公司规章制度汇编84974

第四部分规章制度

一、考勤制度

第一条公司员工应严格按规定的作息时间准时上下班，不迟到、不早退、不溜岗、不串岗。

第二条工作时间注意仪容仪表,使用文明用语,热情接待来访者,不得聚众聊天、上网娱乐、上网炒股、看电视等。

第三条上班实行签到，无故不得迟到、早退、旷工。

（一)迟到:超过规定上班时间签到的视为迟到,迟到应补签到,否则视为旷工。

(二)早退:未到规定时间提前下班的视为早退。

(三）旷工：未签到或超过30分钟又无正当理由没有补签到的视为旷工。

第四条因工作需要不能按时签到的,需及时告知考勤人员。

第五条因病假、事假未能出勤,应按规定办理请、销假手续。

第六条员工迟到、早退及旷工按下列处罚：

(一）员工迟到或早退的每次负激励20元；每月迟到和早退3次（含3次)以上和５次以下(含5次）的，每次负激励加倍;迟到和早退累计达５次以上,除负激励加倍外，绩效考核中个人行为绩效计0分。

(二)员工矿工的每日负激励本人3日工资;月旷工3日以上(含3日)的,绩效考核中,个人行为绩效计０分,业务绩效考核分扣除50%。

第七条因公务需要外出的，部门人员须经本部门负责人同意，部门负责人须经分管领导同意。

第八条外出办事应保持与公司的联络，因无法联络,视同擅自离岗，造成严重后果的，视情节给予处分。

第九条考勤情况由行政部统一存档，列入年度考核内容之一。

二、请销假制度

第一条请假程序:请假申请人应事先填写《请假报告单》，然后按审批

权限报批。因特殊原因无法按照程序办理请假手续的，应及时告知本部门负责人及行政部，并在事后两日内补办手续,未办理审批手续视为旷工。

第二条审批权限：工作人员请假１日及以下的，由所在部门负责人审批；请假2~6日的,由部门分管领导审报,7日以上的，由总经理审批。

第三条请假人员应事先办好工作移交，并向分管领导汇报,防止工作脱节。

第四条事假：员工因私人事务请假的为事假,每月累计请事假3日以下（含3日)的（不包含每月２天调休）,由分管领导谈话提醒;每月累计请事假３日以上的,扣发请假日工资。

第五条病假:员工因身体健康因素需要接受治疗请假的为病假,病假３天以上（含3天）需出具的疾病证明,执行下列待遇：

1、因工负伤的，所有待遇不变。

2、非因工负伤，以事假对待。

第六条提前结束假期，应及时向行政部办理销假手续。

三、值班制度

第一条公司的日常值班由行政部统一安排,节假日值班由行政部提前安排，并张贴公告。

第二条公司值班实行２4小时值班,由１名带班领导和2~3名值班人员负责。一般情况下，值班人员必须在岗并随时备岗待命。

第三条值班人员职责:1、做好安全保卫工作；2、做好公共卫生维护工作;３、各种来电记录；4、负责收阅急电，处理急文、要件和突发紧急事情;5、其他需要值班人员处理的事宜。

第四条值班人员对来电、来访应准确记录。遇有突发事件或重要情况应在第一时间向带班及有关领导汇报,根据领导指示要求组织办理并反馈情况。

第五条值班人员应严格遵守值班纪律，不得擅离岗位，保持通讯工具24小时畅通。接班者应与交班者做好交班手续,并在值班记录簿上签字。

第六条擅自离岗者视为缺勤,扣发本人1日工资。无人值班造成后果的，

要追究相关人员的责任。

四、公文处理制度

第一条收文处理

(一）签收和登记:所有来文都应交行政部，由行政部负责签收和登记。

（二)拟办和批示：行政部填写《文件处理单》,并提出拟办意见,及时送领导批示。

（三)承办和催办：领导批示后，行政部应及时将公文送呈各部门，承办部门应严格按批示意见和文件规定时限及时办理，分管领导负责督促，行政部负责督办。

(四)反馈和送存：承办各部门应及时将公文办理情况向行政部进行反馈,并将公文送行政部存档：一般公文阅后ｌ天内送存,重要公文办理后在《文件处理单》”处理结果”栏填写办理结果、完成时间及经办人,并在办理完毕1天内将文件送行政部存档。

（五）收文要做到件件有着落、事事有回音。限时件或急件要随收随办，重要文电要立即送领导阅批,办理结果要及时向领导或上级有关部门报告。

第二条发文办理

（一）拟稿和审核:发出文件必须用规定的发文稿纸起草，并做到严格规范。公文草拟后，必须送领导审核，并按审核意见进行修改。

（二）签发和编号:文件审核修改后，应送领导签发;联合行文,应及时协调有关部门进行会签。文件未经领导签发，不能印发。已签发的文件由行政部进行格式把关和登记编号。

（三)印制和用印：文件印制应规范清晰,并严格按发文份数进行印刷，否则行政部有权拒绝用印。

(四)分发和存档：急件应随签随发,其他文件从签发之日起3天内下发，不得积压。文件分发后要将原稿和正本(一式两份)交行政部存档。

第三条公文管理

（一)公文由行政部统一收发、登记、归档和管理。

（二)要增强保密观念，严格保密纪律，重要文件或机密文件应专文专夹、妥善保管,并按规定范围传阅，不得擅自给无关人员阅看,不得带重要文件回家、外出,不得遗失文件。

（三）公文一般应在下年度7月份前整理归档，档案管理应齐全、完整、规范,公司人员确需查阅的,阅后必须及时归还。不具备归档标准的公文材料，经鉴别并经领导或行政部负责人批准，可以另行装订或按规定销毁。

五、会议制度

第一条总经理办公会议

（一)组成人员:公司领导及根据会议议程需要指定的人员。

（二)议事范围：

1、传达落实各级政府会议精神;

2、研究讨论公司年度计划，财务预算、规章制度等；

３、安排部署近期工作,及时解决存在的实际问题；

4、研究讨论公司职能部门负责人任免、公司员工的聘用、报酬、奖惩和考核;

5、审议通过各部门提交的工作计划；

6、研究决定其它重大事项及需提交会议明确的其它问题。

（三）议事程序

1、会议由总经理召集并主持,因特殊情况不能参加会议时，由总经理指定副总经理主持;

2、凡需会议研究明确的事项，会前由公司行政部负责收集、筛选,交主持人审阅。会议时间原则上每半月召开一次;

3、会议实行民主集中制原则，在充分听取与会人员意见的基础上形成决议;会议由行政部负责记录,必要时形成会议纪要。

4、各部门必须严格按照总经理办公会议的决议贯彻执行，行政部负责