广州最低工资标准怎么算

广州最低工资标准怎么算

最低工资标准所对应的最高工作时间是20.83天/月、8小时/天，合计166.64小时/月。计算平均工资则是：(以金华市本级标准为

例)1160÷21.75=53.33元/天，53.33÷8=6.67元/小时。据此，安

排劳动者延长工作时间的，加班工资为6.67元/小时×150%=10元/

小时;休息日加班又不能安排补休的，加班工资为

53.33×200%=106.67元/天;法定节假日安排加班的，加班工资为

53.33×300%=160元/天。

2011年4月，人力资源和社会保障部召开新闻发布会，公布了

一季度13个省区市根据当地实际调整的最低工资标准，平均增幅20.6%。最低工资标准是指企业中从事最简单、最不熟练劳动者，单

位工作时间的工资数额。最低工资标准是确定工资差别的基础，其

水平的高低在很大程度上反映宏观工资的总体水平。企业最低工资

标准的确定主要根据企业自身特征，但也要考虑以下3个因素的影响:

1)国家法定的最低工资率，或最低工资标准。企业和国家最低工资标准不是一个概念，但在一般情况下，企业最低工资标准高于国

家法定的最低工资标准。

2)以企业内最简单、最不熟练的劳动技能和劳动成果为依据。

3)企业最低工资标准不应是一个固定的量，应该随着企业生产经营的发展、劳动生产率的提高以及该企业工资基金规模的变动适当

的做出调整。

固定工资标准的含义是每一个工资等级只规定一个工资数额，一旦确定，长期稳定不变，与企业经济效益没有直接关系。文章探讨

了中国最低工资标准对农民工就业的影响.研究表明，最低工资标准

对农民工就业的影响存在一个阈值.在该阈值之前，最低工资标准的

增加会促进农民工就业，而超过该阈值后，农民工就业就会随着最

低工资标准的增加而减少.进一步的地区及行业分析表明，最低工资

标准东、西部为正作用，中部为负作用;制造业为正作用，建筑业为

负作用.文章最后提出了相关的政策建议.

浮动工资指职工工资随着职工劳动成果的大小而上下浮动。浮动工资总额通常不包括固定性的津贴和补贴(如副食品价格补贴)以及

特殊情况下支付的工资。企业可以根据需要，选择工资总额中浮动

部分的构成。

浮动工资标准的含义是每一个工资等级规定2到3个工资数额，随企业经济效益及个人劳动贡献上下浮动。

最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加

班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳

动者保险、福利待遇和各种非货币的收入，最低工资应以法定货币

按时支付。

最低工资一般由一个国家或地区通过立法制定。在国外，除了政府可以制定最低工资之外，某些行业的组织也可以自行制定该行业

的最低工资。最低工资可以用月薪制定，也可以用每小时的时薪制定。最低工资的制定反映了监管机构对劳动者权益的保护。在国外，最低工资是政府对劳动市场的正当干预。

2016年10月25日人社部社部召开第三季度新闻发布会，回应

了一系列民生热点问题：目前养老金调整发放工作基本落实;养老金

并轨进入实质性操作阶段;养老保险基金投资运营将于年内启动;20

个省市实现了城乡居民医保的整合;9个地区调整了最低工资标准，

平均增幅10.7%。