卡耐基论领导艺术_第五章 论领导的交往方式

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领导者的人际沟通技巧六个实用方法

领导者的人际沟通技巧六个实用方法

领导者的人际沟通技巧六个实用方法在现代工作环境中,领导者需要拥有良好的人际沟通技巧,以便与员工、同事以及其他利益相关者建立有效的关系。

下面将介绍六个实用的人际沟通技巧,帮助领导者提升他们的沟通能力。

一、倾听并理解领导者应该时刻保持倾听和理解他人的态度。

无论是与员工讨论问题,还是与上级协商决策,都应该给予对方充分的关注和尊重。

领导者应该尽量摒弃主观偏见,站在对方的角度思考问题,用心去理解他们的需求和意见。

只有通过倾听和理解,领导者才能更好地与他人建立起有效的沟通。

二、清晰明了地表达作为领导者,清晰明了地表达对思想和需求至关重要。

领导者应该以简洁、准确的语言说明自己的意图和目标,使得员工和其他相关人员都能明白其期望和要求。

此外,领导者还应该学会使用非语言交流,如肢体语言和面部表情等,以更好地传达自己的意思。

三、积极反馈和奖励领导者应该给予员工积极的反馈和奖励,以激励员工进一步提升工作表现。

及时的正面反馈能够增强员工的自信心和动力,从而提高整体团队的工作效率和凝聚力。

同时,领导者还应该学会批评的艺术,以适当的方式指出员工的不足,并给予建设性的指导和支持。

四、适应不同的人格特点领导者需要理解不同人格特点和沟通偏好的存在。

有些人更倾向于直接、果断的沟通方式,而有些人则更注重细节和人际关系。

领导者应该对不同人员采用合适的沟通方式,更好地与他们建立信任和合作关系。

了解员工的优势和弱点,并在沟通中给予适当的指导,可以更好地发挥他们的潜力。

五、善于处理冲突和困难领导者需要具备处理冲突和困难的能力。

在工作中,难免会遇到各种问题和纠纷,领导者应该保持冷静和客观的态度,运用合适的沟通技巧来解决问题。

同时,领导者还应该培养团队成员之间的良好合作氛围,鼓励开放的讨论和分享,以避免或减少冲突的发生。

六、建立有效的沟通渠道领导者应该建立和维护一个有效的沟通渠道,以便及时了解员工的需求和反馈。

可以通过组织定期会议、设立反馈机制和搭建信息平台等方式来实现。

卡耐基论领导艺术_第四章 论领导的语言艺术

卡耐基论领导艺术_第四章 论领导的语言艺术

一、巧弄口舌说服他人在很多情况下,争论的结果会使双方比以前更相信自己绝对正确。

你赢不了争论。

情况严重的,还会出现双方相互抵制的态度。

卡耐基认为,在很多的情况下,争论的结果会使双方比以前更相信自己绝对正确。

你赢不了争论。

情况严重的,还会出现双方相互抵制的态度。

例如:在第二次世界大战结束后的一天,当时卡耐基是罗斯·史密斯爵士的私人经纪人。

大战期间,史密斯爵士部任澳洲空军战斗机飞行员,派在巴勒斯坦工作。

欧战胜利缔结和约后不久,他以三十天之内飞行半个世界的壮举打破了威尼斯纪录。

没有人能完成这种功业,他造成很大的轰动。

澳洲政府颁赠他五千美元,英皇授予他爵位,有一阵子,他是联合王国治下最受谈论的人——大英帝国的林白。

有一天晚上卡耐基参加一次为推崇他而举行的宴会。

宴席中,坐在卡耐基右边的一位先生讲了一段幽默的故事,并引用了一句话,意思是“谋事在人,成事在天。

”每个人嘴上都谈到时间的价值,但只有很少的人在行动上珍惜时间的价值。

——[英]切斯特菲尔德他所征引的这句话并非出自《圣经》,但他执意说是出自《圣经》里。

卡耐基很肯定地知道出处,一点疑问也没有。

为了表现优越感,有很多事,很讨嫌地纠正他。

他立刻反唇相讥,什么?出自莎士比亚?不可能!绝对不可能!那句话出自《圣经》,他确定是如此。

那位先生坐在右边,卡耐基的老朋友法兰克·葛孟在他左边。

他研究莎士比亚的著作已有多年,于是他俩都同意向他请教。

葛孟听了,在桌下踢了卡耐基一下,然后说:“戴尔,你错了,这位先生是对的,这句话出自《圣经》。

”那晚回家的路上。

卡耐基对葛孟说:“法兰克,你明明知道那句话出自莎士比亚。

”“是的,当然,”他回答,“哈姆霍特第五幕第二场。

可是亲爱的戴尔,我们是宴会上的客人。

为什么要证明他错了?那样会使他喜欢你吗?为什么不保留他的颜面?从大的局面考虑。

他不需要你的意见。

为什么要跟他抬杠?你这样做是不会招人喜欢的。

”永远避免跟人家正面冲突。

领导力的沟通技巧与人际交往

领导力的沟通技巧与人际交往

领导力的沟通技巧与人际交往导言:成功的领导人需要具备良好的沟通技巧和良好的人际交往能力。

在现代商业环境中,领导者必须与员工、同事、客户以及其他利益相关者进行有效的沟通和交流。

本文将探讨领导力的沟通技巧和人际交往的重要性,并提供几种增强这些技能的方法。

一、领导力的沟通技巧有效的沟通是领导者实现目标和促进团队合作的关键。

以下是一些领导力沟通技巧:1. 有效倾听:领导者应该学会倾听,并给予他人的观点和意见重视。

通过积极倾听,领导者可以建立信任和尊重,并更好地了解团队成员的需求和关切。

2. 清晰而简洁的表达:领导者需要能够以简明扼要的方式表达自己的观点和想法。

清晰的表达可以避免误解和混乱,并确保团队成员明确了解领导者的期望和目标。

3. 有效的非语言沟通:领导者的非语言沟通包括肢体语言、面部表情和眼神交流等。

这些非语言信号可以传达领导者的情感状态和意图,因此领导者需要注意自己的非语言沟通方式,以保持一种积极、开放的形象。

4. 灵活适应对方:领导者应该适应不同的沟通风格和需求。

有些人更喜欢我们直接坦率的方式,而其他人则需要更多的细节和解释。

领导者应该能够根据对方的风格和需求来调整自己的沟通方式,以建立更有效的关系。

二、人际交往的重要性人际交往是领导者建立和维护良好关系的关键。

以下是一些人际交往的重要性:1. 增加团队凝聚力:通过积极参与和互动,领导者可以增强团队成员之间的凝聚力。

良好的人际交往可以培养团队合作精神,并促进信息和知识的共享,从而提高整个团队的绩效。

2. 增加信任和尊重:与团队成员建立积极的关系有助于增加彼此之间的信任和尊重。

领导者通过尊重他人的观点和意见,以及关心他人的需求和关切,可以建立一个充满信任和尊重的工作环境。

3. 解决冲突和问题:人际交往是解决冲突和问题的关键所在。

通过有效的交流和理解他人的立场,领导者可以促进沟通和协商,解决团队中的问题和冲突,从而提高团队的效率和和谐。

三、增强领导力沟通技巧和人际交往能力的方法要增强领导力的沟通技巧和人际交往能力,领导者可以采取以下方法:1. 寻求反馈和自我评估:领导者应该主动寻求他人对自己沟通技巧和人际交往能力的反馈。

卡耐基论领导艺术_第三章 论领导的协调办法

卡耐基论领导艺术_第三章 论领导的协调办法

一、协调人际关系使一个人发挥最大能力的方法是赞赏和鼓励。

真诚的赞扬可以收到意想不到的效果。

使一个人发挥最大能力的方法是赞赏和鼓励。

真诚的赞扬可以收到意想不到的效果。

关于这种说法,你是否曾停下来思考过?是的,只有一种方式,那就是使别人心甘情愿地去做。

那就是真诚的赞扬和鼓威。

时间执行着公正不倚的法律。

——[俄]马尼利乌斯尽管你可以用解雇来威胁他,使一名员工跟你合作——在你转过身之前。

你可以用鞭打或恫吓的手段。

使一个小孩做你要他做的事。

但这些粗鲁的方式,都会产生极为不良的反应。

二十世纪最卓越的心理学家之一维也纳的弗洛伊德说,我们做任何事,都是起自两个动机:性的渴望和做伟人的欲望。

你要什么呢?美国著名的哲学家约翰·杜威教授,他的观点也与此相似。

杜威博士说,人类天性中最深切的冲力是“做个重要人物的欲望”。

他把重点放在做伟人的欲望上。

每个人都有以下几个方面的欲望:健康的身体和生命的延续;食物;睡眠;金钱和那些能买得到的东西;今后的生命;性的满足;我们子女的幸福;一种重要人物的感觉这些欲望都是每一个大脑正常的人所应该拥有的。

但是有一种渴望,与食物或睡眠的欲望几乎是同样的深切,几乎是同样的迫切。

那就是弗洛伊德所说的“做伟人的欲望”。

那就是杜威所说的“做个重要人物的欲望”。

卡耐基曾经这样写道:“每一个人都喜欢人家的赞美。

”威廉詹姆斯说:“人性中最深切的禀质,是被人赏识的渴望。

”在这里他说的是被人赏识的渴望。

这是一种苦恼而持久的人性饥饿;而一个能够真诚地满足他人这种饥饿的人,将可把别人握在他的掌心里,“甚至当他死亡的时候,殡仪馆的人都会为他惋惜。

”寻求重要人物感觉,是人类的一大特征。

举例说明:当卡耐基还是密苏里州一个农家小孩的时候,他的父亲饲养了一些优良的杰西种猪群和纯种的白面牛。

他们常在中西部的乡村市集和家畜展览会中,展示他们的猪群和白面牛。

他们得到了好几十次的第一名。

卡耐基的父亲把他那些蓝带奖章别在一条白色的棉布上,当朋友或客人到家里来的时候,他就把那条长长的棉布拿出来。

卡耐基论领导艺术_前言

卡耐基论领导艺术_前言

卡耐基是在美国农村长大的,成年以后,他从事过多种职业,在其平凡的、有限的生涯中,以其高超的智慧,创造了震撼世界的功绩,成为美国著名的成人教育家。

美国卡耐基成人教育机构、国际卡耐基成人教育机构以及遍及世界其他各国的分支机构,多达一千七百余所。

卡耐基课程培训班的学员来自各种不同的行业,有世界名流,也有军政要人,有总统、内阁成员,也有工人和市民,它培育了数以万计的人才,影响了几代人。

《卡耐基论领导艺术》一书,是根据卡耐基成人教育的精神,对领导艺术的高度总结。

卡耐基对领导艺术,有其独到的见解和新颖的观点。

本书对领导的统驭术、处事术、协调术、语言术和交往术作了精辟的介绍和论述,对当今处于领导岗位和将要走向领导岗位以及普普通通的人们的社会交往来说,将是一本不可多得的。

如何做好领导者的人际交往

如何做好领导者的人际交往

如何做好领导者的人际交往在现代社会中,领导者的人际交往是至关重要的。

一个领导者必须具备良好的沟通能力和人际交往技巧,才能够更好地管理团队,提高效率并实现目标。

以下是关于如何做好领导者的人际交往的几种方法。

1. 建立信任关系一个领导者要想在人际交往中起到积极作用,他必须首先在那些与他接触的人中建立起信任关系。

这可以通过成功地执行任务、赢得尊重和实现目标来实现。

除此之外,领导者可以通过分享经验、向团队成员提供支持和展现对他们的信任来建立信任关系。

2. 学会倾听倾听是成功的领导者应该具备的一个关键技能。

领导者必须学会仔细聆听团队成员的观点和建议,并给出反馈,表达他们的看法和观点。

通过倾听,领导者可以更好地理解团队成员的需要,并加以解决。

3. 建立情感联系领导者可以通过不断增强与团队成员的情感联系来提高团队的凝聚力。

这可以通过开放性的沟通和鼓励团队成员提出疑虑和问题来实现。

领导者还可以利用集体活动和社交聚会等方式来建立情感联系,这有助于提高团队合作的效果。

4. 统一沟通方式领导者应该鼓励团队成员以同一种方式进行沟通,这将有助于消除团队成员之间的沟通障碍和误解。

此外,领导者应该制定有效的沟通计划,以确定每个团队成员的贡献,并协助他们实现个人目标。

5. 获得反馈及时调整领导者需要及时地从团队成员那里获得反馈,并根据情况调整管理方式。

这样可以确保团队成员的意见得到充分考虑,并帮助领导者及时解决团队中出现的问题。

总之,一个成功的领导者必须具备优秀的人际交往技巧。

通过与团队成员建立信任关系,加强情感联系,提高沟通效果和及时获得反馈及时调整,领导者将能够更好地管理团队,提高效率并实现目标。

ValidateAntiForgeryToken6. 善于沟通一个领导者应该善于沟通,这意味着他应该能够清晰地表达自己的观点并理解他人的意见。

为了做到这一点,领导者应该提高自己的沟通技巧,包括语速、音调和语气等方面。

在沟通时,领导者应该成为所有人都可以信任和寻求建议的人,这样可以帮助建立一个有助于团队合作和有效汇报的环境。

卡耐基论领导艺术_第二章 论领导的领导方式

卡耐基论领导艺术_第二章 论领导的领导方式

一、婉言批评暗示他人方法当面指责别人,会使对方很没面子,这只会造成对方顽强的反抗;而巧妙地暗示对方注意自己的错误,是能够使对方心悦诚服的。

作为领导,在日常工作中难免要对下属进行批评指导,这就牵涉到批评的艺术,如果批评得当,对方就更容易接受。

例如:在柯立芝总统执政期间,卡耐基的朋友接受邀请,到白宫去度个周末。

他偶然走进总统的私人办公室,听见柯立芝对他的一位秘书说:“你今天穿的这件衣服很漂亮,这更能增加你的魅力。

”时间与潮流不等待任何人。

——[英]司各特这可能是沉默寡言的柯立芝一生当中对一位秘书的最佳赞赏了。

那位女孩子真是太幸运了,因此她满脸通红,不知所措。

接着,柯立芝又说,“现在,不要太高兴了。

我这么说,只是为了让你觉得舒服一点。

从现在起,我希望你对自己的工作稍加小心一些。

”柯立芝所采取的就是婉言批评的手法。

通常,在我们听到别人对我们的某些长处赞扬之后,再去听听一些比较令人不痛快的事,总是好受得多。

就像理发师在刮脸前,先在客人脸上涂肥皂沫;而麦金尼远在一八九六年竞选总统时,就曾采用了这种方法。

当时,共和党一位重要人士写了一篇竞选演说,对自己的竞争能力充满了信心。

于是,这位仁兄把他那篇不朽演说大声念给麦金尼听。

“我的朋友,这是一篇很精彩而有力的演说,”麦金尼说,“没有人能写得比你更好。

在许多场合中,这些话说得完全正确。

但在目前这特殊场合中,是否相当合适呢?从你的观点来看,这篇演说十分有力而切题,但它是不切合实际的。

现在你回家去,根据我的指示写一篇演说稿,并且送我一份副本。

”麦金尼替他改稿后,并帮他重写了第二篇演说稿;他后来终于成为竞选活动中最有力的一位演说者。

下面这一封信是林肯总统所写的,也是他所有信件当中比较著名的。

林肯可能只花了五分钟就把这封信写成;然而它在一九二六年的一次公开拍卖中,却以一万二千美元的高价卖出。

这笔数目比林肯辛苦工作五十年的积蓄还要多。

这封信,是在一八六三年四月二十六日南北争战最黯淡的时期中写成。

领导的沟通艺术

领导的沟通艺术

领导的沟通艺术在企业和组织中,领导者的沟通技巧和艺术至关重要。

一个优秀的领导者不仅需要有良好的决策能力和团队管理能力,还需要具备优秀的沟通技巧,以有效地领导团队、与下属和同事交流、并激励整个团队朝着共同目标努力。

沟通的重要性沟通是组织和团队中最基本的活动之一。

有效的沟通可以增强团队凝聚力、提高工作效率、避免冲突和误解,促进良好的工作氛围。

作为领导者,要意识到自己的沟通方式对团队和组织的发展至关重要。

建立良好的沟通渠道领导者应该注重建立良好的沟通渠道,确保信息的畅通和传递的准确性。

定期与团队成员进行沟通会议、设立反馈机制、开放式沟通渠道等都是有效的方法,可以帮助领导者了解团队的需求和问题,及时作出调整和改进。

善于倾听一个优秀的领导者应该善于倾听,倾听下属和同事的意见和建议,尊重他人的观点,从中获取有价值的信息和反馈。

通过倾听,领导者可以更好地了解团队成员的需求和想法,建立更加紧密的关系。

清晰的表达领导者在沟通时应该表达清晰、简洁,避免产生歧义和误解。

清晰的表达可以提高沟通的效率和准确性,避免出现不必要的困惑和问题,帮助团队成员更好地理解领导者的意图和期望。

激励和鼓励领导者通过沟通可以激励和鼓励团队成员,激发他们的工作热情和动力。

通过正面的沟通反馈和鼓励,领导者可以提高团队成员的工作积极性和创造力,帮助团队达到更高的工作绩效和成就。

总结领导者的沟通技巧和艺术对于组织和团队的发展至关重要。

通过建立良好的沟通渠道、善于倾听、清晰的表达和激励鼓励,领导者可以更好地协调团队成员、激发工作动力、推动团队向更高目标前进。

让我们一起努力提升自己的沟通能力,成为一位更加出色的领导者!。

领导艺术与沟通技巧

领导艺术与沟通技巧

领导艺术与沟通技巧作为一个领导者,如何有效地管理和领导团队,是每个领导者必须面对的挑战。

领导艺术和沟通技巧是一名成功领导者必须掌握的基本技能之一。

在本文中,我们将探讨这两个关键领导技能的重要性,以及如何在日常生活中应用它们。

领导艺术的重要性领导艺术是指一种在不同场合下管理和领导人们的技能。

它是一种与才能相结合的领导能力,帮助领导者在工作中和团队中起着至关重要的作用。

领导艺术需要领导者能够具备较高的智商和情商。

它涵盖了如何思考、解决问题、合作和交流,以及如何将这些技能应用于组织的文化和价值观中。

在一个组织中,领导者需要通过领导艺术指导团队,并确保所有成员都明确团队的目标和使命。

他们需要了解每个成员的技能和能力,以便更好地分配任务,并确保所有成员都发挥自己的最大潜力。

领导者还需要迅速适应市场需求和变化,并随着时间的推移不断调整策略和决策。

在现代组织中,领导者对员工的影响很大。

他们可以灵活应对复杂的市场环境,并为员工创造优异的工作氛围,鼓励员工发挥创造性并创造更多的价值。

领导者还可以维持团队的积极性和增加组织的自然流动性,以吸引更多高水平人才。

沟通技巧的重要性沟通是一个人与他人之间进行交流和交流的过程。

它是在发现信息和理解它的基础上建立联系的过程。

成功的沟通需要良好的技能和人际交往能力,使您能够清楚、有时考虑地深入思考,并简洁地表达自己的想法和意图。

良好的沟通技巧是每个领导者必须掌握的基本技能之一。

这种技能可以将大家汇聚在一起并及时解决潜在问题。

领导者需要能够明确的表达他们的想法,并确保其他成员理解。

领导者可以通过多种方式有效沟通,如果他即使在受到批评时仍能冷静、睿智和适度的解释自己,指示和修正员工,那末的领导性就是成功的。

领导者还需要定期向团队提供反馈,并与其他员工保持与团队和组织的目标一致。

沟通可以使领导者了解到员工的想法和意见,并协助员工推动组织向前发展。

总结领导艺术和沟通技巧是一名成功的领导者必须掌握的两个关键能力。

领导者的沟通艺术

领导者的沟通艺术

领导者的沟通艺术领导者的沟通艺术在现代商业环境中至关重要。

无论是与员工、同事还是客户进行沟通,有效的沟通可以增强团队合作,提高工作效率,并建立良好的关系。

本文将探讨领导者在沟通中应该具备的技巧和策略,以及如何发展和提升沟通艺术。

一、有效倾听和理解领导者应该重视倾听能力,并努力理解他人的观点和需求。

有效倾听是建立信任和良好关系的基础。

当员工或同事与领导交流时,领导者应全神贯注地倾听,并展示出对他人观点的尊重和理解。

这可以通过面对面的目光接触、做出肢体动作来表达。

在倾听的过程中,领导者还应学会提问。

提问可以帮助领导者更深入地了解别人的需求和意见,同时也可以激发对话和创意思维。

二、清晰和明确的表达领导者需要具备清晰和明确地表达自己的能力。

清晰的表达可以避免误解和混乱,并确保信息被正确传达。

领导者可以通过以下几个方面提高自己的表达能力:1. 简洁明了:避免冗长和复杂的句子,尽量使用简洁明了的语言来表达观点和需求。

2. 使用适当的语气和表情:语气和表情可以传达出信息的重要性和紧急性。

领导者需要根据具体情境灵活运用,以避免信息被解读出错。

3. 合适的语调和语速:语调和语速可以影响听众对信息的理解和接受程度。

领导者需要根据听众的需求和情感状态调节自己的语调和语速。

三、积极沟通和反馈领导者需要主动与团队成员进行沟通,并给予及时的反馈。

沟通和反馈可以保持团队的动力和凝聚力,并激发团队成员的潜力。

以下是几个提高沟通和反馈能力的建议:1. 定期召开会议:定期召开会议可以促进团队成员之间的交流和合作,同时也是领导者向团队传达信息和目标的机会。

2. 创造开放的工作环境:领导者需要创造一个开放和谐的工作环境,鼓励员工自由发表意见,并积极倾听和采纳建议。

3. 给予及时的反馈:领导者应定期向团队成员提供反馈,包括对工作表现的夸奖和改进建议。

及时的反馈可以帮助员工改进和成长,并增强工作动力。

四、灵活应对不同的沟通方式领导者需要灵活运用不同的沟通方式,以满足不同需求。

领导者的沟通艺术

领导者的沟通艺术

●04
第4章 领导者沟通的应用
场景
团队会议和讨论
在团队会议中,领导者需要展现出良好的沟通 技巧,以有效引导讨论,促进团队协作。通过 倾听、提问和鼓励团队成员发表意见,打造富 有创造性和建设性的讨论氛围。
面对困难对话和冲突管理
处理困难对话 保持冷静和理性
建立信任 通过开放性沟通建立信任关系
冲突管理技巧 化解矛盾
领导者沟通的重 要性和影响
领导者的沟通艺术对团队的成功至关重要。作 为领导者,持续提升沟通技能,成为优秀的领 导者是至关重要的一环。
未来发展趋势和挑战
面对快速变化的环境
领导者沟通将面临新的 挑战
善于应对变化 保持领先的沟通能力
带领团队走向成功
通过优秀的沟通 实现共同目标
团队的成功 离不开领导者出色的沟通技能
领导者的沟通艺术
汇报人:
时间:2024年X月
●01
第一章 领导者的沟通艺术
简介
为什么沟通在领导者身上如此重要?
沟通是领导者影响他人的关键工具。有效沟通 能够建立信任和增强团队凝聚力。领导者需要 善于沟通,才能有效地传达自己的想法和目标, 激励团队成员共同努力。
领导者沟通的目标和挑战
目标
01 确保信息传达清晰,目标明确
●05
第五章 领导者沟通的反思
与提升
自我认知和反思
领导者在沟通中应该反思自己的沟通风格和习 惯,找到提升的空间。通过自我认知和反思, 可以不断提高沟通效果,确保信息传递准确。
持续学习和发展
学习新技巧
01 不断提升
参加培训
02 与其他领导者交流
发展自己
03 提高影响力
团队反馈和改进
收集反馈意见

领导者的沟通艺术

领导者的沟通艺术

领导者的沟通艺术卡耐基说过:“组织的第一原则就是协调”。

协调即通过减少磨擦、消除分歧、克服内耗、提高效率等,求得群体或组织的相对稳定与和谐发展。

协调是管理的本质。

对领导者来说,协调的内容很广泛,包括协调系统与子系统的关系、子系统与子系统的关系、系统与外部环境的关系等,但核心是协调与上级、同级、下级之间的人际关系。

我国研究领导科学的学者中也有人指出,在创造性领导活动中,领导者大约要将60%以上的时间和精力用来处理各种复杂的人际关系。

这就表明,能否较好地掌握协调人际关系的领导艺术,往往是一个领导者是否成熟的重要标志。

一、沟通的内涵何为沟通?沟者,构筑管道也;通者,顺畅也。

沟通的目的是让对方达成行动或理解你所传达的信息和情感,即沟通的品质取决于对方的回应。

沟通目标是鼓舞对方达成行动,沟通步骤分为编码、解码、反馈,沟通之道就是100%的责任,而沟通底线则是说对方想听的,听对方想说的。

沟通是一种艺术,它运用的原则完全存乎一心。

而其巧妙的程度也会随着本身成熟度的不同,而有高低差异。

沟通还是一种技术,经过现代管理科学的研究,我们已经找倒许多可以遵循的原则,只要经常反复的熟悉运用,就可以技术纯熟,并近而成为优秀的沟通者。

而身为一个人,我们每天都在沟通。

在工作时,我们与同事沟通、与客户沟通;在家时,我们与父母沟通、与配偶沟通、与子女沟通;在一般时候,我们会与朋友沟通、也可能与陌生人沟通。

沟通无时无刻在进行着。

二、沟通的重要性作为一名新时期领导干部,要想真正成为一名人民的好公仆,党的好干部,就务必精通沟通和善于运用沟通艺术。

只有不断加强沟通艺术的灵活灵用,并给以添注生命活力,才能实现增强领导干部人格魅力,威信的建树,最终达到领导绩效的有效提高。

人生无处不交流,生活事事有沟通。

沟通是人类信息交流、观点互换、情感互动、利益互惠的人际交往活动。

当今世界就是一张巨大的沟通平台,不管你喜欢不喜欢、愿意不愿意、接受不接受,你都扮演着一个沟通者的角色。

领导沟通的艺术.doc

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计算机科学与工程学院信息技术04 班怎么与领导交流在日常作业、日子中,一件十分重要的作业便是要与人交流——不只需与搭档、部属沟通,更要与上级领导进行有用交流。

领导者都是性情中人,年青干部常常与上级领导进行有效交流,是坚持杰出上下级联系的根底,对自己将来的成功和开展具有重要意义。

了解领导心里,给予适度恭维部属只需了解上级领导的特性心思,才干便利与他交流。

领导者首先是一个人,作为一个人,他有他的性情、喜好,也有他的作风和习气。

对领导有个清楚的了解,不要以为这是为了庸俗地“投合” 领导,而是为了运用心思学规则与领导进行交流,以便更好地处理上下级联系,做好作业。

人道中有一种最深切的品性,便是被人恭维的巴望。

这种巴望,不只仅是期望,也不只仅是希望和期望,而是被恭维的巴望。

在与领导者往来中,要永久记住,领导者都期望部属恭维他、赞扬他。

你要找出领导的利益和利益,在恰当的时分给领导诚笃而真诚的恭维。

你能够请领导畅谈他值得自豪的东西,请他指出你应该尽力的方向,你要恭恭敬敬地掏出笔记本,把他说话的关键记录下来。

这样做会引起他的好感,他会觉得你是一个对他诚心敬仰、虚心学习的人,是一个有培育出路的人。

曾国藩是清朝晚期闻名的智者和儒将。

有一天,曾国藩与幕僚们议论全国英雄豪杰,他说:“彭玉麟与李鸿章均为大才之人,我曾或人有所不及,尽管我能够夸奖自己,但我生平不喜欢这一套。

”一位幕僚巴结说:“你们三位各有专长。

彭公威猛,人不敢欺;李公精敏,人不能欺。

”提到这儿,说不下去了,由于他不知道怎么来赞许他的顶头上司。

但曾国藩并不放过他,持续诘问“自己怎么” ?咱们都找不到恰当的词语来赞许曾国藩,只好哑言无语。

正在缄默沉静之时,一个年青的部属忽然站出来说道:“曾帅仁德,人不忍欺!”世人拍手称快。

曾国藩十分满足,心中暗想:“此人大才,不可沉没。

”不久,曾国藩升任两江总督,选拔那位机警的年青部属担任了盐运使这个要职。

仅仅一句得当的恭维,就能够使一个人扶上青云,这是一个典型的比如。

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一、亦屈亦直巧妙与人相处没有人喜欢被迫购买或遵照命令行事。

如果你想赢得他人的合作,就要征询他的愿望、需要及想法,让他做发自内心想要做的事情。

作为一位现实生活中的人,总要与其他人发生各种关系,在与他们相处的过程中,谈话是少不了的。

当我们与人谈话时,不要一开始就讨论意见相左的问题,要以意见相同的话题做为开头,如果有可能的话,最好一直讲些对方同意的见解,这就是巧妙的“处世术”,有关领导更需要注意运用这方面的艺术手法。

欧佛斯屈特教授曾说:“‘不’这个答案是最难克服的障碍,一个人一旦说‘不’以后,即使想反悔,也得为先前的自尊付出代价。

所以最好的办法就是一开始就将对方导入肯定的方向,使他没有说“不”的机会。

在世界上我们只活一次,所以应该爱惜光阴。

必须过真实的生活,过有价值的生活。

——[俄]巴甫洛夫一个有技巧的人会让对方在开始时觉得他的话很有道理,而回答一连串肯定的答案。

这样会使他的心情松驰,就好比撞球,只能依着球杆的力量前进,而无法倒退。

当一个人说“不”的时候,他全身的神经、肌肉系统都会处于紧张状态,而欲采取抵制态度来防卫外力的干扰。

但是一个人说“是”、“对”的时候,却是处于松弛状态,心情也是比较愉快的。

所以,我们愈能使对方说“对”,就愈能达到说服的目的。

这是非常重要的一步,但大多数人却忽视了它的重要。

好像事实上要与人唱反调才能显示自己的独特,才能显示出自己的语言表达能力,也许你会为此而沾沾自喜,但这对你不会有任何好处的。

苏格拉底这位老顽童,虽然距离我们是那么遥远,但他的言论在二十世纪的今天,仍然令我们无法忘却。

他是教人批评对方,指正对方吗?不,这不是苏格拉底的原则,他的策略是使人放松防备、连连同意你的看法,而在不知不觉中接受你的建议、顺服你的要求,最终取得说服对方的胜利。

以后,当我们要批评别人时,应该先想想苏格拉底,这位老顽童的心理致胜之道,当使对方放松了心理防线,自然就会走向我们的建议当中。

中国五千年的悠久文化一再昭示:为人处世要懂得温文柔和。

所以如果你想要说服他人,那么,你必须这样去做:先从观点一致的问题谈起,使他同意你的看法而连连称是,待其放松戒备后,再引导他逐步接受你的要求,以达到说服的目的。

无论是在工作,还是在日常生活中,由于种种原因,你会受到别人的抱怨,你该如何应付这一现象呢?如果你要得到仇人,就表现得比你的朋友优越吧;但如果你要得到朋友,就要让你的朋友表现得比你优越。

多数的人,要使别人同意他自己的观点时,往往会不厌其烦地大谈特谈。

尤其是推销员。

常犯这种划不来的错误。

尽量让对方说话吧。

他对自己的事业和他的问题。

了解的比你多。

所以向他提出吧。

对你是有帮助的。

如果你不同意他,你也许会很想打断他。

但不要那样。

那样做很危险。

当他有许多话急着说出来的时候,他是不会理你的。

因此你要耐心地听着,抱着一种开放的心胸。

要做得诚恳,让他的想法得以倾诉。

每个人都重视自己,喜欢谈论自己,即使你的好朋友也一样,他们可不愿听你唠唠叨叨的在那儿自吹自擂。

正如法国一位哲学家所说:“如果你想树立敌人,只要处处压过他、超越他就行了。

但是,如果你想赢取朋友,你就必须让朋友超越你。

”为什么要提倡这种观点呢?这是因为当朋友优于我们,超越我们时,可以给他一种优越感。

但是当我们处在压过他们,凌驾他们之上时,就会令他们产生不服输的念头。

这就要求我们须有谦虚的态度。

鼓励别人畅谈他们的成就,自己不要喋喋不休地自吹自大,每个人都有相同的需求,都希望别人重视自己、关心自己,为什么不肯牺牲一点点。

而投其所好呢?唉,你在一件坏的事情上损耗了多少好时光!——[古希腊]塞内加给他人说话的机会,使之能畅所欲言,充分地表达出自己的心声。

没有人喜欢被迫购买或遵照命令行事。

如果你想赢得他人的合作,就要征询他的愿望、需要及想法,让他做发自内心想要做的事情。

你对于自己发现的思想,是不是比别人用银盘子盛着交到你手上的那些思想,更有信心呢?如果是这样的话,那么,如果你要把自己的意见硬塞入别人的喉咙里,岂不是很差劲的做法吗?任何人都不会乐意接受的。

例如,卡耐基的一位学生,费城的亚道夫·塞咨先生,突然发现他必须对一群沮丧、散漫的汽车推销员灌输热忱。

他召开了一次销售会议,鼓励他们,在他的身上找出了许多优点。

在他们说出来的同时,他把他们的想法写在黑板上。

然后,他说:“我会把你们要求我的这些个性,全部给你们。

现在,我要你们告诉我,我有权利从你们那儿得到的东西。

”回答来得既快又迅速:忠实、诚实、进取、乐观、团结,每天热诚地工作八个小时。

有一个人甚至自愿每天工作十四个小时。

这次会议取得了圆满的成功。

“他们等于和我作了一次道义上的交易,”塞咨先生说,“只要我遵守我的条约,他们也就决定遵守他们的。

向他们探询他们的希望和愿望,就等于在他们手臂上打了他们最需要的一针。

”没有人喜欢觉得他是被强迫购买或遵守照命令行事。

我们宁愿觉得是出于自愿购买东西,或是按照我们自己的想法来做事。

再例如:尤金·威森在获知这项真理之前,损失了数不清的佣金。

威森为一家专门替服装设计师和纺织品制造商设计花样的画室推销草图。

已经过去三个年头了,威森先生每个礼拜都去拜访纽约一位著名的服装设计家。

“他从不拒绝接见我。

”威森先生说,“但他也从来不买我的东西。

他总是很仔细地看看我的草图,然后说:‘不行,威森,看来我们之间做不成交易。

’”经过许多次的拒绝,威森终于明白自己过于墨守成规;于是他下定决心,每个星期拨出一个晚上去研究做人处世的哲学,以有利于自己工作的完成。

没过多久,他就急于尝试一项新方法。

他随手抓起六张画家们未完成的草图,冲入买主的办公室。

“如果你愿意的话,希望你帮我一个小忙,”他说,“这是一些尚未完成的草图,能否请你告诉我,我们应该如何把它们完成,才能真正为你所选用?”这位买主默默看了那些草图一会儿,然后说:“把这些图留在我这儿几天,威森,我们过几天再谈吧!”三天以后威森又去了,获得他的某些建议,取了草图回到画室,按照买主的意思把它们修饰完成。

结果他成功了。

从那时候起,这位买主已订购了许多其他的图案,这全是根据他的想法画成的——而威森却净赚了一千六百多元的佣金。

“我终于明白了,这么多年来,为什么我一直无法和这位买主做成买卖,”威森说。

“我以前都是强迫他去接受我带去的那些草图。

我现在的作法正好完全相反。

我鼓励他把他的想法交给我。

他现在觉得这些图案是他创造的,确实也是如此。

我现在用不着去向他推销。

他自动会买。

”当提奥多·罗斯福当纽约州州长的时候,他完成了一项非常伟大的“工程”。

他一方面和政治领袖们保持很良好的关系,另一方面又强迫进行一些他们十分不高兴的改革。

要是不能把握时机,就要终身蹉跎,一事无成。

——[英]莎士比亚当某一个重要职位空缺时,他就邀请所有的政治领袖推荐接任人选。

“起初,”罗斯福说,“他们也许会提议一个很差劲的党棍,就是那种需要‘照顾’的人。

我就告诉他们,任命这样一个人不是好政策,许多人都会反对的。

”“然后他们又把另一个党棍的名字提供给我,这一次是个老公务员,他也是一位非常平庸的人。

我告诉他们,这个人无法达到大众的期望,接着我又请求他们,继续让他们推荐最佳人选。

”“他们第三次建议的人选,基本上还可以,但还是达不到我的要求。

”“最后,我谢谢他们,请求他们再试一次,而他们第四次所推举的人就可以接受了;于是他们就提名一位我自己也会挑选的最佳人选。

我对他们的协助表示感激,接着就任命那个人——我还把这项任命的功劳归之于他们……我告诉他们,我这样做是为了能使他们感到高兴,现在该轮到他们来使我高兴了。

“而他们真的使我高兴。

他们以支持像‘文职法案’和‘特别税法案’这类全面性的改革方案,来使我高兴。

”在这里,罗斯福尽可能地向其他人请教,并尊重他们的忠告。

当罗斯福任命一个重要人选时,他让那些政治领袖们觉得,最佳人选是由他们选举出来的。

再例如,长岛一位汽车商人,利用同样的技巧,把一辆二手货汽车,成功地卖给了一位苏格兰人及他的太太。

这位商人带着那位苏格兰佬看过一辆又一辆的车子,但总是不合他们的心意。

这不适合,那不好用,价格又太高。

他总是说价格太高。

在这种情况下,这位商人——他也是卡耐基班上的学生——就向卡耐基求教。

卡耐基劝告他,停止向那位“苏格兰佬”推销,而让他自动购买。

卡耐基说,不必告诉“苏格兰佬”怎么做,为什么不让他告诉你怎么做?让他觉得出主意的人是他。

汽车商接受了卡耐基的建议,几天之后,当有位顾客希望把他的旧车子换一辆新的时,这位商人就开始尝试这个新的方法。

他知道,这辆旧车子对“苏格兰佬”可能很有吸引力。

于是,他打电话给“苏格兰佬”,请他能否过来一下,为他指教一番。

“苏格兰佬”非常高兴。

终于有人来向他请教了。

他的能力已受到赏识。

他把车子开上皇后大道,一直从雅买加区开到佛洛里斯特山,然后开回来。

“如果你能以三百元买下这部车子,”他建议说。

“那你就买对了。

”“如果我能以这个价钱把它买下,你是否愿意买它?”这位商人问道。

三百元?果然。

这是他的主意。

他的估价。

这笔生意立刻成交了。

让别人觉得办法是他(她)想出来的,并不是一件坏事,这种策略不只可以运用于商场和政坛上,也同样可以运用于家庭生活之中。

奥克拉荷马州吐萨市的保罗·戴维斯,讲述了发生在他身边的事情:“我的家庭和我享受了一次最有意思的观光旅行。

我以前早就梦想着要去看看诸如盖弟斯堡的内战战场、费城的独立厅等等的历史的古迹,以及美国的首都。

法吉谷、詹姆斯台以及威廉士堡保留下来的殖民时代的村庄。

也是很令我神往的。

时间就像海绵里的水,只要愿挤,总还是有的。

——鲁迅“但是,我夫人南茜提到她有一个夏天度假计划,包括游览西部各州,以及看看新墨西哥州、阿利桑那州、加州以及内华达州的观光胜地。

她想去这些地方游玩已经有好几年了。

这样一来,我们两人的提议就有了分歧。

“我们的女儿安妮刚刚在初中读完了美国历史,对于形成美国成长的各件事件都极感兴趣。

我问她喜不喜欢在我们下次度假的时候,去看看她在课本上读到的那些地方,她说她非常喜欢。

“有一天晚上,我们一起围坐在餐桌旁,南茜宣布说,如果我们大家都同意,在夏天度假的时候去东部各州。

她还说这趟旅行不但对安妮很有意义,对大家来说,也是一件令人兴奋的事。

”有一位X光机器制造商,利用这种心理战术,成功地把他的设备卖给了布鲁克林一家最大的医院。

那家医院正在扩建,准备成立美国最好的X光科。

威森大夫负责X科,整天受到推销员的包围,他们一味地歌颂、赞美他们自己的机器设备。

有一位聪明的制造商,他比其他人更懂得对付人性的弱点。

于是,他写了这样一封信:“我们的工厂最近完成了一套新型的X光设备。

这批机器的第一部分刚刚运到我们的办公室来。

它们并非十全十美。

你们知道,我们想改进它们。

因此,如果你能抽空来看看它们并提出你的宝贵意见,使它们能改进得对你们这一行业有更多的帮助,那我们将深为感激。

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