干 部 调 动 登 记 表
干部人事档案材料分类明细表
•特别注意：“三龄一历”材料（年龄、党龄、工龄和学历学位）
–党籍、党龄、国籍、确定更改参加工作时间的审查材料
–更改民族、出生年月、家庭出身、本人成份的审查材料
–更改姓名、籍贯的材料
–有关工龄的认定材料
1.以鉴定材料为主要内容的各类人员的登记表；
2.干部、党员、团员、学生、等各类人员的鉴定材料；
3.毕业、结业、出国、出境、调动、疗养、劳动鉴定及其他一些鉴定性的材料；
4.考核登记表、干部考核和民主评议的综合材料；
5.பைடு நூலகம்问题的离任审计材料；
6.干部、专业技术人员年度考核登记表；
7.以考核为主要内容的其他材料；
8．后备干部登记表、公务员登记表；
9．参照公务员法管理机关（单位）工作人员登记表；
10、知识青年上山下乡登记表（审批表）。
例：知青上山下乡登记表（审批表）、参照公务员法管理机关（单位）工作人员登记表、应征青年入伍登记表、退伍登记表、军队人员转业审批表、职务变动登记表、干部任免审批表、调整级别登记表、授予预备役军衔登记表、警衔晋升表、职员晋升职级审批表、录用工人登记表（花名册）、职员首次套定审批表、辞职信、人员调动审批表、劳动合同书、解除劳动合同书、“以工代干”人员转干审批表、公务员登记表、提拔干部登记表、后备干部登记表等。
2．博士后申请表、博士后工作期满出站登记表等相关的博士后材料；
3．被评为名誉教授、院士等相关材料。
例：博士后申请表、博士后工作期满出站审批表、拔尖人才审批表、论文成果奖、论文（著作）目录、当选为院士通知书、被聘为名誉教授的聘书、学术理事会聘书、入选国家百千万人才工程计划国家级人选通知书以及各项与学术水平、科研成果相关材料；
领导干部廉政档案登记表
领导干部廉政档案登记表领导干部廉政档案登记表（目录）表一、领导干部差不多情形登记表表二、领导干部奖惩情形登记表表三、领导干部拒收或上交礼金、礼品情形登记表表四、领导干部个人重大事项报告情形1、领导干部从事或参与营利性活动及兼职持股情形报告表2、领导干部本人、配偶及共同生活的子女住房情形报告表3、领导干部婚姻变化情形报告表4、领导干部参与操办本人及近亲属婚丧喜庆事宜情形报告表5、领导干部本人、配偶、子女及其配偶出国（境）情形报告表6、领导干部配偶、子女及其配偶受到查处或涉嫌犯罪情形报告表7、领导干部配偶、子女及其配偶从业情形报告表8、领导干部配偶、子女及其配偶从业变更情形报告表9、领导干部其他重大事项报告表表五、领导干部落实党风廉政建设责任制暨勤廉公示情形登记表表六、领导干部信访核查情形表表七、领导干部经济责任审计情形登记表表八、领导干部廉洁从政情形信息交流表填表说明一、表格一律使用黑色钢笔或签字笔填写。
二、“表一”至“表四”由领导干部本人填写，并在每一张表格上签名确认。
三、《领导干部差不多情形登记表》（表一）：照片贴近期一寸免冠彩色照片；家庭要紧成员及要紧社会关系，要紧指本人的近亲属，即父母、岳父母、配偶、子女及其配偶、兄弟姐妹，近亲属以外的社会关系是否填写由本人决定。
此表为一次性填报。
四、《领导干部奖惩情形登记表》（表二）：获奖情形填报本人任县处级领导干部以来，上级正式发文表彰的获奖情形；干部如有受惩戒情形，不管是哪一级机关作出的，均需如实填报。
五、《领导干部拒收或上交礼金礼品情形登记表》（表三）：拒收或上交的礼品价值，由所在单位纪检监察或组织人事部门认定，尚未认定的能够不填。
六、“表四”中表格的填写按照市委办公室、市政府办公室《关于县处级领导干部个人重大事项报告制度的实施方法》（锡委办发[2006]19号）文件具体规定执行。
七、“表一”至“表四”的廉政档案登记表初次填报时刻见《领导干部廉政档案表一至表四填报时刻范畴》。
干部人事档案考核评分表
附件4干部人事档案考核评分表1.出现以下情况之一的，档案审核整项不得分： （1）涂改造假； （2）错装材料；（3）缺少 1997 年后任科级以上职务的《干部任免审批表》；（4）公务员身份干部的档案缺少《公务员登记表》或《参照公务员法管理 机关（单位）工作人员登记表》。
4.党校学历：须有学员成绩表、毕业论文评审情况表、学员毕业登记（鉴定） 分 值考核指标考核标准评价依据材料及要求得分备注2(二)基础 设施 20 分1.实地检查档案库房。
1.未配置铁质档案柜保管干部人事档案的，此项不得分。
2.档案柜的排放不符合要求的，扣 1 分。
3.未使用新型档案盒的扣 1 分。
配备符合要求的档 案装具及设施 单项否决5履历材料1.缺少 1999 版《干部履历表》扣 5 分。
2.最后一份《干部履历表》所填信息“三龄一历”信息不准确，无照片、本 人签名、填表时间和组织印章的，每项扣 0.5 分，其中，干部受过处分本人未填写的扣 2 分。
2年度考核材料收集 齐全 1997 年（市属单位 1993 年）以来的《年度考核登记表》齐全，或在档案中 有相应记载，每缺一份扣 1 分。
(三) 档案 审核 60 分10抽查档案，根据档案中的 情况进行综合评分。
抽档案方法：每单位按 10-15 卷进行抽查。
评分方法：通过查看档案， 将发现的问题以卷为扣分 单位，每一项的扣分累加 除以所抽查卷数为该项的 扣分，最后用分值减去扣 分计算出每一项的得分。
大专以上学历、学 位材料1.大学本、专科学历、学位：1977 年以前入学的，须有高校毕业生登记表或高校选拔学生登记表；1977 年以后入学的，须有高校学生学习成绩表、高校毕业生登记表，授予学士学位的材料，每缺一份扣 1 分。
2.硕士、博士研究生学历、学位：须有报考攻读硕士、博士学位研究生登记 表、学习成绩表、毕业研究生登记表、授予学位材料，参加硕士研究生单独 考试的，还须有专家推荐表，每缺一份扣 1 分。
干部调动登记表
调
出
单
位
意
见
（盖章）
年月日
调管
出部日
调
入
单
位
意
见
（盖章）
年月日
调管
入部
单门
位意
主见
（盖章）
年月日
备
注
干部调动登记表
姓名
性别
出生年月
民族
籍贯
参加工作时间
政治面貌
身体状况
专业特长
何时毕业于何校何专业
最高学历
现工作
单位
职称职务
拟调入单位
邮政编码
调动理由及
岗位安排
配偶情况
姓名
出生年月
籍
贯
学
历
现工作
单位
职称职务
是否随调
本人学习与工作简历
奖惩情况
现
实
表
现
、
德
才
情
况
家及
庭主
主要
要社成会
员关系
姓名
称谓
年龄
工作单位
干部档案目录(新版)
八
处分材料
处分决定，免予处分的意见，上级批复核实
复查报告及主要依据与证明材料
本人对处分决定的意见、检查、交待及情况说明材料
解除（变更、撤销）处分的材料
检察院不起诉决定书
法院刑事判决书、裁定书
公安机关作出行政行政拘留、限制人身自由
没收非法财物、追缴违法所得的处理决定
九
工资、聘（录）用、任免、调动、军（警）衔、转业复员、出国、会议代表等材料
9-1
工资待遇材料
1
工资变动登记表
转正定级审批表
调整级别报告表
以工资为主
干部薪金(工资)审批表
职工升级审批表
调整工资审批表
调整工龄津贴审批表
工资变动审批通知书
工资套改审批表
增资登记表
工资变动审批（核）表
工作人员工资审批表
调入人员工资审批表
人员调动供给介绍信
9-2
招工、聘（录）用、任免、调动、军（警）衔、转业、复员材料
入党志愿书
入党申请书
转正申请书
积极分子培养考察登记表
党员登记表（或民主评议党员意见表）
党员除名、不予登记或暂缓登记的材料
加入或退出民主党派的材料
七
奖励材料
1
奖励卡片
奖励登记表或审批表
表彰决定
先进工作者（或劳模）登记表
立功人员考评情况表
优秀共产党员登记表
记功的决定、批复
一等功奖励证书
XXXX系统先进工作者审批表
妇联会代表登记表
文联会代表登记表
社科联会代表登记表
青联代表会代表登记表
民主党派会代表登记表
十
其他材料
1
干部调配工作规定
---------------------------------------------------------------范文最新介绍 ------------------------------------------------------干部分配工作规定第一章总则第一条为增强干队伍伍管理，保证分配工作顺利进行，特拟订本规定。
第二条本规定合用于国家机关和事业、公司单位拥有全民全部制身份的干部。
第二章分配原则第三条干部分配工作一定坚持党的干部路线、目标和政策，为党和国家中心任务服务，适应改革开放的需要，促使公民经济和其余各项事业的发展。
第四条干部分配一定依据国家规定的编制员额和干部人数计划进行，保证干部在地域、行业、部门之间的合理散布及部门内的合理配置。
第五条干部分配应坚持以工作需要为主，注意发挥干部的专业专长，适合照料干部的实质困难，鼓舞和支持干部到基层单位、艰辛行业和边远贫穷地域工作。
第六条干部分配工作中应严格履行相关干部回避的规定。
第三章分配范围和条件1 / 7第七条各级人事部门可依据以下原由之一，在国家机关和事业、企业单位之间分配干部：(一)改良干队伍伍构造进行的人员调整；(二)知足国家要点建设、重要科研项目及国家要点增强部门的需要；(三 )充分基层单位，增援边远贫穷地域和艰辛行业；(四 )增补国家机关和事业、公司单位人员空缺；(五 )布置因单位撤除、归并或减少编制员额而充裕的人员；(六 )调整现任工作与所拥有的专业、专长不相适应的人员；(七 )解决干部夫妇两地分居或其余特别困难；(八 )切合政策规定的易地布置；(九 )知足国家机关、事业、公司单位其余工作需要。
第八条干部拥有以下情况之—的，一般不得调换：(一 )见习期末满的；(二 )正在按受相关部门审察办理的。
第九条干部因工作需要跨地域调换的、一般应夫妇同调。
第十条干部跨地域调换，相关部门可依据其申请，按相关规定办理家眷随调或随迁手续。
干部考核登记表个人总结范文（精选12篇）
干部考核登记表个人总结范文（精选12篇）干部考核登记表个人总结范文（精选12篇）总结是指对某一阶段的工作、学习或思想中的经验或情况进行分析研究，做出带有规律性结论的书面材料，通过它可以全面地、系统地了解以往的学习和工作情况，因此十分有必须要写一份总结哦。
那么我们该怎么去写总结呢？以下是小编帮大家整理的干部考核登记表个人总结范文，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
干部考核登记表个人总结篇1不知不觉，20xx年已经如流水般，转瞬间流走了。
回顾20xx年，在领导的关心、指导和同事们的帮助、支持下，我严格要求自己，勤奋学习，积极进取，努力提高自己的理论和实践水平，较好的完成了各项工作任务，得到了各方面的好评。
现将一年来的学习、工作情况简要总结如下：1、思想上，严于律己，自觉加强党性锻炼。
一直以来，我始终坚持关心我国的民主政治进程，在工作生活中注意摄取相关的政治经济政策，注重学习与工作有关的各经济法律法规，注重经济大环境走向。
“新闻调查”、“经济半小时”等栏目都是摄取该类知识不错的途径。
通过上述学习，使我坚定了中国民主政治的信念，使自身的政治经济理论素养得到了进一步的完善。
一年来，始终坚持正确的世界观、人生观、价值观，并用以指导自己的学习、工作和生活实践。
热爱祖国、热爱党、热爱社会主义，坚定共产主义信念，与党组织保持高度一致。
工作中，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，工作积极主动，勤奋努力，不畏艰难，尽职尽责，任劳任怨，在平凡的工作岗位上作出力所能及的贡献。
通过认真系统地学习党的基本知识和各种理论著作，进一步夯实了理论基础，提高了党性认识和思想道德素质。
2、业务上，认真学习业务知识，通过理论学习和日常工作积累使我对工作有了较为深刻的认识。
工作日变日新，时时需要学习，处处存在挑战。
不懂就学，是一切进步取得的前提和基础。
在这段时间里我认真学习了业务工作的相关资料，再加上日常工作积累使我对本职工作有了一定的认识，也意识到了做好本职工作的巨大作用。
干部职工调动登记表-模板
单位意见
（单位公章） 年月日
备注：1、本表由本人填写，一式四份。所在单位及干部管理所属组织人事部门负责审核、盖章。 领导签字处必须为领导亲笔署名。
2、本表必须逐项如实填写，如发现隐瞒或不实的一律退回原单位。 3、“单位性质”为国家机关、参照公务员法管理机关、全额事业、差额事业、自收自支。 4、“编制性质”为公务员、参照公务员、全额事业、差额事业、工勤。
关系
姓名
年龄 政治面貌
工作单位及职务 或居住地址及职业
家庭 主要 成员 情况
调入地 编制部门
意见
领导签字：
（单位公章） 年月日
单位意见
调出 单位 意见
领导签字：
பைடு நூலகம்
（单位公章） 年月日
调出 县以 上组 织人 事部 门意
见
单位意见
（单位公章） 年月日
单位意见
调入 单位 意见
领导签字：
（单位公章） 年月日
调入 县以 上组 织人 事部 门意
乡镇干部年度考核登记表个人总结
乡镇干部年度考核登记表个人总结乡镇干部年度考核登记表个人总结「篇一」在组织和领导的关怀下，在同志们的热心帮助下，作为一名选调生，在乡镇工作这一年多时间里，我努力工作、虚心学习、深入实践，在各方面都取得了较大的提高，既经受了在乡镇艰苦条件下从小事做起的考验，也体验了运用所学知识服务乡镇的喜悦，更获得了许多从书本上学不到的知识。
作为一名刚踏出校门就走上工作岗位的大学生，我十分珍惜自己人生中这段乡镇工作经历，作为一名选调生，我深感在乡镇锻炼所面临的机遇与挑战。
以下是我这一年多在乡镇工作的几点体会。
一、珍惜机遇，尽快适应乡镇工作。
乡镇，是丰富阅历、积累经验、增强能力、磨炼意志的良好场所，是最能同广大人民群众联系在一起、倾听群众心声的地方，在乡镇法院工作，是我人生中最重要的经历，也是一次难得的机会，因此，我十分珍惜，要抓住机遇、用好机遇，认真学习锻炼。
通过这一年多的工作，我已熟练掌握了乡镇法院工作的程序和要求，养成了良好的工作作风，并较快地适应了从校园到国家机关、从学生到国家公务员这种环境和角色的双重转变和适应，自觉做到慎独、慎欲，经受起考验，用实际行动维护自己的形象。
力争做一名组织放心、领导满意、群众认可的合格的选调生。
记得刚来工作时，面对陌生的环境，陌生的领导和同事，不同的风俗习惯，不同的地方口音，我曾感到几分畏惧，但是，我很顺利地解决了这些问题，度过了最艰难的时期，并且用最短的时间融入到同事中，投入到工作中。
一来到单位，我便采取多听多问的形式，主动接近同事，与他们一起谈工作、谈生活，让他们了解我，也让自己了解更多的同事。
工作之余，我常去其他单位了解学习，这让我结识了更多的人，结下了良的人际关系，较快地适应了乡镇工作。
二、甘做公仆，吃苦敬业磨炼毅力。
少讲空话，多办实事，不讲条件，多做贡献，是乡镇锻炼的基本要求。
我认为只有坚持从小事做起，扎扎实实为人民群众干实事，才能达到锻炼的目的。
法院的工作本身要求就是很严谨的，办理案件必须严格以事实为根据，以法律为准绳，同时，更重要的是要善于做好调解工作，力争使案件得到调解处理，促进社会和谐。
(完整版)干部档案目录分类细则表(新).docx
类序一. 履历材料( 主要是履历表和属于履历性质的登记表等材料 )二. 自传材料、报告个人有关事项的材料( 主要是自传和属于自传性质的材料及报告个人有关事项材料 )三. 考察、考核、鉴定材料；审计材料( 主要是干部人事管理工作中，组织、人事部门通过各种途径，对干部德能勤绩廉进行调查、评价的材料 )干部档案目录分类细则表~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~中共长春市委组织部2014 年 7 月制归档材料内容不归档材料材料排序1. 干部、工人、教师、医务人员、军人、学生等各类人员的履历表（书）、登记表、简历表（《学生履历表》放第人事、保卫部门用的卡片一类，《学生登记表》放第四类）；1.2.内容重复的简历表或个人按时间先后2. 带有鉴定的履历表、简历表和登记表；填写不全无使用价值的表格3．其他由本人填写反映个人经历情况的各种表格。
1．自传；2．带有自传的履历表或简历表；按时间先后3．带有自传内容的材料；4．领导干部个人有关事项发生变化的报告表等材料。
1.从本人档案中摘录的优点1．个人鉴定，干部、党员、团员、学生等各类人员的鉴定材料；及缺点方面的材料2.干部鉴定会上的发言记录，2．毕业、结业、出国（境）、调动及其他一些鉴定性质的材料；个别谈话记录，个人写的一般3．以考核为主要内容的材料，如定期考核材料，年度考核登记表，援藏、援疆、挂职锻炼等考核材料；按时间先后4．在重大政治事件、突发事件和重大任务中的表现材料；表现情况材料3.自行搞的月考绩、季度考5．后备干部登记表（提拔使用后归档）；绩6．经济责任审计结果报告。
4.鉴定材料过多、时间间隔较近、内容雷同四.学历学位材料；职业（任职）资格和评（聘）专业技术职务（职称）材料；反映科研学术水平的材料；培训材料。
( 主要是记载和反映干部学习、技能、科研水平的各种材料 )（一）各层次学历学位须收集归档的材料1．全日制大学专科学历：“文革”以前毕业的，须有高校毕业生登记表；1970－ 1976 年入学的，须有高校毕业生登记表或选拔学生登记表；1977 年以后入学的，须有高校学生登记表、学习成绩表、高校毕业生登记表。
《干部履历表》填表说明
《干部履历表》填表说明2015-05-27 15:311．表内所列项目，由本人实事求是地填写，没有内容填写的一律写“无”。
书写时一律使用碳素或蓝黑墨水或签字笔，字迹要端正、清楚。
个别项目填写不下时，可加附页（附页请用16K或B5纸）。
．表内的年、月、日一律用公历和阿拉伯数字。
填写时，年份一律用 位数字表示，月、日一律用 位数字表示，如：“ 年 月 日”或“ ”。
．“照片”一律用近期 寸正面半身免冠彩色照片。
．“姓名”（包括少数民族译名）栏，应填写户籍登记所用的名字，用字要固定，不能用同音字代替。
“曾用名”（包括笔名）应填写使用较多、影响较大的。
．“民族”，要填写全称。
如：“维吾尔族”、“汉族”。
．“出生日期”，按公历填写到日。
．“籍贯”，填写本人的祖居地☎指祖父的长期居住地✆。
“出生地”，填写本人出生的地方。
“籍贯”和“出生地”按现行政区域填写，要求填写省、市或县的名称，如“辽宁大连”、“贵州遵义”。
直辖市直接填写市名，如“上海市”、“重庆市”等。
．“学历”，应填写接受国家承认学历的国民教育的最高学历和接受党校教育的最高学历。
各类成人高等院校毕业生，应以国家教育行政部门或经其认可的部门、单位出具的学历证明为依据；接受党校教育的，以各级党校出具的学历证明为依据。
不能随意填写“相当××学历”。
填写的具体要求是：（ ）研究生普通高等院校和研究院所毕业的博士、硕士研究生或没有学位的研究生，“学历”栏中填写“研究生”。
结业或肄业的，应填写为“研究生结业”或“研究生肄业”。
（ ）大学本科普通高等院校毕业的大学本科生，“学历” 栏中填写“大学”。
结业或肄业的，应填写为“大学结业”或“大学肄业”。
（ ）按国家教育行政部门有关文件规定， — 年进入普通高等院校的大学毕业生，“学历”栏中填写“大学普通班”，也可简写为“大普”。
结业或肄业的，应填写为“大普结业”或“大普肄业”。
干部人事档案材料分类参考
干部人事档案材料分类参考本正历史地、全面地反映干部情况的干部人事档案正本由定，干部档案正本材材料构成，根据《干部档案工作条例》规如下：料分类履历材料第一类自传第二类鉴定、考核、考察材料第三类学历、评聘专业技术情况材料第四类政审材料第五类加入党团材料第六类奖励材料第七类处分材料第八类任免、工资、待遇审批及各种代表会代表登第九类记表材料其他供组织上参考材料第十类履历材料第一类等基本情况的经历记载干部个人归入本类的材料是（一）表格材料：表、干部登记表、简历表、履历1表记表、简历表、履历、党员干部登2表记、土改、镇反、三反、肃反、社教运动工作队员登3、公安人员、军人、职员、工人、教师、学生、学员、4行表记表、简历政工作人员登化、主要内容是干部简历的审查表、调查表、履历变5充表补材料、干部个人革命活动简历6更改姓名的材料、申请7明：材料说（二）本类定等其他、本人填写的简历表、登记表、兼有组织鉴1类、第归入第一内容的，可按其主要内容、材料性质，确定；二类质的归传三类或其他类。
带有自性、部队转业干部档案中，凡《履历书》中履历、自传、2鉴别归一、，分定、政历问题审查结论在一起的，需拆开装订等；二、三、五类做时录记目，要及顺、此类按材料形成时间先后序登3记表》登应任免登记在《职务变动职务变单好干部工作位化（上）的登记工作。
2．第二类自传材料（一）归入本类的材料是自传性质的材料：、自传、干部自传1、其他带有自传性质的材料2（二）本类材料说明：、本人所写的叙述经历、家庭情况、社会关系的自传1性质的材料一般应归本类、此类按材料形成时间先后顺序排列2第三类鉴定、考核、考察材料（一）归入本类的材料是对干部优缺点的评定材料和考核、考察材料：正式出记表、组织人员登、以鉴定为主要内容的各类1情况材料现鉴定性的干部表具的定鉴定、个人鉴（）自我1定（）干部、职工、学生、学员鉴2定表员鉴党年在整党建党阶段的员鉴（）党定（”3“1970定、团员鉴定表不存档）鉴和非党干部的干部”“）的放第四类定（以此认定学历）（毕业鉴定、结业鉴4定劳动鉴定、工作调动鉴（）5定）出国鉴（6定表）社教工作人（员鉴73．见定意员工作鉴（）专业人8后面附有结总结、工作小结、劳动思想小（）思想工作9定的，如一九五一见、支部意见、组织鉴鉴定、小组意自我告等年、一九五二年思想工作总结报，没有提拔的类职务提拔后放入三备干登记表（（）后10不存入本人档案）告表干部年终总结报（）年度考核表、领导11主定为定表（有成绩）以鉴（）学生品德鉴12定表干部鉴（）挂职13定表鉴）（专家情况14）见践表（有鉴定意（）学生社会实15）见鉴定意（）离任审计材料（有16、考核、考察材料2合材料依据的正式考察综为干部任免、调动（）作1表）干部考核登记（2合材料的综（）干部考核和民主评议3明：说（二）本类材料定盖章，草稿审、归档的考察、考核材料，需经组织上1档；归不组、科室搞档，班归的优缺点不、从本人档案中摘录2档；归的月考核材料不顺序排列。
干部人事档案的重要性
干部人事档案的重要性干部人事档案是组织人事部门按照党的干部政策在培养、选拔和任用干部等工作中形成的记载干部个人经历、思想政治、品德作风、业务能力、工作表现、工作业绩等内容的文字材料。
以下是小编为你整理的干部人事档案的重要性，希望能帮到你。
干部人事档案的重要性人事档案是组织部门、人事部门或人力资源管理部门在人事管理活动中形成的、记录和反映人员社会经历及其德、能、勤、绩等方面数据和信息的，以个人为单位集中起来的，具有一定保存价值和有机联系的原始历史记录[1]。
人事档案是一种专门档案，其类型主要有干部档案、工人档案、学生档案、军人档案等四种。
此处仅介绍干部档案管理相关问题。
《干部档案工作条例》第二条指出：干部档案是干部个人经历和社会实践的记录，是干部思想品德、业务能力和工作情况的反映，是历史地、全面地考察了解和正确选拔使用干部的一个重要依据。
[2]。
干部档案正本包括履历表、自传、鉴定、考核材料、政治历史问题的审查材料及甄别复查材料、参加中国共-产-党或共青团的材料、奖惩、任免、退职退休等全面反映一个干部的历史和现实情况的十大类材料。
所谓“三龄一历”即：年龄(出生日期)、党龄(入党时间)、工龄(参加工作时间)和学历学位，是干部档案的重要内容。
2005 年12 月，国家召开了第四次干部档案工作会议，将“三龄一历”纳入干部档案验收重点。
2006 年，中组部按照《干部人事档案审核工作检查验收办法》全方位核查干部档案，“三龄一历”相关内容在百分制评分中占到28分，其中学历学位有关内容占8 分，年龄占6 分，党龄占8 分，工龄占 4 分[3]。
2010 年 3 月河北省开展了关于干部人事档案专项核查工作，重点核查“三龄一历”。
可见，“三龄一历”在干部人事档案管理中占据重要地位。
一、难以认定的原因分析实际工作中，“三龄一历”难以认定的原因是多方面的，主要可归结为个人原因和外部原因：本人原因又有主观故意和外部之分：首先，为自身利益有意歪曲事实，在干部年轻化的大趋势和私益的驱动下，“年龄报低，党龄、工龄报长，学历报高”;其次，个人在填写时不够认真，带着随意性[4]，造成人事档案中有多项记载，例如在填写年龄时，有时填农历，有时填公历;在填写党龄时，由于时间较长，忘记了具体的日期，大概估一个。
2020年工作调动证明范文请问单位调动证明写啊
工作调动证明范文请问单位调动证明写啊单位证明最主要的是言简意赅，简单不必很详细。
调动模板如下：调动证明兹证明姓名XXX ，年龄XXX 性别 X 为我公司员工，自XXXX年XX月XX日起在我司XX部XX岗位任职.，工作兢兢业业，刻苦认真。
因公司工作调动安排，兹介绍我单位XXX调往XXX公司从事相关工作。
特此证明！XXX公司人事部（盖公章）XX年 XX月 XX日证明信格式1、标题："证明"或"有关XX问题的证明"。
2、称谓：另起一行写上单位名称，之后加冒号。
3、正文：被证明的事实。
4、结尾一般写"特此证明"。
5、出具证明的单位署名、日期，加盖公章。
参考：证明姓名*** 年龄性别工作单位，因公司工作调动安排，兹介绍我单位***调往你处学习，请予接洽，特此证明。
***公司年月日XX单位（需要出具证明的对象）：兹证明XX（军人），（性别），（民族），（党员），XX年XX 月出生，XX年XX月入伍，现为我单位（部职别）。
其妻（家属）BLABLABLA（简单阐述一下调动原因），望贵单位给予大力支持为宜。
特此证明。
（军人单位政治部门和公章，我们这边是一定要政治处的，不知你们那边如何）（日期）证明为有效发挥公司组织功能，提升运营能力，经公司研究决定，原**部员工***（工号）因工作需要调至**部门任职***，特此证明，请B部门予以必要的工作协调安排。
公司人事部xx年4月24日公司人事部：您好，感谢您百忙之中抽空阅读此申请书。
我叫XXX，于XX年XX月份进入公司工作至今。
现想申请调动目前XXX岗位到XXX岗位。
在公司工作XX年多的时间里，我都是在XX岗位工作，不但学到了较多的专业知识，更是培养了我吃苦耐劳、勇于接受挑战的精神，还使我学到了更多做人的道理。
在此，感谢公司领导对我的培养，感谢同事们对我的帮助。
本人现为了学到更多的知识，为了未来能够更好地展开工作，更好地为公司服务，打算继续求学深造。
2015年干部人事档案专项审核情况登记表
初步判断类号材料名称形成时间□是 □否————————————年月年 月 日年月干部任免审批表年 月 日年月年 月 日□是 □否年 月 日□是 □否年 月 日□是 □否年 月 日□是 □否年 月 日□是 □否年 月 日————————————————————□是 □否□是 □否具体情况具体类型具体类型项目出生时间（2）材料真实性存疑3.组织是否进行过认定认定是否符合政策规定4.风险点补充排查（1）是否存在出生时间最早材料、最新《任免表》、最新组织认定一致，但其他材料前后记载不一致问题（阴阳历除外）（2）出生时间前后记载不一致的，是否小学、初中、高中学习经历也相应做了变动，是否存在小学入学年龄过小等问题1.记载情况（是否一致）（1）最早形成材料记载（2）最新《任免表》记载（3）最新组织认定情况2.真实性存疑（1）内容涂改（笔误除外）附表二干 部 人 事 档 案 专 项 审 核 情 况 登 记 表姓名： 工作单位及职务： 级别：审核内容档案记载基本情况存在问题初步判断类号材料名称形成时间项目审核内容档案记载基本情况存在问题□是 □否□是 □否□是 □否□是 □否□是 □否□是 □否□是 □否年月年 月 日年月——干部任免审批表————年月年 月 日□是 □否年 月 日□是 □否年 月 日□是 □否年 月 日————————————————————□是 □否具体情况————————————具体类型出生时间参加工作时间认定是否符合政策规定5.风险点补充排查（1）是否存在参加工作时间、地点前后记载不一致问题2.记载情况（是否一致）（1）参加工作材料记载（2）最新《任免表》记载（3）最新组织认定情况3.真实性存疑4.组织是否进行过认定（3）是否存在有两个以上身份证号码且所含出生日期信息不一致（4）是否存在出生时间与家庭成员有关信息有逻辑矛盾问题（5）是否存在更改出生时间上学、入团、入党、入伍、招工等情况（6）是否存在确认出生时间依据材料不充分问题（7）以上原始材料笔迹、制式、纸张、印章等是否不符合时代特征，或存在其他问题1.材料齐全、制作规范初步判断类号材料名称形成时间项目审核内容档案记载基本情况存在问题□是 □否□是 □否□是 □否□是 □否□是 □否□是 □否□是 □否年月入党志愿书年 月 日年月——干部任免审批表————年月年 月 日□是 □否年 月 日□是 □否年 月 日□是 □否年 月 日————————————————————□是 □否□是 □否具体情况具体情况————————————具体类型入党时间参加工作时间（2）是否存在入党地点与实际工作或学习单位不一致问题（3）最新组织认定情况3.真实性存疑4.组织是否进行过认定认定是否符合政策规定5.风险点补充排查（1）是否存在入党时间、介绍人等信息前后填写不一致问题是否补填《入党志愿书》（1）补填是否符合政策规定（2）证明材料是否齐全完整2.记载情况（是否一致）（1）《入党志愿书》记载（2）最新《任免表》记载（2）是否存在更改参加工作时间依据材料不充分或与档案早期记载矛盾问题（3）以上原始材料笔迹、制式、纸张、印章等是否不符合时代特征，或存在其他问题1.材料齐全、制作规范初步判断类号材料名称形成时间项目审核内容档案记载基本情况存在问题□是 □否□是 □否□是 □否□是 □否□是 □否学历学位学历学位□是 □否□是 □否□是 □否□是 □否□是 □否年 月 日□是 □否年 月 日学历学位材料记载最新《任免表》填写是否准确——————————全日制在职——具体类型入党时间学历学位（1）是否把培训经历填为学历（2）是否把低学历填为高学历（3）是否把在职填为全日制（4）是否把无学位填为有学位3.真实性存疑4.组织是否进行过认定（3）是否存在1990年9月之后入党培养期不满1年问题（4）是否存在入党情况在同期或后期档案材料中得不到印证问题（5）以上原始材料笔迹、制式、纸张、印章等是否不符合时代特征，或存在其他问题1.材料齐全、制作规范2.记载情况（是否一致）初步判断类号材料名称形成时间项目审核内容档案记载基本情况存在问题□是 □否年 月 日————————————————————□是 □否□是 □否□是 □否□是 □否□是 □否□是 □否□是 □否□是 □否□是 □否□是 □否□是 □否————————————具体类型学历学位工作经历具体情况（1）履历材料（5）是否存在档案中仅有一张学历证明、学历证书或学位证书、无其他相关材料问题（6）是否存在学历信息在相关官方网站上查询不到问题（7）取得国（境）外学历学位的过程和费用来源是否合规（8）是否存在获取的国（境）外学历学位无教育部留学服务中心认证书或有证书未经复核确认问题（9）以上原始材料笔迹、制式、纸张、印章等是否不符合时代特征，或存在其他问题1.材料齐全、制作规范认定是否符合政策规定5.风险点补充排查（1）是否存在本人报考信息属实但不符合招生资格条件入学的情况（组织安排除外）（2）是否存在使用不实信息获得招生录取资格问题（3）是否存在已取得学历学位信息在同期或后期档案材料中得不到印证问题（4）是否存在两个以上全日制学习时间交叉冲突问题初步判断类号材料名称形成时间项目审核内容档案记载基本情况存在问题□是 □否————————————□是 □否年 月 日□是 □否————————————□是 □否————————————□是 □否年 月 日————————————————————□是 □否□是 □否□是 □否□是 □否□是 □否————————————□是 □否年 月 日□是 □否年 月 日□是 □否年 月 日————————————————————破格提拔（含越级）干部身份工作经历（4）是否存在部分经历缺少组织同期鉴定、任免、工资等材料印证问题1.材料齐全、制作规范2.真实性存疑3.组织是否进行过认定认定是否符合政策规定4.风险点补充排查具体类型2.记载情况（是否一致）3.真实性存疑4.风险点补充排查（1）是否存在全日制学生上学经历同参加工作经历重合或冲突问题（有“吃空饷”嫌疑）（2）是否存在新录（聘）用、任用机关事业单位人员短期内跨行政区域调动情况（有伪造录用、聘用、任用手续嫌疑）（3）是否存在工作经历（职务层次、职级等）记载或逻辑混乱问题具体情况（2）任免材料（1）是否破格（2）破格材料是否齐全初步判断类号材料名称形成时间项目审核内容档案记载基本情况存在问题□是 □否□是 □否□是 □否□是 □否□是 □否□是 □否□是 □否□是 □否□是 □否□是 □否□是 □否————————————————————————————————干部身份奖惩情况（7）是否存在违规过渡、登记（参照）为公务员问题（8）是否存在未取得职称但违规聘任相关岗位问题（9）以上原始材料笔迹、制式、纸张、印章等是否不符合时代特征，或存在其他问题1.材料齐全、制作规范2.填写是否真实准确3.风险点补充排查具体类型（1）是否存在获取干部身份途径不明，缺少录用审批材料、派遣证、转正定级表、转干（以工代干）等材料问题（2）是否存在国家规定停止转干、聘干后档案中仍有转（聘）干材料问题（3）是否存在聘任制干部聘期满后，仍按照干部身份掌握或直接获取干部身份问题（4）是否存在士兵按干部身份转业安置（或相反）问题（5）是否存在计划外自费生、委培生等国家不包分配学生安排到机关单位工作问题（6）是否存在初（高）中、技校学生按照干部身份安排工作问题初步判断类号材料名称形成时间项目审核内容档案记载基本情况存在问题□是 □否□是 □否□是 □否□是 □否————————————————————□是 □否□是 □否□是 □否其他问题审核意见————————————奖惩情况家庭主要成员及重要社会关系（2）是否存在违反计划生育等政策问题（根据子女数量和年龄等信息判断）（3）本人姓名、民族等信息是否存在前后矛盾或不合常规问题初审人（2人）：初审时间： 年 月 日 复审人： 复审时间： 年 月 日（1）是否存在档案中有党政纪处分或刑事判决记载，但未按有关规定落实相应处理决定问题（2）以上原始材料笔迹、制式、纸张、印章等是否不符合时代特征，或存在其他问题1.应填人员是否填写齐全2.应填人员有关信息是否准确3.风险点补充排查（1）是否存在家庭主要成员信息前后矛盾或不符合常规等问题具体类型具体类型。
干部日常管理考核登记表个人小结
干部日常管理考核登记表个人小结干部日常管理考核登记表个人小结（通用5篇）时间就如同白驹过隙般的流逝，相信大家都积累了不少经验吧，是时候静下心来好好写写小结了。
我们该怎么去写小结呢？下面是店铺精心整理的干部日常管理考核登记表个人小结范文，仅供参考，希望能够帮助到大家。
干部日常管理考核登记表个人小结篇12012年，按照老干部工作目标管理的要求，在市委组织部、市老干部局等部门的指导下，我局围绕《枝江市老干部工作责任状》所列的内容，积极开展老干部管理工作，切实保障了系统内老干部“两个待遇”的落实，把系统内老干部工作提高到了一个新的水平。
现将我局今年老干部管理工作情况汇报如下：一、精心开展活动，切实落实老干部政治待遇（一）组织离退休人员开展形式多样的学习，满足他们对形势的关心和工作的关注。
市畜牧兽医局坚持把老干部的政治学习作为其了解时事、关心政治的窗口和平台。
今年，我局以落实“喜迎十八大争创新业绩推动新跨越”主题实践活动为中心，切实加强基层组织建设，全面开展基层组织分类定级和创先争优活动，结合治庸问责优化环境、党风廉政和惩防体系建设等内容，组织系统老干部参加学习活动，极大地调动了老同志学习的热情，局组织的集中学习都请老同志参加，重点是在征求意见和民主评议等环节尊重老同志，得到了老同志的肯定。
尤其是今年七一活动时，局党组书记、局长黄爱民同志以党的发展史为主线的主题发言，得到了老同志的普遍认可，觉得这是真正意义上的党的会议，学的党的知识，安排的党的工作。
局系统各单位坚持以支部为核心每月开展一次学习活动的制度从未间断过，学习内容由召集人或老干部本人收集，既包含有党的基础知识、又包含中央及省委发展农业的政策等理论和法规，还有国际国内政治、经济热点、趣闻等时事新闻，今年继续以学习李文英同志退休不退岗等老干部典型，树立老有所为的观念，内容广泛充实，老干部学习热情高涨。
局机关共有离退休老同志8人（在枝江居住的7人），为了保障老干部学习有资料，我们针为每名老干部订了一份《当代老年》，有效地解决了他们的学习资料问题，也极大地调动了他们学习关心国家政治的热情。
2021年干部档案审核项目和审核情况表
处理办法
干 大学生直接就业材料、工转干审批表、军转干审 部 批表、公务员吸收录用材料、国家公务员过渡审 缺少干部身份材料的，应根据相关规定确认其
6
身 批表、公务员登记表或参照公务员法管理机关 干部身份并补充完善证明材料；缺少公务员登 份 （单位）工作人员登记表，2008年3月以后从其他 记表或参照公务员法管理机关（单位）工作人
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处 分 材 料
任副科级以上职务后受过党纪、政纪处分的，须 有处分决定(包括免予处分的决定)材料；解除处分 的，须有相应材料。处分决定等材料应当与本人 见面并由本人签字，本人见面后未签字的应由组 织注明。
1、缺少材料的，可向纪检监察部门收集有关 归档处分材料。尽量收集原件，确实找不到的 用复印单位盖章确认的复印件代替； 2、查看《干部履历表》、《干部任免审批表 》等材料是否有填写处分的记载，如没有要补 填。
同等学历申请硕士、博士学位：须有学位课程进 6、注意审核学历学位的连续性和真实性，防
修成绩表和授予硕士、博士学位的材料、学位证 止出现把培训填成学历、低学历填成高学历、
书复印件，其中，授予硕士学位的还须有国家统 在职教育填成全日制教育、入学条件不符合要
考科目成绩合格证书（通知单）复印件。
求以及学历学位材料造假等情况。
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平 材
拔尖人才的材料； 科研 工 作 及 个 人 表 现 评 定 材 缺少材料的向相关单位收集。 料，业务考绩材料；创造发明、科研成果鉴定材 料；著作、译著和有重大影响的论文目录。
料
奖
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励 材 料
获得地厅级以上党政机关、人民团体奖励的，须 有相应的奖励材料。
确实找不到审批表的，可找相关奖状、证书、 表彰文件代替，复印件要有复印单位盖章确认 。
干部人事档案工作达标升级考核评分表
干部人事档案工作达标升级考核评分表高端设计研创机构人事档案工作达标升级考核评分表（初查）高端设计研创机构1 0 干档工作由组织干部人事部门领导，接受上级有关部门监督、检查和指导。
县以下机关、单位的干部人事档案，实行由县级党委组织部和人事、教育、卫生等部门相对集中管理；不具备保管条件或档案很少的单位，其干部人事档案由一上级单位代管。
非在职人员档案、档案管理人员本人及其在本单位直系亲属档案的管理，符合有关文件规定。
干部人事档案正本由主管部门保管，副本由协管部门保管。
与有关单位建立了递送、索要、检查核对等收集联系制度。
严格按照中组部《干部人事档案材料收集归档规定》收集范围收集材料。
听取汇报，未按规定做的扣1分 1(二) 管理体制与范围4分1 1实地查看名册、索引，考评组集体商定查名册、索引、调阅管理人员档案，有一项不符合要求的扣0.5 分，扣完为止查档案，不符合要求的扣1分查看有关资料，有一项未做到的扣 1 分，扣完为止11 2 1 3 1 4 1 5 1 6 1 7 1 8 1 9 2 011 3(三) 收集与鉴别20 分(四2抽查档案，根据档案中的情况进行综合评分。
抽档方法为：管理700 卷以下的抽10 卷；700―1500 1990 年以来干部任免材料(包括提职考察材卷的抽15 卷；管理1500 料)和评聘专业技术职务材料。
卷以上的抽20 卷。
评分方法为：通过查看档案，1985 年工资改革以来的各种工资材料齐全。
将发现的问题以卷为扣分单位，按《“收集与整入党入团志愿书。
党员登记表、89 年以后的理”评分过渡表》中所列民主评议党员材料齐全。
的分值进行扣分，最后计算出总得分。
1988 年以来的干部履历表和公务员过渡表以及公务员年度考核登记表齐全。
第18 条的民主评议党员对收集的材料认真鉴别，做到内容准确、配材料，除90 年普遍收集外，其他年限只收集被评套材料完整齐全、手续完备。
为优秀和不合格的材料。
干部任前档案审核方法步骤(附登记表)
干部任前考察档案审核的方法及步骤目录第一部分干部基本信息及相关材料审核情况 (1)第二部分学历、学位信息及相关材料审核情况 (3)第三部分干部身份审核情况 (5)第四部分考察组对档案审核情况及处理意见 (7)附件：干部任前考察档案审核情况登记表 (8)干部任前考察是干部选拔任用的重要环节，档案审核是把好选人用人关口的重要内容。
具体工作中，要对照《干部任前考察档案审核情况登记表》（附后），严审细核。
首先，将干部的姓名、性别、政治面貌根据最新《干部任免审批表》填写完整。
单位及职务填写为现所在单位和现任职务。
第一部分干部基本信息及相关材料审核情况这部分通过最早材料记载、最新《任免表》记载将出生时间、参加工作时间、入党时间和民族进行比对，进而分析是否存在不一致的情况。
（1）出生时间最早材料记载指的是干部档案中明确记载有出生时间的材料中落款时间最早的一份材料。
怎么能最快的找到档案中的最早材料？打开档案目录，目录中有一栏“材料形成时间”，对比档案中所有材料的形成时间，找出形成时间最早的一份材料。
打开材料，核对材料中是否有出生年月的记载。
将材料中记载的出生年月和材料名称填写到表格中。
找到的材料可分为两类情况：1、找到的最早材料无出生年月的记载，只有年龄的记载。
重新翻到目录查找次早材料，以此类推，直到找到有出生年月记载的那份材料。
2、找到的最早材料中出生年月存在涂改情况。
按照涂改后能看清的出生年月先填写到表格中，在后面涂改造假框中打勾，具体涂改情况在第四部分进行描述。
注意：档案中的最早材料一般在四类第一小类学历学位材料、六类党团材料和九类第二小类中的任免材料中。
《最新审批表》记载指的是任现职的《干部任免审批表》中记载的出生时间。
是否认定指的是干部的出生时间是否已由管档单位进行了确认，相关确认的表格在五类中的政审材料中存放，需要核对查找。
如果已认定在是的框内打勾，如果没有在否的框内打勾。
依据材料是否齐全，指的是认定的结果是否有依据的材料，同时材料记载是否清楚，材料相关手续是否是完整的。
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工作单位
及职务
其
他
家
庭
成
员
情
况
称 谓
姓 名
政 治
面 貌
工作单位及职务
调出单位意见
年 月 日
调入单位意见
年 月 日
调出单位主管部门意见
年 月 日
调入单位主管部门意见
年 月 日
调出批准机关意见
年 月 日
调入批准机关意见
年 月 日
备 注
备注：本表由组织或申请调动人如实填写，用A4纸打印一式三份，调入单位，本人档案及批准机关各一份
姓名
性别
出生年月
籍贯
出生地
户口
所在地
民族
参加工作时间
政治面貌
专业技术职务
小学制教育
毕业院校系及专业
在职教育
毕业院校系及专业
现工作单位
及职务（职称）
调入单位及拟任
职务（职称）
工
作
简
历
干 部调 动登 记表
调动理由
人才引进
工作需要
夫妻分居
照顾家庭
其他原因
分居 年
配偶
情况
姓 名
学历学位