企业年金方案模板
《企业年金年金方案》模板
XXXX公司企业年金方案XXXX公司公司企业首席代表员工首席代表签章：签章：日期：日期：目录第一章总则 (3)第二章建立企业年金制度的基本条件 (5)第三章企业年金计划的参加与退出 (6)第四章资金筹集和缴费、分配办法 (7)第五章账户管理 (10)第六章基金管理 (10)第七章权益归属和待遇的计发、支付 (13)第八章中止缴费处理 (17)第九章组织管理和监督 (19)第十章方案的修改和终止 (22)第十一章附则 (23)第一章总则第一条为进一步完善XXXX公司公司（以下简称“XX公司”）薪酬福利体系，保障员工退休后的生活，充分调动员工的积极性，增强企业凝聚力和竞争力，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《企业年金办法》（人社部财政部令第36号）《企业年金基金管理办法》（人社部第11号）等有关法律法规及政策规定，结合XX公司实际，制定本方案。
第二条本方案所称企业年金，是指企业（包括其他已经参加企业员工基本养老保险的用人企业）及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。
第三条X X公司建立企业年金遵循以下原则：（一）坚持效率与公平的原则。
根据国家企业年金政策调整及其市场发展和企业自身经营情况的变化，适时调整企业年金方案。
根据国家有关政策和XX公司经济效益确定缴费水平，保证资金分配的合理与公平；（二）坚持企业自愿与民主协商的原则。
通过职代会等民主协商程序确定企业年金方案内容，并形成相关书面记录；（三）坚持高度安全与适度收益的原则。
选择合适的企业年金基金管理人，根据风险承受能力选择相应的投资产品，确保企业年金基金的安全性与收益性的最佳结合；（四）坚持集中统一与自主管理相结合的原则。
XX公司统一制定企业年金方案，统一报省国资委审批和报省人力资源和社会保障厅备案，统一选择企业年金基金管理机构，集中管理和运作企业年金基金。
XX公司所属各单位按XX公司规定的规范程序操作。
某集团企业年金方案文本
XXXXXXXXXX集团公司企业年金方案第一章总则第一条建立企业年金的目的。
为了保障和提高本集团公司员工退休后的生活水平，建立多层次养老保险体系，调动员工的劳动积极性，增强公司的凝聚力，促进集团公司健康持续发展。
第二条制定企业年金方案的依据。
根据《中华人民共和国劳动法》、《企业年金试行办法》、《企业年金基金管理试行办法》、《深圳市企业年金实施意见》、《深圳市属国有企业年金管理暂行规定》及相关法律法规，结合企业实际，制定本方案。
第三条建立本方案遵循的原则。
（一）坚持保障、激励、约束相统一，企业年金与员工个人贡献挂钩的原则。
（二）坚持效益优先与兼顾公平的原则：企业年金总体保费与企业的经济效益挂钩，效益好时多投，效益差时少投或暂不投；员工的企业年金保费与劳动贡献挂钩，因劳动贡献大小而有所不同。
（三）企业自愿和民主协商的原则：通过职工代表大会集体协商企业年金方案内容，并形成相关的书面记录。
（四）适时调整的原则：根据国家企业年金政策调整和企业年金市场的发展、以及企业自身的发展，适时调整本企业年金方案。
第二章建立条件第四条建立企业年金制度,应同时具备以下条件:（一）依法参加基本养老保险并足额缴交基本养老保险费用。
（二）完成经核定的上年度经营业绩考核指标。
经营性亏损，或未完成经核定的上年度经营业绩考核指标的，暂停缴交。
（三）人工成本承受能力较强。
承受能力不足时，应根据情况实行下浮或者暂停。
（四）已建立集体协商机制。
第三章参加人员范围第五条企业年金的实施范围：（一）缴费时与本集团公司签订劳动合同，并由单位代扣代缴基本养老保险，且人事档案由集团公司管理的下列机构在岗员工：集团总部、XX分公司、XX分公司、XX分公司、XX分公司、XX工程处、XX工程处、XX工程处、XX分公司、XX投资管理有限公司、XX广告设计有限责任公司。
（二）缴费时与本集团公司或所在单位签订劳动合同，并由单位代扣代缴基本养老保险，且人事档案由集团公司管理的下列机构（已与集团公司签订《企业年金管理委托协议》）在岗员工：XX公司、XX 公司、XX公司。
国有企业年金实施方案范文
国有企业年金实施方案范文一、背景介绍随着我国经济的不断发展，国有企业在国民经济中的地位日益重要。
为了更好地保障国有企业员工的退休生活，国有企业年金制度得到了越来越多的关注。
国有企业年金实施方案的制定，对于完善国有企业的福利体系，提高员工的福利水平，具有重要的意义。
二、国有企业年金实施方案的内容1. 参保范围国有企业年金实施方案的参保范围应该包括所有国有企业的在职员工，不分职务、不分性别、不分年龄，以确保所有员工都能够享受到年金保障。
2. 缴费标准国有企业年金实施方案的缴费标准应该根据员工的工资水平和工龄等因素进行测算，确保员工在缴费过程中不会因为经济负担过重而影响生活水平。
3. 投资运营国有企业年金实施方案应当充分考虑投资运营的问题，通过合理的投资组合，确保年金基金的安全性和收益性，从而为员工提供更加稳定和可靠的养老保障。
4. 保障水平国有企业年金实施方案应当规定明确的保障水平，确保员工在退休后能够得到足够的养老金，以维持基本的生活水平。
5. 监督管理国有企业年金实施方案应当设立专门的监督管理机构，对年金基金的运营情况进行监督和管理，确保年金基金的安全和合法性。
三、国有企业年金实施方案的意义1. 保障员工的权益国有企业年金实施方案的制定，能够更好地保障国有企业员工的退休生活，提高员工的福利水平，增强员工对企业的归属感和忠诚度。
2. 促进国有企业的稳定发展国有企业年金实施方案的实施，能够有效地减轻国有企业的人力成本压力，提高企业的稳定性，促进企业的长期发展。
3. 社会稳定国有企业年金实施方案的实施，有利于缓解社会养老压力，促进社会的稳定和和谐发展。
四、结语国有企业年金实施方案的制定，对于国有企业的发展和员工的福利具有重要的意义。
希望各国有企业能够认真制定和执行年金实施方案，为员工的退休生活提供更好的保障，为国有企业的稳定发展做出更大的贡献。
企业年金实施方案范本
企业年金实施方案范本一、前言。
企业年金是指由企业为员工提供的一种附加福利，旨在为员工的退休生活提供经济支持。
制定企业年金实施方案是企业管理者应尽的责任，也是对员工福利的重要保障。
本文将就企业年金实施方案的范本进行详细介绍，以便企业管理者们对企业年金制度有更清晰的认识，并能够根据实际情况进行具体的制定和实施。
二、企业年金实施方案范本。
1. 企业年金实施目的。
企业年金实施的主要目的是为了帮助员工在退休后能够维持基本生活水平，提高员工的工作积极性和忠诚度，增强企业的竞争力和稳定性。
2. 实施对象。
企业年金适用于全体员工，包括全职员工、兼职员工以及临时员工。
3. 实施方式。
企业年金实施方式分为基本养老金和补充养老金两种形式。
基本养老金由企业按照一定比例提供，而补充养老金则由员工自行缴纳一定比例的工资作为补充。
4. 实施条件。
员工在享受企业年金福利之前，需要满足企业规定的一定工作年限和退休年龄条件。
5. 实施程序。
企业年金实施程序包括员工申请、企业审核、资金划拨等多个环节，需要建立完善的实施流程和管理制度。
6. 实施监督。
企业年金实施需要建立监督机制，确保资金使用的透明和公正，防止出现滥用和挪用的情况。
7. 实施效果评估。
企业年金实施后需要对效果进行定期评估，包括员工满意度、资金使用情况、福利覆盖率等指标，以便及时调整和改进企业年金制度。
三、结语。
企业年金实施方案范本的制定对于企业和员工都具有重要意义。
企业可以通过优化企业年金制度来吸引和留住人才，提高员工的福利待遇，增强企业的核心竞争力。
而员工则可以在退休后享受到更稳定和可靠的福利保障。
希望本文所提供的企业年金实施方案范本能够帮助各位企业管理者更好地制定和实施企业年金制度，为企业和员工共创美好未来。
《企业年金年金方案》模板
XXXX公司企业年金方案XXXX公司公司企业首席代表员工首席代表签章：签章：日期：日期：目录第一章总则 (3)第二章建立企业年金制度的基本条件 (5)第三章企业年金计划的参加与退出 (6)第四章资金筹集和缴费、分配办法 (7)第五章账户管理 (10)第六章基金管理 (10)第七章权益归属和待遇的计发、支付 (13)第八章中止缴费处理 (17)第九章组织管理和监督 (19)第十章方案的修改和终止 (22)第十一章附则 (23)第一章总则第一条为进一步完善XXXX公司公司（以下简称“XX公司”）薪酬福利体系，保障员工退休后的生活，充分调动员工的积极性，增强企业凝聚力和竞争力，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《企业年金办法》（人社部财政部令第36号）《企业年金基金管理办法》（人社部第11号）等有关法律法规及政策规定，结合XX公司实际，制定本方案。
第二条本方案所称企业年金，是指企业（包括其他已经参加企业员工基本养老保险的用人企业）及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。
第三条X X公司建立企业年金遵循以下原则：（一）坚持效率与公平的原则。
根据国家企业年金政策调整及其市场发展和企业自身经营情况的变化，适时调整企业年金方案。
根据国家有关政策和XX公司经济效益确定缴费水平，保证资金分配的合理与公平；（二）坚持企业自愿与民主协商的原则。
通过职代会等民主协商程序确定企业年金方案内容，并形成相关书面记录；（三）坚持高度安全与适度收益的原则。
选择合适的企业年金基金管理人，根据风险承受能力选择相应的投资产品，确保企业年金基金的安全性与收益性的最佳结合；（四）坚持集中统一与自主管理相结合的原则。
XX公司统一制定企业年金方案，统一报省国资委审批和报省人力资源和社会保障厅备案，统一选择企业年金基金管理机构，集中管理和运作企业年金基金。
XX公司所属各单位按XX公司规定的规范程序操作。
XXXX公司企业年金方案实施细则
第一章：总则第一条：为进一步激励员工的积极性，提高员工的福利待遇，促进公司的长期发展，特制定本企业年金方案。
第二条：本方案的目的是通过投资管理和运作，为员工提供额外的养老保障，并保障其养老金的稳定和可持续增长。
第三条：本方案的实施范围适用于XXXX公司所有正式员工，包括高层管理人员、中层管理人员和基层员工。
第二章：参保和缴费第五条：公司员工应参加本企业年金方案，享受养老金待遇。
第六条：公司和员工按照一定比例共同缴纳企业年金，具体比例由公司按照员工薪资水平和工作年限等因素进行调整，并报经公司董事会审批通过。
第七条：员工个人缴纳的企业年金经公司代扣代缴；公司缴纳的企业年金直接从公司财务收入中支付。
第三章：投资管理第八条：企业年金资金应由专业的基金管理机构进行投资管理，确保资金安全和增值。
第九条：基金管理机构应按照相关法律法规和公司要求，对企业年金资金进行合规投资。
第十条：基金管理机构应将企业年金资金进行有效的风险分散和投资组合管理，提高资金的收益和抗风险能力。
第十一条：基金管理机构应定期向公司和员工公布企业年金资金的运作情况和投资收益情况。
第四章：养老金发放第十二条：员工达到法定退休年龄，符合本方案规定的退休条件后，可申请领取企业年金养老金待遇。
第十三条：养老金的发放应按照公司制定的具体操作程序进行受理、审核和发放。
第十四条：养老金的发放方式应根据员工的需求和公司的管理要求，可以选择一次性领取、分期领取或转为年金等方式。
第十五条：养老金的发放应在法定的时间内完成，确保员工养老金待遇的正常领取。
第五章：监督和保障第十六条：公司应建立健全企业年金监管机构，对企业年金的实施进行监督和管理，并定期向员工公开披露相关情况。
第十八条：公司应定期对企业年金方案进行评估和调整，确保其适应公司和员工的需求和变化。
第十九条：公司应保证企业年金资金的安全和运作的合规性，不得挪用和滥用企业年金资金。
第六章：附则第二十条：本方案的解释权归XXXX公司所有，并在实施过程中随时进行调整和完善。
XX公司年金方案完整版
xx有限公司企业年金方案（XX公司盖章）企业代表职工代表签章：签章：日期：日期：目录xx有限公司 (1)企业年金方案 (1)第一章总则 (4)第二章参加人员 (5)第三章资金筹集与分配 (7)第四章账户管理 (12)第五章权益归属 (13)第六章基金管理 (14)第七章待遇计发和支付方式 (15)第八章方案的变更和终止 (15)第九章组织管理和监督 (17)第十章附则 (17)释义企业年金：指企业（包括其他已经参加企业职工基本养老保险的用人单位）及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。
委托人：指建立企业年金计划的用人单位及其职工。
受益人：参加企业年金计划的职工及其他享有企业年金计划受益权的自然人。
受托人：指受托管理本单位企业年金基金的符合国家规定的法人受托机构或者企业年金理事会。
账户管理人：指接受受托人委托管理企业年金基金账户的专业机构。
托管人：指接受受托人委托保管企业年金基金财产的商业银行。
投资管理人：指接受受托人委托投资管理企业年金基金财产的专业机构。
个人账户：指以职工个人名义开立的账户，用于记录分配给职工个人的单位缴费及其投资收益，以及本人缴费及其投资收益。
企业账户：指在企业年金基金中，以单位名义开立的账户，用于记录暂时未分配至职工个人账户的单位缴费及其投资收益。
第一章总则第一条为保障和提高职工退休后的待遇水平，调动职工的劳动积极性，建立人才长效激励机制，增强单位的凝聚力，促进单位健康持续发展，根据《中华人民共和国劳动法》（中华人民共和国主席令第28号）、《集体合同规定》（劳动和社会保障部令第22号）、《企业年金办法》（人力资源和社会保障部令第36号）、《企业年金基金管理办法》（人力资源和社会保障部令第11号）等法律、法规及规章，经集体协商，XX公司决定对原建立的企业年金方案进行制定（以下简称本方案）。
第二条建立企业年金遵循的原则：（一）有利于单位发展。
通过建立企业年金增强单位的凝聚力和吸引力，激励职工长期稳定地工作，促进单位与职工共同发展；（二）公平与效率相结合。
企业年金方案范文
一、方案背景和目的：随着人口老龄化和社会保障体系的不断完善，企业年金方案逐渐成为企业吸引和留住优秀员工的重要手段。
这种退休金计划能够提供给员工更加稳定和长期的经济保障，增加他们的福利待遇，并且能够帮助企业建立良好的雇主形象。
该方案的目的是为员工提供一种灵活可靠的退休金计划，为他们的未来生活做好充分准备，同时通过调整养老金的投资组合，增加资金的收益，以应对日益增加的退休压力。
二、方案内容：1.参与资格：所有正式雇佣三个月以上的员工都有资格参与企业年金方案。
2.缴费方式：(1)员工按照一定比例的工资来缴纳年金费用；(2)企业将提供一定比例的匹配缴费，以增加员工的养老金积累。
3.投资管理：(1)员工可以选择将个人年金账户中的资金投资到不同类型的金融产品，如股票、债券、货币市场基金等；(2)企业会委托专业的投资机构进行资金的管理和运作，以确保员工的资金安全和最大化收益。
4.退出方式：员工可以选择在合法退休年龄取得自己年金账户的全部或部分资金，支取方式包括一次性支取、分期支取和终身年金等。
5.追加缴费：员工可以随时追加缴纳额外的年金费用，以增加个人退休金的积累。
6.离职后处理：(1)如果员工离职，可以选择将个人年金账户的资金转移到新的雇主的年金计划中；(2)如果员工没有新的雇主年金计划，可以选择将资金转移到个人养老金账户，并由个人直接管理。
三、方案的优势和益处：1.增加员工福利待遇：2.强化企业形象：通过为员工提供稳定的退休金计划，企业能够提高自己的形象和信誉，吸引更多优秀的人才。
3.提高员工的长期稳定性：4.资金的灵活运作：5.优异的投资收益：通过委托专业的投资机构进行资金的管理和运作，企业年金方案能够获得更加优异的投资收益。
四、方案的实施和管理：1.内部宣传：企业应该向员工提供充分的宣传，解释企业年金方案的各项内容、优势和福利，鼓励员工积极参与。
2.运营管理：3.信息透明：4.监管和监督：总之，企业年金方案是一种能够为企业提供竞争优势和吸引人才的重要手段，同时也能够为员工提供更加稳定和长期的经济保障。
企业年金方案三篇
企业年金方案三篇篇一：XXXXX集团公司企业年金方案企业首席代表员工首席代表签章：签章：日期：日期：第一章总则第一条为建立多层次的养老保险制度，更好地保障企业员工退休后的生活，建立有利于国有资本保值增值的激励机制，完善企业薪酬福利结构，实现企业人力资源发展战略，促进企业持续健康的发展，集团公司决定建立企业年金制度。
第二条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国信托法》、《企业年金试行办法》（劳社部第20号令）、《企业年金基金管理试行办法》（劳社部第23号令）、北京市《关于贯彻实施<企业年金试行办法>有关问题的通知》以及北京市国资委《关于北京市国有企业试行企业年金制度的指导意见》京国资考核字〔20XX〕77号、《关于北京市国有企业试行企业年金制度有关问题的补充通知》京国资考核字（20XX）144号等文件精神，结合集团的实际情况，特制定本企业年金方案（以下简称“本《方案》”）。
第三条本《方案》是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，根据自身经济实力和经济情况建立的补充养老保险计划，是企业员工福利制度的组成部分。
第四条集团公司和股份公司所属的分公司、全资子公司和控股子公司，除有特殊情况并经批准外，均应参加集团公司企业年金制度。
参股企业自主决定是否参加。
第五条参加集团公司企业年金制度的企业（以下简称：参加企业）应依据本《方案》，制定本企业实施企业年金制度的具体办法，报集团企业年金管理委员会（以下简称：集团年金管委会）批准，经本企业员工代表大会审议通过后，方可实行。
第六条本《方案》遵循以下基本原则（一）保障性和激励性相结合的原则：建立企业员工的年金计划，提高员工退休后生活质量，应与完善企业薪酬福利制度、优化激励机制，统筹兼顾有机结合，促进企业增强凝聚力，实现企业人力资源发展战略。
（二）效率优先和兼顾公平的原则：坚持公开、公平、公正原则，力求覆盖企业全体员工，保证资金分配的合理和公平，同时根据员工对企业经营业绩的贡献大小来分配企业缴费的资金，促进企业经济效益持续增长。
企业年金方案模板
企业年金方案模板一、方案目的企业年金方案旨在为企业员工提供一种长期、稳定的补充养老保障，以增强员工对企业的归属感和忠诚度，同时提高员工退休后的生活质量。
本方案旨在根据国家相关法规和企业实际情况，建立一套科学、规范、可行的企业年金管理制度，以实现上述目的。
二、参与对象本方案适用于所有符合国家相关法规规定的企业员工，包括正式员工、合同工、兼职员工等。
参与对象应符合以下条件：1.在企业工作满一年以上；2.未参与其他基本养老保险；3.符合企业及国家相关法规规定的其他条件。
三、缴费标准企业及员工按照国家相关法规规定的比例，共同缴纳企业年金费用。
具体缴费标准如下：1.企业缴费：按照上年度工资总额的一定比例，根据企业实际情况和员工收入水平确定；2.员工缴费：按照个人工资的一定比例，与个人所得税合并缴纳；3.实际缴纳费用根据企业及个人经济状况进行适当调整。
四、账户管理企业年金账户由企业年金管理机构统一管理，账户管理应遵守以下规定：1.账户信息必须真实、完整、准确；2.账户资金必须按照国家相关法规规定进行投资运营；3.账户收益按照国家相关法规规定进行分配；4.账户管理费用按照国家相关法规规定进行列支。
五、投资运营企业年金基金必须按照国家相关法规规定进行投资运营，以实现保值增值。
投资运营应遵循以下原则：1.安全性原则：确保基金投资风险可控，保障员工权益；2.收益性原则：通过多元化投资组合，实现基金收益最大化；3.流动性原则：满足员工在不同年龄段和不同生命周期下的资金需求。
六、领取方式企业年金领取条件及方式应按照国家相关法规规定执行，同时应符合以下要求：1.领取时应提供符合国家规定的身份证明文件；2.领取时应按照企业年金方案规定的分配方式进行分配；3.若员工死亡后仍有企业年金剩余的，应按照国家相关法规规定进行继承或分配。
4.员工退休后可按月领取一定数额的企业年金作为补充养老保障，同时享受基本养老保险待遇。
具体领取数额及方式根据企业实际情况和员工个人选择确定。
公司企业年金方案参考样本(范本)
×××××××××企业年金方案申请备案公司名称: ×××××××××企业协商首席代表:职工协商首席代表:申请日期: 年月日目录第一章总则 (3)第二章参加人员围 (4)第三章资金筹集 (5)第四章账户管理 (6)第五章基金管理 (9)第六章待遇计发办法和支付形式 (9)第七章中止企业年金缴费的条件 (12)第八章组织管理和监督 (13)第九章附则 (16)第一章总则第一条建立企业年金的目的。
（一）为了建立多种分配和奖励机制，稳定员工队伍，发挥激励作用；（二）调动本企业职工的劳动积极性和创造力，增强企业的凝聚力，促进企业的健康持续发展；（三）为了保障和提高本企业职工退休后的生活水平，建立多支柱养老保障体系。
第二条制定企业年金方案的依据。
（一）《企业年金试行办法》（中华人民国劳动和社会保障部第20号）；（二）《企业年金基金管理试行办法》（中华人民国劳动和社会保障部第23号）；（三）《中华人民国劳动法》（中华人民国主席令第28号）；（四）《中华人民国信托法》（中华人民国主席令第50号）；（五）《中华人民国劳动合同法》（中华人民国主席令第65号）；（六）《集体合同规定》（中华人民国劳动和社会保障部令第22号）；（七）其他相关法律、法规的政策。
第三条应当遵循的原则。
（一）坚持有利于企业发展的原则；（二）充分体现效率优先与兼顾公平的原则；（三）企业自愿和协商的原则；（四）适时调整的原则。
第二章参加人员围第四条年金计划参加人数公司符合以下条件的员工人将加入企业年金计划。
第五条企业职工加入的条件。
（一）在本计划实施有效期与我公司签署正式劳动合同且在我公司实际工作超过一年的在岗在职员工（根据企业实际，具体人员围企业自己确定）；（二）已参加基本养老保险并履行正常缴费义务；（三）自愿参加。
企业年金活动计划方案
一、活动背景随着我国社会经济的快速发展和人口老龄化趋势的加剧，企业年金作为多层次养老保险体系的重要组成部分，越来越受到企业和职工的重视。
为提高企业年金参与度，增强职工的养老保障意识，提升企业年金管理服务水平，特制定本活动计划方案。
二、活动目标1. 提高企业年金知晓度，增强职工养老保障意识。
2. 促进企业年金业务推广，扩大年金覆盖面。
3. 提升企业年金管理服务水平，优化年金产品体系。
4. 加强企业年金与其他养老金融产品的联动，构建多元化养老保障体系。
三、活动主题“共建共享，幸福养老”四、活动时间2024年9月1日至2024年12月31日五、活动对象1. 企业年金参与企业及职工。
2. 潜在的企业年金客户。
六、活动内容1. 企业年金政策宣讲活动（1）组织专题讲座，邀请行业专家讲解企业年金政策、操作流程、收益分配等知识。
（2）开展线上政策问答，解答职工在年金账户管理、投资选择等方面的疑问。
2. 企业年金产品体验活动（1）推出特色年金产品，满足不同风险偏好和投资需求的职工。
（2）组织产品体验活动，邀请职工参与模拟投资，感受年金产品优势。
3. 企业年金优秀案例分享会（1）邀请企业年金实施效果显著的企业分享经验，推广优秀年金方案。
（2）组织职工参观优秀企业年金实施单位，实地了解年金管理服务。
4. 企业年金文化宣传活动（1）举办企业年金主题摄影、征文比赛，激发职工参与热情。
（2）开展企业年金知识竞赛，提高职工年金素养。
5. 企业年金市场培育活动（1）组织企业年金市场调研，了解市场需求和潜在客户。
（2）搭建企业年金业务交流平台，促进同业机构合作。
七、活动组织1. 成立企业年金活动领导小组，负责活动策划、组织实施和监督管理。
2. 明确各部门职责，确保活动顺利进行。
3. 建立活动宣传渠道，加大活动宣传力度。
4. 加强活动经费管理，确保活动经费合理使用。
八、活动评估1. 定期对活动进行评估，分析活动效果，总结经验教训。
企业年金试行方案三篇.doc
企业年金试行方案三篇第1条企业年金试点方案企业年金试点方案目录第一章总则第二章资金来源第三章实施范围第四章企业年金的构成和支付分配方式第五章企业年金的管理第六章待遇方案和支付方式第七章企业年金方案变更第八章企业年金争议解决第九章补充规定第一章总则第一条为了建立和完善XXXX职工多层次养老保险制度(以下简称XX医院)，逐步改善职工退休后的生活条件，吸引优秀人才，增强企业凝聚力和职工归属感，进一步调动职工的生产积极性。
根据《中华人民共和国劳动法、企业年金试行办法》(劳动和社会保障部令[XXXX年金基金管理试行办法)(劳动和社会保障部令[XXXX年金制度指导意见)(关于国有资产分配问题的通知[XXXX年金制度管理暂行办法(国有资产分配[XXXX年金制度管理暂行办法)(国有资产[XXXX年金计划] (国有资产[XXXX年金)是指我院及其职工依法参加社会基本养老保险在履行缴费义务的基础上，按照国家政策、规定自愿建立的补充养老保险制度，医院的财力是医院职工福利制度的组成部分。
第三条企业年金主要根据医院自身的经济效益独立确定，经济效益好时多补充，经济效益差时少补充或不补充。
同时，根据国家相关政策的变化调整、法规。
第二章资金来源第四条试行期间，我院企业年金按全院年薪总额的6%提取，其中企业缴费4%，个人缴费2%，企业缴费为国家缴纳，受托人管理费、投资管理人、受托人直接从企业年金个人账户中代扣。
第十二条账户管理实行完整的积累制度。
个人账户由两个子账户组成，即企业支付子账户和个人支付子账户。
企业对职工的缴费计入企业缴费子账户，职工个人缴费计入个人缴费子账户。
第十三条企业年金的投资和运营收入应当按照企业缴费和个人缴费累计额的净收益率分别计入企业账户和个人账户。
第十四条企业的出资部分按照职工所在企业工龄满15年(含15年)归属于职工个人。
企业服务未满15年的，扣减10年。
企业工龄不满5年的，扣减100，企业年金的一部分归企业所有，重新分配到其他职工个人账户。
企业年金方案公示
企业年金方案公示1. 引言企业年金是指由企事业单位为员工建立的一种补充退休金福利制度。
为了充分公开、透明化企业年金的安排和管理，提高员工参与度和福利满意度，我们特此公示本公司的企业年金方案，征求员工意见和建议。
2. 背景随着人口老龄化和退休人口增长，养老问题日益突出。
为了满足员工退休后的基本生活需求，促进员工稳定就业和劳动关系协调发展，本公司决定推行企业年金制度。
企业年金旨在通过企业和员工的共同参与，为员工提供全面的养老保障，提高员工的福利待遇和工作满意度。
3. 企业年金方案概述3.1 确立企业年金计划本公司将依法依规设立企业年金计划，计划参与的员工包括所有劳动合同受雇员工和公司董事、高级管理人员。
企业年金计划的基金来源包括企业和员工的共同缴费。
3.2 缴费比例与计算方法根据员工的担任职务和年薪水平等因素，企业和员工分别按一定比例缴纳企业年金。
缴费比例如下：•公司缴费比例：X%（具体比例根据员工职级划分而定）•员工缴费比例：Y%（具体比例根据员工职级划分而定）企业年金的缴费基数为员工的年工资总额，具体缴费计算方法如下：企业年金缴费金额 = 年工资总额 * 缴费比例3.3 投资管理与收益分配企业年金基金将由专业机构进行投资管理，以追求稳健的收益。
投资管理机构将根据市场情况和基金规模，经定期议决分配收益。
收益分配采取公积金制，将个人账户盈余和个人账户支出作为分配收益的依据。
4. 企业年金的权益与福利4.1 参保员工的权益参保员工享有以下权益：•确保正常退休时能获得相应的企业年金待遇•可获得企业年金基金的正常运作和资产保值增值的监督•可参与企业年金投资决策和管理监督4.2 企业年金的福利待遇企业年金的福利待遇包括：•退休金：根据参保员工的缴费年限和缴费金额计算，以确保退休后基本生活需求得到满足•离职金：对于符合条件离职的员工，按照一定比例发放离职金作为补偿•公司年金补贴：公司将根据企业年金基金余额和公司运营情况，适时向企业年金方案的参保员工发放年金补贴5. 意见收集与建议征集为了确保企业年金方案公平公正、切实满足员工需求，我们诚挚邀请所有员工就该方案提出意见和建议。
企业年金方案示本
企业年金方案示本什么是企业年金？企业年金是由用人单位为员工建立的养老金计划。
用人单位按照一定的比例向员工缴纳年金保费，形成基金池，由专业的投资管理机构管理和投资。
员工在退休后享受企业年金基金提供的养老保障。
企业年金的优势与社保和个人商业养老保险相比，企业年金具有以下几个明显的优势：1.长期稳定：企业年金考虑到养老金是长期储蓄账户，所以资金安排和投资经理人更有长期眼光。
2.安全稳定：企业年金汇集众多员工保费，分散了个人投资风险。
同时，国家也出台了监管政策，保障了企业年金基金的安全。
3.税收优惠：企业年金的投资收益免税，部分企业年金保险费用也可以在税前扣除，比普通商业保险更有优势。
企业年金方案示例为了让广大的雇主和雇员更好地了解企业年金，我们提供了一个企业年金方案示例：基本信息•方案名称：ABC公司企业年金计划方案•计划负责人：财务部门•保险公司：互助保险公司•缴费比例： ABC公司按照员工工资总额的 8% 缴纳企业年金保费，员工自愿缴纳的不受限制。
保险责任•基本养老金：员工在退休后每月获得一定的养老金终身领取。
•签约奖励：未来 12 个月内加入企业年金计划的员工，公司将按照员工参加方案的缴费额度向其支付签约奖励。
•一次性离职赔付：员工因自然灾害、重大疾病或意外事故不幸离职，公司将按照其余额进行一次性赔付。
投资管理•投资策略：确保企业年金基金的安全、稳健增值。
•投资目标：每年实现 6% 的基金增值，以满足员工养老的需求。
•投资架构：成立专业投资管理机构，按照指定投资比例进行资产配置。
如何加入企业年金加入企业年金有两种方式：1.自愿加入：员工可以自愿参加企业年金计划，缴纳个人部分的保费。
2.强制加入：以全体员工为对象，公司在其内部按照同一的缴费比例向每个人缴纳企业年金保费。
结语企业年金是一种长期的养老保障机制，它能够帮助员工缓解养老压力，提高员工的获得感和幸福感，特别是对于那些无法享受到全额社保待遇的员工尤其重要。
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深圳市天健（集团）股份有限公司企业年金方案（2007年 10月 22日经公司五届十五次董事会审议通过）第一章总则第一条为保障和提高员工退休后的生活水平，建立多层次的养老保障体系；调动员工的劳动积极性，建立人才长效机制，增强公司的凝聚力，促进公司健康持续发展，根据国家和深圳市企业年金的相关政策，结合本公司的实际情况，制定本方案。
第二条本方案所称企业年金，是指公司和员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
第三条建立本方案遵循的原则：1、发展的原则：旨在提高员工退休后的养老待遇，激励员工的劳动积极性和创造性，增强公司凝聚力，促进公司的发展；2、效率与公平的原则：与公司经济效益挂钩，根据公司经营状况缴交或者暂停缴交年金费用；公司缴费向员工个人账户分配时与其岗位、贡献、年龄、本企业工龄等挂钩，保持合理差距。
3、自愿和民主协商的原则：公司自愿建立企业年金方案并经职工代表大会集体协商通过，员工自愿加入本企业年金计划；4、高度安全、适度收益的原则：选择合适的企业年金管理机构，根据本公司的风险承受能力选择相应的投资方案，以保证公司企业年金基金的安全性和收益性。
5、适时调整的原则：根据国家、深圳市企业年金政策调整以及公司自身的发展，适时调整本公司年金方案。
第四条建立本方案应具备以下条件：1、依法参加基本养老保险并足额缴交基本养老保险费用。
2、完成经核定的上年度经营业绩考核指标。
3、人工成本承受能力较强。
4、已建立集体协商机制。
第二章参加人员范围第五条参加本方案的人员范围：1、在册在岗且档案在公司管理的员工；2、由公司外派到非控股公司工作，且外派公司未建立企业年金的员工。
第六条参加企业年金的员工应具备以下条件：1、与本公司签订劳动合同；2、依法参加基本养老保险；13、试用期或见习期满。
第三章企业和员工的权利与义务第七条企业的权利：1、召集员工代表共同讨论制定、调整、终止企业年金方案的内容；2、代表员工选择企业年金管理机构；3、从员工税后工资中代扣个人缴费。
第八条企业的义务：1、向全体员工公示企业年金方案的内容，向员工告知其权利和义务；2、按照本方案的约定进行缴费，并为员工办理企业年金的各项事务；3、向员工定期通报企业年金运作中的各项重要信息。
第九条参加员工的权利：1、有权了解企业年金方案的有关内容；2、有权了解企业年金基金及员工个人账户的运作情况和相关信息；3、依法享有领取企业年金待遇的权利；4、法律法规规定享受的其他权利。
第十条参加员工的义务：1、如实向公司或企业年金管理机构提供建立企业年金计划所需的信息材料；2、如果发生与企业年金计划管理有关的信息变更，需及时通知公司或企业年金管理机构；3、按照本方案的约定进行缴费，并授权公司从本人税后工资中代扣代缴个人缴费部分；4、授权公司作为委托人委托受托人对其个人账户中的企业年金进行管理运营。
5、法律、法规规定和本方案约定的其他义务。
第四章资金筹集方式和缴费办法第十一条企业年金所需费用由员工所在各企业和员工个人共同缴纳。
公司缴费部分的税收优惠比例和列支渠道按政府有关规定执行。
第十二条公司缴费部分，按参加年金计划的员工上年度工资总额的8.33%计提，并按以下公式分配到参加年金员工的个人账户中，不留余额：1、人均缴费额A=企业缴费总额/参加员工人数；2、X1=A/21×（员工本人年龄-18）×80%；3、X2=A/（计提年度-1983 +1）×员工本人企业工龄×2×15%；4、X3=A/21×员工本人连续工龄×5%；5、L=A×员工本人职务分×2%；6、计入个人账户金额=（X1 +X2 +X3+ L）×α;α=企业缴费总额/∑==+++niiiiiLXX1321i(X) ×100%2以上年龄、企业工龄和连续工龄均按虚年计算。
第十三条职务分按下列标准：职务级别职务分职务级别职务分集团正职 4.5 正科级、中级职称 2集团副职 4 副科级、助理级职称 1.5部门正职 3 主办科员、员级 1部门副职、高级职称 2.5 工人 0.5第十四条公司缴费分配到员工个人账户的年金基金最高的不得超过参加员工平均分配额的5倍。
第十五条员工个人缴费标准为每月1元，一年归集一次，在公司缴费当月由公司从员工个人税后工资中代扣代缴。
员工个人缴费额计入其个人账户。
第十六条企业年金缴费为每年一次。
在每年的12月31日之前由公司将本年度年金一次性缴至在托管人处开立的本企业年金基金专户。
第五章个人账户管理第十七条由账户管理人为企业年金设立个人账户、企业账户、保留账户和未归属权益账户。
个人账户记录企业缴费及投资收益、员工个人缴费及投资收益等信息。
企业账户记录企业基本信息及企业年金计划权益信息，企业基本信息包括企业编码、企业名称、组织机构代码、通讯地址、联系人姓名及电话等；企业年金计划权益信息包括缴费基数、缴费、支付、投资收益、权益余额等总括信息及未归属权益信息等。
保留账户主要指员工离开本企业或计划终止要求账户管理人继续管理其个人账户时，为记录这些员工的缴费、待遇支付及投资收益等信息专门设立的个人账户。
未归属权益账户主要指员工离开本企业时，员工企业年金个人账户中企业缴费及投资收益未归属的权益，或根据本方案从个人账户中扣除的企业缴费及投资收益部分；未归属权益账户仅用于抵减企业后续缴费。
第十八条账户管理人按照合同规定，负责个人账户和企业账户的日常维护和更新。
第十九条个人账户的转移。
员工变动工作单位并且参加新单位的企业年金方案，应将其个人账户转至新单位。
如果出现下列情况之一：1、新就业单位未建立企业年金制度；2、参加人在升学、参军、失业期间，或因身份发生变化由财政支付工资的；3、本年金方案终止；4、经本人申请并获原账户管理人同意的。
则该员工的个人账户转为保留账户，可由原账户管理人继续管理，待具备条件时予以转移，或待员工本人达到年金支付条件时领取年金个人账户积累额。
在此期间发生的相关管理费用从受益人受托权益中支付。
第二十条个人账户的注销3个人账户积累额领取完毕或转移完毕的，应注销个人账户。
第二十一条员工在符合下列情况之一时，必须退出企业年金计划，并按以下规定及程序办理：1、按国家规定在劳动和社会保障局办理了退休、病退、提前退休手续的，退出企业年金计划。
员工应提交书面申请并提供所需相关证明，可申请领取企业年金。
2、员工被辞退、开除、除名、离职的，员工与公司协商解除劳动合同或因劳动合同期满不再续签的，退出企业年金计划。
将个人账户的本息及投资收益转移到员工新就业单位或转入保留账户，转入保留账户的，员工本人须负担保留账户所产生的费用，从员工个人账户受托权益中支付，但公司不再承担管理责任。
第六章基金管理第二十二条企业年金基金由下列各项组成：1、公司缴费；2、员工个人缴费；3、企业年金基金按照国家规定投资运营的收益。
第二十三条企业年金实行完全积累制，采用个人账户的方式进行管理。
企业年金基金按照国家规定投资运营，获得的收益并入企业年金基金。
企业年金基金与受托人、托管人、账户管理人、投资管理人的自有资产和其他资产分开管理，不得用于抵押或挪作其他用途。
第二十四条每期企业缴费按本方案的规定计入个人账户；员工个人缴费额计入个人账户; 年金基金投资运营收益计入企业年金基金，按净收益率根据员工个人账户基金积累额度按比例计入个人账户。
第二十五条企业年金基金由公司通过集体协商选择、委托具有资格的法人受托机构进行管理。
公司作为委托人与法人受托机构签订《企业年金基金受托管理合同》。
由受托人委托具有资格的账户管理机构作为账户管理人，负责管理企业年金账户；由受托人委托具有资格的投资运营机构作为投资管理人，负责企业年金基金的投资运营；由受托人委托具有资格的托管机构作为托管人，负责托管企业年金基金。
受托人与账户管理人、投资管理人、托管人应当签订书面合同。
企业年金基金的管理费用，按照上述合同相关约定执行。
第二十六条在深圳市劳动和社会保障局规定的年金整体移交一年过渡期内，选择平安保险集团为受托人、投资管理人，招商银行为账户管理人、托管人。
一年过渡期后，公司可视情况决定是否选择新的企业年金管理机构。
第七章企业年金待遇支付第二十七条符合下列条件之一者，可以按照国家规定领取企业年金：1、达到国家规定的退休年龄，并已办理退休手续；2、因病(残)丧失劳动能力在市劳动和社会保障局办理了病退手续；3、符合有关条件在市劳动和社会保障局办理了提前退休手续；4、在退休前死亡；45、出国定居；6、其他特殊情况。
员工未达到以上条件的，不得从个人账户中提前领取资金。
第二十八条参加企业年金计划的员工为企业年金基金的受益人,如员工死亡,受益人按照国家继承法的有关规定执行。
第二十九条员工办理退休手续（包括病退、提前退休）或出国定居后，个人账户累计金额按国家政策及相关规定结算后由员工本人一次性领取。
第三十条员工退休前死亡的，其个人账户累计金额，按国家政策及相关规定结算后，一次性支付给其法定继承人。
第八章中止企业年金缴费的条件第三十一条符合下列情况之一时，企业中止缴费：1、由于公司出现经营性亏损或未完成上年度经营业绩考核指标，公司可以申请暂停缴费，等消除以上情况后再恢复缴费，但不得追缴以上所述年度的企业年金。
2、公司破产、兼并或重组。
3、参加本企业年金计划的半数以上员工反对继续实施企业年金方案。
4、员工自愿提出申请不参加企业年金制度，企业可不再为其本人缴费。
第三十二条符合下列情况之一时，员工终止缴费：1、在本方案实施过程中，若员工与公司终止、解除劳动关系的，自终止、解除劳动关系之日起终止缴费。
2、员工自愿提出申请不参加企业年金制度的，自提出申请之日起终止缴费。
第三十三条员工终止缴费后，个人账户转为保留账户，可由原账户管理人继续管理，待具备条件时予以转移，或待员工本人达到年金支付条件时领取年金个人账户积累额。
第九章组织管理与监督第三十四条企业年金方案须提交职工代表大会或其他民主方式审议通过后，经市国资委审批，并在董事会对年金方案表决通过后，按有关规定报市劳动和社会保障局备案。
第三十五条公司成立企业年金管理委员会，管理委员会主任由集团公司分管领导担任，委员由财务总监、工会主席、工会副主席、企业发展管理部经理、人力资源部经理、计划财务部经理、审计监察部经理担任。
第三十六条企业年金管理委员会的主要职责：1、负责协调、监督受托人、托管人、账户管理人、投资管理人对企业年金的管理和运作；2、拟订企业年金基金的投资策略，对企业年金基金的投资绩效进行评估；3、对受托人、托管人、账户管理人、投资管理人进行评估，对受托人的选择、变更提出建议；在受托人选择托管人、账户管理人、投资管理人时，应充分发表意见；4、向职工代表组长联席会报告受托管理合同的履行情况和投资绩效情况。