党员奖惩制度 - 360文档中心

党支部、党员积分制度

党支部、党员积分制度一、党支部积分制度1. 积分方式（1）活动积分：党支部定期组织党员参加各种党务、公益、文体等活动，按活动的性质、难度、参与人数等情况，对每个党员进行评分。

（2）奖惩积分：党员表现突出或存在违规行为，党支部根据情况进行奖励或惩罚，并给予相应的积分。

2. 积分管理党支部设立积分管理小组，由党支部书记或委员负责，对党员的积分进行统计、评定、记录和核算。

3. 积分奖励（1）积分达到一定数量的党员可以获得荣誉称号、奖章等表彰。

（2）积分较高的党员可享受党支部提供的相关福利，如接受师资培训、参加国内外学习交流等。

4. 积分惩罚（1）积分低于一定数量的党员应当接受党支部的批评教育，并采取相关措施加强党性修养。

（2）严重违反党纪的党员，党支部应根据情况给予相应的纪律处分。

二、党员积分制度1. 积分内容（1）思想政治思想积分：党员应积极学习马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论，做到理论联系实际，增强思想政治意识。

（2）组织积分：党员要认真参加党的组织生活和党员大会，出席实习党课和上级党组织的会议，积极参与各种党内民主活动。

（3）工作积分：党员应完成党组织安排的各项工作任务，参与各项社会公益、义务劳动等活动。

（4）业务积分：党员应根据自身工作特点和所在单位的需要，积极学习专业知识和业务技能。

2. 积分管理所在单位党委或党总支设立积分管理小组，对党员的积分进行统计、评定、记录和核算。

3. 积分奖惩（1）积分达到一定数量的党员可以获得荣誉称号、奖章等表彰。

（2）积分较高的党员有机会参加党组织举办的各种学习、交流、实践活动。

（3）积分低于一定数量的党员应当接受党组织的批评教育，并采取相关措施加强党性修养。

（4）严重违反党纪的党员，组织应根据情况给予相应的纪律处分。

党员管理有哪些规章制度

党员管理有哪些规章制度一、党员管理的基本原则1.党员党性原则：党员在参加党组织之日起，要始终保持为党分忧、为国付责的党性，绝对忠诚于党的事业，听党的话、跟党走，严格要求自己，严守党纪，永远保持共产党员的先进性。

2.党员奉献原则：党员要以身作则，模范带头，在各项工作中充分发挥先锋模范作用，不计个人得失，扎实工作，努力奉献，不断提高自身政治素质、业务能力和团队合作意识。

3.党员自洁原则：党员要严守党纪党规，坚守道德底线，自觉防范和纠正各种消极不良现象，时刻保持崇高的政治品质和道德情操，做一个有信仰、有担当、有品德的好党员。

4.党员监督原则：党员应当自觉接受党组织的教育、管理和监督，向党组织主动报告工作和生活中的若干重大事项，自觉接受党组织和党员的批评和监督，并积极纠正错误，及时整改。

二、党员管理的规章制度1.党员入党管理规定（1）入党积极分子的资格及审查程序党员入党是一个庄严的仪式，入党积极分子必须具备较高的政治觉悟和思想品质，有良好的社会声誉和学习、工作表现，能够胸怀全局、服从组织，热爱党、忠诚事业，遵纪守法、廉洁奉公。

党员入党审查程序包括初步审查、集中培训、个人谈话、民主评议、审查考察、党组织审查等环节。

（2）入党宣誓仪式党员入党后，必须举行宣誓仪式，庄严宣誓忠诚于党，绝对服从党的指挥，保守党的秘密，为党和人民的事业不怕牺牲，不怕困难，勇于战斗，始终保持共产党员的先进性。

2.党员组织生活管理规定（1）定期组织生活党员要积极参加党组织的组织生活，认真履行党员义务，充分发挥党组织生活的凝聚力和战斗堡垒作用，密切联系群众，深入了解基层实际，切实解决群众反映强烈的问题。

（2）组织生活形式组织生活形式包括学习会、述职会、党员谈心谈话、思想政治大讨论、活动观摩等形式。

党员要结合自身情况，认真履行组织生活的各项规定，充分发挥组织生活的教育和凝聚作用。

3.党员党费管理规定党员党费是党员对党的一种义务性捐献，是党员对党组织的支持和贡献。

支部标准化规范化建设手册的员奖励与惩处

支部标准化规范化建设手册的员奖励与惩处一、引言随着社会的发展和进步，支部党建工作在党的建设中扮演着重要的角色。

为了进一步强化支部标准化规范化建设的意识，激励党员积极参与到党建工作中，同时也要对不合规行为进行惩处，特编写此支部标准化规范化建设手册的员奖励与惩处章节，旨在规范支部行为，提升工作效率和质量。

二、奖励与惩处原则在支部标准化规范化建设中，奖励与惩处是对党员在工作中表现的一种肯定和反馈。

奖励可以激励党员发扬优秀品质、积极参与支部建设；惩处则是对违规行为和不良习惯的制约和警示。

在奖励与惩处中，应遵循以下原则：1. 公正公平原则：对党员的奖励与惩处要公正公平，确保评价的公正性与客观性。

2. 激励与警示相结合：奖励旨在激励和激发党员的工作热情和积极性，惩处则通过警示和处罚违规行为，强调规范行为的重要性。

3. 纪律与规章相结合：奖惩原则需与党的章程、纪律和相关规章制度相结合，确保奖惩决策的合法性和合理性。

三、奖励制度1. 党籍奖励：对于积极参与支部标准化规范化建设，充分发挥模范带头作用的党员，可予以适当的党籍奖励，包括但不限于： - 党龄递增奖励：党龄满一定年限的党员可获得相应的党龄奖励，以表彰其长期坚守党的原则和信念。

- 党员先进个人奖：对在党建工作中表现优秀的个人进行表彰，包括党内重要岗位的表现突出、创新工作等。

- 党员先进集体奖：对在支部建设中突出贡献的集体进行表彰，鼓励团结协作、开展创新工作等。

2. 荣誉称号：对于在支部标准化规范化建设中表现出色的党员，在其党龄证书或党员证上加盖荣誉章或标志，以示嘉奖。

3. 奖励性考察：对具备一定条件的党员，可参与到其他单位或地区进行奖励性考察，提升其能力和视野。

四、惩处制度1. 临时警示：对于一时疏忽、不符合规章制度的违规行为，支部可以给予党员口头警示，并要求其进行整改。

2. 批评教育谈话：对于较为严重的违规行为，支部可以进行批评教育谈话，敦促其认识错误，并签订书面保证。

党支部奖惩制度

党支部奖惩制度
党支部奖惩制度是组织党员行动的重要规范，也是提高党员思想觉悟、保障党的事业发展的有效手段。

以下是党支部奖惩制度的相关参考内容：
一、奖励
1.表彰优秀党员：
奖励对象为表现出色，具备突出贡献，为党的事业发展作出重要贡献的党员。

奖励形式可以是荣誉称号、奖金、表扬信等。

2.激励积极参与群众工作的党员：
对积极主动，热心服务群众的党员进行表扬，提高党员参与群众工作的积极性。

奖励形式可以是荣誉称号、奖金、表扬信等。

3.鼓励创新思维和工作方式的党员:
对于具备创新思维和工作方法，积极开展实践工作，为党的事业发展贡献主意见和建议的党员，进行表彰和奖励。

奖励形式可以是荣誉称号、奖金、表扬信等。

二、惩罚
1.警告：
对于一般违纪行为的党员进行警告，提醒其作为党员应当具有
的纪律和规范。

2.严重警告：
对严重违规行为的党员进行严重警告，提醒其所犯错误的严重性和影响性，让其认识到自身的错误。

3.撤销职务：
对于有严重违法违纪行为的党员，可以撤销其职务，并进行相应的处理措施。

4.开除党籍：
对于有严重违法违纪行为的党员，可以依法开除其党籍，将其除名，以严惩不良分子。

基层党建工作责任考核奖惩制度

基层党建工作责任考核奖惩制度各党支部：为深入贯彻“三个代表”重要思想，全面落实党的十六届六中全会、即将召开的十七大和《中共XX县委关于建立基层党建工作检查督导制度的通知》精神，加强和改进党的思想、组织、作风和制度建设，使党员干部队伍的素质有新的提高，基层领导班子和干部队伍建设有新的加强，基层党组织的战斗力有新的增强，党风廉政建设有新的进展，经研究决定，建立XX镇党建工作责任考核奖惩制度（试行），请遵照执行。

一、考核内容党建工作责任考核，以镇党委下达的年度党建工作目标责任状为主要内容，结合纪检、组织、宣传等部门根据不同时期确定的工作重点，进行考核评比。

二、考核办法考核采用季度考核（第一季度、半年检查、第三季度）和年终考核相结合的办法，对完成年初党建工作责任状及各项工作任务的进度情况进行检查评比；纪检、组织、宣传等部门要根据不同时期的工作内容，制定每季度的工作重点和工作要求（考核方案另行下发），各党支部要及时向纪检、组织、宣传等部门上报各项工作的完成情况。

考核采取评分办法，全年为1000分，其中：第一季度200分、半年检查200分、第三季度200分，年度检查400分；每次检查评比中，纪检监察工作25％，组织工作50％，宣传工作25％。

纪检、组织、宣传等部门要根据各党支部工作完成情况进行打分，并以累计总分作为奖惩依据。

三、考核奖惩办法1、考核评比：责任状及工作完成情况，每季度通报一次（4月10日、7月10日、10月10日），年终进行全面考核评比。

奖励分季度、年度四次兑现，每次评选镇级先进8名（其中：农村党支部6名、镇直单位1名、非公党组织1名）。

2、奖励标准：⑴季度奖（3次）：①村级党支部：考核得分在前六名，且考核得分达到90以上的，给予村党支部奖励500元；②镇直单位、非公党组织参照执行。

⑵年度奖：①村级党支部：考核得分在前六名，且考核得分达到90以上的，给予村党支部奖励1000元；②镇直单位、非公党组织参照执行。

党员考核与奖惩制度.doc

附件二
08自动化党支部
党员考核与奖惩制度
电气学院
08自动化党支部
自动化08党支部党员考核与奖惩制度为了提高我部广大党员的整体素质，充分发挥党员在工作学习中的先锋模范带头作用，提高党组织的凝聚力和战斗力级监督作用，特制订自动化08党支部党员考核与奖惩制度。

二．考核内容：
（1）理论学习
（2）组织生活
（3）服务群众
（4）模范作用
（具体内容见附表）
二．考核组织：考核由支部委员会组织，每年考核一次。

三．考核过程：考核实行定性与定量相结合，群众与组织相结合，党内与党外相结合，本着实事求是的原则进行考核。

四．考核等级评定：采取百分制原则。

年度根据总分，分为优秀，良好，合格，不合格，四个等级：85分以上为优秀， 75—84为良好，60—74为合格,60以下为不合格。

五．惩奖办法：每年对考核优秀者予以表彰，并对优秀的三名者授予“优秀党员”称号，并发给证书，存入档案。

对考核不合格者，组织找其谈话，并予以警告，严重报上一级党组织严肃处分。

党支部奖惩制度(精品文档)_共3页

党支部奖罚制度第一则：总则第一条：为了更好地完善和健全我支部的管理体制，促进和保障我支部各项活动的顺利开展，使我支部更好更强壮地发展，特此制定本制度。

第二条：对党员的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主，物质奖罚为辅。

第三条：本制度适用于支部全体党员。

第四条：党支部各委员监督本制度的贯彻实施。

第二节：奖励第五条：本支部要奖励主要称号为：优秀共产党员第六条：优秀党员的基本条件：认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，模范执行党的路线方针政策和决议，具有坚定的共产主义信念；牢记党的宗旨，全心全意为人民服务；坚持党性原则，求真务实，遵纪守法，廉洁奉公，敢于同不良现象作斗争；出色完成本职工作，成绩突出；密切联系群众，在党员和群众中有较高威信。

表彰对象应是中共正式党员。

第七条：奖励程序如下：1、确定表彰范围，制发评选标准；2、推荐评选，确定对象；3、考察审批；4、作出表彰决定。

第八条：得奖党员有下列行为之一的，根据第六条得到的奖励予以撤销：1、如果得奖的党员在公布期间遭到多数党员、群众的反对的2、得奖党员在得奖之后表现极差，严重违反党支部规章制度的3、在评奖过程中弄虚作假者有以上情况的，经党支部讨论，撤销其所得奖项。

第三节：惩罚第九条：党员有下列行为之一，经批评教育不改的，视情节轻重处以相应的处罚：1、形象。

党支部组织的会议、活动等，所有的党员都要正确佩戴好党徽，衣着整齐。

2、资料。

每次党支部的会议、讲座都要带好笔记本做好笔记，除了与当次会议内容有关的资料，其他的书籍一律不准带进会议室，有发现者交给纪检委员暂时保管。

3、会议期间。

会议期间要保持环境干净，手机要调为震动或关机，保持会场安静，不准随意说笑，喧哗或成群结队交头接耳、窃窃私语而影响会议环境。

有发现者对其轻言警告。

4、迟到。

所有党员都要准时出席党组织的会议或活动，迟到一次口头警告，迟到10分钟当缺席处理;迟到两次当做缺席一次处理。

如有突发事件要推迟出席，先打电话通知纪检委员，并不得超过15分钟，否则当缺席处理。

农村基层党员干部考核评价、评优表彰等激励制度

农村基层党员干部考核评价、评优表彰等激励制度为切实把党组织的约束性与党员的自觉性有机结合起来，激励广大党员干部自觉发挥模范作用，为党组织表彰先进、民主评议提出准确的依据，按照《党章》规定，结合我乡实际，制定本制度。

一、明确每个党员的责任要求以实践"三个代表"重要思想为指导，按各个党员担负的不同岗位职责，从理论学习、党性修养、爱岗敬业、联系群众等方面，由党员与党小组一起制定年度责任目标的具体内容，党支部对个人提出具体要求，同时确立本岗位工作目标，每个党员进行目标自我承诺。

然后由党支部与党员签约，使每个党员的责任意识和具体职责结合起来，要求党员在自已的岗位上"树立一面旗，凝聚一股力，带动一个村"二、落实激励措施1、用事业的发展激励人，重视个人价值的实现和自身积极性，创造性的发展，解决好党员思想工作、生活等实际问题。

2、用榜样的力量激励人，重视先进典型的培养和宣传，充分发挥榜样的带头示范和激励作用。

加强舆论宣传，并注重将精神激励与物质激励结合起来。

总结推广老党员经验；激励理想追求。

3、用进步的方向激励人。

青年党员是未来和希望，积极创造条件让他们成长为工作骨干。

物质激励要有力度，对有贡献的党员进行重奖。

三、加强民主评议通过党员自评、群众测评及支部党员考核来检查目标责任落实程度。

从政治思想，工作表现，群众工作，遵纪守法等几个方面确定若干测评内容，除对党员的常规要求外，特别注重对创新精神和做好群众工作方面的要求，对不同层次党员可作相应的具体规定：党员干部注重廉洁、管理能力和政绩的考核；一般党员评议强调服务意识和服务水平。

在评议中产生的好党员受支部和表扬和奖励，在群众中树立标兵形象。

四、健全党内激励管理机制，完善奖惩制度1、把竞争机制，效益机制引入到评先树优等活动中来，对一些先进组织、先进个人既要给予政治荣誉，也要给予适当的物质奖励。

2、建立村干部激励机制，形成竞争上岗，能上能下的干部管理格局，加强干部队伍的考核与管理，使干部选拨任用工作科学化、规范化。

党内表彰奖惩制度

党内表彰奖惩制度
一、党内表彰的先进集体和个人，要有鲜明的时代特征。

要根据形势和任务的要求，及时发现先进典型，并进行表彰、宣传。

在表彰对象的评选和考察中，要坚持实事求是的原则。

先进事迹力求真实、准确、具体、生动，不能人为地进行拔高，不搞一好百好。

要在党委领导下，严格按规定程序进行，不得降低标准，随意设置表彰项目。

二、党内表彰的种类有优秀共产党员、优秀党务工作者、先进党支部等。

三、表彰权限：林业局党委表彰的对象，由机关党总支、基层各支部考察推荐，林业局党委审批。

表彰对象是党员领导干部的，要按干部管理权限征求主管部门的意见，一般一年进行一次表彰活动。

四、表彰的程序和评选办法：表彰工作的一般程序是：确定表彰范围，制发评选标准；推荐评选，确定对象；考察审批；做出表彰决定，宣传先进事迹等。

表彰是一项十分严肃的工作，推荐和评选工作一定要坚持标准，严格把关。

推荐和评选中要发扬民主，增加透明度，采取自下而上、自上而下相结合的办法反复筛选，在适当范围内广泛听取党内外群众意见，注重工作实绩和社会公论。

五、受党内表彰同志的奖励，应坚持精神鼓励为主的原则。

在对他们的模范事迹进行表彰宣传的同时，也应视其贡献大小，给予适当的物质奖励，坚持精神鼓励与物质奖励相结合。

六、在表彰先进的同时，也应注意对违反党的纪律的党员，按照《党章》规定，本着惩前毖后、治病救人的精神，按照错误性质和情节轻重，给予批评教育直至纪律处分。

严重触犯刑律的党员必须开除党籍。

七、对党的纪律处分，必须经过支部大会讨。

党建考核奖惩制度

翠发2012 [ 2 6 ] 号关于印发《翠岗镇基层党建工作考核奖惩制度》的通知各党支部：现将《翠岗镇基层党建工作考核奖惩制度》印发给你们，望结合实际认真贯彻落实。

翠岗镇基层党建工作考核奖惩制度为了进一步巩固学习实践科学发展观活动成果，促进我镇党建工作扎实有效开展。

根据翠岗镇年度工作目标，从组织工作、宣传思想工作等方面，每年对镇基层党建工作进行考核，并对结果加以运用，使党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到充分发挥。

结合我镇实际，制定本制度。

一、考核内容主要内容为党的组织建设、党风廉政建设、思想理论建设和精神文明建设。

具体参照《翠岗镇基层党建工作标准化考核验收方案》执行。

二、考核时间每年年底与单位年度实绩考核相结合进行。

三、考核方法1、各党支部考核工作在镇党委的领导下进行，在自测自评的基础上，由镇党委进行综合分析排序，并写出考核总结，及时发现和交流党支部建设中好的典型经验，发现和解决党支部建设中存在的问题，并向镇党委作工作报告。

2、通过自评报告、实地察看、查阅资料、听取汇报等形式考核检查各项制度的落实情况。

3、对党建工作各项制度执行情况的考核，与民主评议党员、开展创先争优活动相结合。

四、考核结果的奖惩1、党建工作各项制度执行情况的考核结果，要及时向基层党支部和党员通报。

2、对考核情况认真研究分析，解决存在的问题，总结推广典型经验。

考核结果作为对基层干部的业绩评定、奖惩的重要依据，同时列为党员干部民主生活会的一项重要内容。

3、在考核中产生的优秀基层党支部、优秀共产党员、优秀党务工作者将在每年“七一”期间由镇党委表彰奖励。

4、对基层党员干部责任心不强，履行责任制不积极，致使党建工作处于落后状态，受到镇党委通报批评的，要在民主生活会上做深刻的检查。

对党员领导干部，不认真履行职责，致使工作软弱涣散的，要进行组织调整。

5、对本单位党员违纪案件增多，或对违法违纪问题知情不报、隐瞒敷衍的，给予责任人党纪处分。

2020年党员先锋队奖惩规章制度

管理制度是组织、机构、单位管理的工具，对一定的管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范。

它是实施一定的管理行为的依据，是社会再生产过程顺利进行的保证。

合理的管理制度可以简化管理过程，提高管理效率。

下面是为大家整理的党员先锋队奖惩规章制度,供大家参考。

党员先锋队奖惩规章制度为了深入开展创先争优活动，进一步加强学校党组织的建设，提高党员素质，充分发挥党组织的凝聚力、战斗力和共产党员的先锋模范作用，根据秦教字(212)24号《关于开展先进基层党组织、优秀党务工作者、优秀共产党员评比表彰的通知》精神，学校党总支决定每年一次在全校表彰优秀共产党员，具体评选办法如下一、评选条件1、认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，努力实践“三个代表”的重要思想，模范践行创先争优优秀共产党员“五个模范”的基本要求，自觉执行党的路线、方针、政策和决议，在思想上政治上自觉同党中央保持一致，遵守党的章程，严格履行党员义务。

2、具有坚定的共产主义信念，模范遵守党纪国法和学校的规章制度，党性强，作风正，廉洁自律，秉公办事，顾全大局，正确处理国家、集体和个人利益的关系。

3、牢记党的宗旨，全心全意为人民服务，积极投身学校的各项改革，爱岗敬业，务实创新，充分发挥共产党员的先锋模范作用。

4、密切联系群众，积极做群众的工作，关心群众生活，虚心听取群众意见，自觉接受党和群众的监督，勇于开展批评和自我批评，敢于同不良现象作斗争。

在群众中威信较高。

5、具有良好的职业道德和业务素质，教书育人、管理育人、服务育人，带头为人师表，关心热爱学生，刻苦钻研业务，有较高的业务水平。

6、工作业绩突出，在本支部名列前茅(教学工作、班主任、招生工作、分管的行政工作等各方面工作表现突出)。

二、评优人员的产生1、优秀党员的评选人数市级2名，校级4名。

2、坚持数量服从质量，评选时要照顾到学校工作的各个方面，以教学第一线、行政一线为重点。

3、名额的分配教学支部市级1名，校级2名;行政支部市级1名，校级2名。

党员积分管理制度十六篇

党员积分管理制度十六篇一、总则为了深化党员管理，规范党员行为，创新党员管理方式，加强党员教育，提高党员的党性观念和工作能力，特制定本制度。

二、积分计算（一）积分计算周期为一年。

（二）党员除依法离开党组织或经调动离开原支部外，其他情况均参加积分管理。

（三）党员每年应维护一次个人档案，在个人档案中记录个人党风廉政建设情况、思想政治教育学习情况、组织生活会表现情况、工作任务完成情况、服务群众情况、个人奉献情况等情况。

（四）积分项目包括思想政治表现、组织生活会表现、工作任务完成情况、服务群众情况、个人奉献情况、依规参加组织的活动和学习等。

（五）各项目的积分和权重，根据党员不同的工作岗位和工作性质，确定不同的考核标准。

三、积分激励（一）严格按照积分榜次序拟定党员晋升工作岗位、职务任免、荣誉称号、奖励等事项。

（二）应用好党员积分管理制度，发挥好激励作用，对积极向上的党员进行表彰奖励，激发党员发展积极性。

（三）积分前列的党员，应得到组织的重点培养和关注，根据考核情况适当提高其工资待遇。

四、积分奖惩（一）享受党员权利的，应严格履行党员义务和纪律，发挥先锋模范作用，为实现共产主义事业不懈奋斗。

（二）党员在组织生活中的表现、在工作岗位上的业绩、在党性修养上的提高等要素，应当作为党员管理中奖惩的依据。

（三）对于评估值不够的党员，应有相应的管理制度，对其加强教育、帮助和改进，加强考核机制，切实推进党员规范化管理。

五、监管机构（一）建立一套完善的监管机构，实行党员积分管理制度的监督检查。

（二）建立固定的考核组，由党委以上领导成员领导统一开展考核。

（三）在保障党员权益的前提下，允许党员进行上诉和申诉，也允许党组织和任何党员对党员视情节处以适当的惩戒措施。

六、考核组成考核组由党委、党组织和领导干部共同组成。

七、考核办法党员分为优秀党员、合格党员、基本合格党员和不合格党员。

优秀党员：每项考核项目均为优秀；合格党员：每项考核项目均为合格，且在任一项目中按标准计算的总分达到规定的要求；基本合格党员：每项考核项目均为基本合格，但在任一项目中按标准计算的总分未达到规定的要求；不合格党员：每项考核项目中至少一项为不合格或未按时参加组织的活动和学习。

基层党建工作责任考核奖惩制度

基层党建工作责任考核奖惩制度文章标题：基层党建工作责任考核奖惩制度各党支部：为深入贯彻“三个代表”重要思想，全面落实党的十六届六中全会、即将召开的十七大和《中共XX县委关于建立基层党建工作检查督导制度的通知》精神，加强和改进党的思想、组织、作风和制度建设，使党员干部队伍的素质有新的提高，基层领导班子和干部队伍建设有新的加强，基层党组织的战斗力有新的增强，党风廉政建设有新的进展，经研究决定，建立XX镇党建工作责任考核奖惩制度（试行），请遵照执行。

一、考核内容党建工作责任考核，以镇党委下达的年度党建工作目标责任状为主要内容，结合纪检、组织、宣传等部门根据不同时期确定的工作重点，进行考核评比。

二、考核办法考核采用季度考核（第一季度、半年检查、第三季度）和年终考核相结合的办法，对完成年初党建工作责任状及各项工作任务的进度情况进行检查评比；纪检、组织、宣传等部门要根据不同时期的工作内容，制定每季度的工作重点和工作要求（考核方案另行下发），各党支部要及时向纪检、组织、宣传等部门上报各项工作的完成情况。

考核采取评分办法，全年为1000分，其中：第一季度200分、半年检查200分、第三季度200分，年度检查400分；每次检查评比中，纪检监察工作25％，组织工作50％，宣传工作25％。

纪检、组织、宣传等部门要根据各党支部工作完成情况进行打分，并以累计总分作为奖惩依据。

三、考核奖惩办法1、考核评比：责任状及工作完成情况，每季度通报一次（4月10日、7月10日、10月10日），年终进行全面考核评比。

奖励分季度、年度四次兑现，每次评选镇级先进8名（其中：农村党支部6名、镇直单位1名、非公党组织1名）。

2、奖励标准：⑴季度奖（3次）：①村级党支部：考核得分在前六名，且考核得分达到90以上的，给予村党支部奖励500元；②镇直单位、非公党组织参照执行。

⑴年度奖：①村级党支部：考核得分在前六名，且考核得分达到90以上的，给予村党支部奖励1000元；②镇直单位、非公党组织参照执行。

4-0318-10党员激励奖惩制度

党员激励奖惩制度一、党员领导干部选拔任用工作1、认真贯彻中央《党政领导干部选拔任用工作条例》及有关规定，努力构建公正选人用人规则，倡导公正选人用人作风，树立公正选人用人导向，营造公正选人用人氛围。

2、规范党员领导干部民主推荐方式。

进一步扩大党员在干部选拔任用工作中的参与权、选择权、知情权、监督权，不断拓宽选任干部视野，扩大群众参与面，增强工作透明度。

规范民主推荐方式，把大会投票推荐与个人谈话推荐，组织推荐和个人自荐等各种推荐方式有机结合起来，科学分析，综合比较，真正把群众公认、德才兼备的党员干部推荐出来。

3、改进党员领导干部考察、评价工作。

严格考察标准，坚持以思想政治素质为先导，突出考评其政治方向、政治态度和作风情况，同时注重考察其知识水平、业务能力和工作实绩，全面衡量党员干部。

改进考察办法，合理运用民主推荐、个人谈话、民主测评、民主评议、民意测验、实地考察、查阅资料、专项调查、同考察对象面谈等方式，广泛深入地了解情况。

科学公正评价干部，坚持显绩与潜绩相统一的原则，全局与局部相结合的原则，近期与长远相统一的原则，历史地、全面地、客观地评价党员领导干部，不以偏概全、求全责备。

4、不断加大公开选拔、竞争上岗工作力度，坚持公开、公正、公平，激励广大党员积极参与竞争。

逐步增加公开选拔、竞争上岗的党员干部在新提拔党员干部中的比例，使更多优秀的党员干部通过竞争择优选拔充实到各级领导岗位上。

进一步完善基层党组织负责人由党员直选、“两推一选”、“公推直选”等有效做法，让党员的意志充分得以充分体现，让想干事的党员有舞台。

5、加大对年轻党员干部的培养和锻炼力度，为年轻党员干部脱颖而出、健康成长、施展才干创造条件。

注重选拔优秀年轻党员干部，保持学校领导班子的生机和活力。

二、表彰工作1、对在三个文明建设中表现突出、成绩显著的党小组和党员，校党支部应当给予表彰，以发挥先进典型的示范带动作用，教育、引导、激励各党小组和广大党员始终保持先进性。

党支部奖惩制度

党支部奖惩制度党支部奖惩制度是一种管理机制，旨在规范党员的行为，提高党员的意识，同时激励党员为党的事业做出更大的贡献。

实行科学合理的奖惩制度，有利于党组织的建设和发展，也有助于维护党的纪律和形象，提高党的凝聚力和组织效能。

一、奖励制度1. 先进个人奖：对表现突出的党员，视情况作出嘉奖、称号、奖金等多种形式的奖励。

2. 先进集体奖：对党支部表现突出的集体，给予表彰、奖金等多种形式的奖励。

3. 先进工作者奖：对于在工作岗位上表现突出，作出杰出贡献的党员，可以通过证书、奖金或荣誉称号等形式予以表彰。

4. 先进服务队伍奖：对工作中表现突出的服务队伍，给予表彰、奖金等多种形式的奖励。

5. 先进学习组织奖：对学习工作中表现突出的党组织，给予表彰、荣誉称号，奖励活动经费等多种形式的奖励。

6. 先进市民奖：对在社会中做出突出贡献、赢得广大市民认可的党员，给予表彰、奖金等多种形式的奖励。

二、惩罚制度1. 批评教育：对于违反党纪党规的党员，先进行批评教育，告诫其改过自新。

2. 谈话提醒：对于多次违反党纪党规的党员，及时进行谈话提醒，警示其认真对待党的纪律，警惕从新犯错。

3. 记过处分：对于一些比较轻微的违纪行为，可以给予记过处分，同时告诫其改正错误，恢复党的形象。

4. 严重警告处分：对于比较严重的违纪行为，可以给予严重警告处分，同时告诫其认真思考错误的危害。

5. 撤职处分：对于违反党的纪律和规定造成严重后果的党员，可以给予撤职处分，同时告诫其莫忘初心，加强党性修养。

6. 党内罚款：对于违反党的纪律和规定的党员，可以按照一定比例给予党内罚款，并告诫其从此慎言慎行，保护党的声誉。

三、总结党支部奖惩制度是党组织管理机制的重要组成部分，其重要性不言而喻。

通过制定科学合理的奖惩制度，可以激励党员更好地工作和学习，同时通过对不当行为制定严格惩罚措施，可以有力地维护党的形象和纪律，从而更好地推动各项事业健康发展，为实现中华民族的伟大复兴而努力奋斗。

党支部党员激励制度

党支部党员激励制度为加强党的纯洁性建设，根据长效机制要求，特制定党员激励制度。

一、建立健全党员意识养成机制。

通过党内交心谈心、互帮互学等做法，建立党内“传帮带”机制，发挥优秀党员、党员领导干部、老党员的党性优势帮扶帮教。

二、建立健全党员能力增强机制。

建立党员“促学”机制，解决为什么学的问题；建立党员“助学”机制，解决怎样学的问题；建立党员“督学”机制，解决学得怎样的问题；建立党员“践学”机制，让党员在实践锻炼中检验学识、增长才干。

三、建立健全党员责任落实机制。

要分类明确党员责任，把党章规定的党员义务与党员身份、岗位特点结合起来，细化落实每一类型党员的责任义务；要制定党员工作责任目标，根据不同岗位党员的岗位任务和工作能力，制定操作性强的责任目标，为党员保持纯洁性提供明确导向；要建立党员责任目标落实督查制度，对党员责任目标落实情况进行定期督促检查、汇报交流、考核评比，使责任目标落实督查与民主评议党员、党内创先争优等工作相结合。

四、建立健全党员作用发挥机制。

要不断创新党员施展才华、落实责任的载体，为党员保持纯洁性搭建平台。

健全党员为经济社会发展服务的责任制，找准发挥作用的着力点；完善党员联系群众机制，找准发挥作用的需求点；总结推广纯洁性教育活动中行之有效的做法，找准发挥作用的带动点；拓宽党员发挥作用的渠道，找准发挥作用的结合点。

五、建立健全党员考核评价机制。

一是要构建党内考核与群众评价相结合的纯洁性考评制度。

建立以党员责任目标管理为基础、定性考核和定量考核相结合、党内考核与群众评价相结合的党员保持纯洁性考评制度。

二是要建立考评后征求意见和提供建议的机制。

党组织要将党员考核评价结果和收集的意见建议，向党员反馈和征求本人意见。

三是要建立考评结果运用机制，使考核评价结果与党员的奖惩、使用挂钩。

六、建立健全党员管理监督机制。

要将现代管理学包括管理心理学、目标管理、激励管理等科学理念与方法引入党员队伍的管理，建设高素质的党务管理人才队伍，构筑先进的党内管理思想文化；建立严密的内部控制机制和有效的外部约束机制，在现有的党员干部监督管理信息系统、经济责任审计系统、党风廉政监察系统等基础上，建立一个全面、科学的党内监督系统。

党员奖惩制度之欧阳道创编

党员奖惩制度一、奖励:为了发挥我支部全体党员的先锋模范作用，支部拟对做到下列条文之一的党员予以奖励，并根据贡献，影响的大小分如下三等:1.全体党员会上口头表扬，并将事迹载入“荣誉册“。

2.照“荣誉照”并将其“光荣照”连同事迹载入“荣誉册”。

3.向上级党委申请其光荣事迹，请党发予以记功奖励。

二、具体条文:1.在坚持原则的大前提下，努力做好社区内群众的思想政治工作并确有明显效果使社区工作难度减少。

2.努力实践“真关心、严要求”的思路并做出较突出贡献者。

3.在日常普法教育工作，管理工作，学习培训有明显改进甚至有突出进步者。

4.在“廉洁勤政”上有突出表现，努力实践《约法三章》者。

5.在弘扬正气，与邪恶势力作顽强斗争中作出成绩者。

6.在党和人民的利益将受到严惩损害的关键时刻能挺身而出者。

三、惩处:为了严肃党记，支部拟对有下列情况之一者予以惩处，根据情节轻重，分如下三等:1.在支部大会上予以公开批评并记入考核档案。

2.警告（材料上报上级党委备案）3.留党查看（报上级党委批准）四、具体条文:1.对组织交给的任务没有正当理由而不能按期完成或采取应付态度，经教育不改者。

2.思想作风、工作态度差，群众反映比较强烈，经批准教育不改或没有明显改进者。

3.违反支部，社区制定的“廉政建设条例”和“约法三章”者。

4.没有正当的理由两次以上不参加党组织活动，两个月不按时主动交纳党费，经教育不能做深刻自我批评者。

5.对不是襟怀坦白，有意见或建议不明确提出而在群众中散布不满情绪，或与组织内的不正之风迎合，在背后搞小动作影响党风建设者。