煤矿特殊工种职业资格准入制度

（四）对现有特种作业人员和班组长的分批次，分专业进行学历和执业资格选送培训，对不参加培训人员和经培训，未取得资格证的人员建议考核办按照相关程序解聘下岗。
（一）按标准配备煤矿特种作业人员。特种作业人员取得《操作资格证》后，3年内不得调整岗位。特种作业人员调整岗位时，必须提前个1月提出“岗位调整计划”报职教中心审查，经培训取得《操作资格证》后，考核办方可办理岗位调整或调动手续。
（六）考核办严格按照特种作业人员和班组长学历和执业资格准入条件聘任竞争上岗。
（七）考核办严格执行集团公司“变招工为招生”政策，力争全矿职工达到准入标准。
（二）国家特种作业人员，煤炭作业特种作业人员，集团公司管特殊工种人员因工作需要调动时必须到培训部门会签，没Baidu Nhomakorabea培训部门的会签，考核办不得给予调动，本人所在单位不得开出调令，凡不按规定程序进行调动者,对基层单位行政正职，办事员各罚200元。
（三）为了保证特种作业、特殊工种人员定编定岗设置的相对稳定和有效管理，凡调动时未经培训部门会签的人员，调动后一律不准再进入特种作业、特殊工种岗位。
（一）特种作业人员、班组长准入标准
1、特种作业人员（包括煤矿井下电气作业、井下防爆作业、安全监测监控作业、瓦斯检查作业、安全检查作业、提升机操作作业、采煤机（掘进机）操作作业、探放水作业等）10个类别需《特种作业操作证》上岗人员和班组长必须具备煤炭相关专业中专以上学历，必须取得中级技能（四级）以上《职业资格证书》。
煤矿特殊工种职业资格准入制度
为认真贯彻落实上级政府煤矿从业人员素质有关精神，全面提升公司全体员工整体素质，努力推进公司从业人员“人本安全、培训教育、素质提升”实施方案要求，结合公司实际，经公司研究决定，制定《友众煤业公司特种作业人员、班组长和特有工种学历和执业资格准入制度》：
一、煤矿企业特种作业人员、班组长和特有工种专业学历及专业职业资格准入。
（四）特种作业、特殊工种人员一律强制实行规范化的台帐式管理方式进行管理，具体要求是：培训部门和基层单位要分别建立特种作业、特殊工种人员管理体制台帐，两本台帐要相一致，基层单位私自增加减少特种作业、特殊工种人员者，要追究有关人员责任，并按集团公司规定加倍处罚。
（五）基层单位特种作业、特殊工种人员管理台帐，由各单位技术员负责管理，每个季度末的最后一周必须同培训部门进行核对，核对由培训主管签字，工区正职签字，技术员签字，不按规定进行核对者和核对时出现差错者对基层单位行政正职和技术员各罚款100元。
2、专业学历达标率：特种作业人员和班组长专业学历全部达到准入标准。
3、职业资格达标率：特种作业人员和班组长专业职业资格全部达到准入标准。
1、学历：特有工种（不包括特种作业人员和班组长）必须具备高中以上学历或经过中等职业（含绩效）教育并取得毕业证书。
2、职业资格：必须取得初级技能（五级）以上《职业资格证书》。
（二）职业资格：按照公司统一安排部署，及时选送特种作业人员、班组长、初、中、高级职业资格人员到上级培训部门参加培训学习，公司安监处、技术科配合上级培训部门组织职业资格考试、考评、考核工作，取得相应等级的职业技能证书。
（三）公司负责特有工种初级到高级职业资格的培训工作，配合上级培训部门组织职业资格考试、考评、考核工作，取得相应等级的职业技能证书。
3、学历达标率：公司特有工种（不包括特种作业人员和班组长）专业学历全部达到准入标准。
4、职业资格达标率：特有工种（不包括特种作业人员和班组长）职业资格全部达到准入标准。
（一）专科、中专（技校）学历：按照xx市煤炭培训中心和集团公司统一组织的学历提升班，分专业、分层次、分批次，对照各类人员标准，按照两级公司计划指标，严格培养方向，严格培训人数，统筹推进公司全体职工的学历提升工作，按照既定目标按时达到准入标准。