用友U8人力资源介绍

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U8HR功能介绍

1.用友ERP-U8-HR 基础设置系统⏹系统简介：系统面向人力资源管理部门，是为了使U8-HR 的部分应用符合用户的个性应用而进行的基础性应用设置，是HR 人力资源系统中人事管理、薪资管理、计件工资、保险福利、考勤管理、人事合同、招聘管理、培训管理、绩效管理、经理自助、员工自助等所有业务模块正常运行的基础。

⏹主要功能介绍信息结构信息结构模块是维护人力资源系统的数据字典，它是根据国家人事档案标准预置的部分内容，可根据需要精简或扩充数据字典，以满足客户的个性化需求。

U8人力资源系统的数据分为人员、部门、职务、岗位、人才、单位、其它共七大类信息，各类中由若干信息集组成；信息项是对应实际应用表的字段。

可以使用该功能调整人力资源系统的数据结构。

基础档案基础档案是作为常用信息录入的参照信息，用以标准化用户的信息录入。

系统预置了人事档案的国标代码，用户可根据需要精简或增加本行业、本单位的代码方案。

人事业务定制系统预置常用的人事变动业务，但考虑到不同企业的实际情况，允许客户调整系统预置的人事变动业务，也可以自行配置新的人事变动业务。

可以在信息结构中设置其变动维护的内容（人事业务变动数据表）规则设置人力资源系统允许用户配置计算规则和校验规则，以便在录入时自动执行数据校验或计算，保证业务数据的有效性、准确性，避免非法数据进入系统。

可修改或停用系统预制的规则。

其包括计算规则和校验规则，其中规则又分为两层：数据字典层和业务层2.人事管理面向人力资源管理人员，包括组织机构管理和人员管理两部分，提供了单位管理、部门管理、岗位管理、职务管理、编制管理、继任人计划、组织机构图、岗位任职人员浏览、人员档案、入职管理、调配管理、离职管理、统计分析等功能等。

⏹完整全面的组织机构管理系统提供构建和维护多层级的树状的组织结构关系的功能，提供完整的全面的组织构架关系，以横向和竖向两种方式显示组织机构图，并予以理顺。

并且还可以根据客户的实际需要调整和更改组织结构，自动生成新的组织机构图。

用友U8人力资源软件产品培训课件

U890人事管理新增功能
❖ 人力资源内控管理 ❖ 业务单据管理 ❖ 权限改进 ❖ 易用性改进
❖ 增加变更日志节点，支持查看人员信息、考勤相关信息、福利缴交基数、人
人力资源内控管理-变更日志事选项参数发生变化后的变更日志。
❖ 人员档案的相关信息结构中设置哪些表需要记录变更日志。考勤相关信息如是否考勤、福利基数的变化、人事选项参数的变化会自动记录变更日志。
人力资源内控管理-编制控制 ❖ 可分别控制人事产品、招聘需求的编制控制情况
❖ 人事产品控制编制的节点包括人员档案、入职管理、调配管理。若启用编制控制，当所选部门的编制已满编时不允许保存。
人力资源内控管理-职务岗位任期 ❖ 职务、岗位都可设置是否控制最长任务以及最长任务的时间。控制 ❖ 可通过报表查看设置了最长任期和职务、岗位当前任职人员的任职年限。
总体课程安排
Unit 1 人事管理 Unit 2 薪资管理 Unit 3 人事合同管理 Unit 4 招聘管理 Unit 5 培训管理
人事产品模型
人事管理主要业务流程
人事管理-概述
人事管理是人力资源的基础，主要包括 HR基础设置、组织机构、人员管理三大部分。
※ 维护公司的组织架构 ※ 岗位任职资格、工作说明书 ※ 编制控制、继任计划 ※ 录入员工、业务员档案； ※ 新员工报到管理； ※ 员工调配、离职管理；
业务单据设置
•选择对应人员的非业务子集
•选择表头字段，可设置表头与表体字段的对应关系
•可应用于人事、薪资、福利产品
•属性配置 • 审批流程 • 部门权限控制 1. 子集中查看
设置表头字段与表体字段的对应关系
业务单据管理-业务单设置
工作流模型

用友U8+V12.1全产品功能介绍-人事管理

某公司从录用开始就要标注特殊工种证书的等级从录用入职人员档案内都要显示且只维护一次37试用管理转正业务流程员工自助转正申请员工自助转正申请cs转正申请cs转正申请经理自助转正申请经理自助转正申请审批通过人员档案人员档案转正提醒转正提醒37试用管理流程说明员工试用期到期时可由人力资源部员工本人主管填写转正申请转正申请审批通过后更新员工的人员信息将试用员工更新为非试用并记录员工的转正日期和试用结束日期主管人员收到员工的试用期到期提醒时可直接生成转正申请37试用管理转正申请审批通过后更新人员档案转正提醒生成转正申请转正提醒可生成转正申请员工本人在员工自助中提交转正申请经理自助提交部门下属人员的转正申请37试用管理查询即将试用期到期的员工后可直接生成转正申请单38调动管理调动业务流程员工自助调动申请员工自助调动申请cs调动申请cs调动申请经理自助调动申请经理自助调动申请审批通过人员档案人员档案调动登记调动登记薪资变更薪资变更福利变更福利变更合同变更合同变更业务员变更业务员变更38调动管理流程说明员工任期到期时可由人力资源部员工本人主管填写调动申请支持对员工进行部门调动职位调动班组调动调动申请单审批通过后可生成调动登记调动登记可处理员工的薪资福利合同业务员变更并支持批量调动调动登记审核后更新员工的人员基本信息任职情况班组情况38调动管理调劢申请调劢登记员工在员工自助中提交本人的调动申请经理在经理自助中提交部门下属人员的调动申请调动申请审批通过后生成调动登记38调动管理调劢登记可处理薪资变更福利变更合同变更业务员变更调动登记对员工的薪资档案项目进行调整调动登记可处理工资类别变更和薪资部门变更39离职管理离职业务流程员工自助离职申请员工自助离职申请cs离职申请cs离职申请经理自助离职申请经理自助离职申请审批通过人员档案人员档案离职登记离职登记薪资业务薪资业务福利业务福利业务合同业务合同业务业务员失效业务员失效39离职管理流程说明员工离职时可由人力资源部员工本人主管填写离职申请离职申请预制辞职申请单辞退申请单退休申请单离职申请单单据模板离职申请单审批通过后可生成离职登记离职登记可处理员工的薪资停发业务福利注销转出或封存业务合同解除或终止业务以及业务员失效并支持批量离职离职登记审核后更新员工为离职或离退人员并记录离职日期任职结束日期和离开班组日期39离职管理预制模板

用友U8-ERP-HR人力-实验4-HR基础设置

实验四 HR基础设置一、实验目的1、掌握在U8-HR系统在对员工信息的管理2、掌握设置HR数据字典的方法3、掌握基础档案的维护4、掌握人事业务的定制5、掌握对工资基本情况表增加规则的方法二、实验相关知识总结1、规则设置HR系统允许用户配置计算和校验两项规则，以便在录入、更改信息后自动执行数据的计算和校验指令，从而确保业务数据的有效性、准确性和时效性，避免非法数据进入系统。

计算规则即在离开相关编辑项目后，如果该项目数据发生变化，系统将自动执行计算规则，并将结果写入指定的项目。

相关项目是指计算规则内容中所涉及的项目。

2、数据字典数据字典（Data dictionary）是一种用户可以访问的记录数据库和应用程序元数据的目录。

主动数据字典是指在对数据库或应用程序结构进行修改时，其内容可以由DBMS自动更新的数据字典。

被动数据字典是指修改时必须手工更新其内容的数据字典。

3、HR数据字典建立HR数据字典是为了方便今后工作中的项目的增加修改与删除，一切需要录入的信息项均在HR数据字典中体现，运营中才能在各自的管理模块中找到相关的业务项对信息进行录入修改与查询更新。

4、HR基础设置本实验是专门针对HR中的基本信息项的填充训练，将各个管理职能模块的工作信息项目进行整合修改与更新，并添加相关信息项，从而在今后的员工具体信息录入时起到规范、全面、准确、有效的效果。

5、报表报表是企业管理的基本措施和途径，是企业的基本业务要求，也是实施 BI 战略的基础。

报表可以帮助企业访问、格式化数据，并把数据信息以可靠和安全的方式呈现给使用者。

深入洞察企业运营状况，是企业发展的强大驱动力。

三、实验操作步骤1、从用友erp-u8应用平台登录进入胡宏亮有限公司页面。

2、在设置中点击【业务工作】--【人力资源】--【HR基础设置】--【系统设置】--【信息结构】，选中“人员基本信息表”，点击“添加”按钮添加信息项，输入完毕后点击“增行”并保存。

U8 V11.0新版功能介绍-人力资源

模式二：独立划转，将职位D单独划转给机构B，职位D的下属职位仍然保留在原机构，但上级职位调整为职位D的原上级职位
2012 Yonyou Software Co.,Ltd.
人事管理-班组管理改进
应用场景
• 班组档案做为公共档案统一管理
关键特性
• 车间管理、考勤管理、计件工资管理模块使用公共的班组档案 • 班组档案不直接维护人员信息，人员与班组的关系在人员档案中维护
设置划转到新机构下的职位信息
选择人员是否调动到新的部门内
机构划转成功，可到机构设置或部门档案中将原机构执行撤销操作
2012 Yonyou Software Co.,Ltd.
人事改进-机构调整-机构合并
选择需要合并的机构
查看合并前和合并转后的组织架构
设置合并到新机构下的职位信息
6
调动流程
7
离职流程
离职申请离职登记
1、支持从员工自助、经理自助填写离职申请 2、离职申请审批i通过后，可生成离职登记
2012 Yonyou Software Co.,Ltd.
组织设计&组织调整
总体说明
应用场景
关键特性
应用价值

组织架构/职位体系设计班组管理组织架构调整

提供机构设置集成维护界面，快速设计企业的组织架构和职位体系
选择需要划转的机构，每次只能选择一个机构，选择上级机构时，默认同时划转此机构的所有下级机构。查看划转前和划转后的组织架构 1、按照设置的规则在新的部门内创建职位，将原职位的编制带到新的职位内，原职位自动撤销。 2、将需要调动的人员调动至新的部门内，在任职情况内新一条任职记录，原任职记录更新为历史记录。 3、原部门、职位的其他基本信息和非业务子集复制到新的部门、职位下。若职位档案设置了自动编码规则，会自动生成职位编码划转的机构以红色进行标识不选择接收目标机构时，将待划转的部门划转为一级部门。目标编码的层级要符合部门档案的编码规则

U8+人力资源操作手册

目录1.方案说明 (3)2.系统详细解决方案 (4)2.1系统管理 (4)2.2公共信息基础设置 (6)2.3子系统详细解决方案 (8)1.方案说明说明：本业务解决方案由用友实施顾问编写，需要相关领导审阅确认并签字。

1、本业务解决方案是依据业务调研分析整理加工而成，其中问题如果涉及多个部门及岗位，可由相关人员共同商讨确认。

2、本业务解决方案将尽量做到准确、详细、全面，报告中如有错误、不当、或遗漏的问题，请客户方予以纠正和补充。

3、此解决方案为其以后实施工作的重要依据，需要用友实施方和用户双方最终确认，如果需要更改或添加内容，则必须由双方共同协商。

通过前期对北新坦桑公司的调研，同时结合ERP的管理思想、功能特点，共同构成了该《北新坦桑ERP项目实施解决方案》。

方案中将明确：ERP项目总体实施构架ERP项目静态数据ERP项目共用系统参数ERP项目系统权限配置方案ERP项目子系统解决方案实施总体目标对企业现有需求问题的解决实施范围：版本:用友U8V12.5模块构成：人事管理，人事合同，薪资管理2.系统详细解决方案2.1系统管理2.1.1建账参数设置：设置中未做说明的选项，不进行设置或设置为默认值帐套设置单位信息核算类型系统启用2.2公共信息基础设置2.2.1基础档案设置机构人员档案其他信息2.3子系统详细解决方案2.3.1人事管理组织管理人力资源管理信息系统中，最基础的工作是清晰地定义出企业的组织结构，即如何划分下属单位、如何设置部门和岗位、岗位和部门的隶属关系、岗位与岗位之间的汇报结构、岗位的数量等。

管理好企业的组织，就相当于为整个人力资源管理搭好了一个整体框架――这也是人力资源管理信息系统在建设中，依据逻辑，必须先要完成的模块。

用友U8-HR主要功能介绍

招聘进度管理
对招聘进度进行实时跟踪，确保招聘流程的顺利进行，及时调整招聘策略，提高招聘效率。
招聘数据分析
对招聘数据进行统计和分析，评估招聘效果，为后续招聘工作提供数据支持。
招聘渠道管理
招聘网站合作
与各大招聘网站合作，发布招聘信息，吸引更多应聘者。
校园招聘
组织校园招聘活动，与各大高校建立合作关系，发掘优秀应届毕业生。
个人需求分析
通过员工绩效评估、能力评估、职业规划等方面的分析，确定员工个人对培训的需求。
市场调查
了解行业发展趋势、竞争对手情况以及培训市场资源，为培训需求分析提供参考。
培训计划制定
培训目标设定
根据培训需求分析结果，设定具体的培训目标，包括提高员工技能、改善绩效等。
培训课程设计
根据培训目标，设计培训课程，包括课程主题、内容、教学方法等。
指标权重分配
用户可以根据各项指标的重要程度，为它们分配不同的权重，以便在综合评估时进行加权计算。
绩效计划制定
制定绩效目标
用户可以根据企业战略目标，为员工制定具体的绩效目标，如销售额、客户满意度等。
VS
制定行动计划
为了实现绩效目标，用户可以制定相应的行动计划，如培训计划、工作计划等。
绩效评估与反馈
福利计划管理
根据企业福利政策，制定福利计划并分配给员工，确保福利政策落地执行。
福利发放记录
记录福利发放情况，方便企业进行福利成本核算和员工查询。
薪酬福利数据分析
薪酬数据分析
提供多维度薪酬数据分析功能，帮助企业了解薪酬成本、薪酬结构等关键指标。
福利数据分析
分析福利政策执行情况、福利成本等数据，为企业优化福利政策提供决策支持。

用友U8全产品功能介绍

用友U8全产品功能介绍用友U8产品功能介绍目录一、财务管理二、供应链管理三、生产制造管理四、人力资源管理一、财务管理1.1、总账总账产品适用于各类企事业单位进行凭证管理、账簿处理、个人往来款管理、部门管理可根据需要增加、删除或修改会计科目或选用行业标准科目，通过严密的制单控制保证填制凭证的正确性。

提供资金赤字控制、支票控制、预算控制、外币折算误差控制以及查看科目最新余额等功能制单赤字控制可控制出纳科目、个人往来科目、客户往来科目、供应商往来审核权限可控制到操作员。

自动完成月末分摊、计提、对应转账、销售成本、汇兑损益、期间损益结转等业务，可进行行试算平衡、对账、结账、生成月末工作报告。

为出纳人员提供一个集成办公环境，加强对现金及银行存款的管理。

提供支票登记簿功能，用来登记支票的领用情况；并可完成银行日记账、现金日记账，随时出最新资金日报表，余额调节表以及进行银行对账。

支持财务数据跨年度查询。

1.2、应收款管理应收款管理系统，通过发票、其它应收单、收款单等单据的录入，对企业的往来账款进行综合管理，及时、准确地提供客户的往来账款余额资料，提供各种分析报表，如账龄分析表，周转分析、欠款分析、坏账分析、回款分析情况分析等，通过各种分析报表，帮助企业合理地进行资金的调配，提高资金的利用效率。

1.3、应付款管理应付款管理系统，通过发票、其它应付单、付款单等单据的录入，对企业的往来账款进行综合管理，及时、准确地提供供应商的往来账款余额资料，提供各种分析报表，帮助企业合理地进行资金的调配，提高资金的利用效率。

1.4、UFO报表UFO报表的主要功能有：提供各行业报表模板：提供 33个行业的标准财务报表模板，可轻松生成复杂报表。

提供自定义模板的新功能,可以根据本单位的实际需要定制模板。

文件管理功能：提供了各类文件管理功能，并且能够进行不同文件格式的转换：文本文件、*.MDB文件、 EXCEL文件、LOTUS1-2-3文件，支持多个窗口同时显示和处理，可同时打开的文件和图形窗口多达 40个，提供了标准财务数据的"导入"和"导出"功能，可以和其他流行财务软件交换数据。

【售前】U8HR解决方案(HR1)

通知、预警管理 HR业务关联
劳动力短缺执行反馈
HR规划执行
专业层目标：3P模型为基础的HR精细管理
后备人才库
继任人管理库
重点人员库
用友U8协同HR系统功能划分
协同功能：运用协同交互、知识管理以及门户技术，进一步增强HR的专业服务，同时也快速有效地在企业中引领变革
分析功能：分析、评估以及优化现有人力资源，确保HR对企业的“价值与贡献”。先进的数据分析和报告工具，支持HR政策和决策
整体规划、分步实施、随需应用的HR系统
系统集成智能决策流程管理数据管理
人力资源优化管理
车间管理
生产制造排程
财务管理
人力劳动成本核算
产能管理
信息预警
经理自助桌面员工职业生涯管理
管理咨询
HR3
总裁自助桌面员工自助桌面生日及关键事件提醒
智能预警管理优化
员工招募管理
HR分析员（专业人士门户）
分析功能
Check：发现问题；找出原因…
用友U8HR产品介绍
人事管理、合同管理、薪资管理、社保福利管理考勤管理、计件工资、招聘管理、培训管理绩效管理、员工自助、经理自助、报表分析、HR-BI
分层部署的U8HR系统
U8-HR1
U8-HR2
U8-HR3
人事管理合同管理薪资管理福利管理
行政事务性工作分析性工作决策性工作计划性工作
人力资源管理工作内容与价值
Value 价值 HR Strategy 决策性工作
支持企业战略到执行的HR－－支撑业务，驱动业绩
企业 HR 战略落地执行 HR 战略 HR 规划 HR 目标

用友ERP-U8项目实施方案(二期人力资源部分)

用友ERP-U8项目实施方案(二期人力资源部分)一、项目背景本次项目实施是在第一期用友ERP-U8项目的基础上进一步完善和优化人力资源相关模块，包括员工档案管理、薪资管理、考勤管理、绩效管理等方面的功能。

二、项目目标本项目的目标是实现人力资源管理咨询公司提供的业务需求，包括但不限于以下方面：1. 优化员工档案管理的流程，提高档案准确性和管理效率2. 精简薪资管理的操作流程，避免人工计算错误和漏洞3. 实现自动化考勤管理，减少管理工作量，提高工作效率4. 实现绩效管理的自动化和标准化，更好地发挥员工潜力三、项目实施方案1. 针对员工档案管理，通过引入OCR技术进行信息自动识别，提高数据录入效率和准确性。

2. 薪资管理方面，引入系统自动化计算薪资，结合员工档案工资水平设定，实现更科学的薪酬管理，同时减少人工处理环节。

3. 在考勤管理方面，引入动态人脸识别技术，实现实时考勤和值班排班，减少纸质数据的录入和审核。

4. 在绩效管理方面，采用关键绩效指标(KPI)评估体系，以客观数据为基础进行考核。

四、项目实施计划1. 项目启动：2022年8月2. 系统需求分析：2022年8月至2022年9月3. 系统实施培训：2022年9月至2022年10月4. 系统上线运行：2022年10月至2022年11月五、项目预算本项目预算为100万人民币，其中包括系统采购费、技术人员培训费、系统实施费等。

六、项目组成本项目团队包括了需求分析、系统实施和运维维护方面的人员。

其中需求分析人员负责收集、整理并设计人力资源模块，系统实施人员负责技术实现和设备采购等事宜，运维维护人员负责系统运行与维护。

七、项目风险1. 团队人员调度风险，在项目周期内出现团队人员调度需要及时妥善处理。

2. 系统稳定性风险，在日常使用过程中需要注意数据备份和系统故障恢复等问题。

八、项目验收标准1. 项目实施后与合同约定的需求保持一致；2. 系统功能完善，及时响应和修复潜在的缺陷；3. 实现预定的用户数与用户使用满意度。

U890人力资源产品介绍

U890产品介绍前言用友ERP－U8V890（以下简称U890）作为新产品，为了让大家对U890产品有一全面完整的了解，制作了U890全产品介绍手册，本手册覆盖财务会计、供应链、生产制造、管理会计、人力资源、集团应用、决策支持、OA、网络分销、连锁零售、企业应用集成、UAP 等部分，旨在让大家通过此手册认知和了解U890产品的整体功能特点。

每一产品模块介绍主要包含以下内容，本产品主要能处理哪些业务？可以与哪些产品集成应用？可以适应哪些行业应用？面向的适用人员有哪些？有哪些主要功能特点、亮点？一、U8管理软件平台U8平台 U8平台是U8应用产品的基础，完整的平台功能将会有力地保证U8各产品的顺利开发和应用，保证各种不同的产品在数据、流程和应用上可以无缝集成，界面与操作完全一致。

U890产品的平台功能非常丰富和强大，涉及的范围和内容也相当广泛，她能灵活地帮助使用者实现ERP系统集中协作管理和高度的个性化定制，平台的架构主要包括企业应用门户、系统管理和服务、公共控件及权限管理、EAI（企业应用集成），以及U8工作流系统和应用开发平台UAP。

门户 Portal【门户(Portal)】适用于所有使用ERP－U8的业务人员，以及企业的IT管理人员。

门户是操作员登录后首先看到的界面，通过该界面可以操作有权限的产品模块进行业务处理，可以快速获取ERP系统的消息和任务通知以及各个业务相关的预警信息等内容，门户既是统一的管理入口，也是每个操作员个性化的工作场景。

主要功能特点业务：依据用户所购买的产品模块，以及操作员的功能权限，显示所有可操作的业务点，点击进入相应的管理界面，如财务会计节点下实现凭证的录入和维护等。

●统一参数设置：包括了应用服务器配置、远程配置、多语言配置，以及财务、决策支持、OA产品的配置和管理。

提供了数据复制管理器用以进行系统数据的快速复制，数据下发、数据接受和数据对照功能将满足有集团应用需求的用户，并提供了相关的接口实现与NC产品的凭证互通。

用友ERP-U8各系统功能介绍

用友ERP-U8各系统功能介绍用友U8企业管理软件着眼于企业内部资源、关键业务流程的管理和控制，不仅考虑到信息资源在部门内、企业内、集团内共享的要求，还充分体现了预测、计划、控制、业绩评价及考核等管理方面的要求，实现了资金流、物流、信息流管理的统一，解决了长期困扰企业管理的难题。

作业模式的改变不仅体现在形式上，也体现在思想上。

原来熟悉的手工单据、账薄不见了，数据存在“黑匣子”安全吗？的确：信息系统的建设对数据安全控制及存储提出了的要求，针对于此，用友U8管理软件提供如下安全功能：1、身份验证、对多组的支持、授权/取消/否认模型和对组的动态使用等技术，增强了数据库系统的安全性；2、为保障数据安全存储，利用了SQL Server 行级锁自动选择最优级锁，改进了软件应用的并发控制，保证多用户使用时数据存储安全稳定；3、事务处理机制保证了意外掉电等情况下的数据完整性；4、通过与Microsoft Proxy Server等防火墙结合，以保证网络应用时的数据库安全。

网络通信采用连接串，保证数据在网络上传递时的安全；5、U8软件中关于操作员功能权限的设置，保证了系统在授权机制的有效控制下安全运转；6、系统操作日志可以对各操作员登录时间、操作内容一览无余；7、对于跨地区分子公司的财务业务数据监控，可以通过SQL Server的复制技术，来实现在企业、分公司和移动办公室之间移动数据和存储过程，很好支持分布式应用。

U8管理软件功能从系统功能上讲，U8管理软件包括十部分：财务系统；购销存系统；分销业务管理；人力资源；生产制造；决策支持；行业报表；合并报表；商业智能；客户化工具等。

以上各功能模块共同构成了U8管理软件的系统架构，各模块既相对独立，分别具有完善和细致的功能，最大限度地满足用户全面深入的管理需要，又能融会贯通，有机地结合为一体化应用，满足用户经营管理的整体需要。

U8管理软件主要产品：一、财务系统为了更好地构建财务系统理论体系，U8将财务系统分为两大层次：财务会计和管理会计，财务会计主要完成企业日常的财务核算，并对外提供会计信息；管理会计则灵活运用多种方法，收集整理各种信息，围绕成本、利润、资本三个中心，分析过去、控制现在、规划未来，为管理者提供经营决策信息，并帮助其做出科学决策。

用友U8+人力资源管理解决方案7.doc

用友U8+人力资源管理解决方案7U8+人力资源管理解决方案一、U8+人力资源管理解决方案U8+人力资源解决方案以企业的核心资源“人”为管理对象，帮助企业从“人”这个具有能动性资源的角度，重新审视企业价值创造、价值评估、价值分配的过程，搭建全价值链的人力资源管理体系，提升企业竞争优势；同时，以现代人力资源管理理念为指导，帮助成长型企业构建人力资源“选、用、育、留”管理循环，理顺、优化企业里的人力资源，进而发掘、提升人员的能动性，有效达成企业经营目标，并在此基础上，落实、固化先进人力资源体系、业务流程，确保企业持续、稳健经营。

二、U8+人力资源管理方案构成基础应用：人事管理+薪资管理+人事合同+福利管理深度应用：计件工资+培训管理+招聘管理+经理自助+员工自助+绩效管理三、目标客户1、单一组织企业（工业、商业、服务业）2、小型企业集团3、关注人力资源基础管理四、企业关键需求4.1企业好几百号人，找个人事资料，真是麻烦诊断：人事资料管理工作量大而繁杂，日常工作中存在很多难点：1.查询难，比如企业几百人，找个同籍贯的，要翻几十分钟；2.有风险，一些人来了又走、走了又来，违反了公司相关规定，但HR也记不住这么多人名，存在管理风险；3.统计难，人员总是动态变化，手工统计需要时间，很难掌握适时数据。

4.2考勤主管每月为算出勤情况、出勤工资焦头烂额诊断：算考勤情况、核出勤工资，手工操作，存在很多难点：1.HR考勤主管需要逐一核对、汇总全公司人员出勤情况，工作量巨大；2.车间报考勤时，迟报、漏报、错报情况时有发生，HR主管难以把控；3.错报、漏报发生后，责任很难分清，HR工作被动；4.出勤工资需要手工核算，难免出错、所需时间也很长。

4.3招人、考核、晋升缺乏标准，随意性强诊断：人力资源缺乏体系化，需要加强人力资源管理基础工作－－岗位评估及分析、人岗匹配分析等1.组织架构缺乏梳理，没有清晰的岗位体系和岗位说明书；2.岗位任职人员的资格与人员信息没有关联，人岗匹配工作无法落实；3.核心岗位的人才梯队没有建立起来4.4老板需要一张简单报表，人力资源部所有人员却需要忙一整天诊断：手工操作模式，常出现各种问题：1.效率差，老板需要一张人员结构表，HR需要放下手里工作，忙活1天，数据还不一定完全准确2.易出错，HR出张人工费用表，得一遍遍核算，还怕数不准3.车间主任要找到整个车间人数，还得逐一去数人头4.5企业用工状况，人力资源部无法适时总体掌控，企业与员工极易发生劳动争议诊断：企业用工问题，是一个敏感问题，处理不当，容易出风险，常见的管理难题：1.劳动合同管理缺乏相应制度，用人部门与HR在合同签订上职责如何划分不清晰，如门店员工来了一个月来，还没签订劳动合同，HR对此状况却毫无知晓；2.劳动合同档案工作不完善,张三离职了，跟企业打起了官司，合同当初怎么签的，却如何也找不到文本了。