公司廉政谈话制度
董事长与各部门廉政谈话方案
董事长与各部门廉政谈话方案一、引言廉政建设是公司健康发展的基础，是公司文化的重要组成部分。
作为公司的董事长，我非常重视公司的廉政建设工作，希望通过与各部门的廉政谈话，加强对廉政的理解、信念和自觉性，为公司创造一个廉洁、公正、透明的工作环境。
二、目的通过与各部门廉政谈话，明确廉政要求，传达廉政理念，加强廉政教育，树立责任意识，提升工作的规范性和诚信意识，推动公司廉政建设工作的深入开展。
三、对象所有部门的负责人及相关参与者。
四、时间安排与各部门的廉政谈话将分批进行，每批谈话周期为一周，每天约2-3个部门进行廉政谈话，每次谈话时间为30-60分钟。
五、方案内容1. 概述公司廉政政策首先，对每个部门负责人和相关参与者进行公司廉政政策的全面介绍，包括公司廉政建设的重要性、目标与任务、廉政政策的基本要求以及相关制度的具体内容。
强调公司对廉政建设的高度重视和坚决态度，同时提醒各部门负责人和参与者的重要作用和责任。
2. 完善廉政制度体系针对不同部门的工作特点和存在的风险，结合公司的实际情况，要求各部门进一步完善廉政制度体系。
倡导各部门积极参与制度建设的讨论与完善工作，合理分配、明确责任，确保制度的有效落地和执行。
3. 强化廉政教育廉政教育是廉政建设的重要手段，必须重视并持续进行。
要求各部门加强廉政教育，定期组织廉政培训，提高员工的廉政意识和诚信素养。
鼓励各部门制定廉政教育工作计划，结合实际情况，通过多种形式和渠道，加深员工对廉政的认知和理解。
4. 建设廉洁风险防控机制针对各部门存在的廉洁风险，加强风险防控机制的建设。
要求各部门建立健全内部管控机制，切实防范廉洁风险的发生。
同时，强调廉洁风险的主动预防和分析，要求各部门认真落实内部控制措施，防止廉洁风险的扩大和蔓延。
5. 加强廉洁文化建设廉洁文化是公司廉政建设的重要支撑，要求各部门进一步加强廉洁文化建设。
倡导以诚信为基础的工作风格，加强员工之间的廉正交流，树立正确的价值观和行为导向。
国有企业廉政谈话制度范本
国有企业廉政谈话制度范本廉政谈话制度第一章总则第一条廉政谈话的总体要求为进一步加强集团公司党员干部的教育、管理和监督，促进廉政谈话制度化、规范化和常态化，推动党风廉政建设和反腐败工作深入开展，督促党员干部牢固树立“四个意识”，深入构建不敢腐、不能腐、不想腐的体制机制，营造良好政治生态和清正企业环境，根据《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例》、《中共中央国务院关于实行党风廉政建设责任制的规定》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，以及《__省委办公厅印发〈关于深入落实“两个责任”推进干部约谈常态化的指导意见〉的通知》、省纪委办公厅《关于认真落实〈指导意见〉推进干部约谈常态化的通知》等相关法规、文件精神，结合集团公司实际情况，特制定本制度。
第二条廉政谈话的内容形式廉政谈话包括党风廉政例行谈话、领导干部任前廉政谈话、预防提醒谈话、询问示警约谈、纠错诫勉约谈、问责处分约谈和函询等。
党风廉政例行谈话、领导干部任前廉政谈话、预防提醒谈话可采取集体谈话或个别谈话方式进行；询问示警约谈、纠错诫勉约谈、问责处分约谈原则上采取个别谈话方式进行，必要时也可以采取集体谈话方式进行。
进行询问示警约谈、纠错诫勉约谈、问责处分约谈时，应向谈话对象说明谈话原因，认真听取其对有关问题的解释和说明，指出需要注意的问题，并要求其提出改正措施。
约谈实施部门要做好记录，谈话记录经本人确认后进入个人廉政档案。
第三条廉政谈话的组织集团公司各部门负责人、二级单位主要领导由集团公司党委或纪委组织进行；二级单位及其下属单位相关人员由二级单位党委（纪委）制定实施办法并组织进行。
第四条廉政谈话的原则廉政谈话坚持实事求是、客观公正、坦诚相待、注重实效的原则，从关心爱护、严格要求党员干部的角度出发，立足教育、着眼防范、关口前移、主动监督，了解和掌握党员干部廉洁自律情况，对应予注意或需要纠正的问题，及时给予提醒、督促和帮助，并按以下原则认真开展：（一）坚持问题导向，抓早抓小，抓常抓长。
廉政谈话制度范本
廉政谈话制度范本第一条：目的本制度的目的是为了加强全体员工的廉政意识，遵守廉洁行为规范，预防和纠正不正当行为，维护企业的良好形象和声誉。
第二条：适用范围本制度适用于本企业所有员工。
（公司名称）第三条：廉政谈话的内容廉政谈话主要涉及以下内容：1. 遵守廉洁行为规范；2. 预防和纠正不正当行为；3. 提升廉政意识和教育培训。
第四条：廉政谈话的程序1. 廉政谈话应由企业的廉政办公室或相关部门负责组织和实施；2. 廉政谈话应定期进行，具体时间和地点由企业安排；3. 廉政谈话可以通过个别谈话、集体培训、宣传教育等方式进行；4. 廉政谈话应记录，并由企业保存备查。
第五条：廉政谈话的要求1. 廉政谈话应秉持严肃认真的态度进行；2. 员工应积极参与廉政谈话活动，认真听取并遵守廉政要求；3. 如果在廉政谈话中发现不正当行为，应当积极配合企业进行调查和处理；4. 企业应根据廉政谈话的结果，及时采取相应的措施和改进措施。
第六条：廉政谈话的保密性1. 廉政谈话的内容应保密，除非涉及法律规定必须公开的情况外；2. 企业应采取措施保障廉政谈话的保密性。
第七条：廉政谈话的监督和评估1. 企业应建立健全廉政谈话的监督和评估机制；2. 监督和评估结果应及时反馈给廉政办公室或相关部门。
第八条：违反廉政谈话制度的处理对于违反廉政谈话制度的行为，企业应根据相应的规定进行处理，并给予相应的警告、纪律处分，甚至追究法律责任。
第九条：其他本制度对廉政谈话的具体步骤、要求等事项，可以根据实际情况进行调整和完善，并须报企业领导审批后执行。
最后，希望所有员工能够自觉遵守本制度，并将廉政意识贯彻到工作和生活的方方面面，共同创造廉洁、透明、守法的企业环境。
公司廉政谈话管理办法
公司廉政谈话管理办法第一章总则第一条为了规范公司廉政谈话工作，加强廉政教育，增强干部员工的廉政意识和拒腐防变能力，提高廉政建设质量和效果，根据国家相关法律法规及公司实际情况，结合公司廉政建设工作实际，制定本办法。
第二条公司廉政谈话管理办法适用于公司内部所有领导干部和员工。
第三条廉政谈话是指组织对公司领导干部和员工在廉政方面进行的谈话、教育、监督、引导等活动。
第四条廉政谈话工作的目标是加强廉政教育，提高廉政意识，强化纪律约束，防止腐败现象的发生。
第五条廉政谈话工作应坚持公正、公平、公开的原则，确保廉政谈话的真实、准确、有效。
第二章廉政谈话的内容和方式第六条廉政谈话内容主要包括以下几个方面：（一）廉政意识：着重加强领导干部和员工的廉政意识，提高反腐败意识，明确廉政底线和红线，形成廉洁从业的自觉。
（二）廉政责任：明确领导干部和员工的廉政责任，强化自我约束，严守廉洁自律底线，落实廉政责任制。
（三）廉政风险防控：针对公司业务中可能存在的廉政风险和腐败问题，加强预防与防控，增强廉政风险意识。
（四）廉洁从业规范：解读国家相关法律法规和公司廉政规定，明确廉政从业的主要规范和要求。
（五）廉政建设工作情况：通报公司廉政建设工作的情况，介绍廉政建设的最新政策和措施。
第七条廉政谈话的方式主要包括以下几种形式：（一）个别谈话：领导干部和员工单独接受廉政谈话，着重针对其廉政表现进行指导和教育。
（二）集体谈话：在集体会议等场合，对全体干部员工进行廉政教育，加强对廉政风险和腐败问题的防范。
（三）学习培训：开展廉政教育培训，提高干部员工的廉政意识和廉洁从业能力。
（四）通报曝光：对严重违法违纪行为、腐败行为进行通报曝光，强化警示教育。
第三章廉政谈话的程序和方法第八条廉政谈话程序包括以下几个环节：（一）确定谈话对象：根据工作需要和廉政风险情况，确定谈话对象。
（二）谈话准备：了解谈话对象的基本情况，收集相关信息资料，制定谈话计划。
（三）谈话实施：按照事先制定的计划和要点进行谈话，注意掌握节奏和方式方法。
国有企业集团公司干部廉洁谈话制度
国有企业集团公司干部廉洁谈话制度国有企业集团公司干部廉洁谈话制度一、制度背景和目的经过多年改革，我国的国有企业集团公司已经成为我国经济体系的重要组成部分，其负责的经济、社会和环境职责越来越重要，具有事关国计民生的重要性。
同时，在严峻的市场竞争环境中，一些干部可能存在违法违纪行为的风险，因此，为了有效防止干部腐败现象的发生，保持国有企业集团公司的廉洁管理风气，制定本干部廉洁谈话制度。
本制度的目的在于明确国有企业集团公司干部的纪律要求，规范干部的行为，加强干部的廉洁思想教育和管理，提高国有企业集团公司干部的廉洁意识和自我约束能力，确保国有企业集团公司的经营和管理顺利开展。
二、适用范围本制度适用于国有企业集团公司的中高级干部，包括总经理、副总经理、分管经理、董事、监事、高级主管等。
三、谈话程序和方式1.谈话征集：公司的组织人事部门每年对中高级干部进行一次廉洁谈话征集，人事部门按照廉洁谈话制度要求，开展谈话征集工作，各部门应积极配合，主动、实事求是地进行谈话征集工作。
2.谈话通知：组织人事部门根据征集情况，会同权益部门和纪检监察部门，对需要谈话对象进行半年一次的随机抽查，并由组织人事部门书面通知其接受谈话。
如有特殊情况需要临时谈话的，也可以随时通知。
3.谈话程序：谈话应在干部放工时间内进行，谈话地点应安排在组织人事部门或公司会议室，谈话应由公司的纪检监察部门负责，协同相关部门对干部的政治思想、廉洁意识、执行工作能力、面对竞争风险的态度等方面进行谈话。
4.谈话内容：谈话应从以下方面进行：（1）干部在工作中是否存在违反党纪国法、规章制度的行为或者违背企业利益的行为。
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公司干部廉政谈话和诫勉谈话制度
公司干部廉政谈话和诫勉谈话制度为加强党风廉政建设，增强我公司领导干部廉洁自律意识，及时提出和纠正干部（主管以上）在政治、思想、纪律、工作作风、生活等方面存在的问题，进一步加强和完善对干部的监督约束机制，制定本制度。
一、目的和意义实行干部廉政谈话和诫勉谈话制度，是以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，是保证党员领导干部廉洁从企，立足于教育，着眼于防范的需要，是继承和发扬党的优良传统，从政治上关心和爱护领导干部的一种思想教育方法。
二、廉政谈话（一）谈话对象：新提拔聘任的或交流聘任新岗位的主管以上管理人员。
（二）谈话内容：1.进行党性党风党纪教育。
一是要求被谈话人严格履行党风廉政建设责任制，自觉学习党规党纪，加强党性修养，模范遵守党纪国法，按照《廉政准则》，管好自己，管好身边的工作人员，自觉地接受组织和群众的监督。
二是要求被谈话人认真负责本部门主管或分管的各项工作，认真落实集团公司和公司党委有关党风廉政建设的各项规定和工作安排。
2.转达公司领导、员工的希望和意见。
三、诫勉谈话（一）谈话对象：全矿主管以上管理人员。
（二）谈话内容：根据员工反映的问题，或已经存在的违纪行为，按照党风廉政建设的有关规定和廉洁自律的要求，提醒其正视自己的问题，并限期整改，以防微杜渐。
必要时，要求当事人就员工反映或举报的问题，进行口头或书面说明，达到使其警觉，加强自律的目的。
（三）有下列情况之一的，应当对其进行诫勉谈话：1.不能严格遵守党的政治纪律，违反矿党委的组织决议、决定以及工作部署不力；2.不认真执行民主集中制，作风专断，或者在班中闹无原则纠纷；3.不认真履行职责、执行力差，给工作造成一定损失；4.不严格执行廉洁自律规定，造成不良影响；5.其他需要进行诫勉谈话的情况。
四、组织实施（一）按照分级管理的原则，部门负责人、主管人员的廉政谈话或诫勉谈话，由纪委书记、副书记或纪检、人力资源部门组织进行。
（二）廉政谈话在管理人员聘任一个月内进行，诫勉谈话则视需要进行。
廉洁从业谈话制度
廉洁从业谈话制度廉洁从业谈话制度，作为现代企业管理体系中的一项重要内容，旨在通过定期的、有针对性的廉洁谈话，增强员工的廉洁自律意识，预防职务违规行为的发生，维护企业的良好形象和声誉。
在当前反腐倡廉的大背景下，建立健全廉洁从业谈话制度，对于企业的健康、稳定和持续发展具有深远的意义。
一、廉洁从业谈话制度的基本概念廉洁从业谈话制度，是指企业在日常管理过程中，针对员工在廉洁自律方面可能存在的问题或风险，通过定期或不定期的谈话方式，进行提醒、教育和纠正的一种制度安排。
这种制度强调预防为主，通过正面的引导和教育，帮助员工树立正确的价值观和职业观，自觉遵守廉洁从业规范。
二、廉洁从业谈话制度的重要性1．增强廉洁自律意识：通过廉洁谈话，可以让员工更加深刻地认识到廉洁自律的重要性，从而自觉抵制各种诱惑和腐败行为。
2．预防职务违规行为：廉洁谈话制度可以起到“防患于未然”的作用，通过及时的提醒和教育，避免员工因一时糊涂或疏忽而走上违规违法的道路。
3．维护企业形象和声誉：廉洁的企业形象和声誉是企业的宝贵财富，廉洁从业谈话制度有助于维护这一财富，增强企业的社会信任度和竞争力。
4．促进企业文化建设：廉洁从业谈话制度是企业文化建设的重要组成部分，通过谈话可以传播企业的核心价值观和廉洁理念，增强员工的归属感和认同感。
三、廉洁从业谈话制度的实施原则1．定期性与不定期性相结合：廉洁从业谈话既要定期进行，以保持其连续性和稳定性；又要不定期进行，根据具体情况和需要进行灵活的安排。
2．针对性与普遍性相结合：谈话既要针对个别员工在廉洁自律方面存在的问题进行，又要面向全体员工进行普遍的廉洁教育和提醒。
3．教育性与纠正性相结合：廉洁从业谈话既要注重对员工进行正面的廉洁教育，又要对已经存在的违规行为进行及时的纠正和处理。
4．保密性与公开性相结合：在保障员工隐私的前提下，廉洁从业谈话的内容和处理结果应在一定范围内进行公开，以起到警示和教育的作用。
四、廉洁从业谈话制度的实施步骤1．确定谈话对象：根据企业的实际情况和需要，确定需要进行廉洁谈话的员工范围，可以包括新员工、晋升员工、关键岗位员工等。
公司廉政谈话内容
公司廉政谈话内容廉政，作为一种管理理念和道德准则，对于一家公司的发展至关重要。
廉政谈话是公司廉政建设的重要环节，通过谈话的方式，传递廉政的理念和要求，引导员工树立正确的价值观和道德观，进一步加强公司的内部监督和风险防控。
以下是公司廉政谈话内容的重点：1.强调廉洁自律廉政谈话的首要目的是要求员工保持廉洁自律，不以身试法，不触碰法律底线，不利用职权谋取私利。
在谈话中，可以引用一些真实的案例，警示员工远离贪腐和腐败行为，提醒他们要时刻保持清醒的头脑，坚定正确的道德观和价值观。
2.加强风险防控意识廉政谈话应该强调风险防控的重要性。
员工要认识到，一旦公司发生违法违纪行为，将会带来巨大的法律和声誉风险，对公司造成不可估量的损失。
因此，员工应该主动参与风险防控工作，及时上报风险隐患，确保公司的经营活动合法合规。
3.建立健全的内部监督机制廉政谈话的另一个重点是强调内部监督机制的建设。
公司应该建立健全的内部监督机构，加强对员工行为的监管和审核，确保公司的决策和运作始终保持透明和公正。
同时，员工也应该积极参与监督工作，发现和举报违规行为，共同维护公司的廉洁形象。
4.推行廉政教育和培训廉政谈话还应该强调廉政教育和培训的重要性。
公司应该定期组织廉政教育和培训活动，提高员工的法律意识和职业道德，加强员工对廉政建设的理解和支持。
通过培训，帮助员工提升风险意识和判断能力，从而更好地履行职责。
5.建立激励机制廉政谈话还应该提及激励机制的建立。
公司可以通过建立激励机制，对廉洁行为给予奖励和认可，同时对违规行为进行严肃处理。
这样可以激励员工保持廉洁自律，树立正确的价值观，形成良好的企业文化。
在进行廉政谈话时，公司应该确保谈话内容的真实性和权威性，避免空泛的口号和概念。
同时，要针对公司的实际情况和员工的特点，灵活运用不同的谈话方式和手段，提高谈话的针对性和可操作性。
通过廉政谈话的引导和教育，让全体员工都明确廉政的重要性，共同推动公司的良性发展。
公司领导人员廉洁谈话实施办法
公司领导人员廉洁谈话实施办法第一条为进一步加强企业党风建设和反腐倡廉工作，增强领导人员廉洁从业的自觉性，根据《中国共产党党内监督条例（试行）》、国务院国资委《关于实行中央企业领导人员廉洁谈话制度的暂行规定》、，制定本办法。
第二条本办法所称领导人员，是指xx公司部门负责人及以上职位领导人员、xx公司所属企业经营班子成员、xx公司认为应当列为领导的人员。
第三条廉洁谈话是xx公司党委、纪委按照中央、国资委党委、纪委有关制度要求，履行监督职责的一项重要措施，廉洁谈话工作按照领导人员管理权限和领导分工，在党委的领导下，由xx公司纪委组织进行，党政配合，逐级负责。
第四条廉洁谈话分为企业主要领导人员廉洁从业谈话、新聘任领导人员廉洁从业谈话、廉洁自律谈话、诫勉谈话、警示谈话。
第五条企业主要领导人员廉洁从业谈话（一）谈话对象本办法所称领导人员。
（二）谈话人由xx公司党委书记主谈（或由党委书记委托xx公司纪委书记主谈）、xx公司纪委书记、行政人事中心、纪委办公室（纪检监察中心）负责人参加。
（三）谈话的主要内容就企业加强党风建设和反腐倡廉工作、执行党风廉政建设责任制以及领导班子及其成员廉洁从业等党内监督的有关问题沟通思想、交流情况，提出意见和要求。
（四）谈话的组织实施由xx公司纪委办公室（纪检监察中心）提出谈话方案，报xx公司党委、纪委领导同意后进行，可采取集体谈话或个别谈话的方式进行。
第六条新聘任领导人员廉洁从业谈话（一）谈话对象xx公司新聘任的领导人员，包括新提拔、岗位调整以及任期届满再次聘任的领导人员。
上述所列人员从谈话之日起未满两年调到其它管理岗位的，可免于谈话。
身兼两个以上职务的，以主要（或较高一级）职务为准。
（二）谈话人由xx公司纪委书记主谈，行政人事中心、纪委办公室（纪检监察中心）负责人参加。
（三）谈话主要内容1、了解新聘任领导人员对企业党风建设和反腐倡廉工作的态度和认识，明确新任岗位党风廉政建设工作职责；2、听取新聘任领导人员如何贯彻执行党风廉政建设责任制，如何正确对待和使用权力，如何改进和转变工作作风，如何自觉接受监督等情况汇报；3、听取新聘任领导人员作出遵纪守法、廉洁从业承诺；4、帮助新聘任领导人员了解和掌握廉洁从业相关制度规定。
公司廉洁从业谈话实施办法
公司廉洁从业谈话实施办法第一章总则第一条为进一步压紧压实全面从严治党责任，根据《兴源公司中层人员廉洁从业谈话实施办法》《兴源公司关于落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任实施细则的通知》精神，结合公司实际，制定本办法。
第二条开展廉洁从业谈话，在公司党委领导下进行，要坚持党要管党、全面从严治党；坚持严管与厚爱结合、激励和约束并重；坚持抓早抓小、防微杜渐；坚持问题导向、实事求是；坚持逢会必讲、分级负责；坚持严肃认真、注重实效。
第三条本办法适用于公司管理岗位层级人员。
第二章谈话类型第四条本办法所称廉洁从业谈话包括任职谈话、警示谈话、诫勉谈话三种类型。
（一）任职谈话。
主要是新提职（任职）的中层人员，一般与组织集体谈话一并开展，也可根据需要单独进行。
（二）警示谈话。
有下列情形之一，可对其进行警示谈话：1.本人工作、生活有不良议论或反映，造成影响的；2.发现违规违纪苗头性、倾向性问题的；3.管辖范围内信访举报件较多或发生多起违规违纪问题的；4.其他需要谈话的情形。
（三）诫勉谈话。
有下列情形之一，要对其进行诫勉谈话：1.违反公司规定，虽不构成违纪但造成不良影响，或者构成违纪但根据有关规定免于党纪政务处分的；2.综合考核较差的单位党组织负责人、纪检委员，测评结果较差且被核实存在问题的中层管理人员；3.其他需要谈话的情形。
第五条开展廉洁从业谈话，以交流思想、监督提醒为重点，对履职过程中的注意事项、廉洁自律等方面进行提醒要求，对存在的苗头性、倾向性问题或履职尽责不到位的进行批评教育。
第三章组织实施及流程第六条组织实施。
（一）任职谈话。
谈话由公司党委或纪委主要负责人进行，也可委托人事部、纪委工作部负责人或所在单位党组织主要负责人进行。
谈话可采取集体谈话或个别谈话的方式进行。
（二）警示谈话。
谈话由公司纪委书记或副书记进行，也可委托所在单位党组织主要负责人进行。
谈话可采取集体谈话或个别谈话的方式，有关材料存入个人廉政档案，具体由纪委工作部负责。
公司廉政谈话管理办法
公司廉政谈话管理办法第一章总则为了推进公司廉洁从业和反腐败工作，根据国家有关法律法规和公司内部管理制度的要求，制定本办法。
第二章廉政谈话的目的和对象第一节目的通过廉政谈话，加强对公司员工的廉洁意识、职业道德和纪律约束，防范腐败风险，提高廉洁从业意识，切实落实公司反腐败工作要求。
第二节对象适用于公司所有员工，包括领导干部、职员和合同工。
第三章廉政谈话的内容和方式第一节内容廉政谈话主要内容包括以下方面：1.廉洁从业要求：明确告知员工在工作中应遵循的廉洁从业原则，如廉洁自律、保守秘密、拒收礼品、拒收回扣等。
2.反腐败法律法规：对公司员工进行相关法律法规的宣讲，提高员工的法律意识和法律风险防范意识。
3.职业道德和纪律约束：加强对员工的职业道德和纪律要求，明确告知员工在工作中应遵守的规定，如保密纪律、禁止利用职权谋取私利、禁止违规经营等。
第二节方式廉政谈话可以采取以下方式进行：1.集中培训：公司可以定期组织廉政培训，邀请相关专家进行讲座，通过讲解案例和法律条文等形式，对员工进行廉政教育。
2.个别谈话：对于业绩突出、岗位重要的员工，可以采取个别谈话的方式，重点强调廉政要求和责任。
3.书面通知：对于违反廉洁从业要求的员工，可以采取书面通知的方式进行谈话，明确指出问题和纪律处分。
第四章廉政谈话的实施和效果评估第一节实施公司可以通过制定和完善员工廉政谈话制度，明确廉政谈话的程序和标准，落实谈话工作责任人，确保廉政谈话的有效实施。
第二节效果评估公司应建立廉政谈话的效果评估机制，定期对廉政谈话的实施情况进行评估和总结，并根据评估结果进行相应的改进和提升。
第五章廉政谈话的保密和权益保障第一节保密公司廉政谈话应保证谈话内容的保密性，妥善保管员工廉政谈话相关材料，防止泄露。
第二节权益保障公司廉政谈话过程中，应保证员工的合法权益，尊重员工的人格尊严，避免对员工造成不必要的伤害。
第六章附则本办法自颁布之日起施行，公司廉政谈话制度自本办法施行之日起正式废止。
公司廉政谈话制度
公司集体廉政谈话管理制度1 目的规范XXXX公司（以下简称公司）纪委谈话工作，加强廉洁从业教育，促使领导班子和领导人员认真贯彻落实党风廉政建设责任制，促进企业廉洁文化建设。
2 适用范围本制度适用于公司各部门。
3 职责3.1公司纪委职责。
在公司党委的直接领导下，负责组织对公司所属各单位领导班子和领导人员开展党风廉政建设教育谈话工作，制定集体廉政谈话工作计划，建立工作机制，开展集体廉政谈话活动。
3.2 公司监察部职责。
在公司纪委的直接领导下，具体负责对集体廉政谈话制度的实施和管理，督促各单位落实整改意见。
4 内容和管理4.1谈话的对象。
公司所属各部门领导人员。
4.2谈话的原则。
本着教育、告诫、促进工作的原则。
4.3谈话的形式。
根据党风廉政建设责任制工作情况，实行集体或部分单位廉政谈话。
4.4谈话时间。
原则上每年一次，谈话时间在年底或次年年初进行。
4.5谈话的内容4.5.1认真贯彻执行党的上级组织对企业领导班子和领导人员有关党的作风建设方面情况。
4.5.2认真贯彻执行集团公司、XX公司关于领导班子和领导人员廉洁从业的相关规定、制度和办法情况。
4.5.3 认真贯彻落实年度党风廉政建设责任制、履行“一岗双责”情况。
4.5.5企业廉洁文化建设情况。
4.5.6上级组织对党风廉政建设考核评价情况和职工群众对领导班子、领导人员廉洁从业民主测评情况。
4.5.7领导班子和领导人员自身廉洁从业、廉洁自律情况。
4.6谈话的程序4.6.1根据公司党委的统一部署，公司纪委按照年度党风廉政建设和民主测评情况拟定集体廉政谈话工作计划，并作出工作安排。
4.6.2 公司纪委办公室负责将谈话主题、时间、地点及有关要求，通知谈话对象，做好相关准备工作。
4.6.3各单位接到通知后按要求参加集体廉政谈话活动。
4.6.4谈话结束后，各单位领导班子和领导人员按要求完成整改，并上报整改报告。
4.6.5公司监察等相关部门对整改落实情况进行检查和评价。
廉政谈话制度
廉政谈话制度第一章总则第一条为了进一步加强股份公司党风廉政建设和反腐倡廉工作，加大党内监督力度，增强党员领导干部廉洁自律、廉洁从业的自觉性，根据中共中央国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》和中共中央《关于党政领导干部选拔任用工作条例》，结合股份公司实际情况，制定本办法。
第二条实行廉政谈话制度，是党委、纪委按照《中国共产党章程》要求，对党员领导干部实施严格教育、严格管理、严格监督的重要措施，其目的是为了增强党员领导干部廉洁自律、廉洁从业、依法办事的意识，筑牢思想道德防线，教育、挽救和保护干部。
第二章谈话的权限和原则第三条廉政谈话按照干部管理权限，由股份公司纪委、纪委办公室，权属单位党政领导和党群工作部（政工科）分别组织实施。
第四条本办法所指的领导干部，是指集团总部全体干部，权属单位的中层领导干部和在管理岗位上的一般干部。
第三章谈话的对象和内容第五条廉政谈话主要分为任职廉政谈话、诫勉谈话、警示谈话。
第六条廉政谈话的对象。
（一）提拔任职的股份公司总部各部室负责人，权属单位领导班子成员，权属单位的中层领导干部。
（二）有违法违纪行为但情节较轻的干部。
（三）对有反映或有违纪违规苗头需要进行廉政谈话的干部。
第七条廉政谈话的主要内容。
（一）任职廉政谈话，是指与提拔任职的领导干部的谈话。
谈话重点围绕如何正确对待和使用权力，维护大局，提高执行力；如何改进和转变工作作风，创新工作方法；如何加强领导班子民主集中制，增强责任意识；如何贯彻执行党风廉政建设责任制，带头遵纪守法、廉洁自律和廉洁从业，自觉接受监督等内容进行。
（二）诫勉谈话，是指与有违法违纪行为，但情节较轻尚不构成追究刑事责任和纪律处分的领导干部的谈话。
谈话时应讲清群众反映或举报的主要问题，说明问题的严重程度、后果及危害，并提出处理和纠正的具体意见。
（三）警示谈话，是指与一个单位或一个部门在一个时期出现的苗头性、倾向性问题的主要领导干部的谈话。
谈话时要在认真客观评价分析的基础上，指出存在的问题及严重性和危害性，并对今后的工作重点或方向提出具体建议、希望和要求。
XX公司党员领导干部廉政谈话制度
太原市XX公司党员领导干部廉政谈话制度第一条为加强对党员领导干部的监督管理，健全监督制约机制，贯彻教育、预防为主的方针，加强事前、事中监督，做到关口前移、防微杜渐、超前防犯，严明纪律、规范言行，及时解决苗头性、倾向性的问题，提高党员领导干部廉洁从业的自律意识和抓党风廉政建设的责任意识，促进反腐倡廉建设的深入开展，根据《中国共产党党内监督条例（试行）》和中纪委建立廉政谈话制度的部署和要求，特制定本制度。
第二条本制度所称领导干部是指公司中层副职以上管理人员。
公司领导班子成员按照干部管理权限，由上级党委负责。
公司中层管理人员的廉政谈话由本公司负责。
第三条廉政谈话包括任前谈话、任中谈话。
任前谈话是对新提拔任用和调配任用的干部所进行的岗前教育性谈话；任中谈话是对现任干部任职期间内所进行的经常性谈话。
第四条谈话对象有下列情形之一的领导干部，需要进行廉政谈话：（一）新提拔（调入）或工作调整的公司中层副职以上管理人员；（二）公派出国（境）的；（三）在贯彻落实公司重大决策和重要事项群众提出的意见需着重予以提醒和引起注意的；（四）在执行党风廉政建设责任制以及遵守廉洁自律各项规定等方面群众有反映的；（五）其他需要进行廉政谈话的干部。
第五条谈话内容（一）对新提拔（调入）和工作变动的领导干部的谈话内容：1.强调对领导干部廉洁自律的要求和应遵守的有关规定；2.听取谈话对象对党风廉政建设和反腐败工作的认识、建议和打算等。
（二）对公派出国（境）的干部的谈话内容：根据中纪委《共产党员在涉外活动中违犯纪律党纪处分的暂行规定》的精神，对出国（境）人员提出书面或口头要求。
（三）在贯彻落实公司重大决策和重要事项群众提出的意见需着重予以提醒和引起注意的领导干部的谈话内容；1.了解谈话对象在执行落实上级重大决策部署方面，对待和使用权力的情况；2.认真听取谈话对象公开办事、严格审批程序、自觉接受监督的情况；（四）对在执行党风廉政建设责任制以及遵守廉洁自律各项规定等方面，群众有反映干部的谈话内容：1.向谈话对象说明情况，核对群众反映的问题；2.在听取谈话对象对群众反映的问题说明后，区别情况，提出意见和要求。
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公司关于实行廉政谈话制度的规定
第一章总则
第一条为促进公司领导人员廉洁从业，加强党风廉政建设，发挥纪检监察组织监督保证作用，使廉政谈话工作制度化、规范化，根据《中国共产党章程》、《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党廉洁自律准则》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》和股份公司、工业集团相关规章制度的有关规定，结合公司实际制定本制度。
第二条实行廉政谈话制度是落实廉洁从业各项规定，对党员、干部特别是领导人员严格教育、严格管理和严格监督的一项重要措施。
立足教育，着眼防范，从关心、爱护、负责的角度出发，提醒和告诫企业领导人员、党员、干部做到自警、自律、自查、自纠。
第三条廉政谈话的对象是公司中层以上领导干部。
根据工作需要，对相关涉及人、财、物管理的重点岗位党员干部，也可由各党支部（总支）进行廉政谈话。
第四条廉政谈话分为纪委书记约谈、任职前廉政谈话、诫勉谈话、警示谈话四种类型。
第五条进行廉政谈话要坚持实事求是、客观公正、坦诚相待的原则。
第六条廉政谈话工作按照干部管理权限下管一级、逐级负责原则，由公司纪委牵头，纪检监察部门和组织、人事部门具体
实施。
重点岗位的党员干部也可由各党支部（总支）负责具体实施。
第二章廉政谈话内容和方式
第七条廉政谈话是对党员干部进行党风廉政教育，加强领导班子建设的一项重要措施，应根据谈话类型、谈话对象的不同，有针对性地进行谈话。
第八条纪委书记约谈，是指公司纪委根据工作需要，围绕党风廉政建设工作部署落实、党风廉政建设责任制执行和考核、领导班子及成员年度民主评议、案件查处等情况，与公司各党支部（总支）、各单位正副职负责人沟通情况、交换意见，研究问题。
谈话方式采取集体谈话和个别谈话两种形式，可以随时进行，也可以结合党内民主生活会进行。
谈话人应按照党风廉政建设责任制的要求，明确被谈话人（谈话对象）所承担的党风廉政建设责任制的职责，指出其管辖范围内党风廉政建设工作存在的问题以及需要改进的方向。
谈话结束后，主谈话人和被谈话人要共同填写《廉政谈话情况表》（附件1）。
第九条任职前廉政谈话，是指公司纪委按照干部管理权限，围绕党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律的基本要求，与新任职的领导人员进行上岗前的谈话。
谈话应在被谈话人正式任职令下达后一个月内进行。
由纪委书记负责谈话，也可以委托其他领导与其谈话。
谈话方式可以
采取集体谈话，也可以采取个别谈话。
谈话人应按照党内法规以及《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》的主要内容，重点从如何正确对待和使用权力、如何遵守党的纪律和规矩、加强自身修养和学习等方面，提出廉洁自律和廉洁勤政的要求，强调执行党的纪律、遵守党纪国法的重要性和严肃性。
谈话人要填写《任职前廉政谈话记录表》（附件2），被谈话人要填写《廉洁自律情况登记表》（附件3）。
谈话结束后，谈话人要向被谈话人发放有关廉政学习材料，被谈话人要在一个月内向纪委递交一份有关廉政学习体会和廉洁自律措施（廉洁从业承诺书）的书面材料。
该书面材料连同《任职前廉政谈话记录表》、《廉洁自律情况登记表》一并存入领导人员党风廉政档案。
第十条诫勉谈话，是公司纪检监察部门和组织人事部门按照《公司关于实行诫勉谈话和函询制度的实施办法》的规定，对谈话对象已经出现的不规范行为或轻微违纪问题及时指出，并明确提出改进意见和相应组织处理的监督教育惩戒制度。
谈话由纪委书记、纪检监察机构领导负责，以个别谈话方式进行。
诫勉谈话时，谈话人应当向谈话对象说明谈话原因，认真听取其对有关问题的解释和说明。
通过谈话，了解和澄清事实真相，指出需要注意的问题，并要求其做出改正措施。
诫勉谈话人一般为2人以上。
谈话结束后，主谈话人和被谈话人要填写《诫勉谈话情况登记表》。
诫勉期限从谈话后算起，一般为六个月，最长不超过一年。
对谈话后仍不按期改正的要严肃处理。
第十一条警示谈话，是指公司纪委针对所属单位在一段时期内出现的苗头性、倾向性问题，与其领导班子及领导人员进行的谈话。
谈话由纪委书记或分管领导负责，采取集体谈话与个别谈话相结合的方式进行。
谈话人要针对所属单位在党风廉政建设方面存在的苗头性、倾向性问题，在做认真客观分析评价的基础上，指出问题的严重性和危害性，并提出相应的整改意见和要求。
谈话结束后，主谈话人和被谈话人要填写《廉政谈话情况表》。
第三章廉政谈话的工作要求
第十二条廉政谈话工作要严格遵守纪律，谈话人不得泄露举报人的有关情况，不得将举报材料交给被谈话人（谈话对象）。
被谈话人必须要以对组织和对自己负责的态度，如实汇报自己的思想状况，有则改之，无则加勉，不得追查、报复举报人。
对违反规定者严肃处理。
第十三条公司纪委要加强领导，将廉政谈话工作列入重要议事日程，主动与组织人事部门沟通情况，不断完善创新谈话工作机制。
公司纪检监察部门要加强对谈话效果的监督检查，及时收集反馈信息，抓好整改措施的落实。
第十四条公司纪检监察部门要把被谈话人的《廉政谈话情况表》、《任职前廉政谈话记录表》、《廉洁自律情况登记表》、《诫勉谈话情况登记表》记入廉政档案。
第四章附则
第十五条本办法由公司纪委、纪检工作部负责解释。
附件1 廉政谈话情况表
填表日期：第号主谈话人姓名主谈话人职务
参加谈话人员
谈话时间谈话地点
被谈话人姓名被谈话人职务
谈
话
主
要
内
容
需
整
改
的
问
题
整改措施被谈话人签字：年月日
主谈话人
评价意见主谈话人签字：
年月日
备注
附件2
任职前廉政谈话记录表
被谈话人原单位及职务
新任职务新任职务时间级别谈话人职务
谈话主要内容
谈
话
人
意
见
签字：
年月日
备
注
附件3
廉洁自律情况登记表
单位：填表日期：第号姓名性别职务
兼职单位名称兼任职务领取报酬情况（元/月或元/年）
兼
职
情
况
工资奖金其他
在国
内外
注册
办公
司情
况
投资金额企业名称担任职务收入情况
配偶子女从业情况
姓名工作单位及单位性质（国有、
集体、外企、合资、个体等）
与本企业
有何联系配偶
子女
附件4
诫勉谈话情况登记表
谈话对象姓名性别工作单位职务
参加
工作
时间
入党
时间
谈话
内容
部门意见：
党委或纪委意见：
谈话人姓名职务
谈话
时间
谈话
地点
谈话情况：
附件4：
廉政谈话工作流程纪检、组织、人事部门
开始
找谈话对象
谈话
处理意见信息反馈
结束
纪委书记
约谈
任职廉政谈
话
诫勉谈话警示谈话。