职业道德与就业指导第四课

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《劳动合同法实施条例》规定有下列情形之一，用人单位与劳动者解除

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复习引入

1. 什么是合作团队精神？

2. 职业技能的三个层次是什么？

新课讲授

第二节劳动争议与维权

1.劳动维权

劳动维权就是劳动者与用人单位发生劳动争议，致使其合法权益受到侵犯时，劳动者维护自己合法权益的各项活动。在我国，劳动维权主要有三种方式：

劳动者与用人单位协商、交涉，或找第三人调解解决；

劳动者向有关部门投诉，请求有关部门查处；

提起劳动争议仲裁，或向人民法院起诉，借助国家力量加以解决。

2.劳动者的主要权利

我国劳动法规定劳动者享有下列权利：

人身权

平等就业权和自由选择职业权

报酬权

劳动法规定，用人单位必须按月向劳动者本人支付劳动报酬，不得克扣或无故拖欠。这种报酬权，主要有三个方面组成：

第一，劳动者按月取酬；

第二，劳动者的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准；

第二，第三，劳动者被要求加班，应当获得加班工资。

加班工资的支付标准是：平时为不低于工资的150%；休假日为不低于工资的200%；法定休假日为不低于工资的300%。需注意的是，休假日加班，单位可以安排调休而不必支付加班工资；但法定休假日加班，单位不得以调休取代加班工资，而是必须按标准支付加班工资。

劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下应当获得帮助和补偿。

用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有偿劳动；

v劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

案例讨论：

张某开胸验肺案

公司出资20000元安排沈某出国培训，同时签订了5年服务期合同，期限自2008年1月1日—2012年12月31日，合同约定了沈某的违约责任为40000元。2008年12月起，沈某提出辞职未获批准，便经常迟到、旷工、早退。2009年1月5日，公司作出与其解除劳动合同的决定，并要求其支付违约金。沈某认为，是单位提出解除劳动合同，不是自己违约，故拒绝支付违约金。公司申请仲裁。

你认为劳动仲裁委员会会如何仲裁呢？

课程小结

1.劳动争议事项，维权的途径和方法。

2.预防劳动争议发生，勇于维权，合理维权，正确维权。

布置作业

完成习题册第四课第一节内容