我国职工休假条例汇总

我国关于职工休假规定汇总

《劳动法》规定

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。

★(一)法定节假日

法定节假日，是指国家统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间。各国法定节月一般从三个方面规定：政治性节日，如国庆节、解放日等；宗教性节日，如国外的圣诞节等；民族习惯性节日。根据《劳动法》第条及年月日国务院修订发布的《全国年节及纪念日放假办法》的规定，法定节假日可以分为三类：

、属于全体人员的节假日。属于全体人员的节假日有以下四类：

（）元旦，放假天，即一月一日；

（）春节，放假天，即农历正月初一日、初二日、初三日；

（）国际劳动节，放假日，即五月一日、五月二日、五月三日；

（）国庆节，放假日，即十月一日、十月二日、十月三日。

、属于部分人员的节假日。属于部分人员的节假日有以下四类：

（）妇女节（月日），妇女放假半天；

（）青年节（月日），周岁以上的青年放假半天；

（）儿童节（月日），周岁以下的少年儿童放假天；

（）中国人民解放军建军纪念日（月日），现役军人放假半天。

、属于少数民族的节日。属少数民族习惯的节日，由各少数民族集居地区的地方人民政府，按照各民族习惯，规定放假日期。

需要指出的是，以上节假日凡属于全体人民的放假假日，如恰逢星期六、星期日，应当在工作日补假，法定节假日安排工作要按照规定支付加班工资。凡属于部分人民放假的假日，如恰逢星期六、星期日，则不补假。

此外，根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。

★(二) 年休假

、年休假的概念及享受的条件。年休假制度是指员工每年享受的连续休假期间，在年休假期间工资照付。《劳动法》第条规定：国家实行带薪休假制度，劳动者连续工作年以上享受带薪休年假。劳动者必须是在用人单位连续工作满一年的，才能享受带薪休年假。若劳动者在用人单位工作未满一年，或者劳动者在用人单位工作虽满一年但不是连续工作一年以上的，都不能享受带薪休年假。需要指出的是，劳动者在同一单位连续工作满一年并不能必然享受带薪年假，因为，《劳动法》第条规定，年休假的具体办法由国务院规定，也即是年休假的天数也应由国务院制定。但是，国务院至今对此没有做出规定，劳动部在《关于贯彻执行＜劳动法＞若干问题的意见》中规定：实行新工时制度后，企业职工原有的年休假制度仍然实行。在国务院尚未作出新的规定之前，企业可以按照年月日中共中央、国务院《关于职工休假问题的通知》（国发电[]号），安排职工休假。因此，职工年休假的法定依据仍是《关于职工休假问题的通知》的有关内容。该文件有如下相关规定：