关于“培养年轻干部”的活动主题

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干部特别是年轻干部要提高七种能力主题演讲

干部特别是年轻干部要提高七种能力主题演讲在提高七种能力主题演讲方面，年轻负责人尤其需要加强自身素质和能力。

这些七种能力包括领导力、沟通技巧、团队合作能力、创新能力、学习能力、执行能力和抗压能力。

这些能力对年轻负责人的成长和发展至关重要。

接下来，我将从以上七个方面逐一进行深入探讨。

1. 领导力领导力是年轻负责人需要重点提高的能力。

在主题演讲中，应该强调领导力对于组织和团队的重要性，以及自身如何在领导岗位上不断提升。

具体可以从领导力的定义、特点、培养方法等方面展开，引导年轻负责人思考和学习。

2. 沟通技巧在主题演讲中，沟通技巧也是必不可少的能力之一。

年轻负责人需要学会有效的沟通，包括与上级领导的沟通、团队成员的沟通以及与外界的沟通等。

通过分享沟通技巧的重要性和实际操作方法，帮助年轻负责人提高沟通能力。

3. 团队合作能力在演讲中，团队合作能力也是重要的话题。

年轻负责人需要明白团队合作对于完成工作任务的重要性，以及如何与团队成员合作。

可以分享团队合作的案例和经验，激发年轻负责人的合作意识和团队精神。

4. 创新能力创新能力也是年轻负责人需要关注的能力之一。

在主题演讲中，可以介绍创新的概念、方法和案例，激发年轻负责人对创新的兴趣，引导他们不断提升自身创新能力。

5. 学习能力学习能力对于年轻负责人的职业发展至关重要。

在演讲中，可以分享学习的重要性、方法和技巧，帮助年轻负责人制定学习计划，不断提升自身的学习能力。

6. 执行能力主题演讲中，还可以谈到执行能力的重要性。

年轻负责人需要明白执行力对于工作的影响，并学会如何提高自身的执行能力，让工作更加高效、有序地进行。

7. 抗压能力抗压能力也是年轻负责人需要重视的能力。

在主题演讲中，可以分享抗压的重要性以及抗压的方法，帮助年轻负责人应对工作和生活中的各种压力。

总结回顾通过此次主题演讲，希望年轻负责人能够全面了解自身需要提高的七种能力，包括领导力、沟通技巧、团队合作能力、创新能力、学习能力、执行能力和抗压能力。

关于年轻干部培训心得体会范文3篇

关于年轻干部培训心得体会范文3篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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年轻干部培养选拔工作方案【七篇】

2、有计划地开展定岗锻炼。市、县两级国税局应根据事业发展需求，有计划地安排青年干部到合适岗位实践锻炼。鼓励青年干部立足岗位建功立业，引导他们把个人的职业愿景融合到组织目标之中，在国税事业的发展中实现自身价值。要用好用活公务员奖励政策，引导青年干部树立“小岗位大作为，，的观念，求真务实、脚踏实地，在本职岗位上做出成绩。要探索健全青年干部定岗锻炼双向选择机制，明确青年干部定岗锻炼的方式、条件、对象和培养目标，鼓励青年干部立足岗位，开展“我为国税献一策”等活动，鼓励青年干部积极参加税收工作调研，探讨并提出合理化意见和建议，每年至少完成一篇税收调研文章，并争取在市局以上刊物发表。
2、学习形式。以“青年学堂”为载体，通过集中培训、个人自学、网络授课等方式，多层次多角度地开展学习培训。市局每年举办一期青年干部更新知识培训班。各县（市、区）局也要结合实际，采取多种形式组织开展集中学习培训，并鼓励青年干部走上讲台，自主授课、评课。结合学习规划，青年干部每年要制定自学计划，一般每年不少于300学时，并撰写不少于2万字的学习笔记。
3、开展学习交流活动。青年干部按所在岗位，分业务类别成立学习小组，加强学习交流，互帮互学，每年适时组织经验交流、业务研讨、成果展示等活动。加强与各界青年的交流，积极与大学生村官、青年企业家、法院、检察院青年干部等交流联谊，增进友谊、互促互进。
4、开展能力竞赛活动。为树立全系统青年干部勤于学习、勇争一流的进取意识，营造青年干部成长的良好氛围，市局将每2年组织一次“青年能手竞赛活动”，采取全体青年干部个人预赛、各单位组队进行复赛和决赛的形式，分别以闭卷笔试、实战操作和答辩对抗等方式，以税收业务知识、行政综合知识和岗位操作技能为主要竞赛内容，综合考评各单位青年团队及个人的专业知识、实践运用、语言表达、协作应变能力，评选出“最佳团队”和“十佳青年能手”。

辅导讲稿：锻造过硬人才队伍助力高质量发展

辅导讲稿：锻造过硬人才队伍助力高质量发展同志们，根据主题教育计划安排，今天我围绕“锻造过硬人才队伍助力高质量发展”为题和大家上一次专题党课。

党的二十大报告强调，全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。

干部队伍是推动事业高质量发展的中坚力量，深入贯彻落实新时代党的组织路线，以更高标准、更严要求、更实举措选贤任能，着力建设堪当重任的高素质干部队伍，为赋能高质量发展提供坚强有力的组织保证。

一、锻造过硬人才队伍需要锻造提升的三种能力干部队伍的精神状态、能力素质，历来被寄予厚望。

在中国式现代化新征程上，当好“施工队长”，必须“政治过硬、本领高强”。

应当做到“知方向、知动向、知趋势、知难题”，尤其是把握本地区在中国式现代化进程中所要承担的特殊使命，以更高的政治站位和更强的战略把握能力、学习能力、落实能力，担纲起“先锋”“标兵”。

（一）过硬政治能力。

这是首要条件。

一位合格的干部，优秀的人才，必须始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致，牢牢把握“四个放在”的政治要求，践行正确政绩观，树牢新发展理念，竭诚为民造福。

增强系统性、把握规律性，做到融会贯通、领悟思想精髓，“坚持以学铸魂推动精神洗礼、以学增智强化能力提升、以学正风促进作风转变、以学促干推动事业发展”。

学思想必须紧密联系思想实际和工作实际，真正用以改造主观世界和客观世界，真正转化为坚强的党性、创造的实践，筑牢绝对的政治忠诚、坚定的理想信念、强烈的宗旨意识、无畏的斗争精神、清廉的道德操守。

（二）缜密思维能力。

具备思维能力，势必需要强化学习能力和意识，在接触新事物、理解新逻辑、把握新趋势上展现出必要的紧迫感——满足现状、躺在“舒适区”，显然是不为接受的。

意味着要强化战略眼光、拓宽国际视野，增强系统性、整体性、协同性，夯实专业精神、专业能力、专业素养，在推动国家战略上相互赋能，在突破裉节难题上相互联动，在功能作用发挥上同频共振。

2024年培养选拔优秀年轻干部工作总结模版（3篇）

2024年培养选拔优秀年轻干部工作总结模版____年培养选拔优秀年轻干部的工作总结一、背景介绍____年是我们党成立100周年，也是我国全面建设社会主义现代化国家的关键一年。

在这个重要的历史时期，培养选拔优秀年轻干部对于推动经济社会发展、推进党的事业具有重要意义。

本文总结了____年我单位在培养选拔优秀年轻干部方面所做的工作和取得的成绩。

二、工作内容1. 完善干部选拔机制我们建立了一套科学、严谨的优秀年轻干部选拔机制。

首先，通过广泛收集干部个人信息，进行全面的背景调查和素质评估。

然后，将符合条件的年轻干部进行集中培训，提升他们的理论知识、实践能力和组织领导能力。

最后，通过选拔考核和评比，选出优秀的年轻干部参加干部轮岗、挂职锻炼等重要岗位。

2. 搭建培养平台为了更好地培养年轻干部，我们搭建了一系列培养平台。

首先，建立党校培训体系，为年轻干部开设一系列培训课程，包括理论学习、政策研究、管理实践等方面。

其次，与各高校合作，开设半工半读研究生课程，为优秀年轻干部提供深造学习的机会。

此外，我们还积极组织干部学习交流活动，邀请领导和专家学者进行讲座，加强干部之间的交流与学习。

3. 加强思想引领我们注重加强对年轻干部的思想引领工作。

在培养选拔过程中，我们将党的思想理论教育渗透到各个环节。

通过组织学习党的重要文件、开展集体讨论、开展主题宣讲等形式，引导年轻干部树立正确的世界观、人生观和价值观。

同时，加强日常辅导和指导，帮助他们解决工作和生活中的困惑和问题。

4. 积极营造培养选拔氛围在____年，我们积极营造了一个培养选拔优秀年轻干部的浓厚氛围。

通过开展选拔竞赛、组织经验交流会、举办表彰会等方式，激励年轻干部争做先进、超越自我。

同时，我们还组织了一系列的晋升机会，鼓励年轻干部发挥自己的才能和潜力，实现个人价值和组织目标的统一。

三、工作成效1. 年轻干部素质明显提高经过一年多的培养选拔工作，我们发现，参加培训和选拔的年轻干部素质得到了显著提高。

党性锻炼周

“党性锻炼周”活动党校作为培训轮训党员领导干部的主渠道，在新形势、新要求下，如何实现中央关于“大规模培训干部，大幅度提高干部素质”的要求，如何坚持“党校姓党”，发挥党性锻炼的熔炉作用，已成为培训工作中的一项重大课题。

中共铁岭市委党校在大量调研的基础上，2010年先后于5月份和10月份在后备干部培训班开展了以“下基层，入乡村，进农家，做农民”为主题的“党性锻炼周”活动。

一、“党性锻炼周”活动目的探索党性锻炼的有效载体和崭新模式，真正解决新形势下部分党员干部理想信念不坚定的问题，干部脱离群众和调研沉不下去的问题，年轻干部缺少基层工作经历经验和缺乏到“艰苦地区、复杂环境、关键岗位”进行磨练的问题，使学员经过党性锻炼后能够有所收获，既能磨练其意志提升其修养坚定其党性，也能增强其深入基层了解群众调查研究解决实际问题的能力。

二、“党性锻炼周”活动形式1、与农民同吃同住同劳动。

学员以2—3人为小组，以农民家庭成员的身份与农民共同生活一周的时间。

2、蹲点调研。

对所住农户家庭进行个案调查以小组为单位完成对该农户的调研报告。

三、“党性锻炼周”活动内容第一次“党性锻炼周”活动中，全体参加人员与当地群众吃住在一起，以深入农村基层生产生活实际进行有针对性的调查研究为依托，以个案研究模型分析为主要研究模式，围绕农村党建问题、新农村建设问题、东北村整体发展思路三个方面开展调研。

通过深入实践的调查研究引导学员深入分析实际问题，培养其认识问题、分析问题及解决问题的能力。

“党性锻炼周”活动结束后，要求培训一班每位学员撰写一份个人党性分析材料，此材料作为毕业的一个考核指标，并记入个人培训档案，反馈上级组织部门。

同时，由课题组成员组织撰写调研报告，参与教师负责指导。

全部活动成果将在《铁岭日报》理论版进行整版宣传。

活动期间，培训一班全体学员捐款5000多元并利用两天时间为村里修了六公里的村路；6月1日，开展捐赠活动，赠送村里小学生儿童节礼物——学具及《弟子规》等书籍；开展送戏下乡活动，邀请开原大戏院的二人转演员为村民奉献了精彩的二人转演出，许多村民把外地的亲属接来看二人转。

年轻干部工作座谈会简报

年轻干部工作座谈会简报年轻干部工作座谈会简报年轻干部工作座谈会简报1：为弘扬“五四”精神，激发青年干部干事创业热情，更好地履行审计监督职责，5月4日，湖南省审计厅机关团委组织召开以“我为审计献青春、不忘初心跟党走”为主题的青年干部座谈会。

厅党组书记、厅长胡章胜，厅党组成员、副厅长张晓菊，厅机关党委、人事处主要负责同志，2013年以后调入和考入厅机关的青年干部参加了座谈。

座谈会上，30名青年干部代表围绕主题积极发言，就“如何找准自身定位，提升个人素质，切实履行工作职责”，畅谈了参加审计工作以来的成长变化，并结合工作实践，交流了工作体会和思考感悟，提出了建立经典案例库、搭建活动交流平台、审计项目数据信息共享、教育培训拓展、工作生活保障等方面的建议，充分体现出青年审计干部的远大志向和工作热情，展示了新时期审计青年朝气蓬勃、积极进取的精神风貌。

厅党组书记、厅长胡章胜向全体青年干部致以节日的问候，与青年干部一起重温了习总书记的两次重要讲话——《在全国组织工作会议上的讲话》和《在同各界优秀青年代表座谈时的讲话》。

胡章胜厅长饱含深情地为大家领读了部分章节，共同学习了习总书记讲话中指出的“怎样是好干部?怎样成为好干部?怎样把好干部用起来?”三个方面内容。

同时勉励大家“要勇敢肩负起时代赋予的重任，志存高远，脚踏实地，努力在实现中华民族伟大复兴的中国梦的生动实践中放飞青春梦想。

一定要坚定理想信念，练就过硬本领，勇于创新创造，矢志艰苦奋斗，要锤炼高尚品格。

” 对于如何促进年轻干部的培养，胡章胜厅长强调，一靠自身努力，二靠组织培养。

联系审计工作实际，自身努力要在“四气”上发力。

一要在修养上下功夫，树立正气。

习总书记把信念坚定摆在好干部的首要标准，青年审计干部要用先进的理论武装头脑，牢固树立“四个意识”，坚持“四个自信”，做政治上的明白人，做到对党忠诚，对审计事业忠诚，牢记使命，不忘初心。

二要在能力上下功夫，蓄足底气。

青年人正处于学习和成长进步的`黄金时期，要通过学习提升能力。

主题教育调研方案年轻干部

主题教育调研方案年轻干部主题教育调研方案：年轻干部的成长与发展一、调研背景与意义随着社会的不断发展和变革，年轻干部在党和国家工作中发挥着重要的作用。

他们是党的事业的继承者和接班人，是推动改革发展稳定的重要力量。

然而，当前年轻干部队伍中存在一些问题和挑战，如思想不够成熟、经验不足、组织能力有限等。

因此，开展主题教育调研，深入了解年轻干部的成长和发展情况，对于做好年轻干部的培养和选拔工作，进一步提高年轻干部队伍的整体素质，具有重要意义。

二、调研目标和内容1.调研目标（1）全面了解年轻干部的思想、能力、经验等方面的情况，找出存在的问题和不足，为进一步提高年轻干部的培养和选拔提供依据。

（2）了解年轻干部对于当前重大问题的认识和思考，为制定相关政策和措施提供参考。

（3）了解年轻干部对于党的宣传和组织工作的需求和期待，为改进工作提供参考。

2.调研内容（1）了解年轻干部的学历、专业背景、工作经验等基本情况。

（2）了解年轻干部对于现阶段国家发展的认识和思考，对于国家的重大问题有何看法和建议。

（3）了解年轻干部对于党的宣传工作的认识和思考，对于如何提高党的宣传工作的质量和效果有何建议。

（4）了解年轻干部对于组织工作的认识和思考，对于如何提高组织工作的质量和效率有何建议。

（5）了解年轻干部对于个人发展和成长的认识和需求，对于如何提高个人能力和素质有何建议。

三、调研方法1.问卷调查采用在线问卷的方式，制定一份涵盖上述内容的问卷，对年轻干部进行调查。

问卷设计灵活，既包括选择题和填空题，也包括开放性问题，以了解他们的真实想法和观点。

2.访谈调研选取若干年轻干部作为代表，进行面对面的访谈调研。

访谈内容主要围绕上述调研内容展开，重点关注他们的成长经历、主要工作和参与过的重大活动等方面。

3.文献资料调研收集年轻干部的工作报告、学习资料、发言记录等文献资料，对其工作成果和学习情况进行综合分析。

四、调研计划与执行1.调研计划（1）确定调研目标、内容和方法，并制定详细的调研计划，包括调研时间、地点、对象和调研工具等。

干部教育培训工作方案

干部教育培训工作方案干部教育培训工作方案按照组织部的通知精神，为扎实有效地做好干部教育培训工作，全面提高-干部队伍的整体素质，现结合我局工作实际和干部队伍的自身需求，制定实施方案如下：一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以加强党组织和党员干部执政能力为重点，结合开展保持共产党员先进性教育活动，突出抓好干部“五个方面”的能力培训，努力建设一支学习型干部队伍，为我市林业建设提供强有力的组织保证和人才支持。

二、目标要求按照“注重综合素质、提升业务能力、创新培训方式、实施全员培训、促进终身学习”的总体思路，全面提高林业干部的综合素质及实际工作能力，努力造就一支政治过硬、业务熟练、作风优良、执法公正的林业干部队伍，逐步建立干部教育管理工作的长效机制，形成领导干部重视教育、各个科室关心教育、每个同志热爱学习的良好局面。

三、学习内容重点学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想、党的基本路线和形势政策教育、两个《条例》、市场经济理论、林业科技知识、林业法律法规等方面的内容。

四、时间安排及形式1、时间安排：每月第二个周五（如遇法定节日另作调整）的下午为集体学习，各科室每月根据自身特点不定期组织学习一次，要做到持之以恒。

2、学习形式：把干部教育培训和学历教育结合起来，把集中学习与自学结合起来，把课堂讲授、电化教育和实际操作结合起来。

同时，通过读书活动、报告会、讲座、演讲、知识竞赛等不同形式，激发干部的学习热情和积极性，提高-干部综合运用多种知识解决实际问题的能力。

五、学习考核1、每位干部不得无故不参加集体学习。

如确因公出差等不能参加学习者，要向科室负责人请假，并在集体学习记录上注明具体原因。

2、参加集体学习，以个人亲笔签到和学习记录为依据。

3、领导小组用专门的记录本，详细记录时间、地点、主持人、参加人员等情况。

以学习记录作为对每位干部学习的考核依据。

4、每位干部每年听课次数不少于10次，否则被取消年终评优资格。

年轻干部培养选拔工作存在的问题和对策——以重庆市黔江区为例

作者：张晓静
作者机构：中共重庆市黔江区委组织部
出版物刊名：领导科学
页码： 41-42页
年卷期： 2013年第24期
主题词：培养选拔工作;年轻干部;重庆市黔江区;干部选拔标准;干部队伍;组织工作;党的事业;
长治久安
摘要：“十年树木，百年树人”，年轻干部是干部队伍申的生力军。

习近平总书记在全国组织工作会议上讲道：“培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。

”近年来，各地高度重视年轻干部培养选拔工作，取得了一定的成效。

但是，由于年轻干部选拔标准不够科学完善，以致一些“火箭式”干部、考试“专业户”等现象产生，在社会上造成了一定的负面影响。

年轻干部主题排比句40例

年轻干部主题排比句40例I. 引言1. 年轻干部是未来的希望、事业的担当。

2. 年轻干部能够为党和人民事业作出更大的贡献。

3. 年轻干部应该秉持初心和使命，不断学习进步。

II. 勇攀高峰1. 年轻干部要敢于挑战自我，勇攀高峰。

2. 年轻干部要以身作则，率先垂范。

3. 年轻干部要勇于担当，敢为人先。

III. 刻苦钻研1. 年轻干部要刻苦钻研，不断提高自我修养。

2. 年轻干部要培养科学精神，推动科技进步。

3. 年轻干部要勤于思考，寻找创新之路。

IV. 服务大局1. 年轻干部要从大局出发，服务党和人民。

2. 年轻干部要恪守职责，忠诚履职。

3. 年轻干部要持之以恒，推进改革发展。

V. 结语1. 年轻干部是党和人民事业的未来之花。

2. 年轻干部应该不忘初心，砥砺前行。

3. 年轻干部要为实现中华民族伟大复兴而努力奋斗。

年轻干部是未来的希望，是承载党和人民事业发展的生力军。

作为年轻干部，要具备勇攀高峰的精神，敢于挑战自我，追求卓越。

首先，年轻干部要接受各种各样的锻炼，以此不断增强内在的自信心和才华，并为自己的事业奠定坚实的基础。

其次，年轻干部要以身作则，率先垂范。

身为领导干部，他们必须带头遵守所有规定和法律，将领导作风和操守塑造成旗帜，倡导价值观，并以自己的行为为标杆。

在实现自己的职责和上级的指示时，他们要向下矢志精益求精，要对自己和他人严格要求，不断创新，赢得同事与下属的尊重。

最后，年轻干部要勇于担当，敢为人先。

在工作中，他们不能害怕背负重任，勇敢承担挑战，果敢行动，不断追求自己的事业梦想。

年轻干部要在茫茫人海中脱颖而出，以作为一名华彩人生的标杆，为同事和下属树立榜样。

总之，年轻干部需要勇攀高峰的精神，要敢于追求卓越，率先垂范，勇于承担和行动。

一路走来，我们需要不断地提高自己，刻苦实践，取得不断的进步和成长，为未来的事业打下坚实的基础。

刻苦钻研是年轻干部必须具备的品质，也是发挥个人价值和实现自己价值的必要条件。

2024年年轻干部工作交流会心得体会范文（2篇）

2024年年轻干部工作交流会心得体会范文____年年轻干部工作交流会心得体会尊敬的领导、各位同事：我有幸参加了____年年轻干部工作交流会，这是一次宝贵的学习与成长机会。

通过这次会议，我对自己的工作有了更深入的认识，也从其他干部的发言中获得了很多启发。

在此，我想分享一下我在会议中的一些心得体会。

首先，我意识到作为年轻干部，我们需要时刻保持学习的姿态。

在会议中，有很多与会者都是各自领域的专家，他们通过分享自己的经验和故事，给了我很多启发。

我意识到，只有不断学习，才能跟上时代的发展。

作为年轻干部，我们应该不断提升自己的知识水平和能力，才能更好地适应工作的需求。

其次，我深刻体会到团队合作的重要性。

在会议中，我听到了很多成功案例，而成功的背后，都是一个强大的团队。

一个人的力量是有限的，只有通过团队的合力，才能取得更大的成绩。

作为领导者，我们要善于组织和管理团队，发挥每个人的优势，形成一个协作高效的团队。

同时，我们也要学会倾听团队成员的意见和建议，鼓励他们发表自己的观点，做到真正的团队合作。

再次，我认识到自身的不足和需要改进的地方。

在会议上，有幸听到了一些经验丰富的老干部的发言，他们的经验和智慧给我留下了深刻印象。

通过跟他们的对比，我发现自己在一些方面还存在不足和不足之处。

因此，我要更加努力地工作和学习，不断提高自己的能力和水平。

此外，在会议中我不仅学到了工作上的经验和方法，也学到了一些做人的道理。

在聆听其他干部的发言时，我发现他们在工作中都有一颗赤诚的心，尽职尽责，对待工作充满热情。

他们把自己的事业当成一种责任和使命，不断追求卓越。

这让我深受感动和鼓舞。

我想，作为年轻干部，我们要时刻保持一颗赤诚的心，用心去做好自己的事业，为国家、为人民做出自己的贡献。

最后，我要感谢组织和领导们给予我们这次参会的机会。

这次交流会不仅让我学到了很多，也让我结识了一些可贵的朋友。

我相信，在以后的工作中，我们会继续保持联系，并在彼此的交流和帮助中共同进步。

年轻干部风采展示方案

年轻干部风采展示方案
方案名称：年轻干部风采展示
1.方案目的：
通过举办年轻干部风采展示活动，展示我单位年轻干部的思想政
治风貌、业务能力及表现，打造年轻干部的品牌形象，营造良好的工
作氛围，激励广大干部员工勤奋工作、奋发向上。

2.方案内容：
（1）活动主题：突出年轻干部风采，做群众称赞的好干部；
（2）活动形式：通过线上和线下相结合的形式进行展示，包括
文字、图片、视频等形式，配合干部演讲、展品展示等形式，展示年
轻干部在工作、学习、生活中的亮点和成果，完善年轻干部的自我形
象和展示方式；
（3）活动时间：定于每年的秋季，结合单位重大活动或领导考
察等时机进行；
（4）活动范围：面向该单位所有年龄在35岁以下的优秀年轻干部；
（5）活动评选：按照公开、公正、公平原则进行评选，由单位
内部组建的评审委员会对参赛选手进行评议，评选出一、二、三等奖，颁发证书和奖品；
（6）宣传推广：在单位内部和外部媒体上进行宣传推广，展示
年轻干部的风采和成就。

3.方案意义：
通过举办年轻干部风采展示活动，能够有效提高年轻干部的自我
认知和自我价值感，激发年轻干部的工作热情和学习热情，同时也能
够在单位内部形成一股向好干部学习、追求卓越的良好风气，不断推
进单位工作向更高水平、更高层次发展。

年轻干部培养方案三篇

年轻干部培养方案三篇培养指对人才进行教育、培训的过程。

被选拔的人才一般都需经过培养训练，才能成为各种职业和岗位要求的专门人才。

下面是xx为大家带来的年轻干部培养方案，希望能帮助到大家!年轻干部培养方案一中心各科室二是实施师徒结对。

安排工作经验丰富的干部与中心的年轻干部结对，安排资深科长与新提任中层结对，通过思想上面对面传，工作上手把手帮、作风上心贴心带的传、帮、带活动，传授长期积累的丰富经验和成熟的工作方法技巧，帮助年轻干部尽快适应新的工作岗位，进入工作角色，同时也要新老互促互学，共同进步，通过活动，进一步密切新老干部之间的关系，增进相互之间的感情，形成工作上的好师徒、好伙伴。

三是开展谈心谈话。

强化年轻干部跟踪考核，建立健全与年轻干部谈心谈话制度，定期谈心谈话，了解年轻干部思想动态，织密年轻干部成长防护网，对思想上出现的不良苗头性、倾向性问题，早提醒，早纠正，防止小毛病演变成大问题。

同时完善年轻干部容错纠错机制，保护鼓励年轻人的创造力和冲劲，始终保持年轻干部的一池活水。

三、工作要求1.加强组织领导。

中心党委成立加强年轻干部培养工作领导小组，由朱春起主任任组长，其他班子成员为成员。

下设办公室，由郑飚副主任任办公室主任，中心各科室、单位负责人为办公室成员2.形成比学赶超的浓厚气氛。

要使年轻干部的业务水平在学习中得到提高，实际工作经验在摸索中快速积累，攻坚克难的能力在实践中逐步增强，日益胜任工作岗位需要，促使年轻干部养成良好的工作和学习习惯，主动加强业务钻研，自觉遵守各项制度，促进机关作风效能建设，形成开拓创新、发奋有为、比学赶超的浓厚气氛。

3.树好积极向上的作风形象。

注重发挥结对帮带的正面导向作用，不断增强年轻干部的责任意识、效劳意识和使命意识，切实转变工作作风，认真履行职责，提高效劳基层、效劳群众的质量和水平，树立年轻干部团结和谐、积极向上的良好形象。

xx2022年X月X日年轻干部培养方案二事业兴衰，关键在人，年轻干部是我们党的事业的建设者和接班人,是各条战线的生力军和后备军。

青年活动类公文小标题

青年活动类公文小标题1、三措并举助力选调生成长成才强化能力锻炼，给选调生“压担子”注重培训交流，给选调生“引路子”大胆选拔使用，给选调生“搭台子”2、争做目标明确、信念坚定、实干笃行、善作善成的当代愚公愿“担担子”是胸怀敢“担担子”是勇气能“担担子”是本领3、在青年干部“心连心”主题活动上的讲话要扣好对党忠诚的“扣子”，筑牢政治忠诚之魂要打牢干事创业的“底子”，夯实干事创业之基要敢挑攻坚克难的“担子”，永葆奋发进取之姿要常照廉洁自律的“镜子”，绷紧廉洁从政之弦4、“三管齐下”吹响年轻干部干事创业号角打好底子，筑牢能力提升这一基石压实担子，抓住实践锻炼这一法宝搭好梯子，服务队伍建设这一目标5、“厚、结、压”让年轻干部成长成才成器厚植底子，抓实培训促成才结成对子，实施帮教促成长压实担子，搭建平台促成器6、“关键少数”需多踱步子钉钉子撸袖子“踱步子”谋大事多用心，实现科学决策“钉钉子”抓落实多使力，推动改革发展“撸袖子”带头干多鼓劲，发挥表率作用7、少点混日子半吊子做样子保持清醒头脑，少点混日子坚持勤学苦练，少点半吊子破除形式主义，少点做样子8、以“三子”之名重提“票子”“帽子”“乐子”党员干部应当涵养“取之有道，用之有度”的“票子”观党员干部应当涵养“为官一任，造福一方”的“帽子”观党员干部应当涵养“先忧而忧，后乐而乐”的“乐子”观9、战“疫”中的“汗滴子”“泪珠子”“笑脸子”废寝忘食，“汗滴子”洒在抗战“疫”线齐心合力，“泪珠子”落在抗战“疫”线捷报频传，“笑脸子”留在抗战“疫”线10、当好新时代的“旗子”“棋子”“锲子”党员干部应当好新时代的“旗子”党员干部应当好新时代的“棋子”党员干部应当好新时代的“锲子”11、过清廉节“三法”要“谨小慎微”“醒脑子”要“果敢决绝”“竖旗子”要“规行矩步”“立样子”12、有板有眼抓落实在战略部署上“扣扣子”在责任履行上“担担子”在工作落实上“钉钉子”13、大力开展文明创建工作一要打好“底子”建机制二要扮靓“面子”以治标三要做实“里子”以治本14、招商引资要用好“三招”一要开动“脑瓜子”，创新思路二要常握“笔杆子”，加强宣传三要磨破“嘴皮子”，一线招商15、吃透精神找准路径精准施策要吃透精神，找准路子要聚焦问题，开对方子要创造特色，打响牌子16、走“田埂子”去“劳什子”助“好日子”多走“田埂子”，用沾满泥土的双脚丈量群众的获得感去掉“劳什子”，用耐心细致的服务去除群众的烦心事助力“好日子”，用久久为功的实干增强群众的幸福感17、党校应当“解扣子”“指路子”“出点子”以精神文化为引领，为干部思想“解扣子”以有的放矢为目标，为决策参考“指路子”以问题需求为导向，为资政工作“出点子”18、理论学习要“钉钉子”“唱调子”“揭盖子”理论学习要“钉钉子”，深学细悟，久久为功理论学习要“唱调子”，丰富形式，创造活力理论学习要“揭盖子”，直面问题，整改落实19、公文写作要勤练“脑瓜子嘴皮子笔杆子”公文写作要常动“脑瓜子”，心里想通，有的放矢初成文公文写作要善用“嘴皮子”，及时沟通，博采众长始成金公文写作要多握“笔杆子”，业务精通，千锤百炼终成章20、用好“竿子”“锄子”“锤子”一竿子插到底，沉下身子“接地气”一锄子创出泥，剖析里子“找问题”一锤子砸个坑，甩开膀子“干事业”21、“优者奖”要用好“帽子”“面子”“票子”“优者奖”要把“帽子”戴在优秀干部头上，让其政治上有奔头“优者奖”要把“面子”给在优秀干部脸上，让其精神上有劲头“优者奖”要把“票子”发在优秀干部手上，让其物质上有甜头22、端起“架子”定好“调子”甩动“鞭子”各级党校（行政学院）要端起“架子”，坚持党校姓党各级党校（行政学院）要定好“调子”，坚持质量立校各级党校（行政学院）要甩动“鞭子”，坚持从严治校有“里子”才能有“面子”打破“避里就表”的面子，里子从“打破砂锅问到底”的勇气中来打破“避毁就誉”的面子，里子从“心底无私天地宽”的公心中来打破“避实就虛的面子，里子从“有则改之，无则加勉”的整改中来24、勇于接受挑战，在新岗位展现新作为、取得新业绩扣好对党忠诚的“扣子”打牢干事创业的“底子”敢挑攻坚克难的“担子”常照廉洁自律的“镜子”25、大力加强产业园区建设一、要抓住规划“领子”二、要拉开招商“场子”三、要打牢基建“底子”四、要扮靓环境“面子”26、在专项教育整改阶段的表态发言一、是对照镜子真整改二、是走出院子转作风三、是摆正位子干实事四、是常挥鞭子明规矩27、以青年习近平为学习榜样，自觉树立健康的成长观要扣好扣子，锤炼忠诚坚定的政治品格要打牢底子，锻造建功立业的能力本领要敢挑担子，树立务实肯干的工作作风要走好路子，培养守正创新的奋斗精神要常照镜子，守住廉洁自律的人生底线28、造就新时代高素质年轻干部队伍扣好对党忠诚的扣子，立志为民而不是立志做官打牢干事创业的底子，本领过硬而不是本领恐慌敢挑攻坚克难的担子，担当作为而不是拈轻怕重走好服务群众的路子，身入心入而不是浮于表面常照清正廉洁的镜子，防微杜渐而不是越规逾矩29、党员干部不要绕弯子花架子掉链子做样子要有“直肠子”，不要“绕弯子”，胸中有正气，不怕得罪人，大是大非敢于亮剑要有“真把式”，不要“花架子”，心中有信仰，手上有绝活，做德才兼备型人才要揽“瓷器活”，不要“掉链子”，扛得住重担，迈得过难关，关键时刻豁得出去要能“撸袖子”，不要“做样子”，以实干为荣，用实绩说话，为民服务不惰寸功30、构建“七子机制”推进精准扶贫结对子，建驻村机制理路子，建规划机制想法子，建帮扶机制甩膀子，建动力机制强班子，建引领机制凑份子，建联动机制造册子，建管理机制。

“功”字写作提纲30例

“功”字写作提纲30例1. 苦练“三功”培养年轻干部适应新时代新要求（一）感恩新时代，年轻干部要苦练“忠诚在方寸，感激陈情词”的信仰功。

（二）奋进新征程，年轻干部要苦练“十年磨一剑，砺得梅花香”的进取功。

（三）把握新使命，年轻干部要苦练“无意苦争春，只有香如故”的奉献功。

2. 学史励志聚力练好“三功”赓续精神血脉，练好斗争“硬功”。

聚力勤学苦练，练好本领“实功”。

传承百年初心，练好为民“真功”。

3. 练就“三功”让主题教育见实效坚持在学深悟透上练“内功”坚持在调研检视上下“硬功”坚持在边查边改上见“真功”4. 领导干部修心在于练好“三功”练好“仁”功。

练强“明”功。

练实“武”功。

5. 练好“三功”助推清廉金融文化建设夯实清廉根基，练好“自强”硬功。

强化教育警示，练好“自省”内功。

弘扬廉洁正气，练好“自律”柔功。

6. 增强本领练好“三功”强化学习，练好“内功”。

深入调研，练好“外功”。

强化积累，练好“实功”。

7. 砥砺调查研究“三功”锻造专业“进阶”之能不负人民情怀，勤练调查研究“理论功”。

压实主体责任，勤练调查研究“实践功”。

坚持真抓实干，勤练调查研究“判断功”。

8. 练好“三功”打造高素质专业化机构编制干部队伍一、深化理论武装修“内功”。

二、立足岗位需求强“外功”。

三、严管厚爱结合练“硬功”。

9. 用好“三功”筑牢长江中上游生态屏障护水下“苦功”。

保岸下“实功”。

治理下“真功”。

10. 锤炼“三功”全面提升组工干部干事创新能力精炼业务强化“写功”，培养综合能力过硬的笔杆子。

勤练本领提升“说功”，培养表达能力流畅的演说者。

苦练行动落实“做功”，培养外在形象简练的实干者。

11. 锤炼“三功”锻造过硬组工“铁军”研讨交流强“内功”。

学用结合炼“硬功”。

擂台比武验“真功”。

12. 练好“三功”助推创建全国文明城区工作一是精雕细琢炼硬功。

二是成风化人做潜功。

三是齐步向前下实功。

13. 下足“三功”推动“我为群众办实事”落地见效一、施展“绣花功”访民情,拓宽“广度”筑“堡垒”二、下足“磨针功”聚民心,淬炼“成色”提“纯度”三、使出“移山功”解民忧,提升“温度”添“动能”14. 修好“三功”迎客来一是强化“外功”。