集体合同的变更和终止
云南省集体合同条例
云南省集体合同条例第一章总则第一条目的和依据为了规范云南省范围内的集体合同签订和执行行为，保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本条例。
第二条适用范围本条例适用于在云南省范围内的企事业单位、农民专业合作社和其他组织与其劳动者之间签订的集体合同。
集体合同是指企事业单位、农民专业合作社和其他组织与其劳动者集体签订的，约定劳动条件和劳动关系的书面协议。
第四条集体合同的原则集体合同应当遵循自愿协商、平等互利、公平正义、诚实信用、协调一致的原则。
第二章集体合同的签订和变更第五条集体合同的签订企事业单位、农民专业合作社和其他组织与其劳动者应当通过集体协商的方式签订集体合同，并书面记录下来。
集体合同应当包括以下内容：1.劳动条件：劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、社会保险等；2.劳动权益：工资支付、福利待遇、职工培训、晋升晋级等；3.劳动纪律：工作纪律、考勤制度、劳动争议解决等；4.劳动合同的履行和解除：合同期限、终止条件、违约责任等。
集体合同的变更应当经过与劳动者充分协商并达成一致意见，变更后的内容应当书面记录下来，并及时通知劳动者。
第三章集体合同的执行第八条集体合同的执行企事业单位、农民专业合作社和其他组织应当严格按照集体合同的约定执行，不得以任何理由违反集体合同的内容。
集体合同可以因劳动者解除劳动合同、企事业单位、农民专业合作社解散或者其他原因终止。
第十条集体合同的解决劳动争议对于劳动合同履行中产生的争议，应当按照集体合同的约定进行协商解决。
如协商不成，可以通过劳动争议调解、仲裁或者诉讼的方式解决。
第四章法律责任第十一条违反集体合同的法律责任企事业单位、农民专业合作社和其他组织如违反集体合同的约定，致使劳动者受到损害的，应当承担赔偿责任。
第十二条违反集体协商的法律责任企事业单位、农民专业合作社和其他组织未按照本条例的规定进行集体协商，造成严重后果的，应当承担相应的法律责任。
陕西省企业集体合同条例-2024新整理
陕西省企业集体合同条例第一章总则第一条为了规范企业集体协商和集体合同制度，维护企业和职工的合法权益，构建和谐劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规，结合陕西省实际，制定本条例。
第二条本条例适用于陕西省行政区域内的企业及其职工。
第三条企业应当依法建立集体协商和集体合同制度，通过集体协商签订集体合同，保障企业和职工的合法权益。
第四条集体合同是企业和职工通过集体协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项达成的书面协议。
第五条签订集体合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
第二章集体协商第七条企业应当成立职工代表大会或者职工大会，负责集体协商和签订集体合同的工作。
第八条职工代表大会或者职工大会应当选举产生职工方协商代表，并书面通知企业方。
企业方应当自收到通知之日起十日内，书面答复职工方，并选举产生企业方协商代表。
（一）具有完全民事行为能力；（二）熟悉企业的生产经营管理情况或者熟悉职工的生产生活状况；（三）具有较高的文化程度和较强的协调沟通能力；（四）具有与职工或者企业生产经营相关的专业知识。
第十条集体协商代表的人数应当对等，每方三至九人，并各确定一名首席代表。
第十一条集体协商代表应当履行下列职责：（一）参加集体协商；（二）收集和提供与集体协商有关的情况和资料；（三）代表本方参加集体协商争议的处理；（四）监督集体合同的履行；（五）法律、法规规定的其他职责。
第十二条集体协商代表应当保守在集体协商过程中知悉的国家秘密和商业秘密。
第十三条集体协商代表履行职责的期限与集体合同期限相同。
第十四条企业应当为集体协商提供必要的条件和时间。
集体协商会议应当在协商代表的协商场所进行。
第十五条集体协商双方可以就下列事项进行协商：（一）劳动报酬；（二）工作时间；（三）休息休假；（四）劳动安全卫生；（五）职业培训；（六）保险福利；（七）女职工和未成年工的特殊保护；（八）劳动定额；（九）劳动纪律；（十）裁员；（十一）集体合同期限；（十二）变更、解除集体合同的程序；（十三）履行集体合同发生争议时的协商处理办法；（十四）违反集体合同的责任；（十五）双方认为需要协商的其他事项。
集体合同规定
集体合同规定（劳动和社会保障部令第22号)《集体合同规定》已于2003年12月30日经劳动和社会保障部第7次部务会议通过，现予公布，自2004年5月1日起施行。
集体合同规定第一章总则第一条为规范集体协商和签订集体合同行为,依法维护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》，制定本规定.第二条中华人民共和国境内的企业和实行企业化管理的事业单位（以下统称用人单位)与本单位职工之间进行集体协商，签订集体合同，适用本规定.第三条本规定所称集体合同,是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项,通过集体协商签订的书面协议；所称专项集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定,就集体协商的某项内容签订的专项书面协议.第四条用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取集体协商的方式。
集体协商主要采取协商会议的形式。
第五条进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同,应当遵循下列原则：(一）遵守法律、法规、规章及国家有关规定；（二）相互尊重，平等协商；（三）诚实守信，公平合作；(四)兼顾双方合法权益；（五）不得采取过激行为。
第六条符合本规定的集体合同或专项集体合同,对用人单位和本单位的全体职工具有法律约束力.用人单位与职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准,不得低于集体合同或专项集体合同的规定。
第七条县级以上劳动保障行政部门对本行政区域内用人单位与本单位职工开展集体协商、签订、履行集体合同的情况进行监督,并负责审查集体合同或专项集体合同。
第二章集体协商内容第八条集体协商双方可以就下列多项或某项内容进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同：（一）劳动报酬；（二）工作时间；（三）休息休假；(四）劳动安全与卫生；(五)补充保险和福利；(六）女职工和未成年工特殊保护;（七）职业技能培训；(八）劳动合同管理；(九）奖惩;(十）裁员；(十一）集体合同期限；(十二）变更、解除集体合同的程序;（十三）履行集体合同发生争议时的协商处理办法；（十四）违反集体合同的责任；（十五）双方认为应当协商的其他内容。
有关集体合同订立、变更和终止的相关内容有哪些？ 【合同事务法律知识】
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集体合同的订立：是指工会或职工代表与企事业单位之间，为规定用人单位和全体职工的权利义务而依法就集体合同条款经过协商一致，确立集体合同关系的法律行为。
集体合同其实就是指员工和用人单位之间就劳动报酬、休假、工作的时间以及福利的等事项，通过双方之间的协商达成的一种书面协议。
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1.集体合同的订立是指工会或职工代表与企事业单位之间，为规定用人单位和全体职工的权利义务而依法就集体合同条款经过协商一致，确立集体合同关系的法律行为。
集体合同按如下程序订立：(1)讨论集体合同草案或专项集体合同草案。
经双方代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案应提交职工代表大;会或者全体职工讨论；(2)通过草案。
全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。
(3)集体协商双方首席代表签字。
2.集体合同的变更是指集体合同生效后尚未履行完毕之前，由于主客观情况发生变化，当事人依照法律规定的条件和程序，对原集体合同进行修改或增删的法律行为。
集体合同的解除，是指提前终止集体合同的法律效力。
经双方协商代表协商一致，可以变更或解除集体合同或专项集体合同。
劳动法规定有下列情形之一的，可以变更或解除集体合同或专项集体合同：(1)用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同或专项集体合同无法履行的;(2)因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的；(3)集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现的;(4)法律、法规、规章规定的其他情形。
变更或解除集体合同或专项集体合同适用本规定的集体协商程序。
第四章集体合同
劳动法与社会保障法教案第四章集体合同本章简介：集体合同是协调劳动关系的重要形式，是劳动者保护权益的重要手段，也是劳动法的重要组成部分。
劳动关系较成熟的国家都比较重视集体合同的作用，通过工会与雇主的协商甚至斗争，较好地平衡了劳资之间的权利和义务，减轻了政府在劳动关系中的负担。
自劳动法颁布以来，我国也在逐步发展集体合同制度，但由于我国工会组织的不够发达且职能混乱，我国的集体合同制度还远不够成熟和完善，集体合同制度也未能发挥其应有的作用。
本章主要介绍集体合同的发展、作用、订立、合同条款及其争议的解决等内容。
本章课时：2第一节集体合同概述教学环节：I .目标投放1.了解集体合同的产生与发展2.领会集体合同的作用II. 新授一、集体合同的产生和发展集体合同起源于资本主义国家，是工人阶级为争取人权和维护利益而坚持斗争的产物。
英国是世界上最早出现集体协议的国家。
到19 世纪末，资本主义各国普遍实行集体合同，但集体合同只是“君子协定”，不具有法律约束力。
1904 年，新西兰颁布了世界上第一部关于集体合同的法律。
随后，各资本主义国家相继颁布了集体协议法。
20世纪60年代以来，集体合同制度已普及于各市场经济国家，成为调整劳资关系的一项基本制度。
此后，集体合同制度不断发展，到现在已日臻完善，成为劳动法的重要组成部分，有效促进了劳资关系的健康发展。
我国《劳动法》对集体合同作了原则规定，原劳动部于1994 年颁布了《集体合同规定》，对集体合同作了较详细的规定，《劳动合同法》中专章对集体合同进行了一些原则性的规定。
与国外相比，我国的集体合同制度无论在立法上还是实践中都还有很大差距。
二、集体合同的作用（一）协调劳动关系，促进劳资关系平衡（二）维护职工合法权益，提高劳动待遇水平（三）发挥工会的积极作用，加强企业的民主管理III.总结、布置作业本节主要学习了集体合同的产生和发展，相对比较简单。
课后要重点复习并掌握集体合同的作用。
福建省企业集体合同条例
福建省企业集体合同条例一、背景与意义企业集体合同是劳动关系中的重要法律文书之一，是用于规范企业内部劳动关系、保障职工权益的重要工具。
福建省在经济快速发展的同时，也面临着劳动力供需矛盾增大、职工权益保护等方面的一些问题。
为了促进和谐稳定的劳动关系，保障劳动者权益，福建省制定了《福建省企业集体合同条例》。
二、适用范围该条例适用于在福建省境内设立的企业、事业单位和其他组织的用工关系，不包括军队、国家机关、民办非企业单位和个体经营者。
三、企业集体合同的签订签订主体企业集体合同应由用人单位和职工代表签订。
签订形式企业集体合同应在职工代表大会或者职工代表会议上进行讨论，经过协商达成一致后由用人单位和职工代表在文件上签字盖章，确立法律效力。
签订内容企业集体合同的内容应当围绕企业劳动关系、职工权益等方面展开，具体内容包括但不限于以下几个方面：1.工资和福利待遇：规定职工的薪资、福利保障、补贴等待遇；2.工作时间和休息休假：规定职工的工作时间、休息和假期安排；3.劳动条件和保护环境：对职工的劳动条件和安全保障、环保等相关事宜进行规定；4.岗位培训和职业发展：设立培训体系，提升职工技能和工作能力，并规定职业发展路径；5.劳动争议处理：规定劳动争议处理程序和方式。
签订周期企业集体合同的签订周期为一年，届时应当按照新的法律法规和服务需求重新制定，确保合同内容的更新和完善。
在制定过程中，应当根据不同经济行业、区域等具体情况进行具体分析，并根据实际需要确定签订周期。
公示和备案企业集体合同应当公示，向职工公布合同相关内容，并按照规定向当地劳动行政部门备案。
四、企业集体合同的执行企业集体合同是企业用工管理的重要文书之一，应当得到认真执行。
企业应当制定相应的制度，明确具体的执行方案，各个岗位的职责和任务，提高合同执行的效率和质量。
同时还可以考虑设立监督和评估机制，对企业和职工之间的约定进行跟踪和核查。
五、企业集体合同的变更和终止变更企业集体合同在签订期限内，一方需要变更或者终止，应当提前七日以书面形式通知对方，并进行充分的协商和沟通。
劳动合同和集体合同的区别
劳动合同和集体合同的区别一、概述劳动合同和集体合同是劳动法律关系的两种形式。
劳动合同是用人单位与劳动者之间就劳动条件、劳动报酬、工作时间、休假等方面达成的协议，而集体合同是用人单位与工会代表或者劳动者代表之间就劳动条件、劳动报酬等方面达成的协议。
本文将详细介绍劳动合同和集体合同的区别。
二、协议主体劳动合同是由用人单位与劳动者之间达成的协议，涉及的主体是用人单位和劳动者。
集体合同是由用人单位与工会代表或者劳动者代表之间达成的协议，涉及的主体是用人单位、工会代表或者劳动者代表。
三、适合范围劳动合同适合于用人单位与劳动者之间的个别劳动关系，是一种一对一的合同关系。
集体合同适合于用人单位与工会代表或者劳动者代表之间的集体劳动关系，是一种集体商议的结果。
四、约定内容1. 劳动合同的约定内容：劳动合同主要约定以下内容：劳动报酬、工作时间、休假、社会保险、劳动保护、劳动条件、劳动纪律等。
根据劳动法的规定，劳动合同还应包括劳动者的姓名、性别、年龄、工作岗位、工作地点、劳动合同期限等基本信息。
2. 集体合同的约定内容：集体合同主要约定以下内容：劳动报酬、工作时间、休假、社会保险、劳动保护、劳动条件、劳动纪律等。
与劳动合同不同的是，集体合同还可以约定更加具体的福利待遇、奖励制度、培训计划等。
五、签订方式1. 劳动合同的签订方式：劳动合同可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
但根据我国劳动法的规定，用人单位应当以书面形式订立劳动合同，并提供一份劳动合同副本给劳动者。
2. 集体合同的签订方式：集体合同必须采用书面形式，并经过工会代表或者劳动者代表的授权签署。
集体合同应当在用人单位和工会代表或者劳动者代表共同参加的会议上签订，并由双方各执一份。
六、变更和终止1. 劳动合同的变更和终止：劳动合同的变更和终止可以通过商议一致的方式进行。
变更劳动合同需要双方达成一致意见，并签订书面变更协议。
终止劳动合同可以根据劳动法的规定，如劳动者提前通知、用人单位支付经济补偿等。
第六章 集体协商与集体合同
第三节 集体合同的变更、解除和终止
二、集体合同变更和解除的条件
（一）双方协商变更或解除集体合同
（二）合同签订情况发生变化，致使集体合同
难以履行
第三节 集体合同的变更、解除和终止
二、集体合同变更和解除的条件
具体的情况如下：
1 、国家法律、政策发生变化，可以变更或解
除集体合同
2 、由于出现不可抗力的外因，可以变更或解 除集体合同
以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数
不得超过本方代表的 1/3 。首席代表不得由非
本单位人员代理。用人单位协商代表与职工协
商代表不得相互兼任。
4、协商代表应履行下列职责和义务
第二节 集体合同订立程序
二、进行集体协商
这一阶段是集体合同订立的关键和实质环节。
1、协商谈判的提出
2、协商代表在协商前应进行下列准备工作
具有较强的法定性。
4、集体合同具有劳动基准法的特殊功效。
第一节 集体合同概述
二、集体合同的作用
1、集体合同是确保劳动者的劳动权利，改善劳
动条件的重要手段
2、缓解劳资矛盾，维护和谐有序的劳动关系，
促进社会稳定。 3、集体合同可以弥补劳动立法的不足 4、集体合同是职工民主管理和现代化企业管理 的重要体现
5、不得采取过激行为。
第一节 集体合同概述
三、集体合同订立的原则、内容
（二）集体合同订立的内容
1、劳动报酬。2、工作时间。3、休息休假。
4、劳动安全与卫生。5、补充保险和福利。6、女
职工和未成年工特殊保护。 7 、职业技能培训。 8
、劳动合同管理9、奖惩。10、裁员。11、集体合
同期限。
第一节 集体合同概述
企业集体合同条例
企业集体合同条例企业集体合同条例企业需要对合同进展管理，制定相关条例。
下面是企业集体合同条例内容，。
企业集体合同条例一第一章总那么第一条为了标准企业职工一方与企业签订和履行集体合同的行为，保护劳动者的合法权益，协调劳动关系，促进经济开展，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》等法律、法规，结合本省实际，制定本条例。
第二条本省行政区域内的各类企业与职工一方签订、变更、解除和终止集体合同以及集体合同行政管理工作适用本条例。
本条例所称集体合同是指企业职工一方与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利等事项签订的书面协议。
第三条签订集体合同必须遵循合法、平等合作、协商一致的原那么。
依法签订的集体合同对企业和全体职工具有法律约束力。
第四条县级以上人民政府劳动保障行政部门负责企业集体合同的管理工作。
县级以上工会组织和企业代表组织负责对签订集体合同工作进展监视指导。
县级以上劳动保障行政部门、工会组织和企业代表组织，可以就集体合同履行中的重大问题进展协商。
第二章集体合同的签订第五条企业职工一方和企业均有权提出签订集体合同的要求。
一方提出签订集体合同要求的，另一方不得回绝。
双方应当在十五日内就签订集体合同的有关事项进展协商。
第六条企业与企业职工一方应当建立集体平等协商制度。
签订集体合同必须经过集体平等协商。
第七条集体合同由工会代表职工与企业签订;没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。
第八条参加签订集体合同集体平等协商的双方代表人数应当对等，各方为三至十名，并各确定一名首席代表。
建立工会的企业，职工一方参加集体平等协商的代表由工会确定，首席代表由工会____担任或者工会____书面委托的代表担任;未建立工会的，职工一方代表确实定，由全体职工民主推举并获得半数以上职工同意，首席代表由全体协商代表推举。
企业一方参加集体平等协商的代表由企业法定代表人或者负责人确定，首席代表由法定代表人、负责人或者其书面委托的代表担任。
平等协商集体合同制度
平等协商集体合同制度___已经制定了平等协商集体合同制度，以建立稳定协调的劳动关系，规范平等协商和签订集体合同行为，维护职工和企业的合法权益，促进企业发展。
集体合同是企业职工一方与企业就劳动标准等事项平等协商签订的书面协议。
企业依法建立平等协商集体合同制度，签订集体合同应当遵循平等合作、协商一致、维护正常生产经营秩序的原则。
依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。
企业制订的劳动规章制度不得与集体合同的规定相抵触，企业与职工个人签订的劳动合同所规定的劳动标准不得低于集体合同的规定。
职工一方应当自觉履行集体合同，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
政府劳动保障部门、企业经营者组织、工会组织建立劳动关系三方协调机制，坚持三方参与原则，维护国家、企业和职工利益。
上级工会指导、帮助职工一方与企业平等协商签订集体合同，并对集体合同的履行进行监督。
企业经营者组织指导、督促企业与职工一方平等协商签订和履行集体合同。
集体合同包括企业劳动标准、劳动纪律、集体合同期限、变更、解除、终止集体合同的条件和程序、集体合同的监督检查、集体合同争议处理、违反集体合同的责任、双方约定的其他事项。
企业劳动标准包括劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全与卫生、职工教育与培训、女职工和未成年工特殊保护。
其中，劳动报酬包括工资标准、最低工资、工资支付办法和增减幅度、延长工作时间付酬标准及特殊情况下工资标准等；工作时间包括日工作时间、周工作时间、延长工作时间、夜班工作时间、劳动定额的确定及轮班形式等；休息休假包括日休息时间、周休息时间、法定休假日、年休假标准、不能实行标准工时的职工休息休假等；保险福利包括职工养老、医疗、工伤和企业补充保险等；劳动安全与卫生包括劳动安全卫生、劳动条件的标准和改善措施，从事有毒有害工种人员的健康检查以及劳动安全卫生监督检查等；职工教育与培训包括职工上岗前、工作中及转岗的教育与培训，教育与培训的周期、时间和教育培训期间的工资及待遇等；女职工和未成年工特殊保护。
集体合同的变更、解除和终止
集体合同的变更、解除和终止三、集体合同的变更、解除和终止首先，按照《集体合同规定》，集体合同期限为一至三年。
在集体合同规定的期限内，合同双方当事人可以对合同履行情况进行检查，对一些不适应形势发展、变化的条款，任何一方当事人均可提出变更的要求，另一方应给予答复，并在7日内双方三、集体合同的变更、解除和终止首先，按照《集体合同规定》，集体合同期限为一至三年。
在集体合同规定的期限内，合同双方当事人可以对合同履行情况进行检查，对一些不适应形势发展、变化的条款，任何一方当事人均可提出变更的要求，另一方应给予答复，并在7日内双方进行协商，经协商一致可以进行变更。
具体程序由集体合同约定。
在集体合同期限内，由于签订集体合同的环境和条件发生变化，致使集体合同难以履行时，任何一方当事人均可提出解除合同的要求，经双方协商一致可以解除或修订集体合同。
具体程序由集体合同约定。
集体合同期限届满或双方约定的终止条件出现，集体合同即行终止。
根据双方当事人的意愿，可由双方代表进行新的集体协商，签订新的集体合同。
具体程序由集体合同约定。
其次，集体合同的变更和解除需要具备一定的条件，只有符合这些条件，才可以变更或解除集体合同。
一般来讲主要有以下几种情况：（一）当事人双方经过协商同意，并且在不因此损害国家利益和社会利益的前提下，可以变更和解除集体合同。
（二）订立集体合同所依据的国家计划被修改或废除。
（三）订立集体合同所依据的国家法律、法规和政策发生了变化。
（四）企业因法定整顿、破产、停产、转产而使集体合同无法履行的。
（五）由于不可抗力的外因而使集体合同不能履行。
不可抗力是指人力无法抗拒的某种外部力量。
如战争、地震、水灾、旱灾或雷击等社会或自然因素。
不可抗力事件发生后，允许当事人变更和解散集体合同。
但应根据不可抗力事由的具体情况来决定该集体合同是全部不履行、部分不履行，抑或是推迟履行。
此外，当事人一方虽无过错，但因无法防止的外因，致使集体合同不能履行，也是变更或解除集体合同的条件之一。
集体合同集体合同争议的处理6篇
集体合同集体合同争议的处理6篇篇1集体合同争议处理协议甲方（工会或劳动者代表）：___________________乙方（用人单位）：___________________________鉴于甲乙双方就集体合同的履行过程中产生争议，为妥善解决争议，保障双方合法权益，维护劳动关系和谐稳定，经双方友好协商，达成如下协议：一、争议概述双方对集体合同中的以下事项存在分歧：[具体事项描述]。
为确保争议得到妥善处理，双方同意按照本协议的规定执行。
二、争议处理原则1. 双方应遵守国家法律法规及地方政策规定，以诚信、公平、合理的方式解决争议。
2. 双方应尊重集体合同的约定，坚持合同约定优先原则。
3. 双方应充分协商，通过和解、调解、仲裁或诉讼等途径解决争议。
三、协商与调解1. 双方同意首先通过协商解决争议。
甲方应选派代表与乙方进行沟通，就争议事项进行友好协商，寻求合理解决方案。
2. 若协商无果，双方同意邀请劳动调解机构进行调解。
调解过程中，双方应积极参与，充分表达自己的意见和诉求。
四、仲裁与诉讼1. 若协商和调解均未能解决争议，双方同意将争议提交至劳动争议仲裁委员会进行仲裁。
仲裁裁决是终局裁决，对双方均具有法律约束力。
2. 若一方对仲裁结果有异议或仲裁过程中存在违法情形，可依法向人民法院提起诉讼。
五、临时措施在争议处理期间，双方应维持现状，继续履行集体合同中的其他约定。
对于不涉及争议的事项，双方应正常履行。
六、法律责任1. 双方应遵守本协议约定，若任何一方违反协议约定，应承担相应的法律责任。
2. 因违反协议导致争议恶化或引发其他法律纠纷的，违约方应承担由此产生的一切法律责任和后果。
七、其他约定1. 本协议未尽事宜，由双方另行协商补充。
经双方协商一致，可以签订补充协议。
补充协议与本协议具有同等法律效力。
2. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效。
3. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（工会或劳动者代表）：___________________（签字）乙方（用人单位）：___________________________（盖章）日期：___________________篇2集体合同争议处理协议本协议旨在规范涉及集体合同的争议处理方式，以确保合同的公平实施及双方的合法权益。
集体合同名词解释5篇
集体合同名词解释5篇第1篇示例：集体合同是指由两个以上的单位或者个人、团体通过协商达成的具有法律约束力的合同，是我国劳动法规定的一种特殊形式的劳动合同。
在劳动合同的基础上，集体合同规定了一定范围内劳动者与用人单位之间的劳动关系，具有较高的法律地位和广泛的社会意义。
下面我们就来详细解释一下集体合同相关的一些名词。
一、集体合同集体合同是指由用人单位和劳动者的代表组织通过平等协商达成的，用人单位与劳动者之间的权利和义务关系的法律文件。
集体合同是劳动关系中的一种法定合同，其法律地位和效力由《劳动合同法》等相关法律和法规予以明确规定。
二、劳动者代表劳动者代表是指参加劳动关系协调员协商的由职工选举或者职工代表大会选举或者职工代表会选举的职工代表。
劳动者代表的产生和权利义务由法律和法规予以明确规定，是保障劳动者合法权益的重要方式之一。
三、用人单位代表用人单位代表是指用人单位为参加劳动关系协调员协商的、由用人单位选派的代表。
用人单位代表在集体合同协商中担当重要角色，其言论和行为代表着用人单位的意愿和立场。
四、协商代表协商代表是指用人单位代表和劳动者代表等各方共同选举产生的代表，负责参与和组织协商、签订和履行集体合同。
协商代表在集体合同协商过程中具有平等地位和权利，是集体合同协商的主体之一。
五、协商过程协商过程是指用人单位代表和劳动者代表等各方依法平等协商、公开透明，通过讨论、磋商和博弈等方式就相关事项达成共识的过程。
协商过程中需要保障各方代表的参与权利和发表意见的自由，要求各方代表必须遵守法律法规，按照诚实信用、平等自愿、公平公正的原则进行协商。
签订集体合同是指经过协商达成共识后，用人单位代表和劳动者代表等各方在明确各自权利和义务的情况下，正式签署集体合同的行为。
签订集体合同是协商结果的最终确认和固定，具有法律效力，双方必须认真履行合同约定的内容。
集体合同履行是指用人单位和劳动者代表等各方按照集体合同的约定，相互尊重、相互协作，共同履行合同项下的各项义务和责任。
江苏集体合同条例
江苏省集体合同条例江苏省集体合同条例。
〔2023年12月17日江苏省第十届人民代表大会常务委员会第十三次会议通过〕第一章总那么第一条为了标准平等协商、集体合同的签订和履行，维护劳动者和用人单位合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》和有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。
第二条本省行政区域内的企业、民办非企业单位及实行企业化管理的事业单位〔以下统称用人单位〕和与之形成劳动关系的职工，进展平等协商、签订和履行集体合同，适用本条例。
第三条用人单位应当依法建立平等协商、集体合同制度。
平等协商是指用人单位与职工方就签订集体合同以及其他与劳动关系有关的制度进展平等商谈的行为。
集体合同是指用人单位与职工方就劳动关系有关事项,通过平等协商签订的书面协议。
平等协商、签订和履行集体合同应当遵循合法、公平、诚信的原那么。
第四条集体合同约定的劳动条件、劳动报酬等标准不得低于法定标准。
用人单位与职工个人订立的劳动合同中劳动条件、劳动报酬等标准低于集体合同约定的，按照集体合同执行。
用人单位规章制度与集体合同不一致的，按照集体合同执行。
第五条依法签订的集体合同对用人单位和全体职工具有约束力，用人单位和职工应当全面履行。
第六条县级以上地方人民政府劳动和社会保障行政部门〔以下简称劳动保障行政部门〕对集体合同进展合法性审查，依法对集体合同的签订和履行进展监视。
第七条用人单位工会和区域、行业工会代表职工进展平等协商、签订集体合同时，上级工会应当给予支持、指导和帮助。
第八条劳动保障行政部门、总工会和企业代表组织〔企业结合会、企业家协会、商会等〕分别代表政府、职工和用人单位建立劳动关系三方协商机制。
协商机制的三方应当指导、催促用人单位与职工方建立平等协商和集体合同制度，协调处理平等协商、签订集体合同等劳动关系的重要事项，检查用人单位与职工进展平等协商和签订、履行集体合同的情况。
三方协商机制主要采取协商会议的形式，每年至少举行一次。
集体协商与集体合同制度
职工一方的主体：本单位全体职工，或全体 职工依照法定程度选举推举产生的职工代表。
❖ 1、职工协商代表及产生
一般可由工会选派，经工会委员会会议、工会会 员代表大会或职工代表大会等形式确认；也可以由工 会提名候选人，经工会会员代表大会或职工代表大会 民主选举产生。
二是确定协商议题。协商议题可以由工会或企业方 起草，也可以由双方指派代表组成起草小组共同完成。 工会在确定协商议题时，需要抓好三个环节：
调查研究。通过调研广泛征求职工的意见和要求，使 议题充分体现多数职工的意愿。
议题筛选。将职工的意见进行归纳整理，结合现行政 策和企业情况进行分析研究，提出协商议题。
法定义务： ❖ 维护正常的生产、工作秩序；不得采取威胁、
收买、欺骗等行为；保守用人单位的商业秘 密。
7、集体协商代表应履行的职责
参加集体协商； 接受本方人员质询,及时向本方人员公布协商
情况并征求意见；
提供与集体协商有关的情况和资料； 代表本方参加集体协商争议的处理； 监督集体合同或专项集体合同的履行；
广泛性就是要有各方面的代表。一般应由工会 委员会有关成员和一般经营管理人员、工程技术人 员和一线工人等。
全面性，要求选派的职工协商代表，不仅要具 备胜任的素质条件，还要兼顾其语言表达能力和文 字写作能力及不同性格的相互补充，以便充分发挥 每个职工协商代表的长处，保证平等协商取得好的 效果。
4、协商代表委托及角色定位
➢ 在制定方案时，要明确协商的目的性。为签订 综合性集体合同，协商内容应以确定劳动标准为主； 为签订专项集体合同或协议的，内容应以专门问题 为主；为解决与职工具体利益方面的其他问题而进 行的协商，内容应以多数职工最关心、最迫切的问 题为主。
2025年广东省企业集体合同条例合同
广东省企业集体合同条例合同随着经济的发展和劳动力市场的逐步成熟，大量企业和职工之间开始签订集体劳动合同。
广东省作为全国经济发达地区之一，也颁布了《广东省企业集体合同条例》，明确了集体合同的签订程序和内容要求，进一步保障了劳动者的权益。
合同基本要素集体合同是企业与职工谈判后达成的劳动合同，主要包含以下基本要素：集体合同应在首部注明“集体合同”字样，并注明合同的开始和结束时间。
当事人集体合同的当事人应包括企业法定代表人及其授权代表和职工代表。
合同期限集体合同的期限应与劳动合同相同，一般不超过三年。
集体合同的内容应包括工资、工作时间、劳动条件、保险福利等条款。
签字盖章集体合同应由当事人签字盖章后生效，并在企业内部公示至少15日。
合同内容要求广东省企业集体合同条例明确了合同内容的要求，主要包括以下几点：工资条款集体合同应明确工资标准及调整方式，同时明确各类津补贴及奖金发放办法。
工作时间集体合同应明确正常工作时间和加班办理方式，同时明确休息日、节假日及带薪年假等假期制度。
劳动条件集体合同应明确劳动条件，包括劳动安全和职业健康、工作场所环境等方面的保障。
保险福利集体合同应明确职工的保险及福利待遇，包括社会保险、商业保险等。
劳动争议处理集体合同应明确劳动争议处理的方式和程序，以保障劳动者的合法权益。
签订程序广东省企业集体合同条例也对集体合同的签订程序进行了明确规定，主要包括以下几个步骤：协商谈判企业和职工代表应进行充分的协商谈判，并达成共识。
编写合同文本根据协商内容，编写集体合同文本，并由企业法定代表人或其授权代表签字。
职工代表会议职工代表会议对集体合同进行审核，确认无误后予以签字。
发布公示集体合同签字后，应在企业内部公示至少15日，并向劳动者宣传。
合同变更与终止集体合同的变更应在协商一致的基础上进行，经企业法定代表人或其授权代表和职工代表会议签字确认方可生效。
集体合同的终止应在合同期满后及时更新，或协商达成新的集体合同，同时企业与其职工也可以根据双方协商一致的原则，提前终止集体合同。
平等协商集体合同制度
（一）集体合同的产生及历史沿革
▪ 1924年11月，以孙中山为首的广州国民革命政府颁布了 《工会条例》，这个条例确认了工人有组织工会的权利， 工会有权代表工人与雇主签订团体协议，即集体合同。
▪ 1949年11月22日发布了《关于私营工商企业劳资双方订立 集体合同的暂行办法》，对集体合同的内容、订立原则、 手续及合同期限等作出了规定。
动和孕期禁忌从事的劳动；
▪ 女职工生育享受不少于天的产假。
▪ 保险（参见《中华人民共和国社会保险法》）
▪ 基本养老保险（用人单位和职工共同缴纳）、基本医疗保险（用人单 位和职工共同缴纳）、工伤保险、失业保险、生育保险；
▪ 补充保险：补充养老保险和补充医疗保险 ▪ 企业补充养老保险是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施
▪ 女职工在三期（孕期、产期、哺乳期）的，用人单位不得辞退女职工 或者与其解除、终止劳动合同；
▪ 对女职工和年满16周岁未满18周岁的劳动者实行特殊劳动保护； ▪ 禁止安排女职工从事第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳
动；
▪ 对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动； ▪ 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳
重要内容。
1、萌芽和产生阶段
▪ 工人：采取了激烈的手段与资方斗争。工人的斗争给雇主 和社会带来了很大的损失。
▪ 一些雇主改变了完全敌视和不对话的策略，开始部分地答 应工人的要求，工人也在随时准备罢工的状态下开始了最 初的艰苦谈判。
▪ 经过谈判、失败、罢工、再谈判的反复较量和双方对对方 的重新认识，最终雇主和工会签订了改善劳动者劳动条件 和生活条件的协议，这就是早期的集体协议。
3、制度化阶段
20世纪上半叶，伴随着人类历史上两次世界大战和资本主 义经济危机，劳资冲突和民族矛盾、各阶层之间的矛盾凸 显出来。
我国集体协商制度下集体合同变更与解除的困境
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集体合同的变更和终止
集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律的相关规定，就劳动报酬以及工作时间等事项通过集体协商签订的书面协议，集体合同是协调劳动关系和保护劳动者权益的重要手段，目前来说，集体合同主要是由劳动者工会与事业单位所签订。
集体合同的订立则是指劳动者工会与企事业单位之间，为规定用人单位和全体职工的权利义务而依法就集体合同条款经过协商一致，确立集体合同关系的法律行为，经双方代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案应提交全体职工讨论，只要全体职工半数以上同意，则集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。
集体合同的变更是指集体合同生效后尚未履行完毕之前，由于主客观情况发生变化，当事人依照法律规定的条件和程序，对原集体合同进行修改或增删的法律行为，倘若经双方协商协商一致，也可以变更或解除集体合同或专项集体合同。
一般来说，当用人单位因被兼并或者破产等原因，致使集体合同或专项集体合同无法履行，或者因不可抗力致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行，亦或者集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现时，就可变更或解除集体合同或专项集体合同。
集体合同的终止是指因某种法律事实的发生而导致集体合同法律关系消灭。
集体合同或专项集体合同期限一般为一到三年，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止，集体合同或专项集体合同期满前三个月内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。
集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方当事人签字之日起十日内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动相关部门进行审查，劳动部门自收到文本之日起十五日内未提出异议的，则集体合同或专项集体合同即行生效。