HR考试题含答案

人力资源创新测试题

一、选择题

1．劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

A．半年B．一年 C．两年 D．三年

2．当事人对《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的,裁决书发生法律效力。

A．5日 B．10日C．15日D．30日

3．企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生,企业代表由（）指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

A．全体职工 B．职工代表大会C．工会 D．企业负责人

4．仲裁庭应当在开庭（）前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭（）前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。A．3日、5日 B．5日、7日C．5日、3日 D．7日、5日

5．影响招聘效果的外部因素之一是（）

A．企业的知名度 B．企业文化C．外部劳动力市场供求状况 D．企业的发展阶段

6．用人部门向人力资源部门提交人员申请需求表时，人力资源部门应该从以下哪个方面去审核其人员需求是否合理（）

A. 人力资源成本预算的角度

B．所需人员学历的高低

C．部门工作任务的分配、人员配置的情况

D．申请对象的薪酬水平

7．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，需支付给员工经济补偿金（）

A．根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满１年发给相当于１个月的工资

B．根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满１年发给相当于１个月５０％的工资C．根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满１年发给相当于１个月２５％的工资D．不需支付补偿金

8. 中华人民共和国劳动法中对试用期的规定：劳动合同期限在一年以上，两年以下的，试用期不得超过（）日

A．15 B．30 C．60 D．6个月

9．劳动争议案件的被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在（）内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。

A．5日 B．7日 C．10日 D．20日

10．HR面试方法有很多种，不同HR会有不同看人标准，你认为HR面试最应避免的主观错误是什么？（）

A．以貌取人 B．以学历取人 C．以工作经验取人 D．以薪酬待遇取人

二、判断题

1．法律关系的内容是指主体之间的在法律上的权力和法律责任。

2．行政诉讼可以对抽象行政行为一并进行审查。

3．凡是年满18周岁的公民，都能进行民事活动。

4、对格式条款的理解发生争议，应当按照通常理解予以解释。对格式条款有两种以上解释的，应当作出不利于提供格式条款一方的解释。

6、劳动合同约定的劳动报酬低于集体合同规定的，应按集体合同执行。

7．涉外案件由中级人民法院管辖。

8．外商投资企业，有中国法人也有外国法人。

9．劳动合同期限一年以上不满3年的，约定试用期为6个月。

10．劳动者在一个用人单位连续工作一年以上不满5年的，其带薪年休假为5天。

答案

1． ，将“权力和法律责任”改为（权利和义务）。

2． ，将“可以”改为（不可以）。

3． ，将“都”改为（不一定）或去“都”。

4．√。

6．√。

7． ，（重大涉外案件才由中级人民法院管辖）

8． ，（没有外国法人）。

9． 。约定试用期不得超过2个月。

10． 。劳动者在一个用人单位累计工作一年以上不满5年的，其带薪年休假为5天。

三、HR逻辑题

1、三个小伙子同时爱上了一个姑娘，为了决定他们谁能娶这个姑娘，他们决定用手枪进行

一次决斗。小李的命中率是30％，小黄比他好些，命中率是50％，最出色的枪手是小林，他从不失命中率是100％由于这个显而易见的事实，为公平起见，他们决定按这样的顺序：小李先开枪,小黄第二，小林最后。然后这样循环，直到他们只剩下一个人。那么这三个人中谁活下来的机会最大呢？他们都应该采取什么样的策略？

答案：小黄。因为小李是第一个出手的，他要解决的第一个人就会是小林，这样就会保证自己的安全，因为如果小黄被解决，自己理所当然地会成为小林的目标，他也必定会被打死。而小黄如果第一枪不打小林而去打小李，自己肯定会死（他命中较高，会成为接下来的神枪手小林的目标）。他必定去尝试先打死小林。那30% 50%的几率是80%（第一回合小林的死亡率，但会有一点点偏差，毕竟相加了）。那么第一回合小黄的死亡率是

20%多一点点（小林的命中减去自己的死亡率）。假设小林第一回合死了，就轮到小李打小黄了那么小李的命中就变成了50%多一点点(自己的命中加上小黄的死亡率）。这样就变成了小李小黄对决，第二回合的小李的第一枪命中是50%，小黄也是。可是如果拖下去的话占上风的自然就是小黄了，可能赢得也自然是小黄了。至于策略我看大家都领悟了吧。

2、根据表格提示，请问方格中“？”处应填什么字？

HR设计题

（1）某钢铁公司是一家正在高速发展的公司，由于市场份额不断扩大，营销体系人手不足的问题愈演愈烈，导致大量有价值的客户严重流失，人才短缺已经成为公司发展的主要障碍，为了转这一不利局面，公司决定吸纳一批经过高等专业学习、有培养潜力的重点院校市场营销专业毕业生。假设今天为2010年5月10日，面试合格者预计到岗时间为5月25日。问题：根据这一背景设计一套校园招聘方案（提纲即可）

答案：

1招聘需求确认（人数、学历、专业、性别等）

2选择招聘渠道（学校的确认、学校的教学质量、专业排名以及与学校的沟通联络）

3成立招聘小组；

4发布招聘信息到学校；

5招聘小组到学校进行宣讲；

6现场招聘（初试、复试、面试、笔试）

7招聘小组集体决策；

8通知校方录用人员。

（2）某大型企业集团主要生产和机营机械电子产品，该集团总部设立了战略规划部、市场开发部、技术创新部、行政事务部、人力资源部和财务审计部等六大职能部门，负责研究和制定集团重大方针政策，掌握投资、重要人事任免。市场经营和监督检查等方面的管控。根据产品的不同，该集团还敲门了六个事业部：通用机械事业部、起重设备事业部、充电设备事业部、化工机械带来部、家用电器带来部和农用机械事业部。各事业部实行独立核算、自负盈亏，并可根据经营需要设置相应的职能部门，各事业部下均设有研发、生产和销售三大部门。

请根据该集团上述组织机构设置的情况，绘制出组织结构框图。（18分）