有效倾听的八大障碍

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如何做一个合格的倾听者

如何做一个合格的倾听者

一、倾听的定义和过程(一)、倾听是一种重要的沟通技能:它不仅包括听到对方说的话,更重要的是理解和尊重对方的观点和感受。

倾听的过程是一个积极的、有意识的行为,需要全神贯注地关注对方的言辞、情绪和肢体语言。

(二)、倾听的定义可以包括以下几个方面:1、理解对方的观点和感受:倾听不仅仅是听到对方说的话,更重要的是理解对方的观点和感受,包括对方的情绪、态度和意图。

2、尊重对方:倾听是一种尊重对方的表现,意味着你愿意花时间和精力去理解对方的想法,而不是仅仅为了回应而听。

3、积极参与:倾听不仅是 passively hearing,更是 actively engaging。

积极的倾听意味着你会提出问题、寻求澄清,并表达对对方观点的理解和共鸣。

(三)、倾听的过程可以分为以下几个步骤:1、集中注意力:倾听开始于集中注意力。

当你与他人交谈时,尽量避免分心,将注意力集中在对方身上,包括言辞、情绪和肢体语言。

2、提问和澄清:在倾听过程中,提出问题和寻求澄清是非常重要的。

这有助于确保你正确理解对方的意思,同时也表明你对对方的观点感兴趣。

3、表达理解和共鸣:当对方表达完观点后,表达你对其观点的理解和共鸣。

这有助于建立良好的沟通氛围,让对方感到被尊重和理解。

4、反馈:最后,给出有建设性的反馈。

这可以是对对方观点的补充、自己的观点或者对话题的总结。

总的来说,倾听是一种尊重和理解他人的行为,需要积极参与和全神贯注。

通过良好的倾听,可以建立更好的人际关系,解决问题,以及促进有效的沟通和合作。

二、有效倾听的重要性1、有效倾听的重要性在于它能够促进有效的沟通和建立良好的人际关系。

通过倾听,我们能够更好地理解他人的观点、感受和需求,从而增进彼此之间的理解和信任。

2、倾听还有助于提高沟通的效率和质量,避免误解和冲突的发生。

此外,倾听也是获取新知识和信息的重要途径,通过倾听他人的经验和见解,我们能够拓宽自己的视野,学习他人的智慧。

3、总之,倾听是一种尊重和关怀他人的表现,也是建立良好人际关系的重要基础。

倾听的阻碍

倾听的阻碍

倾听的阻碍在实际生活中,存在着四种常见的倾听类型。

1、敷衍型,一边听别人讲话,一边在考虑其他不相干的事。

2、表面型,对方怎么说,自己就怎么听,也不问内在的隐含意义是什么,通常只能听到表面意思,不能深刻体会说者实际要表达的想法。

3、选择型,只听自己想听的或感兴趣的部分,一般只能看到事物的局部,从而导致决策失误。

4、投入型,全部身心都进入对方的谈话中去,既听懂了对方的“话内音”,又明确了对方的“话外音”,为有效倾听。

不善于倾听的人有以下表现:喜欢打断别人的话或答非所问,或不给予回应,或只顾自己夸夸其谈,或专爱挑刺儿;只关注视觉效果;眼睛东张西望,或无精打采,或眼睛无神;有过度的情绪反应或表情淡漠,皱眉,咬嘴唇;身体背对谈话者,或双手交叉放在胸前,或坐在椅子上身体向后仰,或做转笔、伸懒腰等与谈话内容无关的动作。

.倾听中的阻碍都有哪些呢?1、来自环境的阻碍。

比如处于嘈杂的环境,或是人多,或是压抑等其他容易引起人情绪起伏的环境,交流环境会干扰信息的传递过程,甚至会损失、歪曲原来的信息,还会影响沟通者的心境。

2、来自倾听者本身的阻碍主要有12类:观念因素,人们通常认为听是被动的行为,其实应是积极主动的行为。

心理定势,由于人们有根深蒂固的心理定势和成见,很难以冷静、客观的态度接受讲话者的信息,这将大大影响倾听效果。

选择偏好,喜欢听和自己意见一致的人讲话,偏向于和自己观点相同的人;往往选择那些爱听、熟悉、有兴趣的部分,如男同学对足球、网络游戏;女同学对衣服、护肤品、美食等敏感。

认知失调,如两种对立的态度,感觉矛盾,已有观点和新的观点相冲突。

精神状态,如焦虑、情绪波动、看待问题的方式。

厌倦情绪,由于思考速度比讲话速度快3-5倍,因此在听人讲话时容易厌倦。

说: 125个词/分钟;理解: 400-600 个词/分钟。

急于发言,视发言为主动,倾听为被动。

认为他人的发言打乱了自己的思维。

没有耐心的倾听,往往就不可能把对方的意思听全听懂。

影响倾听的效果的九大障碍

影响倾听的效果的九大障碍

影响倾听的效果的九大障碍
(1)身体本身不适。

太热、过冷、疲倦或者头痛都会影响一个人听的能力和他对说话者的注意程度。

(2)扰乱。

电话铃声、打字机声、电扇转动的声音等其它一切来自物质环境的声音可能会打断沟通过程的声音。

(3)心中另有它事。

惦记着其它的会议、文件或报告都会阻碍听力。

(4)事先已有问题的答案。

对别人提出的问题自己已经形成了答案或者总是试图快点止住他们所要提的问题。

这些都会影响你专注地去听。

(5)厌倦。

对某人有厌倦感,因此在他有机会说话之前你已经决定不去听他说了些什么。

(6)总想着自己。

心中总是充斥着自己则必然要破坏沟通。

(7)个人对照。

总是认为别人在谈论自己,即使在并非如此的时候也这么认为。

(8)对他人的情感倾向。

对某人的好恶会分散人的听力。

(9)有选择性地听。

仅仅听取一个人所说的话中与谈及的问题有关的个人意见或自己相异的观点。

这样会影响内容,而且包含他字面下所隐含的意义。

你可以用这样的方法:如说“你的意思是.......”来重述别人的话,自我检测一下。

如何做个好的倾听者

如何做个好的倾听者
成为更好的沟通者
良好的倾听是成为更好的沟通者的关键。通过更好地理解他 人的观点和需求,我们可以更好地与他人交流和合作。同时 ,我们也需要不断地学习和掌握更多的沟通技巧,以便更好 地与他人沟通和合作。
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04
倾听应用场景
职场沟通
了解同事的需求和问题
好的倾听者能够通过有效沟通了解同事的需求和问题,从而更好地 协助他们解决问题或提供帮助。
建立信任关系
倾听并回应同事的意见和看法,能够建立信任关系,促进团队的合 作和凝聚力。
避免误解和冲突
通过倾听,可以避免因误解或沟通不足而引起的冲突和矛盾,有利 于维护良好的工作关系。
障碍二:心不在焉
1 2
总结词
注意力不集中,易走神,无法理解对方所表达的 内容。
详细描述
经常分心,无法持续关注对方的发言,导致错过 重要信息。
3
解决方案
提高专注力,有意识地训练自己保持专注,可通 过练习冥想等方式来提高注意力。
障碍三:过早评价
总结词
过早地对对方的话语进行评价和判断。
详细描述
在对方还未完全表达完观点时,就急于做出评价或判断,干扰了对 方的表达。
信任和敬意。
心理咨询与治疗
了解客户的问题和需求
在心理咨询和治疗中,好的倾听者能够通过有效沟通了解客户的问题和需求,从而更好地 制定治疗方案和方法。
建立信任关系
倾听客户的意见和看法,并给予积极的回应和支持,能够建立信任关系,促进客户的积极 参与和合作。
评估治疗效果
通过倾听客户的反馈和表现,治疗师可以评估治疗效果,及时调整治疗方案和方法,提高 治疗效果和质量。
人际交往
增进彼此了解
在人际交往中,好的倾听者能够给予对方足够的关注和回 应,让对方感受到被尊重和理解,从而增进彼此的了解和 信任。

简述克服倾听障碍的对策

简述克服倾听障碍的对策

简述克服倾听障碍的对策在日常的沟通交流中,倾听是一项至关重要的技能。

然而,我们常常会遇到各种各样的倾听障碍,这些障碍可能会影响我们对信息的准确理解和有效回应。

了解并克服这些障碍对于建立良好的人际关系、提高工作效率以及促进个人成长都具有重要意义。

一、常见的倾听障碍1、心理障碍(1)先入为主:在倾听之前就对说话者或所谈论的话题有了既定的看法和判断,导致无法客观地接收信息。

(2)自我中心:过于关注自己的想法和感受,而忽视了对方的表达,难以真正站在对方的角度去理解。

2、环境因素(1)噪音干扰:如周围的嘈杂声、机器声等,会分散我们的注意力,影响倾听效果。

(2)不舒适的环境:例如空间狭小、温度不适等,也会让人感到烦躁,难以集中精力倾听。

3、语言和文化差异(1)语言障碍:当对方使用不熟悉的语言、方言或专业术语时,可能会造成理解困难。

(2)文化背景差异:不同的文化在沟通方式、价值观和习惯上存在差异,可能导致误解。

4、信息过载在当今信息爆炸的时代,我们每天接收到大量的信息,大脑容易处于疲劳和混乱状态,从而影响对特定信息的倾听和处理能力。

二、克服倾听障碍的对策1、调整心态(1)保持开放和包容:摒弃先入为主的观念,以一颗空杯心态去倾听,愿意接受新的观点和想法。

(2)学会换位思考:在倾听时,尝试站在对方的立场上思考问题,理解他们的感受和需求。

2、创造良好的倾听环境(1)选择安静、舒适的地方进行交流,减少外界噪音和干扰。

(2)如果无法改变环境,可以通过集中注意力、适当忽略干扰因素等方式来提高自己的抗干扰能力。

3、提升语言和文化理解(1)不断学习和积累不同的语言知识,提高对各种方言和专业术语的理解能力。

(2)了解不同文化的特点和差异,尊重并适应多元的沟通方式,避免因文化误解而影响倾听。

4、学会筛选和处理信息(1)培养快速筛选重要信息的能力,明确交流的重点和目的,避免被无关紧要的细节所困扰。

(2)合理安排时间和精力,避免信息过载导致的疲劳和混乱。

倾听的障碍名词解释

倾听的障碍名词解释

倾听的障碍名词解释随着人与人之间沟通技巧的进步,我们可以通过多种方式进行交流,但真正倾听对方的声音并理解其意图却并非易事。

倾听是一种被广泛提倡的沟通能力,它不仅可以帮助我们更好地与他人交流,还可以增进人与人之间的互动。

然而,我们在倾听这一过程中常常会遇到各种障碍。

首先,我想从心理层面来解释倾听的障碍。

人类拥有一种叫做“自我中心偏差”的倾向。

这就意味着我们往往更加关注自己的情感、观点和经验,而忽视他人的真实感受和需求。

当我们在倾听时,我们的大脑可能会过滤掉一些我们认为无关紧要或者与自己不相关的信息。

这种心理机制导致我们无法全盘接纳对方的意见,从而阻碍了理解和有效的沟通。

另一个倾听的障碍是身体层面的。

大多数人在进行倾听时,可能会表现出一些不良的习惯,例如不断打断对方、分心或者提前下结论。

这些身体行为会使得对方感到被忽视、不被重视,从而抑制了他们真实地表达自己。

此外,我们可能还会被自己的情绪所困扰,使得我们无法集中精神去倾听。

例如,当我们处于愤怒、焦虑或沮丧的状态时,我们很难全神贯注地倾听他人的心声。

此外,技术层面上的障碍也对倾听产生了影响。

随着科技的飞速发展,我们每天都被大量的信息所淹没。

社交媒体、电视、手机等媒介不断地刺激我们的感官,使我们很难专注于一个人的倾诉。

而且,随着信息的过载,我们可能会开始追求即时性的、简短的信息,而忽略了深度沟通所带来的意义和价值。

这种技术导致的倾听障碍,使我们逐渐失去了与他人真实连接的能力。

最后,文化差异也是导致倾听障碍的一个关键因素。

各个文化之间对于沟通方式、语言使用和非语言表达等方面都有不同的习惯和规范。

我们在与来自不同文化背景的人交流时,可能会遇到理解和倾听的障碍。

我们需要更加开放和包容,尊重对方的文化差异,并努力消除语言和文化隔阂,以促进更深入的倾听和理解。

了解倾听的障碍对我们提升沟通技巧至关重要。

通过认识到心理、身体、技术和文化等各种因素对倾听的影响,我们可以更加有针对性地改善自己的倾听能力。

基本倾听技巧

基本倾听技巧
二.反应性的倾听
反应性的倾听的定义是:接受当事人语言的和非语言的信息,了解他们外显的和内隐的思想和感情,尤其是内隐的感受。反应性的听表明助人者能够将他(她)内心真实的理解(同感),接受和关心传达给求助者。同时,通过澄清求助者的感觉,可以提高双方对整个情境的理解。因此,助人者必须具备将他对基本的认知性内容和潜在的感受的理解,以及他自己的关心传达给当事人的能力。
1.倾听时Байду номын сангаас本的身心状态
倾听时理想的身心状态是全身心地专注于当事人,不是只用耳朵听,而是用整个身体听,做到与当事人“同在”,同时自然地“忘我”。
课堂活动
分享和讨论个人倾听的经验。在哪些时候我们不愿倾听或不能倾听?当我们不愿或不能倾听的时候我们内心里发生了什么?
倾听的障碍:人格方面
有三种助人者在倾听当事人的时候有很大困难。1.狂热的咨询员:这种咨询员太亢奋,太好动(或内心躁动,或身体行动,或两者都有),以致于连安静地坐着听当事人的故事都做不到。2.自我中心的咨询员:这种咨询员非常自恋,太执着于“诲人不倦”,以至于剥夺了当事人倾诉的机会。3.自我专注的咨询员:这种咨询员从表面上看象是在倾听,但在听的过程中他们内心有太多的“杂音”,因而在情绪上无法真正地倾听当事人。
b.你对如何应付这个月的开支,感到很惊慌。
c.你希望迅速的找到一份工作,这样你可以照顾你的家庭。解释:在这个情景中,第一个反应应该被评定为–,因为他问了一个为什么的问题。这样使当事人处于防御状态,而没有帮助他了解问题。第二个问题的反应可以评定为+,因为它确认了当事人内隐的感情,也传达了助人者的同感。第三种反应应该评定为=,因为它既没有增加也没有减少当事人的理解,而仅仅是对信息做了解释。现在完成对下面情景的评定,并将答案与本章末尾的答案相对照。(练习一)

影响高效沟通的八大阻碍

影响高效沟通的八大阻碍

影响高效沟通的八大阻碍1、感受不同我们如何看待这个世界,大部分取决于我们过去的经验。

因此不同年龄、文化、性别、地位等的个人,对于同样的情况也会有不同的感受。

感受不同,往往也是许多沟通障碍的根源。

比如有一次我和几位同事去云南出差,在路边看到一位卖小吃的小贩,其中一位同事买了一份,这时小贩来了一句:你会吃吗?这位同事听了非常不开心刚要发作,这时另一位经常来云南出差的同事过来解围提醒他,在云南,“你会吃“”的意思是:你吃的习惯吗?这才化解了一场不必要的麻烦。

2、妄下结论我们往往只看到自己预期会看到的,只听到自己预期会听到的,而非完整地接收实际存在的整体,这样做所造成的直接结果就是我们常常“捕风捉影”,妄下结论。

3、刻板印象我们常常倾向于把人归类在特定的框架中。

“天下乌鸦一般黑”,这句话就是代表。

有的时候我们对一个人的评价往往是在不是特别了解对方的情况下,又加上了一些自己的主观判断,这样很容易会导致我们对一个人判断的失误。

4、缺乏兴趣沟通过程当中最大的一个障碍有的时候我们常常容易做假设,误以为我们自己关心的东西正是被人关心的,这一点要尤为注意。

当发现我们所谈论的话题不是对方喜欢的,那么一个非常好的补救措施就是,调整传达信息的方式去迎合对方的兴趣和需求。

5、缺乏知识如果对方的教育背景与你很不一样,这时,你就必须了解双方知识差距,妥善调整沟通的方式,避免不必要的信息不对称对沟通造成阻碍。

6、表达困难如果你找不到恰当的字眼来表达你的想法,势必会影响沟通的过程,这时候就需要我们增加自己的词汇量。

如果是因为缺乏自信,那么我们的首要工作就是关键事前做好准备工作和计划来客服。

7、控制好自己的情绪人在情绪激动的时候,往往会陷入情绪的漩涡中,无法接受不一样的信息。

因此,我们应该避免在情绪激动地时候跟他人沟通,以免给他人带来不必要的伤害。

8、个性“个性”不合通常也是沟通失败常见的一种原因。

老话说的“八字不合”,或许是对这个情况最生动的概述了,尊重每个人的个性差异,理解对方的不同,才是高效沟通必要的基本素养。

倾听中的障碍及反馈(ppt 35页)

倾听中的障碍及反馈(ppt 35页)

专 业 提 供 企 管 培 训 资 料
表3.4 “倾听”技能测试表
(几乎都是--5, 常常--4, 偶尔--3, 很少--2, 几乎从不--1)
态度
1.你喜欢听别人说话吗? 2.你会鼓励别人说话吗? 3.你不喜欢的人在说话时,你也注意听吗? 4.无论说话人是男是女,年长年幼,你都注意听吗? 5.朋友、熟人、陌生人说话时,你都注意听吗?
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▲ 如何有效倾听上级谈话
1.克服下属常有的“不安全感” 2.集中精力用眼神与他交流 3.用简短的一两句话或一两个词复述 4.简短、及时地记录关键词 5、注意一些细节 6、上级与他人交谈或非正式场合等也应积极倾听 7、注意分辨上级真正的命令和一时快语
第二节 倾听中的障碍
★ 审问 “为什么不告诉我你没明白指令呢?” 可能的积极回应:陈述自己的感受 “我很失望工作还没完成,而且担心是否能如期交
工。”
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表3.3 阻碍反馈的回应
★ 将问题缩小
“你认为那项任务很糟糕。但你看看我这周得做些 什么。”
可能的积极回应:要求提供信息或澄清问题实质 “任务的哪些部分看来最难解决?”
技巧: 1. 努力树立自己的可信度 2. 把握适宜的反馈时机 3. 注意传达反馈的方式
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二、反馈的障碍源
1.造成上下级反馈不畅的主要原因是他们之间的上下 级关系。
2.第二个影响反馈的障碍来自双方的竞争感。 3.同事之间常常因为一些左右为难的事情,无法有效 地进行反馈。例如: (1)沟通一方或双方认为没有反馈的必要,因为彼此没 什么需要相互学习的。 (2)两人都以为别人会提供反馈。 (3)双方存在竞争感,低信任度导致信息无法共享。 (4)文化背景不同造成的反馈障碍。 (5)当对方提出他遇到的困难时,我们常常立即回应, 开始分析或试图解决问题。 (6)有些因素会阻碍小组,而不是个人之间的反馈交流。

倾听的障碍与策略

倾听的障碍与策略
倾听的障碍 与策略
目录 Content
01
倾听的重要性
02
一、倾听的障碍
03
二、倾听策略
倾听的重要性
倾听是人际交往中至关重要的一部分
x
良好的倾听能力可以帮助我们更好地理解他人的观点 和感受,促进有效的沟通
倾听的重要性
引言
人们似乎更倾向于彼此进行语言交流,而不是彼此去倾听。在倾听过程中,由于受到环境、 倾听者、说话者等众多因素的影响,倾听往往难以达到应有的效果。事实也表明,尽管倾听 在沟通活动中所占时间的比例最大,但遗憾的是,许多人并不具备有效倾听的能力,其不良 的倾听习惯会导致误解甚至曲解了说话人的意思。那么倾听有哪些障碍并应怎么去解决呢 ?
一、倾听的障碍
一、倾听的障碍
一般来说,倾听的障碍主要表现在三个方 面
1.环境因素引起的障碍
任何沟通都是在一定的环境中进行的,环境是影响倾听 效果最重要的因素之一。环境因素不仅包括客观环境因 素,如谈话场所、环境布置、噪声大小、光照强弱、温 度高低、气候状况、座位安排等,而且包括主观环境因 素,如交谈双方的心情、性格、衣着以及谈话人数、话 题等
语法层次不同的语言 表达方式、表达习惯 会使同样的语言产生 不同的效果,甚至意 思完全相反
语意层次即说话者所 要表达的语意层次。 语意表达不明会给倾 听带来障碍
一、倾听的障碍
一、倾听的障碍
(2)身体语言障碍。身体语言是 沟通的重要组成部分,恰当的身 体语言有助于倾听者的理解。而 身体语言运用不当则会给倾听带 来障碍甚至误解,如有人说话不 喜欢与人有目光接触,缺乏目光 接触将不可避免地减少倾听者对 说话人的注意力和兴趣。另外, 口头语言与身体语言不相符,也 能给倾听者造成障碍。比如,当 你说"3"时,却伸出了5个手指,如 果倾听者注意到你的动作,必然 会产生疑惑

倾听的步骤、层次与障碍

倾听的步骤、层次与障碍


倾听的定义——辨别五层次
有选择的听--
“张小姐,我们这个保障计划很多客户都非常满意”
“你说这个保险有理财功能?”
只问了这一个问题,后面就没有任何问题和互动,
听的时候仅仅关注自己有兴趣的内容,没有注意 其他的内容; 有选择:他们会聚焦于你说的某一点而忽视其他部分,感兴趣 时会有一些积极表现如:声音突然放大,语速突然加快,但不 持久,经常脱离对话,回到消极状态。

倾听的定义
听见VS倾听
听见是耳朵接收声音的简单生理表现; 倾听需要全神贯注,这样大脑才能处理词语和句子的意义。

倾听的定义——倾听七步骤
听到:在这一阶段你接收到声音“原材料”,包括你周围所有 的声音。 筛选:脑子挑选出需要集中注意力处理的听觉元素,把无关的
听而不闻:生理的听

倾听的定义——辨别五层次
生理的听:对你的话充耳不闻,脑子根本没有与你所说的
消极被动的听:对方并没有注意听,通过发出间隙的嗯嗯声表示在听,基本
上不会重复刚才你说的话 有选择:他们会聚焦于你说的某一点而忽视其他部分,感兴趣 时会有一些
积极表现如:声音突然放大,语速突然加快,但不持久,经常脱

L/O/G/O
谢谢观看!
L/O/G/O
倾听的步骤、层次与障碍
自然赋予我们人类一张嘴, 两只耳 朵.也就是让我们多听……
——苏格拉底

学会倾听,养成良好的倾听习惯
学 习 目 标
和客户沟通中,我们该听些什么
修正好耳朵,操练好嘴巴

倾听的定义
在工作中,一般人花在人际沟通的时间占总的工 作时间的比例接近75%。在这75%的时间里,又有 50%的时间是在听。 平均每个人接收并保持的信息只占听到的50-65 %,记忆的水平也很低,只能保持几分钟。两天乊后, 他们讨论了哪些细节,只记得25%了。

有效倾听的障碍和对策分析

有效倾听的障碍和对策分析

有效倾听的障碍和对策分析有效倾听的障碍和对策分析有效倾听的障碍和对策分析:2011-8-18 9:18:39有效倾听的障碍和对策分析一、有效倾听的含义倾听一般是指把身体、情感和智力融合在一起,寻找信息的意义和理解的过程。

当接收者理解发送者的本来意图时,就称为有效倾听。

1、有效倾听首先是信息的接收。

倾听包含着信息的接收,如果倾听者没有接收到信息,那么倾听毫无疑问是失败的。

2、信息不仅要被接收,还要被充分理解。

信息被倾听者接收是解码的前提条件,在此基础上倾听者需要进行分析发送者的价值观、世界观等,才能获取准确的信息,达到有效倾听。

二、有效倾听的障碍最成功的管理者通常也是最好的倾听者。

的确,沟通是管理的灵魂,而倾听正是沟通的关键,因此有效的倾听决定了管理的效率。

然而倾听的障碍无处不在,它可能存在于人与人之间,部门与部门之间,内部与外界之间。

造成倾听障碍的主要因素有:1、来自发送者方没有公共经验知识范围,那么倾听者就会陷入困境,无法准确地解码。

如,当电脑销售人员对顾客提到CPU、内存等术语或习惯用语时,可能顾客与销售人员的经验知识没有交集,因此无法解码CPU等词汇,会对消费者的倾听造成困扰。

(2)双方性别和文化等的差异。

每个人不同的文化环境、背景、经历、性别形成了人们不同的价值取向和世界观。

对于同一外界信息,各人都会运用自己的世界观与价值取向去判断和评价。

例如,大多数女性认为“对不起”是为了表达对他人的理解和关心,而不一定是道歉。

4、沟通中的外部噪音倾听他人的谈话时,还有可能遇到很多外部的噪音。

如,在闹市中进行沟通,周围可能传出各种噪音,打电话、汽车喇叭声、聊天声等,这些会使倾听的效果大打折扣。

三、促进有效倾听的对策针对以上在倾听中出现的障碍,提出以下对策,以实现有效倾听。

1、换位思考。

在倾听过程中,(信息的接收应)以发送者为导向而不是以倾听者为导向。

倾听者应当把自己放在发送者的位置从而了解信息是怎么样被编码的。

沟通与礼仪5:有效倾听

沟通与礼仪5:有效倾听


作业标准记得牢,驾轻就熟除烦恼。2020年10月30日星期 五3时58分59秒 15:58:5930 October 2020

好的事情马上就会到来,一切都是最 好的安 排。下 午3时58分59秒 下午3时58分15:58:5920.10.30

一马当先,全员举绩,梅开二度,业 绩保底 。20.10.3020.10.3015:5815:58:5915:58:59Oc t-20
11.你是否试着指出说话者所说的意思? 12.你是否试者指出他为何说那些话? 13.你是否让说话者说完他(她)的话? 14.当说话者在犹豫时,你是否鼓励他继续下去? 15.你是否重述他的话,弄清楚后再发问? 16.在说话者讲完之前,你是否避免批评他? 17.无论说话者的态度与用词如何,你都注意听吗? 18.若你预先知道说话者要说什么,你也注意听吗? 19.你是否询问说话者有关他所用字词的意思? 20.为了请他更完整解释他的意见,你是否询问?
我被拒绝,好难 受
你是不是不想听我说呢?扫 兴
做自己的事
认为他没听你讲,会有种被冷落而索然 无味的感受,以至无心再说下去。
手里一直在转笔
他在干什么
如遇到这些现象,你的感受什么?
四、倾听的层次
同理心听 专注性听 选择性听 假装式听
听而不闻
提高 避免
仔细倾听故事,选择下列有关故事的提问,在“对”、“不 对”、或“不知道”中做出选择。 1、店主将店堂内的灯关掉后,一男子到达 2、抢劫者是男子 3、来的那个男子没有所要钱款 4、打开收银机的那个男子是店主 5、店主倒出收银机中的东西后逃离 6、故事中提到了收银机,但没说里面具体有多少钱 7、抢劫者向店主索要钱款 8、索要钱款的男子倒出收银机中的东西后,急忙离开 9、抢劫者打开了收银机 10、店堂灯关掉后,一个男子来了 11、抢劫者没有把钱随身带走 12、故事涉及三个人物,店主、一个索要钱款的男子、以及 一个警察

属于影响倾听的因素

属于影响倾听的因素

属于影响倾听的因素
以下是影响倾听的一些因素:
1. 噪音和干扰:环境中的噪音和其他干扰因素,如高音乐声、话筒问题、他人的谈话等,可能会影响倾听者的集中注意力和理解能力。

2. 个人偏见和刻板印象:倾听者对讲话者的个人偏见、刻板印象和先入为主的观点可能会影响他们对讲话内容的接受和理解。

3. 内心杂念和分心:倾听者的内心杂念、其他事物的分心和无法专注的心态可能会导致他们错过或忽略讲话者的重要信息。

4. 缺乏兴趣和动机:如果倾听者对讲话内容不感兴趣或缺乏动机,他们可能不愿意投入足够的注意力和努力去理解讲话者的意图和信息。

5. 语言和文化障碍:语言和文化差异可能会导致倾听者对讲话者的意图和信息产生误解或困惑,影响倾听的效果。

6. 自我主义和不关心他人:倾听者过度关注自己的需求和利益,缺乏对他人的关心和尊重,可能会影响他们真正倾听和理解他人的意见和观点。

7. 缺乏反馈和共鸣:倾听者不给予讲话者适当的反馈和共鸣,如肢体语言、头
点或短暂的回应,可能使讲话者感到不被重视或理解。

8. 时间压力和急躁情绪:时间紧迫、急躁情绪或对讲话者迅速做出回应的压力可能会使倾听者匆忙行事,导致信息的理解不准确或遗漏重要细节。

9. 技术和设备问题:使用不合适的听力设备、网络问题或技术故障可能会影响倾听者对讲话内容的接受和理解。

如何提高倾听的效果?如何克服倾听的障碍?如何有效倾听上级讲话?

如何提高倾听的效果?如何克服倾听的障碍?如何有效倾听上级讲话?

如何提高倾听的效果?如何克服倾听的障碍?如何有效倾听上级讲话?答:1)如何让提高倾听效果,1. 投入,排除干扰,集中精力,采取开放式姿势,积极预期。

2. 理解,听清全部信息,不要听到一半就心不在焉,更不要匆忙下结论。

注意整理出一些关键点和细节,并加以回顾。

听出对方的感情色彩。

克服习惯性思维。

结合视觉辅助手段。

“倾听”对方的身体语言。

(僵硬型、厌烦型、焦虑型、兴奋型、欺骗型、高傲型表情)3. 记忆,重复听到的信息,认清说话的模式,采用某些记忆法,记笔记。

4. 反馈,运用诚恳适宜的身体语言予以回应,提问的技巧:提问要注意对方特点;用范围较窄的问题促成协议;用范围较大的问题获取信息;不想要答案也要提问。

利用沉默的技巧。

例子:数字设备公司将其自动化客户服务系统取消使用,代之而起的是350名咨询代理人。

Abbott实验室1995年发起了一个“赢回生气的顾客”的项目。

分为四个步骤:理清问题,制定现实可行的战略,全员教育,激励销售代表。

该项目至1997年10月,已改善了200多户顾客关系,增加销售额900万美元。

2)如何克服倾听障碍倾听中的障碍有:环境障碍如下表所示:表1环境类型封闭性氛围对应关系主要障碍源办公室封闭严肃、认真一对一,一对多不平等造成的心理负担,紧张,他人或电话打扰会议室一般严肃、认真一对多对在场他人的顾忌,时间障碍现场开放可松可紧、较认真一对多外界干扰,事前准备不足谈判封闭紧张、投入多对多对抗心理,说服对方的愿望太强烈讨论会封闭轻松,友好积极投入多对多,一对多缺乏从大量散乱信息中发现闪光点的洞察力非正式场合开放轻松,舒适散漫一对一,一对多外界干扰,易走题倾听者障碍:用心不专,急于发言,排斥异议,心理定势,厌倦,消极的身体语言。

如何克服环境障碍:营造良好的环境气氛,环境不好是倾听的第一障碍。

环境对人的听觉与心理活动有重要影响。

环境中的声音、气味、光线以及色彩、布局,都会影响人的注意力与感知。

布局杂乱、声音嘈杂的环境将会导致信息接收的缺损。

倾听中的障碍和反馈

倾听中的障碍和反馈

倾听中的障碍和反馈一、倾听中的障碍倾听者本人在整个交流过程中具有举足轻重的作用。

倾听者理解信息的能力和态度都直接影响倾听的效果。

所以,在尽量创造适宜沟通的环境条件之后,管理者要以最好的态度和精神状态面对发言者。

来自倾听者本身的障碍主要可归纳为以下几类。

1.用心不专三心二意,心不在焉是这种情况的典型表现。

虽然倾听者身在现场,而且表面上似乎在用心努力地听讲,但倾听者本人要么心有另思,要么心不在焉,所以听取的信息完全未或部分未进入倾听者的头脑中,这种倾听的效果肯定不好。

2.急于发言人们都有喜欢自己发言的倾向。

发言在商场上尤其被视为主动的行为,而倾听则是被动的。

前美国参议员哈亚卡瓦(S.I.Hayakawa)曾说:“我们都倾向于把他人的讲话视为打乱我们思维的烦人的东西。

”在这种思维习惯下,人们容易在他人还未说完的时候,就迫不及待地打断对方,或者心里早已不耐烦了,往往不可能把对方的意思听懂、听全。

3.排斥异议有些人喜欢听和自己意见一致的人讲话,偏心于和自己观点相同的人。

这种拒绝倾听不同意见的人,注意力就不可能集中在讲逆耳之言的人身上,也不可能和任何人都交谈得愉快。

4.心理定势曾经有一个女孩做了一个实验,她走上讲台,同时邀请一位观众作为伙伴。

然后她在碎纸片上写了一些东西,小心地把纸折起来,并对她的伙伴说:“我要进行一项传心术的实验。

请你列举出一种家禽,一种长在脸上的东西,和一位俄罗斯诗人的名字。

”这位伙伴说道:“母鸡,鼻子,普希金。

”女孩微笑着说:“现在请你将刚才纸条上的内容念出来。

”这位伙伴大声念道:“母鸡,鼻子,普希金。

”正好是他刚才自己说的词语。

其实这个实验正是一个心理定势的缩影。

人类的全部活动,都是由积累的经验和以前作用于我们大脑的环境所决定的,我们从经历中早已建立了牢固的条件联系和基本的联想。

在每个人的思想中都有意或无意地含有一定程度的偏见。

由于人都有根深蒂固的心理定势和成见,很难以冷静、客观的态度接收说话者的信息,这也会大大影响倾听的效果。

有效沟通的障碍与克服

有效沟通的障碍与克服

有效沟通的障碍与克服在我们的日常生活中,沟通是必不可少的环节,无论是工作、学习还是家庭生活,都需要通过沟通来达成共识和解决问题。

然而,在沟通的过程中,往往会遇到各种障碍,影响沟通的效果。

本文将探讨有效沟通的障碍及其克服方法。

一、有效沟通的障碍1.语言差异:不同的文化背景、教育程度和语言习惯会导致语言差异,使得沟通双方难以理解对方的意图。

2.情绪影响:情绪波动会影响沟通效果,导致误解和冲突。

3.缺乏信任:如果双方缺乏信任,就会产生防备心理,影响沟通效果。

4.缺乏共同目标:如果双方没有共同的目标,就会导致沟通话题偏离主题,影响沟通效果。

5.信息不准确:信息传递过程中可能会发生遗漏、误解或歪曲,导致沟通障碍。

二、克服沟通障碍的方法1.了解文化背景:在沟通前,了解对方的文化背景、习惯和语言特点,有助于更好地理解对方的意图。

2.保持冷静:在沟通中,要保持冷静,避免情绪波动影响沟通效果。

如果有分歧或冲突,可以尝试冷静地表达自己的观点,并寻求解决方案。

3.建立信任:建立信任是有效沟通的基础。

在沟通过程中,要坦诚相待、尊重对方、倾听对方的意见,并给予积极的反馈。

4.明确共同目标:在沟通前,要明确双方共同的目标和利益,以便更好地围绕主题展开讨论。

5.确保信息准确:在信息传递过程中,要确保信息的准确性和完整性,避免遗漏、误解或歪曲。

如果发现信息不准确,要及时纠正并说明原因。

6.利用有效沟通技巧:如倾听、表达、反馈等技巧有助于克服沟通障碍。

倾听是了解对方观点和需求的关键,表达时要清晰、简洁、有逻辑。

反馈有助于了解对方的反馈并及时调整自己的表达方式或态度。

7.利用多种沟通渠道:利用电话、邮件、视频会议等多种沟通渠道,可以扩大沟通范围,提高沟通效率。

8.建立良好的沟通氛围:在沟通过程中,要营造积极、开放、尊重的氛围,让双方感到舒适和安全,从而更好地表达自己的观点和需求。

总之,有效沟通需要克服各种障碍,包括语言差异、情绪影响、缺乏信任、缺乏共同目标、信息不准确等。

有效倾听的八大障碍

有效倾听的八大障碍

有效倾听的八大障碍通常,人们会更多地关注如何成为更好的说话者或写作者(交流链的供应方),而不是如何成为更好的倾听者或阅读者(需求方)。

改善交流的最直接的方式是学习如何更有效地倾听。

几乎人类生活的方方面面都可以通过更好地倾听来得到改善——从家庭事务到企业公务,再到国际关系。

我们中的大部分人都是糟糕的倾听者。

事实上,我们的倾听能力如此糟糕,我们甚至都不知道我曾经错过了多少东西。

下面是良好倾听的八个常见障碍,同时也附上克服它们的建议。

#1-知道答案“知道答案”意味着在说话者真正讲完之前,你觉得自己已经知道她要表达什么了。

你可能会没有耐心地打断她,或想要为她讲完接下来的话。

更具破坏性的是你打断她,说你不同意她的观点,但并没有让她说完你觉得你不同意的东西。

当讨论变得白热化时,这是一个常见的问题,这会让整个讨论迅速恶化。

在说话者说完前打断别人,你本质上是在说,你认为她的东西一点价值都没有。

而表达对说话者的尊重是良好倾听的关键要素。

“知道答案”障碍也会让倾听者对别人讲的东西做先入为主的判断——这也是心智封闭的一种表现。

一个好的倾听者努力保持一种开放、接纳的心态。

他在倾听时总是寻找机会来拓展自己的心智,获取新想法或新洞察,而不是强化已有的观点。

克服这一障碍的方法克服这一障碍的一个简单方法就是在别人讲完后你回复前等待3秒。

对于一场激烈的讨论,3秒显得有点长,而遵循这一规则同时也意味着你在别人讲完前必须倾听较长时间。

通常这是一件好事,因为,这给予说话者彻底表达他/她的感受的机会。

另一个方法是安排一次结构化的会谈,一个人讲一个人听。

然后在下一次会谈中交换角色。

值得强调的是,良好倾听的目的只是倾听——不多不少。

当你扮演倾听者的角色时,你只能询问支持性的问题(译者注:引发进一步评论的问题)或寻求观点的澄清。

在会谈中,你不能表达任何自己的观点。

这可能有些困难,因为有些人的“问题”就像是在陈述一个观点。

在对话中保持心智的开放需要自律(discipline)和练习。

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有效倾听的八大障碍通常,人们会更多地关注如何成为更好的说话者或写作者(交流链的供应方),而不是如何成为更好的倾听者或阅读者(需求方)。

改善交流的最直接的方式是学习如何更有效地倾听。

几乎人类生活的方方面面都可以通过更好地倾听来得到改善——从家庭事务到企业公务,再到国际关系。

我们中的大部分人都是糟糕的倾听者。

事实上,我们的倾听能力如此糟糕,我们甚至都不知道我曾经错过了多少东西。

下面是良好倾听的八个常见障碍,同时也附上克服它们的建议。

#1-知道答案“知道答案”意味着在说话者真正讲完之前,你觉得自己已经知道她要表达什么了。

你可能会没有耐心地打断她,或想要为她讲完接下来的话。

更具破坏性的是你打断她,说你不同意她的观点,但并没有让她说完你觉得你不同意的东西。

当讨论变得白热化时,这是一个常见的问题,这会让整个讨论迅速恶化。

在说话者说完前打断别人,你本质上是在说,你认为她的东西一点价值都没有。

而表达对说话者的尊重是良好倾听的关键要素。

“知道答案”障碍也会让倾听者对别人讲的东西做先入为主的判断——这也是心智封闭的一种表现。

一个好的倾听者努力保持一种开放、接纳的心态。

他在倾听时总是寻找机会来拓展自己的心智,获取新想法或新洞察,而不是强化已有的观点。

克服这一障碍的方法克服这一障碍的一个简单方法就是在别人讲完后你回复前等待3秒。

对于一场激烈的讨论,3秒显得有点长,而遵循这一规则同时也意味着你在别人讲完前必须倾听较长时间。

通常这是一件好事,因为,这给予说话者彻底表达他/她的感受的机会。

另一个方法是安排一次结构化的会谈,一个人讲一个人听。

然后在下一次会谈中交换角色。

值得强调的是,良好倾听的目的只是倾听——不多不少。

当你扮演倾听者的角色时,你只能询问支持性的问题(译者注:引发进一步评论的问题)或寻求观点的澄清。

在会谈中,你不能表达任何自己的观点。

这可能有些困难,因为有些人的“问题”就像是在陈述一个观点。

在对话中保持心智的开放需要自律(discipline)和练习。

一个方法是向自己保证,在每次交谈中至少要知道一个非预料中的、有价值的东西。

寻找新的、有意思的东西有助于你在倾听时,心智变得开放和接纳。

使用这一方法,大部分人会发现至少一个真正有价值的东西——通常不止一个——无论交谈的对象是谁。

#2-想帮助别人另外一个阻碍良好倾听的障碍是“想帮助别人”。

虽然这听起来是有益的,但由于倾听者在思考如何解决他感觉到的说话者的问题而干扰了倾听。

因此,他漏掉了说话者真正在说的。

佛教有一句格言,“当你走路时,专心走路;当你吃饭时,专心吃饭。

”换句话说,要把全部注意力投入到你正在做的事情中。

值得强调的是,良好倾听的目的只是倾听——不多不少。

为了提供建议而打断说话者破坏了正常的交谈流程,阻碍了倾听者理解说话者体验的能力。

许多人都有“救世主情结”,以纠正和解救他人来修得圆满。

这些人通常乐于成为问题解决者,这可能是因为它带给他们一种重要感。

然而,这样的行为对良好倾听可能是巨大的阻碍。

在倾听时想要帮助别人也意味着你已经对说话者做出了某种判断。

这可能对交流构成情感障碍,因为这些判断意味着倾听者并没有对说话者获得彻底的理解,或给予尊重。

在一定意义上,在倾听时给予一个人完全的注意是你可以提供的最纯粹的爱的举动。

因为人类是社会动物,仅仅只是其他人倾听并理解他就足以令他们欢欣鼓舞。

通常,这是他们为了独立解决自己的问题所需要的全部了。

作为倾听者如果你介入进去,英雄般地提供解决方案,你是在暗示,你比说话者更有能力找到解决方案。

如果说话者正在描述一个困难或长期的问题,然后你提供他们一个欠考虑的、即兴的解决办法,你很可能忘了,他/她很久以前就已经考虑过你即兴得出的方案了。

克服这一障碍的方法安排一次独立的提供建议的会谈。

很多人会忘记,当说话者没有寻求建议时,你告诉他们一个建议是粗鲁的。

即便这个建议是一个好建议。

在任何情况下,一个人如果在尝试给出建议前,仔细聆听并理解说话者的全部处境,他可以给出更好的建议。

如果你相信你的建议是有价值的,说话者也很可能并不知道,那么,首先你要礼貌地询问,你是否可以提供一个你觉得可行的解决方案。

等待说话者明确欢迎你讲出来时,这时你才给出你的建议。

#3-将讨论当做一场竞赛有些人觉得在一场激烈的讨论中同意说话者的观点是脆弱的表现。

他们强迫性地去质疑说话者的每个观点,即便他们内心是赞同的。

讨论于是变成了一场比赛,谁通过争辩获得最多的分数,谁就是大赢家。

将讨论当做竞赛是良好倾听最严重的阻碍之一。

它严重限制了倾听者拓展视野,看到不同的观点。

它也会打击说话者。

克服这一障碍的方法尽管辩论可以服务于许多有用的目的,而且也很有意思,但辩论应该放在独立的一次会谈中,这样才不会干扰良好倾听。

除了在你真的全然不同意说话者的每一个观点的极端情况下,你应该避免对他人的观点彻底不予考虑。

相反,要肯定你同意的部分。

如果你真的同意,不管什么时候,你都要说出来。

对于不同意的部分,要特别具体。

一个好的彻底倾听原则是,对说话者要慷慨。

尽可能频繁地在你觉得舒服的情况下提供肯定的反馈。

慷慨同样需要你明确地说出你哪里不同意,哪里同意。

#4-想要影响别人或给别人留下深刻印象因为良好的倾听取决于只为倾听而倾听,任何隐藏的动机都会减少倾听的有效性。

隐蔽动机的例子就是想要给说话者留下深刻印象或影响他们。

一个人心里有议程,而不仅仅是想要理解说话者的想法和感受,他就不能在倾听时投入全部的注意力。

心理学家已经指出,人们可以理解比讲话速度快2到3倍的话语。

这暗示着倾听者在聆听时有额外的心理“带宽”来思考其他事情。

一个好的倾听者知道如何利用这额外的能力去思考说话者正在谈论的东西。

一个有着隐蔽动机的倾听者,比如想要影响说话者或给他们造成深刻印象,很可能会利用额外的能力去思考他在对话中的“下一步动作”——他的反对意见或说话者说完后他要说的话——而不是聚焦在理解说话者这件事上。

克服这一障碍的方法“想要影响别人或给他人留下深刻印象”是很难克服的一个障碍,因为这些动机通常不是说没有就没有的。

下决心不要这样想尝尝只是将它们压制在意识之下,成为一个隐藏的动机。

一个方法是在你聆听时记录下你的内部动机。

当你注意这些动机,慢慢接近它们,而它们也变得更加清晰具体时,你最终会更彻底地意识到它们,而它们也就被解开了,你可以撇开它们,为了倾听而倾听。

#5-对敏感词语做出反应有些词语可能会在聆听者那里激起说话者无意激起的反应。

当发生这些时,倾听者就不能听到说话者说什么,或对他们说什么投入全部的注意。

敏感词语或表达会在聆听者的心里引发非预料中的强烈联想,这通常是由倾听者的个人信念或经验造成的。

人们通常认为,技术可以改善我们的交流,但技术本身对心灵的影响有多大,它产生的噪音和嘈杂就有多大。

好的聆听者知道如何让自己少受敏感词汇的影响,但是,敏感词汇几乎会让每一个聆听者瞬间没法投入全部的注意力倾听。

重要的是,说话者实际上并没有表达聆听者所理解到的东西。

然而,这些敏感词汇已经造成倾听者分心,以致于她没有注意到说话者实际想要表达的意思。

敏感词汇并不总是激发情绪反应。

有时它们仅仅是引起轻微的不同意或误解。

无论什么时候,倾听者如果发现自己不同意或有这种反应,他都应该警惕敏感词汇或表达的影响。

克服这一障碍的影响当说话者使用的某个词或表达引起了反思性的联想时,作为一个好的倾听者,你应该询问说话者,确认她是否是你理解的意思。

当你听到敏感词汇或表达时,如果可以,尝试停止对话,这样你就不会错失说话者的说的东西。

然后询问说话者,让他们以不同的方式澄清和解释这个观点。

#6-迷信语言最大的障碍之一就是“迷信语言”——对语言准确性放错地方的信任。

语言是一个猜谜游戏。

说话者和倾听者利用语言来预测对方心里的想法。

意义总是被积极协商的。

认为语言的词典定义可以通过使用词语直接传递是一个谬误。

例如,这一谬误可能会在这样的陈述中表现出来,“我已经说得很清楚了,为什么你就是不明白?”当然,这里有一个天真的假设,认为对一个人清晰明确的词语对另一个人同样也是清晰明确的,就好像词语本身包含了绝对的意义。

词语在每个人的心里会产生独特的影响,因为每个人的经验是独特的。

这些差异可能很小,但这些差异的整体影响足以大到造成误解的地步。

更糟糕的是,只有在说话者和倾听者有共同经验时,词语才会有所指并发挥作用。

如果倾听者没有说话者使用词语指向的经验,那么这个词语就等于无所指。

还有更糟糕的,倾听者可能会无声地用一个截然不同的经验来匹配这个词语。

克服这一障碍的方法作为一个好的倾听者,你应该练习不去尽信词语的含义。

向说话者提出支持性的问题来交叉验证词语对他而言的含义。

不要理所当然地认为词语或表达的含义在你的眼中和说话者的眼中是完全一致的。

你可以让说话者暂停,并询问词语的含义。

当然,这样的行为过于频繁也会成为障碍,但如果你怀疑说话者对词语的使用可能略有不同,你就应该花时间来确认这一点,否则这种理解上的差异就会造成误解。

#7-只见树木或只见森林有一句习语叫做“只见树木不见森林”。

有时候人们过于关注细节,以致于看不到一个情景的整体含义或背景信息。

有些说话者就是我们理解的只见“树木”的人。

他们喜欢具体、详实的解释。

他们可能会通过简单命名或无序地描述其特征来解释一个复杂的情景。

其他说话者是那些看到“森林”的人。

当他们解释复杂情景时,他们喜欢先给出一个总结性的、抽象的、概览式的观点。

好的解释通常包括以上两种类型,大的“森林”提供上下文和整体含义,具体的“树木”提供说明性的例子。

当试着传达复杂信息时,说话者需要准确地在森林和树木之间转换,以表明细节是如何融入整体的。

然而,说话者经常忘记使用“转换指示器”来表明他们正在相互转换,而这会造成倾听者的困惑或误解。

每种风格都很容易导致交流问题。

例如,只见树木的人经常难以告诉他们的倾听者哪个细节更重要,以及这些细节是如何融入整体背景的。

他们也不能告诉倾听者他们正在转换想法。

这一问题很快也会在他们的写作中出现。

相反,只见森林的人经常会因为模棱两可的概念让倾听者云里雾里。

他们喜欢使用抽象概念,但有时这些概念由于太过偏离感官世界,而让倾听者迷惑不解。

只见树木的人通常会责怪只见森林的人离题太远,或以没有根据的概括总结说话。

只见森林的人通常会觉得只见树木的人太过狭隘和浅薄。

克服这一障碍的方法作为一个好的聆听者,你应该在需要的时候明确询问说话者总体背景或具体的例证。

你应该通过询问说话者部分是如何相互联系以构成整体的,来交叉验证。

对细节如何相互关联有清晰的认识是理解说话者想法的关键。

一个应当记住的重点是,如果你作为倾听者想要提供缺失的背景,只见“树木”的说话者会变得困惑甚或被激怒,而如果你想要提供只见森林的人缺失的例子,只见森林的人会变得不耐烦或生气。

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