干部职工管理制度(通用6篇)
做好干部职工管理制度
做好干部职工管理制度一、引言干部职工是企业的中坚力量，他们的素质和管理水平直接影响到企业整体的发展和运营。
因此，做好干部职工管理制度对于企业的长久稳定和发展至关重要。
本文旨在探讨如何做好干部职工管理制度，以提高企业的管理水平和员工的工作积极性。
二、建立科学的干部职工管理制度1. 制定清晰的管理政策和制度企业应当制定清晰的管理政策和制度，以明确干部职工的权利和义务，规范管理行为，提高管理效率。
其中包括干部职工的晋升与选拔制度、奖惩制度、薪酬福利制度等。
2. 实行透明公正的考核评价机制考核评价是管理制度中非常重要的一环，它可以帮助企业了解干部职工的工作表现，为晋升和激励提供依据。
企业应当建立起公开、公正、严谨的考核评价机制，确保评价结果真实可靠。
3. 建立健全的干部职工培训制度干部职工的培训是提高管理水平和员工素质的关键。
企业应当定期举办各种培训班，提升干部职工的专业技能、管理能力和综合素质。
4. 制定严格的廉洁从业规定廉洁从业是企业正常运行的基础，企业应当制定严格的廉洁从业规定，加强对干部职工的监督和约束，防止腐败行为的发生。
5. 建立有效的沟通渠道企业应当建立起畅通的干部职工沟通渠道，鼓励员工提出建议和意见，增强员工的归属感和参与感。
三、加强干部职工管理的实际操作1. 加强领导干部的培训和管理领导干部是企业的管理骨干，其管理水平和能力直接关系到企业的整体发展。
企业应当加强领导干部的培训和管理，确保其能够胜任自己的工作岗位。
2. 坚持公平公正的晋升制度晋升制度直接关系到干部职工的积极性和工作动力。
企业应当建立起公平公正的晋升制度，避免人治和裙带关系对干部职工的晋升产生负面影响。
3. 建立健全的员工奖惩制度奖惩制度是管理制度中的重要组成部分，能够有效激励员工的工作积极性，提高员工的工作效率。
企业应当建立起健全的员工奖惩制度，确保奖惩的公正性和透明度。
4. 完善干部职工的薪酬福利政策薪酬福利是员工的重要利益，企业应当根据员工的工作表现和贡献合理制定薪酬福利政策，提高员工的工作积极性和满意度。
基层机关干部职工管理制度
基层机关干部职工管理制度
是一个组织机关为了管理基层干部职工而制定的一套规范和要求。
它的目的是确保基层机关的工作顺利进行，提高工作效率和绩效，保障员工的权益，促进基层干部的成长和发展。
基层机关干部职工管理制度通常包括以下内容：
1. 干部选拔和任用机制：明确干部选拔的程序和标准，并建立健全的干部任用制度，确保干部的选拔和任用是公平、公正的。
2. 职责和任务分工：明确每个干部的职责和任务，保证各司其职，高效完成工作。
3. 业绩考核和奖惩机制：建立科学合理的绩效评估制度，根据干部的工作表现和成绩进行考核和奖惩，激励干部积极进取、持续发展。
4. 培训和培养机制：建立健全的培训机制，提供必要的培训资源和机会，帮助干部不断提高自己的素质和能力。
5. 公平公正的待遇和福利：确保干部的待遇和福利公平合理，提供良好的工作环境和发展机会，使干部保持积极向上的工作态度。
6. 干部考核和选拔的程序和机制：建立健全的干部考核和选拔程序和机制，通过岗位竞争选拔和定期考核，选拔出真正胜任工作的干部，促进干部队伍的更新与发展。
基层机关干部职工管理制度是组织机关对干部和职工的管理规范，通过制度的建立和执行，能够提高干部的工作效率和素质，推动基层机关的发展和进步。
基层机关干部职工管理制度范文(四篇)
基层机关干部职工管理制度范文(____年____月____日)为加强对我镇干部、职工的管理，严肃党纪、政纪，切实改变机关工作作风，提高工作效率。
特制定如下工作《制度》，望全体干部、职工严格按照制度执行。
一、考勤制度1、考勤对象为镇属机关、事业单位全体干部和职工。
2、实行双休日制度。
星期六和星期日为双休时间，星期一至星期五为上班时间，每天上下班时间为：上午8：00—12：00，下午2：00—6：00。
凡在双休日镇党委、政府有中心工作安排或双休日逢赶场天，双休日自然取消，按正常时间规定上、下班。
上班时间内不得做与工作无关的事，更不能擅自离岗。
每旷工一天，扣其本人当月工作的日平均工资，以此类推。
中心工作期间，每旷工一天，按扣罚三天工资处理。
3、坚持每月考勤制。
每天上午8：00—8：30为干部、职工签到时间。
干部、职工下村、出差必须到党政办说明事由和去向，党政办不清楚去向不能说明情况的，一律按旷工处理。
二、会议制度1、实行例会制度，每逢星期五的上午8：30—12：00召开党政联席会议，各工作组汇报一个星期来的工作开展情况，并安排下一周的工作。
2、除例会外，其他会议由党政办电话、书面或口头通知相关的参会人员，参会人员必须按时带笔记本参加会议，并认真作好会议记录。
3、因事、因病不能参会者，必须向单位负责人请假，说明原因。
4、会议实行签到制。
迟到、早退三次，算旷工一天，无故不参加会议者，按旷一罚三处理，并计入年终考核。
三、学习制度1、每月的____号、____号、____号三天为全体干部职工的理论、政策学习时间，学习的考勤按制度执行。
2、学习内容为党的路线、方针、政策、法律法规以及相关的业务知识。
3、学习期间，每位干部职工必须认真做好学习笔记，年底进行检查，作为本人考评的重要内容之一。
4、镇党委、政府根据实际情况定期或不定期进行综合测试，以检查学习成果。
四、请假制度1、请假方式。
一般干部、职工请假一天，由站、所长、办公室主任或工作组长审批；请假两天由分管领导审批；请假三天以上，由镇主要领导审批。
干部职工管理规章制度
干部职工管理规章制度干部职工管理规章制度：提升组织效能的重要保障随着时代的变迁和社会的发展，干部职工管理规章制度对于组织的高效运转和发展起到了至关重要的作用。
对于任何一个机构或组织而言，员工是最重要的资产，而规章制度则是引导员工行为、提升组织效能的重要保障。
本文旨在探讨干部职工管理规章制度的重要性和运作方式，并分析相关挑战和应对策略。
首先，干部职工管理规章制度在管理员工行为方面起到了重要的引导和规范作用。
规章制度明确了员工应遵循的行为准则，规范了工作内容、工作时间、休假制度、纪律要求等方面的规定，使员工在工作中具有明确的目标和严格的要求。
这不仅有助于员工形成正确的工作态度和价值观，还可以避免员工违规行为的发生，进一步提高组织的运行效率。
其次，干部职工管理规章制度有助于建立公平公正的工作环境。
规章制度的制定，应该坚持公平公正、客观公正的原则，避免主观偏见和不公平待遇的现象发生。
通过明确的规定和流程，预防和解决了员工之间的矛盾和纠纷，同时也为员工提供了公平的晋升机会和薪酬待遇。
这种公平公正的工作环境有助于激发员工的工作热情和积极性，提高工作效率和团队凝聚力。
然而，干部职工管理规章制度的实施仍然面临一些挑战。
一方面，制度的复杂性和刚性可能使员工感到束缚，失去创新和激情。
过于繁琐的规定可能会使员工产生疲劳感和厌烦情绪，进而影响工作效率和质量。
另一方面，制度的执行需要领导者的坚决支持和监督，缺乏有效的执行和监督机制往往会导致规章制度的失效。
因此，完善干部职工管理规章制度，应当遵循简明扼要、灵活适度的原则，并加强领导者的相关培训与监督。
针对这些挑战，应采取相应的应对策略。
一方面，可以通过减少规章制度的数量和篇幅，提高条文的可理解性和可执行性。
同时，将规章制度与组织的发展目标和员工的个人发展目标相结合，制定激励机制和培训计划，激发员工的积极性和创造力。
另一方面，领导者应当履行监督责任，加强对干部职工管理规章制度的执行情况进行监督和检查，并及时对违规行为进行处理和纠正。
采煤队干部管理制度范本
采煤队干部管理制度范本引言：本管理制度旨在规范采煤队干部的行为准则，提高管理水平，确保工作的顺利进行和安全高效。
本制度适用于采煤队各级干部，包括队长、副队长、安全主任等。
一、职责与权力1. 干部应负责本职岗位的工作，并向上级汇报工作情况。
2. 干部有权利对属下人员进行合理的工作指导和管理。
3. 干部应确保工作场所的安全，并采取必要措施防止事故的发生。
二、行为准则1. 忠诚公正：干部应忠诚于组织，忠诚于职责，做到公正无私，不偏袒任何个人或团体。
2. 严谨认真：干部应具备严谨认真的工作态度，做到细致入微，不马虎敷衍。
3. 依法办事：干部应严格遵守国家法律法规，不得利用职权谋取私利。
4. 诚实守信：干部应诚实守信，言行一致，不得欺骗、虚报或失信于他人。
5. 团队合作：干部应注重团队协作，积极配合他人工作，建立良好的工作关系。
三、工作绩效考核1. 年度考核：根据干部的工作表现、业绩和贡献，组织对干部进行年度考核，评选优秀干部并给予相应奖励和荣誉。
2. 工作目标：每位干部应根据岗位职责和工作需求，制定具体的工作目标并加以执行。
3. 工作计划：干部应认真制定周、月和年度工作计划，并将计划的执行情况及时汇报。
四、纪律约束1. 违纪处分：对于违反法律法规、作风问题或不履行职责的干部，将按照规定进行纪律处分，并依法追究相关责任。
2. 惩戒措施：对于违反岗位职责、职业道德或工作纪律的干部，将根据情节轻重采取相应的惩戒措施，包括：警告、记过、降职、开除等。
五、教育培训1. 干部培训：采煤队将不定期组织各级干部参加相关培训，提高管理水平和工作技能。
2. 转岗轮岗：为了提高干部的综合素质和能力，采煤队将进行干部的转岗轮岗，使其更好地适应不同岗位的工作需求。
结语：本制度是为了确保采煤队干部按照职责履行工作，并具备良好的管理能力而制定的。
在实施过程中，必须严格遵守制度规范，并不断完善和调整，以提高采煤队干部工作效率和整体管理水平。
干部职工管理规章制度
干部职工管理规章制度第一条为加强干部职工管理，规范职工行为，提高工作效率，维护单位正常秩序，根据国家法律法规和单位实际情况，制定本规章。
第二条本规章适用于本单位所有干部和职工，包括行政人员、教师、工人等各类人员。
第三条干部职工应当遵守国家法律法规，遵守单位规章制度，履行工作职责，维护单位声誉和形象。
第四条干部职工应当严格遵守工作纪律，服从上级指挥，认真履行工作任务，不得擅自迟到早退，旷工逃班。
第五条干部职工应当爱护单位公共财物，不得私自挪用、浪费、损坏单位财物，若有损坏应当及时报修或赔偿。
第六条干部职工应当保守工作秘密，不得泄露单位机密信息和个人隐私，不得对外透露单位内部事务。
第七条干部职工应当恪尽职守，忠诚履行工作职责，不得利用职权谋取私利，不得搞权色交易等违法行为。
第八条干部职工应当遵守单位规章制度，服从组织安排，不得随意辞职或拒绝工作调动，不得组织罢工、示威等违法活动。
第九条干部职工应当维护单位正常秩序，不得在工作场所吸烟、喧哗、打闹、赌博等违法行为，不得在上班时间玩手机、聊天等影响工作的行为。
第十条干部职工应当尊重同事、尊重领导，相互之间要互相尊重、互相支持、互相合作，建立和谐的工作氛围。
第十一条干部职工应当定期参加单位组织的培训、学习活动，提高自身综合素质和业务能力。
第十二条干部职工应当积极参加单位的公益活动，关心单位员工的生活和工作，发扬正能量，为单位建设发展贡献力量。
第十三条对违反本规章的干部职工，将按照单位规定进行处理，包括批评教育、警告、记过、降级、开除等处分。
第十四条本规章由单位负责制定和解释，干部职工必须严格遵守，不得有违反或解释不明之处。
第十五条本规章自发布之日起生效，并向全体干部职工宣读，让每一位工作人员深刻理解和遵守。
本规章最终解释权归本单位所有。
以上为《干部职工管理规章制度》全文。
制定单位：制定时间：2021年10月1日生效时间：2021年10月15日。
基层机关干部职工管理制度范本(二篇)
基层机关干部职工管理制度范本为进一步强化机关效能建设，切实转变干部工作作风，确保全乡各项工作的顺利开展，特制定本管理制度。
一、考勤制度1、干部上下班须严格遵守作息时间：上午8：00，下午5：30。
2、干部上下班必须亲自到办公室签到，超过十分钟上班视为迟到，提前十分钟下班视为早退。
上班期间，要进行不定期查岗，无正当理由不在岗者视为旷工。
考勤结果由办公室月底汇总后报主管领导签字，签字后交书记或乡长审核签字，并于下月____日进行公示。
3、干部下乡由乡党委、政府或部门领导统一安排，上午必须到办公室签到，并填写去向登记表，下午不能按时返回的，必须与办公室负责考勤的人员说明。
4、干部到县以上开会、出差，由办公室做好登记，对直接通知本人的，本人应将开会通知告知办公室，核实后再登记。
5、轮流值班（含节假日），无故不到岗者，视为旷工。
带班领导要负责值班干部考勤并于次日上午将考勤情况签字后报办公室存档，无故不到者视为旷工，值班人员擅自离岗按旷工处理，值班不到岗，造成后果将追究责任。
6、干部因事、因病请假须书面请假，无假条视为旷工。
副科以下干部请假____天以内由主管领导批准，超过____天由书记或乡长批准。
副科级干部请假由书记批准。
经领导签字后的请假条由请假人交办公室保管，假满后到办公室登记销假。
遇特殊情况，不能直接与领导请假的，可电话联系，并委托他人代写请假条、履行审批手续后交办公室，否则视为旷工。
7、办公室每日要做好干部去向登记，请销假登记，月底同考勤表对照汇总后报主管领导审批后，经书记或乡长签字后送财政所。
8、有下列情形之一者，一律不享受当月补贴。
①月累计请假超过____天；②月旷工____天以上；③月累计迟到、早退____次以上。
9、有下列情形之一者，一律不享受工作津贴。
①年累计病假____个月以上，事假____个月以上；②年累计旷工____天以上；③年累计迟到早退____次以上。
10、婚假、产假按有关文件执行。
基层机关干部职工管理制度
基层机关干部职工管理制度
是对基层机关中的干部职工进行管理的一套规范和制度。
该制度旨在提高基层机关干部职工的素质和能力，确保他们履行工作职责，为基层机关的发展和服务大局做出贡献。
基层机关干部职工管理制度包括以下几个方面的内容：
1. 干部选拔任用制度：规定基层机关干部的选拔任用程序和标准，确保干部选人用人的公平性和科学性。
2. 干部培训制度：建立干部培训机制，定期组织培训干部职工的专业知识和业务能力，以提升他们的素质和能力。
3. 干部考核评价制度：制定定期考核评价机制，评估干部职工的工作表现和绩效，对表现出色的人员予以奖励和激励，对工作不力的人员予以处罚和调整。
4. 干部晋升晋级制度：建立科学的职称晋升制度，根据干部的实际工作业绩和发展潜力，确定干部的职级和职位，提供晋升的机会和通道。
5. 干部职工奖惩制度：建立奖惩机制，对干部职工的工作表现和行为进行奖励和惩罚，激励他们做出更好的工作成绩。
6. 干部职工绩效考评制度：制定评价指标和考核办法，通过绩效考评来评估干部职工的工作质量和效率，为他们提供改进和进步的机会。
基层机关干部职工管理制度是保证基层机关正常运转和提高工作效率的重要保障，它的有效实施可以提高干部职工的工作动力和凝聚力，提升基层机关的综合管理水平。
干部职工上班规章制度
干部职工上班规章制度第一章总则第一条为了规范干部职工的工作行为，营造良好的工作氛围，提高单位综合管理水平，保障单位正常运转，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于单位内的所有干部职工。
第三条干部职工应当严格遵守本规章制度，遵守国家法律法规，遵守单位制度，提高工作效率，增强团队合作意识，积极配合领导工作，做好本职工作。
第四条管理部门应当加强对干部职工的管理和监督，对违反规章制度的干部职工进行处理，对表现突出的干部职工进行奖励，提高单位整体工作水平。
第五条干部职工在工作中应当尊重上级领导，与同事和睦相处，与客户礼貌待人，保持良好的职业道德和工作作风。
第二章上班第六条干部职工应当按照单位规定的上班时间准时到岗，不得迟到早退，不得擅自请假。
第七条干部职工应当做好上班前的准备工作，包括查看当天的工作安排、准备好必要的工具和资料、整理个人形象和工作环境等。
第八条干部职工在上班期间应当集中精力，严守工作纪律，不得在工作时间进行与工作无关的活动，不得私自使用手机、上网、打游戏等。
第九条干部职工应当认真履行工作职责，按照领导的安排和要求做好工作，不得敷衍塞责，不得擅自变更工作内容。
第十条干部职工应当妥善保管单位资料和财产，不得私自挪用或损坏单位财物。
第三章工作第十一条干部职工应当按照单位的工作安排和要求，认真完成各项工作任务，确保工作质量和效率。
第十二条干部职工应当遵守工作程序，按照规定的流程和步骤开展工作，不得擅自调整工作计划或绕过相关部门或人员进行工作。
第十三条干部职工应当主动沟通协调，与同事、领导和客户保持良好的沟通和合作，共同完成工作目标。
第十四条干部职工在工作中应当始终保持敬业精神，主动学习新知识、新技能，不断提高自身工作能力和综合素质。
第十五条干部职工应当保守单位的商业秘密和客户信息，严防泄露，不得利用工作之便谋取私利。
第四章纪律第十六条干部职工应当遵守单位的纪律规定，不得违反工作纪律，不得造成单位形象或利益受损。
机关干部职工管理制度
机关干部职工管理制度一、总则为规范机关干部职工管理，提高工作效率，激发工作激情，营造和谐的工作环境，特制定本管理制度。
二、管理范围本管理制度适用于各级机关的工作人员，包括领导干部和普通职工。
三、管理原则1. 依法管理：管理干部职工要依法行事，严格遵守国家法律法规和单位制定的规章制度。
2. 公平公正：管理干部职工要公平公正对待每一位员工，不偏袒，不歧视。
3. 激励激励：管理干部要注重激励员工，激发其工作激情和创造力。
4. 奖罚分明：对于表现优异的员工应当给予奖励，对于违反规定的应当进行惩罚。
5. 服务员工：管理干部要真诚为员工服务，关心员工的生活和工作。
四、干部管理1. 干部选拔任用：机关干部的选拔任用应当按照程序进行，不得擅自进行或者利用权力进行任人唯亲。
2. 干部考核评定：针对干部的工作绩效应当进行定期的考核评定，对表现优异的应予以奖励，对表现不佳的应进行相应的处理。
3. 干部培训：机关应当定期开展干部培训，提高干部的业务能力和管理水平。
4. 干部奖励和惩罚：对于表现突出的干部应当给予相应的奖励，对于严重违反规定的干部应当进行严肃处理。
五、职工管理1. 职工招聘：机关招聘职工应当依据岗位需求和招聘程序进行，不得存在任人唯亲等问题。
2. 职工培训：机关应当定期对职工进行岗位培训和业务技能培训，提高职工的综合素质和能力。
3. 职工考核评定：对职工的工作绩效应当进行定期的考核评定，对表现优异的应予以奖励，对表现不佳的应进行相应的处理。
4. 职工奖励和惩罚：对于表现突出的职工应当给予相应的奖励，对于严重违反规定的职工应当进行严肃处理。
六、工作环境1. 良好的工作环境：机关应当创建一个良好的工作环境，包括舒适的办公室、健康的工作氛围和完善的工作设施。
2. 公平公正的管理：机关应当做到公平公正的管理，不偏袒，不歧视，让每一位员工都能得到公平的对待。
3. 注重员工的生活：机关应当关心员工的生活，提供相应的福利待遇，关爱员工的健康和家庭。
基层机关干部职工管理制度范本（2篇）
基层机关干部职工管理制度范本一、总则本制度的制定目的是为了规范基层机关干部职工的管理，提高工作效率，促进机关的正常运转。
二、适用范围本制度适用于所有基层机关的干部职工。
三、干部职工的权利和义务1. 干部职工享有向上级报告工作情况和提出建议的权利；2. 干部职工有权获得必要的培训和进修机会，提升自身能力；3. 干部职工有义务按时完成工作任务，保守机关的秘密；4. 干部职工有义务遵守机关的工作纪律，服从上级指挥。
四、干部职工的选拔和任用1. 干部职工的选拔和任用应按照公正、公平、公开的原则进行；2. 干部职工的选拔和任用应充分考虑其素质和能力；3. 干部职工的选拔和任用应通过考试或面试的方式进行。
五、干部职工的评价和考核1. 干部职工应定期接受上级对其工作进行评价和考核；2. 干部职工的评价和考核应综合考虑其工作业绩、工作态度等方面的表现；3. 干部职工的评价和考核结果将作为晋升、奖惩的参考依据。
六、干部职工的晋升和奖惩1. 干部职工的晋升应按照公平、公正的原则进行；2. 干部职工的奖励要及时、公开、公正；3. 干部职工的违法、违纪行为将受到相应的处罚，包括警告、记过、记大过等。
七、干部职工的福利待遇1. 干部职工享有正常的工作时间和休息休假的权利；2. 干部职工享有社会保险和公积金制度的待遇；3. 干部职工享有参加培训、会议等活动的机会。
八、干部职工的纪律要求1. 干部职工应严格遵守国家法律和机关的工作纪律；2. 干部职工应保守机关的秘密，不得泄露机关的有关信息；3. 干部职工应保持工作场所的整洁，保护工作设备和办公用品的完好。
九、附则1. 对于干部职工的辞职和转岗，应在符合相关规定的前提下办理；2. 对于干部职工的退休和离职，应根据相关规定办理。
以上为基层机关干部职工管理制度的范本，旨在规范干部职工的行为，提高机关的工作效率。
基层机关干部职工管理制度范本（二）一、总则1. 为了加强基层机关干部职工的管理，提高工作效率，实现机关工作的科学化、规范化和高效化，特制定本管理制度。
干部职工管理制度
干部职工管理制度第一章总则第一条为了促进干部职工的健康成长和工作效率，建立一套科学的干部职工管理制度，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有干部职工。
第三条本制度严格遵循国家相关法律法规，符合本单位的实际情况。
第四条本制度是本单位干部职工管理的基本规范，具有法律效力，所有系统和职工必须严格遵守。
第二章干部职工的选拔和管理第五条本单位的干部职工选拔应当公开、公平、公正，坚持能上能下原则，根据干部职工的工作能力和业绩进行评定。
第六条本单位干部职工的管理应当建立健全绩效考核机制，对干部职工进行全方位的考核，将工作绩效作为选拔和晋升的重要依据。
第七条本单位应当建立健全的干部职工培训制度，不断提升干部职工的素质和能力。
第八条本单位应当重视干部职工的职业生涯规划，为干部职工提供广阔的职业发展空间。
第九条本单位应当建立健全的干部职工奖惩制度，对于优秀的干部职工进行适当的激励，对于不良行为进行严肃处理。
第三章干部职工的权利和义务第十条干部职工有根据能力和业绩获得相应的职位和薪酬的权利。
第十一条干部职工有公平竞争的机会，不受种族、性别、宗教等歧视。
第十二条干部职工应当认真履行岗位职责，发挥个人能力，为本单位的发展做出贡献。
第十三条干部职工应当遵纪守法，遵守本单位的各项规章制度。
第十四条干部职工应当积极参与本单位的各项活动，增强集体责任感和团队精神。
第十五条干部职工应当保守本单位的商业秘密和机密信息，不得泄露给外部人员。
第十六条干部职工应当注重职业道德和职业操守，端正工作态度，不得利用职权谋取私利。
第四章干部职工的考核和激励第十七条对干部职工进行绩效考核时，要注重公开、公平、公正的原则，不得有任何违法违纪行为。
第十八条干部职工的绩效考核应当有明确的目标和标准，对于优秀的干部职工给予相应的奖励，对于不合格的干部职工给予相应的警告和处罚。
第十九条干部职工的绩效考核结果应当做为干部职工晋升、岗位调整、薪酬调整的重要依据。
干部管理制度模板范文
干部管理制度模板范文一、引言干部是党和国家事业的中坚力量，对于推动社会主义事业的开展和落实党的路线方针政策具有重要意义。
为了确保干部队伍的健康发展，保证党和国家工作的正常运行，制定一套科学合理的干部管理制度是至关重要的。
本文旨在对干部管理制度进行论述，明确干部职责、选拔任用、考核评价、培养培训、监督管理等方面内容，以期为干部管理工作提供参考依据。
二、干部职责1. 干部职责的具体内容干部职责是干部在职务上应承担的任务和职责，包括政治理论水平要求、工作能力要求、品行要求等方面。
干部应具备坚定的共产主义理想信念，忠诚于党和人民，保持清正廉洁的品行，积极履行党的文件确定的职责，为党和人民事业奋斗。
2. 干部职责的分工根据干部的级别和职务不同，其职责分工也有所不同。
高级干部应具有统筹全局、决策威慑、管理监督的职责；中级干部应具有组织协调、调度执行的职责；基层干部应具有带领群众、服务群众的职责。
三、选拔任用1. 干部选拔和任用的标准干部选拔和任用应以党的政策和纪律为依据，坚持党管干部原则，充分发挥中央和地方党委的领导作用。
干部选拔和任用的标准包括政治表现、工作表现、学历背景、专业技能等方面。
党的干部选拔和任用工作应公开、公正、公平，确保选用优秀人才。
2. 干部选拔和任用的程序干部选拔和任用程序应经过充分论证和民主程序，确保选用适合的干部。
程序包括选人委员会的成立、选拔指标的确定、候选人资料的申报、面试和考察、民主评议等环节。
选拔和任用程序应严格按照党的规定和程序进行，确保公正公平。
四、考核评价1. 干部考核评价的目的干部考核评价的目的是为了促进干部的发展，激励干部的工作积极性，督促干部履行职责，提高工作质量。
考核评价应定期进行，以评定干部的工作表现和政治素质，为干部选拔优秀人才提供依据。
2. 干部考核评价的内容干部考核评价的内容包括政治表现、工作表现、廉政建设、群众满意度等方面。
政治表现主要评价干部的党性修养、政治意识、组织纪律等方面；工作表现主要评价干部的工作能力、执行能力、协调能力等方面；廉政建设主要评价干部的廉洁自律、廉政建设等方面；群众满意度主要评价干部的服务态度、群众工作等方面。
做好干部职工管理制度范文
做好干部职工管理制度范文干部职工管理制度范文一、总则为了规范干部职工的行为，提高工作效率，促进企事业单位的健康发展，特制定本管理制度。
二、干部职工的权利和义务1. 干部职工享有政策指导和合理待遇。
企事业单位应依法保障干部职工的基本权益，并提供必要的培训和职业发展机会。
2. 干部职工应忠诚于企事业单位，履行职责。
对于工作任务的完成不力、违反单位纪律和道德的行为，应承担相应的责任。
3. 干部职工应遵守国家法律法规和企事业单位的规章制度，不得利用职权谋取私利，不得泄露单位机密。
4. 干部职工应保护企事业单位的财产安全，维护单位的声誉和形象。
三、晋升与选拔1. 干部职工的晋升应依据综合素质和工作表现来评定，不得以个人关系或其他非公正方式作为晋升的依据。
2. 干部职工在晋升过程中应通过组织的选拔程序，包括考试、面试、考察等环节，保证选拔的公平性。
3. 干部职工晋升的标准应明确、透明，并对外公布，以确保干部职工对晋升的过程和结果有清晰的认知。
四、奖惩制度1. 干部职工的工资和福利待遇应按照工作表现来确定。
优秀的干部职工应获得相应的奖励和提升机会。
2. 对于工作成绩不好、违反纪律的干部职工，应依据规定进行相应的惩罚，包括警告、记过、降职等处罚措施。
3. 惩罚结果应有记录并随时公开，以起到警示作用。
五、考核与评估1. 干部职工应定期接受考核评估，评估内容包括工作表现、工作态度、职业道德等指标。
考核结果将影响干部职工的晋升和奖惩。
2. 考核评估应公平、公正，避免主观性和不公平的因素对结果的影响。
公示和申诉机制应设立，以保证考核评估的公开透明。
六、培训与发展1. 企事业单位应为干部职工提供培训和职业发展的机会，以提高其专业水平和综合素质。
2. 干部职工应根据自身的发展需求，积极参加培训，并通过相关考试和评估，提升自己的能力。
3. 培训和发展的机制应科学合理，采取多种形式，包括培训课程、讲座、实践等，以满足干部职工的不同需求。
干部职工考核制度(6篇)
干部职工考核制度为了加强对干部诚信考核管理，维护人民银行的形象和公信力，使全体干部正确认识守信践约的必要性及意义，促进工作顺利完成，特制订诚信考核评价制度。
一、考评范围支行全体干部职工二、基本要求(一)思想品德。
思想正、作风好，积极宣讲党的路线、方针、政策，自觉抵制有悖于四项基本原则的思想和言论；热爱____，关心我区发展，积极建言献策，自觉维护____利益；积极参加党____活动，不参与封建____活动，见义勇为，扶贫帮困。
(二)爱岗敬业。
热爱本职工作，忠于职守，精益求精，具有较强的工作能力和开拓创新精神；工作时间认真履行职责，不做与工作无关的事，工作任务按时按质完成；平时注重学习，积极参与单位____的政治学习和业务知识学习，深入调查研究。
(三)举止文明。
有良好的卫生习惯和节约意识，自觉保持办公环境的卫生整洁，爱护公物。
衣着整洁，仪表端庄，讲文明，讲诚信，言行得体符合规范。
安全防范意识和责任意识强，无安全隐患和安全事故发生。
(四)团结协作。
有大局意识，服从____安排；团结友爱，互助协作，增强团队意识和协作精神；认真落实保密制度，无____事件发生。
(五)遵守职业道德，守法诚信。
平时注意法律法规的学习，自觉参加普法学习教育；严格遵守各项规章制度。
诚实守信，自觉遵守纪律，无迟到早退现象。
三、否决条件(一)有违法违纪的；(二)在工作中有失职、渎职的；(三)不服从____安排造成一定影响的；(四)服务意识差，被投诉而查实的；(五)经考评领导小组认定的其他事宜。
四、考评方式和程序(一)考核评价每年____一次，在本人申报的基础上，严格按条件进行考评。
考评工作领导小组____实施，具体负责考核、验收。
考评工作结合年度工作考核一并进行，评年度优秀、先进者必须在诚信干部中产生。
(二)诚信干部的自评。
各室认真对照进行自查评分。
(三)诚信干部民主测评。
考评领导小组召开职工大会，听取部门负责人自评情况汇报，并进行民主测评。
基层机关干部职工管理制度范文(2篇)
基层机关干部职工管理制度范文为了加强全系统干部职工法律知识学习，增强法律意识和依法行政水平，特制定机关学法制度。
一、保证学习时间每年领导小组必须召开____次会议，每季度必须组织干部职工学习法律法规。
二、学习内容深入学习宣传宪法；深入学习宣传经济社会发展的相关法律法规；深入学习宣传与群众生产生活密切相关的法律法规；深入学习宣传整顿和规范市场经济秩序的法律法规；深入学习宣传维护社会和谐稳定、促进社会公平正义的相关法律法规；深入学习计划生育相关法律法规，坚持普法与依法实践相结合，大力开展依法治理；组织开展法制宣传教育主题活动。
三、实行考试制度为巩固学习各项法律法规知识，更好为民服务，每年由宣法股组织，对每年所学的法律法规进行考试，并将考试成绩装入个人学用法档案。
四、严格学习纪律1、全体干部职工必须按时参加学习，不得无故缺席和迟到早退。
2、各股室在安排工作时，应尽可能保证让每一位工作人员都能参加集中学习，因公、因事、因病必须请假。
3、严格实行点名或签到制度，宣法股负责学习考勤，凡无故缺席者按旷工处理。
4、职工的学法情况作为年度考核重要内容之一，与年终目标奖挂钩，逗硬奖惩，并作为评先选优的重要条件。
五、本制度自印发之日起执行。
第三篇。
机关干部职工考勤请假制度为切实加强机关效能建设，增强工作人员组织纪律观念，改进机关工作作风，提高工作效率，强化考勤管理，对局机关作息时间、请假销假、带薪休假、考勤奖惩措施等方面作出明确规定，特重新修订全局干部职工考勤请假制度。
一、考勤的范围局机关全体干部职工。
二、考勤的内容及方法考勤内容包括上下班考勤、会议和重大活动考勤。
1、上下班考勤考勤签到时间为上班8：30以前，下班5：00以后(时间如有变动按上级规定作相应调整)。
未在规定时间签到视为迟到或早退，未签到又未事前履行请假或报告手续的视为旷工。
具体工作由局人事科、监察室负责组织和监督实施。
2、会议和重大活动考勤实行签到制度，如有请假者，由科室负责人将请假者____及请假事由交考勤人员，由考勤人员汇总定期向局领导汇报。
干部职工工作制度
干部职工工作制度第一章总则第一条为加强干部职工队伍建设，规范干部职工工作行为，提高工作效能，根据国家法律法规和党的方针政策，制定本制度。
第二条本制度适用于各级机关、企事业单位、社会团体等组织的干部职工。
第三条干部职工工作应当坚持党的基本路线，以中国特色社会主义为指导，贯彻落实新发展理念，努力提高服务水平和工作效率。
第四条干部职工工作应当坚持下列原则：（一）以人为本，关注职工成长与发展；（二）公开透明，接受群众监督；（三）公平公正，竞争择优；（四）效率优先，优化工作流程；（五）勤俭节约，反对铺张浪费。
第二章岗位设置与职责第五条机关、企事业单位、社会团体等组织应当根据工作任务和业务需要，合理设置岗位，明确岗位职责。
第六条干部职工应当根据岗位要求和自身条件，认真履行职责，努力完成工作任务。
第七条机关、企事业单位、社会团体等组织应当建立健全干部职工培训制度，定期组织培训，提高干部职工的业务素质和能力。
第三章考勤与管理第八条干部职工应当遵守工作纪律，按时上下班，有事请假，不得迟到、早退、旷工。
第九条机关、企事业单位、社会团体等组织应当建立健全干部职工考勤制度，如实记录干部职工出勤情况。
第十条干部职工请假、出差等事项，应当按照规定程序报批。
第四章工作内容与要求第十一条干部职工应当认真履行工作职责，做到勤奋敬业，积极主动，创新创造。
第十二条干部职工应当严格遵守国家法律法规和党的纪律，做到清正廉洁，勤政为民。
第十三条干部职工应当积极参加各项集体活动，增强团队凝聚力，促进单位和谐发展。
第十四条干部职工应当关注社会热点，积极参与社会公益事业，树立良好的社会形象。
第五章考核与奖惩第十五条机关、企事业单位、社会团体等组织应当建立健全干部职工考核制度，定期对干部职工进行考核。
第十六条考核结果作为干部职工晋升、晋级、奖惩、培训、辞退等方面的依据。
第十七条干部职工在工作中有突出贡献的，应当给予表彰奖励。
第十八条干部职工在工作中违反纪律的，应当给予相应的纪律处分。
干部职工管理制度范文
干部职工管理制度范文干部职工管理制度范文第一章总则第一条为提高干部职工的工作素质和工作效率，加强组织管理，规范干部职工行为，建立公正、公平、公开的管理体制，制定本干部职工管理制度。
第二条干部职工管理制度适用于所属单位的全体干部职工，包括领导干部、一般干部和普通职工。
第三条干部职工管理制度应当依法制定，并经与所属单位工会、职工代表协商一致后，经有权机关批准后实施。
第四条干部职工应当遵守干部职工管理制度，履行所应尽的义务，按照分工合作的原则，发挥自己的职能和作用，共同完成所属单位的各项工作任务。
第二章干部职工的选拔任用第五条干部职工的选拔任用应当以公开、公平、竞争的原则为基础，根据岗位需要和个人能力、素质进行合理匹配。
第六条干部职工的选拔任用应当遵循人人有岗位、岗位有人的原则，坚持能者上、平者让、庸者下的原则，做到公道正派、公正公平。
第七条干部职工的选拔任用程序应当严格执行，遵循面试、考核、公示、审议的程序，确保选拔任用过程的透明度。
第八条干部职工担任领导职务的应当具备以下条件：品行优良，有较强的组织协调能力和团队合作意识；具备良好的文化素养和扎实的业务能力；有较强的沟通表达能力和决策能力；具备管理能力和推动能力。
第三章干部职工的考核评价第九条干部职工的考核评价应当以工作实绩为基础，结合工作责任和工作目标，通过定期考核和年终考核进行评估。
第十条干部职工的考核评价应当综合考虑工作业绩、工作态度、团队合作、职业道德等方面的因素。
第十一条干部职工的考核评价结果应当由相关部门负责，以书面形式进行反馈，并重点关注其优点和不足之处，提出合理的改进意见。
第十二条干部职工考核评价结果应当及时通知干部职工本人，并根据评价结果给予奖励或者激励措施，或者给予警告、调整岗位等处理措施。
第四章干部职工的培训发展第十三条所属单位应当根据干部职工的工作需要和个人发展需求，有针对性地组织培训和学习活动，提高干部职工的综合素质和专业技能。
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干部职工管理制度（通用6篇）干部职工管理制度第1篇一、总则1、中层干部管理制度的建立为适应xx公司经营发展的需要，建立健全权责明确、管理科学的现代企业制度，加强xx公司内部中层干部的管理，使xx公司的各项管理工作有章可循，充分发挥中层管理干部工作的积极性和创造性，特制订本制度。
2、中层干部管理制度的适用范围本制度适用于xx公司的全体中层管理干部。
3、中层干部管理制度的制订依据本制度按照集团公司的管理制度，依照国家现行相关法律法规，合理参照其它企业科学先进的管理办法，结合本公司工作实际情况本着”重在落实，贵在坚持”的工作理念而制订。
二、工作守则和行为规范中层干部工作守则1、每位中层管理干部都要有高度的责任心和事业心，处处以xx公司的利益为重，为公司的发展努力工作。
2、牢记”重在落实，贵在坚持”的工作理念，主动、热情、周到的为场内司机，信息户、货主和全体员工服务，努力让所有人满意。
3、全体管理干部要具备创新能力，通过培训及自我学习新知识使个人素质与x司的发展保持同步。
4、讲究工作方法和效率，明确效率是公司的生命。
5、要有敬业和奉献精神，满负荷、快节奏、高效率是对所有中层管理干部提出的敬业要求。
6、具有坚忍不拔的毅力，要有信心和勇气战胜困难、经得起挫折。
7、要善于协调，融入集体，有团队合作精神和强烈的集体荣誉感，分工不分家。
8、要注意培养良好的职业道德和正直无私的个人品质。
9、明确公司的奋斗目标和个人的工作目标。
10、对于中层干部兼职行为的管理：⑴中层干部未经公司领导书面批准，不得在外兼任获取薪金的工作。
⑵禁止下列情形的兼职：①在公司内从事外部的兼职工作，或者利用公司的工作时间和其他资源从事所兼任的工作;②兼职于公司的业务关联单位或者商业竞争对手;③所兼任的工作构成对本单位的商业竞争;④因兼职影响本职工作或有损公司形象;11、对于中层干部个人投资行为的管理：中层干部可以在不与公司利益发生冲突的前提下，从事合法的投资活动，但禁止下列情形的个人投资：(1)参与经营管理的;(2)投资于公司的客户或商业竞争对手的;(3)以职务之便向投资对象提供利益的;12、中层干部保密义务①、中层干部有义务保守公司的经营机密。
中层干部务必妥善保管所持有的涉密文件。
②、中层管理干部未经公司授权或批准，不准对外提供公司文件，以及其它未经公开的经营情况、业务数据。
③、行为的自我判断与咨询中层管理干部在不能清楚判断自己的行为是否违反本准则时，可按以下方法处理：1、以该行为能否毫无保留地在公司公开谈论，为简便的判断标准;2、向主管或总经理提出咨询，接受咨询的部门应给予及时、明确的指导并为当事人保密。
中层干部遵守的行为准则包括：一、中层干部必须严格遵守集团公司一切规章制度;二、中层干部必须服从公司的组织领导与管理，对未经明示事项的处理，应及时请示，遵照指示办理;三、中层干部必须尽职尽责、精诚合作、敬业爱岗、积极进取;四、中层干部应严格保守公司的经营、财务、人事、技术等机密;五、中层干部不得利用工作时间从事第二职业;六、中层干部不得损毁或非法侵占公司财物;七、中层干部必须服从上级命令，做到令行禁止。
如有正当意见，应在事前陈述，如遇同事工作繁忙，必须协同办理，应遵从公司指挥，予以协助;八、在公众面前做到仪表整洁，举止端庄，行为检点，谈吐得体。
切记每位中层干部的言行是公司形象和风貌的体现;九、公司内中层干部之间要团结合作，互相信任，互相学习，沟通思想，交流感情;十、中层干部必须严格遵守工作纪律，不得接受信息户或司机的请吃喝等贿赂，不准利用职务之便以权谋私，不准向司机、信息户及下属员工索拿卡要。
公司内应有的礼仪：第一条中层干部必须仪表端庄、整洁。
具体要求是：1.头发：中层干部头发要经常清洗，保持清洁。
2.指甲：指甲不能太长，应经常注意修剪。
女性干部涂指甲油要尽量用淡色。
3.胡子：胡子不能太长，应经常修剪。
4.口腔：保持清洁，上班前不能喝酒或吃有异味食品。
5.女性干部化妆应给人清洁健康的印象，不能浓妆艳抹，不宜用香味浓烈的香水。
第二条工作场所的服装应清洁、方便，不追求修饰。
具体要求是：1.衬衫：无论是什么颜色，衬衫的领子与袖口不得污秽。
2.领带：外出前或要在众人面前出现时，应配戴领带，并注意与西装、衬衫颜色相配。
领带不得肮脏、破损或歪斜松弛。
3.鞋子应保持清洁，如有破损应及时修补，不得穿带钉子的鞋。
4.女性干部要保持服装淡雅得体，不得过分华丽。
5.中层干部工作时不宜穿大衣或过分雍肿的服装。
6、上班及代表公司出席公共场所、业务洽谈等场合时应穿工装。
第三条在公司内职员应保持优雅的姿势和动作。
具体要求是：1.站姿：两脚脚跟着地，腰背挺直，胸膛自然，颈脖伸直，头微向下，使人看清你的面孔。
两臂自然，不耸肩。
会见客户或出席仪式站立场合，或在长辈、上级面前，不得把手交叉抱在胸前。
2.坐姿：坐下后，应尽量坐端正，把双腿平行放好，不得傲慢地把腿向前伸或向后伸，或俯视前方。
要移动椅子的位置时，应先把椅子放在应放的地方，然后再坐。
干部职工管理制度第2篇支行老干部活动室是精神文明建设的阵地，是支行老干部之家，为了使其成为文明、健康、整洁、安全的活动场所，特制定管理规定如下：一、开放时间：每天上午11：00—19：00，双休日照常开放，每季10日为老干部阅文日。
二、值班管理：活动室由专人负责管理。
管理人员需认真执行管理规定，负责安全、卫生设备的使用、管理和维护。
三、注意事项：（一）保持室内安静，不要大声喧哗。
（二）保持室内整洁、卫生，禁止吸烟，禁止随地吐痰，随地乱扔杂物。
（三）举止文明，衣冠整齐，不进行赌博性的活动。
（四）爱护公物，报纸连夹阅读，报刊、桌椅等用后放回原处。
（五）防火、防盗、离开时请关好门窗，切断电源。
（七）在职人员上班时间未经同意，不得随意在本室活动。
请自觉遵守管理制度，服从管理人员的管理，并欢迎提出建议和意见。
干部职工管理制度第3篇一、学习制度每周一村党支部书记主持召开一次村两委会议，研讨一周的工作安排，带领村两委干部学习建设社会主义新农村政策和普法教育及相关法律法规知识。
每月初及时召开村计划生育例会。
村干部在参加会议时，应自觉遵守会场纪律，不得迟到早退，请假要履行手续，开会时保持会场安静，并做好记录备查。
二、坐班办公制度村两委干部实行轮流坐班和值班制度，处理日常事务和接待群众来访。
每天保证至少有两名村干部在班，实行签到制和八小时工作制。
坐班人员和时间保持相对固定，并向群众公开。
坐班干部公布联系电话，保证在坐班时间内及时解决村事务。
定期和不定期检查村干部坐、值班到位情况，检查结果在党支部会上通报，并将村干部坐班办公情况列入镇党委对村干部年度目标责任制考核中。
三、请销假制度村干部因事、病等，不能参加学习、会议的，须向村党支部书记请假。
因事外出3天以内的，由各村联系领导批准；请假3天以上，需具备书面请假手续。
村干部全年请假累计不得超过30天。
四、述职述廉制度村干部述职述廉每一年进行一次。
参加会议的人员由村干部、党员代表、村民代表组成。
村党支部书记、居委会主任向参会人员报告半年来的主要工作进展情况、所取得的成效、廉洁自律情况、存在的主要问题及今后的工作计划，同时进行群众满意度测评。
五、奖惩制度1、实行村干部岗位工作千分制目标考核制度。
按《吴山镇村干部千分制目标考核制度》内容，镇组织办会同有关部门，年终对村的农业、安全、维稳、基层组织建设、党风廉政建设等工作运行情况进行一次全面考核。
将季度督查情况和年终考核情况与每年一次的村干部民主测评情况进行综合考评，所得分数为村当前年度的目标考核综合得分，综合考评结果将作为村干部奖励报酬兑现的主要依据。
2、按时完成镇党委政府安排布置的各项工作，按要求及时上报镇上的各类材料、报表。
未及时完成和上报的，需加强力量，限期完成。
3、对禁烧、防洪、严打、拆迁等临时性工作和重点工作进行专项督查考核，督查考核的结果要进行通报，并与年终奖励报酬挂钩。
干部职工管理制度第4篇为了进一步加强对村干部监督和管理，提高村级干部的工作能力和工作效率，充分调动其工作积极性和创造性，营造一个更加奋发有为，充满活力的良好干事创业氛围。
结合实际，特制定以下管理制度：一、村干部学习制度1、村干部必须定期参加县上组织的培训和学习，不得无故缺席。
2、年龄在35周岁以下的村干部必须通过不同途径达到大专以上学历；3、平时加强政治业务学习，及时发现新问题、新情况，并提出自己的观点和看法。
二、村干部会议制度1、村干部必须准时参加各级召开的有关会议，迟到一次扣50元，缺席一次扣101元。
有事必须向有关领导请假。
2、参加各种会议时必须认真做好记录。
3、会后要召开好有关会议，不折不扣地传达贯彻好会议精神。
村干部每季度至到所驻村小组召开一次群众会，每少一次扣20元。
4、村干部必须坚持每个星期召开好一次碰头会，总结前一阶段工作，布置下一阶段工作。
同时，每月必须召开一次专题计划生育工作例会，做好详细会议记录。
5、村干部必须按时按要求上报各种表册及各种材料。
如不按时上报的每次扣20元。
三、村干部值班制度1、各村必须安排好值班时间表，村干部必须严格按照值班时间值好班，并且做好值班记录。
2、值班人员必须坚守岗位，认真履行职责，确保工作到位。
对不服从安排或擅离职守者，每人每天扣50元工资，如造成损失的追究其责任。
四、村干部"述职述廉"民主考核评价制度1、村干部民主测评和民主评议会议一般一年一次，时间一般安排在年底，由乡党委负责组织领导和监督实施并派员参加村党支部和村委会体实施，由村党支部书记主持，组织党员、村民代表、县、乡人大代表、政协委员等参加。
2、考核评价村干部时，先由村"两委"班子成员分别进行述职述廉，介绍任期目辬、当年目辬实现情况、工作作风及廉洁自律情况等，党员、群众代表等参评人员根据村干部述职述廉情况就其本人德、能、勤、绩、廉等方面进行民主测评、评议和质询。
3、经民主测评及民主评议后，对不胜任现职的村干部，由乡党委组织部门通过一定程序予以调整、罢免，调整形式主要有降职、改任、引咎辞职、责令辞职、辞退5种。
五、村干部请假制度1、所有村干部在工作期间有私事必须事前按规定履行请假手续；否则按缺席认处扣发一天的工资。
2、村支书、村主任外出必须向乡主要领导请假，同时向包村领导汇报六、村务公开制度1、村务公开的内容：财务收支、计划生育、征用土地和宅基地审批、救灾救济和奖售款物的发放、集体项目承包经营。
除此之外，凡是群众关心的重大事项，都应予公开。
2、村务公开按照审查评议、公布上墙、整理归档或"一清、二审、三报、四公布、五上墙、六存档"的程序进行。
3、村务公开的.时间为每季度第一个月的7——10日，对村里重大事项，主要工程进度情况及时公布。