员工休息休假管理制度

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员工休息休假管理制度合法

一、目的为维护员工的合法权益，保障员工的身心健康，提高员工的工作积极性，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本员工休息休假管理制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工。

三、管理制度内容1. 休息日制度（1）公司实行标准工作时间制度，员工每周工作5天，休息2天。

（2）国家法定节假日，员工享有带薪休假。

2. 年休假制度（1）员工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。

（2）员工年休假天数根据工作年限确定，具体标准如下：- 工作满1年不满10年的，年休假5天；- 工作满10年不满20年的，年休假10天；- 工作满20年以上的，年休假15天。

（3）员工因工作需要，可以提前或延后使用年休假，但需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可执行。

3. 病假制度（1）员工因病需要休息，需向部门负责人提出书面申请，并附上医院出具的病假证明。

（2）员工病假期间，公司根据病假证明给予相应的病假工资。

（3）员工连续病假超过一定期限，公司可按照国家有关规定，给予医疗期。

4. 事假制度（1）员工因私事需要休息，需向部门负责人提出书面申请，经批准后方可休假。

（2）员工事假期间，公司根据事假天数扣除相应工资。

5. 产假、陪产假、婚假、丧假等（1）女员工产假期间，公司按照国家规定给予产假工资。

（2）男员工享有陪产假，陪产假期间，公司按照国家规定给予陪产假工资。

（3）员工结婚、丧事等，按照国家规定给予婚假、丧假。

四、管理要求1. 员工应按照公司规定的时间休假，不得擅自离岗。

2. 员工休假期间，应保持通讯畅通，确保公司联系。

3. 员工休假结束后，应及时向部门负责人销假。

4. 员工休假期间，如遇公司紧急工作，需及时返回工作岗位。

五、监督与考核1. 公司设立专门的部门负责员工休息休假管理工作，对员工休假情况进行监督。

2. 公司对员工休假情况进行考核，考核结果纳入员工绩效考核。

六、附则1. 本制度自发布之日起施行。

员工休假管理制度公休日

第一章总则第一条为保障员工合法权益，维护公司正常运营秩序，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，旨在规范员工休假行为，提高员工工作满意度，促进公司和谐发展。

第二章公休日规定第三条公司实行每周工作五天、休息两天的工时制度，即周一至周五为工作日，周六、周日为休息日。

第四条员工在公休日享有休息权，不得无故占用公休日进行工作。

第五条员工在公休日如因工作需要加班，应按照国家规定支付加班费，具体加班安排及加班费计算方式由公司另行规定。

第六条公休日如遇国家法定节假日，根据国家规定放假，员工可享受相应假期。

第七条员工因特殊原因需调整公休日，应提前向部门主管提出申请，经公司行政部批准后方可调整。

第三章公休日管理第八条员工在公休日前需完成手头工作，确保工作交接顺畅。

第九条员工在公休日需保持手机畅通，以便公司紧急联系。

第十条员工在公休日如遇特殊情况需加班，应提前向部门主管及公司行政部报备。

第十一条员工在公休日不得擅离职守，如因特殊情况需离岗，应向部门主管及公司行政部报备。

第四章附则第十二条本制度由公司行政部负责解释。

第十三条本制度自发布之日起施行。

第五章特别规定第十四条对于公司安排的公休日加班，员工应积极配合，不得以任何理由拒绝。

第十五条公司在特殊情况下，如遇生产、经营需要，可临时调整公休日安排，具体调整方案由公司行政部制定。

第十六条员工在公休日如因个人原因造成公司财产损失或影响公司声誉，应承担相应责任。

第十七条员工在公休日如有违反本制度规定的行为，公司将根据情节轻重给予相应处理。

通过本制度的实施，旨在保障员工合法权益，提高员工工作满意度，为公司创造和谐的工作环境。

公司全体员工应严格遵守本制度，共同维护公司的正常运营秩序。

休假管理制度(精选10篇)

休假管理制度一、目的为保证员工的休息权利，促进企业的稳定发展，规范企业内部的休假管理，制定本制度。

二、范围本制度适用于公司所有员工的休假管理。

三、制度制定程序该制度的制定需要遵循以下程序：1.由人力资源部门起草制度草案。

2.制定草案需要经过内部审核，包括各部门经理及公司法务人员的审阅。

3.经过审核后，草案需提交给公司高层领导审批。

4.经过审批后，正式颁布并公布。

四、相关法律法规及公司内部政策规定1.《劳动合同法》2.《劳动法》3.《劳动保障监察条例》4.《行政管理法》5.公司内部相关制度和规定。

五、各项制度内容1.制度名称：休假管理制度2.目的：为了保证员工休息权益，促进企业稳定发展，规范企业内部的休假管理。

3.内容：（1）员工享有带薪假期和非带薪假期，带薪假期包括年假、病假、事假、婚假和产假等。

（2）带薪假期的计算和使用方式。

（3）假期申请和批准的流程和方式。

（4）员工离职时未使用或未到期的带薪假期处理方式。

（5）员工工作期间出现的突发事件休假的处理方式。

（6）员工请假期间的待遇和政策。

（7）假期期间对企业产生影响的处理方式。

（8）法定节假日的安排。

4.责任主体：人力资源部门、员工、部门经理等。

5.执行程序：（1）员工需要根据制度规定向部门经理或人力资源部门申请假期。

（2）部门经理或人力资源部门需要根据制度规定进行假期的审核和批准。

（3）员工需要在假期结束后按照规定返回工作岗位。

（4）公司需要根据制度规定处理员工离职时未使用或未到期的带薪假期。

6.责任追究：对于违反本制度规定的员工，将按公司制度进行相应处理，如扣除工资、处罚甚至解雇。

对于管理人员的失职或违规行为，由公司纪委或相关部门进行责任追究。

以上是本公司的休假管理制度，所有员工必须遵守。

本公司保留对制度的进一步修改和解释权。

休假管理制度一、制定目的为规范公司休假管理，提高员工工作积极性和工作效率，同时保障员工的合法权益，减少冲突和纷争，特制定此制度。

员工休假管理规章制度

员工休假管理规章制度第一章总则第一条为了规范公司员工休假管理，保障员工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条公司员工休假管理应遵循合法、公平、合理、节约的原则。

第四条公司员工休假类型包括：年假、事假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假、探亲假、调休假、年假补休等。

第二章年假第五条员工累计工作满一年不满十年的，享受五天带薪年休假；累计工作满十年不满二十年的，享受十天带薪年休假；累计工作满二十年以上不满三十年的，享受十五天带薪年休假；累计工作满三十年以上不满四十年的，享受二十天带薪年休假；累计工作满四十年以上的，享受三十天带薪年休假。

第六条员工在一个工作年度内累计请事假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假、探亲假等累计超过两个月的，当年年假视为自动放弃，不再享受带薪年休假。

第七条员工在本年度内未休完年假的，可以在下一年度内补休，但补休时间不得超过两个工作日。

第三章事假第八条员工因个人原因需要请假的，应提前向直属上级申请，并在得到批准后方可休假。

第九条员工请假期间，工资待遇按公司规定执行。

第十条员工请假时间超过一个工作日的，需在请假结束后三个工作日内向直属上级提交请假报告。

第四章病假第十一条员工因病需要请假，应提供医院出具的病历或诊断书。

第十二条员工病假期间，工资待遇按国家及公司相关规定执行。

第十三条员工病假累计超过三个月的，公司有权与其解除劳动合同。

第五章产假第十四条女性员工生育，享受九十八天产假，其中产前可以休息十八天；难产的，增加产假十五天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

第十五条员工产假期间，工资待遇按国家及公司相关规定执行。

第六章陪产假第十六条男性员工配偶生育，享受十五天陪产假。

第十七条员工陪产假期间，工资待遇按国家及公司相关规定执行。

第七章婚假第十八条员工结婚，享受三天婚假。

企业人员公休假管理制度

一、目的为保障企业员工的合法权益，确保企业生产经营活动的正常进行，根据国家有关法律法规，结合企业实际情况，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于企业全体员工。

三、职责1. 企业人力资源部门负责公休假的管理和监督。

2. 各部门负责人负责本部门员工的公休假审批和管理工作。

3. 员工本人负责遵守公休假制度，按规定申请和休假。

四、公休假种类及规定1. 带薪年休假（1）连续工作满1年不满10年的员工，年休假5天；连续工作满10年不满20年的员工，年休假10天；连续工作满20年的员工，年休假15天。

（2）年休假可在自然年度内安排，可集中休假或分段休假。

（3）员工需提前一个月向人力资源部门提出年休假申请，经批准后方可休假。

2. 病假（1）员工因病需休息1天以上，需提供医院出具的病假证明。

（2）病假期间，员工工资按企业规定执行。

（3）员工病假连续超过15天，需经人力资源部门批准，否则按旷工处理。

3. 事假（1）员工因私事需休息，需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可休假。

（2）事假期间，员工工资按企业规定执行。

（3）员工事假累计超过3天，需经人力资源部门批准，否则按旷工处理。

4. 婚假（1）员工结婚，可享受3天婚假。

（2）婚假期间，员工工资按企业规定执行。

5. 丧假（1）员工直系亲属去世，可享受3天丧假。

（2）丧假期间，员工工资按企业规定执行。

五、公休假审批程序1. 员工需填写《员工休假申请表》，经部门负责人审核，报人力资源部门审批。

2. 人力资源部门在收到《员工休假申请表》后，根据公休假种类及规定，在规定时间内给予批准或驳回。

3. 人力资源部门将审批结果通知员工及相关部门。

六、违规处理1. 员工未按规定申请、休假的，按旷工处理。

2. 员工虚报、冒领休假待遇的，一经查实，将予以追回，并按企业规定给予处罚。

3. 部门负责人未按规定审批、管理的，将按企业规定给予处罚。

七、附则1. 本制度自发布之日起实施。

2. 本制度由企业人力资源部门负责解释。

关于员工休假规章制度

关于员工休假规章制度下面是小编为大家整理的关于员工休假规章制度【三篇】，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

员工休假规章制度篇1第一章总则第一条为保障石油销售公司（以下简称公司）员工休息休假权利，调动员工工作积极性，根据集团公司《请休假管理办法》及《劳动法》、《劳动合同法》、《全国年节及纪念日放假办法》、《工伤保险条例》、《工伤认定办法》、《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，制定本办法。

第二条本办法适用于hb公司各部室及所有员工。

第二章假期类别第一节法定节假日第三条员工享受以下法定节假日：（一）全体公民放假的节日：1、新年，放假1天（1月1日）；2、春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；3、清明节，放假1天（农历清明当日）；4、劳动节，放假1天（5月1日）；5、端午节，放假1天（农历端午当日）；6、中秋节，放假1天（农历中秋当日）；7、国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

（二）部分公民放假的节日及纪念日：1、妇女节（3月8日），妇女放假半天；2、青年节（5月4日），青年放假半天。

（三）少数民族习惯的节日，按照各少数民族聚居地区的地方人民政府规定执行。

第四条全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。

部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

第二节停工留薪期第五条员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，享受停工留薪期。

第六条公司综合办公室根据工伤医疗服务机构的诊断证明，确定工伤员工的停工留薪期，并书面通知工伤员工本人。

停工留薪期一般不超过12个月。

第三节带薪年休假第七条员工连续工作满12个月以上的，享受当年公历年度带薪年休假（以下简称年休假）。

第八条年休假天数根据员工累计工作时间确定。

在同一或不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

公司员工休息休假管理制度

第一章总则第一条为保障员工身心健康，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条公司鼓励员工合理休息，保障员工休息休假权利，确保员工身心健康，促进公司和谐发展。

第二章休息时间第四条员工每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。

第五条员工享有国家规定的法定节假日、休息日和带薪年休假。

第六条员工在法定休息日、法定节假日和带薪年休假期间，公司不得安排员工加班。

第七条员工休息时间，包括工作日内的休息时间和工作日外的休息时间。

第八条工作日内的休息时间，按照国家规定执行。

第三章带薪年休假第九条员工连续工作满一年，享有带薪年休假。

第十条带薪年休假天数根据员工在本单位工作年限确定，具体如下：（一）工作满1年不满10年的，年休假5天；（二）工作满10年不满20年的，年休假10天；（三）工作满20年以上的，年休假15天。

第十一条员工年休假可以集中安排，也可以分批次安排。

具体安排由员工本人与公司协商确定。

第十二条员工年休假期间，工资照发，福利待遇不变。

第四章休息休假申请与审批第十三条员工休息休假，应当提前向公司提出书面申请。

第十四条公司审批员工休息休假申请，应当遵循以下原则：（一）符合国家法律法规和公司规章制度；（二）不影响公司正常生产经营；（三）保障员工身心健康。

第十五条员工休息休假申请经公司批准后，应当按时休假。

第五章违规处理第十六条员工未按规定休假的，按照以下规定处理：（一）未经批准擅自离岗的，按照旷工处理；（二）未经批准擅自调整休息时间的，按照加班处理。

第十七条员工违反本制度，造成严重后果的，公司有权依法解除劳动合同。

第六章附则第十八条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十九条本制度自发布之日起施行。

第二十条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。

休假管理制度(5篇)

休假管理制度第一条目的为规范管理，严肃纪律，保持良好工作秩序，进而提高工作效率，根据《劳动法》及国家相关政策法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条适用范围适用于潍坊水务分公司所有员工。

第三条假期种类休息日、法定休假日、年休假、病假、事假、工伤/职业病假、婚假、产假/护理假、丧假。

第四条休假管理1、休息日非轮班制员工休息日为星期六、星期日；轮班制员工的休息日为轮休日。

无特殊情况，休息日不需办理任何请假手续。

2、法定休假日元旦，放假____天(____月____日)；春节，放假____天(农历腊月三十、正月初一、初二)；清明节，放假____天(农历三月初三)；劳动节，放假____天(____月____日)；端午节，放假____天(农历五月初五)；中秋节，放假____天(农历八月十五)；国庆节，放假____天(____月____日、____日、____日)。

现行标准，随国家调整而调整具体放假时间按国家颁布的规定及集团休假通知执行。

3、年休假按照国家《职工带薪年休假条例》执行，公司可根据工作实际情况以其他形式安排休假。

4、病假定义：员工因患病、负伤而暂时丧失劳动能力，需要停止工作进行治疗或休养而获得的一种假期。

医疗期规定：工作时间实际工作年限十年以下实际工作年限十年以上本单位工作五年以下的本单位工作五年以上的本单位工作年限____年以下的本单位工作五年以上十年以下的本单位工作十年以上十五年以下的本单位工作十五年以上二十年以下的本单位工作二十年以上的医疗期____个月____个月____个月____个月____个月____个月____个月病假工资____%____%____%____%____%____%____%注：病假期间员工待遇以请假时岗位工资为基数按上述比例计发。

员工因故意自伤、打架斗殴、参与违法犯罪活动而致伤致病的，在医疗期间，公司停发其工资和各种津贴、补贴。

休假要求在返岗后三个工作日内，向公司办公室提交《请假条》(附件1)；休假____天(含)以上者须持区县级及以上医院开具的病历或休假证明，无证明者按事假处理。

员工休假和请销假内部管理制度（四篇）

员工休假和请销假内部管理制度员工休假和请销假是企业内部管理中非常重要的一部分，它影响着员工的工作情绪和效率，同时也需要合理安排和管理。

下面是一个示例的员工休假和请销假内部管理制度的具体内容：1. 休假类型：- 年假：根据员工工龄和公司内部规定的假期政策确定。

- 病假：员工身体不适时可以请假，需要提供医生的证明。

- 事假：员工有特殊事情需要请假时，如参加婚丧嫁娶等，需要提前向上级主管提出申请。

- 调休：员工可以将年假余额用于调整工作时间，需要提前向上级主管提出申请。

2. 请销假流程：- 请假申请：员工需要提前向上级主管提交书面请假申请，说明请假时间、事由和联系方式。

- 主管审批：上级主管需要根据员工的请假申请和工作情况做出审批决定，并告知员工是否批准。

- 销假申请：员工需要在请假结束后及时向上级主管提出销假申请，并说明实际请假天数。

- 主管确认：上级主管需要确认员工请假天数是否与实际情况一致，并记录在员工档案中。

3. 休假制度管理：- 员工要提前向上级主管提交休假申请，并尽量避免在重要项目或关键时期请假。

- 公司根据员工的工龄和绩效情况，制定年假的使用规则，并定期进行假期结余调整。

- 公司可以采取轮流休假或者分批休假的方式，以保证工作的正常进行。

- 员工休假期间可以安排替代人员或者分担工作负担，以保证工作的顺利进行。

4. 违规处理：- 如果员工违反请销假制度，未经批准或擅自缺勤，公司可以对其进行相应的警告、罚款或者停职处罚。

- 违反请销假制度严重的情况下，公司有权解除员工的劳动合同。

以上是一个示例的员工休假和请销假内部管理制度，具体的制度内容可以根据企业的实际情况进行调整和完善。

同时，企业还应该通过培训和宣传活动，向员工普及休假和请销假的管理制度，提高员工的管理意识和合规意识。

员工休假和请销假内部管理制度（二）根据集团下发的《员工休假和请销假(暂行)规定》，结合我厂实际情况，现将我厂员工休假和请销假内部管理制度规定如下：一、关于轮休及假别规定1、轮休及法定节假日1.1、每月可轮休的天数为四天。

员工休假管理制度

员工休假管理制度第一章总则第一条为规范公司员工休假，维护员工休息休假权利，构建和谐劳动关系，充分调动员工工作积极性，根据国家和重庆市有关规定，结合实际，制定本制度。

第二条本制度所指员工是与公司签订了劳动合同的实行全日制用工制度的正式工作人员。

第三条假期包括法定节日、带薪年休假（以下简称“年休假”）病假、事假、婚假、丧假、计划生育假、哺乳假和工伤假等。

年休假、事假、丧假不包括休息日和法定节日。

连续病假、婚假、计划生育假、哺乳假和工伤假均包括休息日和法定节日。

第四条员工休假坚持按章休假、严格管理、保证工作的原则。

第五条同时符合享受年休假、婚假、产假和丧假条件的，休假时间可以合并使用，也可以分开使用。

第六条所有休假按请假审批管理权限请假，请假审批程序结束后，将请假审批流程交综合部备案。

第七条请假审批流程：员工请假1天以内，由部门负责人审批，1天以上（含1天）经部门负责人同意，报总经理审批。

同一部门正职与副职原则上不同时休假，员工休假前应安排好工作。

第八条员工休假期间须确保通讯畅通。

因工作特殊需要，公司可提前召回休假人员，休假人员无特殊理由不得拒绝，未休完的假期可在本年度内延后使用。

第二章年休假第九条凡员工累计工作1年以上的，均可享受年休假。

员工按规定休年休假的，休假期间享受与正常工作期间相同的薪酬待遇。

第十条员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日以及员工因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

具体核算方法按《企业职工带薪年休假实施办法》规定计算。

第十一条员工在当年度工作时间满10年或20年，年休假由5天变为10天或由10天变为15天的，则当年应休年休假天数，按《企业职工带薪年休假实施办法》有关规定计算。

折算后不足1整天的部分不享受年休假。

第十二条新聘用员工且符合本办法第十条规定的，其聘用当年应休年休假天数按聘用后的剩余日历天数折算，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

单位休息休假管理制度

第一章总则第一条为了规范单位休息休假工作，保障员工休息休假的权利，提高员工的工作效率和生活质量，根据国家有关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位的全体员工，包括正式员工、临时员工和劳务派遣员工。

第三条本制度遵循公平、合理、灵活、高效的原则，确保员工休息休假权利的实现。

第二章休息休假类型第四条本制度规定的休息休假类型包括：（一）法定节假日休息：按照国家法定节假日安排休息。

（二）周末休息：每周六、日为休息日。

（三）带薪年休假：根据员工的工作年限和单位规定享受带薪年休假。

（四）病假：员工因疾病需要休息，按照国家规定享受病假待遇。

（五）事假：员工因特殊情况需要休息，按照单位规定享受事假。

（六）产假、陪产假、护理假：员工生育、陪产或护理需要休息，按照国家规定享受相应假期。

第三章休息休假申请与审批第五条员工休息休假申请应当提前向单位提出，并按照以下程序办理：（一）员工填写休息休假申请表，说明休假原因、时间及休假天数。

（二）部门负责人审核申请，签署意见。

（三）人力资源部门审批，并告知员工审批结果。

第六条休息休假申请审批时限为3个工作日。

特殊情况可适当延长，但最长不超过5个工作日。

第七条员工休假期间，如需调整休假时间，应提前向单位提出申请，并按照上述程序办理审批手续。

第四章休息休假待遇第八条员工享受休息休假期间，单位应按照国家规定支付相应待遇：（一）法定节假日休息：员工享受法定节假日工资。

（二）周末休息：员工享受周末休息日工资。

（三）带薪年休假：员工享受带薪年休假工资。

（四）病假：员工享受病假工资。

（五）事假：员工享受事假工资。

（六）产假、陪产假、护理假：员工享受国家规定的产假、陪产假、护理假工资。

第五章休息休假纪律第九条员工应当遵守休息休假纪律，不得无故缺勤、迟到、早退。

第十条员工休假期间，如因特殊情况需请假，应按照规定程序办理请假手续。

第十一条员工违反休息休假纪律，按照单位相关规定进行处理。

劳动法员工假期管理制度

第一章总则第一条为规范公司员工的假期管理，保障员工的合法权益，维护公司的正常工作秩序，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体正式员工。

第三条本制度遵循国家法律法规，结合公司实际情况，旨在保障员工休息、休假的权利，提高员工的工作积极性和工作效率。

第二章假期种类及规定第四条员工假期分为法定假期、带薪年休假、事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、哺乳假等。

第五条法定假期：（一）国家法定节假日：按照国家规定执行。

（二）休息日：每周六、日为休息日，国家法定节假日为休息日。

第六条带薪年休假：（一）员工连续工作满一年后，享有带薪年休假。

（二）带薪年休假天数根据员工在本公司的工作年限确定，满一年不满十年的，年休假5天；满十年不满二十年的，年休假10天；满二十年的，年休假15天。

（三）带薪年休假可在当年内安排，也可跨年度安排，但不得累积至下一年度。

第七条事假：（一）员工因个人原因需请假，可申请事假。

（二）事假天数根据员工在本公司的工作年限确定，一般不超过15天。

（三）事假期间，员工应按公司规定缴纳社会保险费。

第八条病假：（一）员工因疾病需要休息治疗，可申请病假。

（二）病假期间，员工应按照国家规定享受医疗保险待遇。

（三）病假天数根据员工的病情和医生建议确定。

第九条婚假、丧假、产假、陪产假、哺乳假：（一）员工结婚，可享受3天婚假。

（二）员工直系亲属去世，可享受3天丧假。

（三）女员工生育，可享受国家规定的产假。

（四）男员工可享受7天陪产假。

（五）女员工哺乳期间，可享受每天1小时的哺乳假。

第三章请假手续及审批第十条员工请假，应提前向所在部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。

第十一条员工请假，应填写《员工请假申请表》，注明请假原因、时间及请假天数。

第十二条部门负责人对员工的请假申请进行审核，报公司人力资源部审批。

第十三条人力资源部对员工的请假申请进行审批，并及时通知员工。

第四章假期工资及待遇第十四条员工在享受法定假期、带薪年休假期间，公司应按国家规定支付员工工资。

公司规章制度休假制度

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公司员工公休假管理制度

第一章总则第一条为规范公司员工休假管理，保障员工合法权益，提高员工工作积极性，维护公司正常生产经营秩序，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条本制度依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规制定。

第二章休假种类第四条公司员工休假分为以下几种：1. 带薪年休假：员工连续工作满一年的，享受带薪年休假。

2. 事假：因个人原因需要休息的，可申请事假。

3. 病假：因疾病需要休息的，可申请病假。

4. 婚假：员工结婚，可享受婚假。

5. 产假：符合国家计划生育政策的员工，可享受产假。

6. 丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假。

7. 探亲假：员工与配偶、直系亲属因特殊情况需要团聚的，可申请探亲假。

8. 法定节假日：按照国家规定，员工享有法定节假日。

第三章休假时间及待遇第九条带薪年休假：1. 员工每年享有带薪年休假5天。

2. 连续工作满一年不满十年的，每满一年增加1天年休假。

3. 连续工作满十年不满二十年的，每满一年增加10天年休假。

4. 连续工作满二十年的，每满一年增加15天年休假。

第十条事假：1. 事假最长不超过3个月，期间工资按照公司规定执行。

2. 员工因特殊情况需请假超过3个月的，需经公司批准。

第十一条病假：1. 病假期间，工资按照公司规定执行。

2. 病假期间，公司应给予必要的医疗帮助。

第十二条婚假：1. 婚假最长不超过3天。

2. 婚假期间，工资按照公司规定执行。

第十三条产假：1. 产假按照国家规定执行，最长不超过98天。

2. 产假期间，工资按照公司规定执行。

第十四条丧假：1. 丧假最长不超过3天。

2. 丧假期间，工资按照公司规定执行。

第十五条探亲假：1. 探亲假最长不超过30天。

2. 探亲假期间，工资按照公司规定执行。

第十六条法定节假日：1. 法定节假日按照国家规定执行。

2. 法定节假日期间，工资按照公司规定执行。

第四章休假申请及审批第十七条员工休假申请：1. 员工休假前需向部门主管提出书面申请。

公司休假管理制度(5篇)

公司休假管理制度（5篇）公司休假治理制度11.0目的为确保公司进展有秩序的治理休假而制定。

2.0适用范围适用于公司全部员工。

3.0责任各部门主管、经理。

4.0程序内容4.1病假员工休病假，超过1天要出具医院开具的假条。

员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。

从员工转正开头，员工每年可享受5天带薪病假。

员工带薪病假休满之后，假如因病仍不能上班，则应申请进入医疗期，公司将依据病情打算是否批准其进入医疗期。

员工只有在患难以治愈的病或特别严峻的慢性病时方可进入医疗期。

进入医疗期的，其待遇按公司医疗期制度执行。

不批准进入医疗期的，员工又的确不能上班，按无薪病假待遇。

员工连续休经公司批准的无薪病超过十五天以后，公司根据国家有关规定，每月发给全市最低工资60%的根本生活费，按其根本生活费的标准缴纳养老保险，并按规定报销医药费，其他待遇不再享受。

待合同期满，不再续订劳动合同。

员工无论休何种病假，必需按时递交有效的医生诊断证明，请部门经理批准。

否则按旷工处理。

4.2年假公司规定员工的年假为：12天/年。

上班满6个月可开头休假（满一个月则享有一天年假）。

年假遇节假日顺延。

员工休年假必需考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排，休年假必需提前两周申请，并经主管同意。

公司盼望员工利用年假的时机使身心得到调整。

人力资源部将在每个自然年度开头时，通知每位员工应享受的年假。

该年假的有效期为一年，到时终止，不再累计。

员工如情愿放弃年休假，年假期间的工资按日工的根本工资的2倍计算。

4.3工伤假员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应马上到现场调查受伤状况，要马上作出处理，并进展报告至ceo和人力资源部。

公司依据医生的诊断确定是否需要赐予工伤假。

员工休工伤假享受全薪。

员工休工伤假期间，应根据公司的要求定期到指定医院进展检查。

4.4婚假女职工年满23岁前结婚，有薪婚假3天（24小时）。

女职工年满23岁后结婚，有薪婚假10天（56小时）。

企业员工休假管理规章制度

企业员工休假管理规章制度企业员工休假管理规章制度参考企业员工休假管理规章制度是怎么样的呢？请假是指因事或因病请求准许休假,原因通常是主体因病或因事请求在一定时期不工作或学习或有特殊事情。

下面是小编为大家整理的关于企业员工休假管理规章制度，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!企业员工休假管理规章制度篇1[背景资料]：根据《劳动法》及北京市、上级有关文件的精神，结合公司职业健康安全管理体系要求，公司鼓励员工有计划地休假，公司各部门应有计划地安排员工休假，现将公司年休假管理暂行办法修订如下：一、适用范围：1、与公司签订了一年以上（含一年）期限劳动合同，且在本公司工作年满一年以上的员工，均可享受年休假。

2、临时劳务人员、内退人员、无岗人员、下岗人员、调出人员（包括正在办理调动手续的人员）不享受年休假。

3、凡一年内病、事、产、工伤假累计超过60天者，不享受当年的年休假。

二、休假时间1、在公司工作年满一年后，每年可有5天的年休假，而后工作年限每增加1年则增加1天的年休假，最多增至14天。

若上半年满足工作年限的，本年可安排休假；下半年满足工作年限的，次年开始安排休假。

2、员工年休假的假期，不包括法定节假日和公休日。

三、批准程序：员工一次性休年休假应执行既定的休假计划，需提前申请并得到核准。

员工零星休假，一天以内的，需提前一天获得直接上级批准；三天以内的，需提前三天获得直接上级和本部门经理批准；七天以内的，需提前七天请准，经直接上级报本部门经理核准并报人事行政部备案；八天至十四天以内的，需提前一个月请准，经直接上级报本部门经理核准，经公司主管领导批准报人事行政部备案。

四、具体规定：1、考虑到员工的职业健康安全，各部门应根据工作任务和各类人员的资历、岗位等不同情况，在不增加编制和人员、确保工作（生产）任务完成的前提下，每季末制定下一季度本部门员工的休假计划并报人事行政部备案。

计划期内确实不能休假的，可在本年度内调整休假计划。

公司休息休假管理制度

第一章总则第一条为规范公司员工休息休假行为，保障员工休息权利，提高员工工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、兼职员工等。

第三条公司尊重和保障员工的休息休假权利，确保员工在规定的工作时间内享有必要的休息时间。

第二章休息时间第四条公司实行标准工作时间制度，每日工作8小时，每周工作40小时。

第五条员工的休息时间包括以下几种：1. 周末休息：每周六、日为休息日；2. 法定节假日休息：根据国家规定，享受法定节假日休息；3. 周末调休：根据公司生产、经营需要，经员工同意，可进行周末调休；4. 年休假：员工连续工作满1年，享有带薪年休假。

第六条员工休息时间不得随意调整，如因特殊情况需调整，应经公司批准。

第三章休假制度第七条员工休假分为以下几种：1. 带薪年休假：员工连续工作满1年，享有带薪年休假，具体天数根据员工在本公司的工龄确定；2. 带薪病假：员工因患病或非因工负伤，经公司批准，可享受带薪病假；3. 带薪事假：员工因个人原因需要处理家庭事务，经公司批准，可享受带薪事假；4. 带薪产假：女员工生育，享有国家规定的产假；5. 带薪陪产假：男员工可享受国家规定的陪产假。

第八条员工申请休假，应提前向部门负责人提出书面申请，经批准后方可休假。

第九条员工休假期间，应保持通讯畅通，确保公司联系。

第四章休假审批与登记第十条员工休假审批流程如下：1. 员工填写休假申请表，提交部门负责人；2. 部门负责人审核后，提交人力资源部；3. 人力资源部审批后，通知员工。

第十一条员工休假登记：1. 员工休假结束后，应填写休假登记表，经部门负责人签字确认；2. 人力资源部对休假登记表进行汇总，存档备查。

第五章违规处理第十二条员工违反休息休假规定，公司可给予以下处理：1. 警告：员工连续两次违反休息休假规定，给予警告；2. 记过：员工三次违反休息休假规定，给予记过；3. 解除劳动合同：员工严重违反休息休假规定，或累计违反三次以上，公司有权解除劳动合同。

员工休假管理规章制度（三篇）

员工休假管理规章制度第一章总则第一条为了规范公司的员工休假管理，保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性和满意度，根据《劳动法》等相关法律法规和公司的实际情况，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于所有公司在册员工。

员工休假的安排需要遵循本规章制度的规定，并经过公司的批准。

第三条公司鼓励员工合理休假，保证员工的工作与休息的平衡，提高工作效率和生活质量。

第四条休假假期是员工享有的合法权益，公司不得违反劳动法规定以任何理由侵犯员工的休假权。

第二章假期种类第五条公司为员工提供的假期包括年假、年度调休、病假、事假、婚假、产假、陪产假和其他特殊情况休假等。

第六条年假是指员工在公司连续工作满一年后享有的带薪假期，年假的天数根据员工在公司工作的时长而定，具体细则由公司制定。

第七条年度调休是指员工没有使用完的年假可以在有效期内向公司申请调休，调休的具体时间由员工与公司协商确定。

第八条病假是指员工因病无法工作所需休的假期，根据国家相关规定，公司会根据员工提供的病假证明进行批准。

第九条事假是指员工因特殊情况需要暂时离开工作岗位的时间，比如赴亲属丧葬、处理紧急事务等，需要提前向上级领导申请。

第十条婚假是指员工因结婚事宜需要休假的时间，在员工婚礼日期前提交婚假申请，并提供相关证明文件。

第十一条产假是指女性员工在怀孕期间休假的时间，根据国家相关政策和员工的实际情况给予相应的休假。

第十二条陪产假是指男性员工因陪同配偶生育需要休假的时间，根据国家相关政策和员工的实际情况给予相应的休假。

第十三条其他特殊情况休假是指员工因意外事故、家庭重大疾病等特殊情况需要休假的时间，需要提供相关证明，并经公司核实后批准。

第三章休假申请与批准第十四条员工准备休假需要提前向上级领导提交休假申请，申请中需明确休假开始和结束的日期，并且需注明休假事由。

申请需提前合理的时间提交，具体时间根据公司规定为准。

第十五条员工与上级领导协商确定休假时间，并且员工需要提供必要的证明材料，比如婚假需要提供结婚证明，病假需要提供医院的病假证明等。

休假制度管理规定(精选10篇)

休假制度管理规定休假制度管理规定一、目的及适用范围本规定的目的是为了规范休假制度，调动员工积极性，提高工作效率，促进企业稳定和谐发展，适用于本企业所有员工。

二、基本原则1. 公平公正原则：遵循公平公正原则，实行相同权利、相同义务的原则。

2. 精准管理原则：根据工作需要以及员工个人情况，对休假进行精准管理，以保证企业的正常运作和员工合理休息。

3. 依法依规原则：本企业休假制度按照国家法律法规和相关规章制度执行。

三、休假种类1. 年假：员工在企业工作满1年，可享受5天的年假；在企业工作满2年，可享受10天的年假；在企业工作满3年，可享受15天的年假；在企业工作满5年，每满1年增加1天，最高不超过20天。

2. 婚假：员工结婚可享受3天的婚假；员工的直系亲属（父母、配偶、子女）结婚，可享受1天的婚假。

3. 病假：员工因病需要请假时，必须提交医院出具的病假证明，病假期间按照国家法律规定执行。

4. 产假：女性员工生产的按国家法律规定执行，享受产假、哺乳假等。

5. 丧假：员工的父母、配偶、子女等亲属去世，可享受3天的丧假；员工离婚，可享受1天的丧假。

6. 节假日和周末：法定节假日和周末除不需要工作的工种外，其余工种需加班补假。

四、休假申请及批准1. 休假申请：员工需提前3天提交休假申请，以便企业做好组织安排，确保工作顺利进行。

2. 休假批准：企业根据工作需要，经过审核，对员工的休假申请进行批准或拒绝，拒绝时应说明理由。

3. 休假补偿：优秀员工在年底可获得相应的休假补偿，按照规定实行。

五、违章处理1. 未经批准擅自离岗、旷工、转移休假等行为，将按违纪处理程序进行处理。

2. 假期内外出旅游、参加社会活动等行为，如发生意外事件，责任由本人自行承担。

六、其他1. 调休：对于有工作特殊需要的员工，可以实行调休制度，具体执行办法由企业制定。

2. 休假结构调整、修改：本规定如有修改或调整，应由企业召开员工代表大会讨论通过，并在公司内部公告生效。