社区工作人员考勤制度
2024年工作人员考勤制度范本（三篇）
2024年工作人员考勤制度范本1、社区工作人员务必严格遵守既定的作息时间及工作纪律，确保不迟到、不早退，并在工作时间内专注于公务，避免处理私人事务、闲聊及擅自离岗。
2、社区工作人员应主动遵循考勤制度，每日上午8:30前及下午2:00至2:30（夏季为2:30-3:00）时段内，需完成指纹打卡考勤。
如遇请假或公出情况，需依规报批。
社区日常考勤工作由何芬同志负责，并实行每周公示制度。
3、对于街工委、办事处及社区在业务时间、节假日、公休日所安排的轮班、值班、加班及公益活动等，均纳入日常考勤管理体系。
对于无故缺勤导致重大工作失误或不良影响的，将依法追究相关人员的责任。
4、社区工作人员外出执行公务时，必须事先向社区书记报批，严禁代签及弄虚作假行为。
一旦发现代签或弄虚作假情况，双方当事人当日出勤均视为旷工处理。
5、社区工作人员因病需休假的，应持正式医疗机构出具的病休证明向社区书记请假，并将病休证明提交至何芬处备案。
未履行上述程序的，将按旷工处理。
6、社区工作人员若确需在工作时间内处理私人事务，可申请事假，并需向社区书记提交请假条说明情况。
7、社区工作人员在工作日内因办公事或开会需外出的，应提前向社区书记说明原因及外出地点、时间。
8、社区工作人员的婚假、产假、探亲假及公休假等假期安排，将依据国家及省、市、区人民政府的相关规定执行。
9、社区工作人员在安排休假时，应确保不影响正常工作的前提下进行。
休假需遵循先批后休的原则，由休假者填报休假申请表并报社区书记批准后，经何芬统一登记方可休假。
未经批准擅自休假的，将视同旷工处理。
10、社区工作人员因短期病假或事假而请假的，经社区书记批准后，可冲抵公休假。
超出部分仍按相应病假或事假处理。
冲抵情况需在何芬处备案。
11、对于本制度未涵盖的特殊情况，将由社区上报至街道进行研究后酌情处理。
2024年工作人员考勤制度范本（二）滨湖家园社区居委会工作人员考勤管理制度为有效维护滨湖家园社区的正常工作秩序，提升工作效率，强化纪律性，确保全体工作人员严格遵守工作时间及劳动纪律，依据上级相关政策法规，并紧密结合本社区实际情况，特制定以下考勤管理制度：一、总体要求全体工作人员务必严格遵守上下班时间规定，执行严格的签到制度，禁止任何形式的代签行为，一经发现将依据规定严肃处理。
社区员工考勤制度
社区员工考勤制度一、总则为了加强社区员工的管理，维护工作秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规和社区实际情况，特制定本考勤制度。
本制度适用于社区全体工作人员，包括在编人员和合同制人员。
二、工作时间1. 社区工作人员的正常工作时间为每周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。
2. 遇国家法定节假日和特殊情况，按照国家和社区的规定执行。
三、考勤方式1. 社区工作人员实行上下班打卡制度，采用指纹识别或其他电子打卡设备。
2. 工作人员应按时上下班，不得迟到、早退。
迟到或早退超过15分钟者，按旷工半天计算。
3. 工作人员因公外出、出差或请假，需提前向上级报告，并在规定时间内补卡。
四、请假制度1. 工作人员请假应提前向上级申请，填写请假条，经批准后方可休假。
2. 请假时间在1天以内（含1天）的，由部门负责人批准；请假时间在2天以内（含2天）的，由社区主任批准；请假时间超过2天的，报上级领导批准。
3. 请假期间，如有工作需要，工作人员应随时保持联系，确保能及时参加工作。
五、加班制度1. 工作人员因工作需要加班，应提前向上级报告，填写加班审批表，经批准后方可加班。
2. 加班工资按照国家和社区的有关规定执行。
六、旷工制度1. 工作人员未按时上下班，未经批准缺勤的，按旷工处理。
2. 旷工半天以内，按工资的50%扣除；旷工半天以上，按工资的100%扣除。
七、考勤记录与统计1. 社区办公室负责对工作人员的考勤记录进行统一管理，定期进行考勤统计。
2. 考勤统计结果作为工作人员绩效考核的重要依据。
八、奖惩制度1. 对严格遵守考勤制度的工作人员，给予适当的奖励。
2. 对违反考勤制度的工作人员，给予适当的处罚，情节严重的，依法解除劳动合同。
九、本考勤制度自发布之日起执行，原有考勤制度与本制度不符的，以本制度为准。
十、本考勤制度的解释权归社区办公室所有。
通过以上考勤制度的制定和执行，有助于提高社区员工的工作效率，维护良好的工作秩序，为社区居民提供更加优质的服务。
社区工作人员考勤制度(三篇)
社区工作人员考勤制度社区是一个基层组织，起到了连接政府和居民之间的桥梁作用。
社区工作人员是社区建设和管理的核心力量之一，他们的工作效率和工作态度直接影响到社区居民的生活质量和社区的发展进程。
因此，建立一个科学合理的社区工作人员考勤制度既能够有效管理工作人员，也能够激励工作人员积极工作，提高工作效率。
本文将详细介绍社区工作人员考勤制度的重要性，制度的目标和原则，以及具体的考勤管理方法。
一、社区工作人员考勤制度的重要性社区工作人员是服务居民的重要力量，他们的工作涉及社区治安、环境卫生、文化活动等多个方面。
因此，建立一个科学合理的考勤制度对于保证社区工作正常运转和提高工作效率非常重要。
首先，社区工作人员的工作时间和工作负责范围可能比较灵活，没有一套固定的办公时间和工作要求，如果没有考勤制度会给工作人员带来较大的自由度，很有可能导致一些工作人员工作不尽责、不按时完成任务。
其次，社区工作人员的工作性质和工作环境比较复杂，没有一个相对封闭的办公场所，有些工作人员需要外出办公、处理突发事件，如果没有考勤制度将难以追溯工作人员的工作轨迹和工作量。
最后，社区工作人员的工作涉及到对居民的服务，在工作过程中需要与居民进行沟通和协调，如果没有考勤制度将难以对工作人员与居民的交流情况进行监督和管理。
综上所述，建立一个科学合理的社区工作人员考勤制度对于保证社区工作的正常开展和提高工作效率必不可少。
二、社区工作人员考勤制度的目标与原则（一）目标1. 提高工作人员的工作效率和工作质量，保证社区工作的顺利进行。
2. 提高工作人员的工作积极性和责任心，激励工作人员为社区发展做出更大的贡献。
3. 加强对工作人员的管理和监督，保证工作人员遵守工作纪律和规定。
（二）原则1. 公平公正原则：对所有工作人员实行相同的考勤制度，不偏袒任何一方。
2. 简便高效原则：考勤制度的操作简单明了，方便工作人员和管理人员使用。
3. 安全隐私原则：保护工作人员的个人隐私信息和考勤数据的安全。
社区工作人员考勤管理制度
第一章总则第一条为加强社区工作人员的考勤管理，确保工作纪律，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合我社区实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于社区全体工作人员，包括社区干部、工作人员、志愿者等。
第三条本制度的目的是规范社区工作人员的考勤行为，维护社区工作秩序，促进社区工作的顺利进行。
第二章考勤制度第四条考勤时间1. 工作时间：周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。
2. 公休日：每周六、日及国家法定节假日。
第五条考勤方式1. 社区工作人员实行签到制度，每日上班、下班均需签到。
2. 社区工作人员应按时到岗，不得迟到、早退、旷工。
第六条迟到、早退、旷工的处理1. 迟到：迟到15分钟以内，给予口头警告；迟到15分钟以上至1小时，扣除半天工资；迟到1小时以上，扣除一天工资。
2. 早退：早退15分钟以内，给予口头警告；早退15分钟以上至1小时，扣除半天工资；早退1小时以上，扣除一天工资。
3. 旷工：未经批准擅自离岗，视为旷工。
旷工1天，扣除一天工资；连续旷工2天，解除劳动合同。
第七条请假制度1. 社区工作人员因事、因病需要请假，应提前向主管领导请假，并说明请假原因及请假时间。
2. 请假时间：事假、病假累计不超过30天，超出部分按旷工处理。
3. 请假手续：请假需填写《请假单》，经主管领导批准后方可离岗。
第八条考勤记录与考核1. 社区工作人员的考勤记录由考勤管理员负责，每月底汇总考勤情况。
2. 考勤情况作为年度考核、评优评先的重要依据。
第三章附则第九条本制度自发布之日起执行，解释权归社区办公室所有。
第十条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
第十一条本制度如有未尽事宜，由社区办公室负责解释和修订。
街办社区考勤制度
街办社区考勤制度是为了规范社区工作人员的工作行为，提高工作效率，确保社区工作的正常运行而制定的一项管理制度。
考勤制度主要包括以下几个方面：一、考勤时间社区工作人员应按时上下班，不得迟到、早退。
上班时间如有紧急事项需要离开工作岗位，应向上级领导请假。
下班后，如有工作需要，应主动留下来加班，不得擅自离岗。
二、考勤方式社区工作人员应采用指纹打卡或人脸识别等方式进行考勤，确保考勤数据的准确性和真实性。
考勤设备应放置在明显且便于管理的位置。
三、考勤结果社区工作人员的考勤结果应作为评价其工作绩效的重要依据。
对于考勤不合格的工作人员，应进行相应的处罚，如罚款、警告、调整工作岗位等。
对于考勤优秀的工作人员，应给予相应的奖励，如奖金、晋升、表扬等。
四、请假制度社区工作人员如有特殊情况需要请假，应提前向上级领导请假，并填写请假单。
请假单应包括请假原因、请假时间、联系方式等信息。
请假期间，如有工作需要，应主动联系工作岗位，确保工作的顺利进行。
五、加班制度社区工作人员如有工作需要加班，应提前向上级领导申请，并填写加班申请单。
加班申请单应包括加班原因、加班时间、加班人员等信息。
加班期间，工作人员应保持工作状态，确保工作的顺利进行。
六、考勤记录社区工作人员的考勤记录应由专人负责管理，确保考勤数据的完整性和保密性。
考勤记录应包括工作人员的姓名、考勤时间、考勤结果等信息。
考勤记录应定期汇总，作为工作人员工作绩效评价的依据。
七、监督管理街办社区应加强对考勤制度的监督管理，确保考勤制度的贯彻执行。
街办社区应定期对考勤制度进行检查，对违反考勤制度的工作人员进行处理。
同时，街办社区也应听取工作人员对考勤制度的意见和建议，不断改进和完善考勤制度。
社区考勤制度的建立和实施，有助于提高社区工作人员的工作效率，确保社区工作的正常运行。
同时，也有助于提高社区工作人员的工作积极性，促进社区工作的不断发展。
各街办社区应认真贯彻执行考勤制度，不断提高社区工作的质量和水平。
社区工作人员考勤制度（4篇）
社区工作人员考勤制度是指社区工作人员在工作期间需要按照一定的规定和要求参与考勤。
该制度的目的是确保工作人员按时参与工作，并对其工作时长进行监督和管理。
社区工作人员考勤制度可以包括以下内容：1. 签到和签退：工作人员需要按指定的时间签到和签退，以确保工作上班时间的准确记录。
2. 工作时间：规定社区工作人员的工作时间，一般为每天8小时，具体工作时间段根据需要和实际情况确定。
3. 弹性工作制：考虑到社区的特殊性，可以设立弹性工作制，即工作人员可以根据工作需要和自身情况，在一定范围内自主调整工作时间。
4. 休假制度：规定工作人员的休假制度，包括带薪假期、病假、事假等，以便工作人员在需要休假时能够按规定请假并得到工资或福利的保障。
5. 加班和补偿：对于需要加班的情况，规定加班的补偿办法，如加班工资、调休等。
6. 考勤记录和管理：社区可以使用电子考勤系统或其他方式记录工作人员的考勤情况，并进行监管和管理，确保工作人员按规定参与工作。
7. 考勤迟到早退处罚：对于迟到和早退现象，可以设立相应的处罚措施，如扣除工资、延长工作时间等。
8. 公平公正：要求考勤制度的执行是公平公正的，不偏袒任何一方，并给予工作人员足够的权益保障。
以上是社区工作人员考勤制度的一些基本内容，具体制度可根据社区的实际情况和需求进行适当调整和完善。
社区工作人员考勤制度（二）一、考核背景与目的社区工作人员是联系群众、为居民提供服务的重要力量。
建立健全的考核制度，对于提高社区工作人员的工作水平、增强工作动力、优化工作效能具有重要作用。
考核制度的目的主要有以下几个方面：1.促进社区工作人员的成长发展：通过考核制度，鼓励社区工作人员不断学习、提升能力，为居民提供更加专业和高质量的服务。
2.明确工作岗位的职责与要求：考核制度有利于明确工作岗位的职责和要求，使每位社区工作人员都能清楚地了解自己的工作职责，从而更好地完成工作任务。
3.建立公正公平的评价机制：通过公正公平的考核制度，减少主观因素的干扰，实现对社区工作人员工作表现的客观评价。
社区工作人员考勤制度范本（三篇）
社区工作人员考勤制度范本1. 引言考勤制度是社区管理中至关重要的一项管理措施，它对于确保工作人员的出勤、提高工作效率以及维护社区安全稳定具有重要意义。
为了规范社区工作人员的考勤行为，提高工作效率，特制定本考勤制度。
2. 考勤对象本考勤制度适用于社区所有工作人员，包括全职工作人员、兼职工作人员以及合同工。
3. 考勤方式3.1 上班时间社区工作人员每天的上班时间为8小时，具体上班时间为早上9:00至下午6:00，包括午休时间。
在特殊情况下，需要提前或推迟上班时间的，应提前向主管部门报备。
3.2 打卡制度为了监督工作人员的出勤情况，社区将采用打卡制度进行考勤管理。
工作人员需在每天上班、下班时使用考勤打卡机进行打卡，以记录准确的上下班时间。
3.3 外出办事当工作人员需要外出办事时，应提前向主管部门请假，并填写外出登记表。
外出期间，工作人员需请假的时间不得超过半天，超过半天的外出需提前向主管部门请假。
4. 考勤记录与考勤查询4.1 考勤记录社区将每日统计并记录各工作人员的考勤情况，包括上班时间、下班时间、请假情况等。
考勤记录将存档并由主管部门进行管理。
4.2 考勤查询工作人员可通过内部考勤管理系统进行自主查询，查询范围包括个人的考勤记录、加班情况、请假记录等。
查询结果应及时准确，以方便工作人员了解自己的考勤情况。
5. 考勤奖惩机制5.1 考勤奖励社区将设立考勤奖励机制，对出勤率高、无迟到早退、无漏打卡现象的工作人员予以表彰和奖励，具体奖励方式由主管部门确定。
5.2 考勤惩罚对于经常迟到、早退、漏打卡等问题的工作人员，社区将采取相应的考勤惩罚措施，包括扣除工资、记过、停职等，具体处罚方式由主管部门决定。
6. 特殊情况处理6.1 病假工作人员因病无法上班时，应提前向主管部门请假，并提供相关病假证明。
病假期间的工资待遇按照相关规定执行。
6.2 事假工作人员有事假需求时，应提前向主管部门请假，并填写事假申请表。
请假事由需真实、合理，并经主管部门批准后方可生效。
社区考勤管理规章制度3篇
社区考勤管理规章制度3篇社区考勤治理规章制度1为严厉劳开工作纪律，加强社区内部治理，提高社区办事效率，促进展政效能建立，根据请假与考勤相结合，请假、考勤执行报告和审批程序，考勤结果与年终考核直接挂钩的原则，特制定本项制度。
一、考勤对象：北街社区全体工作人员。
二、考勤时限：正常上班、临时加班、法定重大节假日期间。
三、考勤内容：按时上下班，参与临时加班、社区会议、公益劳动、集体活动等状况；因病、因事等按规定请假、销假。
四、考勤形式：签署意见的《假条》、每月底通报当月考勤。
根据社区规定的考勤、考核方法，每年社区干部填写的《年度绩效考核评分表》等，由社区纪检委员、综合办公室处理和保管。
五、考勤部门：1、社区纪检委员负责考勤治理工作，由办公室帮助。
2、考勤治理人员应于每日8:30和18:00前，不定时进展考勤，统计出勤、请假、销假状况，并仔细填写《考勤表》；纪检委员、办公室梳理每月考勤总体状况（考勤表和违纪处理意见）后，每月进展一次会上通报；纪检组、办公室在年终考评前汇总全年考勤状况，统筹作为考核依据。
六、请假规定：1、社区*、主任请假，书面报街道主要领导审批。
假条交社区办公室保管，临时因公外出告知办公室并做好外出登记。
2、社区分管领导请假，经社区主要领导同意，报办公室备案；临时因公外出要向主要领导打招呼，并告知办公室做好外出登记。
3、社区工作人员正常上班、临时加班期间，请假1天以内，报分管领导及主要领导审批，假条交办公室备案。
请假1-3天，书面报社区*、主任同意，报本社区的街道联系领导审批；假条交办公室备案；请假3天以上，书面报社区*、主任同意，报街道主要领导审批，假条交办公室备案。
由于时间紧迫未履行请假程序的，可向分管领导打招呼、口头报主要领导同意，并告知纪检委员，后补办请假手续。
正常上班、临时加班期间，临时因公外出要向分管领导打招呼，并告知纪检组和办公室同时做好外出登记。
4、社区全部工作人员离攀，必需书面报社区*、主任同意，本社区的街道联系领导审核，街道主要领导审批，报街道党政办备案，假条交办公室备案；但凡未履行请假程序的，一律不予准假。
社区人事考勤制度
社区人事考勤制度第一条总则为了加强社区工作人员的管理，规范工作秩序，提高工作效率，根据国家有关法律法规和政策规定，结合社区实际，制定本考勤制度。
第二条考勤范围本制度适用于社区全体工作人员。
第三条考勤时间1. 工作时间：上午8:30-12:00，下午2:00-5:30。
2. 考勤时间为工作日，国家法定节假日和休息日除外。
第四条考勤方式1. 工作人员应按时到岗，实行签到制度。
2. 考勤记录应真实、准确、完整，如有虚报、漏报、迟到、早退等现象，一经发现，按相关规定予以处理。
第五条请假制度1. 工作人员因事、因病需请假时，应提前向上级领导请假，经批准后方可离岗。
2. 请假时间超过一天以上的，应填写请假条，注明请假原因和时间，报上级领导批准。
3. 未经批准擅自离岗的，按旷工处理。
第六条加班制度1. 工作人员因工作原因需要加班的，应提前向上级领导报告。
2. 加班时间应准确记录，加班期间可适当给予调休。
第七条考勤结果的运用1. 考勤结果作为工作人员年度考核的重要依据。
2. 每月对考勤情况进行汇总，对违反考勤制度的工作人员进行通报批评，并根据实际情况给予相应处理。
3. 对严格遵守考勤制度的工作人员，给予表彰和奖励。
第八条考勤记录保管1. 考勤记录应由专人负责保管，确保信息安全。
2. 考勤记录应保存两年，以备查询。
第九条本制度解释权归社区领导组所有。
第十条本制度自发布之日起实施。
通过以上考勤制度，社区可以对工作人员进行有效管理，确保工作秩序，提高工作效率。
同时，也能激发工作人员的积极性和责任感，为社区居民提供更好的服务。
社区职员考勤制度
社区职员考勤制度一、目的和原则为了加强社区职员的管理，提高工作效率，确保社区工作的正常运行，特制定本考勤制度。
本制度本着公平、公正、公开的原则，对社区职员的出勤、请假、加班等情况进行规范化管理。
二、考勤范围本考勤制度适用于社区所有正式职员，包括全职和兼职人员。
三、考勤方式1. 社区职员采用刷卡签到的方式进行考勤。
每位职员需在规定的上班时间前到达工作岗位，并在下班时间后离开工作岗位。
2. 考勤设备由社区办公室负责维护和管理，确保设备的正常运行。
四、考勤规定1. 上班时间：根据社区工作的实际情况，制定合理的上班时间。
职员需在规定的时间内到达工作岗位，迟到、早退均按缺勤处理。
2. 请假：职员因事、因病请假，需提前向上级领导请假，并填写请假单。
请假批准后，方可离开工作岗位。
请假期间，工资和福利按社区规定执行。
3. 加班：职员加班需提前向上级领导申请，并填写加班申请单。
加班时间计算按社区规定执行。
4. 旷工：未经批准，未按时到岗的视为旷工。
旷工一次，给予警告；旷工两次，扣除当月奖金；旷工三次及以上，视情况给予纪律处分。
5. 请假、加班等相关情况，职员需在规定时间内向考勤管理员报告，以便及时更新考勤记录。
五、考勤结果的应用1. 考勤结果将作为职员绩效考核的重要依据。
2. 考勤结果将作为职员晋升、评优、奖金发放等事项的参考。
六、考勤制度的监督与执行1. 社区办公室负责考勤制度的监督与执行，确保制度的贯彻执行。
2. 考勤管理员负责日常考勤工作，及时、准确地记录职员的考勤情况。
3. 每位职员均有义务遵守考勤制度，如有违反，将按制度规定予以处理。
七、考勤制度的调整与更新本考勤制度根据社区实际情况进行制定，如有需要，可由社区办公室进行调整和更新。
调整和更新后的制度需经社区领导批准，并向全体职员公布。
八、附则本考勤制度自发布之日起实施。
如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
本制度解释权归社区办公室所有。
通过以上考勤制度的制定和执行，有助于提高社区职员的的工作效率，保证社区工作的正常运行，同时也能够激励职员更好地为社区服务，提高社区的整体工作水平。
社区工作人员考勤制度（5篇）
社区工作人员考勤制度为建立本机关正常工作秩序，提高办事效率，保证工作质量，树立“文明、高效”形象，特制定下列制度。
一、工作人员守则1、拥护党的领导，忠于宪法，忠于政府，严守纪律，保守____。
2、爱岗敬业，清正廉洁，诚实守信，团结合作，乐于奉献。
3、仪容整洁，热情饱满，保持紧张有序、高效的工作节奏。
4、办事公正，认真负责，不敷衍推卸，不徇私枉法。
5、实行“首问制”，对前来办事、查询的外来人员，要热情接洽，以礼(理)相待，文明用语，微笑服务。
6、保持办公桌、办公室内和周围环境整洁卫生。
二、考勤管理1、工作人员考勤管理由各办、局____实施。
2、本机关上下班作息时间按市府办通知执行。
3、全体工作人员上班、值班，实行考勤签到制度，不得迟到或早退。
遇到特殊情况，迟到或早退者，应主动说明原因，征得所在办局领导同意，可以不作处理。
机关效能建设工作领导小组对出勤、迟到、早退、值班情况进行不定期检查。
4、因工作、出差在外不能当日签到，回单位做好补签手续。
5、工作时间不准擅自离开工作岗位。
因公外出须向办、局领导说明去向、目的；个人有急事需短时间外出(一般不超过____个小时)须征得办、局领导同意。
三、请销假1、工作人员因事请假须写请假条。
请假三天及以内，由相关办、局负责人批准；三天以上，经相关办、局负责人审核，报管委会主任批准。
2、请病假须凭市级以上医院证明。
七天及以内，由相关办、局负责人批准；七天以上半月之内，经相关办、局审核，报管委会分管副主任批准。
半个月以上的，报管委会主任批准。
3、各办、局领导成员、党委、管委会领导成员请假报管委会主任批准。
4、凡请假返回要及时销假，按时上班；需要续假的，应及时办理续假手续。
5、请假手续须报管委会办公室备案。
6、对未经准假擅离工作岗位或超假的，均作旷工处理。
四、加班1、工作人员确因公务紧迫，需要加班的，由相关办、局主要领导作出安排，并签发加班条。
2、工作人员加班，须在考勤表上签到，按正常上班进行考勤管理。
社区人员考勤制度
社区人员考勤制度是为了规范社区工作人员的工作行为，提高工作效率，确保社区工作的正常运行而制定的一项管理制度。
下面是一篇关于社区人员考勤制度的范文，字数不少于500字。
一、总则第一条社区人员考勤制度是为了加强社区工作人员的管理，提高工作效率，确保社区工作的正常运行，根据国家有关法律法规和政策规定，结合社区实际情况，制定本制度。
第二条社区工作人员应当遵守本制度，认真履行工作职责，诚实守信，勤勉务实，保证社区工作的正常运行。
第三条社区人员考勤制度实行考勤记录、考勤统计和考勤考核相结合，确保考勤管理的科学性、公正性和透明性。
二、考勤记录第四条社区工作人员应当按时上下班，按照社区规定打卡签到，不得迟到、早退、旷工。
第五条社区工作人员因公外出、加班、请假等特殊情况，应当提前向上级报告，并按照规定程序进行审批。
第六条社区工作人员应当如实记录工作日志，记载每天的工作内容、工作时间、工作地点等情况，以便考勤统计和考核。
三、考勤统计第七条社区工作人员的考勤数据应当每月进行统计，包括出勤天数、迟到早退次数、请假天数等。
第八条社区工作人员的考勤数据应当及时公布，接受社区工作人员的监督和查询。
四、考勤考核第九条社区工作人员的考勤考核分为季度考核和年度考核，考核结果作为评优评先、晋升晋级的重要依据。
第十条社区工作人员有下列情形之一的，应当给予批评教育，并视情节轻重给予相应的纪律处分：（一）迟到、早退、旷工严重的；（二）未按照规定程序请假、外出、加班的；（三）工作日志记录不真实、不完整的。
第十一条社区工作人员有下列情形之一的，应当给予表彰奖励：（一）出勤良好，工作表现优秀的；（二）在社区工作中作出突出贡献的；（三）积极参加社区活动，为社区建设作出积极贡献的。
五、附则第十二条本制度自发布之日起实施，原有考勤制度规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十三条本制度的解释权归社区管理机构，社区管理机构可以根据实际情况对本制度进行修订和完善。
社区工作人员考勤制度范本
社区工作人员考勤制度范本考勤制度范本考勤目的：提高工作效率，确保工作人员按时到岗、准时下班，实现工作与休息的平衡，提高社区工作的执行力和规范化管理水平。
1. 考勤方式(1) 工作人员每日上班前需通过指定的考勤系统打卡，记录上班时间；(2) 工作人员下班前需通过指定的考勤系统打卡，记录下班时间。
2. 上班时间(1) 工作人员需在每日规定的上班时间内到岗；(2) 上班时间为上午8:30至下午5:30，中间包含1小时的午休时间。
3. 迟到和早退(1) 工作人员若在上班时间内迟到，每次扣除30分钟的工资；(2) 若迟到超过30分钟，则按旷工处理；(3) 工作人员若早退，每次扣除30分钟的工资；(4) 若早退超过30分钟，则按旷工处理。
4. 请假制度(1) 工作人员若需要请假，需提前向主管或人事部门提出请假申请，并注明请假原因和请假时间；(2) 请假申请需提前至少24小时提交，如有紧急情况，应尽量提前通知相关人员；(3) 请假时间超过3天的，需提供相关证明材料，如医疗证明等；(4) 若请假未经批准或请假时间超过规定时间，视为未经批准的缺勤，请假期间不享受工资待遇。
5. 加班制度(1) 工作人员有需要加班的情况，需提前向主管或人事部门提出申请；(2) 加班需经主管或人事部门批准，并提供具体加班时间；(3) 加班时间超过规定的工作时间，按加班工资标准支付加班费。
6. 考勤记录与统计(1) 考勤系统将自动记录工作人员的打卡时间；(2) 主管或人事部门将每月对考勤记录进行统计和审核；(3) 对于迟到、早退、请假、加班等情况，将作为绩效考核和薪资计算的参考依据。
7. 处罚措施(1) 违反考勤制度的工作人员将受到相应的处理，包括扣除薪资、记过、降职等；(2) 多次违反规定或情节严重者，将面临辞退等严重处理。
注意事项：(1) 工作人员需保持考勤系统账号的正常使用状态；(2) 上班期间，禁止迟到、早退、擅自离岗等行为；(3) 若需要临时离岗，应提前通知主管或人事部门，并提交离岗申请；(4) 考勤数据的准确性和完整性由工作人员自行负责。
社区工作人员考勤制度范本（三篇）
社区工作人员考勤制度范本1. 考勤时间和地点：- 上班时间为每天早上8:00，下班时间为每天下午5:00。
- 工作地点为社区办公室。
2. 考勤方式：- 考勤采用刷卡机进行记录，工作人员每天上班和下班时需使用员工工卡刷卡。
- 离岗期间、外出办事、请假等情况需向主管或部门负责人请示并填写相应的请假申请表。
3. 迟到和早退：- 上班迟到超过3次（早上 8:00之后到达）、下班早退超过3次（下午5:00之前离开）者，将作为迟到或早退记录，3次以上视为违纪。
- 违纪者，每次迟到或早退将扣除相应的工资。
4. 请假制度：- 请假应提前向主管或部门负责人提出申请，如因突发情况需要请假，应尽快向主管或部门负责人报告。
- 请假期间需填写请假申请表，注明请假事由和请假时间。
- 请假天数不得超过3天，如需请假超过3天，需提前向主管或部门负责人说明情况并获得批准。
5. 加班制度：- 如遇紧急情况或工作需要，可能需要工作人员加班。
- 加班需提前向主管或部门负责人报备，获得批准后方可加班。
- 加班时间超过每天下班时间的2小时，将视为加班，并按照加班工时支付工资。
6. 考勤记录和奖惩：- 社区将定期对工作人员的考勤情况进行记录和汇总。
- 违纪行为将被记录，并按照公司规定进行相应的惩罚。
- 工作时间和考勤记录将作为评定员工绩效的参考依据。
7. 其他规定：- 社区工作人员需保持岗位和工作内容的保密，不得私自泄露相关信息。
- 社区工作人员需遵守公司规定的各项规章制度，如违反规定将接受相应的处罚。
以上为社区工作人员考勤制度范本，具体的考勤制度可根据社区的实际情况进行调整和完善。
社区工作人员考勤制度范本（二）第一章总则为规范社区工作人员的考勤管理，提高工作效率和服务质量，根据相关法律法规，制定本制度。
第二章考勤方式1.社区工作人员的考勤方式为刷卡考勤。
2.社区工作人员每日上班前，应使用工作人员专用卡进行刷卡签到。
3.社区工作人员每日下班后，应使用工作人员专用卡进行刷卡签退。
社区严格考勤制度
社区严格考勤制度社区作为居民生活的基本单元，肩负着维护居民利益、保障社区和谐稳定的重要职责。
为进一步提高社区工作人员的工作效率和服务质量，确保社区工作的有序进行，根据相关规定，结合我社区实际情况，特制定本考勤制度。
一、考勤范围本考勤制度适用于社区全体工作人员，包括在编人员、合同制人员、临时聘用人员等。
二、考勤时间1. 工作时间：周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。
法定节假日、双休日按国家规定执行。
2. 考勤时间：每天上班前15分钟内完成签到，下班前15分钟内完成签退。
迟到、早退每次扣5分，缺勤每次扣10分。
三、考勤方式1. 采用指纹识别考勤系统，确保考勤数据的准确性和可靠性。
2. 工作人员需在规定时间内完成指纹识别，如遇设备故障，应及时向上级报告，并按照上级指示完成考勤。
四、考勤结果运用1. 考勤结果作为工作人员年度考核的重要依据，占总考核分数的30%。
2. 每月对考勤情况进行汇总，对迟到、早退、缺勤等不良考勤行为进行通报批评，并纳入年度考核。
3. 年度考核不合格者，按照相关规定予以处理。
五、特殊情况处理1. 因病、事、孕等原因需请假的，应提前向上级请假，并提交相关证明材料。
经批准后，方可享受请假待遇。
2. 临时突发事件导致无法按时签到、签退的，应及时向上级报告，并说明原因。
六、考勤管理制度1. 工作人员应严格遵守考勤制度，按时到岗，确保社区工作正常运行。
2. 工作人员应保持手机畅通，便于上级随时联系。
3. 工作人员需认真履行岗位职责，不得私自离岗、串岗。
4. 工作人员应积极参加各类培训、学习和活动，提高自身综合素质。
七、监督与检查1. 社区党支部、居委会负责对考勤制度执行情况进行监督和检查。
2. 社区考勤管理员负责日常考勤数据的收集、整理和汇总。
3. 定期对考勤情况进行通报，对存在的问题进行整改。
通过实行严格的考勤制度，有助于提高社区工作人员的工作积极性、责任感和使命感，确保社区工作高效、有序地进行，为居民提供更加优质、便捷的服务。
社区工作考勤制度_社区工作考勤制度条例
社区工作考勤制度_社区工作考勤制度条例社区工作考勤制度篇1一、统一上下班时间。
社区居委会的工作时间为：上午8：30-12：00，下午2：30-6：00(夏季按上级通知执行);元旦、春节、五一、十一，在节日期间安排值班并将信息报办事处。
二、严格考勤纪律，下班不许迟到早退，有事需提前请假，对无故不到岗位或经常迟到者进行批评教育，对屡教不改者，由社区居委会报办事处给与处理。
三、请假审批权限。
社区居委会专职工作者请假，事先向主任请假批准。
四、社区居委会考勤表，每月29日前将考勤表归档，病假条应附在考勤表背面，事后补假条一律无效。
社区工作考勤制度篇2为了推进社区规范化建设，提高服务质量，方便群众办事，切实发挥社区居委会服务人民群众的积极作用。
一、工作日为每周一至周五共五天，每天工作时间为：上午8：30至11:30，下午1:00至4:30。
按时上、下班，不迟到、不早退、有事请假。
二、社区干部必须按时签到考勤，工作时间不得缺岗漏岗，有事外出应向社区主要领导请假，并在社区日志中写明外出原因。
三、社区干部因公出差，开会，次日可补考勤。
双休日或业余时间因事加班，可做串休休息。
三、请假一天的需提前向社区书记请假，两天以上向街道主管领导请假，批准后方可休息。
四、社区干部一个月内无故连续旷工3天，或者一年内累计旷工10天的，按照相关规定予以劝退或解聘。
五、考勤情况作为社区干部年终考核的重要内容，社区干部个人连续缺岗三次以上者，年终考核为不称职。
本制度从即日起开始试行社区工作考勤制度篇31、考勤工作由上班签到和跟踪监督两部分组成，由社区纪检委员或设置社区办公室的办公室负责人总负责，由社区指定的专人或当天值日的人员具体实施。
2、社区上、下午上班实行签到制度，上班时间内实行跟踪监督，作息时间原则上参照街道执行。
3、值日考勤人员应准时到位，并负责记录公务(指开会、学习、出差)、事假、病假等情况;上班时间到8:10后，跟踪监督工作随即开始。
2024年社区工作人员考勤制度范文(三篇)
2024年社区工作人员考勤制度范文第一章总则为规范社区工作人员的考勤管理，提高工作效率，强化岗位责任，制定《2024年社区工作人员考勤制度》（以下简称《制度》）。
本制度适用于全体社区工作人员。
第二章考勤方法1. 社区工作人员的考勤方式包括刷卡考勤和指纹考勤两种。
2. 刷卡考勤：社区工作人员每天上班前和下班后需刷卡记录考勤信息。
刷卡机位于社区门口或指定区域，工作人员需在规定时间内刷卡，一律不得代刷和代签。
3. 指纹考勤：社区工作人员每天上班前和下班后需按照指定方式进行指纹考勤。
指纹考勤机位于工作区域或指定位置，工作人员需准确按压指纹进行考勤，一律不得代签。
第三章考勤规定1. 上班时间：社区工作人员上午9:00至下午17:00为正常上班时间，中午12:00至13:00为午休时间，工作人员在午休时间内可离开工作岗位，但需保持手机畅通，以便紧急情况联系。
2. 迟到和早退：社区工作人员迟到或早退超过15分钟计为一次，每月累计超过3次的，将会影响绩效考核；累计超过5次的，将会受到相应的纪律处分。
3. 外出事由：社区工作人员在上班期间外出事由应提前向工作上级进行请假申请，并经批准后方可外出。
未请假擅自外出的，将会影响绩效考核；恶意逃避工作的，将会受到相应的纪律处分。
4. 病假和公假：社区工作人员因病需要请假的，应根据规定向工作上级提供医疗证明，并在请假期间保持联系。
公假需提前向工作上级请假，并填写请假表，经批准后方可享受公假。
5. 加班和调休：社区工作人员出于工作需要，需要加班的，应提前向工作上级请示，并经批准后方可加班。
工作时间超过正常上班时间的，可以申请相应的调休时间。
6. 考勤记录：社区工作人员的考勤记录将由考勤系统自动保存，并每月进行清零处理。
考勤记录是工作人员绩效考核的重要依据，每月绩效考核将根据考勤记录进行评定。
第四章考勤管理1. 考勤人员：社区将设立专门的考勤管理岗位，由指定人员负责考勤系统的管理和日常维护。
社区工作人员考勤制度范本
社区工作人员考勤制度范本社区工作人员考勤制度范本在当下社会，我们每个人都可能会接触到制度，制度是国家机关、社会团体、企事业单位，为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序，保证国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展，依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的应用文。
制度到底怎么拟定才合适呢？下面是小编帮大家整理的社区工作人员考勤制度范本（通用5篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
社区工作人员考勤制度1为了进一步加强社区作风建设和工作人员的整体素质，严明社区纪律，保障社区各项工作顺利进行，经社区“两委”班子研究决定，特制定以下考勤制度。
一、请销假程序与审批权限1、上班每日两次签到制(上午8：30—8：40，下午2：30—2：40)必须由本人签名，不得代签，工作人员应先签到后方可外出办事，需直接到区街开会者前一天由本人向主管领导和负责考勤的主任说明原因，经同意后在签到薄上注明办事地点及原因方可算为出勤，否则一律视为旷工。
2、请假程序为：社区副主任、全体专干请假1天或1天以下者，填写请销假审批表，找自己的分管领导签字后，找分管考勤的主任签字批准后方可准假。
请假2天及以上者，填写请销假审批表，由社区主任签字批准后方可准假。
综治员请假，一律填写请销假审批表去街道综治办请假，街道综治办签字批准后，将请销假审批表交由社区主管考勤的主任方可准假。
请销假审批表一律由分管考勤的主任留底作为年底评选优秀等的依据。
严禁电话请假，确因突出原因不能提前办理请假手续的应于上班前1小时根据请假天数向领导电话请假，电话请假结束后，上班当天必须填写请销假申请表按程序办理补假手续，未按手续办理一律视为旷工。
3、上班期间外出办事者，按上述请假程序经同意后方可外出，否则视为早退。
4、考勤工作由社区副主任负责，考勤工作实行月统计，次月5日前(遇节假日提前或推后)公布考勤结果，并存档。
5、销假：社区工作人员各种假期期满后必须按时到岗，并在上班后当天在社区负责考勤的'主任处办理销假手续，未按程序办理销假手续者一律按旷工计算。
社区考勤管理制度范本
社区考勤管理制度范本一、目的为加强社区工作管理，规范工作人员的考勤行为，提高工作效率，确保社区服务质量和居民满意度，制定本考勤管理制度。
旨在明确社区工作人员的职责，保障社区工作正常运行，以及维护员工的合法权益。
二、适用范围本考勤管理制度适用于社区内所有在职工作人员，包括全职、兼职、实习等人员。
三、工作时间1. 社区工作人员实行标准工时制，每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间为：- 上午：09:00 - 12:00- 下午：14:00 - 18:002. 根据社区工作需要，可对工作时间进行调整，调整方案需经社区领导审批，并及时通知全体工作人员。
3. 工作人员应按照规定的工作时间到岗到位，确保各项工作任务的顺利完成。
4. 对于特殊岗位或特殊工作需要，可采取弹性工作制或值班制，具体规定由社区领导根据实际情况制定，并报上级主管部门批准。
5. 工作人员应自觉遵守工作时间规定，不得迟到、早退、擅离职守，确保社区工作的正常运行。
四、考勤制度1、每日签到制度- 工作人员每日需在规定的时间内完成签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡签到等，具体方式由社区根据实际情况选择并公告。
- 签到应真实、准确，严禁代签、伪造签到记录等行为。
2、签到次数和时间- 每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。
- 上班签到时间为上午08:45至09:00，下班签到时间为下午18:00至18:15。
- 若因工作原因需提前或推迟签到，应提前向直接上级报告，并经批准。
3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的工作人员，应提前向直接上级报告外出事由和时间，并经批准。
- 回到社区后，应及时向直接上级报告，并补签外出记录。
4、忘记签到处理- 工作人员如忘记签到，应在发现后的第一时间内向直接上级报告，并说明原因。
- 忘记签到超过当日下班时间，可在次日前向直接上级报告，经核实后，由直接上级审批补签。
5、考勤管理责任分配- 各部门负责人负责本部门的考勤管理工作，确保工作人员遵守考勤制度。
2024年工作人员考勤制度（三篇）
2024年工作人员考勤制度为了加强社区干部管理，强化服务意识，增强社区干部的____性、纪律性，进一步落实社区工作的各项规章制度，经党委会议参照街道相关规定研究制定本社区工作人员考勤制度。
第一条在规定的上班时间未到岗者视为迟到，早于规定下班时间离岗者视为早退。
迟到或早退____分钟以内每次罚款____元、____分钟以内每次罚款____元、____分钟以内罚款____元，迟到或早退____分钟以上按旷工半天处理，迟到或早退每月累计____次以上视作旷工____天。
第二条社区所有工作人员凡病、事假、外出开会学习、出差、活动等均要按街道相关规定程序办理请销假手续，社区工作人员请假半天以内，先由分管人员准假后再上报社区主任；____天以上(含____天)，报社区主任批准后报街道相关科室和领导审批；第三条工作人员电话要保持____小时畅通，联系电话不通或不接的工作人员，发生一次罚款____元；通知紧急集合或召开会议无正当理由未按时到时达者，一次罚款____元；第四条遇有突发性或中心工作任务，原则上不得请假，如特殊情况必须请假者，按有关规定报街道审批；第五条社区所有工作人员都配有工作牌，应亮牌上岗，凡上班时间无亮牌上岗的，发现一次罚款____元。
2024年工作人员考勤制度（二）1. 背景介绍随着经济的发展和劳动力市场的竞争加剧，企业对于员工的考勤管理变得越来越重要。
考勤制度作为一种重要的管理工具，能够帮助企业有效控制员工的工作时间、提高工作效率，并确保员工的工作纪律和责任心。
因此，制定一套合理、公正、透明的考勤制度对于企业的发展至关重要。
2. 考勤制度原则（1）公平公正：考勤制度应当公平、公正，不偏袒任何一方，不歧视任何一位员工。
（2）规范有序：考勤制度应当规范有序，明确规定考勤时间、考勤方式和考勤流程，确保员工能够按时按量地完成工作任务。
（3）合理便利：考勤制度应当合理便利，尽量减少员工的考勤负担，同时确保数据的准确性和可靠性。
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社区工作人员考勤制度
1、社区工作人员要严格遵守作息时间和工作纪律，做到不迟到、不早退，工作时间不办私事、不闲聊、不串岗。
2、社区工作人员要自觉遵守考勤制度，每天上午8:30之前，下午2：00—2:30（夏季为2:30-3:00）要进行指纹打卡考勤，因故请假、因公外出办事要按规定报批。
社区日常考勤工作由何芬负责，每周公示。
3、凡街工委、办事处和社区在业务时间、节假日、公休日安排的轮班、值班、加班、公益活动等，均纳入日常考勤管理。
对无故缺勤造成重大工作失误或影响的要追究当事人的责任。
4、社区工作人员外出公务必须向社区书记报批，严禁代签和弄虚作假，凡发现代签和弄虚作假者，双方当事人当日出勤均按旷工处理。
5、社区工作人员病休，应持正式医疗机构病休证明向社区书记请假，病休证明报何芬处备案，未履行上述程序的按旷工处理。
6、社区工作人员确需占用工作时间办理私事的，可以请事假，但必须写请假条向社区书记说明情况。
7、社区工作人员在工作日内办公事、开会，必须提前向社区书记说明原因及外出地点、时间。
8、社区工作人员婚假、产假、探亲假、公休假等，按国务院和省、市、区人民政府有关规定执行。
9、社区工作人员休假必须在不影响正常工作的前提下安排，按照先批后休的原则，休假者填报休假申请表，报社区书记批准，经何芬统一登记后方可休假，否则视同旷工处理。
10、社区工作人员短期病、事假，报社区书记批准后，可以冲抵公休假，超出部分，仍按相应病、事假处理。
冲抵情况必须何芬处备案。
11、出现本制度规定以外的情况，由社区上报街道研究后酌情处理。
XXXXXXXXXXXX社区居委会
二〇一二年七月。