应付职工薪酬教案

应付职工薪酬的核算

教学目的: 通过本章学习，了解应付职工薪酬的含义；熟悉应付职工薪酬核算内容；知道应付职工薪酬的核算。

重点与难点: 非货币性应付职工薪酬的核算

教学方法：本课利用多媒体教学手段，采用工作流程导入，模拟实际工作的方法、讲练结合法开展教学工作。即启发式下结合实务案例分析，引导学生由浅入深，由点到面。

一、提出应付职工薪酬核算的内容

是指企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，包括职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险费，住房公积金，工会经费，职工教育经费，非货币性福利等因职工提供服务而产生的义务。

1、社会保险

2、非货币性福利包括：

1）企业以自产产品发放给职工作为福利

2）将企业拥有的资产无偿提供给职工使用

3）为职工租赁住房、无偿提供医疗保健服务等。

★应付职工薪酬包括职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利。提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等，也属于职工薪酬。

二、提供工资岗位核算流程图

三、应付职工薪酬的核算

（一）账户设置（核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况）

应付职工薪酬----工资

----职工福利

---社会保险

----住房公积金

----工会经费

----职工教育经费

----非货币性福利

（二）货币性应付职工薪酬核算

1、确认货币性职工薪酬(按提供服务的受益对象确认)

借：生产成本（生产工人工资）

制造费用（车间管理人员工资）

管理费用（管理部门人员工资）

销售费用（销售人员工资）

在建工程（在建工程人员工资）

研发支出（研发人员工资）

贷：应付职工薪酬----工资

----社会保险等明细

2、发放货币性职工薪酬

①支付工资奖金津贴等：

借：应付职工薪酬

贷：银行存款（库存现金）

其他应收款—房租、水电费等（收回代垫费用）

其他应付款—应付三金、工会经费等（代扣需付费用）

应交税费---应交个人所得税

②支付职工福利费、工会经费、职工教育经费，缴纳社会保险费、住房公积金时：借：应付职工薪酬----社会保险费等明细

贷：银行存款（库存现金）

（三）非货币性职工薪酬

1、以自产产品发放给职工作为福利：

①确认职工薪酬：按产品的公允价值确认

借：管理费用

生产成本

贷：应付职工薪酬----非货币性福利

②发放给职工时：

借：应付职工薪酬----非货币性福利9009

贷：主营业务收入7700

应交税费----应交增值税（销项税额）1309

同时结转相关成本

借：主营业务成本5500

贷：库存商品5500

2、将企业拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的：

借：管理费用等

贷：应付职工薪酬----非货币性福利

同时借：应付职工薪酬----非货币性福利

贷：累计折旧

例题：1：2007年1月某小家电生产企业，给100名直接参加生产的职工和10名总部管理人员每人发放电风扇1台，成本价50元，市价70元，增值税率17%。

2：丙公司为总部门经理级别以上职工每人提供一辆桑塔纳汽车免费使用，该公司总部共有部门经理以上职工20名，假定每辆桑塔纳汽车每月计提折旧1000元。

要求：编制丙公司上述与职工薪酬有关业务的会计分录。

3：乙公司为一家彩电生产企业，共有职工200名，20×9年2月，公司以其生产的成本为10000元的液晶彩电作为福利发放给公司每名职工。该型号液晶彩电的售价为每台14000元，乙公司适用的增值税率为17%；乙公司购买的电暖

气也开具了增值税专用发票，增值税率为17%。假定200名职工中170名为直接参加生产的职工，30名为总部管理人员。

要求：编制乙公司上述与职工薪酬有关业务的会计分录。