关于开展2013年度评优、评先活动的通知
13届毕业生评奖评优通知
关于做好2013届毕业生评奖及优秀毕业生评选工作的通知各学院：根据学年工作安排和《安徽工业大学学生手册》有关规定，近期开展2013届毕业生评奖及校优秀毕业生评选工作，现将有关事项通知如下：一：评选依据本科毕业生依据《安徽工业大学学生奖励条例》（安工大〔2012〕101号及其附件《安徽工业大学学生奖学金评选办法》、《安徽工业大学学生先进个人评选办法》评选；研究生按照校研究生学院学生评奖评优相关规定评选。
二：评选范围2013届全日制毕业生（本科生、研究生）三：评选项目与比例1：校优秀毕业生：本科生按学院毕业生数的5%评选，研究生按毕业生数的6%评选。
各学院可评人数见附件。
2：校优秀学生奖学金：评选比例按本通知“一：评选依据”中相关规定执行。
（温馨提示：毕业生只评本学年度第一学期，等级奖金减半发放）。
四：填报材料(一)种类（具体格式见附件）1：安徽工业大学优秀毕业生登记表（A4纸质版）2：***学院校优秀毕业生申报审批名册（excel电子版）3：安徽工业大学学生评奖登记表（A4纸质版）4：***学院校优秀学生奖学金申报审批名册（excel电子版）5：学生经费（优秀学生奖学金或优秀毕业生奖）使用表（纸质版、excel 电子版）（二）说明1：特等奖学金学生评奖登记表、优秀毕业生登记表A4纸质版一式二份，一份报学生处，一份学院留存，学生评奖登记表和优秀毕业生登记表由学院负责放进学生档案。
2：优秀学生奖学金申报审批名册、优秀毕业生申报审批名册电子版（excel 文档、宋体、12号字）发送hfzhang校内邮箱。
优秀学生奖学金申报审批名册中“德育学分”、“平均学分绩”、“成绩排名”、“英语过级”、“体育达标”等栏特等奖学金要求填写，其他等级奖学金可不填，由学院审核，名单排序按奖学金等级由高到低排列。
3：学校、学院评审通过的学生评奖及优秀毕业生评选最终名单确定后，学院可造学生经费（优秀学生奖学金或优秀毕业生奖）使用表，待学校、学院下发表彰文件后，优秀学生奖学金经费表（纸质版、excel电子版）经过规定的审批程序由学院直接送校财务处一次性发放奖学金；优秀毕业生奖金经费表（纸质版、excel电子版）送学生处即可，电子版发送hfzhang校内邮箱。
桂电团字[2014]6号-关于评选2013年度桂林电子科技大学五四系列先进集体、先进个人通知
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桂林电子科技大学桂电团字[2014]6号关于评选2013年度桂林电子科技大学五四系列先进集体、先进个人的通知各学院：2013年，我校各级团组织高举中国特色社会主义伟大旗帜，以党的十八大精神为指导，深入贯彻落实十八届三中全会精神，紧紧围绕学校的中心工作，紧密结合新时期共青团工作面临的新情况新问题，创新工作思路，发挥共青团作为党的助手和后备军的作用，取得了较好的成绩，为我校各项工作的开展做出应有的贡献。
为总结经验、表彰先进，在全校青年中树立典型，经研究，校团委决定在2014年“五四”期间评选表彰一批先进集体和先进个人。
现将有关事宜通知如下：一、各奖项评选条件1、启动第四批“五四红旗团委创建单位”申报和第一批“五佳创新创业团队”的评选。
2、“五四红旗团总支”、“五四红旗团支部”、优秀共青团干部和优秀共青团员的评选办法参照《共青团支部工作手册》。
3、“五四红旗团委标兵”从获批创建的单位中评选，除满足“五四红旗团委”申报条件外，围绕学校团委工作做出突出贡献，在二级学院团委中应具有示范作用。
“五四红旗团委”申报条件如下：（1）班子建设好：班子健全，按期换届，民主选举领导班子；班子的民主生活和工作制度健全有效，实行集体领导和分工负责相结合；班子成员政治素质好，工作作风扎实；班子密切联系广大学生，全心全意为学生服务，对青年学生有感召力和影响力；认真落实校团委制定的各项规章制度，并做到程序规范，材料齐全；（2）主题活动好：结合重大节日、纪念日，积极组织开展形式多样的爱国主义、集体主义和社会主义教育；针对重大事件能及时有效的组织团支部开展相应教育活动，并认真做好文字和图片记录；结合专业特色和学生思想状况，组织和指导学生开展形式多样的社会实践活动，为增强学生社会责任感和社会适应能力创造条件；（3）支部建设好：所属支部班子健全，按期换届，民主选举，积极引导和服务学生；团支部日常工作制度健全，正常开展活动，并能做好团支部工作记录；能认真做好团员教育、管理和奖惩工作；严格按照"推优"条例向党组织推优，做到有计划、有推荐、有材料、有成效；按时完成上级团委交办的任务；（4）活动阵地好：按时收缴团费，无任何拖欠团费记录；建立各类社会实践基地，积极组织学生参与社会实践活动；充分利用宣传阵地，效果显著；（5）团建工作有创新：从有利于团的工作开展出发，对团的组织设置、活动方式等方面积极探索，大胆创新，提出可行性方案和建议。
关于年度评优活动的通知
关于年度评优活动的通知亲爱的朋友们,我们诚挚地邀请您参加即将召开的年度评优活动。
这是一个庆祝团队和个人成就的重要时刻,也是我们共同回顾过去,规划未来的机会。
这次评优活动旨在表彰在过去一年中,为公司发展做出突出贡献的员工。
无论您是在日常工作中默默付出,还是在关键时刻勇挑重担,您的努力和付出都值得被认可和赞扬。
通过此次活动,我们希望能激励大家继续保持工作热情,为公司创造更大的价值。
本次评优活动分为若干个奖项类别,涵盖各个岗位和领域。
评选委员会将根据公平、公正、公开的原则,严格审查每一位候选人的业绩和表现,以确保评选结果公正无偏。
获奖者不仅将获得丰厚的奖励,还将成为全公司的标杆和榜样,为同事们树立学习的目标。
为确保活动顺利进行,现就有关事项通知如下:参与方式所有在职员工均可自愿参与,也可被推荐参加。
如果您对自己的表现有信心,欢迎您主动提出申请;如果您发现身边的同事表现出色,也可以向评选委员会推荐。
无论采取何种方式,我们都鼓励大家积极参与。
评选标准评选委员会将从以下几个方面对候选人进行综合评估:工作业绩:完成任务的质量和数量,为公司带来的直接或间接收益。
工作态度:团队合作精神,主动性和责任心。
创新能力:在工作中提出并实施富有成效的创新点子。
专业技能:在本职工作中的专业水平和技能熟练度。
品德修养:工作中的道德操守,为人处事的宽厚明达。
评选流程提名阶段(4月1日-4月15日):员工自愿提名或推荐他人,提交申请材料。
初评阶段(4月16日-4月30日):评选委员会对所有申请材料进行初步评审,确定入围名单。
终评阶段(5月1日-5月15日):评选委员会对入围人员进行现场考察和最终评判,确定获奖名单。
颁奖典礼(5月20日):在公司年会上隆重公布获奖名单,并颁发奖项。
注意事项参与评优的员工请如实填写申请材料,切勿弄虚作假。
评选过程全程保密,任何人不得以任何理由干预评选结果。
获奖员工需配合参加颁奖典礼,接受公司和媒体的采访报道。
南京市教育局印发《关于进一步规范评优表彰、评审考核管理工作的规定(试行)》的通知
南京市教育局印发《关于进一步规范评优表彰、评审考核管理工作的规定(试行)》的通知文章属性•【制定机关】南京市教育局•【公布日期】2013.10.29•【字号】宁教人[2013]17号•【施行日期】2013.10.29•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】教育综合规定正文南京市教育局印发《关于进一步规范评优表彰、评审考核管理工作的规定（试行）》的通知（宁教人[2013]17号）各区教育局、直属学校（单位）：现将《关于进一步规范评优表彰、评审考核管理工作的规定（试行）》印发给你们，请认真贯彻执行。
附件：《关于进一步规范评优表彰、评审考核管理工作的规定（试行）》南京市教育局2013年10月29日附件：关于进一步规范评优表彰、评审考核管理工作的规定（试行）为了进一步完善教育系统人事人才评优表彰、评审考核工作机制，强化责任，严肃纪律，确保评优表彰、评审考核工作公开、公平、公正，特制订本规定。
一、申报人员资格审查第一条申报参加有关评优表彰、评审考核的人员必须认真对照文件要求如实提交规定的各项评审材料，并对所提供资料的真实性负责，不得出现任何弄虚作假行为。
第二条推荐单位必须严格审查本单位申报人员的资格条件，确认申报材料真实无误后，加盖单位公章。
第三条市、区教育主管部门必须严格把好申报材料审核关，确保申报材料真实可靠、准确齐全。
二、评委（专家）、考官的遴选第四条评委（专家）、考官（以下简称评委）的产生，要根据评优表彰、评审考核工作的需要，从评委库中随机抽取规定数量的人选。
评委库成员由综合素质高、业务能力强、作风正派、秉公办事的专业人士组成。
没有评委库的，牵头部门要会同相关部门按照标准严格审查、认真挑选出相应的人员担任评委。
第五条严格执行回避制度。
评委如与参评对象有直系亲属关系、师徒（生）关系或其他应回避的情形，应主动回避或提醒回避。
第六条参加评优表彰、评审考核的评委须签订承诺书，承诺遵守职业道德，严守工作纪律，认真履行工作职责。
关于组织年度评优活动的通知
关于组织年度评优活动的通知各部门同事：又到一年一度的评优季节了。
为表彰先进、树立标杆、激励全体员工,我公司决定于今年年底组织开展年度评优活动。
现将有关事项通知如下:评选范围和标准此次评选活动覆盖公司全体在职员工,评选分为”优秀员工”和”优秀团队”两个类别。
“优秀员工”评选标准包括:工作态度积极主动,工作业绩优异,为公司发展做出突出贡献。
“优秀团队”评选标准包括:团队协作高效,团队目标完成度显著,在某一重点工作领域取得杰出成绩。
评选流程各部门自行推荐候选人/团队,并提交相关材料,材料包括工作业绩简介、团队建设情况等。
推荐截止日期为11月15日。
公司成立评选委员会,对候选人/团队进行综合评估,并于11月底前确定获奖名单。
获奖名单将于12月1日在公司内部网站和微信公众号上公示,公示时间为5个工作日。
公示无异议后,公司将于12月5日举行隆重的表彰大会,为获奖人员颁发奖励。
奖项设置“优秀员工”设一等奖3名、二等奖5名、三等奖10名。
获得一等奖的员工将获得5000元的奖金,二等奖3000元,三等奖1000元。
“优秀团队”设一等奖1个、二等奖2个、三等奖3个。
获得一等奖的团队将获得10000元的奖金,二等奖5000元,三等奖3000元。
注意事项请各部门高度重视此次评优活动,积极推荐优秀员工和团队。
评选结果将作为年度绩效考核、晋升评定的重要依据,获奖人员将在今后的职业发展中获得优先考虑。
评选过程公开透明,如有异议可向评选委员会提出,委员会将认真研究并作出公正裁决。
让我们共同努力,为公司的持续健康发展贡献力量!人力资源部2023年10月30日。
通知年度员工评优活动开始
通知年度员工评优活动开始尊敬的各位员工：为了激励员工积极性，提高团队凝聚力，公司决定开展年度员工评优活动。
此次评优活动旨在表彰在过去一年中表现突出、工作成绩突出的员工，激励广大员工不断进取，共同推动公司发展。
活动时间安排评优活动将分为以下几个阶段：阶段一：提名阶段所有部门负责人可提名本部门内在过去一年中表现突出的员工，提名截止日期为XX月XX日。
阶段二：初选阶段人力资源部将对提名的员工进行初步筛选，并组织相关部门领导进行评审，确定入围候选名单。
阶段三：公示阶段公示入围候选名单，接受公司内部员工对入围名单的异议和建议，公示时间为XX月XX日至XX月XX日。
阶段四：评选阶段由评审委员会对入围名单进行综合评定，最终确定年度员工评优名单。
阶段五：颁奖典礼公司将举行隆重的颁奖典礼，表彰获奖员工，并颁发奖金及荣誉证书。
评选标准评选标准主要包括但不限于以下几个方面：工作业绩：完成工作任务情况、工作质量、工作效率等。
团队合作：与同事合作情况、团队协作能力等。
创新能力：在工作中提出创新点子、解决问题的能力等。
个人素质：包括责任心、学习能力、沟通能力等。
奖励设置公司将根据评选结果设立不同奖项，并给予相应奖金及荣誉证书。
具体奖项设置将在评选结果公布前另行通知。
注意事项参与评选的员工需如实填写个人信息，并配合相关部门进行核实。
对于评选结果如有异议，请在公示期间内向人力资源部提出，并附上相关证据。
获奖员工需参加颁奖典礼，缺席者视为放弃奖励资格。
希望各位员工踊跃参与年度员工评优活动，展现自己的风采，共同创造美好未来！特此通知。
公司人力资源部日期：XXXX年XX月XX日。
科院2012-2013评优评先工作通知 Microsoft Word 文档
关于开展2012-2013学年学生工作评优评先的通知各教学部：为表彰先进，树立典型，鼓舞和激励广大学生勤奋学习，促进争先创优活动的广泛开展，根据学校统一安排，2012-2013学年评优评先工作即将开展，各项评优评先工作将遵照学校相关规定并结合我院的实际情况严格执行，请各教学部认真总结2012-2013学年学生工作的成果，坚持“公平、公开、公正”的原则，做好此次评优评先工作。
具体事项通知如下：一、奖项设置（1）先进班级（2）三好学生（3）三好学生标兵（4）优秀学生干部（5）特、一、二、三等奖学金（6）单项奖（7）优秀寝室长（8）优秀班主任（9）优秀辅导员（10）“四查”工作先进个人（11）文明寝室（12）学生宿舍管理工作先进个人（13）学生资助管理工作先进个人（14）心理健康教育工作先进个人单项奖集体单项奖（院级）个人单项奖（校级）大学生思想政治教育先进单位“校园文化建设”先进单位省级以上（含省级）竞赛中获得的单项奖等“四查”工作先进单位心理健康教育工作先进单位二、评选、推荐范围和对象1、湖南工业大学科技学院2010级、2011级、2012级在校统招本科生；2、2012-2013年度内任职的校、院、教学部学生干部、各班班委会干部；3、集体单项奖各教学部自行申报，报书面材料；个人单项奖报相关个人获奖证明材料原件。
三、评选、推荐标准详见2013年8月版《学生手册》之《湖南工业大学科技学院学生奖励办法》。
四、评选、推荐步骤评选、推荐工作分三个阶段进行：第一阶段：动员、学生自评与教学部考评阶段1、成立教学部考评小组，分教学部召开寝室长以上的学生干部动员大会，传达评比目的和要求，布置学生开展学年德、智、体综合测评以及个人年度总结与鉴定。
2、教学部考评小组评定出每个学生的综合测评成绩和全学年成绩积分。
3、各教学部及时公布各班综合测评结果，组织学生填好《湖南工业大学科技学院学生学年鉴定及综合素质测评表》，须经教学部审核把关，并签署学年鉴定意见后，报送学工部归档。
2013年度评优方案
附件1：二Ο一三年度评优评先方案二0一三年公司在经营管理等方面取得了较大的进步和较好的业绩，这与广大干部、员工的辛勤努力是分不开的。
为此，公司决定，表彰一年来为公司发展做出突出贡献的先进集体与先进个人。
具体评选办法如下：一、评选目的通过在全公司范围内开展评优，以鼓励先进，树立先进典型与模范，并综合反映各部门的经营管理情况和队伍建设情况，进一步提高公司的经营管理水平和促进优秀员工队伍建设。
二、评选原则1、公平、公正、公开；2、简练易行、切实有效，尽可能量化；3、除特别贡献奖可重复参评外，其他奖项每个部门或个人只能参加一个项目的评选，只享有一次申报机会。
三、评优组织与职责1、评优小组组成：组长：刘总裁组员：陈健、徐庭松、李琦、韩巧云、古焕东、符映海、张岗、樊亚波、陈宁、陈超、王爱国2、评优小组职责：（1）制定年度评化方案与推动执行；（2）对各部门/系统提交的人选进行集体评议，保证公平、公正，达到激励先进的目的；（3）对各部门/系统的评优过程进行监督，对评优投诉调查、核实，杜绝弄虚作假的现象。
四、评选范围公司所有部门和入职满六个月的全体员工，且在现岗位上任职满六个月五、奖项设置及评选流程1、评选方法2、评选奖项设定为激励生产一线与工作业绩显著之部门，奖励比例将向其进行适当的倾斜，具体详见附表1《2013年评优评先奖项设定表》；3、评选程序（1）流程：（2）流程说明：A.优秀骨干、优秀班组长、优秀员工、营销标兵按部门初选，分管领导审核，评优小组集体复核，总裁批准的流程进行评选；B.优秀部门由人力资源部向评优组各成员分发推荐表，由评优小组各成员推荐优秀部门（最少2名，最多3名），然后由人力资源部汇总，经评优小组分别打分，并通过评优小组集体评议，总裁批准的流程进行评选；C.特别贡献奖由人力资源部根据工龄与奖罚统计后直接提名，评优小组集体复核，总裁批准的流程进行评选；D.2014年1月10－11日，各部门组织内部评优小组，依据对应的评选标准对本部门/系统内优秀骨干、优秀员工、先进标兵等候选人进行初步筛选，经初选合格后，在部门公告栏内予以公示2天；同时，人力资源部向评优小组各成员分发推荐表，由评优小组各成员分别提名推荐3个优秀部门作为候选部门。
关于开展2012-2013学年“优秀寝室长”评选工作的通知
关于开展2012-2013学年“优秀寝室长”评选工作的通知各院（部）：为进一步加强学生寝室管理，促进学生寝室精神文明建设及和谐奋进的寝室氛围的形成，根据《滁州学院学生公寓寝室长管理办法（试行）》（院学〔2012〕7号）文件规定，学校决定开展2012-2013学年“优秀寝室长”评选工作。
现将具体事项通知如下：一、评选范围在2012-2013学年度担任寝室长的全日制在校生。
二、评选类别和比例此次评选包括“优秀寝室长”和“模范寝室长”两种。
“优秀寝室长”评选比例为该院（部）寝室长总人数的30%，院（部）给予表彰。
“模范寝室长”由院（部）按5%比例从“优秀寝室长”中择优推荐报送到学校，由学校给予表彰。
三、评选条件1、学生寝室长任期至少满半年，评选年度无补考课程，晨跑合格以上，无任何处分记录。
2、团结同学，乐于为同学服务，受到同学的信任和拥护；关心同学，办事公正，处处以身作则。
3、模范遵守学生宿舍管理规章制度，认真履行学生寝室长的职责，积极开展寝室文化活动；工作热情、主动、积极，能充当老师的得力助手。
4、能够密切掌握本寝室同学心理健康状况及思想动态，能严格坚持寝室卫生、安全、纪律情况登记并向辅导员（班主任）及时汇报异常情况。
5、所在寝室在学风、纪律、安全和日常卫生方面表现良好，未发生任何安全事故，无违章使用大功率电器记录，寝室及全体成员本学年未受到各种纪律处分或通报批评。
各院（部）可根据本文件和《滁州学院学生公寓寝室长管理办法（试行）》以及学生公寓管理中心有关管理规定制定具体评优细则。
四、评选程序及工作要求1、个人自荐或寝室成员推荐。
学生寝室长根据评选条件认真准备申报评选材料，填写《滁州学院“优秀寝室长”申报表》，申报表上要有全体寝室成员的推荐意见，材料要真实可靠，内容要具体详实，并将申报表上交辅导员（班主任）审核，辅导员（班主任）审核材料后，在广泛征求意见的基础上认真填写推荐意见，并按照相关标准和比例择优推荐到院（部）。
关于年度总结评优的通知(3篇)
第1篇各部门、各团队：根据公司年度工作计划和要求，为了全面总结过去一年的工作成果，激励先进，鼓励优秀，现就开展年度总结评优工作通知如下：一、评优目的1. 全面总结过去一年的工作，梳理各部门、各团队的工作亮点和不足，为下一年的工作提供借鉴和改进方向。
2. 激励先进，发挥榜样作用，提升全体员工的积极性和凝聚力。
3. 促进公司内部公平、公正、公开的竞争环境，提高公司整体管理水平。
二、评优范围1. 公司全体员工，包括部门经理、主管、员工等。
2. 各部门、各团队。
三、评优标准1. 工作业绩：以工作实绩、完成质量、工作效率等方面为评价依据。
2. 工作态度：以责任心、敬业精神、团队合作等方面为评价依据。
3. 创新能力：以提出合理化建议、改进工作方法、推动业务发展等方面为评价依据。
4. 绩效考核：根据公司制定的绩效考核标准进行评价。
四、评优流程1. 各部门、各团队根据评优标准，对所属员工进行初步评选，形成初步评选名单。
2. 公司人力资源部对初步评选名单进行审核，确保评选的公平、公正。
3. 公布评选结果，对获奖者进行表彰。
4. 获奖者将在公司年度总结表彰大会上进行表彰，并颁发荣誉证书及奖品。
五、时间安排1. 初步评选：即日起至XX月XX日。
2. 审核评选：XX月XX日至XX月XX日。
3. 公布评选结果：XX月XX日。
4. 年度总结表彰大会：XX月XX日。
六、其他事项1. 各部门、各团队要高度重视年度总结评优工作，认真组织评选，确保评选的公平、公正。
2. 获奖者要珍惜荣誉，再接再厉，发挥榜样作用，为公司发展贡献力量。
3. 未获奖者也不要气馁，要积极总结经验，提高自身素质，争取在下一年取得更好的成绩。
请各部门、各团队按照以上要求，认真组织实施年度总结评优工作。
如有疑问，请联系人力资源部。
特此通知。
公司人力资源部日期：XX年XX月XX日第2篇各部门、各科室：为进一步激发全体员工的积极性和创造性，充分发挥先进典型的示范引领作用，营造良好的工作氛围，经研究决定，现就开展2021年度总结评优工作通知如下：一、评优目的1. 总结2021年度各部门、各科室的工作成果，表彰先进，树立典型。
河南省人力资源和社会保障厅关于开展2013年河南省家庭服务企业(单位)20强50优创建评选活动的通知
河南省人力资源和社会保障厅关于开展2013年河南省家庭服务企业(单位)20强50优创建评选活动的通知文章属性•【制定机关】河南省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2013.08.06•【字号】豫人社劳务[2013]1号•【施行日期】2013.08.06•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】服务贸易正文河南省人力资源和社会保障厅关于开展2013年河南省家庭服务企业（单位）20强50优创建评选活动的通知（豫人社劳务[2013]1号）各省辖市人力资源和社会保障局，省直管试点县（市）人力资源和社会保障局：为进一步贯彻落实国务院和省政府关于大力发展家庭服务业的一系列文件精神，推动我省家庭服务业健康快速发展，鼓励企业做大做强，充分挖掘潜力，努力扩大就业，促进社会和谐，按照创先评优活动安排，现将“2013年河南省家庭服务企业（单位）20强50优”创建评选活动有关事项通知如下：一、评选范围和条件“河南省家庭服务企业（单位）20强50优”评选范围包括整个家庭服务业。
经营主业涉及家政服务、养老服务、社区照料服务、病患陪护服务等业态的家庭服务企业和民办非企业单位。
主要应具备以下条件：1．依法在工商管理部门进行企业登记或在民政部门办理民办非企业单位登记2年以上且正常经营，并具有法人资格。
2．有固定经营场所，经营规模较大，管理规范，制度健全，营业额在全省同行业居前列。
3．吸纳就业的能力强，从业人数在全省同行业居前列。
能够吸纳一定数量的农民工、城镇就业困难人员、高校毕业生就业。
4．积极开展职业技能培训，持证上岗员工人数达到20％以上。
5．有先进的企业文化，发展思路清晰，发展潜力大，企业员工制人数占一定比例，有一支比较稳定的员工队伍。
6．遵守国家法律法规和政策，依法经营，诚实守信，无不良信用记录，无重大服务质量投诉，未发生侵害职工合法权益情况。
7．具有品牌优势的企业（单位），可优先评定。
二、申报材料1．河南省家庭服务企业（单位）20强50优申报表。
关于评选2013年淮阴师范学院优秀社团干部和优秀社团成员的通知
共青团淮阴师范学院委员会淮阴师范学院学生社团联合会团淮师委联【2014】 2 号━━━━━━━━★━━━━━━━━关于评选淮阴师范学院2013年度“优秀社团干部”、“优秀社团成员”的通知各学院、各学生社团：为充分调动学生社团干部的积极性，鼓励学生社团干部创造性地开展工作，不断提高我校学生社团建设的整体水平，校团委、校学生社团联合会决定开展2013年度淮阴师范学院“优秀社团干部”和“优秀社团成员”评选活动。
具体事项通知如下：一、评选对象全校社团干部、社团成员。
二、评选条件1、优秀社团干部（1）参评对象为各学生社团干部,要求具有较高的思想政治素质和良好的道德品质；（2）热爱社团工作，求真务实，勇于创新，为学校社团工作的发展作出了重要贡献；（3）学习刻苦，成绩优良，在各方面均能起到模范带头作用。
2、优秀社团成员（1）参评对象为各学生社团成员,要求具有较高的思想政治素质和良好的道德品质；（2）热爱社团工作，为学校社团工作的发展作出了一定贡献；（3）学习刻苦，成绩优良；（4）积极参加社团活动，在社团活动中取得显著成绩。
三、评选办法1、坚持实事求是的原则，在认真总结的基础上，充分发扬民主，采取自下而上、推荐与考核相结合的办法进行评选。
2、优秀社团干部推荐名额：五星级社团3名，四星级社团2名，三星级社团1名；优秀社团成员推荐名额：五星级社团4名，四星级社团3名，三星级社团2名。
四、工作要求1、各单位要根据分配名额通过自下而上推荐，择优确定人选。
评优申报过程中要坚持公开、公平、公正的原则，充分发挥评优工作的正面激励作用。
在材料报送团委前，以学院团委为单位对推荐名单进行公示，公示时间不少于3天。
挂靠在校社联的学生社团各项申报工作，请校社联把关审核并参照操作。
2、申报表及汇总名单经本单位党组织签署意见后，请于3月20日前报送校团委办公室,逾期作自动放弃处理。
附1：淮阴师范学院2013年度优秀社团干部申报表附2：淮阴师范学院2013年度优秀社团成员申报表二○一四年二月二十六日主题词：社团干部社团成员评优通知抄报：校党委、团省委、省学联抄送：各部门、各学院淮阴师范学校团委办公室 2014年2月26日印发校对：纪元（共印30份）淮阴师范学院2013年度优秀社团干部申报表注：挂靠校社联的学生社团直接由校社联审核盖章淮阴师范学院2013年度优秀社团成员申报表注：挂靠校社联的学生社团直接由校社联审核盖章。
关于评奖评优活动的通知
关于评奖评优活动的通知
尊敬的各位同事：
在这个充满挑战与机遇的时代,我们公司一直致力于为员工创造更好的发展环境。
为了鼓励大家不断进步,提升工作积极性和团队凝聚力,我们决定开
展一次评奖评优活动。
现将有关事项通知如下:
评选范围和内容
本次评选包括以下几个方面:
最佳项目团队奖：评选在重点项目中表现突出、团队协作默契的项目组。
最佳创新奖：评选在工作中提出有价值的创新性建议或方案的个人或团队。
最佳员工奖：评选在日常工作中表现出色、工作态度积极主动的优秀员工。
优秀管理者奖：评选在管理工作中表现卓越,能带领团队高效完成任务的管理者。
评选流程
推荐阶段：各部门/团队可自荐或相互推荐,于X月X日前将推荐材料提交至人力资源部。
初选阶段：由人力资源部会同相关部门组成评审小组,对推荐人选进行初步评审,并于X月X日前确定入围名单。
终选阶段：评审小组将对入围名单进行现场考核或面试,并于X月X日
前确定获奖名单。
颁奖仪式：获奖名单将于X月X日在公司年会上进行隆重表彰。
奖励措施
获得”最佳项目团队奖”的团队,将获得奖金X万元以及团建活动的奖励。
获得”最佳创新奖”的个人或团队,将获得奖金X千元以及岗位晋升的
机会。
获得”最佳员工奖”的个人,将获得奖金X千元以及额外X天带薪假期。
获得”优秀管理者奖”的个人,将获得奖金X万元以及管理培训的机会。
我相信通过此次评奖评优活动,必将进一步激发大家的工作热情,促进公
司持续健康发展。
希望各位踊跃参与,为我们共同创造更加美好的明天。
祝工作顺利!
人力资源部X年X月X日。
关于做好2012—2013学年团员民主评议暨评优工作的通知
团委发 [2013]8号关于做好2012—2013学年团员民主评议暨评优工作的通知各团总支：2012—2013学年，我校各级团组织和广大团员青年在校党委的正确领导下，围绕学校中心工作，求真务实、脚踏实地、团结一致、勇于创新，在推动学校发展和服务大学生成长成才等方面发挥了应有的作用。
为总结成绩,树立典型，进一步促进我校评估整改工作顺利完成，校团委决定评选表彰一批先进集体和先进个人，现将有关事宜通知如下：一、评选内容1. 2012-2013学年“优秀团干部”2. 2012-2013学年“优秀共青团员”3. 2012-2013学年“五四红旗团总支”4. 2012-2013学年“五四红旗团支部”5. 2012-2013学年“优秀团总支书记”6. 2012-2013学年“优秀学生分会”7. 2012-2013学年“优秀社团”8. 2012-2013学年“优秀社团干部”二、评选细则详见《共青团河西学院委员会先进团组织、优秀团干部、优秀团员评选办法》（参见《学生手册》）三、评选程序（一）优秀团干部、优秀团员评选1.团员民主评议阶段：4月8日-4月15日团员自评：对照《团章》，进行自评。
从思想政治与道德素养、学习态度与学习成绩、组织纪律与文明养成、社会实践与志愿服务、学术科技与创新创业、文化艺术与身心发展、社团活动与社会工作、技能培训以及是否按时交纳学费和团费等方面进行自评。
同时，团员青年对本班团支部、班委会组织建设，日常活动开展，团学干部作用发挥等情况进行评议。
评议结束后如实填写《河西学院团员民主评议教育登记表》（见附件1），统一上交团总支，作为学年团总支考核的材料存档。
组织评议：团总支、学生分会负责对各班团支部、班委会的评议考核和整顿，团支部审核团员自查自评小结是否属实，对每一位团员作出评议结果。
评议为“优秀”的团员必须是能认真履行团员义务，模范带头作用明显，遵守校规校纪，上学期综合测评成绩排名在班内前50%且单科成绩无重修的团员；评议为“优秀”等次的团员不超过本支部团员总数的15%。
关于学校年度评优表彰的通知
关于学校年度评优表彰的通知亲爱的全体师生：大家好！时光荏苒，转眼间一个学年即将结束。
在这一年里，我们共同经历了许多挑战和机遇，也取得了不少成绩。
为了表彰在过去一学年中表现出色的师生，弘扬积极向上的校园风气，学校决定开展年度评优表彰活动。
现将有关事项通知如下：一、评选目的本次评优表彰旨在激励广大师生积极进取，发挥榜样的示范引领作用，促进学校教育教学质量的不断提高，营造良好的校园文化氛围。
二、评选范围全体在校教师和学生。
三、评选项目及标准（一）学生类1、学习优秀奖（1）学习态度端正，勤奋刻苦，成绩优异。
（2）本学年内各学科成绩平均分在_____分以上，且无不及格科目。
（3）在学科竞赛、科技创新等方面有突出表现者优先。
2、品德优秀奖（1）遵守校规校纪，尊敬师长，团结同学，诚实守信。
（2）积极参与社会公益活动，具有较强的社会责任感。
（3）在校园文明建设中发挥积极作用，有突出事迹者优先。
3、社会实践优秀奖（1）积极参加各类社会实践活动，如志愿者服务、实习实训等。
（2）在实践中表现出色，获得相关单位的好评或取得显著成果。
4、文体活动优秀奖（1）在文艺、体育等方面有特长，积极参加学校组织的各类文体活动。
（2）在各类文体比赛中获得优异成绩，为学校争得荣誉。
（二）教师类1、教学优秀奖（1）教学态度认真，教学方法灵活多样，教学效果显著。
（2）所授课程学生满意度高，教学质量评估成绩优秀。
（3）积极参与教学改革和课程建设，有突出成果者优先。
2、教育管理优秀奖（1）认真履行教育管理职责，班级或学生管理工作成效显著。
（2）所带班级学风优良，学生综合素质较高。
（3）在学生思想政治教育、心理健康教育等方面有创新举措和突出成效者优先。
3、科研优秀奖（1）积极开展科研工作，取得具有一定学术价值或应用价值的科研成果。
（2）在学术期刊上发表高质量的学术论文，或获得相关科研奖项。
4、服务育人优秀奖（1）热情为师生服务，在后勤保障、行政管理等工作中表现出色。
徐州市城乡建设局关于开展2013年度建筑业企业评先评优活动的通知-徐建发[2014]17号
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徐州市城乡建设局关于开展2013年度建筑业企业评先评优活动的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 徐州市城乡建设局关于开展2013年度建筑业企业评先评优活动的通知（徐建发〔2014〕17号）各县（市）、区住建局，各建筑业企业：2013年在市委、市政府的高度重视下，在各级行政主管部门和各建筑业企业的共同努力下，我市建筑业继续保持持续稳步发展态势，全面完成市委、市政府下达的各项任务指标。
为鼓励先进，提高我市建筑业企业管理水平和知名度，根据《市政府加快推进建筑业发展的意见》精神，经研究决定，在全市建筑业企业范围内开展评选优秀企业，在优秀企业中评选出龙头企业、骨干企业活动。
现将有关事项通知如下：（一）优秀企业按照《徐州市优秀建筑企业评选办法》进行评选，表彰名额20名，名额分配：建筑业总承包企业10家，建筑钢结构企业3家，建筑装饰（含一体化、及幕墙）企业2家，建筑安装（含智能化、消防、电力）企业2家，建筑基础设施（含市政、水利、港航、交通）企业2家，其它专业承包企业1家。
参评企业以主项资质为准。
（二）被评为优秀企业且2013年度企业总产值前3名、4－8名的建筑企业，分别授予徐州市建筑业龙头企业、骨干企业称号。
（三）主要业绩起止时间为2013年1月1日至2013年12月31日，以获奖文件日期为准。
（四）评选活动由企业自愿申报，各县（市）、贾汪区、铜山区属企业由各地建筑业行政主管部门初审盖章后将申报材料上报，各市属企业直接将申报材料送徐州市城乡建设局建筑业管理处。
申报材料受理截止日期为3月25日前，逾期不予受理。
联系人：***附件：1、徐州市优秀建筑业企业申报表2、主要业绩汇总表徐州市城乡建设局2014年3月5日——结束——。
山东省住房和城乡建设厅关于开展2013年度山东省优秀城市规划设计奖评选活动的通知
山东省住房和城乡建设厅关于开展"2013年度山东省优秀城市规划设计奖"评选活动的通知文章属性•【制定机关】山东省住房和城乡建设厅•【公布日期】2013.08.27•【字号】鲁建规字[2013]17号•【施行日期】2013.08.27•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】城乡规划正文山东省住房和城乡建设厅关于开展"2013年度山东省优秀城市规划设计奖"评选活动的通知（鲁建规字[2013]17号）各市规划局：为深入贯彻实施《城乡规划法》，推动规划行业技术进步，提高规划编制水平，充分发挥广大城市规划工作者的积极性和创造性，根据《山东省城市规划设计评优办法》，经研究，决定开展"2013年度山东省优秀城市规划设计奖"评选活动，现将有关事宜通知如下：一、评选范围评选范围包括：城镇体系规划、总体规划、控制性详细规划、修建性详细规划、专项规划、近期建设规划、城市设计及规划研究等各类规划项目。
二、申报条件（一）凡山东省行政区域内持有《城市规划编制资质证书》的法人单位编制的规划设计项目，以及省外持有《城市规划编制资质证书》或《外商投资企业城市规划服务资格证书》的法人单位在山东省行政区域内编制的项目，均可参加"2013年度山东省优秀城市规划设计奖"评选。
（二）申报项目应是2012年12月31日以前，经规定程序审查批准并付诸实施的项目。
局部地段的修建性详细规划项目须实施50％以上，并具备较完整的实施效果。
城市规划研究项目应体现对同一层次城市规划或下一层次城市规划的重要指导意义。
三、申报程序申报程序采取自下而上、逐级评选推荐的办法。
县（市）城市规划行政主管部门组织本县（市）的优秀规划设计评选工作，择优上报设区城市规划行政主管部门。
设区城市规划行政主管部门组织本市的优秀规划设计评选工作，从获得一、二等奖的项目中择优上报省住房城乡建设厅。
关于做好年度“三好学生标兵”、“三好学生”、“优秀学生干部”、“优秀毕业生”评选工作的通知【模板】
XX大学学生工作处(部)
学工字〔2014〕21号
关于做好2013-2014学年度“三好学生标兵”、“三好学生”、“优秀学生干部”、“优秀毕
业生”评选工作的通知
各学院：
2013-2014学年度评优评先工作即将开始，现将有关事项通知如下：
一、评选内容：三好学生标兵、三好学生、优秀学生干部、优秀毕业生。
二、评选条件和比例：按照《学生手册》（2014年8月版）中《XX大学学生奖励实施办法》的相关规定进行评选(学院学生总人数中不包括2014届已毕业学生)。
三、评选程序：学生个人申请→班级推荐→填写相关申请表（到学生工作处网站下载，一式两份）并附事迹材料一份→学
院综合评定签署意见→报学生工作处审核→学校同意备案，发文表彰。
四、评选要求：
（1）各学院要以此为契机，大力宣传先进典型，推动良好校风班风的形成，并严格按评选标准和比例进行推荐。
（2）评选书面材料请于10月25日前报学生工作处育管理科，并报汇总表（班级、姓名、学号）电子文档（Excel格式，在学生工作处网站下载区），逾期按弃权处理。
学生工作处
（部）
2014年9月28日学生工作处（部）2014年9月28日。
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关于开展2013年度评优、评先活动的通知
各分公司、部室、站区：
为树立标兵，表彰先进，弘扬企业文化精神，进一步激励广大员工的工作热情，形成人人争先进、人人比贡献的良好氛围。
经公司领导研究，决定评选2013年度优秀管理者和先进个人。
现将有关事项通知如下：
一、评选原则
1、先进个人面向基层、关键岗位，以忠诚企业、德才兼备为重要原则。
2、本次评比不具体限定各部门名额比例，具体名额以综合评比结果为准。
3、2013年1月1日至12月31日在集团OA通报批评者不参与评先。
（处罚通报中“负管理责任”项除外）
二、奖项设立
优秀管理者、先进个人
三、评选范围、标准及条件
（一）优秀管理者
评选范围：各分公司、部室、站区
评选条件：
1、2013年全年度任职中层管理岗位的管理者；
2、2013年度中层管理干部360度综合考评结果80分以上者；
3、本部门的绩效指标达成及管理业绩突出，出色完成年度各项工作任务者；
4、具有良好的职业道德和执行能力，严于律己，率先垂范，在员工中具有较高的威信。
（二）先进个人
评选范围：公司全体员工
评选条件：
1、2013年1月1日前入职的员工；
2、2013年度内受到集团、实体或社会表扬者；
3、全年度内未受到集团或实体通报批评者；
4、全年度业绩完成情况优秀，月度管理考核平均分为90以上者；
5、在本岗位做出重大突出贡献者；（需有具体案例说明）
6、维护公司的大局利益，具有团队协作精神，且在员工中口碑良好者；
7、具有良好的职业素养和很强的学习能力，年度内个人进步较快者；
四、评选方法
（一）评选方式
1、优秀管理者由各分公司、部室主管领导推荐，填报推荐理由；
2、先进个人需采取部门领导推荐和组织民主评选两种方式共同进行，并填报先进事迹资料；
以上奖项均需公司领导班子审核、并报集团公司通过。
（二）评选要求
1、各实体、部室在推荐人选时需依据评选原则，优秀管理者比例为8:1；先进工作者人选比例为20：1。
2、优秀管理者和先进个人的推荐人选不得重复。
3、推荐人选时，要严格把关，结合年终考核结果，被推荐人应具有典型性和代表性。
4、各分公司、部室要认真组织好内部评选推荐活动，事迹材料要真实具体，侧重实绩，严禁弄虚作假、敷衍了事。
5、对上报的推荐表，由企管部和人力资源部核实审查，发现不符合条件的，将取消评选资格，且不再增补本部室名额。
（三）上报时间
各分公司、部室认真组织2013年度的评优评先工作，并务必于1 2月11日下午5：20前将《优秀管理者推荐表》、《先进个人推荐表》通过OA发送至天然气人力资源部-任彬彬，逾期不报者视为自动放弃。
周口天然气企业管理部
人力资源部
2013年12月9日。