创意总监岗位职责

创意总监职责

一、创意点子(idea) ：生产、评估、保护及强化最重要的产品

1．负责审核、评估、接受或驳回业务端的“广告策略单”。

2．提出可探寻的“策略方向”，是业务及行销人员重要的资商对象

3．选派适合的(创意)人才进行工作。

4．创造积极且具有建设性的竞争条件，寻求创意突破。

5．适时地充分运用各种资源，为创意作品加分及添妆。二、人才经营(people) ：了解、启发并技巧地经营最珍贵的资产

1 ．注意倾听消费者的声音，使用消费者惯用的语言。

2．熟悉客户及商品的专用术语。

3．清楚了解——经营不同的客户所必需的不同方式。

4．使用市场行销及消费调查的精辟语法。

5 ．对协力厂商的灵活沟通。

6．与创意人员保持紧密的合作关系。

7．负责创意人员的征聘、训练、组织、挑战、激励、奖励或开除。

8．与其他重要工作伙伴，保持良好合作关系：业务总监、媒体总监、管理总监、市调总监及策略总监。三、专业技巧(craft) ：选择以及掌握最具影响魅力

1 ．千万不要让花俏的制作手法掩盖薄弱的“原创创意”。

2．千万不要让方便提案所使用的粗糙素材，来取代正式的完成稿件。

3．千万不要天马行空的突发奇想，来毁坏好不容易建立的品牌资产。

四、成本与利润(是手段也是目标) (money) ：熟悉在商业行为中最现实的问题

1 .聘雇最优秀的人才=投资金钱！

2.调整及活用人才=经营管理金钱！

3.为客户获取最佳广告效益=掌握金钱！

4•节省时间及开支，开源节流=赚取金钱！

五、创意气氛(atmosphere) ：负责创造、建构并且保持一个激励人心的工作环境

1 .你的“态度”绝对影响工作进度、人员士气及创意。

2.建构并且规划“创意组员”的成长与未来。

3.化学(Chemistry )作用 -------- 运用嗅觉，让臭味相投的

创意人一同工作。

岗位职责：

1、负责设计部项目的组织实施，执行项目设计的规划、分配工

作及规则制定。

2、负责对本部门下属培训，协调下属之间工作上的问题，充分调动下属专业方面的最大创意能力及创意效率。

3、能独立做出概念设计方案，精准地阐述出设计理念。

4、建立设计部产品规划文档及部门开发过程中的各种规定。

5、管理设计部门，领导设计团队。

平面设计师岗位职责在各企业是大同小异，下面是一家公司

正在用的改岗位的职责，希望对您有启发

平面设计的岗位职责总述为企业形象系统的建立与维护

1、负责公司日常宣传、策划设计制作、公司展览会议布置;

2、广告平面设计、制作及其它图文处理；企业宣传资料的设计、制作与创新。

3、协助其他部门人员对设计及美学方面的工作顺利完成；

4、协助网页设计人员对公司网站风格的把握，色调搭配，布局合理性，图片整理、企业徽标处理等等；

5、公司其他PC及MAC设计文件的使用，修改、数码照相处理、公司市场活动宣传品配合；

6、建立规范以保持设计执行高品质、高可靠性和高安全性标准；

7、按照现有规范及组织实际状况，确定并执行质量和安全标准；

8、与协作方沟通，保证各类平面项目的质量极其时间的把握，成功的验收。

9、负责设计控制的执行和维护，不断改进设计水平，以达到公司日益发展的要求。

10、利用自身的行业背景和知识，在设计和制作上有效的控制成本。

1.制订产品设计策略和计划（如：市场定位、风格走向等）：

①组织市场调研，分析花型及款式设计潮流和流行趋势

（如：什么面料搭配什么颜色；什么质地和手感配什么花型；什么花型、颜色、款式会成为市场主流等）。

②与直营店、内外销售部和办事处客户进行需求沟通，准确掌握

客户需求（如：营销部门所提供客人反馈意见作为参考，并主动与营销部沟通，尽量多了解顾客的心理动态等）。

③根据企业和品牌的整体发展战略，确定季度、年度产品发展目标，策略和市场计划（如：产品开发、产品延续与延伸，根据产品延伸路线采取针对性的开发计划）。

2．组织花型、款式及导购心理设计：

①负责公司各品牌及各产品的市场定位、设计并开发不同风格、不同购买对象及不同价格的产品，督促生产部按设计方案不错位的生产。

②负责印染工艺技术资料的审核确认并监督印染配色的全过程。

③拟定各产品设计与制作流程。

④负责保证所开发的产品具有生产工艺的科学性及合

理性。

⑤独立设计国内外最新流行的新花色、新款式。

⑥负责导购员审美心理培训，使公司所有团队具有美

学导购能力，成为真正意义上的窗帘专家。

3．外部联系：

①协调部门的内外关系。

②参与组织年度订货会，设计制作展会风格。

③积极与相关部门配合参与和供货商、加工商的谈判，签订面

辅料订货合同和委托加工合同。

4．负责设计部管理与制作部的协管。

①分配新产品设计、开发任务，协助制作、协调人员关系。

②组建产品设计团队及协助组建制作团队，拟定人才梯队培养计划。