颍南社区卫生服务中心岗位设置方案
2024年社区卫生服务中心岗位设置方案范文
2024年社区卫生服务中心岗位设置方案范文一、背景介绍随着社会经济的快速发展和人民健康意识的提高，社区卫生服务中心的作用越来越受到重视。
为了更好地适应社会发展的需求，提供全方位的卫生服务，在2024年，我们社区卫生服务中心将进行岗位设置的调整和优化。
本方案旨在提供明确的岗位设置方案，合理分工，提高工作效率，确保卫生服务的质量和效果。
二、岗位设置原则1.服务导向：根据社区居民的需求，设置适度的岗位，提供多样化的卫生服务，并注重提升用户体验。
2.分工合理：根据不同的职能和工作内容，合理划分岗位，并明确责任和权限。
3.团队合作：鼓励岗位之间合作与协作，形成相互之间的互补和优势，并提高工作效率。
4.人员培训：根据岗位要求，进行必要的培训和提升，以满足不断发展的需求。
三、岗位设置方案1. 行政管理岗位- 社区卫生服务中心主任：负责中心的整体管理和协调工作，包括制定发展规划和年度工作计划，监督卫生服务质量等。
- 行政助理：协助主任处理日常事务，管理文件档案，协调各部门之间的工作关系，保证顺利运行。
2. 医疗服务岗位- 医务主任：负责协调和监督医疗服务工作，指导医务人员的技术操作和临床实践，提高医疗服务质量。
- 医生：承担健康咨询、疾病诊断和治疗等医疗任务，提供综合医疗服务。
- 护士：负责病人护理工作，包括体检、注射、照料等，并提供有关健康教育和护理指导。
- 药师：负责药品的管理、调配和发放，提供合理用药指导和药物监测服务。
- 检验师：负责医学检验工作，包括实验室指导和检验结果的分析和解读。
- 放射师：负责放射线检查和影像诊断，监测放射线的使用和安全操作。
3. 健康促进岗位- 健康教育师：负责开展各类健康教育宣传活动，提供合理饮食、良好生活习惯等方面的指导。
- 计划生育咨询师：提供计划生育咨询和指导，开展婚前、孕前保健和计划生育辅导等工作。
- 心理咨询师：提供心理支持和咨询服务，帮助解决情绪和心理问题。
4. 管理服务岗位- 财务管理师：负责财务管理和账务核算工作，确保经费的合理使用和财务的安全。
社区卫生服务中心工作制度与人员岗位职责
社区卫生服务中心工作制度与人员岗位职责社区卫生服务中心（以下简称社区卫生中心）是在社区内提供基本医疗服务和公共卫生服务的机构。
社区卫生中心的工作制度和人员岗位职责对于保障社区居民健康至关重要。
以下是社区卫生中心的工作制度和人员岗位职责的详细介绍。
一、工作制度1.工作时间：社区卫生中心的工作时间为每周五天，每天8小时，上午8点到下午5点，中午休息1小时。
需要根据实际情况安排值班和加班工作。
2.请假制度：员工请假需要提前向上级部门报备，除非特殊情况，需要提前一天请假，并且提供有效的理由。
连续请假超过三天需提供医生证明。
3.加班制度：社区卫生中心涉及到紧急的公共卫生事件或者突发状况时，员工可能需要加班工作。
加班工作需要提前协商并得到批准，加班时间将提供相应的补偿。
1.医生岗位职责：-提供常见病、多发病和慢性病的诊断、治疗和康复指导。
-组织和参与公共卫生活动，如疫苗接种、健康教育等。
-参与制定、执行社区卫生中心的医疗政策和工作规范。
-定期参加医疗培训和学术交流，提升自身医疗水平。
-协助制定公共卫生紧急事件应急预案，并在需要时参与应急工作。
2.护士岗位职责：-执行医生的医疗方案，提供基本的医疗护理和技术操作。
-负责患者的护理计划和康复指导，包括个体护理、营养指导等。
-协助医生进行慢性疾病患者的随访和管理工作。
-负责社区卫生中心的药品、器械等物资的管理和使用。
3.行政人员岗位职责：-负责社区卫生中心的日常管理和运营工作，包括人事管理、财务管理等。
-协助制定和执行工作计划和预算，并定期进行评估和优化。
-组织和推行社区卫生中心的各项政策和制度。
-协调和沟通社区卫生中心与相关政府部门和社区居民的关系。
-组织和参与卫生数据统计和监测，进行相关的数据分析和报告。
-负责社区卫生中心的健康宣传和教育活动，如讲座、展览等。
-组织和参与社区健康调查和评估工作，收集和整理相关数据。
-协助医生和护士进行患者随访和健康管理工作。
-建立和维护社区卫生中心与社区居民的良好沟通和合作关系。
2023年社区卫生服务中心岗位设置方案
2023年社区卫生服务中心岗位设置方案____年社区卫生服务中心岗位设置方案1. 前言社区卫生服务中心是城市医疗卫生体系中的重要组成部分，承担着为社区居民提供基本医疗服务、预防保健、健康教育等职责。
为了适应社区卫生发展的需要，本方案提出了____年社区卫生服务中心岗位设置方案。
2. 岗位设置原则（1）服务导向原则：岗位设置应以满足社区居民的医疗卫生需求为导向，注重提供全面、优质、便捷的卫生服务。
（2）专业配比原则：岗位设置应根据社区卫生服务中心的规模和服务范围确定专业需要，合理配置医生、护士、技师等专业人员。
（3）统筹兼顾原则：岗位设置应统筹兼顾社区卫生服务中心的各项工作，确保不同岗位间协调配合，形成工作合力。
3. 岗位设置内容（1）行政管理岗位社区卫生服务中心行政管理岗位主要负责协调管理各类资源，包括人员、物资、财务等，并负责规划、组织、协调、监督、评估各项工作。
具体岗位设置包括：1）主任：负责协调管理社区卫生服务中心的各项工作，制定发展规划并监督实施。
2）副主任：负责协助主任开展工作，并代办主任职责。
3）行政秘书：负责文件、资料的管理、会议的组织和记录、行政事务的协调等。
4）财务管理人员：负责社区卫生服务中心财务管理工作，包括预算编制、账务管理、资金监管等。
5）人力资源管理人员：负责社区卫生服务中心的人力资源规划、招聘、培训、绩效考核等工作。
（2）医疗卫生岗位社区卫生服务中心医疗卫生岗位主要负责提供医疗服务、健康咨询和健康教育等工作，并开展各类预防保健工作。
具体岗位设置包括：1）医生：负责诊断、治疗、门诊、住院、急救等医疗工作。
2）护士：负责护理、注射、病历记录、健康咨询等工作。
3）药剂师：负责药品管理、处方审核、药品咨询等工作。
4）检验师：负责检验、化验、体检等工作。
5）影像师：负责医学影像学检查、诊断等工作。
6）预防保健医师：负责健康检查、疫苗接种、健康咨询等工作。
7）健康教育员：负责开展健康教育活动、宣传健康知识等工作。
社区卫生服务中心各科室工作制度及人员岗位职责范本
社区卫生服务中心工作制度1、在卫生行政部门的领导下，实行中心主任负责制。
2、为社区居民提供预防、医疗、保健、康复、健康教育和计划生育技术服务等“六位一体”的服务。
3、运用适宜的中医药、西医及中西医结合技术承担社区居民常见病、多发病、慢性病的防治工作。
4、对于疑难病症患者及时会诊、转诊，建立医疗差错、事故登记制度。
5、对老年人、行动不便的慢性病人提供出诊及家庭病床等上门服务。
6、定期开展健康教育及健康促进活动，举办讲座，发放健康教育宣传手册。
7、开展计划生育技术服务及妇幼保健工作。
8、为辖区内居民建立健康档案，并对健康档案实行规范化、标准化的管理，对慢性非传染性疾病实行分类管理。
9、对残疾病人、偏瘫、脑血管病后遗症病人及有康复需求的人群开展康复训练及指导。
10、每三年在辖区内进行社区普查，修订社区诊断，根据社区主要健康问题制定干预计划并组织实施。
11、对辖区内的社区卫生服务站实行对口管理，业务指导。
中心办公室工作制度1、在中心主任的领导下，负责行政管理工作，协调、沟通各部门的工作联系。
2、负责草拟、制定发展规划、年度工作计划和总结。
负责行政公文的签发、登记、传递、传阅、立卷、归档、保管和利用工作。
3、负责安排各种会议，做好记录，并负责安排总值班。
4、认真做好上传下达，及时做好各种电话、信函、文件及领导指示的登记、传达、转办和反馈，负责处理信访工作。
5、负责做好印鉴管理、通讯联络、参观访问、对外友好交流和外宾的接待工作，并负责与社区保持联系。
6、负责人事调配、劳动工资、职工教育、职称评聘及职工退休等工作。
7、负责政治思想工作，抓好科室政治学习，做好记录。
8、加强行风建设，改善服务态度，坚持医德医风考评，考评结果装入职工个人档案，作为评先晋升的依据。
信息资料管理制度1、在中心主任领导下负责全中心计算机网络系统、信息资料收集及统计等管理工作和日常信息咨询工作，信息管理和咨询工作做到精确、及时、严谨。
2、制定居民健康档案管理使用办法，专人负责档案的管理与使用，建立健全档案资料。
社区卫生服务中心各类人员岗位职责概述
社区卫生服务中心各类人员岗位职责概述社区卫生服务中心是为居民提供基本医疗、预防保健和健康教育等服务的基础保健机构。
为了能够正常运转，需要各类人员承担不同的岗位职责。
下面是社区卫生服务中心各类人员岗位职责的概述：1. 中心主任/院长：负责卫生服务中心的整体运作和管理，制定中心的发展战略和工作计划，并协调相关部门的工作。
同时负责与相关政府部门、社会团体和医疗机构进行沟通和合作。
2. 医生：承担疾病的诊断和治疗工作，负责给予居民基础的医疗服务。
包括根据病情开具处方药物，进行医疗咨询和指导，开展常见疾病的健康教育。
3. 护士：负责社区居民的基础护理工作，包括测量体温、血压等生命体征，给予常见疾病的护理，协助医生进行各类检查和治疗操作，开展健康咨询和宣传教育。
4. 药师：负责社区卫生服务中心的药房管理工作，包括药品的采购、存储和配发。
同时提供给居民合理用药的指导和咨询，协助医生进行药物管理和临床用药监测。
5. 健康管理师：负责居民的健康管理工作，包括健康档案的建立和维护，健康评估和评价，制定个体化的健康管理计划，并进行健康宣教和指导。
6. 社工：负责社会资源的整合和居民的社会工作，包括居民的社会援助、康复服务和心理支持等。
同时负责社区居民的需求调查和社区关系的维护。
7. 行政人员：负责社区卫生服务中心的日常行政管理事务，包括人员招聘和培训、档案管理、财务管理、物资采购和设备维护等。
以上是社区卫生服务中心各类人员岗位职责的概述，不同的岗位具体职责可能还会有所差异，但这些角色的合作和配合是保持社区卫生服务中心正常运作和为居民提供全面服务的关键。
社区卫生服务中心是为居民提供基本医疗、预防保健和健康教育等服务的基础保健机构。
为了能够正常运转，需要各类人员承担不同的岗位职责。
下面继续详细介绍社区卫生服务中心各类人员的职责概述。
8.卫生教育师：负责开展社区居民的健康教育工作，包括疾病预防控制、健康管理、生育健康等方面的知识宣传和教育。
社区卫生服务站岗位设置
社区卫生服务站岗位设置一、健康教育专干1名1宣传普及《中国公民健康素养——基本知识与技能（2015年版）》。
配合有关部门开展公民健康素养促进行动。
2.对青少年、妇女、老年人、残疾人、0～6岁儿童家长等人群进行健康教育。
3.开展合理膳食、控制体重、适当运动、心理平衡、改善睡眠、限盐、控烟、限酒、科学就医、合理用药、戒毒等健康生活方式和可干预危险因素的健康教育。
4.开展心脑血管、呼吸系统、内分泌系统、肿瘤、精神疾病等重点慢性非传染性疾病和结核病、肝炎、艾滋病等重点传染性疾病的健康教育。
5.开展食品卫生、职业卫生、放射卫生、环境卫生、饮水卫生、学校卫生和计划生育等公共卫生问题的健康教育。
6.开展突发公共卫生事件应急处置、防灾减灾、家庭急救等健康教育。
7.宣传普及医疗卫生法律法规及相关政策。
8.兼传染病及突发公共卫生事件的处理服务。
9.配合公卫各个科室的宣传。
配置：独立办公室，电脑办公1套，彩色打印机1台，普通打印机1台。
相机1个。
宣传教育还需配置宣传栏1个2块，电视机和碟机个1个。
二、家庭健康档案兼老年人健康管理专干1名职责：负责辖区常住居民档案的建立、数据上传，老年人健康管理服务。
配置：需要独立资料室，文件柜3-5个，电脑办公1套。
三、慢病专干1名职责：负责辖区常驻居民高血压、糖尿病患者的管理和随访。
兼肿瘤登记和死因收集上报工作。
配置：文件柜2个。
电脑办公1套。
四、预防接种专干1名职责：负责辖区0-6岁儿童预防接种管理、数据上报等。
配置：文件柜1个，电脑办公1套。
五、妇幼专干1名（兼职）职责：负责辖区0-6岁儿童和孕产妇健康管理。
兼预防接种体检工作。
配置:电脑办公1套。
六、精神卫生、肺结核管理专干1名（兼职）职责：负责辖区居民中诊断明确、在家居住的严重精神障碍和肺结核患者管理。
配置：电脑办公1套七、中医药健康管理专干（兼职）职责：老年人和36个月以下儿童中医药健康管理。
八、卫生计生监督协管专干（兼职）职责：负责辖区食源性疾病、饮用水卫生、学校卫生、非法行医、计划生育相关信息报告配置：电脑办公1套。
社区卫生服务中心岗位职责
社区卫生服务中心岗位职责
1.医务岗位职责：
社区卫生中心的医务岗位是最核心的职责之一、医生和护士负责开展
各类基本医疗服务，包括初级诊疗、常见病、多发病和慢性病的诊治，以
及基本的手术操作。
他们还负责应对突发公共卫生事件和传染病的防控等
工作。
2.健康管理岗位职责：
3.医技岗位职责：
社区卫生中心的医技岗位主要包括实验室技术人员、放射技术人员和
药剂师等。
他们负责进行实验室检验、影像学检查和药物管理等工作，为
医生提供必要的辅助诊断和治疗支持。
4.行政管理岗位职责：
社区卫生中心的行政管理岗位主要包括中心主任、行政主管、人事财
务管理人员等。
他们负责协调和管理卫生中心的日常运营，包括财务管理、人员招聘与培训、设备和药品采购等。
5.社区卫生服务推广与宣传岗位职责：
社区卫生中心的社区卫生服务推广与宣传岗位主要负责宣传推广社区
卫生服务，并加强居民对卫生知识的普及和健康教育。
他们通过组织健康
讲座、编发健康资讯、制作宣传材料等方式，提升居民的健康素养和可及性。
总的来说，社区卫生中心的岗位职责涵盖了医务、健康管理、医技、
行政管理和社区卫生服务推广与宣传等方面的工作。
各岗位相互配合，共
同为社区居民提供全面的医疗服务和健康管理，推动社区居民健康素养的提升，维护社区居民的身体健康。
2023年社区卫生服务中心岗位设置方案
2023年社区卫生服务中心岗位设置方案在2023年的社区卫生服务中心，岗位设置方案需要结合社区居民的实际需求和医疗服务的发展趋势，提供全面、高效、贴心的卫生服务。
以下是一个2000字的岗位设置方案。
一、前台接待岗位：前台接待员是社区卫生服务中心的门面和窗口，负责接待居民、挂号、咨询、导诊等工作。
岗位工作内容包括：1. 居民接待：为居民提供友好的服务，解答咨询、引导挂号等。
2. 挂号管理：负责挂号服务的管理和协调，确保居民能够及时得到医疗服务。
3. 导诊服务：根据居民需要，给予初步的医疗指导和建议。
二、医生岗位：医生是社区卫生服务中心的核心力量，承担诊疗工作、健康宣教和居民健康管理。
岗位工作内容包括：1. 门诊看诊：负责门诊病人的诊疗工作，给予病人细致的诊断和治疗。
2. 健康宣教：通过健康讲座、健康教育等方式，向居民传递健康知识和生活方式的指导。
3. 健康管理：负责居民健康档案的建立和管理，提供个性化的健康管理服务。
三、护士岗位：护士是社区卫生服务中心的重要支持力量，承担着病人护理、健康检查和各种医疗操作工作。
岗位工作内容包括：1. 病人护理：负责门诊病人的护理工作，包括输液、换药、注射等。
2. 健康检查：负责各种健康检查项目，如体格检查、血压测量、血糖测量等。
3. 医疗操作：协助医生完成各种医疗操作，如心电图、拔针等。
四、药房岗位：药房是社区卫生服务中心的重要环节，负责配药、发药和药物管理。
岗位工作内容包括：1. 药物配制：按照医生处方和药房流程，精确配制药物。
2. 药物发放：将配制好的药物准确发放给患者，给予必要的药物指导和警示。
3. 药物管理：负责药品库存和药品质量的管理，确保药物的安全和质量。
五、健康管理师岗位：健康管理师是社区卫生服务中心的特色岗位，负责居民健康管理和疾病预防。
岗位工作内容包括：1. 健康档案管理：负责居民健康档案的建立和管理，了解居民的健康状况和管理需求。
2. 健康评估和指导：根据居民的健康状况，进行全面的健康评估和指导，提供个性化的健康管理方案。
社区卫生服务中心人员岗位制度
社区卫生服务中心人员岗位制度首先，社区卫生服务中心人员岗位制度应明确各个岗位的职责和权限。
在社区卫生服务中心中，人员岗位可以划分为医务人员、护理人员、行政人员等。
医务人员应负责诊疗工作，包括初诊、复诊、处方和诊断等；护理人员则负责病人的护理工作，如输液、换药、打针等；行政人员则负责社区卫生服务中心的管理工作，包括人员招聘、卫生器械采购、财务管理等。
不同岗位的职责明确，可以有效地提高工作效率，并且减少工作冲突。
其次，社区卫生服务中心人员岗位制度应具备一定的培训和考核机制。
社区卫生服务中心是基层医疗卫生机构，其中的人员需要具备一定的专业知识和技能。
为了保证人员的专业能力，应定期开展各类培训活动，提高人员的综合素质。
同时，应建立科学的考核机制，对人员进行考核评价，及时发现问题并加以解决。
第三，社区卫生服务中心人员岗位制度应具备一定的激励机制。
在医疗卫生行业中，人员招聘和留任是一项重要的工作。
因此，在人员岗位制度中，应有相应的薪酬福利政策，如基本工资、岗位津贴、绩效奖金等，以吸引和留住优秀的人才。
此外，还可以设置晋升通道，为人员提供发展空间和机会，激发他们的工作积极性和创造性。
最后，社区卫生服务中心人员岗位制度应与法律法规相一致。
在人员招聘、聘用、劳动关系等方面，应严格按照相关法律法规执行，确保人员的权益得到法律保护。
此外，应建立健全的纪律和惩处机制，对违规行为进行处罚，并及时进行补救措施。
综上所述，社区卫生服务中心人员岗位制度应明确各个岗位的职责和权限、具备一定的培训和考核机制、具备一定的激励机制，并与法律法规相一致。
只有建立科学合理的人员岗位制度，社区卫生服务中心才能更好地发挥其基层医疗卫生机构的作用，为居民提供优质的医疗卫生服务。
2024年社区卫生服务中心岗位设置方案范文
2024年社区卫生服务中心岗位设置方案范文____年社区卫生服务中心岗位设置方案一、前言随着社区卫生服务中心的建设和发展，岗位设置的合理性和科学性对于提高社区卫生服务质量、满足居民健康需求具有重要意义。
本文旨在探讨____年社区卫生服务中心岗位设置方案，以期为社区卫生服务中心的建设提供参考。
二、背景介绍社区卫生服务中心作为居民健康管理的重要机构，承担着居民的健康咨询、健康教育和基本医疗等工作。
在____年，社区卫生服务中心的岗位设置需根据居民的健康需求和卫生服务的特殊要求进行适当调整和增补。
三、岗位设置方案1.中医科专家岗位随着人们健康意识的提高，越来越多的人开始关注传统中医药的效果和疗效。
因此，设置中医科专家岗位，为居民提供中医诊疗服务和中药调理，能够有效满足居民的多样化健康需求。
2.康复科专家岗位康复科专家岗位的设置对于社区健康服务的提供具有重要意义。
随着人口老龄化的加剧和慢性疾病的增多，康复科专家能够为患者提供康复训练和康复治疗等服务，提高居民的生活质量和健康水平。
3.儿科专家岗位儿科专家岗位的设置对于社区居民的儿童健康管理具有重要作用。
儿科专家能够为儿童提供全面的健康检查和疫苗接种等服务，有效提醒家长关注儿童的健康问题，并给予相应的治疗和指导。
4.妇科专家岗位在社区居民中，女性是一个重要的群体。
因此，设置妇科专家岗位，为女性提供妇科疾病的诊断和治疗，能够满足居民对妇科健康服务的需求，保障女性的健康和福祉。
5.心理咨询师岗位心理问题在现代社会中越来越普遍，对居民的健康和生活带来了一定的影响。
设置心理咨询师岗位，为居民提供心理咨询和心理治疗服务，能够有效提高居民的心理健康水平和生活质量。
6.公共卫生管理师岗位社区卫生服务中心的公共卫生管理是社区健康保障的基础性工作。
设置公共卫生管理师岗位，能够推进健康教育和卫生防疫等工作，维护社区卫生安全和公共卫生秩序。
7.健康管理师岗位健康管理是社区卫生服务的重要内容之一，能够为居民提供个体化的健康管理服务。
社区卫生服务中心岗位设置方案成立供电服务中心岗位设置
社区卫生服务中心岗位设置方案成立供电服务中心岗位设置一、社区卫生服务中心岗位设置方案1. 总部领导岗位(1) 主任：负责社区卫生服务中心的日常管理工作，协调各部门间的工作关系，制定年度工作计划和预算，监督实施情况，提出改进意见和建议。
(2) 副主任（医务）：负责社区医疗保健及医学教育等专业工作的协调、指导和管理，组织医务人员开展医学研究，及时引进新技术、新设备、新药品，提高医院的服务水平和竞争力。
(3) 副主任（行政）：负责社区卫生服务中心的行政管理工作，全面负责人事、财务、后勤、设施等事项管理，审核并执行各项内部规章制度。
2. 医疗部门岗位(1) 医生：负责为社区居民提供基本医疗服务，诊断、治疗常见疾病，及时发现、报告和处置突发公共卫生事件，并开展基层卫生服务工作和健康教育。
(2) 护士：负责提供护理服务，协助医生进行诊断、治疗和康复训练，定期巡查健康档案，维护标准卫生和医院安全。
(3) 药剂师：负责药品采购、验收、销售及管理，制定和实施药品的安全使用规范，开展用药指导和药品监测工作。
3. 行政后勤岗位(1) 人事经理：负责招聘、绩效管理、薪酬福利、员工关系处理等人事管理工作，推广先进的人力资源管理理念，优化人力资源配置，提高员工的整体素质和工作效率。
(2) 财务经理：负责社区卫生服务中心的财务管理工作，制定和实施财务管理制度和预算，组织核算、审计和管理各项资金，保证医院的经济效益和财务安全。
(3) 后勤管理人员：负责仓储、物流、保洁和食堂等后勤管理工作，保障医院的正常生产和运转，维护医院的整洁和卫生。
二、供电服务中心岗位设置1. 总部领导岗位(1) 主任：负责供电服务中心的日常管理工作，管理各级单位的供电任务，保障电力供应安全，制定年度工作计划和预算，监督实施情况，提出改进意见和建议。
(2) 副主任（技术）：负责供电服务中心的技术管理工作，监督电网的安全运行和事故处理，提出技术改进意见和建议，培训和考核电力技术人员，保证电力设备的高效运转。
2024年社区管理服务中心岗位设置方案
2024年社区管理服务中心岗位设置方案____年社区管理服务中心岗位设置方案一、前言社区作为城市基层组织的重要单位，承载着居民公共服务的重要职责。
社区管理服务中心是社区管理工作的核心机构，负责统筹协调居民生活的方方面面。
为了更好地服务社区居民，提高社区管理水平，本文就____年社区管理服务中心岗位设置进行了全面的调研和规划，制定了相应的岗位设置方案。
二、岗位设置原则1. 服务导向原则：岗位设置应以满足居民需求为核心，注重提供全面、高质量的服务。
2. 高效运行原则：岗位设置应科学合理，具备高效的运行机制和流程，确保各项工作有序开展。
3. 综合兼顾原则：岗位设置应综合兼顾各个方面的需求，避免重复和冗余，实现资源优化配置。
4. 人性化管理原则：岗位设置应关注员工的职业发展和人性化需求，营造良好的工作氛围。
5. 创新驱动原则：岗位设置应注重创新、突破传统的管理思维和方式，适应时代的发展需求。
三、岗位设置方案根据社区管理服务中心的职责和工作特点，将岗位设置划分为管理岗位、服务岗位、支持岗位和专业技术岗位四大类，具体岗位设置如下：1. 管理岗位（1）社区主任：负责社区整体工作的协调和决策，统筹各个岗位的工作，推动社区管理工作的顺利进行。
（2）行政主管：负责社区行政事务的管理，协助社区主任完成各项行政工作。
（3）综合办公室主任：负责社区综合办公室的管理工作，统筹协调各类信息、文件的收发和管理。
（4）人力资源主管：负责社区人力资源的管理和工作人员的招聘、培训、考核等工作。
（5）财务主管：负责社区财务工作的管理、经费的预算和使用，以及项目资金的申请和审批等工作。
2. 服务岗位（1）信息咨询员：负责社区居民的咨询服务，提供各类信息查询和解答，协助解决居民日常生活中的问题。
（2）安全管理员：负责社区安全管理工作，组织开展安全巡逻、突发事故处理等工作，维护社区居民的人身财产安全。
（3）矛盾调解员：负责社区内居民之间的矛盾纠纷调解工作，化解社区内部的矛盾，促进社区和谐稳定发展。
社区卫生服务中心各类人员岗位职责概述
社区卫生服务中心各类人员岗位职责概述一、行政管理人员行政管理人员是社区卫生服务中心的核心管理人员，他们负责规划、组织和协调社区卫生服务中心的工作。
他们的职责包括：1. 制定中心的发展战略和工作计划；2. 负责中心的日常管理和人员安排；3. 协调各个部门的工作，促进团队合作；4. 负责中心的财务管理和资金筹集；5. 维护社区卫生服务中心的形象和声誉。
二、医务人员医务人员是社区卫生服务中心的核心职业，他们负责为社区居民提供医疗服务。
医务人员的职责包括：1. 诊断和治疗疾病，对患者进行医疗护理；2. 为患者开具医疗处方并提供药物指导；3. 进行例行体检和健康咨询，推广健康教育和健康生活方式；4. 参与社区卫生服务项目的实施，如儿童免疫、孕妇保健等；5. 参与突发公共卫生事件的应急救援和防控工作。
三、护理人员护理人员是社区卫生服务中心的重要组成部分，他们负责照顾患者的生活和护理。
护理人员的职责包括：1. 为患者提供基本生活护理，如洗浴、饮食等；2. 协助医务人员进行各种医疗操作和护理工作；3. 指导患者和家属进行疾病的日常护理；4. 维护和管理医疗设备和器械，确保卫生安全；5. 参与社区卫生宣教和健康教育，提供健康指导。
四、医技人员医技人员是社区卫生服务中心的重要支持岗位，他们负责各种医疗技术和检验工作。
医技人员的职责包括：1. 进行常规的医学检验和实验室检测，如血常规、尿常规、血糖检测等；2. 进行医疗影像学检查，如X光、CT、B超等；3. 进行药剂师工作，为患者配药并提供用药指导；4. 进行放射治疗和理疗工作，如放疗、针灸、按摩等；5. 维护和管理医疗设备和器械，确保操作的准确和安全。
五、公共卫生专门人员公共卫生专门人员是社区卫生服务中心预防和控制传染病、突发公共卫生事件的主力军，他们的职责包括：1. 监测和报告传染病疫情，进行病例追踪和流行病学调查；2. 组织和实施疫苗接种和健康教育活动，如儿童免疫、流感疫苗接种等；3. 参与突发公共卫生事件的应急救援和防控工作；4. 进行卫生检查和卫生监督，督促居民和单位加强卫生管理；5. 提供健康咨询和指导，推广健康生活方式和预防措施。
社区卫生服务中心各类人员岗位职责
社区卫生服务中心各类人员岗位职责1.院长/副院长：负责整个社区卫生服务中心的行政管理和决策工作。
包括制定中心的发展规划和目标，监督各个部门的工作，进行资源的配置和协调，解决中心内部的日常问题等。
3.护士：负责照料病人的日常护理工作，包括测量体温、血压、心率等生命体征，给予病人药物治疗，更换伤口敷料，执行医生的医嘱，提供病人的基本生活照料等。
4.医技人员：包括实验室技师、放射技师、药剂师等。
实验室技师负责进行常规实验室检查，如血液和尿液分析等。
放射技师负责进行X光检查和其他影像学检查。
药剂师负责药品的配药工作，确保病人准确、安全的使用药物。
5.健康管理师：负责社区健康管理工作，包括给予病人健康教育，进行健康评估和健康指导，制定个体化的健康管理方案等。
同时，还需要推广和组织社区健康活动，提高居民的健康意识和健康素养。
6.疾病防控人员：负责社区的疫情监测、传染病防控工作，包括疫苗接种、疾病筛查、传染病的检疫和隔离等。
同时，还需要进行疫情调查和流行病学分析，制定预防和控制措施，提高社区居民的防病意识和保健知识。
7.行政人员：包括财务、人力资源、行政管理等方面的工作人员，负责社区卫生服务中心的日常行政事务，包括财务管理、人事管理、档案管理、设备维护等。
以上是社区卫生服务中心各类人员岗位职责的介绍。
每个岗位都有其专业性和关键性，各人员之间需要密切配合、承担相应的责任，共同为社区居民的健康服务提供保障。
同时，社区卫生服务中心也需要不断加强人员培训和管理，提升各类人员的专业水平和职业能力，以提供更好的医疗保健与卫生服务。
社区卫生服务中心岗位说明书
关
说
明
单位(印章)
单位负责人签字：日期：2014 年 12 月 3 日
阜阳市事业单位岗位说明书
单 位
名 称
颍南社区卫生服务中心
内设机构
岗 位
名 称
工勤
岗位类别
工勤
岗 位
等 级
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ普工
设置数量
3
职
责
任
务
1、收费及时，准确，按时存款上报；
2、严格执行收费管理制度，无差错发生。
3、按要求完成上级交办的其他临时性工作。
工
作
标
准
1全面完成本科工作，无医疗事故和医疗纠纷发生；
2、医疗文书书写符合要求，技术操作符合规范；
3、圆满完成医院交办的其他工作。
4、连续两年医德医风考评合格以上。
任
职
条
件
1遵守宪法和法律，具备良好的品行，身体健康。
2、具有执业医师（注册护师、药剂师、检验师）资格，大专以上学历。
3、连续两年医德医风考评在90分以上。
工
作
标
准
1、全面完成收费室工作，无差错发生。
2、按收费标准要求，技术操作符合规范；
3、圆满完成医院交办的其他工作；
4、连续两年医德医风考评合格。
任
职
条
件
1、遵守宪法和法律，具备良好的品行，身体健康；
2、具有大专以上学历；
3、连续两年医德医风考评合格在90分以上。
有
关
说
明
单位(印章)
单位负责人签字：日期：2014年 12月3日
工
作
标
准
1、全面完成本科本专业工作，无医疗事故和医疗纠纷发生；
社区卫生服务中心岗位设置方案
社区卫生服务中心岗位设置方案社区卫生服务中心岗位设置方案为全面贯彻落实好国家家关于事业单位聘用制改革计划，切实做好事业单位岗位设置管理工作，建立健全事业单位岗位管理制度，根据《阜阳市事业单位岗位设置管理实施方案》（阜办发[2009年]8号）、《界首市事业单位岗位设置管理实施方案》（界办发[2009年]18号）等文件精神，结合本单位的实际情况，制定本方案。
一、指导思想为深入贯彻落实十八大和十八界三中、四中全会精神，认真贯彻落实科学发展观，坚持科学人才观，贯彻“尊重劳动，尊重知识，尊重人才，尊重创造”的方针，坚持以人为本，按照岗位设置科学，运行管理规范，职务能上能下，待遇能高能低的改革方向，建立适合单位各类人员特点的岗位管理体制，实现由身份管理向岗位管理转变，充分调动各类人员的工作积极性，促进事业的发展。
二、基本原则岗位设置管理工作遵循总量控制，优化结构、精干高效、协调发展的基本原则，坚持按需设岗，竞聘上岗、按岗聘用、以岗定薪、合同管理、严格考核的原则。
三、单位基本情况（一）、单位机构编制情况：1、主要职责和任务（1）社区卫生服务中心按本区域卫生发展规划和初级卫生保健工作计划承担相应任务。
（2）、做好日常门诊、住院病人的医疗服务和康复工作，应用西医、中医和中西医结合的新知识、新方法、新技术防病治病，参加抢险救灾急救等卫生工作，参与医疗卫生科技活动和收集有关资料。
（3）、贯彻执行卫生法律法规，做好传染病、地方病防治和疫情报告工作，推行计划免疫，开展食品卫生、劳动卫生、环境卫生、学校卫生的技术指导和职业病防治及妇幼保健、计划生育技术服务工作。
（4）、推动爱国卫生运动，开展经常性的健康教育工作，指导群众改善居住、饮食、饮水和环境卫生条件。
（5）、协助卫生行政部门做好村卫生室和个体医的管理和技术监督指导工作，推行合作医疗保健制度，有计划地选送培训乡村卫生人员，逐步实行各种形式的乡、村卫生组织一体化管理。
（二）、现有人员情况：实有人数29人，其中：管理人员3人（单位领导正职1人副职2人）。
社区中心岗位设置实施方案
社区中心岗位设置实施方案一、前言。
社区中心作为社区服务的重要组成部分，其岗位设置直接关系到社区服务的质量和效率。
为了更好地满足居民的需求，提高社区服务水平，制定社区中心岗位设置实施方案显得尤为重要。
二、岗位设置原则。
1. 服务导向原则，以居民需求为导向，设置岗位应以服务为核心，确保服务质量和效率。
2. 经济效益原则，合理设置岗位，充分利用人力资源，提高工作效率，降低成本。
3. 创新发展原则，充分考虑社区发展需求，不断完善岗位设置，适应社区服务的新需求。
三、岗位设置方案。
1. 社区服务岗位。
社区服务岗位是社区中心的核心岗位，主要负责居民日常生活服务，包括信息咨询、社区活动组织、文化娱乐等。
该岗位需要具备良好的沟通能力和服务意识，能够为居民提供全方位的服务支持。
2. 社区安全岗位。
社区安全岗位主要负责社区安全巡逻、物业管理、应急救援等工作。
岗位人员需要具备一定的安全防范意识和紧急处理能力，确保社区居民的人身和财产安全。
3. 社区卫生岗位。
社区卫生岗位主要负责社区环境卫生管理、垃圾清运、绿化养护等工作。
岗位人员需要具备环境卫生管理和公共卫生知识，保障社区环境的整洁和卫生。
4. 社区医疗岗位。
社区医疗岗位主要负责社区卫生服务站的医疗服务和健康管理工作。
岗位人员需要具备医疗技能和健康管理知识，为社区居民提供基本的医疗保健服务。
5. 社区文化岗位。
社区文化岗位主要负责社区文化活动组织、文化宣传、文艺演出等工作。
岗位人员需要具备一定的文化艺术素养和活动策划能力，丰富社区居民的文化生活。
6. 社区志愿者岗位。
社区志愿者岗位主要负责社区志愿服务的组织和管理工作。
岗位人员需要具备一定的组织协调能力和志愿服务经验，发挥志愿者的作用，促进社区和谐发展。
四、实施方案。
1. 制定岗位设置标准，根据社区中心的实际情况，制定岗位设置标准，明确各岗位职责和要求。
2. 招聘培训岗位人员，根据岗位需求，进行招聘和培训，确保岗位人员具备所需的专业知识和技能。
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颍南社区卫生服务中心岗位设置方案
为深化事业单位人事制度改革，做好岗位设置工作，根据《阜阳市事业单位岗位管理实施方案》、《界首市事业单位岗位设置管理实施方案》及卫生局指导意见，结合工作实际情况，制定颍南社区卫生服务中心岗位设置方案。
一、适用范围
全镇范围内由政府举办的社区卫生服务中心以及管理人员（职员）、专业技术人员和工勤技能人员均纳入岗位设置管理。
岗位设置管理中涉及社区卫生服务中心领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。
二、科室设置
社区卫生服务中心承担基本公共卫生服务、基本医疗服务、卫生管理、村卫生室的业务管理及技术指导等职能，按功能分为社区卫生服务中心和一般卫生院。
（一）颍南社区卫生服务中心业务科室设置
1
2
和传染病疫情室、妇幼和老年人保健室、慢性病与重性精神病室等；
3(或内科、儿科诊室分开设置)、外科诊室、妇产科及其检查室、全科医学室、中医诊室、换药处置室、注射室、留观室、传染病诊室与隔离留观室、中西医药房、医技科等；医技科室设化验室、心电与超声检查室、X光室及消毒供应室等；视情况可设健康体检室、五官科诊室、口腔科诊
室；门诊部的内、儿、妇、外等业务科室，根据国家和自治区的要求，逐步转为全科医学职能。
4
符合标准要求。
（二）一般卫生院业务科室设置
1
2
和传染病疫情室、妇幼和老年人保健室、慢性病与重性精神病室等；
3
室、妇产外科及其检查室、中医诊室、外科与换药处置室、注射室、留观室、传染病诊室、中西医药房等；视情况可设健康体检室、传染病隔离留观室等；门诊部的内儿、妇、外等业务科室将根据国家和自治区要求，逐步转为全科医学职能。
医技科室设独立化验室、心电与超声检查室、X光室及消毒供应室。
4
符合标准要求。
（三）乡镇卫生院管理、后勤科室设置
乡镇卫生院的管理、后勤等科室设置及其工作任务应围绕所承担的中心任务，本着按需设岗、精简高效的原则予以设置和核定。
二、单位基本情况
（一）编制情况：核定编制29人，人员结构为管理人员3人，专业技术人员25人，工勤2人；配备主任1人，
副主任2人。
（三）现有人员情况：实有27人，其中，专业技术人员25人，工勤人员2人。
1、专业技术人员情况：拥有中级职称2人，初级职称17人；聘用中级岗位5人，初级岗位24人，未定级人员4人。
2、工勤人员情况：普工2人。
3、兼职情况：专业技术人员兼职管理工作1人，其中聘用中级职称1人，初级职称1人，（分别兼任主任1人，副主任1人）。
二、拟设置岗位情况
(一)岗位类别
根据本单位工作实际，确定以卫生专业技术岗为主体，按照专业技术岗位不低于80%的规定要求，设置专业技术岗位共29个，（其中：一人兼任主任、两人兼任副主任管理岗位），占10%；工勤岗2个，占6%。
(二)岗位等级设置
1、管理岗位3人，由专业技术人员兼任，分别为主任1人，副主任2人。
2、按照单位工作实际，确定主系列为卫生专业技术岗位，共设置专业技术岗位25个。
（1）主系列。
高级岗1个，副高级岗位内部按3%比例，7级设1个，7级设1个。
设置副主任医师1个。
中级岗7个，岗位内部按2︰3︰2比例，。
设置主治医师岗位3个，主管护师岗位2个，主管药师岗位1个，主管技师岗位1个。
初级岗17个，其中，岗位内部按7：5︰5比例；设置医师岗位7个，护师岗位3个，中医师岗位2个，中药师岗位1个，药师岗位2个，技师岗位2个。
（2）、辅系列。
根据工作需要拟设置会计专业技术辅系列岗位1个，设置助理会计师岗位1个，十二级1个。
2、工勤岗位2个，普工2个。
颍南社区卫生服务中心
二〇一四年十二月一日。