家教与竞争力观后感

家教与竞争力观后感

中国之所以被称为是世界大国（GDP）而不是世界强国，是有其原因的。余世维认为中国家庭教育是其主要原因。什么样的家庭教育造就了什么样的孩子，即所谓的未来中国的接班人。蒋介石的曾孙蒋友柏说：“30岁以下的人，我不用！”尚且不谈他的理由，我们先来思考一下我们的问题，现在为何越来越多的企业拒绝用应届毕业生或者是年轻人？

下面结合公司的现象来体现余世维关于现在很多企业存在的问题的观点

余世维总结的现在很多的干部或是员工都有以下问题：

1.很少跟领导提公司的盲点、瓶颈；（做事情往往最多只出8分力，公司的死活跟自

己无关）

2.发生的事情讲不出真正的原因；（事情发生想方设法使之跟自己扯不上关系）

3.做事情，从来不会思考这样做对还是不对；（任务下来只会盲目瞎做，从来不想怎

么做会做得更好）

4.老是套用别人的模式，永远没有属于自己的分析系统；（盲目跟风，从不想适不适

合自己）

5.中国人（24-70）平均每天读书少于15分钟且读书的种类较固定；（往往设定范围

读书，且读书的时间极少，以后我会每天给自己任务，也带动大家学习）

6.永远都是用同一种方法做事情；（遇到事情只会套用以前的老方法，不想可能有更

好的办法呢！）

7.做事情很少动脑子，只有一种思路；（不喜欢用自己的智慧，能不用脑子就懒得用）

8.不太与人沟通交流，很少主动协助同事；（同事再忙那是别人的事情，又不是我的

事情，他忙他的，跟我没关系）

9.领导喜欢独立独往，没有人愿意成为他的属下、搭档；（什么事情都喜欢自己全揽

在身上，只认为自己有处理事情的能力，下属从来学习不到新的东西，从来得不到重用）

10.只会搞好自己，永远没有凝聚力；（万事只想着自己，别人还跟着您做事干嘛？完

全就没有双赢的理念，永远没有凝聚力）

11.没有主见，没有定力；（什么事情想到一件说一件，想到一件要求做一件，具体后

期有没有执行就不跟踪了，完全没有执行力，最后只会什么事情都做不好，什么事情都做不了）

12.只看眼前，不管以后；（处理事情只是图眼前利益，不考虑长远利益，最后只会损

人不利己）

以上就是关于学习余世维的“家教与竞争力”的一些体会，写的不好，还请多多指教！！！！！