执行力试卷带答案
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1.执行力简单来说就是()。 (单选 )
A行动力
B战斗力
C经营能力
D应变能力
2.()指的是完成某种困难的事情或变革,它不以已有的规划为前提。 (单选 )
A既定执行力
B应变执行力
C办事执行力
D应变执行力
3.()认为所谓团队执行力就是“企业奖惩制度的严格实施”。 (单选 )
A韦尔奇
B王石
C柳传志
D马云
4.执行的方式、工具、规则、条件都应该是可行的,这是执行力()特征的体现。 (单选 )
A全员性
B系统性
C操作性
D可量化性
5.把事做对指的是执行的核心流程中的()。(单选 )
A人员流程
B战略流程
C 运营流程
D决策流程
6.用对的人指的是执行的核心流程中的()。 (单选 )
A人员流程
B战略流程
C 运营流程
D决策流程
7.()是指对环境和流程变化应激反应。 (单选 )
A责任心
B创造力
C专业能力
D应变能力
8.()是指做自己擅长的,上帝助你成功。 (单选 )
A服从法则
B目标法则
C冠军法则
D裸奔法则
9.如果企业的()非常集权或非常分权的话,执行能力尤其是执行速度将大打折扣。 (单选 )
A工作计划系统
B信息沟通系统
C培训和发展系统
D决策系统
10.制定战略时应让那些与此战略有关的人员参与,将使制定的战略更具有()。 (单选 )
A执行性
B完美性
C可行行
D实际性
11.企业不合理的()设置会成为战略执行的障碍。 (单选 )
A组织结构
B决策系统
C政治结构
D培训系统
12.对规则约束和创造力平衡的把握,是影响员工执行力的()。 (单选 )
A观念要素
B责任划分
C能力要素
D环境要素
13.员工是否熟悉领会规章制度,是否有责任感和使命感是是影响员工执行力的()。 (单选 )
A观念要素
B责任划分
C能力要素
D环境要素
14.员工是否掌握工具和知识,和有效沟通内外关系,是影响执行力的()。 (单选 )
A观念要素
B责任划分
C能力要素
D环境要素
15.组织()是组织实现目标,驱动执行,路径纠偏,监督控制的能力。 (单选 )
A办事能力
B应变能力
C执行力
D经营能力
16.()系统上升到执行层面,就变成企业实施的计划/预算系统。 (单选 )
A结果定义系统
B责任系统
C业绩跟踪改进系统
D业绩评估系统
17.()系统上升到执行层面,就变成企业实施的业绩跟踪检查系统。 (单选 )
A结果定义系统
B责任系统
C业绩跟踪改进系统
D业绩评估系统
18.保障合适的人做好合适的事,解决纠纷改进规则和程序,通过摸索实现精准监督和激励,迭代进化,
有助于建立有效的()。 (单选 )
A人员流程
B战略流程
C运营流程
D监督流程
19.监控责任和程序设计和实施的问题,责任和程序不明确,无计划,无措施,无考核反馈,是监控漏洞中()问题的表现。 (单选 )
A制度性
B技术性
C程序性
D固有性
20.企业把一般技术的生产和服务外包出去,开发()技术,以最大限度地保持企业的竞争力。 (单选 )
A一般
B核心
C关键
D重要
21.责任与契约精神,价值认同与主动创造,容纳多样性和预留试错空间,监控和激励机制保障责任落实,合作中的相互补台,长效激励和重复博弈:鼓励合作和承担责任是指()文化。 (单选 )
A求实文化
B法治文化
C责任文化
D科技文化
22.从()看,服务创新是创造和开发人类自身价值,提高和完善生存质量,改善社会生态环境的活动。 (单
选 )
A社会角度
B技术角度
C经济角度
D方法论角度
23.服务创新就是使()感受到不同于从前的崭新内容,是指新的设想、新的技术手段转变成新的或者改进的服务方式。 (单选 )
A老用户
B潜在用户
C长期用户
D短期用户
24.信息技术飞速发展,使得产品技术和功能的()水平越来越高. (单选 )
A同质化
B差异化
C多样化
D新颖化
25.外包服务的类型不包括()。 (单选 )
A商业流程外包
B信息技术外包
C知识流程外包
D建筑业外包
26.只有()和人口聚集到相当规模,产生对生产性服务和消费性服务强大的市场需求,才足以支撑服务行业的不断专业化和迅速发展。 (单选 )
A生产要素
B资本
C生产力
D劳动力
27.先行的工业化国家已经改变了主要依靠物质资本和资源投入驱动的经济增长模式,转而通过人力资本积累和()不断提高经济效率。 (单选 )
A技术创新
B劳动力密集
C劳动时间
D企业规模
28.()不是对城市发展生产性服务业起着决定性作用的影响因素。 (单选 )
A人才状况
B产业基础
C地理位置
D城市环境
29.精准有效专业的()能力,是基于连接的互联网经济的核心竞争力之一 (单选 )
A服务
B生产
C销售
D推销
30.(),在新的网络经济环境中,指明服务力的基本工具、模式和规则 (单选 )
A服务意识