药剂科效益工资分配方案

药剂科效益工资分配方案

1.本分配方案由药剂科考核小组制定并讨论通过，于2016年一季度开始实

行。医院发放的每季度效益工资总额根据本分配方案进行测算，科主任审核签批后，由财务处发放上卡。

⒉药剂科效益工资分配遵循医院效益工资分配原则，提取适当比例的科主任基金后，按职称系数分配和科室奖励相结合的方式按季度分配，力求体现奖勤罚懒、激励优秀和公平、公正、公开的原则。

⒊每季度效益工资在测算分配时应按总额提留适当数量的科主任基金（＜5%）。科主任基金主要用于对外交流、科室活动、科内中夜早班补贴、科内优秀人员和科研成果奖励等。

4. 职称岗位分配系数设定：

⑴高级职称岗位：高级职称岗位包括药剂科正副主任、科秘书、各部门负责人、临床药学（含调剂部门审方药师）。药库及药房调剂岗位不设高级职称岗位，副高及以上职称人员在药库及药房调剂岗位聘用时，按主管药师分配系数分配。

⑵效益工资分配系数：协议工0.7，药剂士0.8，药剂师0.9，主管药师1.0，副主任药师1.1，主任药师1.2。

⑶在职读博、读硕、进修学习人员，按相应职称系数的50%计算，新进人员前3月无效益工资。

5.效益工资分配时以可分配金额（季度效益工资总额扣除夜班、中班、早班补贴、产假补贴、慰问或奖励金额和存留科主任基金额）和全科员工实际分配系数（扣除病事产假和进修学习折扣部分）总和，确定效益工资分配基数。

6.门诊药房和中心药房负责人根据工作的质、量及服务态度，进行二次分配。

7.各部门负责人对本部门人员的工作情况进行日常考核，科考核小组对全科人员按月进行德、勤、绩、能考核。考核结果作为效益工资扣发或奖励的依据。

8.每年年终由考核小组对每月的考核结果进行汇总，作为全科人员职称晋升、岗位续聘、降级、解聘等的考核依据。对有突出贡献或成绩特别优秀者由考核小组决定从科主任基金中给予适当奖励。.

药剂科

2016.3.5