默克公司案例

力。默克不断更新和完善公司内部和外部的培训课程，确保员工能够持续提高自己的能力。默克培养发展内容包括各种进修班，
例如沟通与交流技巧、在跨文化环境中高效工作以及高效商业谈判等。除了单独培训外，还举办确保团队高效工作的研
讨会，并为具有高发展潜力的员工提供国际培训发展计划。
面对不同的时代竞争，需要不同 的管理价值、技巧、行为和能力，
更需要创新
创造“理念”和共 同价值，充分沟通，
让员工直接了解公司
的方向和自身所扮演 的角色
延揽最有才的员工，
确保员工拥有充分的 技能，保证员工不断 的学习，达成公司的 运营和策略目标
创造情境，以达成 运Байду номын сангаас、策略目标，
提供真实、公平
且诚实的工作评 估，鼓励及肯定团
默克公司的企业精神
企业精神
默克的使命是为社会提供卓越的产品 和服务。此外，我们要提供员工
有意义的工作和升迁机会，提 供投资人丰厚的报酬率。
履行 企 业 精 神
1、默克公司重视服务人群，建立顾客和经销商的 满意度。保证从事的行业，必须维护并提升人们 的生活，仔细衡量所做的每件事。 2、在实现责任的同时，绝对不做任何专业上或道 德上的妥协，展示默克所承诺的最高道德与诚实 标准。 3、致力于达到科学上的卓越成就，专注研究人类 健康的维护与品质的提升，努力找到消费者和客 户最重要的需求，竭尽公司资源以满足他们。 4、重视员工的知识、想象力、技能、团队精神及 诚实。
门为本地员工建立了学习中心，为其 员工创造发挥才能的契机。
NO.1
职业员工
• 从应届毕业生到经验丰富的专业人员，从科研人员到工艺工程师，从销售和市场营销专家到律师、会计师和IT顾问——默克
招聘各个领域中最有才华和开拓精神的人才。
NO.2
提供有吸引力的待遇
• 默克中国公司是在中国最早实施弹性福利体系的公司之一，它让员工根据自己的需要在多种可能性中进行选择，例如医疗
保险、住房或交通补贴、储蓄计划等。我们提供全面而有竞争力的薪酬待遇。除了一份充分反映您的职责、资历和专业经
验，可观的基本薪金外，我们还向公司内的各类职务支付奖金以及销售奖励。在默克上海代表处，我们实施半弹性工作
时间，让员工有多种选择来安排自己的私人时间。
NO.3
员工的发展
• 在默克公司，将有机会发展自己，例如参加正规培训、在职学习、与互相砥砺的同事一起工作、参与解决项目来提高能
队的成就及个人的 表现
人人参与团队活
动
默克——创新引领生活
默克被国际社会公认为生物技术领导者，产品成 功创新，并且拥有储备充足和前景光明的新开发产品 线。勇于创新和改变是公司骨子里面的一种精神。 默克所做的努力：一是理解将来技术的发展方 向；二是了解顾客所需，以顾客为中心。如果你 在半夜叫醒默克任何一个员工，问他默克最关注什么， 他可以在没睡醒的状态下告诉你，顾客是第一位的(笑)；
三是了解市场情况，知道哪些市场在上升，哪些 市场在走下坡路。对默克来说，可持续性发展或说
持续成功的一个关键就是改变。
在全球范围内，默克提供卓越的工作 以及国际化的职业发展机会，并持续招募 优秀的毕业生和经验丰富的职业人加 入团队。该集团除了招聘、吸引尖端人才 外，还为员工提供培训机会。默克在参 与总部发起的全球培训项目的同时，也专