通讯员管理制度-

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学校___通讯员管理制度

第一章总则第一条为加强学校通讯员队伍建设，提高新闻报道质量，确保新闻传播的准确性和时效性，特制定本制度。

第二条本制度适用于学校内部各院（系）、各部门通讯员。

第三条本制度旨在规范通讯员的管理，明确通讯员的职责，提高通讯员的业务水平，充分发挥通讯员在学校宣传工作中的作用。

第二章职责与权利第四条通讯员职责：1. 严格遵守国家法律法规和学校规章制度，确保新闻报道的真实性、客观性和准确性；2. 及时、准确地报道学校重要会议、重大活动、重要成果和师生风采；3. 积极参与学校宣传工作，协助学校完成各类宣传任务；4. 加强与校内外的沟通交流，扩大学校影响力；5. 完成学校领导交办的其他工作。

第五条通讯员权利：1. 参加学校举办的通讯员培训活动，提高自身业务水平；2. 获得学校提供的新闻素材和宣传资料；3. 对学校宣传工作提出意见和建议；4. 享受学校规定的通讯员待遇。

第三章管理与培训第六条学校设立通讯员管理办公室，负责通讯员的选拔、培训、考核和奖惩等工作。

第七条通讯员的选拔：1. 坚持公开、公平、公正的原则；2. 选拔具备良好政治素质、较强的文字功底和新闻敏感性的教职工；3. 经选拔合格的通讯员，需签订通讯员协议，明确双方的权利和义务。

第八条通讯员培训：1. 学校每年组织至少一次通讯员培训，内容包括新闻写作、摄影、编辑、新媒体运用等；2. 鼓励通讯员参加外部举办的新闻培训活动；3. 对通讯员的培训情况进行考核，考核不合格者，学校有权解除通讯员协议。

第九条通讯员考核：1. 学校每年对通讯员进行一次考核，考核内容包括新闻报道数量、质量、时效性等；2. 考核结果作为通讯员奖惩、晋升的重要依据。

第四章奖惩第十条对表现优秀的通讯员，学校给予表彰和奖励，包括：1. 表彰通报；2. 优秀通讯员称号；3. 奖金或实物奖励。

第十一条对违反本制度规定的通讯员，学校给予批评教育，情节严重的，解除通讯员协议。

第五章附则第十二条本制度由学校党委宣传部负责解释。

公司通讯员管理制度

公司通讯员管理制度一、总则为规范公司通讯员的行为规范，促进信息的准确传达和有效沟通，制定本管理制度。

二、通讯员的职责1. 协助公司领导撰写内外部公文、新闻稿、报道文章等，保证其规范、准确、严谨；2. 及时了解公司内外部信息动态，对外宣传公司形象，维护公司利益；3. 协助公司各级管理人员完成配合性工作，做好中外事宣传工作。

三、通讯员的素质要求通讯员应具备以下素质：1. 具备良好的文字表达能力和沟通技巧，具备一定的写作功底；2. 具备一定的行业知识和政策法规知识；3. 良好的职业操守和道德素养；4. 具备较强的组织协调能力和应变能力；5. 具备较强的学习能力，自学能力和团队合作精神。

四、通讯员的工作流程1. 收集资料：通讯员需及时了解公司内外部信息，收集相关资料；2. 撰写稿件：根据公司要求和通讯员自身了解，撰写稿件；3. 交由审核：提供验稿机构进行审稿；4. 修改完稿：对应验稿机构的修改意见进行相应修改；5. 发布：稿件通过审查后，由通讯员发布。

五、通讯员的工作标准1. 严格遵守国家相关法律法规，不得出现编造事实或捏造消息；2. 保证稿件的准确性、真实性、客观性和公正性；3. 牢固确立工作理念，不得接受不符合职业行为规范的行为；4. 保护公司信息安全，不得泄露公司机密信息；5. 严格保守业务秘密。

六、通讯员的工作制度1. 每月例会：定期进行月度例会，总结上一月的工作情况，讨论存在的问题，并进行研讨解决方案；2. 相关培训：定期进行相关培训，提高通讯员的写作水平、行业知识和政策法规知识；3. 岗前培训：新员工进入公司后，进行相应的岗前培训，确保其能够胜任工作；4. 业绩考核：对通讯员的工作进行定期考核，采用绩效考核制度；5. 激励机制：公司对工作业绩优秀的通讯员给予相应的激励，如奖金、晋升等。

七、通讯员的权利1. 享有公司提供的相应培训，提高自身能力；2. 享有公平、公正、公开的工作环境；3. 享有根据绩效考核获得相应的奖金和激励措施。

通讯员管理制度

通讯员管理制度第一章总则第一条为更好地规范和管理通讯员工作，提高通讯员的专业素养和工作效率，制定本管理制度。

适用于本单位的所有通讯员工作。

第二条通讯员应当具备较为扎实的新闻写作功底和较强的自律性，能够熟练应用各类新闻采写技巧和工具，积极主动地跟进新闻和事件，并具备丰富的写作经验和较强的责任感。

第三条通讯员应当遵守国家新闻法律法规，遵纪守法，严守职业道德和职业操守。

第四条通讯员应当具备一定的文化素养和专业素养，有较强的学习能力，能够适应新闻事业的发展要求，不断提高自身素质。

第五条通讯员应当服从新闻工作的组织和管理，保守职业秘密，不得从事违反国家法律法规的新闻报道活动。

第六条通讯员应当严格遵守稿件撰写规范，不得发布虚假，违法，淫秽，暴力等不良信息，不得捏造事实，歪曲真相，不得对有关单位和个人进行诽谤。

第七条通讯员应当对自己报道的消息进行核实，对不确定的消息应当三思而后发布，做到确凿真实，切实客观。

第八条通讯员应当保护新闻采访中获得的信息来源的合法权益，尊重被报道对象的合法权益，不得侵犯他人的隐私和人格尊严。

第九条通讯员应当关心群众利益，反映人民群众的呼声，关注社会热点问题和民生话题，通过报道引导公众舆论，促进社会和谐稳定。

第十条通讯员应当加强自身的思想道德修养，提高政治站位，增强为党和人民服务的责任意识，树立正确的新闻舆论导向。

第二章通讯员管理第十一条通讯员工作由新闻宣传部门负责统一管理，设置专门的通讯员管理岗位，负责通讯员的招募、培训、考核和日常管理工作。

第十二条通讯员应当遵守新闻宣传部门统一下发的工作任务和工作要求，认真履行工作职责，积极参与新闻宣传部门组织的各项新闻报道活动。

第十三条通讯员应当加强与新闻宣传部门的联系，及时向部门反映工作中遇到的困难和问题，配合部门做好新闻报道工作。

第十四条通讯员应当按时完成稿件的撰写和提交，稿件的采用与否，由新闻宣传部门进行统一审核和批准。

第十五条通讯员应当认真学习新闻宣传部门下发的新闻政策和新闻知识，不断提高自身的专业技能和工作水平。

通讯员管理制度（合集五篇）

通讯员管理制度（合集五篇）第一篇：通讯员管理制度xx公司通讯员管理制度为了公司信息化、企业文化、品牌建设等工作发展的需要，根据公司领导要求关于建立、建设通讯员队伍，全面提高信息化和宣传工作的质量，鼓舞和调动全体员工积极参与公司信息化和宣传工作建设的指标，特制定通讯员管理制度。

一、通讯员基本素养1、具有一定的写作能力，思维敏锐，能够及时、准确地发现和把握新闻线索。

2、工作作风扎实，能够密切联系各部门员工，有较强的团队荣誉感和工作责任感。

3、具有一定的政治理论修养，能够较为准确地领会公司及上级领导的指示精神。

二、通讯员队伍建设宣传工作由党委统一领导，党办归口管理，各部门齐抓共管，以部门为单位，每部门推荐一名通讯员，按时负责收集、宣传、报送各部门的所有宣传稿件；部门通讯员的人员确定由本部门推荐，报党办备案；通讯员因工作变动等原因离开原部门的，要及时推选新的通讯员，并以书面形式报党办。

三、通讯员职责和权利（一）工作职责1、参加公司各类会议及了解公司整体情况。

2、负责收集、整理所属部门的新闻线索，及时将有价值 1的事件写成稿件或信息。

3、及时上报所属部门的新闻稿件、信息及其它稿件。

4、对所属部门其他人员上交的文稿进行把关，帮助提高稿件质量。

5、协助部门负责人做好其它文字材料拟写及宣传工作。

（二）享有权利1、参加公司及上级公司组织的写作方面培训。

2、获得稿件稿酬及公司奖励的权利。

3、参加年度优秀通讯员评选的资格。

四、稿件报送要求1、新闻稿件严格遵循“严谨、慎重，有利于企业和谐稳定”的原则，凡涉及到的重要数据、重要情节、重要结论一定要核实清楚，经过部门负责人、分管领导审核签字后报送党办，由党办统一报送，严禁个人投送。

2、新闻稿件及工作信息要真实、新颖、简练。

消息、言论稿件一般不超过1000字，通讯类稿件一般不超过1500字，动态性信息一般不超过300字。

其他类型稿件要主题鲜明，语言生动。

3、稿件报送要及时。

消息类稿件从发生到报送不得超过24小时，若超过3个工作日，公司原则上不予采用，也没有报送奖励。

医院加强通讯员管理制度

一、背景为了加强医院新闻宣传工作，提高新闻传播效率和质量，充分发挥医院通讯员队伍的作用，确保医院新闻宣传工作的有序开展，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于医院全体通讯员及与新闻宣传工作相关的部门和人员。

三、通讯员选拔与培训1. 选拔条件：（1）热爱新闻宣传工作，具有良好的政治素质和职业道德；（2）具有一定的文字功底和新闻敏感性；（3）熟悉医院工作，具备一定的摄影、摄像技能；（4）能够按时参加通讯员培训，完成工作任务。

2. 选拔程序：（1）自愿报名；（2）相关部门审核；（3）组织面试；（4）公布名单。

3. 培训：（1）新选拔的通讯员需参加医院组织的通讯员培训；（2）定期举办通讯员业务培训，提高通讯员的新闻采编、摄影摄像等技能；（3）鼓励通讯员参加外部培训，拓宽知识面。

四、通讯员职责1. 负责医院新闻宣传工作，及时、准确地报道医院重大事件、先进事迹、工作动态等；2. 积极参与医院举办的各类活动，做好宣传报道工作；3. 负责与新闻媒体、宣传部门保持良好沟通，确保医院新闻宣传工作顺利进行；4. 及时收集、整理医院内外部新闻线索，为医院新闻宣传工作提供素材；5. 协助医院相关部门开展新闻宣传工作，完成领导交办的其他任务。

五、通讯员管理1. 定期考核：（1）考核内容包括通讯员的新闻稿件数量、质量、报道效果等；（2）考核结果作为通讯员评优评先、晋升等的重要依据。

2. 通报表扬：（1）对表现突出的通讯员进行通报表扬；（2）对优秀通讯员给予一定的物质奖励。

3. 问责机制：（1）对违反本制度规定的通讯员，视情节轻重给予批评教育、警告、撤销通讯员资格等处分；（2）对严重违反规定的，依法追究责任。

六、附则1. 本制度由医院新闻宣传部门负责解释；2. 本制度自发布之日起施行。

工厂通讯员管理制度

第一章总则第一条为加强工厂内部信息沟通，提高工作效率，确保信息传递的及时、准确和保密，特制定本制度。

第二条本制度适用于工厂内部所有通讯员及相关部门。

第三条本制度遵循以下原则：1. 公开、公平、公正；2. 及时、准确、保密；3. 责任明确，奖惩分明；4. 便于操作，便于监督。

第二章职责与权限第四条工厂通讯员的职责：1. 负责收集、整理、上报工厂内部重要信息；2. 负责传达工厂领导的指示和决策；3. 负责组织、协调各部门间的信息交流；4. 负责监督、检查信息传递过程中的问题；5. 负责保密工作，确保信息不外泄。

第五条工厂通讯员的权限：1. 对工厂内部信息有知情权；2. 对信息传递过程中的问题有纠正权；3. 对违反信息保密规定的行为有举报权；4. 对信息传递过程中的优秀事迹有表扬权。

第三章信息收集与处理第六条信息收集：1. 工厂通讯员应主动收集各部门、各岗位的信息，确保信息的全面性和准确性；2. 收集信息时，应遵守国家法律法规和工厂规章制度，不得侵犯他人隐私；3. 收集信息的方式包括：查阅文件、资料，参加会议，与相关人员访谈等。

第七条信息处理：1. 工厂通讯员应及时对收集到的信息进行整理、分类、筛选，确保信息的真实性、准确性和时效性；2. 对重要信息，应及时上报工厂领导；3. 对一般信息，应及时转发至相关部门；4. 对涉及保密的信息，应严格遵守保密规定，不得随意泄露。

第四章信息传递与反馈第八条信息传递：1. 工厂通讯员应按照信息的重要程度、紧急程度和传递范围，选择合适的传递方式，如口头、书面、网络等；2. 传递信息时，应确保信息的完整性和准确性，不得随意篡改；3. 传递信息应遵守保密规定，不得泄露国家秘密、工厂秘密和个人隐私。

第九条信息反馈：1. 工厂通讯员应及时了解信息接收方的反馈意见，对信息传递过程中的问题进行跟踪和解决；2. 对信息反馈中提出的问题，应及时上报工厂领导，并协调相关部门予以解决；3. 对信息反馈中的表扬意见，应予以肯定，并鼓励相关人员继续保持。

医院_通讯员管理制度

第一章总则第一条为加强医院宣传队伍建设，提高医院宣传工作的质量和效率，树立医院良好形象，特制定本制度。

第二条本制度适用于医院全体通讯员，包括医院内部各部门、科室及外部媒体机构派驻医院的通讯员。

第三条本制度遵循公开、公正、公平的原则，坚持正确的舆论导向，弘扬社会主义核心价值观。

第二章组织机构与职责第四条成立医院宣传工作领导小组，负责制定宣传工作的总体规划和重大决策。

第五条宣传部是医院宣传工作的主管部门，负责以下职责：1. 负责制定医院宣传工作计划，并组织实施；2. 组织开展医院新闻发布、信息报送、对外宣传等工作；3. 管理和指导通讯员队伍建设；4. 建立健全宣传考核评价体系，对通讯员进行考核评价；5. 协调解决通讯员在工作中遇到的问题。

第六条通讯员的基本职责：1. 认真学习党的路线、方针、政策，树立正确的世界观、人生观、价值观；2. 严格遵守国家法律法规，维护医院形象；3. 积极参与医院组织的宣传工作，按时完成工作任务；4. 及时、准确地报送新闻线索和信息；5. 配合医院宣传工作需要，参加各类宣传报道活动。

第三章工作要求第七条通讯员应具备以下条件：1. 具有较强的政治觉悟和业务能力；2. 熟悉医院业务和行业特点；3. 具有良好的写作、编辑、摄影等技能；4. 热爱宣传工作，具备较强的责任心和敬业精神。

第八条通讯员在报道工作中应遵循以下要求：1. 严格遵守新闻报道纪律，确保报道的真实性、准确性、客观性；2. 不得擅自发表未经核实的报道；3. 不得泄露医院内部机密；4. 不得利用职务之便谋取私利；5. 不得违反职业道德和社会公德。

第四章考核与激励第九条宣传部对通讯员的工作进行定期考核，考核内容包括但不限于：1. 完成工作任务的情况；2. 新闻报道质量；3. 参与宣传活动的情况；4. 考核评价结果。

第十条对表现优秀的通讯员，给予表彰和奖励，包括但不限于：1. 通报表扬；2. 优先推荐参加相关培训；3. 提拔使用；4. 物质奖励。

专科医院通讯员管理制度

第一章总则第一条为加强专科医院通讯员队伍建设，提高新闻宣传工作水平，更好地服务于医院发展和对外交流，特制定本制度。

第二条本制度适用于医院全体通讯员，包括各科室、部门及医院相关机构。

第三条本制度遵循以下原则：1. 遵守国家法律法规，维护医院形象；2. 实事求是，客观公正；3. 及时、准确、全面地反映医院工作；4. 增强团队协作，提高工作效率。

第二章组织机构及职责第四条成立医院新闻宣传工作领导小组，负责制定、实施和监督本制度的执行。

第五条新闻宣传工作领导小组下设通讯员工作办公室，负责通讯员的选拔、培训、考核及日常管理工作。

第六条通讯员工作办公室职责：1. 负责通讯员的选拔、培训、考核和奖惩；2. 组织通讯员开展新闻宣传工作，提高通讯员的新闻素养；3. 指导通讯员做好医院新闻稿件的撰写、编辑和发布；4. 收集、整理医院新闻素材，为宣传工作提供支持；5. 加强与上级媒体、同行医院的沟通与交流。

第三章职责分工第七条医院通讯员应具备以下职责：1. 积极参与医院新闻宣传工作，为医院发展建言献策；2. 及时、准确、全面地反映医院工作，提高医院知名度；3. 加强与上级媒体、同行医院的沟通与交流，拓宽医院宣传渠道；4. 做好新闻稿件的撰写、编辑和发布工作，确保稿件质量；5. 积极参加通讯员培训，提高自身业务水平。

第八条各科室、部门通讯员职责：1. 按照通讯员工作办公室的要求，及时报送新闻稿件；2. 积极参与科室、部门新闻宣传工作，提高科室、部门知名度；3. 协助通讯员工作办公室做好新闻素材的收集和整理；4. 加强与科室、部门领导的沟通，确保宣传工作顺利进行。

第四章培训与考核第九条医院定期组织通讯员培训，提高通讯员的新闻素养和业务水平。

第十条考核分为年度考核和专项考核，考核内容包括：1. 新闻稿件数量和质量；2. 参与新闻宣传活动的积极性；3. 与上级媒体、同行医院的沟通与合作；4. 个人业务水平提升情况。

第五章奖惩第十一条对在新闻宣传工作中表现突出的通讯员，给予表彰和奖励。

公司通讯员管理制度

公司通讯员管理制度第一章总则第一条为了规范公司通讯员的行为，提升公司形象，保障公司信息传递的准确性和及时性，根据公司的管理需要制定本管理制度。

第二条公司通讯员制度适用于公司内部及对外通讯工作的员工，包括公司官方网站编辑、新闻发言人、公司内部通知发布者等。

第三条公司通讯员应当遵守国家法律法规和公司规章制度，坚持原则，讲求准确，崇尚真实，提倡负责，维护公司的声誉，做到言行一致。

第四条公司通讯员应当提高自身素质，不断学习，注重业务能力的提升，积极进取，为公司的发展贡献自己的力量。

第五条公司通讯员应当保守公司的机密信息，不得泄露公司的商业秘密和其他重要信息，严禁与外界进行不正当的信息交流、泄露公司内部信息。

第六条公司通讯员应当遵循职业道德，不得打压他人，不得发布不实信息，不得炒作矛盾，做到言行一致，维护公司的团结和谐。

第七条公司通讯员应当积极参加公司组织的培训和学习活动，提高自身的沟通能力和协调能力，为公司的发展做出贡献。

第八条公司通讯员应当定期进行自我评估，及时总结工作中存在的不足之处，积极改进，提高自身的工作水平。

第九条公司通讯员应当做好个人形象管理，言行举止得体，服装整洁大方，做到文明礼貌，给公司带来积极的影响。

第十条公司通讯员应当主动关注行业动态，了解最新的信息，及时向公司汇报，为公司的及时决策提供依据。

第十一条公司通讯员应当和公司其他部门密切合作，建立良好的沟通机制，增进部门之间的合作和协调，为公司的发展提供保障。

第十二条公司通讯员应当积极参与企业文化建设，树立正确的企业价值观，为公司的发展做出积极的贡献。

第十三条公司通讯员应当遵守公司的相关规章制度，不得违反公司的管理要求，否则将受到相应的处罚。

第十四条公司通讯员应当遵循公司的管理层和领导的工作安排，服从公司的指挥和调度，不得擅自决定公司的事务。

第十五条公司通讯员应当保持工作状态，不得擅自离岗、旷工等行为，必须按时按量完成工作任务，并及时向上级汇报。

通讯员管理制度及奖励制度

通讯员管理制度及奖励制度一、通讯员管理制度1. 职责和权限通讯员是负责公司内外信息传递和沟通工作的人员，其主要职责包括收集有关公司的信息和市场动态，向公司内部和外部传达公司的信息，及时向公司汇报市场的动态，建立公司与外界的沟通渠道，为公司的发展提供有益的信息服务。

2. 选聘和录用公司将通过严格的筛选和面试程序来选聘并录用通讯员。

通讯员需具备良好的沟通能力和信息收集能力，并且对公司业务有一定的了解和认识。

3. 岗位培训公司将对新录用的通讯员进行岗位培训，包括公司业务知识、信息收集和传达技巧等方面的培训，以确保通讯员能够胜任自己的工作。

4. 绩效考核公司将对通讯员的工作绩效进行定期考核，评估其信息收集和传达的能力，及时发现并解决问题，提高工作效率和质量。

5. 日常管理通讯员需严格按照公司的工作要求和流程进行工作，保护公司的信息安全，确保公司的信息传递和沟通工作的顺利进行。

6. 奖惩机制对于表现优秀的通讯员将给予奖励，对于表现不佳的通讯员将进行纠正和培训，确保通讯员能够不断提高自身的工作能力。

二、通讯员奖励制度1. 绩效奖励公司将根据通讯员的工作绩效情况，对其进行年度绩效考核，对于表现优秀的通讯员将给予一定的奖励。

2. 信息奖励对于通讯员收集到的有价值的信息和情报，公司将给予一定的奖励，以鼓励通讯员积极主动的收集和传达有关公司的信息。

3. 专项奖励对于在特定工作任务中表现优秀的通信员，公司将给予相应的专项奖励，以鼓励通讯员主动承担工作任务和提高工作效率。

4. 荣誉奖励对于在通讯员工作中取得突出成绩的个人或团队，公司将给予相应的荣誉奖励，包括荣誉证书、奖杯、奖牌等形式的荣誉奖励。

5. 个人成长奖励对于在工作中取得一定进步和成长的通讯员，公司将给予一定的个人成长奖励，以鼓励通讯员不断提升自身的工作能力和水平。

三、总结通过建立健全的通讯员管理制度和奖励制度，公司可以激发通讯员的工作积极性和主动性，提高公司信息传递和沟通工作的效率和质量，推动公司的发展和壮大。

通讯员管理制度范文

通讯员管理制度范文通讯员管理制度第一章总则第一条为了加强通讯员队伍建设，提高通讯员工作质量和效率，规范通讯员的行为，充分发挥通讯员在新闻传播工作中的作用，特制定本制度。

第二章通讯员的范围和职责第二条通讯员是指在特定区域内，为本媒体提供新闻线索、采访资讯、新闻图片等内容资源的志愿者。

第三条通讯员的主要职责包括：（一）及时向本媒体提供本地区的重大新闻线索和独家新闻资源；（二）配合本媒体记者完成采访任务；（三）在本地区对突发事件进行第一时间报道；（四）忠实履行记者和编辑的指示，按时提交稿件、采访资料和图片；（五）保护新闻机构的声誉和利益，维护良好的职业形象。

第三章通讯员的招募和管理第四条本媒体将通过报纸、官方网站、社交媒体等渠道进行通讯员招募，具体招募条件和程序由本媒体制定并公示。

第五条通讯员应当具备以下条件：（一）具有一定的新闻敏感性和良好的信息获取渠道；（二）了解本地区的政治、经济、社会等方方面面的情况；（三）具备较强的撰稿能力和摄影技巧；（四）具备较好的沟通和协调能力，能与记者、编辑、相关部门保持良好的合作关系。

第六条通讯员的注册和管理应当遵循以下程序：（一）通讯员应当到本媒体所在地进行注册，提交相关材料，包括个人简历、相关证明文件等；（二）经本媒体审核并通过，签订《通讯员协议》；（三）通讯员应当参加相关培训，熟悉新闻报道的基本原则和技巧。

第四章通讯员的权利和义务第七条通讯员享有以下权利：（一）参与本媒体组织的培训和活动；（二）获得合理的稿酬和奖励；（三）参与新闻报道的决策和协商；（四）得到本媒体的支持和报道的优先权。

第八条通讯员应当履行以下义务：（一）遵守新闻报道的基本道德和职业准则；（二）保护新闻线索的安全和机密性；（三）按时提交稿件和采访资料，如临时有变需提前通知；（四）积极参与新闻报道的策划和组织；（五）做好与记者、编辑的沟通与协调工作。

第五章通讯员的评价和考核第九条本媒体将定期对通讯员进行评价和考核，评价内容包括但不限于以下几个方面：（一）线索的及时性和独家性；（二）稿件的质量和准确性；（三）与记者、编辑的协作关系；（四）活动及培训的参与度。

学校通讯员管理制度

第一章总则第一条为加强学校通讯员队伍建设，提高学校新闻宣传工作的质量和效率，确保学校新闻宣传工作的正确导向，特制定本制度。

第二条本制度适用于我校所有通讯员，包括教师、学生和其他工作人员。

第三条本制度旨在规范通讯员的选拔、培训、管理和考核，确保通讯员队伍的专业性、稳定性和高效性。

第二章选拔与培训第四条通讯员的选拔应遵循公开、公平、公正的原则，通过自愿报名、资格审查、面试等程序进行。

第五条选拔通讯员应具备以下条件：（一）热爱新闻宣传工作，具备较强的责任心和敬业精神；（二）具备一定的新闻写作、摄影、编辑等能力；（三）熟悉学校情况，具有良好的沟通协调能力；（四）遵守国家法律法规，具有良好的道德品质。

第六条学校定期对通讯员进行专业培训，内容包括新闻写作技巧、摄影技巧、新闻传播规律等，以提高通讯员的业务水平。

第三章工作职责第七条通讯员的主要职责包括：（一）及时、准确、全面地报道学校新闻，宣传学校形象；（二）协助学校开展各类宣传活动，提高学校知名度；（三）参与学校重大活动的摄影、摄像等工作；（四）负责学校新闻稿件的编辑、校对和发布；（五）完成学校领导交办的其他工作。

第八条通讯员在报道新闻时，应严格遵守新闻真实性原则，不得捏造、歪曲事实。

第四章管理与考核第九条学校设立通讯员管理部门，负责通讯员的日常管理和考核工作。

第十条学校对通讯员实行年度考核制度，考核内容包括：（一）新闻稿件的数量和质量；（二）参与学校宣传活动的情况；（三）完成其他工作任务的情况；（四）遵守通讯员管理制度的情况。

第十一条考核结果作为通讯员评优、晋升的重要依据。

第五章奖励与处罚第十二条对表现优秀的通讯员，学校给予表彰和奖励。

第十三条对违反本制度规定的通讯员，学校将视情节轻重给予批评教育、警告、通报批评等处罚。

第六章附则第十四条本制度由学校新闻宣传部门负责解释。

第十五条本制度自发布之日起施行。

第十六条本制度未尽事宜，按照国家有关法律法规和学校相关规定执行。

公司内刊通讯员管理制度

第一章总则第一条为加强公司内刊通讯员队伍建设，提高内刊质量，充分发挥内刊在公司内部宣传、交流、凝聚人心等方面的作用，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司内部所有从事内刊通讯员工作的人员。

第三条内刊通讯员应具备的基本条件：1. 具有良好的政治素质和职业道德；2. 热爱公司，关心公司发展；3. 具备一定的文字功底和新闻敏感度；4. 有较强的责任心和团队协作精神。

第二章组织机构与职责第四条公司内刊通讯员工作由公司宣传部门负责，成立内刊通讯员管理小组，负责通讯员的选拔、培训、考核和日常管理。

第五条内刊通讯员管理小组的主要职责：1. 制定内刊通讯员管理制度；2. 组织通讯员选拔、培训、考核工作；3. 指导通讯员开展新闻采编工作；4. 负责通讯员队伍的建设和管理工作；5. 及时向公司领导汇报通讯员工作情况。

第三章选拔与培训第六条内刊通讯员的选拔：1. 由各部门推荐，经宣传部门审核，确定候选人；2. 对候选人进行笔试和面试，综合考察其政治素质、业务能力和综合素质；3. 最终确定入选的通讯员名单。

第七条内刊通讯员的培训：1. 定期组织通讯员进行业务培训，提高其新闻采编水平；2. 邀请专业讲师进行专题讲座，拓宽通讯员的知识面；3. 组织通讯员参加新闻采编实践，提高其实战能力。

第四章考核与奖惩第八条内刊通讯员的考核：1. 定期对通讯员的新闻采编工作进行考核，考核内容包括稿件质量、时效性、准确性等；2. 对通讯员的工作表现进行综合评价，评选优秀通讯员。

第九条内刊通讯员的奖惩：1. 对表现优秀的通讯员给予表彰和奖励；2. 对工作不力、违反规定的通讯员进行批评教育，情节严重的予以处罚。

第五章权利与义务第十条内刊通讯员的权利：1. 参与内刊通讯员的选拔、培训、考核工作；2. 享有内刊通讯员的荣誉和待遇；3. 对内刊工作提出意见和建议。

第十一条内刊通讯员的义务：1. 认真履行新闻采编职责，提高稿件质量；2. 积极参与内刊工作，为公司发展贡献力量；3. 保守公司秘密，维护公司形象。

报社通讯员队伍管理制度

报社通讯员队伍管理制度第一章总则为了加强报社通讯员队伍的管理，提高其工作效率和质量，特制定本管理制度。

第二章组织架构1.1 报社通讯员队伍由总编室负责管理，设立统一的管理机构负责具体实施管理工作。

1.2 通讯员队伍分为地方通讯员和驻外通讯员两个部分，地方通讯员由各省级、地市级所属报社管理，驻外通讯员由总编室直接管理。

1.3 通讯员队伍按照新闻报道专题分为政治、经济、社会、文化、体育等多个板块。

第三章职责分工2.1 地方通讯员主要负责所在地区的新闻报道工作，包括采访、写作、摄影等工作。

2.2 驻外通讯员主要负责境外地区的新闻报道工作，包括对外事务报道、突发事件报道、境外重要会议报道等。

2.3 各专题通讯员主要负责指定专题的新闻报道工作，包括对特定主题进行深入调查、撰写分析等。

第四章人员选拔3.1 地方通讯员的选拔由各地报社统一组织面试，经总编室审核通过后方可上岗。

3.2 驻外通讯员的选拔由总编室组织面试，经报社领导审批通过后方可出国工作。

3.3 各专题通讯员的选拔由总编室根据需要组织面试，经审核通过后方可担任相应岗位。

第五章岗位任职4.1 地方通讯员工作期限为一年，根据工作表现可续聘。

4.2 驻外通讯员工作期限根据所在国家驻外办事处的规定，一般为两年，可续聘。

4.3 各专题通讯员工作期限为一年，根据工作需要可续聘。

第六章工作要求5.1 地方通讯员要求定期向所属报社提交新闻稿件，保证稿件的时效性和准确性。

5.2 驻外通讯员要求对所在国家的新闻事件进行深入报道，及时向总编室提交报道材料。

5.3 各专题通讯员要求对指定专题进行深入调查，撰写深度报道和分析文章。

第七章绩效考核6.1 地方通讯员的工作绩效考核由报社负责人负责，具体考核标准由总编室制定。

6.2 驻外通讯员的工作绩效考核由总编室负责，具体考核标准由相关部门制定。

6.3 各专题通讯员的工作绩效考核由总编室负责，具体考核标准由相关部门制定。

第八章奖惩机制7.1 对工作出色的通讯员给予奖励，包括表彰、奖金、晋升等。

公司通讯员管理制度

公司通讯员管理制度一、背景介绍通讯员是公司与外界进行沟通和联系的桥梁，他们负责传递公司的信息，保持与外界的良好沟通，并及时反馈意见和建议。

为了确保通讯员的工作顺利进行，需要制定公司通讯员管理制度，明确通讯员的职责和权限，加强对通讯员的管理和培训。

二、管理目标1.提高公司与外界的沟通效率和效果；2.加强公司形象的宣传和维护；3.保障通讯员的工作权益；4.规范通讯员的工作行为。

三、职责和要求1.通讯员的职责：（1）传递公司的信息，完成公司下达的工作任务；（2）与外界进行沟通，并及时反馈和处理问题；（3）维护公司形象，提高公司的知名度和美誉度；（4）参与公司内外部会议和活动，并进行相关报道和纪录。

2.通讯员的要求：（1）具备良好的沟通和表达能力，能够清晰准确地传递公司的信息；（2）具备一定的写作能力和新闻素养，能够编撰相关报道和文章；（3）具备一定的组织协调能力，能够有效安排工作时间和任务；（4）保持职业道德和工作操守，维护公司和员工的利益。

四、管理程序1.招聘和培训：（1）公司根据实际需要，经过招聘程序，选拔合适的人员担任通讯员；（2）通讯员入职后，公司需进行培训，包括公司文化、业务知识、沟通技巧等方面的培训。

2.工作分配和监督：（1）根据工作需要，公司将任务进行合理的分配，确保通讯员能够有序进行工作；（2）公司设立专门的岗位，负责对通讯员的工作进行监督和评估，及时发现问题并进行指导和纠正。

3.绩效考评和激励：（1）公司将定期对通讯员的工作进行绩效考评，包括任务完成情况、工作态度、沟通效果等方面的评估；（2）根据绩效考评结果，公司将给予通讯员相应的激励和奖励，鼓励其积极进取、提高工作能力。

4.问题反馈和处理：（1）通讯员在工作中遇到的问题和困难，应及时向上级汇报，寻求帮助和解决方案；（2）上级领导应及时处理通讯员的问题，给予指导和支持，确保问题得到解决。

五、违规行为处理办法1.通讯员如果违反公司规定，造成严重后果的，将被追究责任，并根据情节严重程度作出相应处理，包括但不限于警告、罚款、停职和开除等。

机关单位通讯员管理制度

为加强机关单位通讯员队伍建设，提高新闻报道质量，规范通讯员工作，充分发挥通讯员在宣传思想工作中的重要作用，特制定本制度。

二、通讯员选拔与聘用
1. 选拔条件：具备良好的政治素质和职业道德，热爱新闻宣传工作，具备较强的文字表达能力和新闻敏感度，熟悉机关单位工作，具有一定工作经验的干部职工。

2. 聘用程序：由各部门推荐，单位宣传部门审核，报单位领导批准后聘用。

三、通讯员职责
1. 认真学习党的路线、方针、政策，提高政治觉悟，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。

2. 积极参与新闻报道工作，按时完成单位宣传部门下达的新闻报道任务。

3. 及时了解和掌握本单位工作动态，挖掘宣传素材，提高新闻报道质量。

4. 积极开展对外宣传，树立机关单位良好形象。

5. 参加单位组织的新闻培训，不断提高自身业务水平。

四、通讯员管理
1. 单位宣传部门负责通讯员的日常管理，定期对通讯员进行考核。

2. 对通讯员的考核内容包括：新闻报道数量、质量、时效性、稿件采用率等。

3. 对表现优秀的通讯员给予表彰和奖励；对表现不佳的通讯员进行批评教育，直至调整工作岗位。

4. 通讯员应自觉遵守国家法律法规、单位规章制度和职业道德，不得利用职务之便谋取私利。

五、通讯员培训
1. 单位宣传部门定期组织通讯员参加新闻写作、摄影、编辑等业务培训。

2. 鼓励通讯员参加新闻业务竞赛，提高自身综合素质。

3. 对参加培训的通讯员给予一定的补贴和奖励。

1. 本制度由单位宣传部门负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。

医院通讯员管理制度

第一章总则第一条为加强医院新闻宣传工作，提高医院形象，规范通讯员工作，确保新闻信息的准确、及时传递，特制定本制度。

第二条本制度适用于医院全体通讯员，包括科室通讯员、行政通讯员等。

第三条本制度遵循真实、准确、及时、全面的原则，充分发挥通讯员在医院宣传工作中的桥梁和纽带作用。

第二章职责与分工第四条医院新闻宣传领导小组负责制定医院新闻宣传工作规划和年度计划，统筹协调全院新闻宣传工作。

第五条科室通讯员职责：1. 负责收集、整理本科室的新闻素材，及时向医院宣传部门报送；2. 参与科室活动报道，提高科室知名度；3. 协助医院宣传部门开展各项宣传任务。

第六条行政通讯员职责：1. 负责收集、整理全院新闻素材，向医院宣传部门报送；2. 参与医院重大活动报道，提高医院形象；3. 协助医院宣传部门开展各项宣传任务。

第七条医院宣传部门职责：1. 制定医院新闻宣传工作计划，组织实施；2. 指导、协调通讯员开展新闻宣传工作；3. 负责新闻稿件的审核、发布和宣传；4. 定期组织通讯员培训，提高通讯员业务水平。

第三章工作要求第八条通讯员应具备以下条件：1. 具有良好的政治素质和职业道德；2. 热爱新闻宣传工作，具备一定的新闻敏感性和写作能力；3. 工作认真负责，具有较强的组织协调能力和团队协作精神。

第九条通讯员应遵守以下工作要求：1. 认真学习党的路线、方针、政策，提高自身政治觉悟；2. 严格遵守医院各项规章制度，自觉维护医院形象；3. 严守新闻纪律，确保新闻信息的真实性、准确性；4. 积极参与医院新闻宣传工作，按时完成各项任务。

第四章培训与考核第十条医院宣传部门定期组织通讯员培训，提高通讯员的业务水平。

第十一条医院宣传部门对通讯员进行年度考核，考核内容包括：1. 完成新闻稿件数量和质量；2. 参与医院新闻宣传工作的情况；3. 考核期间的政治表现和工作态度。

第五章奖励与处罚第十二条对在工作中表现突出、成绩显著的通讯员，给予表彰和奖励。

学校新闻通讯员管理制度

第一章总则第一条为加强学校新闻宣传工作，提高新闻稿件质量，确保新闻传播的准确性和时效性，特制定本制度。

第二条本制度适用于全校各院系、各部门的新闻通讯员。

第三条新闻通讯员应具备以下基本条件：1. 具有较高的政治觉悟和职业道德；2. 热爱新闻宣传工作，具有较强的责任心和敬业精神；3. 具备一定的新闻写作和摄影能力；4. 具备良好的沟通能力和团队协作精神。

第二章职责与权利第四条新闻通讯员职责：1. 严格遵守国家法律法规和学校规章制度，正确把握新闻宣传导向；2. 积极关注校园动态，及时捕捉新闻线索，撰写、拍摄新闻稿件；3. 负责所在院系、部门的新闻宣传报道，宣传学校政策、活动、成果等；4. 参与学校举办的各类新闻宣传培训，提高自身业务水平；5. 协助学校宣传部开展新闻宣传工作。

第五条新闻通讯员权利：1. 获得学校新闻宣传工作的相关信息和资料；2. 参加学校组织的新闻宣传培训活动；3. 对学校新闻宣传工作提出意见和建议；4. 在完成本职工作的前提下，享有一定的新闻采访和报道权利。

第三章选拔与培训第六条新闻通讯员选拔：1. 各院系、各部门根据实际情况，推荐符合条件的教师和学生担任新闻通讯员；2. 学校宣传部对推荐的新闻通讯员进行审核，确定最终人选。

第七条新闻通讯员培训：1. 学校宣传部定期组织新闻通讯员培训，提高通讯员的新闻素养和业务能力；2. 鼓励通讯员参加各类新闻写作、摄影培训，提升自身技能。

第四章稿件管理第八条新闻稿件要求：1. 稿件内容真实、准确，符合国家法律法规和学校规章制度；2. 稿件结构合理，语言规范，文字表达清晰；3. 稿件题材丰富，具有一定的新闻价值。

第九条新闻稿件审核：1. 新闻通讯员提交稿件后，由所在院系、部门领导进行初审；2. 学校宣传部对初审通过的稿件进行复审，确保稿件质量。

第五章奖励与惩罚第十条新闻通讯员奖励：1. 对表现突出的新闻通讯员，学校将给予一定的物质奖励和精神鼓励；2. 鼓励通讯员积极投稿，对优秀稿件给予表彰。

通讯员管理规章制度

通讯员管理规章制度第一章总则第一条为了规范通讯员的工作行为，提高通讯员的工作质量，保障公司与客户之间的信息传递安全，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司的所有通讯员及相关管理人员，通讯员在执行工作中必须严格遵守本规章制度。

第三条通讯员是公司与客户之间信息传递的纽带，必须具备良好的沟通能力和责任心，保守公司机密，维护公司形象。

第四条公司将定期对通讯员进行培训和考核，提升通讯员的专业素质和业务水平。

第二章通讯员的职责和权利第五条通讯员的主要职责是协助公司与客户之间的信息传递工作，及时准确地收发传真、邮件和文件等。

第六条通讯员有权利了解公司相关业务信息，协助客户解决问题，维护公司利益。

第七条通讯员在执行工作时应当遵守公司相关规定，严禁私自泄露公司机密信息。

第八条通讯员有权利享受公司提供的培训和福利待遇。

第三章通讯员的行为规范第九条通讯员在工作中应当遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，严格保守公司机密。

第十条通讯员应当诚实正直，不得谎报工作情况，不得贿赂、行骗、偷盗、挪用公司资金。

第十一条通讯员应当尊重客户，礼貌待人，积极为客户提供优质服务。

第十二条通讯员应当做到言行一致，言行举止得体，保持良好的工作形象。

第四章通讯员的管理第十三条公司将设立专门的通讯员管理部门，对通讯员的工作进行监督和指导。

第十四条公司将定期对通讯员进行考核评定，优秀通讯员将受到表彰奖励，不合格通讯员将受到惩罚处理。

第十五条通讯员必须按时提交工作报告和资料，如有违规行为将受到相应的处理。

第十六条通讯员需定期参加公司组织的培训和考核，提升业务水平和专业素质。

第五章附则第十七条通讯员管理规章制度自发布之日起生效。

第十八条本规章制度最终解释权归公司所有。

以上为通讯员管理规章制度，通讯员及相关管理人员必须严格遵守，任何违规行为将受到相应惩罚处理。

愿所有通讯员能够遵守规章制度，提高工作水平，为公司发展贡献自己的力量。

公司通讯员管理制度

公司通讯员管理制度第一章总则第一条为规范公司通讯员的工作行为，提高信息传递效率，保障企业正常运营，依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，订立本制度。

第二条公司通讯员是指负责处理公司内外部信息传递、协调沟通和保障信息安全的专职人员。

第三条公司通讯员必需遵守本制度，并合理使用公司供应的通讯设备和工具，确保信息流畅、安全和准确。

第二章职责分工第四条公司通讯员的重要职责包含：1.负责公司内外部信息的传递、接收、整理和归档；2.协调各部门之间的沟通，推动信息共享和协作；3.维护公司内外部联系人的通讯录并及时更新；4.管理公司的通讯设备和工具，并定期进行维护和保养；5.搭配上级布置的其他相关工作。

第五条公司通讯员分为主管通讯员和协管通讯员两个级别，依据公司规模和需要确定具体人员数量。

1.主管通讯员负责引导、监督协管通讯员的工作，负责公司紧要事务的通讯工作。

2.协管通讯员负责日常通讯工作，帮助主管通讯员处理相关事务。

第六条公司通讯员由人力资源部门负责选拔、培训和管理，任命经公司领导批准生效。

第三章工作流程第七条公司通讯员依据工作需要，订立并遵守日常工作流程。

1.接收与发送信息：及时接收、处理来自公司内外部的信息，依照规范的格式和流程发送信息并妥当管理收到的信息。

2.沟通协调：确保各部门之间的沟通畅通，促进信息共享和协作，做好内外部联系人的沟通协调工作。

3.通讯设备管理：保管和维护公司通讯设备和工具，确保其正常使用和安全，并定期维护和保养。

4.信息安全保障：严格遵守信息保密制度，确保公司信息的安全和保密，防止信息泄露和滥用。

第八条公司通讯员应当定期向上级汇报工作进展和问题，及时反馈相关情况，并接受上级的引导和引导。

第九条公司通讯员一旦发现紧要信息的错误或不实，应立刻向上级报告，并采取行动加以矫正。

第十条公司通讯员应当依据公司政策，在处理信息时遵守法律法规，不得从事与公司利益分道扬镳的行为。

第四章考核与奖惩第十一条公司通讯员的工作考核重要从以下几个方面进行评估：1.信息传递和协调沟通的效率和准确性；2.通讯设备和工具的管理维护情况；3.信息安全保障和保密意识；4.上级评估和其他相关要求。