(精选)拓展领域,信息服务的质量不断提高

拓展领域，信息服务的质量不断提高。

找差距查不足，明确努力方向。在信息调研工作取得初步进展的同时，该局及时总结经验，查找问题与不足：一方面，有些机关干部对调研信息工作的认识还不够到位。缺乏新闻敏感性，就信息抓信息的情况仍然存在，没有很好地把调研信息工作与服务司法行政工作决策、服务党政工作结合起来。另一方面，调研层次不够高、挖掘不够深。一般性的调研、面上的调研比较多，缺乏创新意识以及深层次地分析，影响了调研的质量。

一是高度重视信息调研，不断增强做好信息调研的责任感和使命感。使广大机关干部充分认识新形势下此项工作的重要性，准确、及时、全面地反映机关动态，高效、优质、全面为各级领导提供综合服务作。要结合学习型机关的创建在全局范围内大兴调查研究之风，营造争报信息，深入调研的浓厚氛围。7月下旬，北辰区司法局局党组经研究决定成立“研究室”，由一名副局长负责，并配备两名具有较高素质的本科毕业生，专抓全局信息调研工作，并明确提出要以政策研究和信息调研为主要任务，以服务领导决策，推动全局工作开展为工作目标。专门的机构设置，明确的目标责任有效推进了该局司法行政信息调研工作的深入开展。

二是加强教育培训力度，提高信息调研人员自身素质。首先，夯实理论基础。培养其在信息收集的过程中，去粗取精、去伪存真、由此及彼、由表及里，进行符合实际的综合分析。学会站在政治和全局的高度进行观察和思考。其次，完善知识结构。在加强司法行政知识学习的同时，不断更新知识结构，提高自身修养，拓展知识面，从而保证调研文章内容的深化。再次，鼓励机关干部深入基层，深入实际，深入群众，了解基层工作，加强调查研究的真实性和理论性。

（一）采取切实措施，有效提高信息质量。

一是坚持及时、准确、全面报送信息。乡苏木镇综合办公室和旗直部门办公室要严格按照《内蒙古党委办公厅关于

进一步做好上报重大信息的通知》（厅发[1997]29号）、《内蒙古党委办公厅关于印发〈重大信息上报核实制度〉的通知》（厅发[1998]13号）精神，做好重大突发性事件、重要社会动态、紧急灾情疫情以及其它重大紧急情况的上报工作。进一步建立健全重大信息上报的责任制度，严格重大信息上报的把关审核，确保重大信息的及时性和准确性。继续坚持重大紧急信息迟漏错匿报通报制度，旗委办是全旗重大紧急信息上报的主渠道，各地各部门在报送各类重大紧急信息时，必须首先报送旗委办，并客观、真实、及时、且面地反映事件的发生和处置情况。任何地区和部门均不得陷匿重大紧急信息的上报。对迟报、漏报、错报、匿报重大紧急信息影响事件妥善处置的乡苏木镇和旗直部门要进行通报批评，对造成不良后果的，要根据情节追究有关人员和领导的责任。

二是坚持实事求是，喜忧兼报。乡苏木镇和旗直部门办公室信息工作人员，要一切从实际出发，有喜报喜，有忧报忧。旗委办公室要定期抽查报忧情况，对隐忧不报的办公部门要提出警告，如仍无改变要在全旗党委办公系统提出通报批评。

三是围绕全旗中心工作报送信息。及时反映全旗改革开放、经济建设、党的建设、精神文明建设、民主法制建设和社会稳定等方面的重大情况，反映乡苏木镇和旗直部门开展工作的思路、进展、成效、经验，反映重大社会动态和重要的社情民意。每月乡苏木镇和旗直部门都要及时报送上一个月重要经济运行情况、重要的经济指标完成情况、群众关注的热点难点问题和带有苗头性和倾向性的新情况和新问题。

四是深入实际搞好信息调研。坚持“围绕中心、面向实际、主攻弱点、打短平快”的方针，搞好信息调研。要选择领导同志关注的热点、难点、敏感点以及具有典型性、倾向性、苗头性的问题开展调研，在全面占有材料的基础上，进行充分的论证，使信息调研有情况、有分析、有预测、有建议、有价值。乡苏木镇每年向旗委办公室报送的调研报告不少于6篇，采用率要达到50%，旗直部门报送的调研报告

每年不少于9篇，采用率要达到50%，市委办公厅信息科直报点（公安局、白音察干镇、大陆号镇）报送的调研报告不少于10篇，采用率不低于50%。

提高认识强化措施确保完成全年信息调研工作任务

一、要摆正位置，充分认识调研工作的重要性

(一)信息调研工作是作决策、抓管理的基础。在当今时代，信息被称为和物质、能量并列的三大基本资源，信息的收集、整理、发布，是党政机关职责所系，是其决策与管理的基本前提条件。没有充分的信息双向反馈，我们的工作可能会举步维艰，寸步难行。“没有调查就没有发言权”，做任何工作都要通过全面、翔实的调查研究，才能掌握实情，把握规律，找准思路，减少失误。因此，做好信息调研工作对于动态反映情况，作出科学决策，提升机关工作水平有着十分重要的意义。

(二)信息调研工作是机构编制部门的基本工作职责。机构编制部门是党委、政府的综合协调部门，日常工作中，我们决不能把编办的职责简单地定位为审批和控制，把经常性工作浓缩为统计与审核，而是要站在引领行政体制改革导向、调适机关事业单位职能运作等更高层次，去审视调研工作，定位调研工作。丧失了调研决策这一块大有作为的天地，机构编制部门也就谈不上“有为有位”。

(三)抓好信息调研工作，是全面提升机构编制工作队伍素质的实践舞台。开展有质量有深度的信息调研工作，是全面提高干部综合素质的最有效方法。通过信息处理、调查研究，我们既可以客观辩证地了解事物的全貌，又可以在加工思考中增强理论归纳水平，这样，做起工作来思路更清晰，处理问题、作决策判断就会更准确稳妥，说起话来会更有份量和权威，机构编制部门的形象自然会高大起来。推此及彼，多做调研工作，对于培养机构编制部的年轻干部，意义尤为重要。

二、明确任务，集中时间，集中精力，认真抓好下半年信息调研工作

上半年，全市机构编制信息调研工作比去年有可喜的进步：一是信息量成倍增长，自办载体《衡阳机构编制》发稿量大大超过预期数量；二是县市区的稿件比去年明显增多，常宁、祁东、衡山、衡东、耒阳、南岳、蒸湘等县市区上报稿件多，特别是常宁，今年在省、中央一级上稿创历史纪录；三是集中突出调研进度快质量好，乡镇机关事业单位机构编制调研材料上报及时，衡山县的调研材料还被省里采用。但是，整体来说，信息调研工作水平还有待提高，主要是县市区发展不平衡，信息报送制度落实不好，数量少层次低，大