经营计划控制程序
PD-03-A 经营计划控制程序_A0
文件名 经营计划控制程序文件编号 PD-03-A 版 本 号AO1目的编制长期经营计划，建立公司发展框架。
在此基础上制定年度经营目标，为公司 经营制定发展战略。
2适用范围适用于公司经营计划的制定与实施，规定了公司在制定经营计划、评价经营效果、了解顾客满意程度和员工满意程度、进行内外部绩效数据比较等方面所实施的程序。
3术语和定义业务计划：企业经营的基本方向或策略方向，以及在各阶段上所欲达成的目标和为了达成这些目标所采取的方案。
目标：指在某个方向上所欲追求的水准或所要达到的程度。
通常目标必须含有：a.目标项目：指出在哪些方面来设定目标。
b.目标值：指出所欲达成的水准或程度。
c.期间或期限：说明在哪一段期间内或哪一个期限内必须要达成此目标。
方案：为达成目标所采取的手段、方法或做法。
SWOT分析：在内部环境的分析中归纳出公司本身的优势与劣势；以及在外部环境的分析中找出竞争的机会，并了解本身所面对的威胁。
优势（S）：公司内部有利于达成公司目标的资源或各方面的能力或资源。
劣势（W）：公司内部不利于达成公司目标的限制、弱点或缺失。
机会（0）：企业外在环境中任何对公司有利的状况，常是一种趋势改变或被忽略的需求，导致产品服务的需求增加而强化公司的定位。
威胁（T）：企业外在环境中任何不利的限制与状况，以致潜在损害公司及其策略效果。
4 作业流程参见经营计划控制流程5 执行方法5.1制定经营计划应考虑的事项如下：顾客要求、企业发展意愿、市场情报、供应商资源、竞争对手分析、行业数据、销售计划和预测、企业现状等。
5.2各有关部门收集以下相关资料，在每年10月底前汇总，以供编制经营计划使用：总经理：战略规划与发展计划、投资规划等；工程部：产品定位；质量部：质量目标；市场部：市场开拓计划、长期营销计划、顾客满意计划、现有主要用户的需求趋向、国内外同行业的发展和竞争状况的对比财务部：公司现有的资金来源、公司近年来实际经营状况；采购部：供应商资源；编写 审核 批准文件名 经营计划控制程序文件编号 PD-03-A 版 本 号AO总经办：公司现有的人力资源状况、公司文化建设、公司福利建设等。
【参考借鉴】经营计划控制程序.doc
修改次
0
c.健康安全方面业务计划；
d.企业发展计划；
e.员工满意度计划。
5.1.3.4由技术研发部制订以下业务计划：
a.产品研究与开发方面（如产品发展趋势、产品开发计划、产品改进计划、技术改造计划等）及环保方面的计划；
b.参与制订公司/设施规划和调整计划。
c.产品质量目标；
d.关键内部质量指标（Cpk、PPM值等）；
3)人力资源开发计划；
4)设备/设施投资计划；
5)新产品的研究与开发计划；
6)健康、安全与环保计划；
7)质量目标达成计划。
5.1.3.1由销售部制订以下业务计划：
a.预期销售额；
b.市场占有率以及市场开发计划；
c.顾客满意度计划；
d.供应商供货产品实物质量方面。
5.1.3.2由财务部制订以下业务计划：
4.3各部门根据公司总体经营方针、目标制定本部门的业务计划交销售部汇总。
5.工作程序
5.1企业战略的策划
5.1.1由销售部按《物流管理程序》、《顾客满意管理程序》要求对顾客进行访问/服务时，尽可能了解和调查同行的有关市场、质量、研发、生产能力、经济状况等信息，以便了解同行的经营状况以及顾客的要求和未来的期望，并及时将信息传递到相关部门。
5.1.2业务计划制定除根据销售部提供的信息外，还须通过参加行业活动、各种展览会、研讨会等了解国内外同行的产品和经营情况，每年将销售部提供的和本部门收集的同行和顾客资料汇总编制各项业务调查分析报告，交销售部归档，并通过对公司的质量趋势、运行能力（生产率、效率、有效性、质量成本）以及关键产品/服务质量水平通过统计技术确定目前公司水平。
a.财务策划（如预期利润、流动资金/资金周转期控制、资产运转及增值投资等）；
IATF16949经营计划控制程序(含附属表单)
XX 汽车部件股份有限公司经营计划控制程序文件编号：XX2.0501—20202020年01月10日发布2020年01月11日实施1目的根据公司长远发展的需要，结合国家相关政策，策划公司未来的发展前景，并明确公司阶段性的经营计划和目标任务及发展战略，不断增强公司的竞争能力，使公司在稳定中求发展，在发展中不断提升，以促进公司持续发展和永续经营。
2范围适用于本公司内部年度（1年）经营计划和中长期（3年以上）经营计划的制定、实施和改进。
3术语和定义3.1年度经营计划：指公司根据每年实际的生产经营状况所制定的下一年的年度经营计划（包括各项目标），并根据年度经营计划中的相关内容制定出各相应的目标或指标，使公司各部门都能围绕经营目标或指标进行工作。
3.2长期经营计划：指公司根据长远的发展需求和未来的发展前景所制定的3年或3年以上的长期经营计划（包括经营目标），主要着重于引导和指明公司的经营方向和发展战略。
4职责4.1公司办负责制定公司年度经营计划和长期经营计划。
4.2公司办负责对经营计划的执行情况进行监控。
4.3各相关部门负责经营计划的实施和执行。
5工作流程与内容6 相关文件6.1 XX2.0706—2020《文件控制程序》6.2 XX2.0707—2020《记录控制程序》6.3 XX2.0908—2020《管理评审控制程序》6.4 XX2.0901—2020《顾客满意度评价控制程序》7 附件无。
8 记录8.1年度经营计划Q/JL050101-C8.2长期经营计划Q/JL050102-C8.3文件发放记录表Q/JL070604-C8.4经营计划更改通知单Q/JL050103-C8.5工作计划任务单Q/JL050104-C8.6工作任务计划落实报告Q/JL050105-C编制/日期：/2020.1.6审核/日期： /2020.1.6批准/日期： /2020.1.7XX汽车部件股份有限公司经营计划更改通知单Q/JL050103-C工作任务计划单Q/JL050104-C工作任务计划落实报告Q/JL050105-C。
经营计划控制程序
1．目的根据公司长远的发展需求，结合公司的内外部环境因素、相关方的需求和期望、公司识别的过程的风险和机遇，规划公司未来的发展前景，并明确公司阶段性的业务计划和经营目标及发展战略，不断增强企业的竞争能力，使企业在稳定中求发展，在发展中求提升，以促进公司持续发展和永续经营。
2．范围本程序适用于公司短期的（1-2年）和长期（3年或3年以上）的业务计划。
3．引用文件《文件和资料控制程序》《质量记录控制程序》《顾客满意度控制程序》4．术语和定义年度业务计划：指公司根据每年实际的生产经营状况所制定的下一年的年度业务计划（包括经营目标），其主要着重于跟上一年度相关生产经营状况的数值比，并根据年度业务计划中的相关内容制定出各相应的目标或指标，使公司全体人员都能围绕经营目标或指标进行工作。
长期业务计划：指公司根据长远的发展需求和未来的发展前景所制定的3年或3年以上的长期业务计划（包括经营目标），其主要着重于引导和指明公司的经营方向和发展战略。
基准确定：指调查确定竞争对手或同类厂家的产品和过程性能水平，将其与本公司现有水平进行分析、比较，并明确其差距和制定赶超计划并付诸实施的活动。
5．职责总经理负责制定公司中长期业务计划。
管理层负责制定公司年度业务计划并对计划执行情况进行跟踪及效果验证和评价。
综合部负责组织相关部门识别公司的内外部环境因素、相关方的需求和期望、过程的风险和机遇；各部门主管负责参与内外部环境因素、相关方的需求和期望、过程的风险和机遇的识别及对策编制，以及对业务计划进行评审。
相关部门负责业务计划的实施和执行。
6. 工作流程和内容经营计划控制程序流程图7.相关记录:7.1 长期业务计划7.2 年度业务计划7.3 组织环境因素识别表7.4相关方期望或要求识别表7.5风险与机遇评价与应对策划表8.参考文件无。
经营计划控制程序
经营计划控制程序
文件编号 版 次 版 次 REV.01 页 次 第7页 共 7 页
6.4.4 由管理者代表对所分管的下月经营计划组织评审，并形成评审纪要，报总经理批准后，交管理者代表备 案。 6.4.5 根据评审结果，必要时根据实际情况，总经理组织相关人员提出纠正措施意见，确定是否需要修订经营 计划，以确保年度计划的实施。需修改的经营计划，由管理者代表负责组织责任部门修改。 6.4.6 相关部门对经营计划中未完成项进行分析、整改、跟踪、验证。 6.4.7 年度结束后，各部门对年度经营计划完成情况进行总结分析，并与长期经营计划进行对比，写出书面报告， 于年后 10 日内报管理者代表对其进行综合分析，于次年初写出书面年度经营计划完成情况总结报总经理，总 经理负责组织相关人员对报告进行评审，并对长期经营计划进行修订。
制定改善措施
编制公司级数据报告
长期经营计划 年度经营计划 市场销售计划 市场/品质计划 人力资源计划 资产投资计划
经营计划
总经理 营业
管理者 代表
生产/管理者代表
管理者代表
管理者代表 管理者代表
总经理 相关部门
财务部 相关部门
管理者代表
总经理 相关部门 相关部门
相关部门
经营计划控制程序
文件编号 版 次 版 次 REV.01 页 次 第6页 共 7 页
1.乌龟图
经营计划控制程序
文件编号 版 次 版 次 REV.01 页 次 第4页 共 7 页
使用什么方式?(材料/设备)
1、 采 用 以 短 期 及 中 长 期 方 式 进 行。
2、 需要文件夹、纸张、电脑
谁进行?(能力/技能/培训)
1、最高管理者
2、各部门主管 3、行政部
LMYM1经营计划控制程序
1.过程识别：M1-2经营计划控制过程-乌龟图
2.目的
确保公司的质量管理体系符合公司的质量方针, 界定公司相关部门、人员的质量职责；健全质量管理体系，保证质量目标的顺利实现以及质量体系的持续有效运行。
并不断提高公司的市场占有率，通过与竞争对手的比较，制订企业战略规划并实施。
3.范围
适用于公司各项管理职责的界定与业务计划的制定与实施。
4.职责：
4.1总经理：A、质量方针、质量目标的批准与颁布。
B、管理者代表的任命。
C、顾客代表的任命。
4.2 管理部: 制订公司的经营计划，并组织实施；
4.3 质量部：依据公司的质量方针并结合公司的实际运营情况制定公司的年度质量目标，提交总经理批准后，以文件形式颁布实施。
4.4各部门：依据公司的质量目标进行分解，形成部门的质量目标，项目部将各部门分解的质量目标纳入部门绩效考核指标当中，每个月进行沟通，每季考核一次，以适应不断改进的质量管理体系的需要。
5.术语和定义：
5.2 优势(strengths)：是指一些能被企业所用且能有效达成企业目标的资源或能力。
5.3 劣势(weaknesses)：是指一些存在于企业内部且有害于公司目标达成的缺点或缺陷。
5.4 机会(opportunities)：是指存在企业外部的一种动向或一种事件，倘若组织能作适当的策略反应，将可使组织的销货及利润大增。
5.5 威胁(threats)：是指存在企业外部的一种动向或一种事件，倘若组织不作必要的策略反应，将可使组织的销货及利润大减。
6经营计划管理程序及说明：
6.2管理职责流程标准
7.相关文件
8.质量记录表单
8.风险描述。
经营计划控制程序
营业部
负责提供市场方面的信息和分析，及市场占有率规划目标。
技术部
负责提供产品技术的发展动态和分析及规划目标。
资材部
负责提供材料的价格分析和趋势及规划目标。
生产制造部
提供生产工艺装备及生产能力的发展动态及规划目标。
品质保证部
负责提供质量规划目标和改进建议。
财务部
负责提供有关质量成本的财务信息及规划目标等。
6、公司生产能力（当前和未来），以及经营目标。
公司年度经营计划
责任部门
业务流程
控制要点
记录/备注
总经理
Y N
总经理负责经营计划的审批。
各部门
负责人
负责根据年度经营计划制定或修改部门年度工作计划，由总经理批准后实施。
部门年度工作计划
总经理
公司总经理或其授权人对各部门年度计划执行情况进行考核，考核内容包括但不限于：
3、职责
3.1总经理：负责经营战略的制定，负责年度经营计划以及部门年度工作计划的审批；负责公司年度经营计划的资料汇总，编制。
3.2各相关部门：负责相关资料的提供，负责本部门年度工作计划的编制。
4、作业流程
责任部门
业务流程
控制要点
记录/备注
总经理
根据国家法律法规与政策、行业发展前景、竞争对手状况及公司发展目标、公司现状、历史数据等情况制定公司经营战略。
所属部门:
ABC有限公司
文件编号
作成
审查
批准
版本号
推行
小组
经营计划控制程序
日期
页码
订正记号
订正来历
年月日
担当
审查
承认
1、目的：为正确有效的制订公司的经营战略目标，不断提高市场竞争力，使各项工作有序进行，保证公司经营方针目标的实现和增加顾客满意，特制定本程序。
经营计划控制程序
经营计划控制程序1 目的为了保证企业长期稳定地发展，满足顾客当前和未来的期望，制订全面的、科学的、适宜的、有竞争性的经营计划，并且为确保其有效实施，以实现本公司经营目标而提供保障。
2 适用范围适用于本公司经营计划的制定、实施、评审和修订。
3 职责3.1 总经理负责主持经营计划评审会议，负责批准《经营计划》，对其实施提供资源和管理。
3.2 总经办是本公司企业经营计划控制的归口管理部门，负责公司经营计划的制定、评审、调整、实施、修订及跟踪、考核等项工作以及过程中的文件管理。
3.3 各相关部门负责分解公司《经营计划》的相关目标，制定本部门业务计划，并组织实施。
4 工作流程4.1 经营计划发布时间及项目4.1.1 经营计划分长期（3年）经营计划和年度经营计划，发布时间为当年元月。
4.1.2 经营计划应包括如下质量目标：a）财务项目：销售收入目标、利润目标、成本目标、质量成本目标等。
b）与市场相关的事项：市场开发目标及策略、市场占有率目标、服务计划等。
c）生产项目：产量目标、产品品种发展目标等。
d）工艺项目：设备更新、改造、维修计划；新产品开发计划；工艺开发改进计划；过程能力和效率改进计划等。
e）质量项目：年度质量目标、体系运行目标等。
f）人力资源开发项目：人力资源发展规划、培训及能力开发计划等。
g）实现上述目标的资金、职责和措施方面的安排。
4.2 经营计划的编制4.2.1 总经办负责拟定“经营计划编制任务书”，必要时内容可包括年度公司经营计划草案，任务书经总经理批准后发至各相关部门。
任务书应明确编制时间、编制依据、责任部门及负责人等。
4.2.2 各相关部门负责按附录中“经营计划编制任务书”的要求向总经办提交各部门经营计划草案。
4.2.3 总经办负责将各项目草案进行汇总、整理，形成公司经营计划草案。
4.2.4 总经理组织高层管理者、各相关部门负责人，以多方论证方式评审经营计划草案。
总经办根据评审会议记录出具“经营计划评审报告”。
经营计划控制程序
0 目的对公司的经营决策进行控制，使公司能平稳发展，以满足顾客要求。
1.范围适用于经营目标、公司的使命和愿景、市场和产品战略的制定、实施、监控等全过程的控制。
2.职责2.1.最高管理者负责公司经营计划的批准。
2.2.规划部2.2.1.作为此过程的拥有者，负责公司经营计划的编制和监控。
2.2.2.收集公司上年度经营计划的执行情况信息。
2.2.3.负责公司经营计划综合平衡汇总。
2.2.4.组织公司经营计划的分解落实。
2.2.5.组织对经营计划实施情况进行监控。
2.3.其他部门2.3.1.根据公司经营计划，向规划部上报本部门的年度经营指标和资源需求草案。
2.3.2.根据公司经营计划，明确本部门经营计划实现措施及对策，并组织实施和验证。
2.3.3.参与制定评审公司经营计划。
3.术语和解释无5.程序说明：5.1.获取并分析信息5.1.1.规划部负责搜集上一年度经营计划的完成情况，各相关部门要按规划部要求提交相应资料。
5.1.2.市场部负责市场信息调研工作，通过计算机信息网络、售后服务、顾客访问、展销会等多种渠道收集提供以下信息：5.1.2.1.同行业竞争战略重点以及企业产品在竞争中的地位；5.1.2.2.主机厂产品更新换代对内饰件的新要求；5.1.2.3.主机厂对企业产品的特殊技术要求及质量要求；5.1.2.4.当前及未来顾客的期望；5.1.2.5.销售额增长目标；5.1.2.6.市场开发计划。
5.1.3.市场部每年至少提供两份市场调研报告，市场调研报告应在掌握较可靠信息的基础上，通过汇总、整理以上信息，定量和定性分析论证，以书面报告的方式向最高管理者、管理者代表和规划部提供。
5.1.4.研发部提供以下信息：5.1.4.1.同行业产品竞争战略重点以及我司产品在竞争中的技术地位；5.1.4.2.法律法规和技术变更所带来的影响5.1.4.3.技术改造、产品过程开发（即新产品、新工艺、新材料采用）计划和同行业先进水平的分析报告；5.1.5.采购部需提供以下信息：5.1.5.1.未来一两年原材料采购价格预测趋势；5.1.5.2.开发新供应商的策略以及采购降价的规划。
经营计划控制程序
经营计划：为实现公司的目标，制定的指导公司各事业部管理、要求、指标等纲领性文件，经营 计划一般每一年制定一次。
4.0 职责和权限
4.1 决策委员会：根据公司中长战略发展方针，负责公司经营计划的制定； 4.2 财务部：为实现公司经营计划提供资金支持； 4.3 总经理：制定公司战略发展方针； 4.4 各事业部：按照公司经营计划的内容，开展各项工作。
5.0 过程分析乌龟图
资源： 1.人力 2.资金 3.基础设施、软件
执行者： 1.决策委员会成员 2.财务部 3.总经理 4.各事业部
输入： 1.年度经营会议
经营计划管理控制过程
输出： 1.《经营计划》
如何做： 1.经营计划 2.适当考虑SWOT分析方法
用何指标衡量： 1.经营计划完成情况
版本
经营计划控制程序
1.决策委员会依照年度经营会议制定的的公司战略方针 及质量目标，宣导到每个事业部，同时列出编写经营计 划进度要求。
决策委员会
1.为使经营计划更具有可行性和适宜性，在全公司范围 决策委员会
内征求各事业部对公司经营计划意见。
2.各事业部同时编写好本部门本年度的工作计划、规划、 各事业部负
KPI值。
责人
1.决策委员会依照收集上来的各事业部意见、工作计划， 编写公司整体经营计划书,编写经营计划需考虑质量目 标。
8.0 相关文件
无
9.0 相关表单
9.1《经营计划》
10.0 附表
无
2.制订经营计划书的时候，要考虑和充分识别相关方的 决策委员会 需求。
3.编写完成的经营计划书要符合公司的现状及指导公司 各事业部的纲领性文件。
1.初步完成后的经营计划书需组织各事业部负责人讨 论，使之更具科学性及合理性。
经营计划控制程序(含表格)
经营计划控制程序（IATF16949-2016/ ISO9001-2015）1.目的为了较长期的考虑本厂的战略决策和向顾客提供质量稳定、可靠的产品，保证供货信誉，不断降低成本，与顾客建立密切的信任关系，在竞争机制下不断发展。
2.范围适用于本厂战略性经营计划的制定和经营结果的测定。
3.相关文件3.1《记录控制程序》4.职责4.1本厂各职能部门负责提供有关的厂级数据和信息，编制各自相关的短期（一年），长期（三年）经营计划。
4.2厂长召集各部门负责人制订厂级经营计划，办公室责任编制。
4.3办公室汇集各职能部门经营计划，与厂级经营计划进行对照和协调，并每年装订成册。
5.工作程序5.1厂级经营计划内容包括5.1.1厂总体方面A.增长项目/增长预测，产品发展，企业规模等。
B.厂形象策划：厂知名度。
C.人员计划：人员发展规划。
D.与其他企业发展比较：市场占有率、顾客满意率、成本、生产能力等。
E.设施计划：新设备增加。
5.1.2成本方面A.财务与成本策划：投资、人员成本和实物成本。
B.成本目标：单位可比产品成本控制目标，不良质量成本。
C.利润增长计划：收入计划、利润计划、盈利率分析等。
5.1.3销售方面A.市场信息及数据：市场容量分析，同行市场情况。
B.销售目标/预期销售额：市场占有率目标。
C.顾客满意准则（计划）：顾客满意度目标包括，质量、价格、交货及服务等方面。
5.1.4开发方面A.研究与开发计划及试制项目策划。
B.分析竞争对手的产品。
5.1.5过程和质量方面A.质量目标/与质量有关的重要数据，产品合格率，顾客退货率。
B.关键的内部质量与运行能力指标：完善质量体系确保有效运行，过程能力指标等。
5.1.6健康、安全与环境保护计划5.2各职能部门于每年十二月前按照经营计划相应内容，提出初步计划目标，包括短期（一年），长期（三年）目标。
5.2.1办公室负责“厂总体方面”及“健康、安全与环境保护计划”的短期、长期目标的提出。
经营计划控制程序(IATF16949)
修改记录1.目的：为强化企业整体运作计划、提高综合竞争力和顾客满意度，使公司的经营效益得到稳步提高，确保公司方针、目标的顺利实现，特制定本程序。
2.范围：本标准适用于本公司经营计划的管理。
3术语：3.1引用ISO9001：2015和IATF16949：2016中的有关术语。
3.2中长期经营计划：主要指五年以上的经营计划。
4职责：4.1 总经理为本程序的归口管理部门，负责组织公司中长期经营计划的编制，年度经营计划的制定、实施、调整及考核工作。
4.2 各职能部门参与公司中长期经营计划的制定，并负责提供相关的资料。
4.3各职能部门负责本部门年度经营计划的编制与实施。
5 流程图6 内容6.1收集信息/资料6.1.1销售部负责收集上年度销售情况报告、市场分析报告；上年度客户满意度调查报告、客户投诉处理报告等。
6.1.2行政管理部负责收集上年度公司及各部门经营计划完成情况报告、人员配置情况报告、培训实施情况报告、内部员工满意度调查报告等。
6.1.3财务部负责收集上年度公司财务报表、不良成本分析报告等。
6.1.4品保部负责收集新产品过程开发情况报告、持续改进工作报告、不合格品分析报告、纠正和预防措施报告等。
6.1.5生产部负责收集上年度生产计划完成情况、生产不合格情况分析报告、生产能力分析报告、供应商管理情况分析报告、设备工装管理情况分析报告等。
6.2总经理于每年底召集部门主管，依据各部门提供的相关资料和数据进行分析研讨，制订或修改公司的”中长期经营计划”。
6.3”中长期经营计划”由公司总经理批准实施。
6.4行政人事部根据经批准的公司”中长期经营计划”召集各部门讨论制定公司的”年度经营计划”。
6.5”年度经营计划”由公司总经理批准。
6.6各部门根据经批准的公司年度经营计划制定本部门年度经营计划，提交行政管理部备案。
6.7各部门按本部门经营计划实施。
6.8部门经营计划在实施过程中，确因客观原因不能按计划执行需对经营计划进行调整时，由相关部门提出申请，报总经理批准后实施。
经营计划控制程序
经营计划控制程序
经营计划是企业实现长期发展目标的重要工具，而经营计划控
制程序则是确保计划顺利执行并达到预期目标的关键环节。
一个有
效的经营计划控制程序能够帮助企业及时发现问题、做出调整，并
最终实现经营目标。
下面将介绍一个完整的经营计划控制程序，以
帮助企业建立健全的管理体系。
首先，制定经营计划。
在制定经营计划时，需要明确目标、制
定策略、确定资源需求和分配等。
这一步是经营计划控制程序的基础，只有明确了目标和策略，才能有针对性地进行后续的控制和调整。
其次，建立绩效评估体系。
绩效评估体系是经营计划控制程序
的核心，通过对各项指标的监控和评估，可以及时发现问题并采取
措施。
在建立绩效评估体系时，需要明确各项指标的权重和目标值，以便进行有效的比较和分析。
接着，实施监控和反馈。
在经营过程中，需要通过各种手段对
经营计划进行监控，包括但不限于财务报表分析、市场调研、员工
绩效评估等。
同时，及时收集反馈信息，并对计划进行调整和优化。
最后，建立风险管理机制。
在经营过程中，难免会遇到各种风
险和挑战，因此建立风险管理机制至关重要。
通过风险评估、制定
风险预案等手段，可以有效地应对各种突发情况，确保经营计划的
顺利执行。
总之，一个完整的经营计划控制程序应包括制定计划、建立绩
效评估体系、实施监控和反馈以及建立风险管理机制等环节。
只有
通过严格的控制程序，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地，实现长期稳定的发展目标。
希望以上内容能够对您有所帮助，谢谢
阅读。
经营计划控制程序
经营计划控制程序一、引言。
经营计划控制程序是企业管理中至关重要的一环，它涉及到企业的整体经营方向、目标和资源的合理配置。
良好的经营计划控制程序能够帮助企业有效地管理资源，提高经营效率，实现经营目标。
因此，建立和完善经营计划控制程序对于企业的可持续发展至关重要。
二、制定经营计划。
1. 环境分析。
在制定经营计划之前，首先需要对外部环境和内部环境进行分析。
外部环境包括宏观经济形势、行业竞争格局、政策法规等因素；内部环境则包括企业自身的资源、能力、优势和劣势等。
通过环境分析，可以全面了解企业所处的环境，为制定经营计划提供依据。
2. 设定目标。
在环境分析的基础上，企业需要设定明确的经营目标。
经营目标应当具有可操作性和可衡量性，同时要与企业的发展战略相一致。
设定目标时，需要考虑外部环境的变化和内部资源的限制，确保目标的合理性和可实现性。
3. 制定计划。
制定经营计划是实现经营目标的关键步骤。
计划应当包括市场营销计划、生产计划、财务计划等内容，涵盖企业的各个方面。
在制定计划时，需要充分考虑外部环境和内部资源的变化，确保计划的灵活性和可执行性。
三、实施经营计划。
1. 组织实施。
经营计划的实施需要全员参与，各部门之间要密切合作，形成整体合力。
在实施过程中，需要明确各部门的职责和任务，确保计划的顺利实施。
2. 监控执行。
监控执行是经营计划控制程序的重要环节。
通过监控执行，可以及时发现问题和风险，采取相应的措施进行调整。
监控执行需要建立科学的指标体系，定期进行数据分析和评估，及时发现并解决问题。
四、评估和调整。
1. 绩效评估。
绩效评估是对经营计划执行情况的检查和评价。
通过绩效评估，可以了解计划执行的效果，发现问题和不足之处。
评估结果将为后续的调整提供依据。
2. 调整计划。
根据绩效评估的结果，需要及时对经营计划进行调整。
调整计划应当结合外部环境和内部资源的变化，灵活应对市场变化和竞争压力，确保企业的长期发展。
五、总结。
经营计划控制程序是企业管理中的重要环节，它涉及到企业的整体经营方向、目标和资源的合理配置。
经营计划控制程序
经营计划控制程序一、引言。
经营计划控制程序是企业管理中的重要环节，它涉及到企业整体经营的方方面面，对于企业的长期发展具有至关重要的作用。
本文将重点介绍经营计划控制程序的重要性、实施步骤和注意事项。
二、重要性。
经营计划控制程序对企业的经营管理具有重要意义。
首先，它可以帮助企业明确目标，制定合理的经营计划，提高经营效率。
其次，通过对计划的执行情况进行监控和控制，可以及时发现问题，采取有效措施，确保企业经营活动的顺利进行。
最后，经营计划控制程序可以帮助企业进行经验总结和反思，不断优化经营计划，提高企业的竞争力。
三、实施步骤。
1. 制定计划，企业应根据自身实际情况和市场需求，制定合理的经营计划。
计划内容应包括财务预算、市场营销、人力资源、生产计划等方面。
2. 分解目标，将整体经营目标分解为具体的部门或个人目标，明确责任人和完成时间。
3. 实施计划，根据制定的计划，各部门和个人按照分解的目标进行具体的实施。
在实施过程中，应及时调整计划，确保目标的完成。
4. 监控执行，企业管理层应对计划的执行情况进行监控，及时发现问题，并采取有效措施加以解决。
5. 评估反馈，定期对计划的执行情况进行评估，总结经验，找出问题，为下一阶段的计划制定提供参考。
四、注意事项。
1. 确定目标，制定计划前，必须明确企业的经营目标，确保计划的制定符合企业整体发展方向。
2. 合理分解，将整体目标合理分解为部门或个人目标，确保每个人都明确自己的任务。
3. 及时调整，在计划执行过程中，随时根据实际情况进行调整，确保计划的灵活性和可执行性。
4. 定期评估，定期对计划的执行情况进行评估，及时发现问题并加以解决，为下一阶段的计划制定提供参考。
五、结论。
经营计划控制程序是企业管理中的重要环节，它对于企业的长期发展具有重要意义。
只有通过科学合理的计划制定和严格的执行控制，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
因此，企业应高度重视经营计划控制程序的实施，不断优化和完善，以提高企业的竞争力和持续发展能力。
IATF经营计划控制程序
经营计划控制程序1.目旳为了公司经营计划旳科学制定和对旳展开实行, 增强公司市场竞争能力, 保证公司稳步向前发展, 以及通过过程指标对各个过程进行监控和数据分析, 寻找持续改善旳机会, 特制定本程序。
2.范畴本程序合用于我司经营计划旳制定、分解和实行, 数据分析和改善。
3.定义3.1经营计划: 经营计划是针对公司特定旳、战略旳项目和目旳旳文献, 必须在规定旳时间内完毕。
其核心是提高顾客旳满意度, 有关方受益。
是从事组织、指挥、协调、控制与监督等各项管理活动旳基本根据。
3.2 SWOT分析: 用以建立公司优势和谋求机会旳方略；S（优势）Strength:涉及技术、资源、市场定位、核心竞争力W（弱点）（差距）Weaknesses:公司体现不佳旳作业或产品O（机会）Opportuniteies:目前及将来旳环境变化,公司可加以运用而转换为优势旳机遇T（威胁）Threats:目前及将来旳环境变化,也许导致对公司旳伤害.3.3短期经营计划: 年度计划, 每年编写一次, 应与中长期经营计划旳实行相衔接。
中长期经营计划——发展规划, 即五年旳发展方向。
4.职责4.1总经理负责组织、编制、审批公司短期和中长期经营计划及质量方针和质量目旳计划。
4.2管理者代表负责对各个部门目旳完毕状况进行跟踪、监督、实行、控制、评价, 提出改善意见, 并定期向决策层报告。
4.3各部门负责实行公司年度经营计划/质量目旳, 负责目旳旳记录、分析, 制定改善措施。
5.内容5.1公司经营计划筹划5.1.1 经营计划制定根据: 总经理根据公司内外部环境背景使用SWOT分析法, 制定短、中长期经营计划, 可以从如下几种方面考虑:—经营环境与市场分析预测a.行业市场分析、市场发展前景与动态；b.我公司业务状况、市场分析及预测, 涉及销售额预测、新客户开发预测；c.重要竞争对手技术、质量、价格、营销方式、经营及效益状况等, 涉及其产品品种、生产能力与发展规划目旳。
经营计划控制程序(ISO9001 IATF16949)
b)同类产品竞争者状况、行业水平及先进水平状况。
c)本公司现有条件和生产经营业绩(成本、销售、质量等)。
d)顾客满意度。
e)公司环境内外部因素对应之风险与机遇，其它的相关方需求与期望。
6.4相关信息数据的分析：
6.4.1过去的绩效：各部门于每月统计目标达成状况，由品质部召集各单位开质量月会并提报。
6.11.2公司短期、中期经营计划某些内容需保密时，坚决不能提供绝对数值、金额，仅提供相对值或趋势即可。
6.12修订和更改：
中期经营计划可不必在短期内做修订和更改，短期经营计划如需修订或更改依【文件控制程序】规定办理。
7相关文件/法规
7.1管理评审控制程序
7.2文件控制程序
7.3记录控制程序
7.4沟通管理控制程序
中期经营计划：公司1~3年之经营计划。
4职责
业务部：负责短、中期经营计划的制订，管理者代表审核，总经理批准。
管理者代表：负责各部门依据本公司经营计划展开、执行、管理及评定。
5作业流程图
流程权Leabharlann 单位使用记录相关文件
6工作程序
6.1收集相关信息数据：
6.2汇总公司的相关数据和数据。
6.3重点收集以下信息：
7.5客户抱怨控制程序
7.6纠正与预防措施控制程序
8使用记录/附件
8.1经营计划
6.4.2目前的情况：收集同行业或竞争者的相关讯息，必要时，工厂业务部收集同行业或竞争对手的相关讯息，以了解公司目前所在的位置。
6.5相关讯息收集的权责单位及内容可分别为：
6.5.1业务部：财务状况、价格；
6.5.2品质部：质量绩效；
6.5.3工程部：技术应用能力(技术来源分析)。
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1.目的：
正确有效的制订组织的经营战略目标，不断提高市场竞争力，使各项工作有序进行，保证公司经营方针目标的实现，让顾客满意。
2.范围：
适用于产品经营计划的制订和管理。
3.定义：
无
4.权责
4.1业务课：负责长期和短期经营计划的制定。
4.2总经办：负责经营计划实施的确认、跟踪、考核和管理。
4.3总经理：负责组织管理层评审，批准并组织实施年度和中长期经营计划。
4.4各部门负责人：负责向总经办提供经营计划需要的相关资料和信息，并负责本单位年度计划的展开和实施。
5.作业说明：
5.1总经理根据国家法律法规与政策、行业竞争对手状况、公司发展目标等情况制定经营战略。
5.2经营计划的制定必须基于对竞争对手的分析、企业历史基础数据分析和市场调研与分析的基础上确定基准，在基准分析的基础上制定经营计划：
5.2.1 业务课提供市场方面的信息和分析及市场占有率规划目标。
5.2.2技术课提供产品工艺技术设备、设施、安全、发展动态和分析及规划目标。
5.2.3 业务课提供材料市场的价格分析和趋势及规划目标。
5.2.4 财务部提供有关财务信息及质量成本及规划目标。
5.2.5 质量部提出本年度的质量目标和过程绩效目标。
5.3年度计划的评审与持续改进：
5.3.1每年年底前由总经理召集各单位负责人召开经营计划评审会。
5.4总经办对各单位年度计划执行情况进行考核，内容如下：
5.4.1 对目标及其实现情况的评价。
5.4.2 设计责任单位：填入产品设计单位和/或部门名称。
5.4.3 对措施、计划及其实施情况的评价。
5.4.4 对各职能单位和人员协调工作的评价。
5.4.4 对整个经营计划管理工作的评价。
5.5各单位编制所负责的年度计划的评审改进报告。
5.6各单位年度计划每季度评审一次，评审改进报告由总经理批准，总经办备案。
5.7总经办汇总各单位计划评审改进报告，作为管理评审的输入。
5.8提出的改进建议按《持续改进管理程序》进行。
5.9企业的经营计划，不向外提供。
6.支持文件与相关表单
6.1长期经营计划（电子档）
6.2年度经营计划（电子档）。