公司工作纪律管理规定(2020年九月整理).doc
工作纪律制度管理规定(精选)
工作纪律制度管理规定(精选)工作纪律制度管理规定第一章总则为规范企业内部的工作秩序，提高员工的工作效率，制定本工作纪律制度管理规定。
本规定适用于本企业所有员工，包括正式员工、实习生、外派人员以及临时雇佣的工人等。
第二章工作纪律制度一、出勤纪律（一）准时上班所有员工应在规定的上班时间之前到达公司，并在打卡机上打卡。
每日迟到、早退或者缺勤超过1小时的，应扣除当天的工资。
（二）请假制度如需请假，员工应提前向所在部门申请并经主管领导同意。
请事假应在请假前向所在部门进行请示，由部门对请假原因进行审核后报经主管领导审批。
在病假、事假、公假期间，员工应按时返岗。
二、工作纪律（一）安全生产纪律所有员工应严格遵守安全生产规定，不得私自搬动设备、改变操作流程，遵守设备维修保养及加油、加水、换油等操作规程。
（二）效率纪律所有员工应按规定完成本职工作，不得擅自滞留、逗留、旁听或刻意拖延工作进度。
（三）诚信纪律员工应树立正确认识，诚实守信，不得利用工作之便从事非法交易、传递机密等违法行为。
否则，经核实，一经发现将立即取消双方签署的合同并追究相关法律责任。
三、考核评价公司将不定期对员工的工作纪律进行考评，并将考核结果报告给部门主管。
考核结果将作为公司晋升与奖励的重要考量因素。
第三章附则本规定自发布之日起实行。
如有不适应的规定，应提出合理化建议，由总部人力资源部或分公司人力资源部审核后纳入修改范畴，适时进行修订。
公司保留对本规定进行解释和修改的权利。
任何疏漏或缺失均应根据相关法律法规予以修改。
公司-工作纪律管理规范
为进一步改进工作作风，严肃工作纪律，规范工作秩序，有效管理“庸、懒、散”等不良现象，促进公司员工高效快捷的良好工作氛围，现作出以下具体要求：各岗位人员要严格遵守工作时间，坚决杜绝“无故迟到、随意缺岗、想来就来、想走就走”现象发生，各部门根据实际情况建立上班签到制度，要设制签到表并安排专人负责。
签到要实事求是，不得提早签到，不得找人代签或者替人代签。
部门负责人要时常检查签到情况，及时掌握签到信息，对在规定时间内未签到的，要在签到表中注明“迟到、病假、事假、公假、旷工”等字样，对来公司后未及时签到的，要进行提醒，对没有履行请假手续未进行签到的，要主动与之取得联系，问明情况。
要认真执行公司制定的《职工考勤及请销假制度》，工作人员因病、因事不能坚持正常工作的，一律按照审批权限，严格履行请假手续。
办理请假手续时，原则上由本人当面办理，经批准后方可休假，急病、急事等特殊情况通过电话请假的，正常上班后应及时补办请假手续。
遵守请假制度是对职工的基本要求，任何人不得未履行请假手续擅离岗位，不得请假不许强行离岗，不得请假期满逾期不归，不得请“霸王假”、先斩后奏。
各岗位人员工作时间要坚守岗位，履行职责，专心工作，不做与工作无关的事情，严禁在工作时间离岗串岗、扎堆聊天，严禁在工作时间上网炒股、购物、聊天、玩游戏、看电影、听音乐以及浏览与工作无关的网页，严禁在工作时间打牌、下棋、打麻将以及从事其它与工作无关的活动，严禁工作日午间饮酒，严禁在公共场所大声喧哗、嬉戏打闹，严禁在办公场所喂养宠物。
预会人员要严格按照通知要求参加会议，不许无故迟到、早退、缺席。
确有特殊情况无法参会的，必须提前向会议组织者请假。
会议期间，自觉维护会议秩序，进入会场后要服从会议工作人员安排，按指定地点就坐，同时将手机等通讯工具关闭或者调至震动状态。
要认真听会，不做预会议无关的事情，不许随意在会场上接打电话，不许随意进出、随意离场，不许交头接耳、打盹睡觉，不许玩手机、打游戏。
公司工作纪律管理规定
公司工作纪律管理制度（一）工作纪律1、按时上下班，不迟到、不早退、不旷到，不擅自离岗位。
2、工作时间保持良好的工作秩序，不得串岗聊天，宣谈闹唱，妨碍他人工作。
3、外出办公者必须向公司经理请假，讲明去向和意图。
4、公司各级人员工作期间不得做与本职工作无关的任何事情。
5、协调、安排工作时间，应以解决问题为目的，不得互相推托。
6、未经授权或没有把握的事情不要随意承诺。
7、不泄漏公司的商业、技术等任何秘密，自觉维护公司利益。
8、不得在开会、培训等各类活动期间出出进进、交头接耳、频繁接打电话。
9、自觉维护保持公司环境卫生清洁，不准随地吐痰和乱扔杂物，办公用品应陈放整齐，不得乱堆乱放。
10、进入他人办公室，应在征得同意后方可进入，未经允许不得擅动他人文件或任何物品。
11、员工之间要互相尊重，团结友善。
尊重各民族的风俗习惯。
12、严禁侵占公司或他人财物，不得故意损坏公司设备和公共设施。
13、严格按流程、制度、规章办事，按时、保质、保量完成本职工作。
14、汇报工作实事求是，不得推诿卸职。
（二）工作态度1、恪尽职守，无条件执行公司决议，服从领导的工作安排及调动。
2、工作积极、主动、细心，既有竞争意识，又有协作精神，尊重他人，不无故干预他人的正常工作。
3、有令必行，有禁则止，严格按规范程序开展业务，出现问题分级请示，不得随意越级。
4、积极参加公司组织、安排的各项活动。
5、严守公司纪律，维护公司信誉，以良好的素养树立公司形象，不得有损害公司信誉、形象和利益的行为。
6、保守公司机密，不得利用工作之便滥用公司名义谋取个人利益，不得任意翻阅不属于自己职责范围内的文件、帐表。
7、如实向上级领导汇报工作和思想，严禁谎报和虚报。
8、勇于承担责任，悉心听取他人意见，有错就改，有误必究。
（三）、来访接洽纪律1、公司全体人员均应对来访办事人员热情、耐心、服务周到，不得对来访办事人员态度恶劣、辱骂、讥笑与其争吵及随心情办事。
2、公司各部门人员见来访办事人员，应首先问好，主动询问所需办事事宜。
公司员工工作纪律管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，确保公司各项业务顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工及实习生。
第三条员工应严格遵守国家法律法规、公司规章制度及本制度，自觉维护公司形象和利益。
第二章工作时间与考勤第四条公司实行标准工作时间，具体工作时间由公司根据业务需要另行规定。
第五条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
如因特殊原因需请假，需提前向直属上级请假，并按规定办理请假手续。
第六条员工请假分为事假、病假、年假、婚假、产假、丧假等，具体请假天数及待遇按照国家规定及公司相关政策执行。
第七条员工应按规定参加公司组织的各项培训，提高自身业务能力。
第八条公司实行考勤制度，员工每月考勤情况将作为绩效评估的重要依据。
第三章工作纪律第九条员工在工作中应遵循以下纪律：（一）严守职业道德，廉洁自律，不得利用职务之便谋取私利；（二）保守公司商业秘密，不得泄露、传播公司内部信息；（三）尊重同事，团结协作，共同维护公司和谐氛围；（四）爱护公司财产，合理使用办公设备，不得随意损坏或浪费；（五）遵守交通规则，确保行车安全；（六）不得在工作时间从事与工作无关的活动；（七）不得在工作时间饮酒、吸烟。
第十条员工应自觉接受公司管理，服从上级领导安排，不得违反公司规定。
第四章工作效率与质量第十一条员工应按照岗位职责要求，认真完成工作任务，确保工作质量。
第十二条员工应按时完成领导交办的各项任务，不得拖延。
第十三条员工应主动学习新知识、新技能，提高工作效率。
第十四条员工应积极向领导汇报工作进展，主动沟通，确保工作顺利进行。
第五章奖惩与绩效考核第十五条公司对表现优秀的员工给予奖励，对违反规定的员工进行处罚。
第十六条奖励分为精神奖励和物质奖励，具体奖励办法由公司另行规定。
第十七条处罚分为警告、记过、降职、辞退等，具体处罚办法由公司另行规定。
第十八条公司对员工进行绩效考核，考核结果作为员工晋升、调薪的重要依据。
工作纪律制度管理规定
工作纪律制度管理规定
第一章总则
为了规范企业员工的行为，确保工作效率和服务品质，根据国家相关法律法规与企业实际情况，特制定本管理规定。
第二章工作时间
1. 员工应遵守公司规定的工作时间，如需加班或弹性作息，应提出申请并得到批准；
2. 员工不得擅自请假或逃离岗位，若确有紧急事宜需离岗，应及时向上级汇报；
3. 员工应自觉按时打卡签到，准确记录工作时间。
第三章工作纪律
1. 员工应遵守国家法律法规和企业规章制度，不得从事危害公司利益和社会公共利益的行为，并应积极配合企业开展各项工作；
2. 员工应保守公司机密和客户信息，不得擅自泄露或使用；
3. 员工应自觉遵守职业道德，尊重客户和同事，不得以任何方式恶意攻击或侮辱他人。
第四章工作态度
1. 员工应保持良好的工作状态和精神风貌，保证工作效率和品质；
2. 员工应积极学习和提升自己的专业技能，不断提高自我素质；
3. 员工应保持团队合作精神，积极与同事协作，为公司的共同目标而努力工作。
第五章工作监督
1. 公司将建立健全的督导机制，对员工的工作进行监督和考核；
2. 员工应接受公司的监督和考核，认真执行公司安排的各项工作任务；
3. 对于表现优秀的员工，公司将给予相应的奖励和激励；对于违反工作纪律的员工，公司将按照相应的处理程序进行处理。
第六章附则
1. 本规定由公司人力资源部负责解释和修改；
2. 本规定自发布之日起施行。
以上为《工作纪律制度管理规定》全文，各部门、各员工均应认真遵守。
任何违反本规定的行为都将受到严肃处理。
在工作中，每个员工都应自觉遵守规定，以实现公司和自身的目标。
《工作纪律管理制度》
《工作纪律管理制度》一、总则为规范员工的工作行为，提高工作效率，强化企业的管理和执行力，制定本《工作纪律管理制度》。
本制度适用于公司全体员工，在工作中必须严格遵守。
二、工作时间1. 本公司工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体工作时间由公司制定的工作班次安排执行，员工不得私自调整工作时间。
2. 员工提前15分钟到达工作岗位，按时开始工作；下班时间不得提前离开。
三、工作纪律1. 员工在工作中应当端正态度，保持专注，严禁无故打瞌睡、玩手机、聊天等影响工作效率的行为。
2. 员工在工作中应当服从领导安排，不得擅自离岗、迟到、早退或者无故缺勤。
3. 员工应当按照公司规定的流程和程序开展工作，不得擅自变更规定流程或程序。
四、工作秩序1. 员工在工作中应当遵守办公室秩序，保持工作环境整洁，不得在办公楼内随意吸烟、乱扔垃圾等行为。
2. 员工应当爱护公司的办公设备，不得滥用或者私自擅用设备，损坏设备应当及时报修或报废。
五、工作记录1. 员工在工作中应当认真填写工作记录，如日报、周报、月报等，必须真实、准确、完整地记录工作情况。
2. 上级领导有权对员工的工作记录进行审核，如发现虚假、失实或者不完整的情况，将视情节给予相应的处罚。
六、工作纪律的处罚1. 对于违反公司的工作纪律的员工，公司将根据情节轻重给予相应的处罚，包括但不限于批评教育、警告、记过、降级、停职、开除等。
2. 对于严重违纪情节的员工，公司有权向有关部门报告，追究其法律责任。
七、工作纪律的奖励1. 公司将对严格遵守工作纪律的员工进行表彰和奖励，包括但不限于奖金、晋升、荣誉证书等。
2. 公司将制定激励措施，鼓励员工规范工作纪律，共同营造良好的工作氛围。
八、附则1. 本制度最终解释权归公司所有，如有变动，以公司正式文件为准。
2. 本制度自发布之日起生效。
公司纪律制度管理规定范本
公司纪律制度管理规定范本第一章总则第一条为了维护公司正常的工作秩序，提高工作效率，保障公司各项工作的顺利开展，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员和一线工人。
第三条公司纪律制度管理的目的是：严肃工作纪律，提高工作质量，促进公司内部和谐，增强团队凝聚力，实现公司发展目标。
第四条公司纪律制度管理的原则是：公平、公正、公开、严格。
第二章工作纪律第五条员工应按时上下班，遵守公司作息制度。
迟到、早退、旷工等行为将按照公司规定进行处罚。
第六条员工应遵守公司考勤制度，按时打卡，不得迟到、早退。
如有特殊情况，需提前向上级领导请假。
第七条员工在工作期间，应保持工作场所整洁、卫生，不得大声喧哗、打闹，不得从事与工作无关的活动。
第八条员工应遵守公司保密制度，不得泄露公司机密信息，不得擅用公司资源。
第九条员工应遵守公司请假制度，如有特殊情况需提前向上级领导请假，并按照公司规定办理请假手续。
第十条员工应遵守公司出差制度，按照公司规定报销出差费用，不得违规报销。
第十一条员工应遵守公司用印制度，不得私自使用公司印章，确有需要应向上级领导请示。
第十二条员工应遵守公司车辆管理制度，规范使用公司车辆，不得私自驾车外出。
第三章行为规范第十三条员工应遵守公司着装要求，保持良好的职业形象。
第十四条员工应遵守公司礼貌用语，文明待人，热情服务。
第十五条员工应遵守公司职业道德，诚实守信，公平竞争。
第十六条员工应遵守公司安全生产规定，注意安全，预防事故。
第四章奖惩制度第十七条对违反本规定的员工，公司将按照相关规定给予警告、罚款、降职、撤职等处分。
第十八条对表现优秀的员工，公司将给予表彰、奖励，包括奖金、晋升、培训等。
第五章附则第十九条本规定由公司人力资源部负责解释。
第二十条本规定自发布之日起实施，原有规定与本规定不符的，以本规定为准。
第二十一条公司可以根据实际情况对本规定进行修订，修订后的规定自发布之日起生效。
公司规范工作纪律管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，确保公司各项工作顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于各部门、各岗位人员。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，实行奖惩分明、责任到人的管理方式。
第二章工作纪律第四条员工应严格遵守国家法律法规、公司规章制度及各项政策，维护公司形象。
第五条员工应按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。
如遇特殊情况，需提前向部门负责人请假。
第六条员工应保持工作场所整洁，爱护办公设施，不得随意损坏、丢弃。
第七条员工应遵守保密制度，不得泄露公司商业秘密，不得利用公司资源谋取私利。
第八条员工应保持良好的工作态度，团结协作，共同完成工作任务。
第九条员工应遵循职业道德，不得利用职务之便谋取不正当利益。
第十条员工应积极参与公司组织的各项活动，提高自身综合素质。
第三章奖惩制度第十一条对遵守本制度、工作表现突出的员工，公司将给予表彰和奖励。
第十二条对违反本制度、影响公司形象、损害公司利益的员工，公司将依法依规进行处理。
第十三条奖励分为以下几种：（一）口头表扬；（二）书面表彰；（三）物质奖励；（四）晋升、加薪等。
第十四条惩罚分为以下几种：（一）警告；（二）通报批评；（三）罚款；（四）降职、辞退等。
第四章附则第十五条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十六条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十七条本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和完善。
第五章保密条款第十八条本制度涉及公司商业秘密，未经公司同意，不得泄露给任何第三方。
第十九条员工离职后，应继续履行保密义务，不得利用原公司资源从事与公司业务竞争的活动。
第六章实施与监督第二十条公司成立工作纪律管理制度实施小组，负责监督本制度的执行。
第二十一条各部门负责人对本部门员工遵守工作纪律情况进行监督，发现问题及时上报。
第二十二条员工对违反工作纪律的行为有权举报，公司对举报者予以保护。
工作纪律管理规定
工作纪律管理规定工作纪律是组织和管理工作中必不可少的一部分。
严格遵守工作纪律有助于提高工作效率，保证工作的顺利进行。
为了规范员工的工作行为，我们制定了以下的工作纪律管理规定：一、出勤纪律1. 出勤时间：员工应按规定时间到岗上班并按时下班。
如有特殊情况需要请假或加班，必须提前向上级汇报并获得批准。
2. 考勤记录：每位员工的出勤情况将由专人进行记录，并在月末统计绩效。
3. 迟到与早退：员工应努力避免迟到和早退的情况，如因特殊原因无法避免，应事先向上级汇报并请假。
二、工作态度1. 服从安排：员工应服从上级的工作安排，积极主动完成分配的任务。
2. 团队合作：员工应保持积极的沟通交流，与同事和谐相处，共同协作完成工作任务。
3. 保守秘密：员工在处理工作时应保守秘密，不得泄露公司的商业机密或他人的个人信息。
三、工作效率1. 时间管理：员工应灵活合理地安排工作时间，充分利用工作时间提高工作效率。
2. 会议纪律：员工在参加会议时应准时参会，并积极参与讨论，不得迟到、早退或无故缺席。
3. 文档管理：员工应妥善管理和保存工作文档和资料，确保信息的安全与可靠。
四、遵守规章制度1. 安全纪律：员工应严格遵守公司的安全规章制度，确保工作场所的安全与秩序。
2. 保障财产：员工应爱护公司财产，妥善使用和保管公司设备和资产。
3. 禁止违规行为：员工禁止进行非法活动、私人营利和利用职务之便谋取私利的行为。
五、纪律执法与处罚1. 违纪行为记录：对于违反工作纪律的员工，将由专人进行记录，形成违纪档案。
2. 处罚措施：根据违纪情节轻重，采取相应的纪律处罚措施，包括口头警告、书面警告、停职、开除等。
3. 申诉与复议：员工对处罚有异议时可以提出申诉，公司将进行相应的复议。
六、其他规定1. 严禁吸烟：公司办公场所内严禁吸烟，员工违反者将受到相应处罚。
2. 网络使用：员工在使用公司提供的网络设备时应遵守公司的网络使用规定，严禁浏览非法网站、泄露公司机密信息和损害公司利益的行为。
公司规范工作纪律管理制度
公司规范工作纪律管理制度一、总则为了确保公司运营效率和提升员工职业素养，本公司特制定本工作纪律管理制度。
本制度适用于全体员工，旨在明确工作中的行为准则和纪律要求，确保每位员工都能在一个公平、有序的环境中工作。
二、工作时间与考勤1. 员工应遵守公司规定的工作时间，按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。
2. 加班工作需根据工作需要和个人意愿进行，加班申请应提前报备并获得上级批准。
3. 员工请假须提前向直接上级申请，并按公司规定流程办理请假手续。
三、工作行为规范1. 员工在工作时间内应专注于工作任务，禁止处理与工作无关的私事。
2. 保持工作场所的整洁与安全，不得随意堆放杂物，严禁存放危险品。
3. 上班期间应着装得体，符合公司规定的着装标准。
4. 员工应尊重同事，保持良好的职业道德，禁止任何形式的骚扰和歧视行为。
四、沟通与协作1. 员工应积极与团队成员沟通协作，共同推进项目进展。
2. 遇到问题和冲突时，应及时与相关人员沟通解决，避免影响工作效率。
3. 上级领导应定期与下属进行一对一的交流，了解员工的工作进展和心理状态。
五、违规处理1. 对于违反工作纪律的员工，公司将根据情节轻重采取相应的纪律处分措施。
2. 轻微违规行为，如迟到早退，将给予口头警告或书面警告。
3. 严重违规行为，如连续旷工，将视情况给予停职检查、降职或解雇等处分。
4. 公司设立申诉机制，员工对处分结果有异议时，可提出申诉，由专门委员会审议决定。
六、附则1. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释和监督执行。
2. 本制度如有更新，将及时通知全体员工。
本单位工作纪律管理制度
第一章总则第一条为加强本单位的纪律管理，提高工作效率，确保各项工作有序进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有员工，包括正式员工、临时工及实习人员。
第三条本制度旨在规范员工的行为，强化纪律意识，营造和谐、高效的工作环境。
第二章工作时间与考勤第四条本单位实行标准工作时间，具体工作时间根据国家规定和单位实际情况确定。
第五条员工应按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。
迟到、早退或旷工的，按照以下规定处理：1. 迟到或早退半小时以内者，予以警告；2. 迟到或早退半小时以上至一小时以内者，予以记过；3. 迟到或早退一小时以上至半天以内者，予以罚款；4. 旷工半天以上者，予以除名。
第六条员工因特殊情况需请假，应提前向部门负责人提出书面申请，经批准后方可休假。
未经批准擅自离岗者，按旷工处理。
第三章工作纪律第七条员工应严格遵守国家法律法规，遵守单位各项规章制度，维护单位形象。
第八条员工在工作中应认真负责，勤奋敬业，不得擅自离岗、串岗、聊天、玩手机等。
第九条员工应爱护单位财产，不得损坏、浪费或私占单位物品。
第十条员工应保守单位商业秘密，不得泄露、传播单位内部信息。
第四章通讯与网络使用第十一条员工应合理使用单位通讯工具，不得利用通讯工具进行与工作无关的活动。
第十二条员工应遵守网络安全规定，不得传播不良信息，不得利用网络从事违法活动。
第五章会议与培训第十三条员工应积极参加单位组织的会议和培训，不得无故缺席。
第十四条会议期间，员工应保持会场秩序，不得迟到、早退、随意离开会场。
第六章奖励与处罚第十五条对遵守纪律、表现突出的员工，给予表扬、奖励。
第十六条对违反本制度的员工，根据情节轻重，给予警告、记过、罚款、降职、解聘等处罚。
第七章附则第十七条本制度由本单位人力资源部负责解释。
第十八条本制度自发布之日起施行。
通过以上制度的实施，我们希望全体员工能够自觉遵守，共同维护良好的工作秩序，为单位的发展贡献力量。
工作纪律制度管理规定
工作纪律制度管理规定【工作纪律制度管理规定】第一章总则第一条为规范和管理企业员工的工作行为，提高工作效率，确保工作质量和工作秩序的实施，制定本《工作纪律制度管理规定》。
第二条本规定适用于本企业全体员工。
第三条员工应遵守国家法律法规、企业章程以及其他相关制度的要求。
第四条员工应明确工作目标，时刻保持工作责任心和工作积极性，为企业的发展做出积极贡献。
第二章工作时间第五条员工应按照企业制定的工作时间表严格履行工作时间，不得迟到、早退、旷工。
第六条员工在工作期间不得擅自离开工作岗位，如果有特殊情况需要离开，应提前请假，并经上级领导批准。
第七条加班工作应根据实际需要进行，员工应听从安排并积极参与。
第八条员工不得擅自加班，并应当按时完成工作任务。
第三章工作纪律第九条员工应保持良好的工作态度，不得在工作时间内进行个人事物，严禁使用手机、浏览网页、打游戏等与工作无关的行为。
第十条员工对于工作中涉及的保密信息应严格保密，不得散布、泄露相关信息。
第十一条员工不得在工作中违反职责和规定，不得搞封建迷信、制造和参与传销、非法商业活动等行为。
第十二条员工应时刻保持个人形象整洁，不得穿着不雅、不整洁的服装。
第四章考勤管理第十三条员工应按照规定使用考勤系统进行签到和签退，严禁冒名顶替、代签等行为。
第十四条员工迟到、早退、旷工次数达到一定次数将受到相应的处罚，并会影响员工的绩效考核。
第十五条请假需提前向上级领导提出申请，且须提供合理的请假事由，否则不予批准。
第五章纪律处分第十六条对于违反工作纪律、工作规定的员工，企业将依法进行相应处理。
第十七条对于轻微违纪行为，应采取口头警告、书面警告等形式进行纪律教育。
第十八条对于严重违纪行为，应采取停职、降职、开除等措施进行处理，并追究法律责任。
第十九条对于违反法律法规的行为，将移交给有关部门处理，并配合调查处理。
第六章附则第二十条本规定由企业组织实施，可根据需要进行适当的修订和补充，修订和补充事项应及时通知全体员工。
公司纪律管理规定
公司纪律管理规定公司为了维护良好的工作秩序，保障员工权益，确保企业健康运营，特制定了本纪律管理规定。
本规定适用于全体公司员工，包括合同制员工、临时工和实习生等，旨在规范员工的行为举止，提高工作效率，共同创造一个和谐的工作环境。
一、上班时间1.1 工作时间1.1.1 公司规定的工作时间为每周五个工作日，每天8小时，上午9点到下午6点，包括午休时间，具体排班由部门经理或直接上级负责安排。
1.1.2 对于涉及特殊职业或岗位的员工，根据工作需要，可能会有特殊工作时间的要求，此类员工需遵守具体的工作安排。
1.2 出勤要求1.2.1 员工必须严格按照工作时间出勤，不得迟到、早退或未经批准擅自离开工作岗位。
1.2.2 若因特殊原因（如病假、产假、请假等）不能按时到岗上班，员工应提前请假并向上级汇报，并按规定提交请假申请。
1.2.3 迟到、早退次数过多或未经批准擅自离岗者，将受到相应的纪律处分。
二、工作行为规范2.1 仪容仪表2.1.1 员工上班时应保持整洁、得体的仪容仪表，着装得体合适。
2.1.2 禁止身上有异味、乱发、不整洁的衣着或穿着过于暴露的服装。
2.2 守时守则2.2.1 员工应当准时参加各类公司会议、培训和活动。
2.2.2 若因故不能按时参加会议、培训和活动，员工应提前请假并告知相关负责人。
2.2.3 未经批准擅自缺席会议、培训和活动的员工，将受到相应的纪律处分。
2.3 言行举止2.3.1 员工应文明用语，遵守基本的社交礼仪。
2.3.2 禁止恶意中伤、谩骂或对同事、上级和客户进行侮辱、歧视等不当言行。
2.3.3 员工应尊重他人的隐私和人身安全，不得进行任何侵犯他人权益的行为。
三、工作纪律3.1 工作任务3.1.1 员工应认真履行本职工作，完成领导交办的工作任务。
3.1.2 员工应按时提交各类报告、材料和资料，确保工作的顺利进行。
3.1.3 若因工作需要，员工需要加班或出差等特殊情况，应事先向上级提出申请，并按照公司相关规定执行。
公司工作纪律管理制度
公司工作纪律管理制度第一章总则第一条为了规范公司员工的工作行为，提高工作效率，本制度制定。
第二条全体员工必须严格遵守公司工作纪律管理制度，不得有违反制度行为。
第三条公司工作纪律管理制度适用于公司全体员工。
第四条公司工作纪律管理制度的解释权归公司董事会所有。
第五条公司员工不得有违反国家法律法规的行为，否则将受到公司相应的处罚。
第六条公司工作纪律管理制度包括对员工工作时间、工作态度、工作效率等方面的规定。
第七条公司领导层应带头遵守公司工作纪律管理制度，敬业奉献，严格要求自己。
第八条公司员工在工作过程中如有疑问或困难，应及时向上级领导反映，积极配合解决问题。
第九条公司员工应保护公司的利益，不得泄露公司机密，不得利用职务之便谋取私利。
第十条公司员工应提高自身素质，不断学习，不断进步，为公司的发展贡献力量。
第十一条公司员工如需请假、调休等，应提前向上级领导请示，经批准后方可执行。
第二章工作时间第十二条公司工作时间为每周五天，每天工作八小时，具体工作时间由公司安排。
第十三条公司员工应按时上班，不得迟到早退；若有特殊情况，应提前请假并得到批准。
第十四条公司员工应按公司规定的工作时间和工作任务进行工作，不得擅自加班，若需加班应得到领导批准。
第十五条公司员工利用工作时间应专心工作，不得偷懒、浪费时间；不得在工作中做与工作无关的事情。
第十六条公司员工在工作中应保持良好的工作状态，不得在工作时间内大声喧哗、玩手机、上网等影响工作的行为。
第十七条午休时间为一小时，不得早下班和延迟上班。
第十八条公司员工应在公司规定的时间内完成工作任务，不得推诿责任、拖延工作进度。
第十九条对于严重违反工作时间规定的员工，公司可考虑对其进行相应的处罚，包括警告、记过、罚款等。
第二十条公司领导应对员工的工作时间进行监督和检查，并及时进行评估和奖惩。
第三章工作态度第二十一条公司员工应以积极的态度对待工作，认真负责、严谨细致。
第二十二条公司员工应团结合作，互相帮助，共同完成工作任务。
工作纪律管理规定(真一)
工作纪律管理规定(真一）一、基本要求1.1 规范公司员工行为，维护公司正常的生产经营秩序，提高工作效率。
1.2 规范参与公司各项工作的所有人员的行为，确保公司安全经营。
二、部门职责2.1 人力资源部职责2.1.1 负责《工作纪律管理规定》制定、修订并监督落实。
2.1.2 负责制定工作纪律的绩效考核。
2.1.3 负责转岗员工的培训和管理。
2.1.4 负责组织干部诫勉谈话，并对干部留职查看进行评定。
2.2 企管部负责接收员工投诉，对考核、处分的公平性进行核查，并提出改进意见。
2.3 宣传部负责总经理信箱的管理，及时反馈员工意见或建议。
2.4 对于违纪员工，各部门依据职责提出考核和处分意见，报人力资源部。
2.4.1 违反安全相关管理规定的，由安全部提出考核和处分意见。
2.4.2 违反生产管理规定的，由生产部提出考核和处分意见。
2.4.3 违反环保管理规定的，由环保部提出考核和处分意见。
2.4.4 违反检维修、工程建设管理规定的，由工程部、技术部、设备部、各项目部提出考核和处分意见。
2.4.5 违反财务管理规定的，由财务部提出考核和处分意见。
2.4.6 违反物资采购等管理规定的，由采购部提出考核和处分意见。
2.4.7 违反工作流程、厂容厂貌管理规定的，由企管部提出考核和处分意见。
2.4.8 违反保卫、治安管理规定的，由保卫部提出考核和处分意见。
2.4.9 违反出差、接待管理规定的，由办公室提出考核和处分意见。
2.4.10 违反工作纪律管理规定的，由人力资源部提出考核和处分意见。
2.4.11 违反思想道德规定，在网络上无端攻击、诽谤他人、发布恶意言论的，由宣传部提出考核和处分意见。
2.5 各单位职责：2.5.1 各单位负责本单位相关工作纪律的管理，并依据《工作纪律管理规定》对本单位的工作纪律进行监督管理和考核。
2.5.2 各单位负责人对本单位所辖所属所负责的工作纪律负有直接管理责任，根据本单位实际情况进行日常管理，对违纪现象落实考核，并做好检查考核纪录。
Xxx集团公司工作纪律管理规定
Xxx集团公司工作纪律管理规定1、按时上下班，不迟到，不早退，不旷工，不擅离岗位。
2、着装整齐（佩戴工牌，凡发现未佩戴工牌罚款20元）；工作期间精神饱满，工作有条不紊。
3、每天上下班时，应主动向领导问好（每天上班第一次遇见院长（总经理）应主动问好，如：总经理您好！总经理您早！等等）；在公共场所（走廊、楼梯等）遇见领导时，应主动让道；进入领导办公室时应先敲门，经允许后方可进入等。
4、上班时间如无工作业务需要，应尽量避免串岗，不做不谈与工作无关的事情。
5、上班时间禁止喧哗闹唱、打游戏、扎堆聊天，发出不必要的声响。
6、公司各级人员不得兼任外单位职务（兼职人员或不座班人员除外），不得私自在外经营与本公司业务相关或与本职技能有关的业务。
7、严格按照制度、规程办事，按时、保质、保量完成本职工作。
8、协调、安排工作期间，应以解决问题为目的，不得互相推脱，坚决杜绝大声争吵、辱骂及将事情搁置不予解决。
9、未经授权或没有把握的事情（尤其涉及到企业利益和价格），不得随意承诺。
10、不得随便翻看同事的文件或私人物品。
11、未经使用人同意，不得随意使用他人计算机等设备。
12、不泄露公司的商业、客户资料等任何秘密，自觉维护公司利益。
13、不得利用职权谋取私利，不得利用职权打击报复与自己意见不同之人。
14、不得在同事之间、同事与领导之间搬弄是非，挑起事端。
15、在开会、培训等各类活动期间如没有特殊情况，均应提前五分钟入场。
16、不得在开会、培训等各类集体活动期间、公共场合出出进进，交头接耳，频繁接打电话，剪指甲、嚼口香糖。
17、向领导汇报工作或接待期间应关闭手机或置于静音，禁止接打电话。
由总经理主持或由院办组织的集体会议，参会人员（总经理除外）应全部将通讯工具关闭。
18、办公室桌面应保持整洁，各类物品应摆放合理有序【桌子上由窗户至门（从内至外）依次摆放资料盒、台历、文具盒（笔筒）、电话、胶水和墨水瓶（并齐摆放）、钉书机、水杯。
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公司工作纪律管理制度
（一）工作纪律
1、按时上下班，不迟到、不早退、不旷到，不擅自离岗位。
2、工作时间保持良好的工作秩序，不得串岗聊天，宣谈闹唱，妨
碍他人工作。
3、外出办公者必须向公司经理请假，讲明去向和意图。
4、公司各级人员工作期间不得做与本职工作无关的任何事情。
5、协调、安排工作时间，应以解决问题为目的，不得互相推托。
6、未经授权或没有把握的事情不要随意承诺。
7、不泄漏公司的商业、技术等任何秘密，自觉维护公司利益。
8、不得在开会、培训等各类活动期间出出进进、交头接耳、频繁
接打电话。
9、自觉维护保持公司环境卫生清洁，不准随地吐痰和乱扔杂物，
办公用品应陈放整齐，不得乱堆乱放。
10、进入他人办公室，应在征得同意后方可进入，未经允许不得擅
动他人文件或任何物品。
11、员工之间要互相尊重，团结友善。
尊重各民族的风俗习惯。
12、严禁侵占公司或他人财物，不得故意损坏公司设备和公共设施。
13、严格按流程、制度、规章办事，按时、保质、保量完成本职工
作。
14、汇报工作实事求是，不得推诿卸职。
（二）工作态度
1、恪尽职守，无条件执行公司决议，服从领导的工作安排及调动。
2、工作积极、主动、细心，既有竞争意识，又有协作精神，尊重
他人，不无故干预他人的正常工作。
3、有令必行，有禁则止，严格按规范程序开展业务，出现问题分
级请示，不得随意越级。
4、积极参加公司组织、安排的各项活动。
5、严守公司纪律，维护公司信誉，以良好的素养树立公司形象，
不得有损害公司信誉、形象和利益的行为。
6、保守公司机密，不得利用工作之便滥用公司名义谋取个人利益，
不得任意翻阅不属于自己职责范围内的文件、帐表。
7、如实向上级领导汇报工作和思想，严禁谎报和虚报。
8、勇于承担责任，悉心听取他人意见，有错就改，有误必究。
（三）、来访接洽纪律
1、公司全体人员均应对来访办事人员热情、耐心、服务周到，不得
对来访办事人员态度恶劣、辱骂、讥笑与其争吵及随心情办事。
2、公司各部门人员见来访办事人员，应首先问好，主动询问所需办
事事宜。
3、对来访办事人员需办理事宜属本公司业务的，应及时给予接洽、
办理。
4、如来访办事人员所办事宜不属于本公司的，须将其带入相应公司，
坚决杜绝说“不知道、你问别人”等等语言或对来访者置之不
理。