员工年假计算表
新入职员工年休假计算公式是什么？
新入职员工年休假计算公式是什么？公式一、符合休假资格的新入职员工当年度年休假=(当年度剩余日历天数÷365)×全年应享受天数。
公式二、离职时年休假=(当年度已过日历天数÷365)×全年应享受天数-当年度已休天数。
公式三、未安排法定年休假报酬=前12个月剔除加班费的月均工资÷21.75x200%x应休天数。
年假是正规合法的公司拥有的一项基本福利，在公司合同里应该有明确规定，拥有多少工龄即可获得最低年假标准。
新入职员工年休假的要求在劳动合同中也有写，如果你在合同中没看到，可以像公司提出质询，要求补充年假或者增加薪资。
接下来看看相关要求。
▲公式一、▲符合休假资格的新入职员工当年度年休假=(当年度剩余日历天数÷365)×全年应享受天数【法条规定】《企业职工带薪年休假实施办法》第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算公式和折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
▲公式二、▲离职时年休假=(当年度已过日历天数÷365)×全年应享受天数-当年度已休天数【法条规定】《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算公式和方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
▲公式三、▲未安排法定年休假报酬=前12个月剔除加班费的月均工资÷21.75x200%x应休天数【法条规定】《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数 (21.75天)进行折算。
职工带薪年休假的21种核算公式
1.根据劳动法规定，年休假的天数通常在每年5至15天之间，具体天数取决于工龄。
2.年休假天数的计算一般以完整年限（一整年）为单位，不满一年不计算。
3.年休假核算公式一般遵循“一年一休”原则。
4.根据工作年限不同，年休假天数逐渐增加。
通常，工作满1年不满10年的职工每年休假5天；工作满10年不满20年的职工每年休假10天；工作满20年的职工每年休假15天。
5.年休假核算期一般为一整年，通常是从入职工作满一整年的前一天开始计算，到下一年入职工作满一整年为止。
6.年休假的天数计算可以根据法定工作天数进行调整，例如，如果一年内的法定工作天数超过了规定工作天数，则年休假的天数可以增加。
7.年休假核算公式还与职工的工资水平有关。
一般来说，年休假的工资是按照职工在休假期间的工资基数来计算的。
8.休假期间的工资基数通常是指上一年度的工资水平，一般包括基本工资、绩效工资和津贴等。
9.年休假工资的计算公式为：年休假工资=年休假天数×日工资标准。
10.年休假期间的工资标准可以根据职工的平均工资进行计算或者固定为一定的天/小时工资标准。
11.年休假的工资一般应当在休假前支付给职工，也可以按照协议约定在休假期间支付给职工。
12.年休假期间，如果职工参加了加班工作，应当按照加班工资标准支付加班工资。
13.年休假期间，职工享受国家法定节假日的，可以按照法定节假日的工资标准支付工资。
14.职工在正常工作日参加岗前培训和学习，应当按照正常工资标准支付工资。
15.如果职工在休假期间患病住院，可以按照规定享受病假待遇。
16.年休假期间，如果职工因工外伤或者病患，享受工伤待遇。
17.职工在年休假期间，如果离世，可以按照规定给予职工死亡丧葬待遇。
18.年休假期间，职工享受国家规定的带薪休假期间社保和公积金缴纳。
19.年休假期间，职工的工资不计入服务年限和计算社保、公积金缴纳基数。
20.年休假期间，职工保留工作岗位，不计入离岗人员和人员流动统计。
年假计算规则
年假计算规则应届毕业生年假规则:应届毕业生在入职当年不享受年假,在公司工作满一年后,开始享受年假。
非应届毕业生年假计算规则(分为以下六种情况):一、新员工入职新员工入职时,根据从入职日期到当年最后一天实际工作天数计算员工当年可休年假天数,如下例子:二、新员工入职当年跳档新员工入职一段时间后,社会工龄发生了跳档,例如从9年变更为10年,需要自跳档日起重新核算员工入职当年得可休年假天数,需分段计算可休年假天数,如下例子:三、老员工当年离职*老员工2013/8/1(最后工作日)离职时,因工作未满全年,需要重新核算本年度可休得年假天数,如下例子:前提:在年初老员工已经得到了10天可休年假离职时,重新计算过程如下:备注:离职时,重新计算得全年可休年假天数为6,再扣减员工已经休掉得年假天数,从而得出未休年假天数。
四、老员工当年跳档然后再离职步骤一:在年初老员工已经得到了5天可休年假步骤二:老员工2013/5/1调档,法定年假由5天跳档为10天,跳档日重新核算全年可休年假天数如下备注:跳档后员工得全年可休年假天数由5天变更为8天步骤三:老员工在2013/9/1离职(最后工作日),离职时核算全年可休年假天数如下五、新员工当年入职后再离职步骤一:新员工入职时,计算全年可休年假天数如下:步骤二:2013/9/1(最后工作日)离职时,重新计算全年可休年假天数如下:六、新员工当年入职后跳档后再离职步骤一:新员工入职时,计算全年可休年假天数如下:步骤二:在2013/5/1跳档,重新核算可休年假天数如下入职当年可休年假计算结果=0、410958904+6、712328767=7、123287671 入职当年可休年假天数7备注不足1天要舍掉备注:跳档后员工得全年可休年假天数由3天变更为7天步骤三:2013/9/1(最后工作日)离职时,重新计算全年可休年假天数如下:离职日期2013/9/2截止日期2013/12/31工作天数121社会工龄法定年假天数10扣减年假计算公式=121/365*10扣减年假计算结果3、315068493扣减年假天数 3实际可休年假天数=73=4备注不足1天要舍掉备注:离职时,,从而得出未休年假天数。
年假法规以及计算公式
年假是指员工在工作满一年后享受的带薪休假。
年假法规主要由国家法律和劳动合同来规定，具体规定可以根据不同国家和地区的劳动法进行调整。
一、中国的年假法规1.年假基本要求：-在用人单位工作满一年以上的劳动者享受带薪年休假，单位可以根据劳动者工作年限适当延长年假的天数。
-年休假天数不得低于年度工作日的五倍。
-享受年假的劳动者，按照其年度工资薪金的正常工作日的工资薪金支付给其年休假工资。
2.年假的计算：年休假天数的计算一般采用以下两种方式之一：-按照员工实际工作的年限来计算，例如在用人单位工作1年以上不满10年的员工享受5天年假，10年以上不满20年的员工享受10天年假，20年以上的员工享受15天年假。
-按照员工每年的工作时间来计算，例如每年满一年的工作时间，就可以享受5天年假，不满一年的按比例计算。
二、其他国家的年假法规不同国家的年假法规可能会有所不同，以下是一些国家的年假法规举例：1.美国：美国没有全国统一的年假法规，年假的规定一般由雇主和雇员双方协商决定。
根据《美国劳动关系法案》，员工在一家公司工作满12个月后才有资格享受年假。
一般来说，根据工作年限的增加，年假的天数也会相应增加。
2.欧洲国家：欧洲国家一般都有较为完善的年假法规。
例如法国根据法定工时制度规定，员工在工作满1年后享受5周年假；德国法律规定，员工在工作满6个月后享受24天的年假。
三、年假的计算公式年假的计算公式一般取决于员工的实际工作年限或每年的工作时间。
以下是一些常见的年假计算公式：1.按实际工作年限计算：年假天数=每年基本年假天数+（工作年限-基准年限）×每年增加天数2.按每年的工作时间计算：年假天数=每年基本年假天数×（实际工作时间/标准工作时间）其中基本年假天数是根据法律或劳动合同规定的，每年增加天数是根据工作年限的增加而确定的。
综上所述，不同国家和地区的年假法规和计算公式有所不同，雇主和员工应根据当地的劳动法规定和劳动合同来确定具体的年假制度。
国家规定年假如何计算
国家规定年假如何计算年假，是⼀个让很多⼈都⼗分期待的⼀个假⽇，休年假可以好好的陪⽗母，陪孩⼦。
对于年假的这个问题来说，国家是有⼀个明确的规定的，关于年假应该如何计算的这个事情，不知道⼤家是否有所了解呢？如果没有，也没关系。
下⾯店铺⼩编整理了⼀些相关年假应该如何计算的这个内容和⼤家分享，希望对⼤家能够有所帮助。
⼀、国家规定年假如何计算1.累计⼯作满1年不满10年的，年休假5天;2.累计⼯作已满10年不满20年的，年休假10天;3.累计⼯作已满20年的，年休假15天。
⼆、年假期间上班⼯资怎么算每应休未休1天，按本⼈应休年休假当年⽇⼯资的300%⽀付;国家法定休假⽇、休息⽇不计⼊年休假的假期。
三、员⼯可享受哪些年假福利1.按照累计⼯作时间享受对应年假天数;2.年假可跨1个年度安排，不必1年内休完;3.若本⼈提出不休年假，⽤⼈单位只需⽀付出勤期间的⼯资，否则应该按照年假⼯资⽀付报酬;4.年假期间上班的，⽤⼈单位应按照劳动者⽇⼯资收⼊的300%⽀付未休年休假⼯资报酬，其中包含⽤⼈单位⽀付劳动者正常⼯作期间的⼯资收⼊。
四、哪些⼈可以享受年假累计⼯作满12个⽉以上的职⼯即可享受带薪休年假的权利。
这些职⼯中不包括退休返聘⼈员以及实习⽣。
五、累计⼯作时间怎么算年假天数依照累计⼯作时间来计算，累计⼯作时间需要职⼯提供相关证明，⽐如社保缴费记录、离职证明、劳动合同等。
六、新职⼯、离职职⼯怎么算年假1.新职⼯：按照在本企业剩余⽇历天数折算确定，折算后不⾜1整天的部分不享受年休假。
2.离职职⼯：员⼯离职时，当年度未安排休满应休年休假的，应当按照其当年已⼯作时间折算应休未休年休假天数，并⽀付未休年休假⼯资报酬，但折算后不⾜1整天的部分不⽀付未休年休假⼯资报酬。
此为明⽂规定，因此操作起来⼗分明确。
除新增奖励假，《草案》中还规定，符合条例规定⽣育的⼥性配偶还可享受15天陪产假。
由于此前市卫计委表⽰已明确取消晚婚假，因此，晚婚夫妇的婚假仍为3天。
休假安排统计表模板
休假安排统计表模板
说明：
•序号：按顺序编号
•员工姓名：员工全名
•工号：员工在公司的唯一标识号码
•所属部门：员工所在的具体工作部门名称
•职务/岗位：员工的职位或者工作岗位
•入职日期：员工加入公司的日期，用于计算年假等假期额度
•本年度已休天数：记录员工从年初至当前时间已经使用的假期总天数
1
•年度剩余可休假天数：根据公司政策和员工工龄计算出的尚未使用的休假天数
•本次申请假期类型：如年假、病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假等
•申请开始日期与申请结束日期：员工计划休假的起止时间
•申请休假天数：此次连续休假的天数
•理由说明：员工申请休假的原因描述
•审核状态：如待审、通过、未通过等
•审核人签字：负责审核休假申请的主管或人事部门人员的签名确认
•申请日期：员工提交休假申请的日期
2。
员工年假计算器
2022/2/23星期三序号员工姓名参加工作日期入司日期截止年底累计工龄总数截止年底符合条件可休年假天数截止年底服务公司工龄年数未名潮12011/10/12018/2/111104未名潮22012/1/32015/7/310107未名潮32017/3/102017/3/10555未名潮42016/7/32017/12/3655未名潮52017/2/42017/6/4555未名潮62010/7/52016/7/512106未名潮72003/7/62018/2/619104未名潮82009/7/72009/7/7131013未名潮92002/7/82002/7/8201520未名潮102010/7/92010/7/9121012未名潮112010/7/102010/7/10121012未名潮122018/1/112018/1/11454未名潮132010/7/122010/7/12121012未名潮142010/7/132010/7/13121012未名潮152010/7/142010/7/14121012未名潮162010/7/152010/7/15121012未名潮171990/7/161990/7/16321532未名潮182001/7/162001/7/16211521人力资源管理工具——薪酬福利员工年假计算器（按国家劳动法，截止到当年年底清算）说明：本表格主要用于计算员工的年休假天数，计算依据是《职工带薪年休假条例》相关标准。
计算逻（假设是连续上班状态），计算出目前符合条件可休年假天数；然后再根据入司的时间，计算出实际可休年假天数。
注意：这的实际年休假，是截止到年底年假天数，即当年进行清算。
另外，这里暂时没有考虑处于跨界状态的年假日计算（例如工龄满年，当年可能有一部分日期是按照5天年假标准计算，而另一部分日期需要按照10天标准计算），由于情况过于复杂，所以这只是列出相对简单的计算方法。
使用方法：只需填入相应的参加工作日期、入司日期即可，其他为全自动计算。
excel带薪年休假统计表
excel带薪年休假统计表
带薪年休假统计表是用来记录员工在公司中获得的带薪年休假
的情况。
在Excel中创建这样的表格可以帮助公司管理者更好地跟
踪和管理员工的年假情况。
以下是我建议的带薪年休假统计表的一
般内容和格式：
1. 表头，在Excel的第一行，包括“员工姓名”、“部门”、“入职日期”、“年假起始日期”、“年假天数”、“已休年假天数”、“剩余年假天数”等列标题。
2. 员工信息，在接下来的行中，逐个记录每位员工的信息，包
括姓名、所在部门、入职日期、年假起始日期、年假天数等。
这些
信息可以根据公司实际情况来填写。
3. 计算公式，在“已休年假天数”和“剩余年假天数”列中，
使用Excel的公式功能来计算已休年假天数和剩余年假天数。
例如，“已休年假天数”可以通过公式“年假天数-剩余年假天数”来计算
得出。
4. 数据更新，定期更新员工的年假信息，确保表格中的数据是
最新的。
5. 条件格式设置，可以使用Excel的条件格式功能，根据剩余年假天数的情况，设置不同的颜色以便于直观地了解员工的年假情况。
6. 数据分析，利用Excel的数据透视表功能，对员工的年假情况进行分析，例如每个部门的年假使用情况、年假剩余情况等。
总之，通过在Excel中创建带薪年休假统计表，公司管理者可以更加方便地管理和跟踪员工的年假情况，确保员工的权益得到保障，也有利于公司的人力资源管理和运营。
年假的计算方法
年假的计算方法年假是指员工在一定工作年限内，依法享受的带薪休假制度。
根据《劳动法》规定，员工在连续工作一年以上的单位，享受带薪年休假的天数为5天至15天不等。
那么，年假的计算方法是怎样的呢？首先，我们来看一下年假的计算公式。
一般情况下，年假的计算公式为，年假天数=基本年假天数+额外年假天数。
其中，基本年假天数是指员工在单位连续工作一年后，依法享受的年假天数；额外年假天数是指员工在单位工作满一定年限后，根据工龄逐年增加的年假天数。
接下来，我们来详细解释一下基本年假和额外年假的计算方法。
基本年假的计算方法如下，在连续工作一年后，员工享受的基本年假天数为5天。
在连续工作满10年后，基本年假天数逐年增加1天，最高不超过15天。
例如，某员工在单位工作满10年后，其基本年假天数为5+10=15天。
额外年假的计算方法如下，在连续工作满1年至10年的员工，每满1年工龄增加1天年假；在连续工作满10年以上的员工，每满1年工龄增加2天年假。
例如，某员工在单位工作满15年后，其额外年假天数为15天+（15-10）2=25天。
在实际操作中，年假的计算还需要考虑到员工的入职时间和离职时间。
如果员工在一年内入职，则按照实际工作时间计算年假；如果员工在一年内离职，则按照实际工作时间计算年假，并按比例折算。
总之，年假的计算方法是根据员工的工作年限和工龄来确定的。
基本年假和额外年假相加即可得到员工应享受的年假天数。
在计算年假时，单位需要注意员工的入职时间和离职时间，确保年假的计算符合法律规定，保障员工的合法权益。
希望以上内容能够帮助您更好地理解年假的计算方法，如有任何疑问或需要进一步了解，欢迎咨询人力资源部门或相关法律机构。
祝您工作顺利，生活愉快！。
劳动法年假计算方法
劳动法对于年假的计算方法有以下几点规定：一、年假基本计算方式根据《劳动法》的规定，劳动者在用人单位工作满一年，即享受带薪年假。
年假的计算方式为：每工作满一年，年假增加5个工作日。
也就是说，一旦员工在用人单位工作满一年，其年假时间就会增加5天。
二、年假计算开始日期年假的计算是从员工的入职日期开始，而非日历年度开始时。
这意味着员工在用人单位工作一年后就可以开始享受年假，而不是在每个新年开始时。
例如，如果员工在2024年3月1日入职，那么他们在2024年3月1日就可以开始享受年假，而不是等到2024年的1月1日。
三、未满一年的年假计算对于未满一年的员工，他们享有的年假时间会按照比例计算。
具体计算方法为：未满一年的员工每工作一个月，享有5/12天的年假。
例如，一个员工在用人单位工作了8个月，那么他所享有的年假时间为8*5/12=3.33天。
在实际操作中，一般会将这个天数向上取整，即算作4天的年假。
四、年假的累计和使用根据《劳动法》的规定，年假时间可以累积到下一年度，最多累计2年。
此外，员工可以根据个人需要，选择将年假时间连续使用或者分段使用。
例如，员工在2024年累计了10天的年假，但只使用了其中的5天。
那么在2024年，他将在原有的5天年假基础上再增加5天，总共有10天的年假可使用。
五、年假的计算特殊情况对于有特殊劳动保护需求的员工，如孕期女性员工、哺乳期女性员工、未成年工等，享受年假的时间会有所不同。
一般来说，他们的年假时间会更长，具体以相关法律和劳动合同的规定为准。
六、年假的计算与处罚用人单位应当合理安排员工的年假时间，并与员工进行协商。
如果用人单位未按照法定规定给予员工年假，员工可以向劳动监察部门投诉，用人单位有可能被处以罚款等行政处罚。
总结起来，根据劳动法的规定，年假的计算方法是每工作满一年增加5个工作日，未满一年的员工按照比例计算。
年假的计算是从员工的入职日期开始计算，并且可以累计到下一年度最多2年。
人事年假休假统计表带公式
人事年假休假统计表带公式一、引言人事年假休假统计表是一种用于记录和管理员工年假休假情况的工具。
通过该统计表，公司可以清晰地了解员工的年假余额和使用情况，及时安排员工的休假计划，确保员工享受到合理的休假权益，同时也能有效地控制和调配公司的人力资源。
二、表格结构人事年假休假统计表通常由以下几个主要字段组成：1. 员工信息：包括员工编号、姓名、所属部门等基本信息，用于唯一标识和分类员工。
2. 年假余额：记录员工当前年假的剩余天数，用于指导员工合理安排休假。
3. 年假累计：记录员工年假的累计天数，用于统计员工在公司内的工龄。
4. 年假使用：记录员工当前年度已使用的年假天数，用于跟踪员工休假情况。
5. 年假结余：计算员工年假的结余天数，即年假余额减去年假使用。
6. 年假比例：根据员工的工龄和公司规定，计算员工每年可以获得的年假天数。
三、表格填写与计算公式在填写人事年假休假统计表时，需要根据员工的具体情况填写相应字段，并根据设定的计算公式自动计算其他字段的数值。
以下是一些常用的计算公式：1. 年假余额 = 年假累计 - 年假使用年假余额表示员工当前年假的剩余天数，等于员工的年假累计天数减去已使用的年假天数。
2. 年假结余 = 年假余额 - 年假使用年假结余表示员工当前年假的结余天数，等于年假余额减去已使用的年假天数。
3. 年假比例 = 公司规定的年假比例年假比例根据公司规定和员工的工龄来确定，通常是一个固定的数值。
4. 年假累计 = 入职年数× 年假比例年假累计表示员工在公司内的工龄乘以年假比例，用于统计员工的年假累计天数。
四、使用注意事项1. 填写表格时，要确保员工信息的准确性，避免出现重复或错误的情况。
2. 每次员工休假后，需要及时更新年假使用和年假余额字段的数值。
3. 公司应根据员工的工龄和公司规定，合理设置年假比例，以保障员工的休假权益。
4. 员工休假期间，应及时向人事部门请假并提供相应的休假单据，以便记录和核对休假情况。
年休假的计算方法
年休假是指员工每年享受的带薪休假时间，是公司为了保护员工的劳动权益和提高员工的生活质量而设立的制度。
年休假的计算方法是由国家法律法规或企业内部规定来确定的，下面是一般情况下的计算方法。
1.计算基准2.计算公式企业通常会根据下列公式来计算员工的年休假天数：年休假天数=基本年休假天数+工龄年休假天数其中，基本年休假天数是指根据国家或地方政府的相关法律规定确定的员工拥有的最低休假天数。
一般来说，这个基本年休假天数是固定不变的，不受工作年限的影响。
例如，公司规定每年员工享受基本年休假天数为10天。
工龄年休假天数是根据员工的工作年限来计算的。
通常情况下，工龄年休假的计算方法是按照员工在该公司工作的年限来划分不同档次，每个档次对应的休假天数是固定的。
例如，公司规定员工在该公司工作1-5年享有10天年休假，5-10年享有15天年休假，10年以上享有20天年休假。
3.休假计算周期休假计算周期是指企业用来计算年休假的时间周期，在不同企业中计算周期可能会有所不同。
一般来说，企业会将一年分为12个月份，以自然月为单位来计算员工的年休假。
4.休假调度与使用企业对于员工年休假的使用有一定的管理规定。
一般来说，员工需要提前向上级部门或人事部门提出申请，请假期间需要填写请假单，并经上级批准。
此外，根据国家法律法规的规定，员工享有的年休假不可折算为工资报酬。
员工在离职时，如果尚未使用完年休假，企业通常会按照一定的比例向员工支付未使用年休假的工资。
总之，年休假的计算方法是根据企业的规定，并结合国家法律法规来确定的。
员工可以根据自己的工作年限来计算自己的年休假天数，并且在休假时需要按照企业的规定进行申请和请假管理。
公司年休假制度规定
一、假期计算1.按照劳动法规定，员工入职满一个年度后即有资格享受年休假。
年休假的计算周期为一年。
2.员工年休假的天数根据其在公司中的工作年限来确定，具体可参考以下计算公式：-在公司工作满一年但不满五年的员工，享受年休假5天。
-在公司工作满五年但不满十年的员工，享受年休假10天。
-在公司工作满十年及以上的员工，享受年休假15天。
-在公司工作期间若有跨年度，年休假天数将在公司认定员工资格后重新计算。
二、年休假的调休与使用1.员工可根据自己的实际情况，选择将年休假天数调休为连续休假或分散休假。
2.员工需要提前向上级主管提出请假申请，并经其批准后方可享受年休假。
3.年休假的使用应与公司的运营需求协调，确保不会对工作进度和项目进展造成不利影响。
4.公司将尽量满足员工对年休假时间的合理要求，但如遇到特殊情况，公司也有权利根据实际情况做适当调整。
三、年休假的结算与支付1.年休假可以在员工完成一年满的工作后结算，并在员工享受休假时支付。
2.年休假的结算日为员工入职满一年的纪念日。
3.年休假的工资计算按照员工当时的基本工资进行，并根据实际休假天数计算。
四、年休假的延迟和失效1.若因员工个人原因导致无法使用年休假，员工需提前向上级主管提出申请，说明原因及延期时间，并经过批准方可延期使用。
2.延期年休假最长可延长至下一个年度。
3.未在延期期限内使用年休假的，将自动失效，不得再次累积或要求支付。
五、特殊情况下的年休假在员工因公出差、参加会议或其他特殊情况下，年休假的使用与支付将由公司根据具体情况做出决定，并根据相关规定执行。
以上为公司年休假制度的规定，旨在保障员工的合法权益、维护公司的正常运营和员工的工作积极性。
任何对本制度的解释权归公司所有，如有后续调整或变更，将提前通知员工并以公示方式予以公布。
年假天数计算公式,年假通常怎么计算
年假天数计算公式,年假通常怎么计算公司的HR每年有⼀个很头疼的问题，那就是员⼯的年休问题，如每个⼈能休假多少天等等。
接下来由店铺的⼩编为⼤家整理了⼀些关于年假计算公式及其他相关的知识，欢迎⼤家阅读!年假天数计算公式,年假通常怎么计算公式⼀、符合休假资格的新⼊职员⼯当年度年休假=(当年度剩余⽇历天数÷365)×全年应享受天数【法条规定】《企业职⼯带薪年休假实施办法》第五条职⼯新进⽤⼈单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余⽇历天数折算确定，折算后不⾜1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算公式和折算⽅法为：(当年度在本单位剩余⽇历天数÷365天)×职⼯本⼈全年应当享受的年休假天数。
【特别提⽰】“职⼯连续⼯作1年以上”，既包括在同⼀⽤⼈单位连续⼯作满1年以上的情形，也包括在不同⽤⼈单位连续⼯作1年以上的情形。
所以，有些员⼯⼀⼊职就可折算享受当年度年休假。
公式⼆、离职时年休假=(当年度已过⽇历天数÷365)×全年应享受天数-当年度已休天数【法条规定】《企业职⼯带薪年休假实施办法》第⼗⼆条⽤⼈单位与职⼯解除或者终⽌劳动合同时，当年度未安排职⼯休满应休年休假的，应当按照职⼯当年已⼯作时间折算应休未休年休假天数并⽀付未休年休假⼯资报酬，但折算后不⾜1整天的部分不⽀付未休年休假⼯资报酬。
前款规定的折算公式和⽅法为：(当年度在本单位已过⽇历天数÷365天)×职⼯本⼈全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
【特别提⽰】司法实践中，离职员⼯享受年休假并不局限于⽤⼈单位解除劳动合同，劳动者主动提出解除劳动合同的，同样适⽤于上述折算⽅法。
公式三、未安排法定年休假报酬=前12个⽉剔除加班费的⽉均⼯资÷21.75x200%x应休天数【法条规定】《企业职⼯带薪年休假实施办法》第⼗⼀条计算未休年休假⼯资报酬的⽇⼯资收⼊按照职⼯本⼈的⽉⼯资除以⽉计薪天数(21.75天)进⾏折算。
带薪年假如何计算
带薪年假是工作人员在一年内享受的有薪假期，它是用来休息、放松和恢复体力的重要机会。
每个国家和地区可能有不同的劳动法规定年假的计算方式，下面是一种一般的年假计算方法：1.确定年假的总天数：根据劳动法规定，每位员工在一年内有权享受的年假天数不同。
一般来说，员工的年假天数是根据其工作年限和公司政策来决定的。
例如，工作年限越长，享有的年假天数可能越多。
在一些国家中，法律规定年假天数为12天，但是根据员工的工作年限可能每年增加一定的天数。
2.确定员工可以使用的年假天数：即使员工获得了一定数量的年假天数，他们也不能在第一天就全天使用。
根据公司规定，员工必须满足一定的工作年限才能使用全部年假天数。
这个工作年限可能是半年、一年或更长，具体视公司政策而定。
在满足这个要求之前，员工可能只能按比例使用年假天数。
3.计算员工每天的年假工资：为了提供员工在年假期间的薪资，需要计算每天的年假工资。
年假工资通常是员工在正常工作期间的薪资，包括基本工资、津贴、奖金等。
但是，一些公司可能有不同的政策，例如只给基本工资或给定额的津贴。
4.计算员工年假工资总额：年假工资总额是员工在年假期间获得的全部薪资。
它等于员工每天的年假工资乘以员工可用的年假天数。
例如，如果员工每天的年假工资是100美元，可使用的年假天数为10天，那么年假工资总额将是100美元乘以10天，即1000美元。
需要注意的是，不同国家和地区可能有不同的年假计算方式。
此外，公司的规定也可能根据具体情况和员工级别而有所不同。
因此，在计算年假时，最好参考当地的劳动法和公司政策。
假期年假计算
假期年假计算假期年假是指员工在工作满一年后，根据公司规定享受的带薪休假制度。
在假期年假计算中，需要考虑工龄、法定年假天数、加班调休、病假、事假等因素。
以下是一个假期年假计算的示例：1. 基本法定年假天数根据《劳动法》的规定，员工在满足一年工作满一年的条件下，享有带薪年假。
一般来说，员工在工作满一年后，享有5个工作日的带薪年假。
这是基本的法定年假天数，也是假期年假计算的起点。
2. 工龄补偿为了奖励员工增加在公司工作的时间，一些公司会根据员工的工龄给予额外的年假天数。
一般来说，每增加一年的工作经验，可以额外获得1-3天的年假。
这个补偿可以根据公司政策进行调整，以激励员工更好地为公司服务。
3. 加班调休如果员工在正常工作时间之外提供了额外的工作时间，公司通常会给予加班调休的机会。
加班调休可以将额外工作时间折算成年假天数。
通常，公司会规定一定的工作小时数才能折算成一天的年假。
具体的折算标准可以根据公司政策来决定。
4. 病假和事假在计算假期年假的过程中，员工的病假和事假也是需要考虑的因素。
在某些公司，员工请病假和事假的天数可能会影响他们的年假天数的计算，具体情况可以根据公司的规定而定。
5. 例外情况假期年假的计算也需要考虑特殊情况。
例如，员工可能在工作满一年前离开公司，或者在一年内有长时间的休假。
这些情况可能会对员工的年假天数产生影响，需要根据具体情况来进行调整。
总结：假期年假计算是根据员工在公司工龄、法定年假天数、加班调休、病假事假等因素来确定的。
公司可以根据自身需求和政策来制定年假计算的规定。
假期年假的合理计算可以激励员工，提高员工的工作积极性和企业忠诚度。
对于员工来说，也可以获得合理的休假机会，更好地平衡工作和生活。
以上是关于假期年假计算的简要介绍，希望可以帮助您更好地理解和应用这一制度。
如有任何问题，请及时向公司人力资源部门咨询。
祝您工作愉快，假期愉快！。
企业职工年假规定及计算方法
企业职工年假规定及计算方法企业职工年假规定及计算方法年假原本是企业自愿提供给员工的一种福利，希望员工通过休假来缓解紧张工作带来的压力，用更好的状态投入工作，从而实现企业与员工的双赢，但自从国务院公布并于20xx年1月1日实行《职工带薪年休假条例》，以及人力资源和社会保障部于20xx年9月28日制定公布《企业职工带薪年休假实施办法》以来，年假就带有了强制的意味。
首先，凡是在企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位(以下称用人单位)和与其建立劳动关系的职工都适用该办法。
其次，在企业工作满12个月的员工都有权利享受年假的福利。
第三，年假天数的计算以工作年限为准，工作满1年以上，不足10年的，可休5天年假;工作10年，不足20年的，可休10天年假;20年以上的可休15天。
注意，这里的工作年限不是为目前企业工作的年限，而是参加社会工作的年限。
在这一点上，企业在执行的时候，就存在问题，就是工作时间怎么举证的问题，个人档案在企业保管的人，还好办，可以直接从档案中查询，但对于那些不怎么注意个人档案管理的打工者，举证可就麻烦了。
第四，未休的年假，除员工本人自愿书面申请不休外，皆需按3倍的日工资标准支付员工。
第五，寒暑假、病假、事假超过一定期限，且单位不扣工资的人，是不能再休年假的。
第六，年假应从一年的元旦开始休前一年的，但对于不满一整年的员工，年假的休息天数，就按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
例如，某人总计工作7年，可休年假天数为5天这一档，此人于20xx年5月14日进新单位上班，这位员工20xx年的年假在原公司休20xx年5月14日之前的，在新公司休20xx 年5月14日之后的，20xx年的年假休5天，都是在新公司休。
20xx年在新公司所休年假天数，按《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，计算如下：1、20xx年5月14日之后的剩余日历天数为231天2、用231÷365=0.63293、此人应休天数为：5__0.6329=3.16天4、不足1整天的部分不享受年休假。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
3、在F4输入公 式：=E4，下拉 填充。
4、当计算情况 列表格出现文字 说明如“第X年 计算”时，请将 该员工的入职日 期 输入到右表的 “入职日期”中 作计算，“折算 应休天数”抄回 F列表格中。
34
1982/8/7
33
15
15
35
1981/8/7
34
15
15
36
1980/8/7
35
15
15
37
1979/8/7
36
15
15
38
1978/8/7
37
15
15
39
1977/8/7
38
15
15
40
1976/8/7
39
15
15
41
1975/8/7
40
15
15
42
1974/8/7
41
15
15
43
1973/8/7
公司年休 假计算周 期为每年 的1月1日 至12月 31日，求 excel年 休假计算 公式
本年年假 计算到：
序 1 2 3 4 5 6 7 8
9
10
姓名
11
2015/12/31
入职日期 2015/8/7 2014/10/7 2013/8/7 2012/8/7 2011/8/7 2010/8/7 2009/8/7 2008/8/7
5、绿色单元格 应人工输入对应 内容。
14
10
10
16
2000/8/7
15
10
10
17
1999/8/7
16
10
10
18
1998/8/7
17
10
10
19
1997/8/7
18
10
10
20
1996/8/7
19
10
10
21
1995/8/1
20 第二十年计算 12
22
1994/8/7
21
15
15
23
1993/8/7
22
15
15
24
199225
1991/8/7
24
15
15
26
1990/8/7
25
15
15
27
1989/8/7
26
15
15
28
1988/8/7
27
15
15
29
1987/8/7
28
15
15
30
1986/8/7
29
15
15
31
1985/8/7
30
15
15
32
1984/8/7
31
15
15
33
1983/8/7
32
15
15
工龄 0 1 2 3 4 5 6 7
计算情况 0
第一年计算 5 5 5 5 5 5
年假天数 0 1 5 5 5 5 5 5
2007/8/7
8
5
5
2006/8/7
9
5
5
2005/8/7
10
第十年计算
6
12
2004/8/7
11
10
10
13
2003/8/7
12
10
10
14
2002/8/7
13
10
10
15
2001/8/7
42
15
15
44
1972/8/7
43
15
15
45
1971/8/7
44
15
15
入职日期 前部分天数 后部分天数 折算应休天数
第一年计算
2014/10/7
279
86
1
第十年计算
2005/9/30
272
93
6
第二十年计算
1995/8/1
212
153
12
说明：
1、在C1输入本 年计算的截止日 期，如2015-1231。