工会工作手册之调解劳动争议工作流程

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劳动争议调解程序

劳动争议调解程序劳动争议是指劳动者与用人单位在劳动关系中因权益分配、权力施行、合同解除等方面发生的纠纷。

为了维护劳动者合法权益并有效解决纠纷，劳动争议调解程序被制定和执行。

一、调解委员会的成立与职责为了开展劳动争议调解工作，各地设立了劳动争议调解委员会。

调解委员会由相关政府部门、工会、用人单位和劳动者代表组成，他们具备丰富的法律和劳动关系知识，负责处理劳动争议调解事宜。

调解委员会的主要职责包括：1. 接受并登记劳动争议申请。

2. 调查与收集有关申请的证据和材料。

3. 协助当事人就争议事项进行协商。

4. 采取调委员会集体研究、破除研究以及提供调解意见，促使当事人达成调解协议。

5. 监督和执行调解协议的履行。

二、劳动争议调解过程1. 调解申请：当劳动纠纷发生时，劳动者可以向所在地的劳动争议调解委员会提交书面调解申请，申请中应当包含以下内容：a. 引起纠纷的事实和理由。

b. 要求解决纠纷的方式。

c. 申请人的基本信息。

2. 调解受理：调解委员会接到调解申请后，会受理并登记申请，同时通知用人单位和劳动者出席调解会议，并将相关的申请资料传送给双方。

3. 调解程序：调解委员会将安排专门的调解员负责处理劳动争议。

调解员会在召开调解会议前，对劳动纠纷的事实进行调查和核实。

调解会议由调解员主持，用人单位和劳动者可以自行或委托代理人出席。

调解会议的主要目的是协调双方的意见和利益，并共同寻找解决办法。

4. 调解协议：在调解会议上，如果双方能够就纠纷事项达成一致意见，调解员会制定和记录调解协议，并要求双方签署。

调解协议是双方自愿达成的，具有法律效力。

5. 协议履行与监督：调解委员会会对签署的调解协议进行监督，确保双方按照协议内容履行义务。

如果一方未按照调解协议履行，对方可以向劳动争议调解委员会提出申请，要求强制执行。

三、调解的优势和作用劳动争议调解作为一种解决劳动纠纷的方式，具有以下优势和作用：1. 灵活高效：相比起诉讼程序，调解过程时间短、成本低，并且可以灵活调整时间和地点。

劳动争议调解与仲裁流程

劳动争议调解与仲裁流程在工作中，劳动者与用人单位之间难免会出现一些纠纷和矛盾。

当这些问题无法通过双方协商解决时，劳动争议调解与仲裁就成为了重要的解决途径。

下面，让我们一起来了解一下劳动争议调解与仲裁的流程。

一、劳动争议调解流程1、申请调解劳动者或者用人单位认为存在劳动争议，可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇或街道设立的具有劳动争议调解职能的组织提出调解申请。

申请时应当提交书面调解申请，并载明申请人的基本情况、调解请求、事实与理由等。

2、受理调解申请调解组织收到调解申请后，会对申请材料进行审查。

如果申请符合受理条件，调解组织会在规定的时间内予以受理，并通知双方当事人；如果不符合受理条件，会向申请人说明理由。

3、开展调解调解组织会指定调解员或者调解小组进行调解。

调解员会分别向双方当事人了解情况，听取双方的意见和诉求，并通过沟通、协商等方式，促使双方达成和解。

4、达成调解协议如果双方当事人在调解员的主持下达成一致意见，调解组织会制作调解协议书。

调解协议书应当明确双方当事人的基本情况、争议事项、调解结果和履行期限等内容。

调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效。

5、履行调解协议双方当事人应当按照调解协议书的约定履行各自的义务。

如果一方当事人不履行调解协议，另一方当事人可以依法申请仲裁。

二、劳动争议仲裁流程1、申请仲裁当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：（1）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（2）仲裁请求和所根据的事实、理由；（3）证据和证据来源、证人姓名和住所。

2、受理仲裁申请劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

劳动争议的调解有哪些步骤

劳动争议的调解有哪些步骤一、准备阶段在劳动争议调解开始之前，调解机构需要做一系列准备工作，包括建立调解机构、设立调解员队伍、制定调解规则和程序等。

调解机构需要具备一定的权威性和公正性，以便发挥其调解职能。

同时，调解员也需要接受一定的培训，以具备审慎、公正、中立、专业的调解能力。

二、调解申请劳动争议的一方可以向当地劳动争议调解机构提交调解申请。

调解申请可以以书面形式提交，也可以口头提出。

调解申请应包含争议当事人的基本情况、争议的事实、理由和申请的具体内容，最好附上相关的证据材料。

调解申请可以由争议当事人自行提出，也可以由代理人代为提出。

三、调解受理调解机构在接到调解申请后，会进行受理程序，包括确认受理调解申请、核实申请人的基本资料、了解争议的基本情况等。

如果调解机构认为调解申请符合受理条件，会受理该案件，并通知争议当事人。

四、调解前准备在受理调解申请后，调解机构会通知争议双方参加调解，并安排调解时间和地点。

在调解之前，调解员会了解双方的基本情况，核实争议的事实和证据，以便更好地进行调解。

双方也可以在调解前向调解员提供相关的证据材料，以强化自己的主张。

五、调解过程调解一般采取面对面的方式进行，调解员会主持调解并引导双方进行对话和讨论。

调解员一般会对双方陈述争议的事实和理由进行确认，然后逐步解释法律法规，分析争议的合法性和合理性。

调解员还会适时地提出调解建议，并积极发挥调解员的专业知识和经验，协助双方达成一致意见。

六、调解协议如果双方在调解过程中能够达成一致意见，调解员会起草调解协议书，并请争议双方签字确认。

调解协议一般包括双方达成的具体调解内容、协议的执行方式和期限等。

调解协议是双方共同达成的约定，具有法律效力。

七、调解结果确认双方签署调解协议后，调解员会对调解结果进行确认，并将调解协议书交给双方保存。

调解员还会向双方解释调解协议的法律效力和执行方式。

双方如对调解结果有异议，可以在一定期限内向劳动争议处理机构提出申诉，并依法处理。

劳动争议调解工作制度范文（二篇）

劳动争议调解工作制度范文一、引言劳动争议调解工作是维护劳动者合法权益的重要一环，具有重要的法律效力和社会意义。

为加强和规范劳动争议调解工作，提高调解工作效果，特制定本制度。

二、调解主体1. 调解委员会：由公司从各部门工会主席和公司的劳动争议调解员组成。

具体人员由公司劳动争议调解委员会按照工会组织章程和职责分工指定。

2. 劳动争议当事人：指与公司存在劳动争议的员工及其代表。

三、调解程序1. 提出申请：劳动争议当事人应当将劳动争议书面申请提交给所在部门的工会主席，由工会主席按照劳动争议调解工作规程受理。

2. 受理审查：工会主席应当及时受理申请，根据申请材料进行初步审查，并将审查结果书面通知申请人以及涉及的其他当事人。

3. 调解准备：工会主席应当在受理申请后，尽快组织劳动争议调解委员会成员进行调解准备工作，制定调解计划和议程。

4. 调解实施：劳动争议调解委员会成员按照调解计划和议程，组织双方当事人进行调解。

调解过程中，双方当事人应当秉持公平、公正、诚信原则，积极寻求共识。

5. 调解结果：调解委员会应当将调解结果书面告知双方当事人。

若双方当事人达成一致意见，调解结果即为协议内容；若双方未能达成一致意见，调解结果为未能达成协议的事实情况。

四、调解原则1. 自愿原则：调解过程和结果必须是双方当事人基于自愿的选择和达成的协议，不得强迫或限制劳动者的选择权。

2.公正原则：调解过程中，调解员应当坚持公正、客观、中立的态度，不偏袒任何一方，维护双方当事人的合法权益。

3. 公开透明原则：调解过程应当公开透明，对外界公开和向双方当事人提供相关调解信息，保障调解的公正性和公开性。

4. 快捷高效原则：调解应当尽量迅速进行，确保在法定期限内完成调解，减少劳动争议对双方的影响。

五、调解权力和义务1. 调解员权力：调解员有权了解劳动争议的详细情况，调查相关证据，组织调解听证会，发表调解意见和为双方当事人提供法律咨询等。

2. 调解员义务：调解员应当遵守保密义务，对劳动争议调解过程和调解内容进行保密，不得泄露双方当事人的商业秘密和个人隐私。

劳动纠纷调解流程

劳动纠纷调解流程劳动纠纷是在劳动关系中发生的各种纠纷，包括但不限于工资、工时、职务调整、劳动条件等问题。

当劳动者与用人单位之间发生纠纷时，调解是解决争议的一种重要方式。

本文将介绍劳动纠纷调解的流程。

一、调解申请当劳动纠纷发生时，双方当事人可以自行协商解决。

如果协商不成，劳动者可以向所在地的劳动监察部门或劳动争议调解委员会提出调解申请。

申请书应包括以下内容：1. 劳动者和用人单位的基本信息，包括姓名、联系方式等；2. 争议的具体描述，包括纠纷的起因、双方的主张和要求等；3. 附上相关证据材料，如合同、工资条、劳动合同等。

二、受理与调解1. 受理：劳动监察部门或劳动争议调解委员会收到调解申请后，将进行受理。

他们将核实申请人的身份和纠纷的事实，确保申请符合受理条件后，开始调解程序。

2. 调解会：劳动争议调解委员会将组织调解会，邀请双方当事人参加。

调解会一般由主持人主持，双方当事人和调解委员共同参与。

在调解会上，双方将陈述自己的主张，交换意见，并争取达成一致。

3. 协议达成：当双方在调解会上达成一致意见后，调解委员会将起草调解协议，由双方签署。

该协议具有法律效力，双方应按协议执行。

4. 协议执行：在协议执行过程中，调解委员会会对协议的履行情况进行监督，确保双方按照协议执行。

如果一方不履行协议，对方可以向劳动监察部门或法院申请强制执行。

三、申请仲裁或诉讼如果调解不成功，双方当事人可以选择进一步采取仲裁或诉讼的方式解决纠纷。

1. 仲裁申请：劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

申请包括纠纷的事实、要求仲裁的理由等。

仲裁委员会将根据申请人的申请受理，并组织仲裁庭进行审理。

2. 仲裁裁决：仲裁庭将根据双方当事人提供的材料和证据进行审理，并作出仲裁裁决。

仲裁裁决为终局裁决，有法律效力。

双方当事人应按照裁决履行义务。

3. 诉讼程序：如果一方不满意仲裁裁决或对方不履行裁决，可以向法院提起诉讼。

诉讼程序将根据当地司法系统的规定进行，由法院判决处理。

工会劳动纠纷调解步骤

工会劳动纠纷调解步骤
1.双方当事人需收集相关证据资料，如工资单、劳动合同、劳动保护等。

2.寻找第三方调解人员，如工会、劳动监察部门等。

二、劳动纠纷调解程序
1.调解申请：双方当事人可向工会或劳动监察部门提交调解申请。

2.召集调解会：工会或劳动监察部门将邀请双方当事人参加调解会。

3.调解会议：在调解会上，第三方调解人员将听取双方当事人的陈述，并提出解决方案。

4.调解协议：如果双方当事人达成共识，第三方调解人员将协助制定调解协议。

5.协议执行：当调解协议得到双方当事人的签署后，双方需严格遵守协议内容。

6.仲裁申请：如果双方当事人无法达成共识，任何一方均可向仲裁委员会提出仲裁申请。

三、劳动纠纷调解后
调解成功后，双方当事人需遵守协议内容，以维护双方的权益。

如果调解失败，双方当事人可通过仲裁或法律途径解决争议。

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工会工作手册之调解劳动争议工作流程

1. 目的为调解劳动争议提供程序准则，以确保举证、调解公道、公平 2. 适用范围适用于公司劳动争议工作范围。

3. 管理程序接待当事人并接受书面申请，四日之内书面通知当事人，书面记录，当事双方签字。

公司工会办公室生活福利干事负责承办具体事宜。

书面通知当事人职责工作要求相关文件/记录调查核实公司工会办公室生活福利干事负责向双方了解情况，收集有关资料。

并向领导汇报前期工作。

公司工会领导根据实际情况确定是否受理，并进行阅批。

将调查核实的材料以书面的形式以及本人申请提交工会领导。

工会生活福利干事根据领导阅批要求实施。

《工会法》《劳动法》议处企条人民共录）》接受当事人书面申请调解委员会指派公司工会办公室生活福利干事负责受理。

通过协商协调双方的关系，消除矛盾，但不强迫；-如不愿协商可以向企业劳动争议调解委员会申请调解。

由公司工会办公室生活干事拟写调解材料。

以书面的形式向劳动争议调解委员会提交调解材料。

委派的公司工会办公室生活干事向当事人双方说明理由。

生活福利干事做好调解记录。

劳动争议调解委员会审核批准。

公司工会办公室生活干事负责承办。

申请动争议调解生活福利干事根据审核批准的要求进行受理。

以书面的形式通知当事人。

工会生活干事写出调解材料，如送交调解双方签字受理人（公司工会办公室生活干事）负责实施。

书劳动争议协议下发调解书认可，如不负收到调解书30日之内向自治区劳动仲裁委员会提出书面申请。

4. 相关文件/记录 4. 1《劳动法》 4. 2《工会法》 4. 3《劳动法》4。

4《中华人民共和国企业劳动争议处理条例（节录） 4. 5劳动争议调解申请表 4. 6劳动争议协议书工会生活干事负责将调解全过记录流程写出。

调解的非强制性，不具备法律效力，本身需要靠当事人的自我约束； -所有原始资料保存。

不负，30日内向自治区劳动仲裁委员会申请仲裁。

劳动纠纷调解的程序和要求

劳动纠纷调解的程序和要求一、劳动纠纷调解程序劳动纠纷是指雇佣双方在劳动关系中产生的争议和矛盾。

为了维护劳动者的合法权益，我国建立了一套劳动纠纷调解机制，包括调解委员会、仲裁委员会和法院三级联动的模式。

下面将详细介绍劳动纠纷调解的程序。

1. 启动调解程序当发生劳动纠纷时，劳动者或用人单位可以向当地劳动争议调解委员会提出申请。

申请应当提交书面材料明确反映争议事实，并提供相关证据材料。

申请人需要填写申请表格，并附上相关证据和其他支持文件。

2. 调解受理与分配调解委员会在收到申请后进行受理和分配工作。

他们将核查申请表格是否齐全，并判断该案件是否属于其管辖范围之内。

如果符合条件，他们将安排一个专门的调解组进行具体的处理。

3. 调解筹备与主持调解组成员将联系双方当事人，邀请他们参加调解谈判。

在谈判之前，调解组成员会仔细研究双方提供的材料，并准备相应的调解方案。

在谈判过程中，他们会主持双方当事人的辩论，引导他们逐步接近共识。

4. 调解协议达成如果双方在调解谈判中能够达成一致意见，调解组将起草一份正式的调解协议。

该协议应明确描述双方当事人所达成的共识，并包括具体的条款和条件。

如果双方同意并签署了这份协议，那么劳动纠纷就得到了满意的解决。

5. 法律效力与履行根据我国法律规定，经过劳动争议调解委员会进行合法程序得出的调解协议具有法律效力。

一旦协议生效，双方当事人都必须按照约定履行各自的义务。

如果任何一方未按照约定履行，在特定情况下对违约行为进行补救或追责也是可能的。

二、劳动纠纷调解要求除了程序上的要求外，在劳动纠纷调解中还需要遵守其他要求才能顺利进行。

下面将介绍具体的内容。

1. 诚信与积极配合调解是一种通过协商解决争议的方式，需要双方当事人保持诚实、守信和积极配合的态度。

双方应提供真实、详尽和充分的证据以支持自己的主张，并根据调解组成员的要求提供额外信息。

参与调解时，应积极讨论问题、寻求共识，并愿意妥协解决争端。

2. 客观公正与保密原则在劳动纠纷调解中，调解组成员必须坚持客观公正和保密原则。

劳动纠纷调解程序

劳动纠纷调解程序劳动纠纷是在劳动关系中发生的争议或纠纷，解决这些纠纷对于保护劳动者的合法权益、实现劳动关系和谐稳定至关重要。

为了有效解决劳动纠纷，许多国家都建立了劳动纠纷调解程序，以提供一种公正、高效、合理和和解的解决方案。

本文将探讨劳动纠纷调解程序的基本步骤和流程。

一、调解申请当劳动纠纷发生时，任何一方可以向劳动相关部门提出劳动纠纷调解申请。

申请人需要填写一份调解申请表，提供相关证据和材料，清楚描述纠纷的性质和争议点。

调解申请表通常包括以下信息：申请人的个人信息、被申请人的个人或企业信息、纠纷发生的时间、地点、原因等。

此外，申请人通常需要支付一定的调解费用。

二、调解受理劳动相关部门在收到调解申请后，将对申请进行受理。

他们将审核申请表、证据和材料的真实性和完整性，并将受理结果通知双方。

如果申请不符合调解条件或资格，劳动部门可能会要求申请人重新提交申请或提供进一步的证据。

一旦调解申请被受理，调解程序将正式启动。

三、调解会议调解会议是解决劳动纠纷的主要环节。

在会议上，劳动纠纷调解员将与双方当事人进行面对面的交流和对话，并寻求双方的意见和建议。

调解员将在公正、中立、公平的原则下，对纠纷进行调查和分析，并提供专业的调解意见。

调解员还可以借助各种调解手段，如咨询、调查、协商等来促进双方的理解和沟通。

四、调解协议达成当调解员认为有可能达成和解时，他们将协助当事人达成调解协议。

调解协议是双方对劳动纠纷解决方案的共同意见。

该协议通常包括以下内容：纠纷的事实、争议点、解决方法、赔偿金额以及执行期限等。

双方当事人应在协议上签字并留存一份。

调解协议一旦达成，具有法律约束力。

五、调解协议执行达成调解协议后，双方当事人应按照协议的约定履行各自的责任和义务。

调解员会监督协议的执行情况，并帮助解决执行中可能出现的问题。

如果一方或双方违反协议，对方可以向劳动相关部门申请强制执行，并要求违约方承担相应的法律责任。

总结：劳动纠纷调解程序为解决劳动纠纷提供了一种和平、公正和高效的途径。

劳动纠纷调解程序

劳动纠纷调解程序劳动纠纷是指因雇佣关系而产生的争议或纠纷，包括但不限于工资、工时、合同执行、劳务派遣等方面的分歧。

为了维护劳动者的合法权益，我国法律规定了劳动纠纷调解程序，以便快速、公正地解决争议。

本文将重点讨论劳动纠纷调解的程序，并详细介绍每个步骤的内容。

第一步：调解申请当劳动纠纷发生后，任何一方当事人可以向所在地的劳动争议调解机构提出调解申请。

调解申请应当包括以下内容：1. 当事人的基本信息，包括姓名、住址、联系方式等；2. 引起纠纷的具体事实和理由；3. 所希望采取的调解方式和解决方案。

第二步：受理和通知劳动争议调解机构收到调解申请后，将对申请进行受理并通知所有相关当事人。

此通知应包含以下要素：1. 调解的时间、地点以及有关参与调解的要求；2. 相互告知权益的义务；3. 让当事人了解可以委托代理人进行调解的权利。

第三步：调解准备在调解开始之前，调解机构需要进行调解准备工作。

其主要包括以下内容：1. 研究劳动争议的事实和证据；2. 慎重选择调解人员，确保其公正、中立的角色；3. 安排当事人的出席和代理人的参与，确保他们能够以平等的地位参与调解。

第四步：调解过程调解过程主要分为以下几个环节：1. 开场陈述：调解人员介绍自己的身份和调解程序，同时要求当事人作出出席确认。

2. 双方陈述意见：每一方当事人有机会陈述自己的观点、主张以及对争议的诉求。

3. 调解讨论：调解人员引导双方当事人就争议的事实、理由进行充分的讨论，并帮助寻找解决办法。

4. 调解提议：在讨论的基础上，调解人员向双方当事人提出具体的调解方案，并协调双方达成一致。

5. 调解协议：如果双方同意调解提议，调解机构将协助双方签署调解协议，并保留一份备案。

第五步：调解结果调解协议达成后，调解机构会迅速制作一份书面协议，并要求双方审慎阅读后签字确认。

调解协议具有法律效力，并且双方依法履行调解协议。

调解机构在收到协议后，会将备案副本交由所在地的劳动行政部门备案。

劳动争议调解与仲裁流程

劳动争议调解与仲裁流程在工作中，劳动者与用人单位之间难免会出现一些矛盾和纠纷。

当这些问题无法通过双方协商解决时，劳动争议调解与仲裁就成为了重要的解决途径。

接下来，让我们详细了解一下劳动争议调解与仲裁的流程。

一、劳动争议调解流程劳动争议调解是一种较为温和、灵活的解决方式，旨在通过第三方的协调，促使双方达成和解。

1、申请调解当劳动争议发生后，当事人可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇或街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

申请时，应当填写《劳动争议调解申请书》，写明申请人的基本情况、调解请求、事实与理由等。

2、受理调解申请调解组织收到申请后，会在一定期限内进行审查，决定是否受理。

如果符合受理条件，会通知双方当事人，并安排调解时间和地点。

3、实施调解调解通常由一名调解员或多名调解员组成的调解小组进行。

调解员会听取双方当事人的陈述和意见，了解争议的事实和诉求，向双方解释相关法律法规和政策，帮助双方分析利弊，寻找解决争议的方案。

4、达成调解协议如果双方在调解员的帮助下达成一致意见，会签订《劳动争议调解协议书》。

调解协议书具有法律效力，双方应当按照协议履行各自的义务。

5、未达成调解协议如果经过多次调解，双方仍无法达成一致，调解组织会出具《调解终结书》，告知当事人可以依法申请仲裁。

二、劳动争议仲裁流程劳动争议仲裁是一种较为正式、具有强制执行力的解决方式。

1、申请仲裁当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。

2、受理仲裁申请劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起一定期限内，决定是否受理。

如果符合受理条件，会向申请人送达受理通知书，并将仲裁申请书副本送达被申请人。

公司工会参与劳动争议调解实施细则

公司工会参与劳动争议调解实施细则一、调解程序1.劳动争议的调解程序包括申请、受理、调查、调解和结案等环节。

申请环节是工会和受争议双方向公司提出调解申请，受理环节是公司对调解申请进行审核，确定是否受理。

调查环节是由公司、工会以及争议双方共同对争议进行调查，了解双方的诉求和事实情况。

调解环节是通过工会与争议双方进行协商、沟通，找出解决争议的最佳方案。

结案环节是通过调解达成协议，双方达成和解，解决争议。

二、调解人员的选拔和培训1.公司应设立调解委员会，负责调解工作的组织和协调。

2.调解委员会应由公司工会主席担任主任，其他组成人员由工会成员或员工推选产生。

3.调解人员应具备相关的法律、劳动关系和调解知识，公司应为调解人员提供培训，提升其调解能力。

三、调解义务和权利1.工会作为劳动争议的调解方，应秉持公正、客观、中立的原则，维护员工合法权益，促使双方达成和解。

2.工会有权与公司和争议双方进行沟通和协商，了解他们的诉求和意见，并根据情况提出调解建议。

3.公司应积极配合工会的工作，提供必要的信息和支持，合理安排调解人员的工作时间和空间。

4.争议双方应积极配合工会的调解工作，如实提供相关证据和信息，并按照调解方案履行自己的义务。

四、调解结果的处理1.调解结果应以协议书的形式记录下来，争议双方签字确认。

2.公司应认真履行协议书的内容，及时解决争议。

3.如一方不履行协议书的内容，工会可以向公司提出申请，要求公司采取相应的制裁措施。

4.调解结果应及时反馈给工会成员和员工，公司也应将调解结果予以公示。

五、争议处理监督和评估1.工会应定期组织对争议处理工作进行监督和评估，了解调解的有效性和员工对调解工作的满意度。

2.工会应根据评估结果，不断完善调解工作的制度和程序，提高调解的效率和质量。

六、宣传和培训1.公司和工会应加强对员工的宣传和培训，使员工了解工会参与劳动争议调解的权利和义务，并提高员工的法律意识和沟通能力。

2.公司和工会可以通过会刊、内部通知、培训班等形式进行宣传和培训。

劳动纠纷调解的程序

劳动纠纷调解的程序在工作场所，劳动纠纷不可避免地会发生。

当劳动者与雇主之间发生了纠纷，为了维护劳动者的权益和促进工作场所的稳定，劳动纠纷调解程序起到了重要的作用。

本文将介绍劳动纠纷的调解程序，并详细阐述各个程序的具体细节。

一、咨询阶段劳动纠纷发生后，劳动者可以首先咨询相关劳动法律、规章制度的内容。

这一阶段，劳动者可以寻求劳动局、工会等相关部门的专业意见，并了解自己的合法权益。

二、调解申请阶段劳动者经过咨询后，如果仍不能解决劳动纠纷，则可以向劳动争议调解委员会提交调解申请。

调解申请主要包括以下内容：劳动纠纷的事实经过、争议的具体问题、申请人的基本情况等。

调解申请必须是书面形式，并附上相关证明材料。

三、调解准备阶段劳动争议调解委员会接收到调解申请后，会对申请进行审查，并决定是否受理。

受理调解申请后，调解委员会将组织双方进行调解准备。

调解准备主要包括：收集双方当事人的证据材料、听取双方当事人的陈述、明确争议焦点等。

四、调解过程阶段在调解准备阶段完成后，调解委员会会约定双方当事人到场进行调解。

调解过程中，各方当事人可以自行陈述自己的观点，并提供证据材料。

调解委员会可以主持会议，询问各方当事人的意见，帮助双方找到解决纠纷的方案。

调解过程是一个协商的过程，双方应积极配合，共同寻找解决纠纷的最佳方案。

五、调解协议阶段如果在调解过程中，双方当事人达成了一致的意见，调解委员会会起草调解协议。

调解协议是对劳动纠纷的解决方案的明确表述。

调解协议需要在双方当事人签字后生效，并具有法律效力。

六、调解协议执行阶段调解协议执行阶段是劳动纠纷调解程序的最后一个阶段。

在调解协议签署后，双方当事人必须按照协议的规定执行，并在约定的时间内履行各自的义务。

如果调解协议的执行出现问题，调解委员会可以介入并采取相应的措施，确保协议的顺利执行。

劳动纠纷调解程序是一种有效的解决工作场所纠纷的方式。

它可以帮助双方在维护劳动者权益的同时，维护工作场所的稳定和和谐。

劳动调解流程

劳动调解流程劳动调解是指用调解的方式解决劳动纠纷的一种机制。

劳动调解流程大致可以分为以下几个步骤：第一步，申请调解。

当劳动者与用人单位之间发生劳动纠纷时，双方可以通过书面或口头的方式将劳动纠纷提交给所在地的劳动争议调解机构，申请劳动调解。

申请方需要提供相关的证据材料，以便调解机构了解纠纷的具体情况。

第二步，受理调解。

劳动争议调解机构在接到劳动调解申请后，会对该申请进行受理。

在受理调解的同时，调解机构也会通知双方当事人参加劳动调解，并向双方解释调解的程序和原则。

受理调解时，调解机构会要求申请方和被申请方提供相关的证据材料，并对双方当事人进行审查。

第三步，调解会议。

调解会议是劳动调解的核心环节。

会议正式开始前，调解机构会先进行调解员的介绍及调解过程中的一些注意事项的说明，然后会先听取申请方和被申请方双方当事人的陈述。

双方当事人需要用清晰、明确的语言，阐述自己的观点和要求，并提交相关的证据材料。

调解员会对双方的陈述进行梳理，并引导双方筛选出要解决的关键问题。

然后，调解员通过耐心的沟通、协商、引导等方式，帮助双方找到解决劳动纠纷的共同点，达成调解协议。

调解协议是基于双方自愿的原则，调解员会尽量确保协议的公平合理性，并在双方都能接受的范围内达成协议。

第四步，签署调解协议。

如果双方达成调解协议，调解员会将调解协议写成书面形式，并要求双方当事人签署。

调解协议的内容应包括问题的解决办法、时间要求、赔偿金额以及双方的责任等，以确保协议的具体性和执行性。

第五步，履行调解协议。

调解协议一经签署，双方当事人都应严格按照协议的要求履行，及时支付赔偿款或采取其他必要的措施。

如有一方不履行调解协议，另一方可以向法院提起诉讼，要求强制履行。

劳动调解流程的目的是通过公正、公平、合法的方式解决劳动纠纷，维护双方当事人的合法权益。

在整个调解过程中，调解员起到引导、协调、促进和疏导的作用，通过双方的协商和沟通，促使纠纷得以妥善解决，实现双赢的结果。

工会劳动纠纷调解步骤

工会劳动纠纷调解步骤
作为一种非正式的解决方式，工会劳动纠纷调解是在工会代表和雇主之间达成协议解决纠纷的过程。

以下是工会劳动纠纷调解的步骤： 1.收集证据：首先，工会代表会收集与纠纷有关的证据，例如工资单、员工合同等。

雇主也可能收集证据，例如与员工有关的记录。

2. 了解双方要求：工会代表和雇主将明确各自的要求，以便协
商解决问题。

这可能包括讨论工资、福利、工作时间等问题。

3. 协商方案：工会代表和雇主将讨论协商方案，并找到一种解
决方案来解决纠纷。

这可能包括改变工作条件或提供其他的福利。

4. 达成协议：一旦达成协议，工会代表和雇主将签署一份正式
的协议。

这份协议应包括解决方案、责任方、时间表和其他相关细节。

5. 实施协议：双方必须确保协议得到完全实施。

如果出现问题，可以通过工会代表和雇主之间的再次协商来解决。

6. 结束纠纷：一旦协议得到完全实施，纠纷将被解决，并且工
会代表和雇主之间的关系可能会得到改善。

总之，工会劳动纠纷调解是一种非常重要的解决方式，可以帮助员工和雇主达成协议，从而解决纠纷。

通过遵循上述步骤，可以确保这种过程能够成功完成。

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劳动人事争议调解工作流程

劳动人事争议调解工作流程劳动人事争议调解工作流程一、申请与受理1、调解范围:,1, 企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间～以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间～因确认劳动关系～订立、履行、变更、解除和终止劳动合同～除名辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护～劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

, 2, 实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关(单位)与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议。

,3, 事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议。

,4, 社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议。

,5, 军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议。

,6, 法律、法规规定由仲裁委员会处理的其他争议。

2、调解组织:(1)企业劳动争议调解委员会;(2)依法设立的基层人民调解组织;(3)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。

职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生～企业代表由企业负责人指定。

企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

3、申请期限:当事人申请调解～应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起30日内～以口头或书面形式向调解委员会提出申请～并填写《劳动争议调解申请书》。

申请须符合三个条件:即申请人必须与本争议有直接的利害关系;有明确的相对人～即申请人必须说明与谁发生了争议～在哪些问题上发生了争议;有具体的调解请求和事实、理由。

4、审查:(1)审查申请调解的争议是否属于劳动争议～不是劳动争议的～不予受理;(2)调解委员会接到调解申请后～应征询对方当事人的意见～对方当事人不愿调解的～应作好记录～在3日内以书面形式通知申请人;(3)对已经过仲裁裁决或法院判决的～调解委员会不应受理～应当告知当事人按照申诉办理。

劳动争议调解程序

劳动争议调解程序劳动争议调解程序是指在劳动争议发生时，当事人通过调解途径解决争议的一系列程序和步骤。

调解是一种非诉讼解决纠纷的方法，其目的在于通过平等协商、公正中立的第三方的介入，妥善解决劳动争议，维护劳动者的权益，促进劳动关系的稳定和和谐。

劳动争议调解程序通常包括以下几个阶段：一、调解申请当劳动争议发生时，任何一方都可以向劳动争议调解机构提出调解申请。

申请人需填写调解申请表并提交相关证明材料，如劳动合同、工资收据、岗位说明书等。

调解申请应明确争议的事实、理由以及要求等，并注明申请人的联系方式。

二、受理与调解委派调解机构收到调解申请后，会进行受理审查。

审查范围包括确定申请的符合性、争议是否属于调解范围等。

经审查符合条件的调解申请，调解机构会派遣专业的调解员进行调解。

三、调解准备调解员在进行调解前，会进行必要的准备工作。

首先是了解双方的基本情况和争议事实，调取有关证据材料，并收集相关法律法规、规章制度等。

这些准备工作有助于调解员更好地把握争议焦点和解决方案。

四、调解过程调解过程中，调解员会邀请双方当事人参与调解。

调解员以公正中立的身份，听取双方意见，分析争议原因，找出共同利益点，并提出解决方案。

调解员会运用专业知识和技巧，引导双方当事人进行平等协商和磋商，促使双方达成互利共赢的解决意见。

五、调解协议若经过调解，双方当事人达成一致意见，调解员会记录调解协议的内容。

调解协议是双方当事人的共同意愿，约束双方当事人必须按照协议履行义务。

调解协议一般包括争议的事实经过、双方当事人权利和义务、解决方案和调解员的意见等。

六、调解生效调解协议经双方签署后，即生效。

双方应按照协议内容执行，如有违反协议的行为，对方可以向劳动争议调解机构申请强制执行。

调解协议的效力与判决书相同，双方当事人均应认真履行。

通过劳动争议调解程序，当事人可以避免繁琐的诉讼程序，减少时间和金钱的消耗。

同时，调解过程由专业的调解员进行，能够在平等协商的基础上找到双方的利益平衡点，达成互利共赢的解决方案。

劳动争议调解流程图

劳动争议调解流程图流程图说明1．劳动者与用人单位之间发生劳动争议，可以与用人单位进行协商。

协商不成的，可自争议发生之日起，向基层劳动争议调解组织申请调解。

2．当事人向基层劳动争议调解组织申请调解，需提交书面申请书、身份证原件及复印件、劳动合同等劳动关系证明材料，可采取书面申请或口头申请两种形式。

书面申请书应载明双方当事人的基本情况、调解事项、理由和时间。

口头申请的应做好书面记录。

调解组织收到申请书后，予以审查，并在三天内作出受理或不予受理的决定，对于不予受理的应当予以说明，并告知当事人其他救济途径。

3．基层调解组织受理调解申请后，调解时应当进行调查，查阅相关材料和凭证，并听取双方当事人的意见，在查明事实、分清是非的基础上，进行依法调解。

调解活动由调解员主持，可以通过电话调解或现场调解的方式，提出调解意见促成双方和解。

4．对有重大影响的集体劳动争议和突发性事件，基层调解组织接到申请后，应当日立案处理，并及时报告当地政府，会同工会、工商联、司法、公安等有关部门及时赶赴现场调解，并报告区劳动人事争议调解仲裁委员会。

5．调解活动应制作笔录，经调解达成协议的，应记录在案，并制作调解协议书;调解不成的，制作《告知书》，并说明情况。

调解协议书一式三份（基层调解组织一份、当事人双方各一份），由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解委员会印章后生效，对双方当事人具有法律约束力，当事人应自觉履行。

6．基层调解组织应当自收到当事人调解申请之日起十五日内结案。

对调解不成或逾期未达成调解协议的，当事人可以到有管辖权的镇街仲裁庭依法申请仲裁。

7．基层调解组织应在调解案件结案后三日内整理相关材料报送到各镇劳动人事争议调解领导小组，由各镇劳动人事争议调解领导小组负责劳动争议调解案件的归档和统计工作。

劳动调解流程范文

劳动调解流程范文劳动调解是指用和解协商的方式解决劳动争议的过程。

在发生劳动争议时，劳动者和用人单位可以通过劳动调解来寻求纠纷解决的方法，减少争执，维护双方的合法权益。

劳动调解一般由用人单位的劳动争议调解委员会或者劳动争议调解机构来主持，并由专业的调解人员来进行调解工作。

下面就是劳动调解的详细流程：一、受理投诉劳动调解流程的第一步是受理投诉。

当劳动争议发生时，劳动者可以向用人单位的人事部门或者劳动争议调解机构提交书面的投诉申请，阐明自己的诉求和事实依据。

投诉应包括争议的原因、要求调解的事项和相关证据材料等内容。

二、调解申请受理一旦接到投诉申请，劳动争议调解机构会进行初步审核，并受理符合条件的调解申请。

在受理调解申请后，调解机构会安排专业的调解人员来进行调解工作，确保调解能够顺利进行。

三、调解准备调解人员在开始调解前，会对劳动争议的情况进行了解，收集相关证据材料，准备调解的流程和方案。

调解人员应保持中立公正的立场，引导双方当事人进行坦诚的交流，协商解决劳动争议。

四、召集会议一旦调解准备工作完成，调解人员会召集双方当事人参加调解会议。

调解会议一般在劳动争议调解机构的办公场所举行，双方当事人可以自行携带代理人参加会议。

调解会议的目的是促使双方当事人达成和解协议，解决劳动争议。

五、调解过程在调解会议上，调解人员会听取双方当事人的陈述和诉求，并协调双方当事人的立场，找出问题的症结所在。

调解人员会适时提出调解建议和方案，引导双方当事人进行磋商和交流，力求达成一致的调解协议。

六、制定调解协议如果双方当事人在调解过程中达成一致意见，调解人员会起草调解协议，确定最终的和解方案。

调解协议一般包括争议解决的具体内容、双方责任和义务，避免再次发生劳动争议的约束性条款等内容。

七、签订调解协议一旦调解协议起草完成，双方当事人会进行审核和审阅，并签署调解协议。

签订调解协议意味着双方当事人接受了调解结果，同意和解方案。

调解协议具有法律效力，双方当事人应当遵守协议内容，履行协议义务。