建筑公司员工管理制度

江苏XX建设工程有限公司

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目录

第一章总则............................................................................................................................................ - 2 -第二章入职与试用................................................................................................................................ - 2 -第三章考勤管理.................................................................................................................................... - 3 -第四章薪酬福利制度............................................................................................................................ - 5 -第五章人事异动.................................................................................................................................... - 7 -第六章终止劳动合同............................................................................................................................ - 7 -第七章保密义务.................................................................................................................................... - 9 -第八章行为规范.................................................................................................................................. - 10 -第九章奖惩规定.................................................................................................................................. - 12 -第十章总则.......................................................................................................................................... - 14 -

第一章总则

为了健全公司规章制度，完善经营管理，特依据《劳动法》及地方政府有关法规，订立本规则，以保障员工与公司利益的共同利益，，增进企业凝聚力，保证公司持续发展。本规则适用于本公司全体员工。

第二章入职与试用

第一节用人原则：重品德、重选拔、重潜质。

第二节招聘条件：

1.合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时

具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。

2.凡具备下列情况之一者，不得雇佣为本公司员工

a.未满16周岁者；

b.经医院体检不合格者；

c.被开除或免职者；

d.被通缉或服刑期内之罪犯。

第三节入职报到手续

1. 身份证复印件一份；

2. 最高学历证书复印件一份；

3. 技术职称证书复印件一份；

4. 近期免冠1寸照片2张；

5. 近期体检报告；

6. 指定银行卡复印件一份。

第四节雇佣

1. 新员工面试筛选，合格试用，试用期3个月，不合格终止雇佣；合格，部门主管报办公室，办公室报总经理批准，由办公室办理签订劳动合同等相关手续，享受公司福利，试用期和合同期员工都必须遵守公司的所有规章制度，工程技术人员合同必须在五年以上。

2. 录用人员报到时，如未交齐应交的资料，可缓期，但最长不得超过一个月，逾期未交者，视为试用不合格。

第三章考勤管理

第一节出勤规定

1. 本公司规定员工每天工作8小时，实行单休。员工必须按岗位规定时间上、下班。每年4月1号至11月1号期间实行夏时制工作时间：上午7:30-11:00，下午12:30-17:00，其他上班时间为上午7:30-11:00，下午12:00-16:30，如需工作时间调整，另行通知。

2. 员工上班时间离开公司时，经部门主管批准后，在公告板登记后方可离开。

3. 员工用车必须填写《车辆管理表》，经部门负责人批准后方可使用。

第二节考勤规定

1.所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡签到、签退（午休不打卡），不得代替他人打卡。实际在岗上下班但没签到签退者或因指纹无法识别没有签到签退者，最迟次日告知办公室备注，否则按旷工处理；特殊情况无法打卡者须书面申请部门主管批准后交办公室审批，审批后可不用打卡。

a.早晨在外办事回公司者，需打卡签到，办公室进行备注；

b.下午外出办事不回公司者，需打卡签退，办公室进行备注；

c.驻外人员，作息时间按公司规定执行。

2.迟到：

a.员工于上班，加班之起始时间未出勤即为迟到；

b.对迟到者的处罚规定：迟到10分钟以内不予处罚；迟到5分钟以上30分钟以下记

迟到一次；迟到30分钟以上记旷工半天。因特殊情况无法在规定时间内到岗的，且延迟时间在30分钟以内的向办公室说明情况后办公室可酌情处理，但是每月不超过2次，超过2次按迟到处理，另外超过30分钟的需要补请假条。

3. 早退：

a.员工于上班，加班之出勤时间内未办请假手续擅自提前下班，或未经主管批准而擅

自外出者，皆为早退；

b.早退无论时间多少，皆为旷工半日论处。

4. 旷工：

a.员工未经准假或假满未经续假而擅自不到者，均为旷工；