公务员平时考核工作记实

公务员平时考核

记实簿

（2014年度）

姓名：

工作单位：

职务：

使用说明

一、公务员平时考核记实簿主要记载公务员平时工作内容、工作进度、工作完成情况、平时主要业绩登记、出差错情况、出勤情况和供分管领导评鉴、公务员管理部门、主管部门检查之用。公务员人手一册。

二、年度工作计划由公务员本人填写，分管领导同意。要认真做好月记实、季度小结和分管领导评鉴工作。

三、工作记实是公务员平时考核的一项重要内容，公务员要认真、如实填写，接受检查，妥善保管。

2014 年度工作计划

单位：毛陈镇人民政府填表人：填表时间：年月日

注：1—12月份按此表填写

注：1—12月份按此表填写

3 月份工作任务完成情况

注：1—12月份按此表填写

第一季度工作任务及完成情况

注：1—4季度按此表填写

注：1—12月份按此表填写

注：1—12月份按此表填写

6月份工作任务完成情况

注：1—12月份按此表填写

第二季度工作任务及完成情况

注：1—4季度按此表填写

注：1—12月份按此表填写

注：1—12月份按此表填写

9 月份工作任务完成情况

注：1—12月份按此表填写

第三季度工作任务及完成情况

注：1—4季度按此表填写

注：1—12月份按此表填写

注：1—12月份按此表填写

注：1—12月份按此表填写

第四季度工作任务及完成情况

注：1—4季度按此表填写

评鉴标准（参考）

各单位可结合工作实际和本部门特点，制定具有自身特色、符合不同类别、不同层次、不同岗位的评鉴标准。

1、公务员平时考核中，达到以下标准的，量化评鉴分值为90分以上（或定为好等次）：

（1）思想政治素质好，政治品德、社会公德、职业道德、家庭美德好；

（2）依法行政的服务水平高，依法办事的操作能力强：政策水平高，精通业务，思路清晰，谋划工作能力强；熟悉基层情况，熟练解答业务问题，有针对性的进行工作指导；依法办文、办事、办会的操作能力强；

（3）工作责任心强，勤勉尽责，积极进取，工作作风好，模范地遵守各项工作制度和考勤纪律，无责任差错，无无故迟到、早退、旷工现象；

（4）工作实绩突出，圆满完成所分配的各项工作，质量好，效率高；

（5）清正廉洁，模范遵守党纪国法和廉洁自律各项规定，积极参与党风廉政建设各项工作；

（6）其它管理制度中，适用量化评鉴分值为90分以上（或好）情况的。

2、公务员平时考核中，达到下列标准的，量化评鉴分值为89—80

分（或定为较好等次）：

（1）思想政治素质较好，政治品德、社会公德、职业道德、家庭美德较好；

（2）依法行政的服务水平较高，依法办事的操作能力较强：政策水

平较高，熟悉业务，思路较清晰，谋划工作能力较强；了解基层情况，能解答业务问题，进行工作指导；依法办文、办事、办会的操作能力较强；

（3）工作责任心较强，能勤勉尽责，工作作风较好，自觉遵守各项工作制度和考勤纪律，无责任差错，无无故迟到、早退、旷工现象；

（4）工作实绩明显，顺利完成所分配的各项工作，质量较好，效率较高；

（5）清正廉洁，自觉遵守党纪国法和廉洁自律各项规定；

（6）其它管理制度中，适用量化评鉴分值为89—80分（或较好）情况的。

3、公务员平时考核中，有下列情况之一的，量化评鉴分值为79—60分（或定为一般等次）：

（1）思想政治素质一般，政治品德、社会公德、职业道德、家庭美德一般；

（2）依法行政的服务水平一般，依法办事的操作能力较一般：掌握本职工作应知应会的知识和技能；了解基层情况，能解答业务问题；依法办文、办事、办会的操作能力一般；

（3）工作责任心一般，工作作风一般，能遵守各项工作制度和考勤纪律；

（4）工作实绩一般，能基本完成所分配的工作；

（5）能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足；

（6）其它管理制度中，适用量化评鉴分值为79—60分（或一般）情况的。

4、公务员平时考核中，有下列情况之一的，量化评鉴分值为59分及以下（或定为差等次）：

（1）思想政治素质差，政治品德、社会公德、职业道德、家庭美德差；

（2）依法行政的服务水平低，依法办事的操作能力较弱：基本掌握本职工作应知应会的知识和技能；

（3）工作责任心差，工作作风差，不遵守各项工作制度和考勤纪律；

（4）工作实绩差，工作效率低、办事推诿扯皮，出现责任差错，在规定的时间内没有完成工作任务或服务态度不好、违反工作程序及工作承诺时限；

（5）执行公务中利用职权或职务上的便利吃、拿、卡、要、报，谋取不当利益，或发生《中国共产党纪律处分条例》、《行政机关公务员处分条例》规定的其他违纪和违禁行为；

（6）拒绝参加平时考核的；

（7）其它管理制度中，适用量化评鉴分值为60分及以下（或差）学

习是成就事业的基石

情况的。

5、公务员在试用期内和处分期内参加平时考核，考核结果作为任职、定级、解除处分的依据。

在考核周期内因病、因事请假累计超过考核天数一半的，不进行考核。

平时考核结果是年度考核确定等次的重要基础和依据，年度考核等次根据平时考核和年终考核情况综合确定。