劳动仲裁流程图

劳动仲裁流程图

劳动仲裁是指由劳动争议解决委员会组织进行的一种争议解决机制。劳动仲裁流程一般包括四个阶段：申请阶段、受理阶段、审理阶段和裁决阶段。下面将对劳动仲裁流程进行详细介绍。

第一阶段：申请阶段

1. 申请劳动仲裁的一方（即申请人）向劳动争议解决委员会提交劳动仲裁申请书。

2. 劳动争议解决委员会对申请书进行审查，确认是否满足劳动仲裁的基本条件。

3. 如果申请书符合条件，则劳动争议解决委员会受理申请，并向对方（即被申请人）发送通知函，告知其收到劳动仲裁申请。

第二阶段：受理阶段

1. 被申请人收到通知后，应于规定时间内提供答辩材料，并向劳动争议解决委员会提交答辩书。

2. 劳动争议解决委员会对申请书和答辩书进行审核，并进行调解。如果当事人同意调解并达成协议，劳动争议解决委员会将记录协议内容。

3. 如果当事人不同意调解或调解失败，劳动争议解决委员会将裁定进入下一阶段。

第三阶段：审理阶段

1. 劳动争议解决委员会召集当事人和相关证人进行听证会，听取双方的陈述和证据，并进行质证。

2. 当事人可以提供书面证据，也可以要求委员会调取相关证据。

3. 听证会结束后，委员会成员进行讨论和评议，最终达成裁决

结论。

第四阶段：裁决阶段

1. 劳动争议解决委员会制作劳动仲裁裁决书，内容包括裁决理由、裁决结果等。

2. 裁决书送达给双方当事人，双方可以在规定时间内提起申诉。

3. 如果双方不提起申诉或申诉期限已过，裁决书即为生效。如果有一方提起申诉，裁决书不生效，需经上级劳动争议解决委员会审批。

总结：

劳动仲裁流程是一个以申请、受理、审理和裁决为核心的解决劳动争议的过程。在这个过程中，劳动争议解决委员会扮演着重要的角色，负责组织、调解和裁决争议。劳动仲裁流程旨在通过公正、公开的方式解决劳动争议，维护劳动者的合法权益。