(正式)关于学校教职工奖励性绩效工资分配方案

思南县唐乔初级中学

教职工奖励性绩效工资分配方案

为了充分发挥奖励性绩效工资分配的激励导向作用，构建科学合理、公平公正、有激励机制的内部分配制度，用好用活奖励性绩工资，根据中央、省、市、县有关文件精神，结合我校实际，制定奖励性绩效工资分配方案。

本《方案》适用于学校对教职工每年上半年绩效、下半年绩效和年终政府奖励性绩效的考核；上半年绩效考核用上半年工作和成绩进行考核，下半年绩效考核用下半年工作和成绩进行考核，年终政府奖励性绩效的考核用上半年考核得分+下半年考核得分的平均分进行考核计算；考核总分为100分，分为四个部分：出勤部分15%+工作量25%+工作业绩60%+扣分部分。

一、出勤

出勤的考核总分为100分，除法定婚假(再婚的按事假计)、产假、丧假和患麻风病、精神病、癌症病、传染性疾病等重大疾病外，其他请假按下列规定扣绩效考核分。

（一）病假。生病住院可以请病假，但必须提供县级以上医院的住院证明和药费清单，否则将不作为病假处理。正常住院病人请假，两个月以内的不扣绩效考核分，超出两个月的，从第三个月起，每天扣1分；

（二）事假。因事请假，从请假的第一天起，每天扣除绩效考核分2分；（父母、岳父母、配偶、子女生病住院的连续一周之内不扣绩效分，一周以上按每天扣除绩效考核分2分执行）

（三）旷工：旷课一节扣5分，旷工5天以内（不含5天的）每天扣除绩效考核分20分，旷工5至14天的，所有绩效考核分为零，连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的，直接解除聘用合同。

（四）其他迟到、早退、缺旷等缺勤情况：升旗、集会、体育大课间及其它活动迟到、早退10分钟以内的每次扣1分；迟到或早退10分钟以上（不含10分钟）按每次扣2分计。

（五）以上几款中法定婚假、产假、丧假、公假的代课由自己调课，代课教师按每节2分加分。请事假的由自己调课，销假后自己还代课教师的课。

二、工作量

教师的平均工作量的总分为100分，校长、副校长、中层干部（以教育局任命文件认定）、团委书记、学校的报帐人员、工会主席等按下列规定进行计算。

（一）教师的满工作量标准分100分，超工作量的按所超工作量占标准工作量的比例来进行加分，不足工作量的按自己所差工作量所占标准工作量的比例来进行扣分；

（二）学校校长不兼课为满工作量；

（三）学校副校长按满工作量的80%计算工作量；

（四）学校中层干部60%、团委书记50%、工会主席50%、托管下食堂管理人员40%、学校报账员60%，按满工作量的相应比例计算工作量；

（五）学校男教师年满57周岁、女教师年满52周岁（以教育局的档案年龄为准），上所任学科12节视为满工作量；男教师年满55周岁、女教师年满50周岁上所任学科14节视为满工作量，超工作量仍然要18节以上。

（六）工作量核定及计算办法：

1、平均工作量=学校总课时（含折合工作量）/所拔绩效工资教师人数（学区工作人员除外）。

2、经学校校务会讨论并计算学校平均工作量核定为18节；达16节的视为满工作量；多于18节的定为超工作量；少于16节的定为不满工作量；

3、工作量得分计算公式：

①、满工作量=100分

②、超工作量=100+[（个人周实际工作量-18）/18]*200

③、不足工作量=100-[（16-个人周实际工作量）/18]*200

5、学科权重核定：义务教育阶段，所有学科权重为1课时；