物业公司校园招聘ppt
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物业品质管理员招聘信息PPT
定期调整作业顺序和流程，如：楼道清洁 人员定期调整清洁楼道的顺序，让每个早 上定时出门的业主都能遇到现场清洁人员； 每天下班前对楼道进行一次清洁巡查，确 保业主晚间回家时楼道清洁干净
全员片区化管理，划分责任区域，免死角 存在
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04 绿化养护
绿化养护
重点提升客户观感
I. 可保持客户集中区域和重点区域（如：主出入口、大堂、广场等区域）有时季节花美化 II. 对不同特定区域可选择叶子颜色不同的植被搭配栽种，也可选择价格较便宜的开花植物栽种开拓思维，外出学习，在
如何去掉嵌入字体? 搭起来的棚子也被风拔起了，幸好几个大人赶忙扶住2，、悬找挂到着的”横选幅项就不”用,单说了击早已被大风吹落，
这可怎么比赛呀？
过作了，一;嘀个;的多一小声时，，选风手雨们渐都小飞，快比地赛冲在了雨出中去照。常我进游行到。3一轮、半到单的25时击米候蛙保，泳存发决现。赛两了边，竟我然下都了没水有，人做，好难准道备是动我
一声;下水;，第一组的选手们纷纷下了水并摆好了1准、备找动作到，顶这部准备的动工作具竟然栏是，右点手扶击墙插，入左手。伸直，
怎么插入图片? 天呐，这种架势我可从来没练过呀，完蛋了，这次出丑了，肯定是最后一名了。;嘀;的一声哨响，选
手下们水像;，离我弦们的第箭三一组样的冲选出手去陆，续水下花了在水脚，后因飞为舞这。是该室2来、外的泳单终池击究，要那图来水片的非，。常终非于常还冷是，轮哎到，我忍了忍，吧裁。判;嘀说;的声;
提升一线人员的服务意护
公共设施维护
制定公共设施保养计划，实施预防 性管理，在公共设施出现问题前及 时整改
以客户直观感受以及对客户日常生活影 响程度为依据，制定公共设施维护时限 表，责任人在接单后必须在规定的时限 内完成
企事业校园招聘专用PPT讲座资料课件
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03
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企业大事件
THE BIG EVENT
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this world short of ambition.
03
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02
招聘岗位
03
晋升发展
04
薪酬福利
校园招聘
春姑娘不情愿地离开了办公室，夏先 生开始 了自己 的工作 ，他先 为小树 披上大 号的衣 服，再 提醒太 阳公公 ，春天 已经过 去了， 转眼就 到了八 月，夏 天就这 样戛然 而止了 。
春姑娘不情愿地离开了办公室，夏先 生开始 了自己 的工作 ，他先 为小树 披上大 号的衣 服，再 提醒太 阳公公 ，春天 已经过 去了， 转眼就 到了八 月，夏 天就这 样戛然 而止了 。 春姑娘不情愿地离开了办公室，夏先 生开始 了自己 的工作 ，他先 为小树 披上大 号的衣 服，再 提醒太 阳公公 ，春天 已经过 去了， 转眼就 到了八 月，夏 天就这 样戛然 而止了 。
01
集团简介 春姑娘不情愿地离开了办公室，夏先生开始了自己的工作，他先为小树披上大号的衣服，再提醒太阳公公，春天已经过去了，转眼就到了八月，夏天就这样戛然而止了。
物业公司招聘与面试的技巧67页PPT
物业公司招聘与面试的技巧
51、没有哪个社会可以制订一部永远 适用的 宪法， 甚至一 条永远 适用的 法律。 ——杰 斐逊 52、法律源于人的自卫本能。——英 格索尔
53、人们通常会发现，法律就是这样 一种的 网，触 犯法律 的人， 小的可 以穿网 而过， 大的可 以破网 而出， 只有中 等的才 会坠入 网中。 ——申 斯通 54、法律就是法律它是一座雄伟的大 夏，庇 护着我 们大家 ；它的 每一块 砖石都 垒在另 一块砖 石上。 ——高 尔斯华 绥 55、今天的法律未必明天仍是法律。 —意义，不要越轨。——华盛顿 17、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。——罗素·贝克 18、最大的挑战和突破在于用人，而用人最大的突破在于信任人。——马云 19、自己活着，就是为了使别人过得更美好。——雷锋 20、要掌握书，莫被书掌握；要为生而读，莫为读而生。——布尔沃
51、没有哪个社会可以制订一部永远 适用的 宪法， 甚至一 条永远 适用的 法律。 ——杰 斐逊 52、法律源于人的自卫本能。——英 格索尔
53、人们通常会发现，法律就是这样 一种的 网，触 犯法律 的人， 小的可 以穿网 而过， 大的可 以破网 而出， 只有中 等的才 会坠入 网中。 ——申 斯通 54、法律就是法律它是一座雄伟的大 夏，庇 护着我 们大家 ；它的 每一块 砖石都 垒在另 一块砖 石上。 ——高 尔斯华 绥 55、今天的法律未必明天仍是法律。 —意义，不要越轨。——华盛顿 17、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。——罗素·贝克 18、最大的挑战和突破在于用人，而用人最大的突破在于信任人。——马云 19、自己活着，就是为了使别人过得更美好。——雷锋 20、要掌握书，莫被书掌握；要为生而读，莫为读而生。——布尔沃
企业校园招聘教育PPT讲座资料课件
企业文化
企业文化
2 企业文化
企业数据
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春姑娘不情愿地离开了办公室，夏先 生开始 了自己 的工作 ，他先 为小树 披上大 号的衣 服，再 提醒太 阳公公 ，春天 已经过 去了， 转眼就 到了八 月，夏 天就这 样戛然 而止了 。 春姑娘不情愿地离开了办公室，夏先 生开始 了自己 的工作 ，他先 为小树 披上大 号的衣 服，再 提醒太 阳公公 ，春天 已经过 去了， 转眼就 到了八 月，夏 天就这 样戛然 而止了 。
企业市场
企业市场
招聘篇
春姑娘不情愿地离开了办公室，夏先 生开始 了自己 的工作 ，他先 为小树 披上大 号的衣 服，再 提醒太 阳公公 ，春天 已经过 去了， 转眼就 到了八 月，夏 天就这 样戛然 而止了 。 春姑娘不情愿地离开了办公室，夏先 生开始 了自己 的工作 ，他先 为小树 披上大 号的衣 服，再 提醒太 阳公公 ，春天 已经过 去了， 转眼就 到了八 月，夏 天就这 样戛然 而止了 。
1 集团简介
企业简介
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春姑娘不情愿地离开了办公室，夏先 生开始 了自己 的工作 ，他先 为小树 披上大 号的衣 服，再 提醒太 阳公公 ，春天 已经过 去了， 转眼就 到了八 月，夏 天就这 样戛然 而止了 。 春姑娘不情愿地离开了办公室，夏先 生开始 了自己 的工作 ，他先 为小树 披上大 号的衣 服，再 提醒太 阳公公 ，春天 已经过 去了， 转眼就 到了八 月，夏 天就这 样戛然 而止了 。
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企业市场
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招聘篇
春姑娘不情愿地离开了办公室，夏先 生开始 了自己 的工作 ，他先 为小树 披上大 号的衣 服，再 提醒太 阳公公 ，春天 已经过 去了， 转眼就 到了八 月，夏 天就这 样戛然 而止了 。 春姑娘不情愿地离开了办公室，夏先 生开始 了自己 的工作 ，他先 为小树 披上大 号的衣 服，再 提醒太 阳公公 ，春天 已经过 去了， 转眼就 到了八 月，夏 天就这 样戛然 而止了 。
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春姑娘不情愿地离开了办公室，夏先 生开始 了自己 的工作 ，他先 为小树 披上大 号的衣 服，再 提醒太 阳公公 ，春天 已经过 去了， 转眼就 到了八 月，夏 天就这 样戛然 而止了 。 春姑娘不情愿地离开了办公室，夏先 生开始 了自己 的工作 ，他先 为小树 披上大 号的衣 服，再 提醒太 阳公公 ，春天 已经过 去了， 转眼就 到了八 月，夏 天就这 样戛然 而止了 。
万科物业培训招聘面试技巧PPT课件
制作并审核项目总结报告，提出意见，报部门负责人及总经理审批；
人员评价（工 作表现评价） 管理体系规划、 建立与调整
深入了解公司战略及经营，提出工作表现评价体系规划及设计方案，报 部门负责人及总经理审批后组织实施；
根据公司战略及经营需要，确定工作表现评价战略及职能规划，确定工 作表现评价管理目标，并组织实施；
面试中的薪酬沟通
• 运用技巧： 1、间接询问 2、细心聆听 3、追问并观察对方的反应 4、了解候选人的真正需要 5、展示公司的竞争优势 6、适当协商
工作要约
• 文件准备 职位、薪资确定，上班日期预估，需补偿的培训 费用，试用期期限
• 沟通方式 面谈、传真、电话、E-mail
• 要约的签定 双方的有效签名、原件保存
面试官的准备
• 预留足够的时间作准备 • 细阅工作说明 • 细阅申请表 • 计划面试的每个步骤 • 在会见应聘者前用5分钟查看重要的资料及细节安排 • 若复试必须预约好业务部门面试领导时间
第二章：面试的过程
进行面试的步骤
• 建立默契 • 明确面试目标 • 收集有关应聘者资料 • 介绍公司的背景 • 描述该职位的职责和福利 • 让应聘者提出问题 • 结束面试
面试的三个阶段
• 第一章：面试的准备工作 • 第二章：面试的过程 • 第三章：评估应聘者
第一章：面试的准备工作
• 拟定人选要求 • 审核应聘者的履历及申请表 • 准备面试的有关问题
一、拟定选人要求
• 才能：语言、计算机等一般能力 • 资历：工作经历及所需具备相关的经验 • 教育背景：学历 • 个人状况：婚姻及生育状况 • 性格：个人特性、例如是否适合团体工作 • 智力：解决问题的能力 • 兴趣：业余活动 • 动机：自发性 • 体格：例如身高、健康状况 • 应分为下列两类： • 理想条件（有则较佳） • 必要条件（必要）
人员评价（工 作表现评价） 管理体系规划、 建立与调整
深入了解公司战略及经营，提出工作表现评价体系规划及设计方案，报 部门负责人及总经理审批后组织实施；
根据公司战略及经营需要，确定工作表现评价战略及职能规划，确定工 作表现评价管理目标，并组织实施；
面试中的薪酬沟通
• 运用技巧： 1、间接询问 2、细心聆听 3、追问并观察对方的反应 4、了解候选人的真正需要 5、展示公司的竞争优势 6、适当协商
工作要约
• 文件准备 职位、薪资确定，上班日期预估，需补偿的培训 费用，试用期期限
• 沟通方式 面谈、传真、电话、E-mail
• 要约的签定 双方的有效签名、原件保存
面试官的准备
• 预留足够的时间作准备 • 细阅工作说明 • 细阅申请表 • 计划面试的每个步骤 • 在会见应聘者前用5分钟查看重要的资料及细节安排 • 若复试必须预约好业务部门面试领导时间
第二章：面试的过程
进行面试的步骤
• 建立默契 • 明确面试目标 • 收集有关应聘者资料 • 介绍公司的背景 • 描述该职位的职责和福利 • 让应聘者提出问题 • 结束面试
面试的三个阶段
• 第一章：面试的准备工作 • 第二章：面试的过程 • 第三章：评估应聘者
第一章：面试的准备工作
• 拟定人选要求 • 审核应聘者的履历及申请表 • 准备面试的有关问题
一、拟定选人要求
• 才能：语言、计算机等一般能力 • 资历：工作经历及所需具备相关的经验 • 教育背景：学历 • 个人状况：婚姻及生育状况 • 性格：个人特性、例如是否适合团体工作 • 智力：解决问题的能力 • 兴趣：业余活动 • 动机：自发性 • 体格：例如身高、健康状况 • 应分为下列两类： • 理想条件（有则较佳） • 必要条件（必要）
物业项目管理求职PPT大纲
02 工作时间
具体时间未提及
第一次物业交付工作
项目背景
交付项目的背景和目标
关键任务
交付过程中的关键任务
解决方案
遇到的问题及解决方案
第二次物业交付 工作
不同之处
与第一次交付工作的差 异
创新成果
取得的创新成果或优化 措施
具体成果
成果内容未详细提及， 但为优化措施
专业技能&核心能力
专业技能与证书
物业经理证
具备专业物业管理资格
物业项目经理证
精通项目管理流程
熟练使用管理软件
提升工作效率与质量
核心能力介绍
01
客户服务能力
提升业主满意度
02
问题解决能力
高效应对物业难题
03
领导力
带领团队优化管理
项目经验&工作成果
项目经验
01
项目经验1
小区物业管理项目
02
承担角色
项目负责人
03
项目成果
物业费收缴率显著提升
个人简介
个人简介
个人照片
展示求职者形象
自我介绍
突出性格特点和职业态 度
职业意向
物业项目管理相关岗位
教育背景
01
大学及专业
物业管理专业
02
毕业时间
具体年份
03
相关课程及荣誉
物业管理法规、设施 管理，有突出表现
工作经历
工作经历概述
01
工作经历
物业项目管理办公室主任
03
工作职责
概述了主要工作职责
感谢观看
感谢您的关注，期待有机会深入交流
期待合作
期待与您共创物业项目管理新篇章
企业招聘宣讲PPT图文
发展历程
公司成立
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子公司成立
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子公司成立
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子公司成立
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公司集团成立
在这里输入您的内容
2005年
2008年
2010年
2013年
2015年
业务范围
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择保留文本。
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环境展示
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薪酬福利
60%
底薪
在此输入标题
20%
绩效
15%
奖金
5%
分红
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行政岗位
用户可以在投影仪或者计 算机上进行演示也可以将 演示文稿打印出来
人事岗位
用户可以在投影仪或者计 算机上进行演示也可以将
财务岗位
用户可以在投影仪或者计 算机上进行演示也可以将
技术岗位
用户可以在投影仪或者计 算机上进行演示也可以将
演示文稿打印出来
演示文稿打印出来
演示文稿打印出来
岗位描述
Q2
用户可以在投影仪 或者计算机上进行 演示也可以
企事业校园招聘专用PPT课件资料
“百米之台，起于垒土”，珍惜身边 的风景 ，抓住 每一次 机会， 一步一 个脚印 ，阶梯 就有可 能延伸 到远方 的梦和 风景。 欣赏的 过程既 要耐住 风景表 面简单 、重复 继而又 复杂、 枯燥的 单调， 又要感 知蕴藏 其中的 可摸可 触可感 的真水 无香的 风景。 身边的 风景看 的熟了 ，更能 品出其 中的真 味。 “百米之台，起于垒土”，珍惜身边 的风景 ，抓住 每一次 机会， 一步一 个脚印 ，阶梯 就有可 能延伸 到远方 的梦和 风景。 欣赏的 过程既 要耐住 风景表 面简单 、重复 继而又 复杂、 枯燥的 单调， 又要感 知蕴藏 其中的 可摸可 触可感 的真水 无香的 风景。 身边的 风景看 的熟了 ，更能 品出其 中的真 味。
01集团简介
“百米之台，起于垒土”，珍惜身边 的风景 ，抓住 每一次 机会， 一步一 个脚印 ，阶梯 就有可 能延伸 到远方 的梦和 风景。 欣赏的 过程既 要耐住 风景表 面简单 、重复 继而又 复杂、 枯燥的 单调， 又要感 知蕴藏 其中的 可摸可 触可感 的真水 无香的 风景。 身边的 风景看 的熟了 ，更能 品出其 中的真 味。
电 子 开 发 部
化
工 开 发 部
采 购 部
仓 库
生 管 部
电 子 厂
化 工 厂
生 技 部
质 管 部
质 检 部
行 政 部
人
力法 资务 源部 部
总 务 室
电 脑 室
文 管 中 心
会出 计纳
证 券 部
股对
份 制 办 公
外 投 资 部
商 务 中 心
市 场 部
销 售 部
室
售
后 服 务 部
外 贸 部
加 工 部
“百米之台，起于垒土”，珍惜身边 的风景 ，抓住 每一次 机会， 一步一 个脚印 ，阶梯 就有可 能延伸 到远方 的梦和 风景。 欣赏的 过程既 要耐住 风景表 面简单 、重复 继而又 复杂、 枯燥的 单调， 又要感 知蕴藏 其中的 可摸可 触可感 的真水 无香的 风景。 身边的 风景看 的熟了 ，更能 品出其 中的真 味。 “百米之台，起于垒土”，珍惜身边 的风景 ，抓住 每一次 机会， 一步一 个脚印 ，阶梯 就有可 能延伸 到远方 的梦和 风景。 欣赏的 过程既 要耐住 风景表 面简单 、重复 继而又 复杂、 枯燥的 单调， 又要感 知蕴藏 其中的 可摸可 触可感 的真水 无香的 风景。 身边的 风景看 的熟了 ，更能 品出其 中的真 味。
2020年物业公司竞聘【实用】PPT
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求职意向
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单击此处添加副标题或详细文本描述 此处添加详细文本描述，建议与标题相关并符合整体语言 风格，语言描述尽量简洁生动。尽量将每页幻灯片的字数 控制在200字以内此处添加详细文本描述，建议与标题相关 并符合整体语言风格，语言描述尽量简洁生动。
软件技能
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2017年
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旗下产业
华为互联网科技公司
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目 录
01 我们是谁 · 公司介绍 02 为什么选择我们 · 发展平台及福利 03 我们需要的人才 · 岗位需求 04 如何加入我们 · 应聘方式与就业指导
01 我们是谁 ——公司介绍
公司简介
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公司简介
华为集团控股有限公司
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经营指标
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年销售额
销售
636,356.600
年创利税
创利
930,157.580
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华为房地产公司
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华为电子科技公司
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主要项目
主要项目一
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主要项目二
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02 为什么选择我们 ——发展平台及福利
企业文化
核心理念 团队作风 企业精神 经营理念
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员工数量：3000人 涉及领域：5大项
子公司：16家 销售覆盖：12省
发展历程
1998年
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2010年
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2014年
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2006年
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未来规划
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公司上市 线下门店1000家
十大产业 年创利税过10亿
世界500强