【法规解读】劳动合同法重点条款解读PPT课件

8、合同无效：A、三种情形；B、无效确认机构；C、 无效合同的报酬确定。
9、其他：劳动合同的文本、抵押或担保、双方知情权。
2020年9月28日
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三、合同履行与变更
1、劳动合同履行的基本原则； 2、拖欠或克扣工资的支付令； 3、劳动者拒绝劳动权的表现情形； 4、不影响劳动合同履行的情形； 5、劳动合同变更的基本原则；
劳动合同 ； D、合同要明确派遣单位、期限、岗位； E、待岗期间支付最低工资； F、跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动条件和劳动
报酬，应当按照用工单位所在地区的标准执行 。
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六、劳务派遣
对用工方的限制：
A、连续用工不得分割使用； B、劳务派遣一般应当在临时性、辅助性或者替代性的
4、工资的确定原则：A、有约定的从其约定；B、约 定不明的适用集体合同；C、没有集体合同约定的，同 工同酬。
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二、劳动合同订立
5、试用期规定：A、仍然以合同期为确定依据；B、 只有试用协议，试用期限即为劳动合同期限；C、工资 不低于同岗位最低档工资或约定工资的80%；D、试用 期可以解除的情形；E、试用期只能约定一次；F、解 除要说明理由；G、违法试用的要赔偿。
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五、集体合同
1、单位必须签订集体合同吗？ 2、集体合同的签订程序； 3、集体合同的效力高于一切； 4、集体合同的审查程序； 5、集体争议的双方当事人。
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六、劳务派遣
对派遣方的限制：
A、承担用人单位的权利与义务； B、不得自设劳务派遣 ； C、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立２年以上的固定期限
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《劳动合同法》给对HR带来的 十大风险与对策
1、规章制度制定、公示风险； 2、事实劳动关系存续风险； 3、无固定期限合同订立风险； 4、试用期运用不当风险； 5、员工流动便利风险； 6、企业用工成本增加风险； 7、不当裁员风险； 8、劳务派遣运用风险； 9、核心员工跳槽风险； 10、个人承包使用风险。
工作岗位上实施； C、对派遣人员不得再派遣； D、同工同酬，没同岗位的按照当地相同或相近岗位确
定； E、支付加班费、提供福利待遇； F、退还条件受限。
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七、非全日制用工
A、以小时计酬，标准不得低于当地规定； B、工作时间有限制； C、不得试用； D、随时可终止，不用补偿； E、工资结算15天以内。
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二、 劳动合同订立
1、事实劳动关系：A、用工之日起即建立劳动关系； B、用工后一个月内未建立劳动合同的风险；
2、 无固定期限合同:A、三类人有权签; B、劳动者提 出订立不是必要条件；C、应签未签的法律后果；
3、劳动合同必备条款：A、增加当事人基本情况、工 作地点、社会保险条款；B、违约金、劳动合同终止条 件不再是必备条款；
《劳动合同法》重点条款解读
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中国劳动保障报社法法宗旨：保护劳动者的合法权益、构建发展和
谐稳定的劳动关系
2、适用范围扩大； 3、订立劳动合同的五大基本原则 4、规章制度：A、强调程序的民主性；B、工会、
职工有权提出修改制度；C、制度要公示；D、重大事 项也要民主决定。
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四、劳动合同的解除和终止
1、劳动者的辞职权：
A、提前30日书面通知；取消2个月赔偿金 B、提前三日通知（原为随时告知）解除：试用期内； C、可以解除；（1）、未提供劳动条件和安全条件的；（2）、
不依法参加社会保险；（3）、规章制度违法给劳动者造成损害； （4）未及时足额支付工资的；（5）欺诈、胁迫或乘人之危订立 合同；（6）法律法规规定的其他情形。 D、立即解除（无需通知改为无须事先告知）：（1）、强迫劳动； （2）、违章指挥、强令作业危及人身安全。
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八、附则
1、事业单位的法律依据； 2、原合同继续履行； 3、合同续订次数以施行后起算； 4、事实劳动关系在施行后1个月订合同； 5、经济补偿金年限以连续工龄为准； 6、施行时间：2008年1月1日。
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四、劳动合同的解除和终止
5、禁止性解除增加； 6、单位单方解除程序：通知工会； 7、劳动合同终止情形：（1）期满；（2）开始享受养
老保险待遇；（3）死亡、宣告死亡或失踪；（4）破 产；（5）被吊销、责令关闭、撤销或提前解散；（6） 法律、法规规定的其他情形； 8、劳动合同不得终止情形。
只有A、B两种情况不需要支付补偿。
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四、劳动合同的解除和终止
2、用人单位单方解除权：（1）劳动者建立
双重或多重劳动关系，影响本职工作，或者经教育无 效的；（2）采取欺诈或胁迫手段订立劳动合同的； 3、用人单位限制解除维持； 4、经济性裁员在20人职工总数10%以上，增加情形： （1）客观变化；（2）防治污染搬迁；（3）转产、技 术更新、经营方式调整，经变更合同后仍需裁员。
6、服务期：A、专项培训费用，提供专业技术培训； B、违约金不得超过培训费；C、违约金要执行递减原 则；
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二、劳动合同订立
7、竞业限制：A、只适用三类人；B、在竞业限制期 限内按月给予劳动者经济补偿；C、违约金双方约定； D、范围、地域双方协商；E、期限2年。
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四、劳动合同的解除和终止
9、经济补偿金支付情形：（1）单位违法导致劳动者 辞职；（2）单位的限制性解除或经济性裁员；（3） 协商一致由单位提出；（4）用人单位单方终止有固定 合同； ；（5）破产、被吊销、责令关闭、撤销或提前 解散；
10、经济补偿金：（1）年限；（2）标准； 11、逐渐健全养老保险转移接续制度； 12、解除手续和备查时间。