某人才测评软件的人格测评报告

1 报告内容概要

本报告是关于XXX人格评价的专业报告，包括答题效度评估、基本人格评估、应用风格评估、人格因素分析等内容。XXX在各部分的主要测评结果如下：

◆答题可信度

XXX本次测评答题可信度在3级水平，说明其答题结果基本可信。

◆基本人格评估

XXX的基本人格倾向如下表:

人格倾向行为特征

实用重现实、兴趣较少、循规蹈矩、尊重传统、思维保守

外向好社交、好刺激、健谈、乐观、好玩乐、不善内省

竞争执着、乐于表现、不安于现状、合作性较差、易冲动、性急

焦虑警惕性强、缺乏安全感、情绪化、易紧张、挫折感强

灵活随机应变、随性、目标性较差、易松懈、不愿受约束、粗心

◆应用风格评估

XXX的应用风格倾向为：

应用风格主要风格次要风格

领导风格咨询型支持型

下属风格接受型合作型

团队角色塑造者监督者

职业类型企业型社会型

◆人格因素分析

XXX人格的突出特征是敏感性、罕见回答、忧虑性、兴奋性、世故性。

鉴于人格测验的专业性和报告可能对XXX发展造成影响，必须明确：本报告中对XXX在某些场景下的反应模式做出的判断，仅是基于XXX 的人格测验结果，即只是对XXX的一种倾向性判断，而非必然性判断，因为现实场景下的具体反应会和众多因素相关，人格特征只是其中一个比较重要的因素。此外，本报告内容只有在确有必要的情况下，才可以让XXX知晓，且同时必须向XXX说明看待报告中各种结论时应持有的正确态度。

本报告牵涉个人隐私，为避免法律纠纷，不可向第三方泄露。

术语解释：

可信度：用于判断被测者在答题过程中真实作答的程度。可信度由低到高为1-5级，如果在2级及以下，为基本不可信，有必要请被测者重新测评。

2 答题效度评估

本部分测定的是XXX回答量表的方式，包括：趋中倾向、罕见回答和反应速度，它们用以对XXX答题的答题效度进行评估。需要注意的是：报告使用者应从多角度看待答题效度的各项指标表现，指标数据所提出的任何判断与建议都应与针对XXX的实际考察相结合，以增加答题效度判断的精确性。

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测试结果显示，在所选答案中，中间选项及不确定的答案数量较多，趋中倾向明显。XXX可能试图以模糊的态度作答，以回避那些让自己感到为难的问题。罕见回答指标表明，XXX没有试图以一种迎合社会称许的积极形象展示自己，他的诚实程度比大部分人要高。

从整套量表来看，XXX作答时没有明显的随意反应或过度思考的倾向，尽管对部分题目的作答时间反应不均衡，但总体上处于正常浮动范围内。XXX在对规范性、怀疑性、世故性、忧虑性、变革性等职业要素相关题目的作答时，过度思考的反应尤其明显。XXX在对热情性、聪慧性等职业素质相关题目的作答时，随意作答的可能性表现得相对突出。

3 基本人格评估

3.1 思维风格

思维风格是指被试的思维方式，从内涵上，思维风格可以从思维的开放性（实用－开放程度）进行衡量，由热情性、敏感性、幻想性、变革性这四项人格因素整合而成。以下从上述维度展现XXX的思维风格。

从测评剖析图可看出：XXX习惯于理性、客观的思维模式，注重事实，多以逻辑和数据推理作为分析问题的依据，不受主观情感的牵绊。在大多数时候，XXX不太喜欢改变，宁愿按既定的程序和方式思考。但从严格意义上来看，他并不是个传统保守的个体，他不排斥新观念或想法，能主动关注那些已经尝试且经检验是正确的新方法。而另一方面XXX在工作和生活中，善于换位思考，较多关注人的因素而忽略事情本身，当两者发生矛盾时，他会尽量避免做出可能影响到他人的决定，有时往往容易陷入两难的抉择中。与大多数人相比，XXX乐于思考抽象性事物和理论性问题，对自己有兴趣的事情充满幻想，时常会提出一些新奇而有创意的观点，但他不是一个空想家，往往会积极考虑如何将思考成果应用于现实问题的解决过程中。

3.2 社交风格

社交风格是指被试日常待人接物的习惯。从内涵上，社交风格可以从两个角度进行衡量，即外向性（内向－外向）、宜人性（竞争－平和）。其中，前者是由热情性、兴奋性、敢为性、独立性这四项人格因素整合而成；后者是由聪慧性、世故性、恃强性、怀疑性、变革性这五项人格因素整合而成。以下分别从上述两个方面展现XXX的社交风格。

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从测评剖析图可看出：XXX应该是一个生性活泼、对生活充满热情的人，他热衷各类充满乐趣、兴奋、刺激的活动，好热闹；为人幽默、风趣、健谈，并愿意将自己的乐趣与朋友分享，在社交过程中，是一个活跃份子。XXX在工作和生活中，善于换位思考，较多关注人的因素而忽略事情本身，当两者发生矛盾时，他会尽量避免做出可能影响到他人的决定，有时往往容易陷入两难的抉择中。XXX对自己的社交能力非常有信心，即使在规模庞大的活动中也坦然自若、敢于大胆表现自己，并积极寻找机会成为社交活动中的焦点；他总是能不断的结识新朋友，并给其留下深刻的印象，特别是在异性朋友中，人缘更好。而另一方面XXX在人际交往中，比较在乎别人的意见和想法，喜欢与别人一起工作和探讨，但这种社会交往需求不影响其独立工作的意愿，有时他也会享受在自由自在、不被他人打扰的独处氛围中。

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从测评剖析图可看出：XXX在人际交往中不善察言观色，有时可能会发表一些欠思考和轻率的言语，如果能有意识的去掌握一些为人处事的技巧，他可以变得更成熟，与人相处时会让人感觉更适宜。在大多数时候，XXX不太喜欢改变，宁愿按既定的程序和方式思考。

但从严格意义上来看，他并不是个传统保守的个体，他不排斥新观念或想法，能主动关注那些已经尝试且经检验是正确的新方法。XXX 为人随和，在与他人交往中，乐于接受别人的意见；较少怀疑他人，易于与人相处，但如果多次被人欺骗，他也会提高警惕，不会再冒险让人利用他的善意。而另一方面XXX习惯于影响他人和掌控局面，非常有主见，不会为了避免冲突而轻易放弃自己的立场，有时可能会过于快速地否定别人的观点，而错过一些有价值的建议。由于其坚持已见而较少考虑他人的意见，在日常工作和生活中，可能会显得独断专行。XXX领悟力较强，在人际交往过程中，可以自如地处理一些简单的问题。如果遇到复杂的问题，他也愿意动脑、努力去解决问题，常给人留下“聪明、努力”的印象。