关于开展2013年度评优、评先活动的通知
13届毕业生评奖评优通知
关于做好2013届毕业生评奖及优秀毕业生评选工作的通知各学院：根据学年工作安排和《安徽工业大学学生手册》有关规定，近期开展2013届毕业生评奖及校优秀毕业生评选工作，现将有关事项通知如下：一：评选依据本科毕业生依据《安徽工业大学学生奖励条例》（安工大〔2012〕101号及其附件《安徽工业大学学生奖学金评选办法》、《安徽工业大学学生先进个人评选办法》评选；研究生按照校研究生学院学生评奖评优相关规定评选。
二：评选范围2013届全日制毕业生（本科生、研究生）三：评选项目与比例1：校优秀毕业生：本科生按学院毕业生数的5%评选，研究生按毕业生数的6%评选。
各学院可评人数见附件。
2：校优秀学生奖学金：评选比例按本通知“一：评选依据”中相关规定执行。
（温馨提示：毕业生只评本学年度第一学期，等级奖金减半发放）。
四：填报材料(一)种类（具体格式见附件）1：安徽工业大学优秀毕业生登记表（A4纸质版）2：***学院校优秀毕业生申报审批名册（excel电子版）3：安徽工业大学学生评奖登记表（A4纸质版）4：***学院校优秀学生奖学金申报审批名册（excel电子版）5：学生经费（优秀学生奖学金或优秀毕业生奖）使用表（纸质版、excel 电子版）（二）说明1：特等奖学金学生评奖登记表、优秀毕业生登记表A4纸质版一式二份，一份报学生处，一份学院留存，学生评奖登记表和优秀毕业生登记表由学院负责放进学生档案。
2：优秀学生奖学金申报审批名册、优秀毕业生申报审批名册电子版（excel 文档、宋体、12号字）发送hfzhang校内邮箱。
优秀学生奖学金申报审批名册中“德育学分”、“平均学分绩”、“成绩排名”、“英语过级”、“体育达标”等栏特等奖学金要求填写，其他等级奖学金可不填，由学院审核，名单排序按奖学金等级由高到低排列。
3：学校、学院评审通过的学生评奖及优秀毕业生评选最终名单确定后，学院可造学生经费（优秀学生奖学金或优秀毕业生奖）使用表，待学校、学院下发表彰文件后，优秀学生奖学金经费表（纸质版、excel电子版）经过规定的审批程序由学院直接送校财务处一次性发放奖学金；优秀毕业生奖金经费表（纸质版、excel电子版）送学生处即可，电子版发送hfzhang校内邮箱。
桂电团字[2014]6号-关于评选2013年度桂林电子科技大学五四系列先进集体、先进个人通知
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桂林电子科技大学桂电团字[2014]6号关于评选2013年度桂林电子科技大学五四系列先进集体、先进个人的通知各学院：2013年，我校各级团组织高举中国特色社会主义伟大旗帜，以党的十八大精神为指导，深入贯彻落实十八届三中全会精神，紧紧围绕学校的中心工作，紧密结合新时期共青团工作面临的新情况新问题，创新工作思路，发挥共青团作为党的助手和后备军的作用，取得了较好的成绩，为我校各项工作的开展做出应有的贡献。
为总结经验、表彰先进，在全校青年中树立典型，经研究，校团委决定在2014年“五四”期间评选表彰一批先进集体和先进个人。
现将有关事宜通知如下：一、各奖项评选条件1、启动第四批“五四红旗团委创建单位”申报和第一批“五佳创新创业团队”的评选。
2、“五四红旗团总支”、“五四红旗团支部”、优秀共青团干部和优秀共青团员的评选办法参照《共青团支部工作手册》。
3、“五四红旗团委标兵”从获批创建的单位中评选，除满足“五四红旗团委”申报条件外，围绕学校团委工作做出突出贡献，在二级学院团委中应具有示范作用。
“五四红旗团委”申报条件如下：（1）班子建设好：班子健全，按期换届，民主选举领导班子；班子的民主生活和工作制度健全有效，实行集体领导和分工负责相结合；班子成员政治素质好，工作作风扎实；班子密切联系广大学生，全心全意为学生服务，对青年学生有感召力和影响力；认真落实校团委制定的各项规章制度，并做到程序规范，材料齐全；（2）主题活动好：结合重大节日、纪念日，积极组织开展形式多样的爱国主义、集体主义和社会主义教育；针对重大事件能及时有效的组织团支部开展相应教育活动，并认真做好文字和图片记录；结合专业特色和学生思想状况，组织和指导学生开展形式多样的社会实践活动，为增强学生社会责任感和社会适应能力创造条件；（3）支部建设好：所属支部班子健全，按期换届，民主选举，积极引导和服务学生；团支部日常工作制度健全，正常开展活动，并能做好团支部工作记录；能认真做好团员教育、管理和奖惩工作；严格按照"推优"条例向党组织推优，做到有计划、有推荐、有材料、有成效；按时完成上级团委交办的任务；（4）活动阵地好：按时收缴团费，无任何拖欠团费记录；建立各类社会实践基地，积极组织学生参与社会实践活动；充分利用宣传阵地，效果显著；（5）团建工作有创新：从有利于团的工作开展出发，对团的组织设置、活动方式等方面积极探索，大胆创新，提出可行性方案和建议。
关于年度评优活动的通知
关于年度评优活动的通知亲爱的朋友们,我们诚挚地邀请您参加即将召开的年度评优活动。
这是一个庆祝团队和个人成就的重要时刻,也是我们共同回顾过去,规划未来的机会。
这次评优活动旨在表彰在过去一年中,为公司发展做出突出贡献的员工。
无论您是在日常工作中默默付出,还是在关键时刻勇挑重担,您的努力和付出都值得被认可和赞扬。
通过此次活动,我们希望能激励大家继续保持工作热情,为公司创造更大的价值。
本次评优活动分为若干个奖项类别,涵盖各个岗位和领域。
评选委员会将根据公平、公正、公开的原则,严格审查每一位候选人的业绩和表现,以确保评选结果公正无偏。
获奖者不仅将获得丰厚的奖励,还将成为全公司的标杆和榜样,为同事们树立学习的目标。
为确保活动顺利进行,现就有关事项通知如下:参与方式所有在职员工均可自愿参与,也可被推荐参加。
如果您对自己的表现有信心,欢迎您主动提出申请;如果您发现身边的同事表现出色,也可以向评选委员会推荐。
无论采取何种方式,我们都鼓励大家积极参与。
评选标准评选委员会将从以下几个方面对候选人进行综合评估:工作业绩:完成任务的质量和数量,为公司带来的直接或间接收益。
工作态度:团队合作精神,主动性和责任心。
创新能力:在工作中提出并实施富有成效的创新点子。
专业技能:在本职工作中的专业水平和技能熟练度。
品德修养:工作中的道德操守,为人处事的宽厚明达。
评选流程提名阶段(4月1日-4月15日):员工自愿提名或推荐他人,提交申请材料。
初评阶段(4月16日-4月30日):评选委员会对所有申请材料进行初步评审,确定入围名单。
终评阶段(5月1日-5月15日):评选委员会对入围人员进行现场考察和最终评判,确定获奖名单。
颁奖典礼(5月20日):在公司年会上隆重公布获奖名单,并颁发奖项。
注意事项参与评优的员工请如实填写申请材料,切勿弄虚作假。
评选过程全程保密,任何人不得以任何理由干预评选结果。
获奖员工需配合参加颁奖典礼,接受公司和媒体的采访报道。
南京市教育局印发《关于进一步规范评优表彰、评审考核管理工作的规定(试行)》的通知
南京市教育局印发《关于进一步规范评优表彰、评审考核管理工作的规定(试行)》的通知文章属性•【制定机关】南京市教育局•【公布日期】2013.10.29•【字号】宁教人[2013]17号•【施行日期】2013.10.29•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】教育综合规定正文南京市教育局印发《关于进一步规范评优表彰、评审考核管理工作的规定（试行）》的通知（宁教人[2013]17号）各区教育局、直属学校（单位）：现将《关于进一步规范评优表彰、评审考核管理工作的规定（试行）》印发给你们，请认真贯彻执行。
附件：《关于进一步规范评优表彰、评审考核管理工作的规定（试行）》南京市教育局2013年10月29日附件：关于进一步规范评优表彰、评审考核管理工作的规定（试行）为了进一步完善教育系统人事人才评优表彰、评审考核工作机制，强化责任，严肃纪律，确保评优表彰、评审考核工作公开、公平、公正，特制订本规定。
一、申报人员资格审查第一条申报参加有关评优表彰、评审考核的人员必须认真对照文件要求如实提交规定的各项评审材料，并对所提供资料的真实性负责，不得出现任何弄虚作假行为。
第二条推荐单位必须严格审查本单位申报人员的资格条件，确认申报材料真实无误后，加盖单位公章。
第三条市、区教育主管部门必须严格把好申报材料审核关，确保申报材料真实可靠、准确齐全。
二、评委（专家）、考官的遴选第四条评委（专家）、考官（以下简称评委）的产生，要根据评优表彰、评审考核工作的需要，从评委库中随机抽取规定数量的人选。
评委库成员由综合素质高、业务能力强、作风正派、秉公办事的专业人士组成。
没有评委库的，牵头部门要会同相关部门按照标准严格审查、认真挑选出相应的人员担任评委。
第五条严格执行回避制度。
评委如与参评对象有直系亲属关系、师徒（生）关系或其他应回避的情形，应主动回避或提醒回避。
第六条参加评优表彰、评审考核的评委须签订承诺书，承诺遵守职业道德，严守工作纪律，认真履行工作职责。
关于组织年度评优活动的通知
关于组织年度评优活动的通知各部门同事：又到一年一度的评优季节了。
为表彰先进、树立标杆、激励全体员工,我公司决定于今年年底组织开展年度评优活动。
现将有关事项通知如下:评选范围和标准此次评选活动覆盖公司全体在职员工,评选分为”优秀员工”和”优秀团队”两个类别。
“优秀员工”评选标准包括:工作态度积极主动,工作业绩优异,为公司发展做出突出贡献。
“优秀团队”评选标准包括:团队协作高效,团队目标完成度显著,在某一重点工作领域取得杰出成绩。
评选流程各部门自行推荐候选人/团队,并提交相关材料,材料包括工作业绩简介、团队建设情况等。
推荐截止日期为11月15日。
公司成立评选委员会,对候选人/团队进行综合评估,并于11月底前确定获奖名单。
获奖名单将于12月1日在公司内部网站和微信公众号上公示,公示时间为5个工作日。
公示无异议后,公司将于12月5日举行隆重的表彰大会,为获奖人员颁发奖励。
奖项设置“优秀员工”设一等奖3名、二等奖5名、三等奖10名。
获得一等奖的员工将获得5000元的奖金,二等奖3000元,三等奖1000元。
“优秀团队”设一等奖1个、二等奖2个、三等奖3个。
获得一等奖的团队将获得10000元的奖金,二等奖5000元,三等奖3000元。
注意事项请各部门高度重视此次评优活动,积极推荐优秀员工和团队。
评选结果将作为年度绩效考核、晋升评定的重要依据,获奖人员将在今后的职业发展中获得优先考虑。
评选过程公开透明,如有异议可向评选委员会提出,委员会将认真研究并作出公正裁决。
让我们共同努力,为公司的持续健康发展贡献力量!人力资源部2023年10月30日。
通知年度员工评优活动开始
通知年度员工评优活动开始尊敬的各位员工：为了激励员工积极性，提高团队凝聚力，公司决定开展年度员工评优活动。
此次评优活动旨在表彰在过去一年中表现突出、工作成绩突出的员工，激励广大员工不断进取，共同推动公司发展。
活动时间安排评优活动将分为以下几个阶段：阶段一：提名阶段所有部门负责人可提名本部门内在过去一年中表现突出的员工，提名截止日期为XX月XX日。
阶段二：初选阶段人力资源部将对提名的员工进行初步筛选，并组织相关部门领导进行评审，确定入围候选名单。
阶段三：公示阶段公示入围候选名单，接受公司内部员工对入围名单的异议和建议，公示时间为XX月XX日至XX月XX日。
阶段四：评选阶段由评审委员会对入围名单进行综合评定，最终确定年度员工评优名单。
阶段五：颁奖典礼公司将举行隆重的颁奖典礼，表彰获奖员工，并颁发奖金及荣誉证书。
评选标准评选标准主要包括但不限于以下几个方面：工作业绩：完成工作任务情况、工作质量、工作效率等。
团队合作：与同事合作情况、团队协作能力等。
创新能力：在工作中提出创新点子、解决问题的能力等。
个人素质：包括责任心、学习能力、沟通能力等。
奖励设置公司将根据评选结果设立不同奖项，并给予相应奖金及荣誉证书。
具体奖项设置将在评选结果公布前另行通知。
注意事项参与评选的员工需如实填写个人信息，并配合相关部门进行核实。
对于评选结果如有异议，请在公示期间内向人力资源部提出，并附上相关证据。
获奖员工需参加颁奖典礼，缺席者视为放弃奖励资格。
希望各位员工踊跃参与年度员工评优活动，展现自己的风采，共同创造美好未来！特此通知。
公司人力资源部日期：XXXX年XX月XX日。
科院2012-2013评优评先工作通知 Microsoft Word 文档
关于开展2012-2013学年学生工作评优评先的通知各教学部：为表彰先进，树立典型，鼓舞和激励广大学生勤奋学习，促进争先创优活动的广泛开展，根据学校统一安排，2012-2013学年评优评先工作即将开展，各项评优评先工作将遵照学校相关规定并结合我院的实际情况严格执行，请各教学部认真总结2012-2013学年学生工作的成果，坚持“公平、公开、公正”的原则，做好此次评优评先工作。
具体事项通知如下：一、奖项设置（1）先进班级（2）三好学生（3）三好学生标兵（4）优秀学生干部（5）特、一、二、三等奖学金（6）单项奖（7）优秀寝室长（8）优秀班主任（9）优秀辅导员（10）“四查”工作先进个人（11）文明寝室（12）学生宿舍管理工作先进个人（13）学生资助管理工作先进个人（14）心理健康教育工作先进个人单项奖集体单项奖（院级）个人单项奖（校级）大学生思想政治教育先进单位“校园文化建设”先进单位省级以上（含省级）竞赛中获得的单项奖等“四查”工作先进单位心理健康教育工作先进单位二、评选、推荐范围和对象1、湖南工业大学科技学院2010级、2011级、2012级在校统招本科生；2、2012-2013年度内任职的校、院、教学部学生干部、各班班委会干部；3、集体单项奖各教学部自行申报，报书面材料；个人单项奖报相关个人获奖证明材料原件。
三、评选、推荐标准详见2013年8月版《学生手册》之《湖南工业大学科技学院学生奖励办法》。
四、评选、推荐步骤评选、推荐工作分三个阶段进行：第一阶段：动员、学生自评与教学部考评阶段1、成立教学部考评小组，分教学部召开寝室长以上的学生干部动员大会，传达评比目的和要求，布置学生开展学年德、智、体综合测评以及个人年度总结与鉴定。
2、教学部考评小组评定出每个学生的综合测评成绩和全学年成绩积分。
3、各教学部及时公布各班综合测评结果，组织学生填好《湖南工业大学科技学院学生学年鉴定及综合素质测评表》，须经教学部审核把关，并签署学年鉴定意见后，报送学工部归档。
2013年度评优方案
附件1：二Ο一三年度评优评先方案二0一三年公司在经营管理等方面取得了较大的进步和较好的业绩，这与广大干部、员工的辛勤努力是分不开的。
为此，公司决定，表彰一年来为公司发展做出突出贡献的先进集体与先进个人。
具体评选办法如下：一、评选目的通过在全公司范围内开展评优，以鼓励先进，树立先进典型与模范，并综合反映各部门的经营管理情况和队伍建设情况，进一步提高公司的经营管理水平和促进优秀员工队伍建设。
二、评选原则1、公平、公正、公开；2、简练易行、切实有效，尽可能量化；3、除特别贡献奖可重复参评外，其他奖项每个部门或个人只能参加一个项目的评选，只享有一次申报机会。
三、评优组织与职责1、评优小组组成：组长：刘总裁组员：陈健、徐庭松、李琦、韩巧云、古焕东、符映海、张岗、樊亚波、陈宁、陈超、王爱国2、评优小组职责：（1）制定年度评化方案与推动执行；（2）对各部门/系统提交的人选进行集体评议，保证公平、公正，达到激励先进的目的；（3）对各部门/系统的评优过程进行监督，对评优投诉调查、核实，杜绝弄虚作假的现象。
四、评选范围公司所有部门和入职满六个月的全体员工，且在现岗位上任职满六个月五、奖项设置及评选流程1、评选方法2、评选奖项设定为激励生产一线与工作业绩显著之部门，奖励比例将向其进行适当的倾斜，具体详见附表1《2013年评优评先奖项设定表》；3、评选程序（1）流程：（2）流程说明：A.优秀骨干、优秀班组长、优秀员工、营销标兵按部门初选，分管领导审核，评优小组集体复核，总裁批准的流程进行评选；B.优秀部门由人力资源部向评优组各成员分发推荐表，由评优小组各成员推荐优秀部门（最少2名，最多3名），然后由人力资源部汇总，经评优小组分别打分，并通过评优小组集体评议，总裁批准的流程进行评选；C.特别贡献奖由人力资源部根据工龄与奖罚统计后直接提名，评优小组集体复核，总裁批准的流程进行评选；D.2014年1月10－11日，各部门组织内部评优小组，依据对应的评选标准对本部门/系统内优秀骨干、优秀员工、先进标兵等候选人进行初步筛选，经初选合格后，在部门公告栏内予以公示2天；同时，人力资源部向评优小组各成员分发推荐表，由评优小组各成员分别提名推荐3个优秀部门作为候选部门。
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关于开展2013年度评优、评先活动的通知
各分公司、部室、站区：
为树立标兵，表彰先进，弘扬企业文化精神，进一步激励广大员工的工作热情，形成人人争先进、人人比贡献的良好氛围。
经公司领导研究，决定评选2013年度优秀管理者和先进个人。
现将有关事项通知如下：
一、评选原则
1、先进个人面向基层、关键岗位，以忠诚企业、德才兼备为重要原则。
2、本次评比不具体限定各部门名额比例，具体名额以综合评比结果为准。
3、2013年1月1日至12月31日在集团OA通报批评者不参与评先。
（处罚通报中“负管理责任”项除外）
二、奖项设立
优秀管理者、先进个人
三、评选范围、标准及条件
（一）优秀管理者
评选范围：各分公司、部室、站区
评选条件：
1、2013年全年度任职中层管理岗位的管理者；
2、2013年度中层管理干部360度综合考评结果80分以上者；
3、本部门的绩效指标达成及管理业绩突出，出色完成年度各项工作任务者；
4、具有良好的职业道德和执行能力，严于律己，率先垂范，在员工中具有较高的威信。
（二）先进个人
评选范围：公司全体员工
评选条件：
1、2013年1月1日前入职的员工；
2、2013年度内受到集团、实体或社会表扬者；
3、全年度内未受到集团或实体通报批评者；
4、全年度业绩完成情况优秀，月度管理考核平均分为90以上者；
5、在本岗位做出重大突出贡献者；（需有具体案例说明）
6、维护公司的大局利益，具有团队协作精神，且在员工中口碑良好者；
7、具有良好的职业素养和很强的学习能力，年度内个人进步较快者；
四、评选方法
（一）评选方式
1、优秀管理者由各分公司、部室主管领导推荐，填报推荐理由；
2、先进个人需采取部门领导推荐和组织民主评选两种方式共同进行，并填报先进事迹资料；
以上奖项均需公司领导班子审核、并报集团公司通过。
（二）评选要求
1、各实体、部室在推荐人选时需依据评选原则，优秀管理者比例为8:1；先进工作者人选比例为20：1。
2、优秀管理者和先进个人的推荐人选不得重复。
3、推荐人选时，要严格把关，结合年终考核结果，被推荐人应具有典型性和代表性。
4、各分公司、部室要认真组织好内部评选推荐活动，事迹材料要真实具体，侧重实绩，严禁弄虚作假、敷衍了事。
5、对上报的推荐表，由企管部和人力资源部核实审查，发现不符合条件的，将取消评选资格，且不再增补本部室名额。
（三）上报时间
各分公司、部室认真组织2013年度的评优评先工作，并务必于1 2月11日下午5：20前将《优秀管理者推荐表》、《先进个人推荐表》通过OA发送至天然气人力资源部-任彬彬，逾期不报者视为自动放弃。
周口天然气企业管理部
人力资源部
2013年12月9日。