人力资源管理第十二章-ONET系统介绍ppt课件

第二节 O*NET的内容模型
• 3.工作特性
Abilities
Occupational Interests Work Values & Work Styles
Worker Characteristics
— enduring
characteristics that may influence both work performance and the capacity to acquire knowledge and skills required for effective work performance.
第二节 O*NET的内容模型
• 4.职业要求
Generalized Work Activities Work Context
Organizational Context
Occupational Requirements
— a comprehensive set of variables or detailed elements that describe what various occupations require.
第二节 O*NET的内容模型
• 5.职业特定要求
Tasks Tools and Technology
OccupationSpecific
Information — variables or other
Content Model elements of selected
or specific occupations.
may influence occupational requirements.
第三节 O*NET的数据搜集
STEP1 The O*NET Data Collection Program Survey Pretest
Prior to initiating data collection, the U.S. Department of Labor (DOL) and the National Center for O*NET Development, through its contractor Research Triangle Institute, conducted the O*NET Data Collection Program Survey Pretest to evaluate the impact of alternative survey features on response rates.
三、O*NET的成就和未来发展
1.O*NET自问世以来就一直受到一些质疑和批评。 比如：
➢ 样本的代表性以及问卷可靠性上存在问题； ➢ 量表过多，缺乏构念效度； ➢ 职位数据和职位真正要求之间缺乏经验数据，效
度存在质疑。
2.O*NET十年来取得的成就、做出的贡献是不容质 疑的。它所发布的职位信息在美国乃至世界的公 共部门和商业界都得到了广泛的应用。
第二节 O*NET的内容模型
任职要求
经验要求
职业特征
6 ELEMENTS
工作特性
职业特定要求
职业要求
第二节 O*NET的内容模型
第二节 O*NET的内容模型
• 1.任职要求
Basic Skills &
Cross-Functional Skills
Knowledge
Education
Worker Requirements
第十二章
11.19
本章内容
第一节 第二节 第三节
O*NET的发展历史 O*NET的内容模型 O*NET的数据搜集
第一节 O*NET的发展历史
一、O*NET的开发目的
O*NET（Occupational Information Network） 是由美国劳工部组织开发的工作分析系统。它的 前身是同为美国劳工部组织开发的职业名称词典 （Dictionary of Occupational Titles），这部 词典包含了对9000多个职位的工作描述，被政府 和企业广泛用于人职匹配和工作分析的信息收集。 而O*NET的问世取代了DOT的地位。
A fifth questionnaire is completed by occupational analysts using the updated information from incumbent workers.
For more details :
第三节 O*NET的数据搜集
STEP2
Full-scale data collection efforts, which began in June 2001. Information is collected using a three-stage design in which:
Phase 1
—descriptors referring to workrelated attributes acquired and/or
developed through
experience and education.
第二节 O*NET的内容模型
• 2.经验要求
Training data Typical Experiential Backgrounds
Phase 2
Phase 3
A statistically random sample of businesses expected to employ workers in the targeted occupations will be identified.
A random sample of workers in within those businesses will be selected. New data will be collected by surveying job incumbents using standardized questionnaires.
第一节 O*NET的发展历史
二、O*NET的十年发展
始于1996年的O*NET以电子数据库的形式 取代了美国当时最重要的职位信息系统DOT。到 现在的十多年里，O*NET经历了若干次里程碑式 的发展。 1.建立与标准职业分类体系（SOC）兼容的O*NETSOC系统 2.O*NET13.0的问世
第一节 O*NET的发展历史
Certification, Licensure

Experience Requirements — requirements
related to previous work activities and
explicitly linked to certain types of
work activities.
第二节 O*NET的内容模型
• 6.职业特征
Labor Market Information Occupational Outlook
Workforce Characteristics
— variables that
define and describe the general
characteristics of occupations that