管理学前沿理论研究49页PPT
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《管理学理论研究》PPT课件_OK
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二、西学东渐与中西管理思想的交融
⒈西学东渐 西方管理思想在现代中国的传播
⒉中西管理思想的交融 ⑴中国社会现阶段发展特点与吸收 西方管理思想的态势 ⑵中西管理思想交融的特点
81
三、我国企业要学会跨文化管理
⒈管理的普遍性和个性化特征 ⒉跨国公司的本土化经营的实质 ⒊我国企业必须实行跨文化管理
82
指导经营者的 管理实践
主要是服务于 企业
20
二、管理学的研究方法 ⒈定性方法 与定量方法
定性方法是指通过对事物的理论
分析得出的判断性结论的方法
定量方法是指通过对事物的数量
属性及其关系的分析而得出判断 性结论的方法
21
⒉系统方法 ⑴整体分析
⑵结构分析 ⑶层次分析
⑷相关分析 ⑸环境分析
22
⒊比较方法 ㈠设定比较坐标
44
⒊中国古代管理思想的精神实质
行 王 霸 杂 合 之 术
守 无 为 之 道 ，
45
三、中国古代管理思想的具体内容 ⒈ 儒家管理思想 仁政德治论 ⑴仁政
• 信民 • 富民 • 爱民 • 教民 • 制恒产
46
以德治心 以德防腐
以德选人 以德治民 七教三至
⑵德 治
德治可以征服人心 德治可以防止社会 堕落和衰败
3
三、管理活动 的结构
⒈从哲学的观点看： 管理活动由管理主体、管理中介、 管理客体三要素组成。
4
⒉从行为科学的观点看： 管理活动由管理需要、管理动机、 管理目标、管理行为四要素组成。
⒉从人类文化学的观点看： 管理活动由管理器物、管理制度、 管理理念构成的一个同心园。
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⒋从系统科学的观点看： 管理活动是一种输入输出和具有反 馈功能的控制过程。
二、西学东渐与中西管理思想的交融
⒈西学东渐 西方管理思想在现代中国的传播
⒉中西管理思想的交融 ⑴中国社会现阶段发展特点与吸收 西方管理思想的态势 ⑵中西管理思想交融的特点
81
三、我国企业要学会跨文化管理
⒈管理的普遍性和个性化特征 ⒉跨国公司的本土化经营的实质 ⒊我国企业必须实行跨文化管理
82
指导经营者的 管理实践
主要是服务于 企业
20
二、管理学的研究方法 ⒈定性方法 与定量方法
定性方法是指通过对事物的理论
分析得出的判断性结论的方法
定量方法是指通过对事物的数量
属性及其关系的分析而得出判断 性结论的方法
21
⒉系统方法 ⑴整体分析
⑵结构分析 ⑶层次分析
⑷相关分析 ⑸环境分析
22
⒊比较方法 ㈠设定比较坐标
44
⒊中国古代管理思想的精神实质
行 王 霸 杂 合 之 术
守 无 为 之 道 ，
45
三、中国古代管理思想的具体内容 ⒈ 儒家管理思想 仁政德治论 ⑴仁政
• 信民 • 富民 • 爱民 • 教民 • 制恒产
46
以德治心 以德防腐
以德选人 以德治民 七教三至
⑵德 治
德治可以征服人心 德治可以防止社会 堕落和衰败
3
三、管理活动 的结构
⒈从哲学的观点看： 管理活动由管理主体、管理中介、 管理客体三要素组成。
4
⒉从行为科学的观点看： 管理活动由管理需要、管理动机、 管理目标、管理行为四要素组成。
⒉从人类文化学的观点看： 管理活动由管理器物、管理制度、 管理理念构成的一个同心园。
5
⒋从系统科学的观点看： 管理活动是一种输入输出和具有反 馈功能的控制过程。
管理学前沿研究课件
4、西蒙：管理就是决策。他把决策过程分为四个阶段， 决策过程实际上是任何管理工作解决问题时所必经的过程。 所以从这方面来看，说管理就是决策是符合管理实际 的。
5、孔茨和伟里克：管理就是设计并保持一种良好环境， 使人在群体里高效率地完成既定目标的过程。这一定义在 于它首次提出了管理定义中包含了设计并保持一种良好环 境。它满足了组织行为学和管理伦理学对管理提出的最基 本的要求，也体现了管理对人的起码尊重和关怀。这正是 时代进步的一种标志。
第二，自我实现取向：工作行为能否实现员工的人生 目标，展现个人才华，提升生活质量，并增进社会进 步。
第三，自我尊严取向：工作行为能否满足员工的个人 成就感，获得自我肯定与自主性，赢得他人尊重以及 拥有管理权力与支配力。
②工具价值 工具价值是指工作行为能否使员工获得良好的社
会互动，拥有良好的人际关系与稳定的生活，服 务于组织制度与环境完善的组织来满足安全感， 及维持生活所需的报酬与休闲活动。包括三个具 体衡量标准。 第一，社会互动取向：工作行为能否使员工获得 良好的社会互动，与上级、同事分享喜怒哀乐， 以及与他人建立良好的人际关系。 第二，组织安全与经济取向：工作行为能否使员 工获得良好的经济报酬，以及组织是否有完善的 制度以满足安全感。 第三，休闲健康取向：工作行为能否保证员工保 持身体健康、拥有充分的休闲活动。
制度
1.萌芽 2.制度的形成 （1）奠定官吏人事制度基本格局。 （2）奠定了官吏人事制度的思想基础。 3.制度的发展和完善 （1）国家行政体制基本定型。 （2）建立了录用官吏的科举制度。 （3）进一步完善了考核、奖惩、黜陟以及监察管理
组织研究的三个维度 组织理论、组织行为、组织管理 请讨论回答三个维度的涵义是什么？
国际工程管理的前沿理论研究与实践PPT培训课件
应用领域
国际工程管理广泛应用于基础设施建设、能源开发、制造业等领域，为跨国公司 和国际组织提供项目管理咨询和服务。
当前研究热点与趋势
热点
国际工程管理的数字化转型、国际工程项目的可持续性发展、国际工程项目的风险管理 等。
趋势
随着人工智能、大数据等新技术的应用，国际工程管理将更加注重数字化和智能化，以 提高项目管理效率和质量。同时，国际工程管理将更加关注可持续发展和环境保护，推 动绿色建筑和绿色能源的发展。此外，国际工程管理将进一步加强跨文化沟通和合作，
环境保护和可持续发展理念将更加深 入人心，国际工程项目将更加注重环 保和可持续发展。
新技术对国际工程管理的影响与机遇
信息技术
如大数据、云计算、物联网等技术将为国际工程管理提供强大的 数据支持和信息共享平台。
人工智能
AI技术可用于项目决策、风险评估、成本控制等方面，提高管理效 率和精度。
3D打印与智能制造
跨文化管理理论
总结词
跨文化管理理论关注不同文化背景下的人员之间的沟通与合作，以提高组织的适应性和竞争力。
详细描述
随着全球化的加速和跨国项目的增多，不同文化背景的人员之间的沟通与合作成为项目管理的重要方面。跨文化 管理理论强调文化差异的认知、理解和尊重，通过跨文化培训、文化敏感性提升等手段，提高组织的适应性和竞 争力。
政治风险
由于项目所在国的政治环境不稳定，可能引发政权更 迭、政策变化、战争和恐怖袭击等风险，对国际工程 项目造成重大影响。
对策
在项目前期进行详细的政治风险评估，与当地政府和 相关部门建立良好的沟通机制，了解当地政策和法律 法规，并提前制定应对策略。同时，为应对突发政治 风险，应建立风险储备金和应急预案。
技术难题与对策
国际工程管理广泛应用于基础设施建设、能源开发、制造业等领域，为跨国公司 和国际组织提供项目管理咨询和服务。
当前研究热点与趋势
热点
国际工程管理的数字化转型、国际工程项目的可持续性发展、国际工程项目的风险管理 等。
趋势
随着人工智能、大数据等新技术的应用，国际工程管理将更加注重数字化和智能化，以 提高项目管理效率和质量。同时，国际工程管理将更加关注可持续发展和环境保护，推 动绿色建筑和绿色能源的发展。此外，国际工程管理将进一步加强跨文化沟通和合作，
环境保护和可持续发展理念将更加深 入人心，国际工程项目将更加注重环 保和可持续发展。
新技术对国际工程管理的影响与机遇
信息技术
如大数据、云计算、物联网等技术将为国际工程管理提供强大的 数据支持和信息共享平台。
人工智能
AI技术可用于项目决策、风险评估、成本控制等方面，提高管理效 率和精度。
3D打印与智能制造
跨文化管理理论
总结词
跨文化管理理论关注不同文化背景下的人员之间的沟通与合作，以提高组织的适应性和竞争力。
详细描述
随着全球化的加速和跨国项目的增多，不同文化背景的人员之间的沟通与合作成为项目管理的重要方面。跨文化 管理理论强调文化差异的认知、理解和尊重，通过跨文化培训、文化敏感性提升等手段，提高组织的适应性和竞 争力。
政治风险
由于项目所在国的政治环境不稳定，可能引发政权更 迭、政策变化、战争和恐怖袭击等风险，对国际工程 项目造成重大影响。
对策
在项目前期进行详细的政治风险评估，与当地政府和 相关部门建立良好的沟通机制，了解当地政策和法律 法规，并提前制定应对策略。同时，为应对突发政治 风险，应建立风险储备金和应急预案。
技术难题与对策
企业管理前沿研究完整(精)ppt课件
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工业工程 工程管理 信息管理 管理科学
……
企业管理 市场营销
会计学 财务管理 旅游管理 人力…资…源管理
行政管理
行教政育管管理理 教育管理 国医土院资源管管理理
社会…保障…管理
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6
二、管理发展历史阶段
科学管理
工业工程
组织行为 科学
1911
现代IE
管理理论 丛林
现代管理
哲理＋管 理技术
09.05.2021
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14
企业开放系统示意图
外部环境
企业系统
人力
财力
投入
转换
产出
顾
物力
过程
客
信息
外部信息反馈网络
09.05.2021
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（三）、传统分工契约观的突破
现代经济学和管理学的发展似乎在 尝试突破隐含的“研究分工契约”。
１．经济学中“企业理论”的产生和发 展；
２．企业战略问题成为经济学中的产业 组织理论和管理学中的战略管理共同关注 的焦点。
第二层次是决策的比较静态分析， 用数学中的最优决策理论分析人的自利行为。
第三层次是均衡的比较静态分析，用均衡概念分析 不同人的自利行为的相互作用形成的结果。 二、三层次考虑时间因素，则为决策的比较动态分析和均衡的 比较动态分析。一、二、三层次的分析都称为实证分析，即 不对问题做价值判断，只说明在什么条件下出现什么结果。
09.05.2021
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16
（四）、经济学与管理学的研究方法差异
经济学与管理学研究的某种“趋同”现象，并 不代表完全的融合，经济学仍然侧重于产权组织， 而管理学则必须考虑生产经营的全部过程。
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17
风险管理的发展阶段
3、第三阶段：20世纪初至20世纪70年代
• 1963年伊利诺伊大学教材《企业风险管理》，1964年沃 顿商院教材《风险管理》，随后许多大学开设了风险管理 课程。
• 1975年，美国保险管理学会更名为“风险与保险管理协 会（RIMS），在1983年学会通过“101风险管理准则”， 成为风险管理规范化与科学化的标志。
• 风险不确定的主要来源： （1）与客观过程本身的不确定有关的客观不确定； （2）所选反映系统的模拟模型只是原型的一个，造成了模 型的不确定； （3）不能精确量化模型输入参数而导致的参数不确定； （4）数据的不确定，包括测量误差、数据的不一致性和不 均匀性、样本缺乏足够的代表性等。
31
风险的定义
• 这些不确定的来源分别涉及：风险识别、风险评 估、风险管理措施的选择，它们贯穿了风险管理 的始终。
• 多种形式的责任风险属于第3级的不确定，暴露于 责任风险的结果取决于法律环境的进一步完善， 法律环境包括决定个体或组织是否承担责任和承 担多少责任的法律条款。
32
风险的定义
3、风险的主要学说 • 风险客观说：风险是客观存在的损失的不确定性。 • 风险主观说：不否认风险的不确定性，所谓风险
的不确定性是来自于主观的。 • 风险因素结合说：风险是每个人和风险因素的结
• 70年代后期，风险管理服务从保险为核心的风险管理脱离 出来，出现专业的风险管理资询公司。
18
4、第四阶段：20世纪70年代至20世纪90年代 – 1971年布雷顿森林体系（Bretton woods System）崩 溃，金融风险空前突出。
布雷顿森林体系以黄金为基础，以美 元作为最主要的国际储备货币;美元直 接与黄金挂钩，各国货币则与美元挂 钩，并可按35美元一盎司的官价向美 国兑换黄金; 国际货币基金组织(IMF) 则是维持这一体系正常运转的中心机 构，它有监督国际汇率、提供国际信 贷、协调国际货币关系三大职能。
风险管理的发展阶段
3、第三阶段：20世纪初至20世纪70年代
• 1963年伊利诺伊大学教材《企业风险管理》，1964年沃 顿商院教材《风险管理》，随后许多大学开设了风险管理 课程。
• 1975年，美国保险管理学会更名为“风险与保险管理协 会（RIMS），在1983年学会通过“101风险管理准则”， 成为风险管理规范化与科学化的标志。
• 风险不确定的主要来源： （1）与客观过程本身的不确定有关的客观不确定； （2）所选反映系统的模拟模型只是原型的一个，造成了模 型的不确定； （3）不能精确量化模型输入参数而导致的参数不确定； （4）数据的不确定，包括测量误差、数据的不一致性和不 均匀性、样本缺乏足够的代表性等。
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风险的定义
• 这些不确定的来源分别涉及：风险识别、风险评 估、风险管理措施的选择，它们贯穿了风险管理 的始终。
• 多种形式的责任风险属于第3级的不确定，暴露于 责任风险的结果取决于法律环境的进一步完善， 法律环境包括决定个体或组织是否承担责任和承 担多少责任的法律条款。
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风险的定义
3、风险的主要学说 • 风险客观说：风险是客观存在的损失的不确定性。 • 风险主观说：不否认风险的不确定性，所谓风险
的不确定性是来自于主观的。 • 风险因素结合说：风险是每个人和风险因素的结
• 70年代后期，风险管理服务从保险为核心的风险管理脱离 出来，出现专业的风险管理资询公司。
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4、第四阶段：20世纪70年代至20世纪90年代 – 1971年布雷顿森林体系（Bretton woods System）崩 溃，金融风险空前突出。
布雷顿森林体系以黄金为基础，以美 元作为最主要的国际储备货币;美元直 接与黄金挂钩，各国货币则与美元挂 钩，并可按35美元一盎司的官价向美 国兑换黄金; 国际货币基金组织(IMF) 则是维持这一体系正常运转的中心机 构，它有监督国际汇率、提供国际信 贷、协调国际货币关系三大职能。
管理学前沿理论课件
价值链分析
价值链分析可以帮助企业识别自身的竞争优势和劣势，通过优化价值链来降低成本、提高效率、增加顾 客价值。价值链分析包括内部价值链分析和产业价值链分析。
战略管理的实践应用
01
差异化战略
通过提供与众不同的产品或服 务，满足顾客的特殊需求，从 而获得竞争优势。差异化战略 需要企业在研发、设计、品牌 、服务等方面进行创新。
02
03
领导力发展
组织行为学可以帮助领导者更好 地理解员工的需求和行为，提高 领导效能和领导力水平。
04
03
战略管理
战略管理概述
1
战略管理定义
战略管理是指企业确定其使命，根据组 织外部环境和内部条件设定企业的战略 目标，为保证目标的正确落实和实现进 行谋划，并依靠企业内部能力将这种谋 划和决策付诸实施，以及在实施过程中 进行控制的一个动态管理过程。
战略管理的理论框架
SWOT分析
SWOT分析是一种常用的战略分析工具，通过对企业的优势、劣势、机会和威胁进行分析，帮助企业了解自身的状况 和环境，为制定合适的战略提供依据。
五力模型
由迈克尔·波特提出的五力模型是分析行业结构的重要工具，包括行业内竞争、潜在进入者、替代品、供应商和购买 者的议价能力。五力模型有助于企业了解行业的竞争状况和盈利能力。
人力资源管理的理论框架
人力资本理论
战略人力资源管理
战略人力资源管理是指将人力 资源管理与组织战略相结合， 通过人力资源管理活动实现组 织战略目标的过程。
资源基础理论
资源基础理论认为组织的人力 资源是一种独特的资源，能够 为组织带来竞争优势。该理论 强调人力资源的获取、开发和 保护。
高绩效工作系统
高绩效工作系统是指组织中一 系列的人力资源管理实践，旨 在提高员工的工作绩效和组织 的整体绩效。
价值链分析可以帮助企业识别自身的竞争优势和劣势，通过优化价值链来降低成本、提高效率、增加顾 客价值。价值链分析包括内部价值链分析和产业价值链分析。
战略管理的实践应用
01
差异化战略
通过提供与众不同的产品或服 务，满足顾客的特殊需求，从 而获得竞争优势。差异化战略 需要企业在研发、设计、品牌 、服务等方面进行创新。
02
03
领导力发展
组织行为学可以帮助领导者更好 地理解员工的需求和行为，提高 领导效能和领导力水平。
04
03
战略管理
战略管理概述
1
战略管理定义
战略管理是指企业确定其使命，根据组 织外部环境和内部条件设定企业的战略 目标，为保证目标的正确落实和实现进 行谋划，并依靠企业内部能力将这种谋 划和决策付诸实施，以及在实施过程中 进行控制的一个动态管理过程。
战略管理的理论框架
SWOT分析
SWOT分析是一种常用的战略分析工具，通过对企业的优势、劣势、机会和威胁进行分析，帮助企业了解自身的状况 和环境，为制定合适的战略提供依据。
五力模型
由迈克尔·波特提出的五力模型是分析行业结构的重要工具，包括行业内竞争、潜在进入者、替代品、供应商和购买 者的议价能力。五力模型有助于企业了解行业的竞争状况和盈利能力。
人力资源管理的理论框架
人力资本理论
战略人力资源管理
战略人力资源管理是指将人力 资源管理与组织战略相结合， 通过人力资源管理活动实现组 织战略目标的过程。
资源基础理论
资源基础理论认为组织的人力 资源是一种独特的资源，能够 为组织带来竞争优势。该理论 强调人力资源的获取、开发和 保护。
高绩效工作系统
高绩效工作系统是指组织中一 系列的人力资源管理实践，旨 在提高员工的工作绩效和组织 的整体绩效。
管理学前沿ppt课件
2、“管理”一词的历史考证
• “管”的本义，是专指一种竹制六孔吹奏乐器，
所以用竹作部首。最早的“管”字出现于大约三 千年前诗经中“箫管备举”的诗句。以后才逐渐 派生出别的字义。 按《辞源》所列，主要包括：“细长圆形中空之 物”(如《庄子· 秋水》中的“以管窥天”)； “笔杆”(执笔亦称“握管”)；“钥匙”(《左传》 有“郑人掌北门之管”的记载)——大概就是由钥 匙的功能产生联想，“管”字演绎出了“枢要” 即关键的意思；《荀子· 儒效》中说：“圣人也 者，道之管也，天下之道管是矣；百王之道一是 矣”。
The Operations Management System External environment
Customer or client participation
Inputs
• • • • • • • • Workers Managers Equipment Facilities Materials Services Land Energy
Organizational Levels
Top Managers
Middle Managers
First-line Managers Non-managerial Employees
© Prentice Hall, 2002 1-21
企业管理的7M要素
• Men:人事 • Money:金钱 • Methods:方法 • Machines:机器 • Material:物料 • Market:市场 • Morale:工作精神
involve people and duties that are ceremonial and symbolic in nature. receiving, collecting, and disseminating information.
国际工程管理的前沿理论研究与实践PPT培训课件
绿色建筑评价体系
建立和完善绿色建筑评价 体系，为绿色建筑的推广 和应用提供指导和支持。
创新管理理论
创新驱动发展
创新是推动国际工程管理 发展的关键动力，涉及技 术创新、管理创新和商业 模式创新等方面。
创新扩散理论
创新扩散理论为国际工程 管理中的新技术、新方法 和新理念的推广和应用提 供了理论支持。
开放式创新
高了项目管理效率。
项目管理软件
各种项目管理软件如企业级项目 管理软件、敏捷项目管理软件等 在项目管理中得到广泛应用，帮 助项目团队更好地协调、沟通和
决策。
数字化转型挑战
在数字化转型过程中，国际工程 管理面临诸多挑战，如数据安全、 隐私保护、技术更新和维护等， 需要加强相关法律法规和标准制
定。
人工智能在项目管理中的应用
国际工程管理的前沿理论研究与实 践ppt培训课件
目录
• 国际工程管理概述 • 国际工程管理的前沿理论 • 国际工程管理的实践应用 • 国际工程管理的发展趋势与挑战 • 国际工程管理的未来展望
01 国际工程管理概述
定义与特点
定义
国际工程管理是一门跨学科的综合性 学科，旨在研究国际工程项目的管理 、规划、实施和监控。
04
融资四：股权融资
国际工程项目的风险管理
风险一：政治风险 风险三：法律风险
风险二：经济风险 风险四：自然灾害风险
04 国际工程管理的发展趋势 与挑战
数字化时代的国际工程管理
数字化技术应用
随着数字化时代的到来，国际工 程管理领域正逐步实现信息化、 智能化和网络化，如云计算、大 数据、物联网等技术的应用，提
项目管理信息化
信息技术在项目管理中的应用日益广泛，项目管理软件和信息系统 有助于提高项目管理的效率和精度。
管理学前沿与研究方法探讨课件
力。
平台化管理是指利用互联网和信息技术构建平 台化的组织结构和管理模式，以提高组织的效 率和创新能力。
平台化管理需要建立扁平化、网络化的组织结构 ，打破传统的管理层级和部门壁垒，提高组织内 部的沟通效率。
02
管理学研究方法
实证研究方法
基于实际数据和证据的研究方法
实证研究方法是一种基于实际数据和证据的研究方法，通过收集和分析实际数据来验证或推翻理论假设，从而得出结论。这 种方法强调客观性和可验证性，是管理学研究中常用的方法之一。
03
管理学研究应用领域
组织行为学研究应用领域
组织变革与发展
研究组织在变革过程中的反应、 适应和成长，探讨如何通过组织 行为学的理论和方法推动组织的 持续发展。
领导力与团队绩效
分析不同领导风格对团队绩效的 影响，以及如何通过有效的领导 和团队建设提高组织绩效。
跨文化管理
研究不同文化背景下的组织行为 ，以及如何处理文化差异，实现 有效的跨文化沟通和合作。
管理学前沿与研究 方法探讨课件
目 录
• 管理学前沿理论 • 管理学研究方法 • 管理学研究应用领域
01
管理学前沿理论
数字化管理
数字化管理是指利用信息技 术和数字化手段，对组织的 管理活动进行数字化改造， 以提高组织的效率和竞争力 。数字化管理包括数字化办 公、数字化生产、数字化营 销等方面。
数字化管理可以提高组织的 协同效率，减少中间环节， 降低沟通成本，实现快速响 应市场需求。
案例研究方法
深入探究特定对象的研究方法
案例研究方法是一种深入探究特定对象的研究方法，通过对特定对象进行详细描述、分析和解释，来 探究其内在规律和机理。这种方法适用于探究特定情境下的复杂问题，有助于深入理解研究对象。
平台化管理是指利用互联网和信息技术构建平 台化的组织结构和管理模式，以提高组织的效 率和创新能力。
平台化管理需要建立扁平化、网络化的组织结构 ，打破传统的管理层级和部门壁垒，提高组织内 部的沟通效率。
02
管理学研究方法
实证研究方法
基于实际数据和证据的研究方法
实证研究方法是一种基于实际数据和证据的研究方法，通过收集和分析实际数据来验证或推翻理论假设，从而得出结论。这 种方法强调客观性和可验证性，是管理学研究中常用的方法之一。
03
管理学研究应用领域
组织行为学研究应用领域
组织变革与发展
研究组织在变革过程中的反应、 适应和成长，探讨如何通过组织 行为学的理论和方法推动组织的 持续发展。
领导力与团队绩效
分析不同领导风格对团队绩效的 影响，以及如何通过有效的领导 和团队建设提高组织绩效。
跨文化管理
研究不同文化背景下的组织行为 ，以及如何处理文化差异，实现 有效的跨文化沟通和合作。
管理学前沿与研究 方法探讨课件
目 录
• 管理学前沿理论 • 管理学研究方法 • 管理学研究应用领域
01
管理学前沿理论
数字化管理
数字化管理是指利用信息技 术和数字化手段，对组织的 管理活动进行数字化改造， 以提高组织的效率和竞争力 。数字化管理包括数字化办 公、数字化生产、数字化营 销等方面。
数字化管理可以提高组织的 协同效率，减少中间环节， 降低沟通成本，实现快速响 应市场需求。
案例研究方法
深入探究特定对象的研究方法
案例研究方法是一种深入探究特定对象的研究方法，通过对特定对象进行详细描述、分析和解释，来 探究其内在规律和机理。这种方法适用于探究特定情境下的复杂问题，有助于深入理解研究对象。
管理学前沿与研究方法论ppt课件
*
1.泰勒与科学管理（Science management） 他于1911年出版《科学管理的原则》（The principles of Science management），泰勒提出企业管理应以明确叙述的法则、原理，取代19世纪老式的经验法则。 2.霍桑实验（Hawthone studies） 该研究强调非正式社会团体与正式的组织机构中自然发生。霍桑研究对工作团体行为予以全新的诠释，开启了三十年代人际关系学派（Human Relation）的发展大门。
*
计划 确定目标， 制定战略， 以及开发分计划以协调活动
组织 决定需要做什么，怎么做，由谁去做
领导 指导和激励所有参与者以及解决冲突
控制 对活动进行监控以确保其按计划完成
导致
实现组织宣称的目的
*
“我为什么要学管理，我要成为会计师。” “我为什么要学管理，那全是常识。” “我为什么要学习管理，经验是最好的老师。”
*
1.策略规划 目标管理target management 2.人力资源 管理方格management grid 组织动力organization dynamic 3.生产制造 品管圈quality control circuit 统计品管statistical quality control 计划评核术project evaluation and review technique 要径法critical path method 统计制程品管statistical process control for quality
4.营销 市场调查 market survey 5.财务管理 数字管理management by numbers
*
1.策略规划 危机管理 crisis management 2.人力资源 走动式管理 management by walking around 员工协商方案 employees assistance programs 3.生产制造 电脑辅助设计 computer-aided design 生产需求计划 management-requirement planning systems 即时生产系统 just-in-time 国际标准组织 ISO 全面品质管理 TQM 物料规划管理 MRP
1.泰勒与科学管理（Science management） 他于1911年出版《科学管理的原则》（The principles of Science management），泰勒提出企业管理应以明确叙述的法则、原理，取代19世纪老式的经验法则。 2.霍桑实验（Hawthone studies） 该研究强调非正式社会团体与正式的组织机构中自然发生。霍桑研究对工作团体行为予以全新的诠释，开启了三十年代人际关系学派（Human Relation）的发展大门。
*
计划 确定目标， 制定战略， 以及开发分计划以协调活动
组织 决定需要做什么，怎么做，由谁去做
领导 指导和激励所有参与者以及解决冲突
控制 对活动进行监控以确保其按计划完成
导致
实现组织宣称的目的
*
“我为什么要学管理，我要成为会计师。” “我为什么要学管理，那全是常识。” “我为什么要学习管理，经验是最好的老师。”
*
1.策略规划 目标管理target management 2.人力资源 管理方格management grid 组织动力organization dynamic 3.生产制造 品管圈quality control circuit 统计品管statistical quality control 计划评核术project evaluation and review technique 要径法critical path method 统计制程品管statistical process control for quality
4.营销 市场调查 market survey 5.财务管理 数字管理management by numbers
*
1.策略规划 危机管理 crisis management 2.人力资源 走动式管理 management by walking around 员工协商方案 employees assistance programs 3.生产制造 电脑辅助设计 computer-aided design 生产需求计划 management-requirement planning systems 即时生产系统 just-in-time 国际标准组织 ISO 全面品质管理 TQM 物料规划管理 MRP
【管理知识】管理学的研究理论(ppt 69页)
4. 1995年海尔进入国际市场，通过国际市场与 国内市场的整合与对接，成功实现了海尔的 管理三级跳。
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精品资料网
请研讨以下问题
（1） 海尔管理三级跳的诀窍是什么？ （2） 怎样借鉴海尔的成功经验？
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精品资料网
背景材料一
表一 企业存活率(%)以民营、私营企业为例
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精品资料网
目的：
•如何使联想保持在中国新技术产业的前沿地位？ •面对WTO为代表的全球性竞争、联想是否必须变 革其战略？ •柳传志先生应采取什么措施以保证在新经济的 地位？ •柳传志先生是否认为现在是进行激烈变革的最 佳时机？
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精品资料网
柳传志的管理艺术
议题
请参照以上数据，并结合中国菜系的现状， 研讨以下议题。
（1） 美国麦当劳是如何在中国获得成功的? （2） 中国菜系怎样才能形成国际品牌?
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案例2 ：中国科技奇迹/联想在中国
说明：2001年4月12日，美国哈佛大学商学院讨论案例
背景：
1984年中国科学院计算所七位科研人员集体创办联想； 1985－1992 年通过代理国际计算机知名品牌开始壮大； 1992年在广东开始建立生产基地，并且在香港上市； 1994年开始推出联想家用品牌； 1999年成功转型。
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海尔的发展背景
1. 1985年张瑞敏接任青岛一家街道工厂的厂长 职位；
2. 1985－1992年海尔通过整合政府资源借鸡下 蛋，其间，通过与意大利和德国的家电企业 合资，缩短了与发达国家的距离；
3. 1993－1996年海尔从家电企业的服务品牌的 创立，成功塑造了海尔的品牌形象；
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请研讨以下问题
（1） 海尔管理三级跳的诀窍是什么？ （2） 怎样借鉴海尔的成功经验？
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背景材料一
表一 企业存活率(%)以民营、私营企业为例
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目的：
•如何使联想保持在中国新技术产业的前沿地位？ •面对WTO为代表的全球性竞争、联想是否必须变 革其战略？ •柳传志先生应采取什么措施以保证在新经济的 地位？ •柳传志先生是否认为现在是进行激烈变革的最 佳时机？
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柳传志的管理艺术
议题
请参照以上数据，并结合中国菜系的现状， 研讨以下议题。
（1） 美国麦当劳是如何在中国获得成功的? （2） 中国菜系怎样才能形成国际品牌?
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案例2 ：中国科技奇迹/联想在中国
说明：2001年4月12日，美国哈佛大学商学院讨论案例
背景：
1984年中国科学院计算所七位科研人员集体创办联想； 1985－1992 年通过代理国际计算机知名品牌开始壮大； 1992年在广东开始建立生产基地，并且在香港上市； 1994年开始推出联想家用品牌； 1999年成功转型。
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海尔的发展背景
1. 1985年张瑞敏接任青岛一家街道工厂的厂长 职位；
2. 1985－1992年海尔通过整合政府资源借鸡下 蛋，其间，通过与意大利和德国的家电企业 合资，缩短了与发达国家的距离；
3. 1993－1996年海尔从家电企业的服务品牌的 创立，成功塑造了海尔的品牌形象；
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管理学前沿理论研究
管理学前沿理论研究
主要内容
• • • • • • • • • • 1 管理学范式：科学主义还是人本主义 2 新现代泰罗主义 3 德鲁克管理学方法论 4 科层制组织 5 战略选择 6 种群生态学 7 奥地利学派租金理论 8 企业经济租金的获取机制与途径 9 后现代管理理论 10 超现代管理理论
1 管理学范式：科学主义还是人本主义
•
德鲁克所强调的“基于知识的，本质上是自我传导的”组织范式，实质上是 一种“自组织”范式。影响方式与科层制组织理论的“他组织”或“被组织” 范式是不一样的。
传统组织理论和科层制组织形式的一个忽略就是没有考虑到专业化的分工之 后所形成的知识分化。
•
5 战略选择
战略选择理论的起源
• 从某种意义上说，“战略选择理论”是在其与权变理论中宿命论(Fatalism)的 论战中形成的。按照权变组织理论的观点，环境决定了企业组织结构及其运 作模式。 “战略选择论”认为，管理者可以对组织的“营运领域”作出某些决策，进 而创造或选择环境，由此来推动组织及其运作模式的演进。也就是说，管理 者可以通过积极的“战略选择”来改变组织的环境、结构及其运作模式。 钱德勒认为，战略是先于组织机构出现的，公司应首先建立一套战略，然后 摸索创建适应战略的结构，最终付诸现实。钱德勒的研究开创了战略管理领 域的战略一结构一绩效范式。 柴尔德第一个提出“战略选择”，按照“战略选择论”的观点，可以认为组 织战略—环境关系、组织战略—结构关系是管理者选择的结果。
• •
•
• •
经验学派方法论与社会建构方法论的论争
• • • 基于经验研究本体论和实在论的方法论与基于模型或理论的社会建构方法论 在研究的基础和背景方面是存在着巨大的反差的： 1 经验学派方法论与社会建构方法论对知识创造过程的看法不同。 2 两种方法论都认为，作为主体的研究者和作为客体的现象是不可分离的。社 会建构方法论认为，作为主体的研究者所持有的哲学立场决定了他所发现的 东西，知识本身就是社会建构的产物；而经验学派的方法论则认为，管理学 研究是语境驱动的，管理学研究者不再是组织及其管理实践的观察者和立法 者，而是积极的参与者，是一个实践共同体的组成部分。 3 两种方法论都认为，理论和实践的分离同样是不可能的。从社会建构方法论 的立场看，理论和实践是交织在一起的；而经验学派的方法论则坚持认为， 知识创造过程或研究过程是一种经验观察和先验范式之间互动的双向过程， 反对社会建构方法论和实证主义将感觉经验绝对化、理想化。
主要内容
• • • • • • • • • • 1 管理学范式：科学主义还是人本主义 2 新现代泰罗主义 3 德鲁克管理学方法论 4 科层制组织 5 战略选择 6 种群生态学 7 奥地利学派租金理论 8 企业经济租金的获取机制与途径 9 后现代管理理论 10 超现代管理理论
1 管理学范式：科学主义还是人本主义
•
德鲁克所强调的“基于知识的，本质上是自我传导的”组织范式，实质上是 一种“自组织”范式。影响方式与科层制组织理论的“他组织”或“被组织” 范式是不一样的。
传统组织理论和科层制组织形式的一个忽略就是没有考虑到专业化的分工之 后所形成的知识分化。
•
5 战略选择
战略选择理论的起源
• 从某种意义上说，“战略选择理论”是在其与权变理论中宿命论(Fatalism)的 论战中形成的。按照权变组织理论的观点，环境决定了企业组织结构及其运 作模式。 “战略选择论”认为，管理者可以对组织的“营运领域”作出某些决策，进 而创造或选择环境，由此来推动组织及其运作模式的演进。也就是说，管理 者可以通过积极的“战略选择”来改变组织的环境、结构及其运作模式。 钱德勒认为，战略是先于组织机构出现的，公司应首先建立一套战略，然后 摸索创建适应战略的结构，最终付诸现实。钱德勒的研究开创了战略管理领 域的战略一结构一绩效范式。 柴尔德第一个提出“战略选择”，按照“战略选择论”的观点，可以认为组 织战略—环境关系、组织战略—结构关系是管理者选择的结果。
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•
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经验学派方法论与社会建构方法论的论争
• • • 基于经验研究本体论和实在论的方法论与基于模型或理论的社会建构方法论 在研究的基础和背景方面是存在着巨大的反差的： 1 经验学派方法论与社会建构方法论对知识创造过程的看法不同。 2 两种方法论都认为，作为主体的研究者和作为客体的现象是不可分离的。社 会建构方法论认为，作为主体的研究者所持有的哲学立场决定了他所发现的 东西，知识本身就是社会建构的产物；而经验学派的方法论则认为，管理学 研究是语境驱动的，管理学研究者不再是组织及其管理实践的观察者和立法 者，而是积极的参与者，是一个实践共同体的组成部分。 3 两种方法论都认为，理论和实践的分离同样是不可能的。从社会建构方法论 的立场看，理论和实践是交织在一起的；而经验学派的方法论则坚持认为， 知识创造过程或研究过程是一种经验观察和先验范式之间互动的双向过程， 反对社会建构方法论和实证主义将感觉经验绝对化、理想化。
管理学前沿与研究方法论42页PPT
Thank you
6、最大的骄傲于最大的自卑都表示心灵的最软弱无力。——斯宾诺莎 7、自知之明是最难得的知识。——西班牙 8、勇气通往天堂，怯懦通往地狱。——塞内加 9、有时候读书是一种巧妙地避开思考的方法。——赫尔普斯 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。——笛卡儿
管理学前沿与研究方法论
1、合法而稳定的权力在使用得当时很 少遇到 抵抗。 ——塞 ·约翰 逊 2、权力会使人渐渐失去温厚善良的美 德。— —伯克
3、最大限度地行使权力总是令人反感 ；权力 不易确 定之处 始终存 在着
5、虽然权力是一头固执的熊，可是金 子可以 拉着它 的鼻子 走。— —莎士 比
6、最大的骄傲于最大的自卑都表示心灵的最软弱无力。——斯宾诺莎 7、自知之明是最难得的知识。——西班牙 8、勇气通往天堂，怯懦通往地狱。——塞内加 9、有时候读书是一种巧妙地避开思考的方法。——赫尔普斯 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。——笛卡儿
管理学前沿与研究方法论
1、合法而稳定的权力在使用得当时很 少遇到 抵抗。 ——塞 ·约翰 逊 2、权力会使人渐渐失去温厚善良的美 德。— —伯克
3、最大限度地行使权力总是令人反感 ；权力 不易确 定之处 始终存 在着
5、虽然权力是一头固执的熊，可是金 子可以 拉着它 的鼻子 走。— —莎士 比
企业管理学-第6章-管理理论新进展 ppt课件
企业管理学
第六章
6.1 危机管理 6.2 柔性管理
管理理论新进展
6.3 知识管理
6.4 面向未来的管理思想与理论的新进展
ppt课件
2
6.1 危机管理
市场犹如战场，机遇与危险并存，即：危险+机 遇=危机。 在市场竞争中，危机在所难免，谁也不敢称自己 为常胜将军。然而面对危机，有的经营者惊慌失 措，以致越败越惨，使企业走向亏损和倒闭；有 的经营者则镇定自若，变危机为良机，反败为胜， 使企业蒸蒸日上。因此，现代企业经营管理不仅 要认识和捕捉市场发展的机会，而且要防微杜渐， 排除潜在和面临的危机，对企业的危机进行有效 的管理。 危机管理已成为现代企业管理的一个重要课题
(5)财务危机
企业家在筹资、融资和投资的财务决策中，由于资金市
场的变化，利率、汇率的调整变动，债务发行费用、股
票市场的波动，投资单位经营状况等诸多因素的影响， 使企业财务费用增加，投资收益减少，财务紧张。
ppt课件 6
(6)资产危机 企业家在生产经营活动中，遭受意外事故，人为失职或破坏 造成企业资产损失。意外事故指地震、水灾等不可抗拒的自 然灾害给企业造成的资产损失。人为失职指由于玩忽职守造
物理法”以物质措施排除危机，如投资建新工厂，
购置新设备，来改变生产经营方向，提高生产效 益。“员工行动法”是通过企业文化、行为规范 来提高士气，激发员工创造性。
ppt课件 14
⑤危机分担策略 将危机承受主体由企业单一承受变为由多个主体
共同承受。如采用合资经营、合作经营、发行股票
等办法，由合作者、股东来分担企业危机。 ⑥避强就弱策略 由于危机损害程度强弱有别，在危机一时不能根 除的情况下，要选择危机损害小的策略。
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第六章
6.1 危机管理 6.2 柔性管理
管理理论新进展
6.3 知识管理
6.4 面向未来的管理思想与理论的新进展
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6.1 危机管理
市场犹如战场，机遇与危险并存，即：危险+机 遇=危机。 在市场竞争中，危机在所难免，谁也不敢称自己 为常胜将军。然而面对危机，有的经营者惊慌失 措，以致越败越惨，使企业走向亏损和倒闭；有 的经营者则镇定自若，变危机为良机，反败为胜， 使企业蒸蒸日上。因此，现代企业经营管理不仅 要认识和捕捉市场发展的机会，而且要防微杜渐， 排除潜在和面临的危机，对企业的危机进行有效 的管理。 危机管理已成为现代企业管理的一个重要课题
(5)财务危机
企业家在筹资、融资和投资的财务决策中，由于资金市
场的变化，利率、汇率的调整变动，债务发行费用、股
票市场的波动，投资单位经营状况等诸多因素的影响， 使企业财务费用增加，投资收益减少，财务紧张。
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(6)资产危机 企业家在生产经营活动中，遭受意外事故，人为失职或破坏 造成企业资产损失。意外事故指地震、水灾等不可抗拒的自 然灾害给企业造成的资产损失。人为失职指由于玩忽职守造
物理法”以物质措施排除危机，如投资建新工厂，
购置新设备，来改变生产经营方向，提高生产效 益。“员工行动法”是通过企业文化、行为规范 来提高士气，激发员工创造性。
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⑤危机分担策略 将危机承受主体由企业单一承受变为由多个主体
共同承受。如采用合资经营、合作经营、发行股票
等办法，由合作者、股东来分担企业危机。 ⑥避强就弱策略 由于危机损害程度强弱有别，在危机一时不能根 除的情况下，要选择危机损害小的策略。
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管理学前沿理论研究
6、法律的基础有两个，而且只有两个……公平和实用。——伯克 7、有两种和平的暴力，那就是法律和礼节。——歌德
8、法律就是秩序，有好的法律才有好的秩序。——亚里士多德 9、上帝把法律和公平凑合在一起，可是人类却把它拆开。——查·科尔顿 10、一切法律都是无用的，因为好人用不着它们，而坏人又不会因为它们而变得规矩起来。——德谟耶克斯
▪
26、要使整个人生都过得舒适、愉快，这是不可能的，因为人类必须具备一种能应付逆境的态度。——卢梭
▪
27、只有把抱怨环境的心情，化为上进的力量，才是成功的保证。——罗曼·罗兰
▪
28、知之者不如好之者，好之者不如乐之者。——孔子
▪
29、勇猛、大胆和坚定的决心能够抵得上武器的精良。——达·芬奇
Байду номын сангаас
▪
30、意志是一个强壮的盲人，倚靠在明眼的跛子肩上。——叔本华
谢谢！
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6、法律的基础有两个，而且只有两个……公平和实用。——伯克 7、有两种和平的暴力，那就是法律和礼节。——歌德
8、法律就是秩序，有好的法律才有好的秩序。——亚里士多德 9、上帝把法律和公平凑合在一起，可是人类却把它拆开。——查·科尔顿 10、一切法律都是无用的，因为好人用不着它们，而坏人又不会因为它们而变得规矩起来。——德谟耶克斯
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26、要使整个人生都过得舒适、愉快，这是不可能的，因为人类必须具备一种能应付逆境的态度。——卢梭
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27、只有把抱怨环境的心情，化为上进的力量，才是成功的保证。——罗曼·罗兰
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28、知之者不如好之者，好之者不如乐之者。——孔子
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29、勇猛、大胆和坚定的决心能够抵得上武器的精良。——达·芬奇
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30、意志是一个强壮的盲人，倚靠在明眼的跛子肩上。——叔本华
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