廉政谈话制度
廉政谈话制度
廉政谈话制度弘扬正派，建设文明和谐的良好氛围，维护国家公共利益，是每个公职人员德行的要求。
为此，将有效遏制政府官员的贪污、腐化行为，确保廉洁官吏形象的传承和维护，荆海市监察局特开展廉政谈话制度，深入贯彻“严明要求、以法管理、自觉遵守、减小诱惑”的方针，真正让公职人员牢记“职业操守，我做表率”的号召，净化政治生态。
一、廉政谈话制度概述《荆海市廉洁服务制度》明确要求：严格落实安全清廉建设责任，创造清廉官士政治环境，充分发挥各级监察机关的监督、反映和宣传廉洁政治的作用，增强公职人员的政治责任意识和担当作为，在新时期，充分落实安全清廉建设责任，营造搞精神文明建设活动和职业道德观念。
通过对廉政谈话，提升公职人员的守法意识，增强职业道德观念，真正做到惩前毖后、防微杜渐，让职业操守成为官民的观念，维护国家公共利益，增强公职人员的自觉性，让全体公职人员更好地履行担当。
二、廉政谈话的内容及分类对公职人员严禁滥用职权；严格控制及节约公务活动消费；参与政治活动受到法律规定约束；清楚分辨公务行为和个人行为：遵守反贿赂规定；做到忠诚尽责办案审判等。
公职人员应以“不唯恪尽职守，更要有负责任明地理”的精神；务必诚信守诺，不失原则，改进工作作风，激发业务活力；公职人员必须具备完备的法律、伦理、道义知识；公示和公布公职人员有关情况。
公职人员不得有私利行为，不得干扰公立机构保障职责；不能够损害社会公共利益；不能滥用其在国家机关中的职权，不能独断、乱作；不得妨碍调查监督活动等。
发现公职人员贪污腐败行为时，应当及时监督、检查，严加处罚，维护社会秩序，创造体制机制，做到惩前毖后；严惩腐败行为，鼓励办案勇正威严，营造新的社会氛围；宣传反贪污知识，引导社会人民廉洁道德；关注贫困群众和暴力冲突等。
三、廉政谈话的方式及效果采用专题讲座、培训等多种方式；针对新录用公职人员，要定期开展廉政谈话，包括廉洁政治理念教育、道德素养教育和法律知识教育等。
廉政谈话制度
廉政谈话制度一、廉政谈话主要分为任职廉政谈话、诫勉谈话和警示谈话三种类型1.任职廉政谈话：是指与提拔任职经党支部任命的干部的谈话。
谈话重点围绕如何正确对待和使用权力；如何改进和转变工作作风；如何加强领导班子民主集中制；如何贯彻执行党风廉政建设责任制；如何遵纪守法带头廉洁自律；如何自觉接受监督等内容进行。
2.诫勉谈话：是指与有违纪行为，但情节较轻尚不构成纪律处分的干部的谈话。
谈话时应讲清群众反映或举报的主要问题，说明其违反党纪政纪规定的程度、后果及危害，并提出处理和纠正的具体意见。
3.警示谈话：是指与一个部门或科室在一个时期出现的苗头性、倾向性问题的科室负责人或干部的谈话。
谈话时要在认真评价、客观分析的基础上，指出存在问题的严重性和危害性，并对今后的工作重点或方向提出具体建议和要求。
二、具体内容1.谈话范围任职廉政谈话：谈话重点围绕如何正确对待和使用权力；如何改进和转变工作作风；如何加强领导班子民主集中制；如何贯彻执行党风廉政建设责任制；如何遵纪守法带头廉洁自律；如何自觉接受监督等内容进行。
诫勉谈话：谈话时应讲清群众反映或举报的主要问题，说明其违反党纪政纪规定的程度、后果及危害，并提出处理和纠正的具体意见。
警示谈话：谈话时要在认真评价、客观分析的基础上，指出存在问题的严重性和危害性，并对今后的工作重点或方向提出具体建议和要求。
2.廉政谈话的组织实施：2.1任职廉政谈话。
在党支部书记主持下可与提拔任职谈话一并进行，由党支部书记和纪检委员负责。
采取集体谈话或个别谈话的方式。
2.2诫勉谈话。
对群众反映或举报的问题进行调查核实后进行，具体由党支部书记和纪检委员负责，党建人员记录。
谈话以个别谈话方式进行。
2.3警示谈话。
要在初步了解情况后及时进行，根据职责分工分别由分管领导负责组织实施。
谈话可采取集体谈话或个别谈话方式。
3.廉政谈话的要求：3.1廉政谈话要坚持实事求是、客观公正、坦诚相待的原则。
谈话时要坚持以人为本，以同志式的平等方式进行。
廉政谈话制度
廉政谈话制度1、廉政谈话的范围和对象（一）谈话人：街道纪工委或分管党风廉政建设的领导。
（二）被谈话人：各村支两委负责人，各科室、社区负责人。
2、谈话内容（一）村支两委及本人维护政治纪律，贯彻执行党的路线、方针、政策和镇党委、政府决议、决定的情况。
（二）村支两委及本人执行党风廉政建设和反腐败工作情况。
（三）村支两委及本人执行民主集中制，选拔任用干部和接受党内监督的情况。
（四）本人执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》（试行）、省、市县有关领导干部廉洁自律各项规定和其他廉洁自律规定的情况。
（五）本人对加强党风廉政建设，开展反腐败斗争的意见和建议。
（六）其他需要交谈的问题。
3、谈话的组织领导谈话工作在街道党工委领导下进行，由街道纪工委书记作出安排。
4、谈话方式和安排（一）谈话的时间、地点由谈话人决定，并提前通知被谈话人。
（二）谈话方式可灵活多样。
可采取个别谈话，也可以采取集体谈话的方式。
5、廉政谈话的基本要求（一）谈话人不得少于两人，并指定专人做好记录。
谈话结束时，应让被谈话人在记录上签字；（二）进行廉政谈话，要坚持原则，实事求是，力求客观准确。
要根据掌握的情况，突出重点，有的放矢，明确提出意见和要求。
同时应注意方式方法，防止简单粗暴；（三）进行廉政谈话时，要认真听取被谈话人的陈述和意见，根据实际情况可请被谈话人提供书面材料。
对被谈话人反映的问题和情况，要予以充分重视，认真核实，在尊重事实的基础上，维护被谈话人的合法权益。
要注意保护检举人、反映人，不得向被谈话人泄漏检举人、反映人的姓名、身份及检举、反映材料等有关情况；（四）被谈话人接到廉政谈话通知后，要自觉接受谈话，不得借故推诿、拖延；接受提醒、诫勉谈话时，要实事求是地回答和陈述问题，提供有关材料，不得造假或隐瞒事实。
二、实行廉政诫勉谈话制度1、诫勉事项。
适用诫勉的情形主要有以下方面：政治态度不端正，有错误言行，造成不良影响；对党的路线方针政策和上级决议消极抵触，贯彻不力；谎报成绩，隐瞒问题，欺骗领导和群众；工作方式简单粗暴，破坏干群关系；对工作不负责任，推诿扯皮，工作效率和质量差，完不成任务；利用职务谋取私利；滥用职权侵害群众利益；包庇违法违纪行为；对持不同意见者打击报复；浪费国家和集体资财；参与或支持迷信、赌博活动；在廉洁自律、生活作风方面群众反映较大等。
廉政谈心谈话提醒制度(五则)
廉政谈心谈话提醒制度（五则）（篇一）根据《中国共产党章程》《中国共产党廉政自律准则》和《**市关于进一步落实各级党委抓全面从严治党主体责任的实施细则》（泉委办发〔**〕5号）等有关规定，结合我办实际，制定本制度。
一、任职廉政谈话制度（一）任职廉政谈话对象。
对提拔任用或转任岗位的副科级以上干部，在任职前应当进行廉政谈话。
（二）任职廉政谈话的内容。
领导干部重点围绕如何正确对待和使用权力，带头执行廉洁自律准则、中央“八项规定”精神和落实全面从严治党主体责任等提出要求；遵守和维护党的政治纪律、贯彻执行党的路线、方针、政策，与党中央保持一致；坚持党员标准，严于律己，发挥先锋模范作用；自觉遵守党纪国法和廉洁自律的有关规定，廉洁勤政；正确对待岗位和职位变动，端正思想，爱岗敬业；坚持民主集中制原则，团结协作以及思想、工作、道德品质等方面提出要求。
（三）任职廉政谈话的方式。
谈话可以采取集体谈话，也可以采取个别谈话。
任职廉政谈话由综合科具体组织实施，由办领导进行谈话。
二、信访谈话制度（一）信访谈话对象。
党组织通过信访等渠道反映且需要核实弄清党员干部的有关问题及其他需要谈话提醒的党员干部。
（二）信访谈话的内容。
转达群众的反映，了解核实情况，提醒注意问题。
要求被谈话对象作出实事求是的说明，根据需要，要求被谈话对象回复，写出书面说明材料。
（三）信访谈话方式。
按照干部管理权限和党的隶属关系，实行分级负责的办法。
对班子成员、机关科室主要负责人谈话提醒由办主要领导负责。
对机关副科级（含副科级）以下干部、直属单位负责人谈话提醒，由分管副主任负责。
直属单位副科级（含副科级）以下干部谈话提醒由直属单位主要负责人负责。
三、审计谈话制度（一）审计谈话对象。
对审计中发现廉洁问题和违反财经纪律，未涉及违纪案件线索的领导干部。
（二）审计谈话内容。
指出审计中发现和存在的问题，提出提醒意见，并要求整改，作出书面反馈。
（三）审计谈话方式。
涉及机关科室、直属单位领导个人的由分管领导约谈当事人；涉及比较集中的廉政问题或财经管理问题线索应移交派驻派市驻建局纪检组。
廉政谈话制度范本
廉政谈话制度范本第一条：目的本制度的目的是为了加强全体员工的廉政意识，遵守廉洁行为规范，预防和纠正不正当行为，维护企业的良好形象和声誉。
第二条：适用范围本制度适用于本企业所有员工。
（公司名称）第三条：廉政谈话的内容廉政谈话主要涉及以下内容：1. 遵守廉洁行为规范；2. 预防和纠正不正当行为；3. 提升廉政意识和教育培训。
第四条：廉政谈话的程序1. 廉政谈话应由企业的廉政办公室或相关部门负责组织和实施；2. 廉政谈话应定期进行，具体时间和地点由企业安排；3. 廉政谈话可以通过个别谈话、集体培训、宣传教育等方式进行；4. 廉政谈话应记录，并由企业保存备查。
第五条：廉政谈话的要求1. 廉政谈话应秉持严肃认真的态度进行；2. 员工应积极参与廉政谈话活动，认真听取并遵守廉政要求；3. 如果在廉政谈话中发现不正当行为，应当积极配合企业进行调查和处理；4. 企业应根据廉政谈话的结果，及时采取相应的措施和改进措施。
第六条：廉政谈话的保密性1. 廉政谈话的内容应保密，除非涉及法律规定必须公开的情况外；2. 企业应采取措施保障廉政谈话的保密性。
第七条：廉政谈话的监督和评估1. 企业应建立健全廉政谈话的监督和评估机制；2. 监督和评估结果应及时反馈给廉政办公室或相关部门。
第八条：违反廉政谈话制度的处理对于违反廉政谈话制度的行为，企业应根据相应的规定进行处理，并给予相应的警告、纪律处分，甚至追究法律责任。
第九条：其他本制度对廉政谈话的具体步骤、要求等事项，可以根据实际情况进行调整和完善，并须报企业领导审批后执行。
最后，希望所有员工能够自觉遵守本制度，并将廉政意识贯彻到工作和生活的方方面面，共同创造廉洁、透明、守法的企业环境。
任职前廉政谈话制度
任职前廉政谈话制度
是指在拟任或者选拔重要领导职务之前，对候选人进行廉政谈话、警示教育、提醒约谈的制度。
其目的是通过廉政谈话的方式，对候选人进行教育和警示，强化廉政意识，加强自律能力，确保担任领导职务的人员具备廉洁从政的素质和能力。
任职前廉政谈话制度的主要内容包括：
1. 知识普及：廉政谈话中会向候选人普及廉政法规、规章制度、党风廉政建设知识等，使其对廉政要求有全面的了解。
2. 警示教育：通过实例分析、错误案例剖析等方式，向候选人传递廉政风险和危害，引起重视和警觉，提醒其遵守纪律、规范自己的行为。
3. 自我承诺：要求候选人在廉政谈话中做出廉政自律承诺，明确表示遵守廉洁从政的基本原则和行为准则。
4. 监督约束：建立监督机制，对候选人进行追踪、监督，加强考核和评估，确保其遵守廉政要求和承诺。
任职前廉政谈话制度的实施可以有效地提高领导干部的廉政意识和自律能力，减少廉政风险，防止腐败问题的发生，维护党和政府的形象和权威。
同时，它也是一种预防性措施，能够在选拔任用过程中，排除不合格人员，提升领导干部的整体素质和质量。
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廉政谈话制度
廉政谈话制度
是指在政府机关、企事业单位中建立起来的一种制度，通过对公职人员进行谈话，以发现和纠正违法违纪问题，提升廉政建设水平。
廉政谈话制度的目的是防止和惩治腐败现象的发生，保持政府机关和企事业单位的廉洁形象，并提高公职人员的政治纪律和廉洁意识。
通过谈话，可以要求公职人员自查自纠，纠正违法违纪问题，做到心有戚戚焉，饱含悔意。
同时，廉政谈话制度也能够对违纪违法行为进行警示和教育，提醒公职人员注意廉洁自律。
廉政谈话制度的实施过程中应当注重以下几个方面：首先，谈话应当依法依规进行，遵循程序正义；其次，谈话应当注重问题导向，重点关注违法违纪问题，以解决实际问题为目标；再次，谈话应当保障公平公正，避免滥用权力或形成不当压力；最后，谈话应当注重教育引导，对公职人员进行思想和政治教育，提高他们的廉政意识和素质。
廉政谈话制度是一种有效的廉政建设措施，能够帮助公职人员在工作中增强自律意识，避免违法违纪问题的发生，有效预防和打击腐败行为，促进社会公正和谐。
因此，各级政府和企事业单位应当认真贯彻执行廉政谈话制度，加强廉政建设的力度，营造风清气正的政治环境。
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任职前廉政谈话制度（四篇）
任职前廉政谈话制度一、要加强学习，提高自身修养。
1.加强政治理论学习，把握政治方向，提高思想觉悟，在工作中做到“讲党性、重品行、重表率”。
2.加强党纪法规的学习，要明辨是非，执行制度，遵纪守法。
3.加强业务、文化知识的学习，跟上时代发展的步伐。
二、认真履行职责，努力做好本职工作。
要增强责任感、使命感，不断激励自己，克己奉公。
要正确行使权力，自觉接受群众的监督。
认真履行自己所在项目经理岗位的职责，对温州市域铁路sg7标项目部进行整体把控，按时保质保量的完成标段工作任务，为公司创造效益。
三、遵纪守法，坚决做到廉洁从业。
必须增强法纪意识，自觉遵守党纪国法和各项规章制度，切实做到依法纪办事。
学习工程有关的法律法规，了解浙江省的相关要求，在项目管理过程中，严格按照法律法规的要求进行办事。
四、维护班子团结，带好队伍。
大力维护项目班子成员的团结，相互支持、相互配合；主要领导在团结问题上觉悟要更高一些，心胸要更开阔一些，律己要更严一些。
五、切实履行职责，进一步促进党风廉政建设。
在项目管理过程中要当好表率，敢于负责，干好自己的事，管好本项目部的人，不仅要保证自己不出问题，也要保证班子成员和下属不出问题。
针对书记的五点要求，同志表达了自己的想法：一、在项目管理过程中，将加强政治理论学习、党纪法规的学习、业务、文化知识的学习，在工作做好表率；二、认真履行自己项目经理的职责，对温州市域铁路sg7标进行严格的管理，抓好项目安全、质量、成本、变更索赔等工作，确保项目最终保质保量的完成，并完成公司下达的责任成本，为公司创造效益。
三、认真学习工程相关的法律法规，了解当地的政策，在温州市域铁路sg7标的管理过程中，严格按照法律法规的要求进行办事，做到廉洁从业。
四、在项目的管理过程中，将加强项目班子团结的管理，与班子成员多沟通，对自己及班子成员存在的问题，及时进行沟通解决；并加强班子成员的廉洁教育，正确使用手里的权力。
五、在项目管理过程中，我将做好党风廉政建设的表率作用，以身作则的管理项目，搞好廉洁自律，确保自己和项目部的全体成员都能廉洁从业。
廉政谈话制度
廉政谈话制度
是一种旨在监督和规范行政机关及其工作人员廉洁行为的制度。
它是针对具体问题和具体人员，由廉政监察机关根据实际情况进行调查和谈话，并与被谈话人交流沟通，要求其按照法律法规和行业规范要求规范行为，强化职业道德和廉洁自律意识的制度。
廉政谈话制度的目的是促使受谈话人认识到自己的错误行为，引导其改正错误，避免进一步违纪违法行为的发生。
同时，通过开展廉政谈话，能够加强对行政机关及工作人员的监督，提高廉政意识和法律意识，增强廉洁从政、廉洁办事的自觉性。
廉政谈话制度的实施主要包括以下几个方面：一是明确廉政谈话的对象，即具体的行政机关及工作人员。
二是建立健全廉政谈话的程序和规范，确保对受谈话人的权益进行保护。
三是强化廉政谈话的实效性，通过对受谈话人的思想教育和约谈，促使其真正认识错误并做出相应的改正。
四是建立廉政谈话的记录和档案管理机制，形成完整的案卷材料，为后续的廉政监察工作提供依据。
总的来说，廉政谈话制度是一种重要的廉政监督工具，能够有效预防和惩治腐败行为，维护行政机关的廉洁形象，促进政府的廉洁从政，提高政府工作效能。
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廉政风险 谈心谈话制度
廉政风险谈心谈话制度
廉政风险是指公务人员在履职过程中面临的违反廉洁行为的可能性。
为了防范廉政风险，一种有效的制度是谈心谈话制度。
谈心谈话制度是指通过定期或不定期的个别谈话形式，对公务人员进行询问、评估、引导和教育，以预防和纠正廉政风险问题。
其主要目的是帮助公务人员识别自身存在的廉政风险，引导其树立正确的思想观念和工作态度，加强自我约束，做到廉洁自律。
谈心谈话制度的实施可以采取以下措施：
1.设立谈心谈话的机构和岗位：建立专门的廉政谈心谈话小组或由组织人事部门负责，确保有专门的人员进行谈话。
2.制定谈心谈话的程序和规范：明确谈话的目的、方式、时间和地点，确保谈话的安全性、公正性和保密性。
3.制定谈心谈话的指导意见和标准：明确谈话的内容和范围，涵盖廉政风险的各个方面，如权力滥用、贪污腐败、私欲膨胀等。
4.建立健全廉政档案：对谈心谈话的过程和结果进行记录，建立公务人员廉政风险评估档案，便于查阅和跟踪。
5.提供廉政教育和培训：结合谈心谈话制度，加强廉政教育和培训，增强公务人员的廉政意识和风险防范能力。
通过实施谈心谈话制度，可以及时了解公务人员的思想动态、工作情况和廉政状况，为预防和纠正廉政风险问题提供参考和依据。
同时，也为公务人员提供了一个向组织反映问题、诉求和困惑的渠道，有利于改善工作环境和氛围，增强公务人员的工作积极性和满意度。
廉政谈话制度
廉政谈话制度
为了贯彻落实《关于加强和改进党的作风建设的决定》，切实加强对干部、党员的教育、管理和监督，做到以预防为主，关口前移，教育在先，进一步增强党员干部的免疫力，树立正确的世界观，促使党员干部筑牢思想道德防线，确保XX干部队伍健康成长，结合我局实际，特制定本制度。
一、谈话的范围
全局党员干部（含预备党员）。
二、谈话的内容
1、遵守执行中央、省、市、县廉洁自律有关规定和有关党纪、条规的有关规定。
2、党员干部在党风廉政建设中应承担的责任和义务。
3、党员干部违反廉政规定应追究的责任、处分的规定。
4、加强廉洁自律教育，筑牢思想道德防线的要求。
三、谈话的权限
由党支部书记或由党支部书记委托党支部成员进行谈话。
四、谈话的方式和要求
1、可以采取个别或集体谈话的形式。
2、廉政谈话进行前，要做好谈话的前期准备工作，谈话时要做好谈话记录，并纳入廉政档案。
3、适时做好党员的回访工作，及时听取群众意见，了
解掌握其廉洁从政和廉洁自律的情况。
学校领导干部廉政谈话和训勉谈话制度（3篇）
学校领导干部廉政谈话和训勉谈话制度为增强林业系统干部职工廉政意识和自我约束能力，促使认真履行林业职能、认真落实党风廉政建设责任制，发挥中层干部的示范带头作用，建设一支高素质的林业干部队伍，制定本制度。
一、谈话的目的进一步贯彻落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，切实加强党风廉政建设，把对严格要求、严格教育、严格管理、严格监督落到实处。
通过谈话，树立林业系统干部职工正确的世界观、人生观、价值观，时刻保持清醒的政治头脑，明辨是非，拒腐防变，及时解决出现的苗头性、倾向性的问题，达到严明纪律、规范言行、自觉廉洁从政的目的。
二、谈话的方式：采取集体或个别谈话的方式进行。
三、谈话的对象各场站正副站长、局机关各股室正副股长(主任)；新任正副场站长和正副股长(主任)；在廉政方面有反映的人员；其他需要进行廉政谈话的林业工作人员。
四、谈话的主要内容宣传廉洁自律各项规定，开展党性党风和宗旨教育、权力与责任教育、遵纪守法教育，要求认真落实党风廉政建设责任制，履行好《一岗双责》，自觉执行《廉政准则》及廉洁自律各项规定，自觉接受组织和群众监督等，并根据每个岗位特点有针对性地对干部提出具体要求。
同时听取谈话对象对廉政建设的意见和建议。
五、谈话的实施1、谈话工作在局党委的领导下进行，由局党委和局纪委作出安排。
2、谈话由纪委书记负责，监察室、政工股等相关股室人员参加。
3、对各场站和局机关各股室负责人的谈话每年进行一次，对新任及其他需谈话对象的谈话由局党委和纪委根据具体情况和工作需要确定。
六、谈话的要求1、负责谈话的同志要以对组织、对同志高度负责的政治责任感开展谈话工作。
2、谈话对象接到谈话通知后，安排好工作，按时到约定地点参加谈话。
3、对谈话内容要作好谈话记录，并将谈话记录和相关材料存入廉政档案。
学校领导干部廉政谈话和训勉谈话制度（2）是为了加强学校领导干部廉政建设和纪律规范，预防和惩治腐败行为，保持党风廉政，确保学校的健康发展而设立的。
学校廉政谈话记制度
为深入贯彻落实全面从严治党要求，进一步加强党风廉政建设，推动学校党风廉政工作深入开展，特制定本制度。
一、谈话对象1. 学校领导班子成员；2. 各部门负责人；3. 党员干部；4. 其他重点岗位人员。
二、谈话内容1. 党的路线、方针、政策和国家法律法规；2. 党风廉政建设和反腐败斗争形势；3. 党风廉政建设责任制；4. 党员干部廉洁自律规范；5. 学校党风廉政建设工作要求；6. 其他需要谈话的事项。
三、谈话方式1. 集体谈话：由学校领导班子成员或者相关部门负责人组织，对谈话对象进行集体谈话；2. 个别谈话：由学校领导班子成员或者相关部门负责人对谈话对象进行个别谈话；3. 结合工作实际，采取灵活多样的谈话方式。
四、谈话程序1. 制定谈话计划：根据学校党风廉政建设工作需要，制定谈话计划，明确谈话时间、地点、对象和内容；2. 谈话准备：谈话前，谈话人要充分了解谈话对象的情况，准备好谈话提纲；3. 谈话实施：谈话过程中，谈话人要围绕谈话内容，引导谈话对象进行深入交流，确保谈话取得实效；4. 谈话记录：谈话结束后，谈话人要填写《学校廉政谈话记录》，详细记录谈话内容、谈话对象反馈等信息；5. 谈话反馈：谈话结束后，谈话人要及时将谈话情况报告学校领导，并根据谈话情况，对谈话对象进行跟踪管理。
五、谈话要求1. 认真履行谈话职责，切实发挥谈话的警示教育作用；2. 谈话要注重方式方法，既要严肃认真，又要讲究策略，确保谈话取得实效；3. 谈话对象要积极配合，认真听取谈话内容，自觉接受谈话教育；4. 谈话记录要真实、准确、完整，妥善保管，定期归档。
六、监督与考核1. 学校纪检监察部门对廉政谈话工作实施监督，确保谈话制度落实到位；2. 将廉政谈话工作纳入党风廉政建设责任制考核，对谈话工作不力的，追究相关责任人的责任。
本制度自发布之日起实施，由学校纪检监察部门负责解释。
廉政谈话制度
廉政谈话制度
为贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神，进一步加强党风廉政建设，加强对领导干部的日常教育和监督管理，防微杜渐，促进领导干部廉洁自律，我局建立健全了新任干部廉政谈话提醒机制，具体内容如下：
一、完善任职廉政谈话制度。
对提拔任用或转任岗位的领导干部，在任职前应当进行廉政谈话。
谈话重点围绕领导干部如何正确对待和使用权力，带头执行廉政准则、“八项规定”和党风廉政建设责任制等提出要求。
谈话可以采取集体谈话或个别谈话。
二、完善信访谈话制度。
对反映领导干部个人的问题，未涉及违纪案件线索，属于廉洁自律方面问题的，由局领导对当事人进行约谈提醒，并要求本人据实作出说明；对属实的问题，提出诫勉意见，并要求整改反馈。
三、完善廉政责任谈话制度。
对于领导干部个人擅自决定重大事项、擅自改变集体决策等行为的；或者发生严重违反“八项规定”行为，造成不良影响的；或者明令禁止的不正之风得不到有效治理；或者机关效能建设不到位，庸懒散现象突出的，群众有投诉意见的，报送区纪委领导进行诫勉谈话，并要求整改反馈。
四、形成廉政提醒长效机制。
健全完善反腐工作协调机制，定期分析领导干部廉洁状况，做好防治措施。
完善案件通报制度，在每年年初全局工作会议上通报上一年度党风廉政总体情况和重大违纪违法案件。
对有影响的典型案件及时通报。
局领导要结合领导班子民主生活会、听取述职述廉报告等活动，开展廉政提醒。
二〇一五年三月。
廉政谈话制度
廉政谈话制度第一条：廉政谈话制度的指导思想是加强监督环节工作，强化党员领导干部的廉政自律教育，对谈话对象或其所在部门党风廉政建设方面应当注意的问题给予提醒、警示；对出现问题苗头的要及时指出，并给予批评教育，要求限期改进、纠正。
第二条：实行廉政谈话制度的目的是把反腐败的关口前移，立足于教育，着眼于防范，及时地了解、掌握或督促解决党风廉政建设工作中存在的问题，促进领导干部自警、自律、自查、自纠。
第三条：谈话要坚持实事求是，坦诚相见的原则。
对发现有不良倾向的要及时加以告诫引起注意，对存在问题的，要有针对性地提出改进意见，并限期整改。
第四条：与新提拔的中层领导干部谈话，主要是提出廉洁自律和廉政勤政的要求；与群众有反映、存在差距和问题的干部谈话主要是核实提醒、告诫和警示。
第五条：被谈话的领导干部要正确对待，必须以对组织和对自己负责的态度，敞开思想，如实汇报，做到有则改之，无则加勉。
第六条：廉政谈话根据实际情况的不同，可由谈话对象的上级分管领导主持进行，也可由综合部负责人会同有关部门负责人共同主持进行。
第七条：廉政谈话分为党风廉政建设工作谈话和诫勉谈话两种。
工作谈话侧重于对谈话对象及其所在部门党风廉政工作方面存在的问题进行了解、核实、交换意见，提出建议，督促整改；诫勉谈话侧重于对党员、干部在党风廉政方面存在问题，有针对性地进行批评教育式谈话，明确指出问题，要给予说明，限期纠正。
第八条：有下列情况之一的应开展党风廉政建设工作谈话：1、落实关于党风廉政建设的工作部署和要求不到位，党风廉政建设工作消极、被动的；2、部门领导年度党风廉政责任制考核，民主评议结果较差的；3、群众对部门领导在党风廉政方面反映比较大的；4、部门领导分管的工作中发生较严重的违法违纪问题的；5、综合部在履行职责的过程中涉及到有关问题认为需要开展党风廉政工作谈话的。
第九条：有下列情况之一的应当进行诫勉谈话：1、信访举报中涉及的党员、干部或其他人员在党风廉政建设方面存在的问题，需要了解核实，提醒注意，批评教育，督促纠正的。
廉政谈话制度
廉政谈话制度为进一步加强对党员干部的监督，建设高素质的机关后勤管理干部队伍，保证党的路线、方针、政策的贯彻落实，促进机关后勤工作的开展，根据上级要求，制定此廉政谈话制度。
一、指导思想贯彻落实“三个代表”的重要思想和科学发展观，依照从严治党、从严治政的方针和《工作规划》要求，对党员干部严格要求，严格教育，严格管理、严格监督，以增强党员干部廉洁自律的意识，促进领导班子党风廉政建设。
二、谈话对象（一）局党组新提任的科级干部。
（二）其他需要进行谈话的干部。
三、谈话内容（一）谈话对象应谈的内容1、领导班子和本人贯彻落实党风廉政建设责任制，领导本部门、本单位党风廉政建设和反腐败斗争情况。
2、本人执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则（试行）》以及廉洁自律各项规定情况。
3、领导班子和本人执行民主集中制原则，接受监督情况。
4、对加强党风廉政建设，开展反腐败斗争的意见和建议。
5、本人在廉洁自律方面存在的问题及整改措施。
6、新提任的领导干部抓党风廉政建设的打算和个人廉洁自律的措施。
（二）主谈话人应谈的内容1、对新提任科级干部的谈话重点是以《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则（试行）》和《关于实行党风廉政建设责任制的规定》为主要内容，同时进行必要的有关廉政法规的宣传和教育并结合实际提出要求。
2、其他需要谈话的内容。
四、谈话程序（一）谈话分工1、对新提任实职的科级干部的廉政谈话，由党组负责同志负责。
2、对其他需要进行廉政谈话的科级干部，由分管领导负责。
3、机关纪委派员参加廉政谈话并负责记录。
根据需要，机关党组、人事教育处可派员参加有关的廉政谈话。
（二）谈话要求1、廉政谈话之前，主谈人应将谈话的主要内容、时间、地点、要求等提前三天通知谈话对象，谈话对象接到通知后，按要求认真准备。
2、廉政谈话中涉及党风廉政建设和反腐败工作方面的有关问题，对属于提请谈话对象注意的问题，该提醒的提醒，该打招呼的打招呼。
对谈话对象要求向党组织转达的意见和建议，要及时整理，如实反映。
廉政谈话制度（8篇）
廉政谈话制度为切实加强对领导干部的教育，根据《中国_党党内监督条例（试行）》的有关规定，结合我区干部队伍实际，特制定本办法。
第一条实行同党政主要领导干部廉政教育谈话制度，是区纪委从加强党风廉政建设和教育保护干部的目的出发，以事前监督为主，将关口前移，对领导干部进行教育、保护和监督的重要措施。
第二条本规定所指的教育谈话制度，是区纪委领导按照规定的内容、程序和要求，对谈话对象进行的党风廉政教育活动。
谈话制度坚持实事求是的原则，严格掌握政策，注重针对性和实效性。
第三条党政主要领导干部应当模范遵守党纪政纪，自觉接受教育和监督；应当如实向组织汇报思想和工作情况，认真接受批评和建议，及时纠正缺点和错误，努力改进工作，不断提高思想政治水平。
第四条每年底，区委对全区各单位担任现职的主要领导干部进行一次集体廉政谈话；各单位党政主要领导干部每年要向区委、区政府的分管领导递交廉政承诺书。
第五条区纪委每年根据干部调整情况，组织新任职的科级以上领导干部集体廉政谈话。
第六条党政主要领导干部有下列情况之一的，应当进行教育谈话：（一）职务晋升或工作调动时，进行必要的廉政教育；（二）有不廉洁行为或者违纪苗头，需要提醒或者帮助教育；（三）有群众反映或者信访举报一般问题，需要进行诫勉谈话；（四）有其他需要通过谈话了解和解决的问题。
第七条谈话的对象：全区各部、办、局、群团、街道等单位的党政主要负责人；重要职能部门或单位的科级负责人。
第八条谈话的组织：对党政主要领导干部的谈话由区委副书记、纪委书记负责；也可委托或指定纪委副书记、纪委常委进行谈话。
第九条谈话的程序及要求：（一）承办部门根据掌握的情况和工作需要，确定谈话对象，报有关领导审批。
（二）承办部门应当提前以适当方式将谈话时间、地点通知谈话对象。
（三）对职务晋升或工作调动进行廉政谈话的领导干部，在对其审计后进行，谈话后要求其写出廉政承诺，保存在该领导干部的廉政档案中。
（四）需要谈话对象对有关问题做出书面答复或者说明的，可以要求谈话对象提供书面材料。
廉政谈话工作制度
廉政谈话工作制度
廉政谈话工作制度是为了加强组织内部廉政建设、预防腐败和整治不正之风而制定的一套工作规范和程序。
下面是一个常见的廉政谈话工作制度的基本内容：
一、谈话主体和对象
谈话主体一般为组织的纪检监察机关或相关廉政监督部门，负责组织、实施和管理廉政谈话工作。
谈话对象为组织内部的领导干部、工作人员以及其他涉及廉政风险或问题的人员。
二、谈话方式和程序
谈话可以采用口头或书面形式进行，严格保密。
谈话程序应经过合法、公正、公开、公正的程序，包括谈话准备、谈话通知、谈话进行、记录整理和谈话结果反馈等环节。
谈话通知应提前告知谈话对象，并说明谈话目的、内容和时间地点。
谈话过程应充分听取谈话对象的陈述和意见，采取合适的调查核实方式，确保调查客观、准确。
谈话记录应准确、详细地记录谈话内容，以备查阅和备案。
三、谈话内容和重点
谈话内容主要围绕廉政建设、反腐倡廉、遵纪守法等方
面展开，重点是预防廉政风险、解决廉政问题、强化廉政纪律。
谈话应重点关注谈话对象的廉政观念、工作纪律和行为规范等方面的情况，以发现问题、进行批评教育和警示教育。
在谈话中还可以针对具体问题进行提问、解惑，引导谈话对象做出正确的廉政决策和行为。
四、谈话结果和后续措施
谈话结果应及时记录整理，并根据谈话对象的表现和情况做出相应的评价和处理决定。
对于处理决定不满意的谈话对象，应有相关申诉和复核程序。
谈话结果和处理决定应及时向谈话对象通报，并进行相应的跟踪和回访，以评估廉政谈话工作的效果和改进措施。
廉政谈话制度落实
廉政谈话制度落实廉政谈话制度落实，是指以党纪国法为基础，通过组织审查调查等方式，对党员干部进行监督和约谈，警示和引导其遵守党的纪律和法律法规，保持廉洁自律，提高干部的廉政水平和执行力。
落实廉政谈话制度，有助于加强党风廉政建设，促进干部作风转变和廉政建设，提高干部廉政意识，从而达到预防和减少腐败行为的目的。
廉政谈话制度的主要内容包括：第一，建立健全廉政谈话制度的基本原则。
包括依法依规、公正廉洁、谈话纪律、责任追究等。
第二，廉政谈话对象的确定范围。
主要针对党员干部和公职人员，特别是涉及到相关工作岗位的重要领导干部和具有一定影响力的干部。
第三，廉政谈话工作的组织机制和实施方式。
设置专门的谈话小组，加强谈话内容的细化、落地和跟踪责任，加强党员干部的自我廉政监督等。
要落实好廉政谈话制度，需要从以下几个方面着手。
一是要加强组织领导和制度建设。
各级党委和纪委要高度重视廉政谈话制度的落实，加强对廉政谈话工作的组织领导，压实责任。
要完善相关制度，明确廉政谈话的程序和要求，增强制度的可操作性和针对性，确保廉政谈话工作依法、依纪进行。
二是要提高廉政谈话工作的专业化水平。
廉政谈话工作涉及到技巧和方法，需要相关人员具备一定的专业化水平。
要加强相关人员的培训，提高他们的专业素质和工作能力，逐步形成一支懂谈话的专业队伍。
三是要完善廉政谈话工作的监督机制。
要建立健全廉政谈话工作的监督机制，加强对谈话过程的监督，确保谈话的公正和权威性。
要加强对谈话对象的监督，加强后续的跟踪和督促，确保廉政谈话的效果。
四是要加强廉政谈话工作的宣传教育。
廉政谈话工作是廉政建设的重要内容，要加强对广大党员干部和公众的宣传和教育，引导他们自觉遵守党纪国法，提高廉政意识和自律能力。
廉政谈话制度的落实，对于加强党风廉政建设，提高干部廉政水平和执行力，具有重要的意义。
要不断完善廉政谈话制度，加强组织领导和制度建设。
同时，要加强谈话工作的专业化水平以及监督机制。
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廉政谈话制度
廉政谈话制度
党员领导干部廉洁从政是新时期从严治党、端正党风的重要前提，是贯彻落实党的路线、方针、政策，维护好干部职工队伍稳定，促进物资供应管理工作顺利开展的重要保证。
为切实加强我处党员干部教育管理工作，完善监督管理机制，建设高素质的党员干部队伍，增强领导干部拒腐防变能力。
根据上级有关文件要求，结合我处实际，制定廉政谈话制度。
一、新提拔的党员领导干部，在任前由处纪委和处党委组织科进行廉政谈话。
二、处党政主要领导根据工作分工，每半年与下级党政主要负责人就党风廉政建设和廉洁从政情况进行一次谈话；处其他党政领导也要根据工作分工每半年与下级其他党政干部就党风廉政建设和廉洁从政情况进行一次谈话
三、对党员领导干部，在执行党的路线、方针、政策和遵守党纪政纪方面，群众有反映或存在问题，在思想、工作、作风方面存在问题或班子内部不团结、不协调等，要及时进行诫勉谈话。
对不按期限改正的，要进行严肃处理。
四、与新提拔的党员领导干部谈话，主要是提出廉洁自律和廉政勤政要求；与党政领导干部谈话主要是研究问题，提出要求；与群众有反映、存在差距和问题的干部谈话主要是提醒、告诫、打招呼。
五、谈话要坚持实事求是、坦诚相见的原则。
对发现有
不良倾向的要及时加以告诫。
对存在问题的，要有针对性地提出改进意见，并限期整改。
六、被谈话的党员领导干部，必须要以对组织和对自己负责的态度，敞开思想，如实汇报。
做到有则改之，无则加勉，正确对待。
七、廉政谈话要落实专人按照规定做好谈话记录。
八、处属各基层党组织参照本制度，做好单位领导干部和其他人员的廉政谈话工作。
九、廉政谈话制度由处党委组织科（纪检监察办公室）负责解释。