愿彼此依 赖,很多有这种职业定位的人同时也有相 当高的技术型职业定位。但是他们不同于 那些简单技术型定位的人,他们并不愿意 在组织中发展,而是宁愿做一名独立工作 的人员。 自由独立型的人往往会成为自由择业
职业生涯方向 特点 说明
1、技术型 2、管理型 3、创造型 4、自由独立型 5、安全型
五种类型不 是截然独立 的
技术型:
持有这类职业定位的人出于自身个性与 爱好考虑,往往并不愿意从事管理工作,而 是愿意在自己所处的专业技术领域发展。在 我国过去不培养专业人才的时候,经常将技 术拔尖的科技人员提拔到领导岗位,但他们 本人往往并不喜欢这个工作,更希望能继续 研究自己的专业。
个人职业生涯规划与管理
我最成功的是哪一段时间, 成 功到什么程度? 导致成功的因素是什么?其中外 部因素是什么?内部因素是什么? 这些问题的核心就是要把我们成 功的因素找出来。
个人职业生涯规划与管理
按照这样一个道理,我们把成功因素中不属 于我们的那部分去除,留下来的就是我们下一步 依靠的东西。 那么接下来第二步,我们要考虑的是: 目前影响我进一步发展提高的最大瓶颈是什 么?造成这些瓶颈的因素有哪些?其中自身可控 因素是什么? 自身可控因素中,哪些是客观因素?哪些是 主观因素?
个人职业生涯规划与管理
我们发现,学校里的班干部成长的就要比一 般的同学要快,因为他每天都要筹划很多事,如 果你不是,也不要沮丧,因为你可以在现实生活 中虚拟,比如班里发生了一件事,你就可以想如 果你是班长会怎么处理。然后通过与现实中别人 处理后的结果进行比较,知道什么方式更好。 那么对于实际上和意识上都没有的能力怎么 办呢?那就要把目标锁定在:我的职业生涯需不 需要它?如果需要,那就学,如果不需要,还要 看社会、组织是否需要,如果职业生涯不需要, 但是社会非常需要,我们就要反过来修改自己的 职业生涯。
职业生涯规划第一单元第1课

职业素养提升与能力培养
提升职业道德素养
遵守职业规范
了解并遵守所在行业的职业规范, 包括行业准则、职业操守等,以 诚信、责任和公正的态度对待工 作。
塑造职业形象
注意个人形象和行为举止,保持专 业、得体的着装和言谈,展现自信、 积极的精神状态。
培养团队协作精神
积极与同事合作,共同解决问题, 分享经验和知识,形成良好的团队 协作氛围。
Part
04
职业目标设定与实现路径
设定明确的职业目标
确定职业兴趣与优势
通过自我评估,明确自己的职业兴趣、价值观和技能优势,为设定 职业目标提供基础。
设定短期和长期目标
根据职业兴趣与优势,设定明确的短期(1-3年)和长期(5-10年) 职业目标。
目标具体化
将职业目标具体化,包括职位、行业、工作地点等,以便更清晰地了 解自己想要达到的职业高度。
了解相关行业和企业的信息
1 2 3
了解相关行业的概况
研究目标职业所在行业的规模、结构、发展趋势 以及主要影响因素,包括政策环境、市场竞争、 技术进步等。
了解目标企业的信息
收集目标企业的基本信息,如企业规模、经营范 围、组织架构、企业文化等,以及企业在行业中 的地位和竞争力。
关注行业动态和企业发展
持续关注相关行业的新闻动态和企业发展动态, 了解最新的市场变化和企业战略调整,以便及时 调整自己的职业规划。
确定职业发展目标
在自我评估和对职业生涯机会评估的基础上,确定自己的职业目标和发展方向。目标可以 分为短期目标、中期目标和长期目标。
职业生涯规划的步骤
制定行动计划与措施
在确定了职业生涯目标后,行动便成了关键的环节。没有达 成目标的行动,目标就难以实现,也就谈不上事业的成功。 这里所指的行动,是指落实目标的具体措施,主要包括工作 、训练、教育、轮岗等方面的措施。
职业生涯规划概述PPT课件

世界认知的基础上,根据自己的能力 、兴趣、性格、价值观,结合社会环 境分析,对将来要从事的职业以及要 达到的职业目标做出方向性选择,并 制订实现目标的可行性实施方案。
典藏PPT
职业生涯规划
知
知
己
彼
抉 择
职业 生涯 规划
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人生的职业生涯规划五阶段
高 职业探索期
职业的特性:社会性 技术性 时代性 经济性等
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练习:以下哪些是职业?
教师 辅导员 运动员 志愿者
网络编辑 家庭主妇 家庭教师 国家主席
小偷 律师 军人 保姆
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什么是生涯?
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什么是职业生涯?
一个人一生中从事职业的全部经历,是人生中最 重要的历程,是追求自我实现的重要人生阶段。
特征
个性化特征 成长环境、文化背 景、个性、价值观、 能力、目标,不同 人对自己的职业生 涯规划也不相同。
开放性特征 客观环境,广泛 听取领导、老师、 朋友、家人以及 职业顾问的意见 之后,才制定规 划的。
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3、职定向”
职业发展的地点
对自己分析定位
请问:唐僧取经成功的秘笈何在?
课后作业
1、案例分析:他在为谁打工(P17~19)。 2、请以小组为单位讨论:大学生活对职业 生涯发展有什么影响,下次上课时分享。
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职业生 涯
外职业生涯 内职业生涯
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外职业生涯
内职业生涯
由别人决定、给予、认 靠自己的不断探索而获得,
可,也容易被别人否定、 不随外职业生涯因素的获
剥夺。
得而自动具备,也不由于
大学生职业生涯规划第一章--生涯概述ppt课件

(一)生涯成熟的标志
原则一:发展是随机、未分化的行为,朝向目标导向、特定的行为; 原则二:发展是朝向现实感增加的方向; 原则三:发展是从依赖朝向独立性增加的方向; 原则四:成熟个体会选择一个目标; 原则五:成熟个体的行为是目标导向的。
如果一个学生能根据自己的心理特点、专业能力和就业形势等进行科学的 决策、作出职业选择,并采取客观可行的措施,最终获得职业,那么其职 业成熟度就高,反之则低。
到时间的紧迫感
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(一)哈维赫斯特的生涯发展阶段任务
社会对于个体在这一年龄阶段的期望,期望其在行为上能够达 到的程度
“发展任务”来自三个方面: ➢一是生理的成熟和成长;
➢二是文化和社会的要求或期望;
➢三是个人的价值和期望。所谓身心发展良好,是指个体在某
一年龄阶段表现出的行为符合社会对该年龄的要求,即个体
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(二)职业成熟
(1)自我评价能力; (2)获得职业信息的能力; (3)目标筛选能力; (4)职业规划能力(指在作出职业决策后对决策的实施能力)。
(1)职业决策的确定性,即个人是否有了确定的职业; (2)职业决策的卷入度,指个人积极参与职业决策过程; (3)职业决策的独立性; (4)职业决策取向,指个人工作的态度或价值是任务取向还是快乐取向; (5)职业决策的妥协,指个人愿意在需求和现实之间妥协的程度。
每一阶段需达到一定 的发展水准或成就水 准,而且前一阶段发 展任务的达成与否关 系到后一阶段的发展。
多重角色生涯发展的 综合图形。这个生活 广度、生活空间的生
涯发展图形
可编辑课件PPT
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(一)生涯发展的基本命题
十二项基本命题,这可以看成是生涯发展理论的基本主张和框架基础
命题一:生涯发展是一连续不断、循序渐进,且不可逆转的过程。 命题二:生涯发展是一有次序、具有固定型态的过程,因此每阶段的发 展都是可预测的。 命题三:生涯发展是一经过统整的动态过程。 命题四:一个人的自我概念在青春期以前就开始形成,至青春期较明朗, 并于成人期由自我概念转化为生涯概念。 命题五:从青少年期至成人期,个体实际的人格特质及社会的现实环境 等,都会因年龄、时间的增长而增加对人的影响力。 命题六:父母亲之间的互动关系,以及他们对职业计划结果的解释,会 影响到下一代对自己职业角色的选择。
第一编-第一课-职业生涯规划概述

.章节知识点和分析方法重点难点要求掌握内容教授思路,采用的教学方法和辅助手段,板书设计, 重点如何突出,难点如何解决,师生互动等学时:第一编关注职业发展规划职业生涯第 1 课职业与职业生涯发展通过运用讲授法,案例教学法使学生认识社会职业,关注自身的职业发展,了解职业生涯的基本概念和思路,明确大学生活与未来职业的关系.职业的意义、职业生涯规划与未来生活1、职业与职业的意义2、专业学习与职业3、大学生活与职业生涯发展用一则小故事带领大家进入职业和人生的思量,在讨论人生的价值中得出结论我们都需要一份职业,提前进行职业生涯规划对我们未来生活有着重要的作用.讲授法、案例教学法用案例教学法引出本节的知识点:职业与职业的意义,用提问法和课堂讨论法来解决本课的难点问题:大学生活与职业生涯发展.本章思量题和习题主要参考资料1、简述大学生活对职业生涯的影响. 2、谈谈职业对个体生活的意义. 《学生职业发展与就业指导》程艺主编##大学出版.备注##矿业职业技术学院课时备课附页主要内容备注.富翁在海滨度假,见到一个垂钓的渔夫.富翁说,我告诉你如何成为富翁和享受生活的真谛.渔夫说,洗耳恭听.富翁说,首先,你需要借钱买条船出海打鱼,赚了钱雇几个帮手增加产量 ,这样才干增加利润 .那之后呢?渔夫问 .之后你可以买条大船,打更多的鱼,赚更多的钱.再之后呢?再买几条船,搞一个捕捞公司,再投资一家水产品加工厂.然后呢?然后把公司上市,用圈来的钱再去投资房地产,如此一来,你就会和我一样,成为亿万富翁了.成为亿万富翁之后呢?渔夫好像对这一结果没有足够的认识.富翁稍加思量说,成为亿万富翁,你就可以像我一样到海滨度假,晒晒太阳,钓钓鱼,享受生活了.噢,原来如此.渔夫似有所悟,那你不认为,我现在的生活不就是你说的那些过程的结果吗?第一:你认为渔夫可以被称为职业吗?你对职业是如何理解的?第二:你认可渔夫最后说的话吗?你在追求一种什么样的人生?第三:大学期间做好职业生涯规划有何意义?职业是指人们为餬口和发展而从事的相对稳定、有经济收入、特定类别的社会劳动.这种社会劳动决定于社会分工,并要求劳动者具备一定的生活素质和专业技能.这种社会劳动是人们的生活方式、经济状况、教育程度、行为模式和道德情操的综合反映与权利、义务、职责的具体体现.释义:生活素质:人们对生活的满意程度, 即生活的环境的各个方面的水平.涵盖了个人的心理健康、心理素质、信念、社会和生态环境等.现代意义上的职业,有以下特性:多样性和层次性专业性和技术性连续性和经济性从不同的角度分析,职业除了上述特征外,还有社会性、规X 性、时代性等.〔1〕职业与个人首先,职业为人们提供物质生活的基本条件,是人们赖以生存的手段.其次,职业能满足人们的精神需要,促进个性的健康发展.〔2〕职业与社会职业和职业活动构成为了人类的社会生活,是社会存在和发展的基础.第一,通过职业劳动,生产出社会物质财富和精神财富,构成为了社会发展的基础;第二,职业分工与劳动是社会经济制度与其运行的主要组成部份;第三,职业的运动和转换推动者社会的发展;第四,职业是维持社会稳定,实现"安居乐业〞的基本手段.〔1〕职业的产生职业是人类社会生产力发展到一定阶段的产物,是随着社会分工的产生而浮现的.原始氏族社会,人们只能靠采集果实、外出打猎、从事原始农业、制备食品等为主.确切地说,这些还不能算作真正意义上的职业, 因为那时还没有固定从事某些专门工作的人群〔2〕职业的演变职业的发展与社会分工的发展密切相关. 由于社会分工和科技发展是渐进的, 因此,职业的演变也是缓慢的.生产工具的改进和科学技术的进步以与生产的社会化使得社会分工越来越细.越来越复杂、专业化程度越来越高,职业的种类也越来越多.〔1〕职业的种类大量增加〔2〕第三产业职业数量增加〔3〕职业活动的内容不断弃旧更新〔4〕职业将向高科技化、智能化、专业化方向发展.〔5〕职业的流动性增强.专业设置实习现实性与前瞻性相结合 , 既适应我国当前的经济发展和劳动力的市场需要,又适应超前考虑未来的经济发展和职业变化的需要.〔1〕学好专业是顺利就业的必备条件 〔2〕学好专业是实现职业生涯目标的基础〔1〕岗位群一个具体的专业与职业的对应关系 ,可以是一个职业岗位,但更多的情况是,一个专业对应的是一个职业岗位群 〔或者职业领域〕 .职业岗位群普通有工作内容、 社会作用、基本技能要求相近,与从业者所应该举办的素质接近的若干个岗位构成.〔2〕增强职业意识1、与你学的专业相对应的职业有哪些?你对这些职业感兴趣吗?2、谈谈进入大学以来的生活情况、学习情况.〔1〕职业生涯就是一个人的终身职业经历.一个人的职业生涯是一个漫长的过程.他可能遵循传统,一辈子只从事一种职业,持续而稳定地在职业岗位上晋升、 增值,能力、 价值观以与工作环境的变化而经历不同的岗位、 职业甚至行业.大多数人还是希翼找到一个相对稳固、适合自己的职业.〔2〕外职业生涯与内职业生涯外职业生涯是指从事一种职业的工作时间、地点、工作单位、工作内容、工作职务 与职称、工资待遇等因素的组合与其变化过程. 内职业生涯是指从事一种职业时的知识、观念、经验、能力、心里素质、内心感受等因素的组合与其变化过程.〔3〕职业锚指当一个人面临职业选择的时候,他无论如何都不会抛却的职业中至关重要的东西或者价值实际上,就是人们选择和发展自己职业时所环绕的中心. 弗 兰 兹 · 卡 夫卡〔Franz Kafka 1883 ~1924〕奥地利 小 说 家 .出 生 犹 太 商 人 家 庭,18 岁入 布 拉 格 大学 学 习 文 学 和 法律,1904 年开 始 写 作 , 主 要 作 品 为 4 部短篇小说集和 3部 长 篇 小说 . 可 惜 生前 大 多 未 发表,3 部长 篇 也 均 未 写 完 . 卡 夫 卡 是 欧 洲 著 名 的 表 现主义作职业生涯后期〔55 岁直到退休〕 .按照时间维度,可将职业生涯规划为短期规划、 中期规划、 长期规划和生人规划:短期规划是指两年以内的规划,主要是确定近期目标,规划近期应完成的任务.中期规划普通涉与 2-5 年内的职业目标和任务,是最常用的一种职业生涯设计.长期规划是指 5- 10 年的规划设计,主要是设定较长远的目标.人生规划是指整个职业生涯的设计,设定整个人生的发展目标和阶梯.一个人的职业生涯是其生活的重要组成部份 ,选择了一份职业,就是选择了一种呵护角色,进而选择了一种生活方式.我们在社会舞台上扮演得如何,过着什么样的生活,其实是可以由我们走进来把握的.举例:发达国家青少年的职业生涯教育,工科学习〔掌握基础专业技术〕经济学学习〔了解经济运行规律〕政府部门工作〔锻炼处事能力并培养人际关系〕大公司工作〔熟悉商务环境并将知识转变为经商技能〕 开公司〔实现职业目标,取得事业成功〕职业生涯规划对个人的重要作用:匡助个人权利职业发展目标,鞭策个人努力学习和工作, 引导个人发挥潜力,评估目前工作成绩.职业生涯规划是指结合自身条件和现实环境,确立自己的职业目标,选择职业道路,制订相应的培训、教育和工作计划,并按照职业生涯的发展阶段采取具体的行动以达到目标的过程.按照人生的不同阶段,可将职业生涯分为五个阶段:职业准备阶段〔0- 18 岁〕; 查看组织阶段〔18-25 岁〕; 职业生涯初期〔25-40 岁〕; 职业生涯中期〔40-55 岁〕;小结:每一个人都应该是自己人生事业的规划者和耕耘者,规划自我,发展自我,为实现自我价值创造机会,并扬长避短,最终迈向成功.。
第一章职业生涯规划概述

案例二:
第四阶段:通用公司锻炼
选择:5年的政府工作结束之后,比尔· 拉福完全具备了成功商人 所需的各种素质,于是辞职下海,去了通用公司。 评价:通过各种学习获得足够的知识,但知识要通过实践的锻 炼才能转化为技能。 收获:在国际著名的通用公司进行锻炼,比尔· 拉福不仅为实践 所学的理论找到了一个强大平台,而且学习到了丰富的管理经验, 完成了原始的资本积累。这也是大学生创业应该借鉴的地方,除了 激情还应该考虑到更多的现实。
创业大赛参赛队长——2008年,沈健组织队伍参加“动感地带”杯大学生创业计划大 赛,最终带领团队获得全校第一名的好成绩,并获得参加省 赛的资格。 超级实习生——2009年,参加国际大厦在学校举办的超级实习生选秀大赛,成功担 任国际大厦经理助理一职。 公务员——目前,沈健同学已经成为一名公务员,是某园区管委会重点培养的管理 人才。
?
想起当年那个夏天……
走 进 高 考 的 考 场 … …
在 父 母 的 期 盼 中
你,成功了……
带 着 父 母 的 叮 咛
带 着 恩 师 的 嘱 托
带 着 成 功 的 喜 悦
大学生活开始了……
你还记得 高考的志愿 选择
学校和专业
怎么想的吗?
第一章 职业生涯规划概述
第一节 规划成功的职业生涯 ( 二 ) 职 业 与 专 业
在往后的25年,哈佛再次对这群学生进行了跟踪调查。结果又是这样的:
3%的人 10%的人 60%的人 27%的人 。 行业领袖,社会精英; 各个领域中的专业人士,大都生活在社会的中上层; 几乎都安稳地生活在社会的中下层; 过得很不如意,抱怨他人、抱怨社会、抱怨这个“不肯给他们机会”的世界
为什么会出现这样的结果呢? 他们之间的差别不在于学历、能力、环境,而在于是否有明确的目标和详细的规划……
职业生涯规划第一单元第1课

25岁,炒股失意而情场得意,开始准备 结婚:我希望一年后能有10万元,让我风风 光光地结婚(挺现实的想法)。
26岁,不太风光的结婚典礼上:我想生 一个胖小子,不久的将来当个车间主任就行, 别的不想了(是不是结婚都会使人成熟)。
职业生涯规划的重要性(杨澜案例)
1、有利于明确人生未来的奋斗目标。 2、科学有效地规划利用好宝贵的时间。 3、满足人生需求 4、促进全面发展
生涯规划的起始点是目标明确地发展自己。 生涯规划的落脚点是扬长补短地发展自己。
二、中职生职业生涯规划的特点
职业生涯发展方向必须遵循的原则
“两种需要”即满足本人发展需要,满足经济社 会发展需要; “两个符合”即符合本人实际,符合经济社会实 际; 处理好“立足现实、着眼发展”的关系。
案例二: 三个工人的故事
三个工人在砌一堵墙。 有人过来问:"你们在干什么?" 第一个人没好气地说:"没看见吗?砌墙。" 第二个人抬头笑了笑,说:"我们在盖一幢高 楼。" 第三个人边干边哼着歌曲,他的笑容很灿烂开 心:"我们正在建设一个新城市。"
10年后,第一个人在另一个工地上砌墙;第 二个人坐在办公室中画图纸,他成了工程师; 第三个人呢,是前两个人的老板。
第一课:面向未来的职业生 涯规划
——我的未来我做主
教学目标
通过学习,强化学生职业意识,引导学生 关注自己的职业生涯发展。
学习重点
1.职业的内涵 2.职业生涯规划的重要性
学习难点
中职生职业生涯规划的特点
第一单元第一课职业生涯规划

科目
职业生涯规划
任课教师
任课班级及人数
授课类型
课题
面向未来的职业生涯规划
教学内容
本节课主要结合机电专业的特点,介绍职业和职业生涯的含义、特点,以及人生的三大阶段,指导学生将正确的职业价值取向和职业观落到专业训练的实际。
教学目的
认知目标:
了解职业和职业生涯的内涵,掌握人生的三大阶段,理解职业和职业生涯规划的特点。
教学意图
时间
导入新课:职业大搜索
这节课我们的话题是“职业和职业生涯规划”,那你对社会上的职业了解多少呢?请列举你所知道的职业。(教师板书)
分析列举职业的社会功能。
多媒体展示职业(略)
讲授新课
第一单元职业生涯规划与职业理想
第1课面向未来的职业生涯规划
一、职业与职业生涯
1.就业是民生之本
(1)职业的含义
讲授新课
提问:你认为什么是职业?
先看书上p9然后回答问题。
教师归纳职业的含义。多媒体展示(略)
【想一想】回顾一周来自己的生活和学习,那些人通过职业活动直接或者间接的为自己提供了什么服务?你以后为怎么做?
案例分析:全国劳模李素丽和刘晓媛事迹
多媒体展示(略)
(2)职业的四个特征
请同学在书上找到职业的四个特征,归纳一下。
多媒体展示三个阶段。
指导学生分析三个阶段的要求、作用及关系,引导学生在小组间进行讨论。
二、职业生涯的特点
1.职业生涯的特点
(1)职业生涯的含义
讲授:职业生涯是指一个人一生的职业经历,即一个人一生职业、职位的变迁及职业理想的实践过程。
事业成功的人,在职业生涯中都是有一定共性的,咱们来试着分析一下:
指导小组的学生归纳总结出职业生涯的特点:1.发展性;2.阶段性;3.整合性;4.终生性;5.独特性;6.互动性。
概述篇——职业生涯规划概述

第二课 职业生涯规划的内涵
一、职业生涯规划的含义
职业生涯规划是在了解自我的基础上 确定适合自己的职业方向、目标,并制订 相应的计划,以避免就业的盲目性,降低 就业失败的可能性,为个人的职业成功提 供最有效率的路径,或者说,是在“衡外 情,量己力”的情况下设计出合理且可行 的职业生涯发展方案。
职业生涯规划的含义是:自己打算
第二,职业生涯规划可以增强发展的 目的性与计划性,增大成功的机会。
第三,职业生涯规划可以提升应对竞 争的能力。
第四,没有规划的人生注定要失败。
第三,规划不是一成不变的,如果 出现了新的情况和新的信息,就要对规 划进行修正。
生涯规划就是对自己未来的生活进 行规划的活动。
职业生涯规划的目的在于帮助个人 发展属于自己的独特的生活形态,实现 自己的生涯目标。
进行个人职业生涯规划具有以下重 要意义。
第一,职业生涯规划可以发掘自我 潜能,增强个人实力。
第三课 职业生涯规划的目的与意义
简单地说,规划就是在考虑各种可能 性之后,形成一个希望达到的目标,根据 目标制订行动计划,依照计划执行,在执 行中不断进行修正的过程。
生涯规划不是一个直线形的活动,它 是一个不断重复、更新的过程。
规划具有如下的特性:
第一,规划是面向未来的;
第二,规划是一种从思考到行动的 过程;
三、职业生涯规划的步骤
(1)首先问自己,自己是什么样的人?这是 自我分析过程。
(2)自己想要什么?这是目标展望过程,包 括职业目标、收入目标、学习目标、名望 期望和成就感。
(3)自己能做什么?自己专业技能何在? 最好能学以致用,发挥自己的专长,在 学习过程中积累与自己的专业相关的知 识技能。
(4)自己的优势是什么?自己具有哪些职业竞 争能力?自己的资源和社会关系如何?个人、 家庭、学校、社会的种种关系,也许都能够 影响自己的职业选择。
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安徽矿业职业技术学院教案(章节备课)
通过运用讲授法,案例教学法使学生认识社会职业,关注自身的职业发展,了解
职业生涯的基本概念和思路,明确大学生活与未来职业的关系。
1职业及职业的意义
2、专业学习与职业
3、大学生活与职业生涯发展
教授思路:用一则小故事带领大家进入职业和人生的思考,在讨论人生的价值中 得出结论我们都需要一份职业,提前进行职业生涯规划对我们未来生活有着重要
路,采用 的教学方
法和辅助 的作用。
采用的教学方法和辅助手段: 讲授法、案例教学法 手段,板 书设计, 重点如何 重难点部分:用案例教学法引出本节的知识点:职业及职业的意义,用提问法和 课堂讨论法来解决本课的难点问题:大学生活与职业生涯发展。
板书设计: 突出,难 点如何解 决,师生 互动等 本章思考 1简述大学生活对职业生涯的影响。
2、谈谈职业对个体生活的意义。
题和习题 主要 《学生职业发展与就业指导》程艺主编 安徽大学出版社出版。
参考资料 第一编
关注职业发展规划职业生涯
学时:
第T 课 职业及职业生涯发展
知识点和 分析方法 重点难点
职业的意义、职业生涯规划与未来生活
要求掌握 内容
教授思
安徽矿业职业技术学院课时备课附页
第一编
主要内容备注关注职业发展规划职业生涯
、组织教学(考勤、教学秩序)
二、课前绪论
三、讲授新课(案例导入)
故事导入:富翁在海滨度假,见到一个垂钓的渔夫。
富翁说,我告诉你如何成为富翁和享受生活的真谛。
渔夫说,洗耳恭听。
富翁说,首先,你需要借钱买条船出海打鱼,赚了钱雇几个帮手增加产量,这样才能增加利润。
那之后呢?渔夫问。
之后你可以买条大船,打更多的鱼,赚更多的钱。
再之后呢?再买几条船,搞一个捕捞公司,再投资一家水产品加工厂。
然后呢?然后把公司上市,用圈来的钱再去
投资房地产,如此一来,你就会和我一样,成为亿万富翁了。
成为亿万富翁之后呢?
渔夫好像对这一结果没有足够的认识。
富翁略加思考说,成为亿万富翁,你就可以
像我一样到海滨度假,晒晒太阳,钓钓鱼,享受生活了。
噢,原来如此。
渔夫似有
所悟,那你不认为,我现在的生活不就是你说的那些过程的结果吗?
讨论:
第一:你认为渔夫可以被称为职业吗?你对职业是如何理解的?
第二:你认可渔夫最后说的话吗?你在追求一种什么样的人生?
第三:大学期间做好职业生涯规划有何意义?
讨论后,导入本课要讲述的重要问题:
第一课职业及职业生涯发展
一、职业及职业的意义
1什么是职业
职业是指人们为谋生和发展而从事的相对稳定、有经济收入、特定类别的社会
劳动。
这种社会劳动决定于社会分工,并要求劳动者具备一定的生活素养和专业技能。
这种社会劳动是人们的生活方式、经济状况、教育程度、行为模式和道德情操
的综合反映及权利、义务、职责的具体体现。
释义:生活素养:人们对生活的满意程度,即生活的环境的各个方面的水
平。
涵盖了个人的心理健康、心理素质、信念、社会和生态环境等。
2、职业的特性
现代意义上的职业,有以下特性:
多样性和层次性
专业性和技术性
连续性和经济性
从不同的角度分析,职业除了上述特征外,还有社会性、规范性、时代性等。
3、职业的意义
(1)职业与个人
首先,职业为人们提供物质生活的基本条件,是人们赖以生存的手段。
其次,
职业能满足人们的精神需要,促进个性的健康发展。
(2)职业与社会
职业和职业活动构成了人类的社会生活,是社会存在和发展的基础。
第一,通过职业劳动,生产出社会物质财富和精神财富,构成了社会发展的基
础;第二,职业分工及劳动是社会经济制度及其运行的主要组成部分;第三,职业
的运动和转换推动者社会的发展;第四,职业是维持社会稳定,实现“安居乐业”
的基本手段。
4、职业的产生与演变
(1)职业的产生
职业是人类社会生产力发展到一定阶段的产物, 是随着社会分工的产生而出现的。
原始氏族社会,人们只能靠采集果实、外出打猎、从事原始农业、制备食品等
为主。
确切地说,这些还不能算作真正意义上的职业,因为那时还没有固定从事某
些专门工作的人群
(2)职业的演变
职业的发展与社会分工的发展密切相关。
由于社会分工和科技发展是渐进的,
因此,职业的演变也是缓慢的。
生产工具的改进和科学技术的进步以及生产的社会化使得社会分工越来越细。
越来越复杂、专业化程度越来越高,职业的种类也越来
越多。
5、当代职业发展的趋势
专业学习与职业 1、专业设置
专业设置实习现实性与前瞻性相结合, 既适应我国当前的经济发展和劳动力的 市场需要,又适应超前考虑未来的经济发展和职业变化的需要。
2、专业学习的重要性
(1)学好专业是顺利就业的必备条件 (2)学好专业是实现职业生涯目标的基础 3、职业岗位与专业 (1)岗位群
一个具体的专业与职业的对应关系,可以是一个职业岗位,但更多的情况是, 一个专业对应的是一个职业岗位群(或职业领域)。
职业岗位群一般有工作内容、 社会作用、基本技能要求相近,与从业者所应该举办的素质接近的若干个岗位构成。
(2)增强职业意识
课堂讨论:
1、与你学的专业相对应的职业有哪些?你对这些职业感兴趣吗?
2、谈谈进入大学以来的生活情况、学习情况。
三、大学生活与职业生涯发展 1、职业生涯概述 (1)职业生涯
就是一个人的终身职业经历。
一个人的职业生涯是一个漫长的过程。
他可能遵 循传统,一生只从事一种职业,持续而稳定地在职业岗位上晋升、增值,也可能由
于个人兴趣、能力、价值观以及工作环境的变化而经历不同的岗位、 大多数人还是希望找到一个相对稳固、适合自己的职业。
(2)外职业生涯与内职业生涯
外职业生涯是指从事一种职业的工作时间、地点、工作单位、工作内容、工作
(1) 职业的种类大量增加 (2) 第三产业职业数量增加 (3) 职业活动的内容不断弃旧更新
(4) 职业将向高科技化、智能化、专业化方向发展。
(5) 职业的流动性增强 卡夫卡 弗兰兹•卡 夫卡(Franz Kafka 1883
〜
1924)奥地 利小说家。
出生犹太 商人家庭,
职业甚至行业。
职业生涯初期(25-40岁); 职业生涯中期(40-55岁); 职业生涯后期(55岁直到退休)。
按照时间维度,可将职业生涯规划为短期规划、中期规划、长期规划和生人规
划:短期规划是指两年以内的规划, 主要是确定近期目标, 规划近期应完成的任务。
中期规划一般涉及 2-5年内的职业目标和任务,是最常用的一种职业生涯设计。
长期规划是指5-10年的规划设计,主要是设定较长远的目标。
人生规划是指整 个职业生涯的设
计,设定整个人生的发展目标和阶梯。
3、职业生涯规划与未来生活
一个人的职业生涯是其生活的重要组成部分,选择了一份职业,就是选择了一 种呵护角色,进而选择了一种生活方式。
我们在社会舞台上扮演得如何,过着什么 样的生活,其实是可以由我们走进来把握的。
举例:发达国家青少年的职业生涯教育,
美国著名企业家拉福的职业生涯蓝图
工科学习(掌握基础专业技术) 经济学学习(了解经济运行规律)
政府部门工作(锻炼处事能力并培养人际关系) 大公司工作(熟悉商务环境并将知识转变为经商技能)
职务与职称、工资待遇等因素的组合及其变化过程。
内职业生涯是指从事一种职业 时的知识、观念、经验、能力、心里素质、内心感受等因素的组合及其变化过程。
(3)职业锚
是指当一个人面临职业选择的时候,他无论如何都不会放弃的职业中至关重要
东西或价值观。
实际上,就是人们选择和发展自己职业时所围绕的中心。
2、职业生涯规划的含义。
职业生涯规划是指结合自身条件和现实环境,确立自己的职业目标,选择职业 道路,制订相应的培训、教育和工作计划,并按照职业生涯的发展阶段采取具体的 行动以达到目标的过程。
按照人生的不同阶段,可将职业生涯分为五个阶段: 职业准备阶段(0-18岁); 查看组织阶段(18-25岁);
18岁入布 拉格大学 学习文学 和法律, 1904年开 始写作,主 要作品为4 部短篇小 说集和3部 长篇小说。
可惜生前 大多未发 表,3部长 篇也均未 写完。
卡夫 卡是欧洲 著名的表 现主义作
开公司(实现职业目标,取得事业成功)职业生涯规划对个人的重要作
用: 帮助个人权利职业发展目标,鞭策个人努力学习和工作,引导个人发
挥潜力,
评估目前工作成绩。
四、巩固教学:
小结:每个人都应该是自己人生事业的规划者和耕耘者,
规划自我,发展自我, 为实现自我价值创造机会,并扬长避短,最终迈向成功。
五、课后反馈:。