书作文之秘书素养开题报告
秘书文开题报告
秘书文开题报告秘书文开题报告一、研究背景和意义秘书文作为一种特殊的文体形式，在现代社会中扮演着重要的角色。
秘书文的撰写规范和技巧对于提高秘书工作效率、提升企业形象以及加强内外部沟通具有重要意义。
然而，目前对于秘书文的研究还比较有限，尚未形成系统的理论体系。
因此，本研究旨在深入探讨秘书文的特点、规范以及撰写技巧，为秘书工作提供科学的指导。
二、研究内容和方法本研究将从以下几个方面展开：1. 秘书文的特点和分类：通过对秘书文的分类和特点进行分析，揭示秘书文的本质和功能，为进一步研究提供基础。
2. 秘书文的规范要求：通过对现有秘书文规范的梳理和总结，明确秘书文撰写的基本要求和注意事项。
3. 秘书文的撰写技巧：通过对成功秘书的案例研究，总结出一些实用的撰写技巧，帮助秘书提高文书撰写的质量和效率。
4. 秘书文的修辞手法：通过对秘书文中常用的修辞手法进行分析和解读，探讨修辞手法对于提升秘书文的表达力和说服力的作用。
本研究将采用文献研究和案例分析的方法，结合实际情况进行探讨。
通过对已有文献的深入研究，了解秘书文的发展历程和研究现状。
同时，通过对成功秘书的案例分析，总结出一些实用的撰写技巧和经验。
三、预期成果本研究的预期成果包括：1. 秘书文的分类和特点：通过对秘书文的分类和特点进行研究，明确秘书文的本质和功能，为进一步的研究提供基础。
2. 秘书文的规范要求：总结出秘书文撰写的基本要求和注意事项，为秘书提供科学的指导。
3. 秘书文的撰写技巧：通过对成功秘书的案例分析，总结出一些实用的撰写技巧，帮助秘书提高文书撰写的质量和效率。
4. 秘书文的修辞手法：探讨修辞手法对于提升秘书文的表达力和说服力的作用，为秘书提供更多的表达方式和思路。
四、研究进展计划本研究计划分为以下几个阶段进行：1. 第一阶段：文献研究和资料收集。
对已有的秘书文献进行深入研究，了解秘书文的发展历程和研究现状。
2. 第二阶段：案例分析和调研。
通过对成功秘书的案例进行分析和调研，总结出一些实用的撰写技巧和经验。
文秘毕业论文开题报告
文秘毕业论文开题报告一、选题意义：1、理论意义：随着经济的发展，社会的不断变革进步;秘书成为一种国际化职业，发挥着越来越重要的作用。
各单位的秘书部门则是该单位联接上下、左右、内外的主要枢纽;同时也是党政机关、企事业单位、社会团体工作的重要窗口，它像外界展示出该机关单位工作水平的基本面貌。
2、现实意义：传统的秘书工作就是收发文件、写写画画，重复、劳累、繁琐的日常文字处理工作;到了近现代，秘书工作有了明确的分工，对秘书知识素质的`要求也有所改变;其中，办公自动化的应用，进一步增进了秘书的工作效益;中西文化的交流，使秘书的知识更为广泛，知识素质大为提高。
二、论文综述：1、理论依据当今社会，经济全球化发展，秘书职业也走向国际化。
面对各种多变的局势，秘书人员要做到机警应变，运筹帷幄，不仅要求有较强的文书写作功底，还要具备多方面的知识技能，掌握基本的办公自动化操作、流利的言语表达，“善说”、及时为领导的决策提供参谋咨询、准确传达上级的指示、汇报工作、安排会议、处理日常事务、接待来访客人等。
时刻为领导分忧解难，维护领导的公众形象，成为领导的得力助手及参谋。
2、(国内外)有关研究综述“秘书工作从属并服务于领导工作，不能游离于领导工作之外，更不能与领导工作背道而驰。
因此，领导工作的发展直接影响和制约着秘书工作的发展变化。
秘书部门是领导的办事机构，要联系上下左右，沟通四面八方，了解领导的意向和需求，熟悉领导的活动规律、决策过程，为领导掌握情况、作出决策提供服务。
在此过程中，通常是领导才出点子，秘书从理论上酝酿构思，从逻辑上推敲完善，从文字上整理阐述，最终使领导的观点具体化、理论化、系统化。
因此，秘书必须具有全局的战略的思维方式和思考能力，为领导出谋献策”(选自《秘书素养》吴欢章著)。
3、本人的评价当今社会是一个信息时代，经济飞速发展，社会竞争越演越烈，优胜劣汰成了不可阻挡的.时代潮流。
我作为一个文秘专业的学生，一方面努力学习好学校开设的各门学科，尤其是本专业的学科知识，文书写作及办公自动化，我要求自己熟练掌握，并能恰当的运用到实际的工作中，有效的指导我的工作，让我的工作少出现错误，尽快适应工作，投入工作，为我所从事的职业做出一份贡献。
秘书素养的论文参考范文（2）
秘书素养的论文参考范文(2)秘书素养的论文参考范文篇2论当代秘书的口语交际素养摘要：秘书的语言交际是秘书职业活动不可缺少的内容之一，其口语表达直接影响着秘书工作的顺利开展和企事业单位的发展和生存，具有十分重要的意义。
因此，秘书人员必须加强自身的语言修养，使口语表达有效地发挥作用。
具体应使自己的语言表达呈现出准确、得体、艺术、合理有效的语言特点。
关键词：秘书口语交际语言素养秘书的工作岗位决定着他工作范围和人际接触面的开阔和各种交际活动的频繁，秘书的语言交际是秘书职业活动不可缺少的内容之一，现代秘书既要在撰写文件材料及领导讲话时善于“舞文弄墨”，又要在接打电话、接待来访、汇报工作、参谋辅政时“巧舌如簧”。
有的秘书善于言谈交流，工作颇有成效，深受领导、同事和群众的称赞;有的秘书则常常为自己的人际关系困惑，处处感到不如意，因为该说的话不敢说或不会说，汇报情况表述不清，阐述关键要点不得要领……虽有工作热情，但交际交往的局面总是打不开，对工作造成一些甚至严重的影响。
的确，古往今来，由于所在工作位置的特殊性，从使用秘书的领导到秘书本人，受“君子欲讷于言敏于行”、“病从口入，祸从口出”等训诫的影响，不少秘书把“少说多做”作为自己的行为准则，过多强调并信奉“沉默是金”，惟恐“言多必失”，处处“谨言慎行”，很多秘书成了寡言少语的“内秀”。
这种现象在很大程度上抑制了秘书人员的个性发挥和自身能力的全面提高。
日本的板川山辉夫说，“说话既能创设更好的人与人之间的关系，也可以破坏人与人之间的关系，它是双刃剑。
”我国亦有“好话一句三冬暖，恶语伤人六月寒”的说法。
有些秘书不了解语言的双刃剑作用，因说话不动脑而得罪人的情况并不少见，或信口开河，不负责任;或模棱两可，含混其词;或居高临下，盛气凌人;或花言巧语，装腔作势;或粗俗俚语，出言不逊;或人云亦云，报喜不报忧……随着社会信息化程度的加深，秘书将面临越来越高的口语表达的语言素养要求，过去那种单纯“文牍型”的秘书已不再适应形势发展的需要，社会需要的是既会想、也会写、又会说的新型秘书。
浅析秘书人员的美学修养开题报告
浅析秘书人员的美学修养开题报告
系现代文秘系专业公关文秘班级07文秘（3）班学号0721010334 姓名叶新梅指导老师
冉晓丽
一、选题意义
现代企业制度的建立，对企业秘书的素质提出了更新更高的要求•美学作为企业文化的高层追求，同时也是企业文化纵深发展的逻辑延伸，这就要求秘书也应该有相应的美学修养。
修养涵盖思想修养、品德修养、政治修养、理论修养、文化修养、艺术修养等。
而美学修养是指以修养为基础，以审美活动为中心，是欣商、追求、创造和享受美的一种社会实践活动，是后天长期的涵养和训练努力达到的一种能力或思想品质。
、方案拟定与分析
引言
（一）:秘书美学修养的重要性
1:有利于秘书自身的美化
2:有利于陶冶秘书的情操
3:有利于提高秘书工作的能力
（二）:秘书美学修养在工作中的体现
1:人格美
2:语言美
3:艺术美
4:环境美
5:行为美
6:形象美
7:精神生态美
（三）；提高秘书美学修养的途径
1:找准位置，明确形象。
2:提高素养•增强知识。
3:熟悉需求，塑造性格。
4:减轻压力，保持健康。
结语
三、实施计划
论文选题阶段论文开题阶段论文初稿阶段论文修改阶段论文定稿阶段2009年11月30日
2009年12月11日
2009年12月22日
2010年01月23日
2010年04月26日
2009年12月10日
2009年12月21日
2010年01月22日
2010年04月25日
2010年05月10日
论文答辩阶段2010年5月中下旬
四、参考文献。
秘书的素养3000字论文
秘书的素养3000字论文在我们工作学习中，我们需要对秘书的素养创作一篇论文，而网上有关秘书的素养的论文参差不齐。
下面是店铺为你整理的秘书的素养3000字论文，希望对你有帮助。
秘书的素养3000字论文摘要：秘书是处于枢纽地位,主要以办事、办会、办文来辅助决策并服务于领导的人员，是领导的参谋和助手。
随着当今时代的不断发展，社会对秘书人员提出了很高的要求，秘书只有具备良好的职业素养，才能够在知识经济时代游刃有余地应付工作，得到领导和群众的好评。
秘书人员要胜任工作，必须具备相当的基础知识、专业知识和适应各种工作的不同能力;必须具有一定的马克思主义理论修养、政策修养、良好的思想和作风;还必须遵守本行业的职业道德。
这些职业素养有些可以在走上工作岗位之前学到，但更多的则需要在工作实践中学习。
关键词：现代秘书知识能力思想修养职业素养一.秘书的能力和知识秘书的素质与能力是相互联系、相互依存的。
素质是潜在的能力，能力是素质的外在表现。
秘书的素质是指秘书从业者在其生理和心理条件的基础上，通过教育、劳动实践和自我修养等途径而形成和发展起来的在职业活动中发挥重要作用的内在基本品质。
[1]秘书的职业素质与其先天禀赋有关，但后天的环境和教育对其素质的形成以及内化为个人品格有着重要的作用。
秘书在从事职业活动中外显的工作能力，无不源于其自身的素质。
秘书的素质涵盖秘书从业者的思想道德素质、心理素质、业务素质和文化素质。
秘书职业素质的高低往往是通过秘书从业者在职业活动中表现出来的职业能力体现出来的。
1.秘书的能力关于“秘书需要怎样的能力”这一问题，不同的学者有不同的观点。
杨群欢通过调查，认为社会对秘书人员的职业能力要求有：注重写作基本功和办事能力，注重思想品德提高和工作经验积累，注重电脑技术和英语与调研能力，注重效率意识和提高心理素质，注重经济和法律意识。
[2]丁建平认为，企业秘书应具备五方面的能力：多元化才能、组织能力、沟通能力、获取新知识的能力、团队合作能力。
秘书文开题报告
秘书文开题报告秘书文开题报告一、研究背景和意义秘书文是指秘书在日常工作中所涉及的各种文书和文件的处理和管理。
随着社会的发展和进步，各行各业对秘书的要求也越来越高，秘书文的重要性日益凸显。
秘书文的质量直接影响到企业或组织的形象和效率，因此对秘书文的研究具有重要的现实意义。
二、研究目的和问题本研究旨在探讨秘书文的特点、要求和处理方法，以提高秘书工作的效率和质量。
具体研究问题包括：秘书文的定义和范围是什么？秘书文的特点和要求有哪些？秘书文的处理方法和技巧是什么？三、研究内容和方法本研究将通过文献资料收集和实地调研相结合的方式进行。
首先，将收集相关的书籍、期刊和网上资源，了解秘书文的定义、范围和特点。
其次，将对一些企事业单位的秘书进行访谈和观察，了解他们在处理秘书文时的方法和技巧。
最后，将对所得到的数据进行整理和分析，总结出一些有关秘书文的处理经验和建议。
四、预期成果和创新点本研究预期将得到以下成果和创新点：首先，将对秘书文进行全面的界定和概述，明确其范围和特点。
其次，将总结出一些处理秘书文的方法和技巧，以提高秘书工作的效率和质量。
最后，将提出一些有关秘书文的培训和教育的建议，以提高秘书的专业素养和能力。
五、论文结构安排本论文将分为以下几个部分：引言、研究背景和意义、研究目的和问题、研究内容和方法、预期成果和创新点、参考文献。
六、论文进度安排根据研究计划，本论文的进度安排如下：1. 第一周：收集相关文献资料，了解秘书文的定义和范围。
2. 第二周：进行实地调研，访谈和观察一些企事业单位的秘书，了解他们处理秘书文的方法和技巧。
3. 第三周：整理和分析所得到的数据，总结出一些处理秘书文的经验和建议。
4. 第四周：撰写论文的引言和研究背景部分。
5. 第五周：撰写论文的研究目的和问题部分。
6. 第六周：撰写论文的研究内容和方法部分。
7. 第七周：撰写论文的预期成果和创新点部分。
8. 第八周：撰写论文的参考文献和总结部分。
秘书心理素养开题报告
秘书心理素养开题报告秘书心理素养开题报告一、引言秘书作为一个组织中不可或缺的角色，承担着协调、沟通和组织工作的重要职责。
然而，秘书工作并非只是简单的文件整理和行政支持，而是需要具备一定的心理素养。
本文将探讨秘书心理素养的重要性以及如何提升秘书的心理素养。
二、心理素养的重要性1. 情绪管理秘书工作中常常面临着工作压力、时间紧迫和各种挑战。
良好的情绪管理能够帮助秘书更好地处理工作中的压力，保持积极的工作态度。
情绪稳定的秘书能够更好地与同事合作，提高工作效率。
2. 沟通能力秘书作为组织内外的纽带，需要与各个层级的人员进行有效的沟通。
良好的沟通能力可以帮助秘书更好地理解上级的意图和需求，并能够准确地传达信息。
同时，秘书还需要具备良好的倾听能力，以便更好地理解和解决他人的问题。
3. 人际关系管理秘书常常需要与各类人员进行接触和交流，包括上级、同事、客户等。
良好的人际关系管理能够帮助秘书建立良好的工作关系，提高工作效率。
秘书需要具备善于与人相处、理解他人需求并能够妥善处理各种人际关系的能力。
三、提升秘书心理素养的方法1. 自我认知秘书应该通过自我反思和评估，了解自己的优势和不足。
通过了解自己的情绪、价值观和行为模式，秘书可以更好地处理工作中的挑战和压力。
同时，秘书还应该学会接受自己的不完美，并积极寻求改进和成长。
2. 学习情绪管理技巧情绪管理是提升秘书心理素养的重要一环。
秘书可以通过学习情绪管理技巧，如深呼吸、放松训练和积极思考等，来帮助自己更好地管理情绪。
此外，秘书还可以尝试寻找适合自己的放松方式，如运动、冥想或阅读等，以减轻工作压力。
3. 提高沟通技巧秘书可以通过参加沟通培训课程或阅读相关书籍来提高沟通技巧。
学习有效的沟通技巧，如倾听、提问和表达能力，能够帮助秘书更好地与他人进行沟通，准确地传达信息，避免沟通误解。
4. 建立支持系统秘书可以与同事、朋友或家人建立良好的支持系统。
他们可以提供情感上的支持和理解，帮助秘书更好地应对工作中的挑战和压力。
开题报告-论涉外秘书的语言素质
xxxxxx学院学生毕业论文开题报告书题目：论涉外秘书的语言素质姓名：x x x学号：所属系部：专业：涉外事务管理指导教师：2010年 11 月 10 日论文题目论涉外秘书的语言素质选题的依据：随着全球经济一体化以及我国加入世贸组织对外贸易、出境旅游及其他外事往来的增多，涉外秘书也日益重要。
语言是信息的载体，是人与人之间进行思维和交际的最重要的工具。
随着市场经济的发展，社会对涉外秘书人才的需求骤然增加，对涉外秘书专业人才的质量也提出了新的更高的要求，除了必须具备良好的文化素质、道德素质、职业素质，还必须熟练运用语言文字，具备良好的语言素质。
作为一名涉外秘书人员，我选择这个论题，具有一定的研究空间。
理论意义:1．秘书部门是一个单位联结上下、左右、内外的枢纽。
可以说，一个部门的全部工作离不开秘书部门的参与。
秘书要“善说”，是由其工作性质、任务所决定的。
2．秘书要为领导决策提供参谋咨询，要汇报工作、传达指示、开展调查研究、传递信息、接待来客、处理日常事务等，这些都离不开口头语言的应用。
3．涉外秘书是一种国际化的职业。
这种职业对语言有较高要求。
借助语言这一工具交流思想、传递信息、表达感情，展现自己的良好社会形象，进而赢得人们的尊重和信任。
实际意义:1．具备较高的语言素质，在对外交易中可以增加整个企业的内在形象，以提高达成交易的几率和办事的效率。
2．涉外秘书具备良好的语言素质，会让国外的当事人对你乃至对国家有很高的评价，他们就会愿意与你来往，愿意与你这个国家进行交易。
3．具备全面的语言文化素质，可以熏陶人生情趣，把自己的聪明才智奉献给社会，使个人价值得到实现。
国内外动态:涉外秘书，主要去政府涉外机构、外向型企业从事秘书、档案管理、人力资源管理等工作，涉外工作对语言有较高要求。
涉外秘书是一种国际化的产业，具有涉外性、辅助性、事务性的特点。
在国外，涉外秘书一般是在出口企业、外国企业、私人企业或合资企业中工作，她们要和全世界范围内的客户联结和提供办事，她们的工作是国际化的，也是非常重要的。
秘书素质培养的现状、存在的问题及对策开题报告
秘书素质培养的现状、存在的问题及对策开题报告随着我国社会经济的快速发展，秘书职位在企业、政府及各类机构中的重要性日益凸显。
然而，当前秘书素质培养过程中仍存在一定的问题，如何解决这些问题，提高秘书素质培养质量，已成为摆在我们面前的一项重要课题。
本开题报告将对秘书素质培养的现状进行分析，探讨存在的问题，并提出相应的对策。
一、秘书素质培养的现状1.培养目标逐渐明确：近年来，我国秘书素质培养逐渐从单一技能培训向综合素质培养转变，注重培养具备专业知识、沟通协调能力、组织管理能力和创新能力等综合素质的秘书人才。
2.培养体系日益完善：目前，我国已形成了包括高等教育、职业教育、企业培训等多种形式的秘书素质培养体系，为不同层次的秘书人才提供了多样化的培养途径。
3.培养内容不断丰富：在秘书素质培养过程中，培养内容逐渐从传统的文书写作、办公软件操作等技能培训，拓展到了心理健康、职业素养、团队协作等方面。
4.培养方式多样化：线上与线下相结合、理论教学与实践操作相结合、校内与校外相结合等多种培养方式，为秘书人才提供了更加灵活、多样的学习途径。
二、存在的问题1.培养目标与实际需求脱节：部分院校和培训机构在秘书素质培养过程中，过于注重理论知识的学习，忽视实践能力的培养，导致培养出来的秘书人才难以满足企业和社会的实际需求。
2.培养内容陈旧：随着社会的发展，秘书工作的内容和要求在不断变化，但部分院校和培训机构的培养内容更新滞后，难以适应新形势下秘书工作的需求。
3.师资队伍参差不齐：目前，从事秘书素质培养的师资队伍整体水平参差不齐，部分教师缺乏实际工作经验，难以胜任培养高素质秘书人才的重任。
4.评价体系不完善：秘书素质培养的评价体系尚未形成统一标准，导致评价结果难以客观反映秘书人才的实际情况。
三、对策1.调整培养目标：根据企业和社会的实际需求，调整秘书素质培养目标，注重培养具备综合素质的秘书人才。
2.更新培养内容：紧跟时代发展，不断更新培养内容，强化实践能力培养，提高秘书人才的适应能力。
秘书学论文开题报告
秘书学论文开题报告秘书学论文开题报告一、研究背景和意义秘书学作为一门交叉学科，研究的是秘书工作的理论和实践。
秘书作为组织中的重要角色，承担着协助管理层决策、沟通协调、信息管理等重要职责。
随着现代社会的发展，秘书工作也面临着新的挑战和机遇。
因此，深入研究秘书学的理论和实践，对于提高秘书工作的效率和质量，推动组织的发展具有重要意义。
二、研究目的和内容本论文旨在探讨秘书学的相关理论和实践，以提高秘书工作的效能和质量。
具体研究内容包括：1. 秘书学的理论框架：综述秘书学的发展历程，梳理其理论框架，明确秘书工作的核心职责和要求。
2. 秘书工作的技能要求：分析秘书工作所需的技能和能力，探讨如何培养和提升秘书的专业素养。
3. 信息管理与沟通协调：探讨秘书在信息管理和沟通协调方面的作用和方法，分析现代科技对秘书工作的影响。
4. 管理层决策支持：研究秘书在管理层决策中的角色和作用，探讨如何提供有效的决策支持。
5. 秘书工作的发展趋势：分析当前秘书工作面临的挑战和机遇，展望未来秘书工作的发展趋势。
三、研究方法本论文将采用文献综述和案例分析相结合的方法，通过查阅相关文献和实际案例，对秘书学的理论和实践进行综合分析和评估。
同时，将结合个人的实际经验，对秘书工作的具体问题进行深入研究。
四、预期结果和创新点通过本论文的研究，预期可以从理论和实践两个方面对秘书工作进行全面的分析和评估，提出相应的改进措施和建议。
具体预期结果包括：1. 对秘书学的理论进行梳理和总结，形成具有一定深度和广度的理论框架。
2. 通过案例分析，总结秘书工作的成功经验和失败教训，为秘书工作提供实践指导。
3. 提出培养和提升秘书专业素养的方法和途径，为秘书工作的发展提供思路和借鉴。
4. 分析当前秘书工作的发展趋势，提出相应的应对策略和建议，促进秘书工作的创新和进步。
五、论文的组织结构本论文将分为以下几个部分：1. 引言：介绍秘书学的研究背景和意义，明确研究目的和内容。
秘书素养开题报告和论文.docx
秘书素养开题报告和论文现代秘书素养论文的开题报告应该怎么写?下面第一范文网小编给大家介绍关于秘书素养开题报告和论文的相关资料，希望对您有所帮助。
秘书素养开题报告和论文开题报告填写要求1、开题报告作为毕业论文答辩委员会对学生答辩资格审查的依据材料之一，开题报告和论文。
此报告应在指导教师指导下，由学生在毕业论文工作前期内完成，经指导教师签署意见及分院部审查后生效;2、开题报告内容必须用墨水笔工整书写或按分院统一设计的电子文档标准格式打印，禁止打印在其它纸上后剪贴，完成后应及时交给指导教师和分院签署意见;3、学生查阅资料的参考文献应不少于6篇(不包括辞典、手册);4、有关年月日等日期的填写，应当按照国标GB/T 7408-94《数据元和交换格式、信息交换、日期和时间表示法》规定的要求，一律用阿拉伯数字书写。
如"20xx年10月26日"。
5、排版格式：字体-小4号宋体，20磅行距。
毕业论文开题报告撰写本论文的背景、意义背景：秘书是一项常青的职业，古今有之，中外有之。
随着社会的发展，经济的繁荣、对外贸易的往来，各种社会关系的多样化、复杂性，秘书工作也越来越新颖化和高深化，并能力阶段提升到其综合素质上。
在新的形式下，秘书人员要胜任秘书工作，既要具备较高的业务能力又要具备良好的心理素质。
意义理论意义：在我国，秘书人员的工作繁重，特别是要谨慎处理各种复杂的人际关系，忍受无形的压力，在紧张的工作中所遇到的矛盾和困难挫折较多。
如果秘书人员没有较强的心理承受能力，就难以应付工作中出项的各种情况，产生心理上的不适应。
现实意义：有些人做秘书工作，开始对秘书职业不是很理解，或者认识不足，不是那么感兴趣，这时就要调节自己的心态了。
若不注意调整心态，就会导致心理失调和心理疾病。
因此，秘书人员必须善于修养，不断优化心理品质，尤其是心理健康，重点克服焦虑、压抑、厌烦、急躁、自卑、嫉妒等心理障碍。
本论文的基本内容秘书人员需要良好的心理素质。
浅谈秘书的职业素养
［摘要］随着时代的进步，秘书现在变得越来越重要了。
在当代，秘书是办公室一个重要的角色，服从、服务领导，服务基层，起到承上启下、协调服务的作用，因此对其职业素养要求很高。
文章主要探讨了秘书人员基本职业素养，职业素养的含义以及重要性。
职业素养是人类在社会活动中需要遵守的行为规范，是一个在职业素养过程中表现出的综合性质，作为必遵守的行为规范，我们就更应该明白职业素养的内涵，而且还得分析当代秘书职业素养整体状况和它所存在的问题，然后提出能够解决它的方法理论加实践能最好的让我们理解和提高职业素养。
［关键词］秘书职业素养含义内容重要性途径目录引言 (3)一、秘书的职业素养的含义 (3)二、秘书职业素养的内容 (3)1、良好的职业道德素养 (3)2、良好的心理素养 (4)3、广博的知识素养 (6)4、灵活的智力素养 (6)三、秘书职业素养的重要性 (7)1、有助于智囊和助手的发挥 (7)2、有助于秘书各项活动的开展 (7)3、提高秘书思想道德素质的前提 (7)四、培养秘书职业素养的途径 (7)1、严谨细致，办事稳当 (7)2、积累经验灵活办事 (7)3、终生学习——厚功底 (8)4、平衡心理，控制情绪 (8)5、完善自身性格 (8)6、借鉴榜样，自我完善 (8)7、协调好人际关系 (9)五、结论 (9)六、主要参考文献 (9)［引言］恩格斯说过：“每一个阶级，甚至每一个行业，都各有各的素养。
”素养是一种社会意识形态，是人们调整自身及相互关系意识和行为的准则。
职业素养是同人们的职业活动相联系，具有自身职业特征的道德准则和规范。
秘书的职业素养是指秘书工作者个人在政治、思想、知识、技能、品格、作风等方面经过锻炼、学习达到的水平、能力和境界。
一、秘书的职业素养的含义职业素养到底是什么？职业素养鼻祖San Francisco 在其著作《职业素养》中这样定义：职业素养就是人类在社会活动中需要遵守的行为规范，是职业内在的要求,是一个人在职业过程中表现出来的综合品质。
秘书的文学素养介绍范文（2篇）
秘书的文学素养介绍范文要做一名出色的秘书，当好参谋助手，就要具备过硬的文字水平、综合的协调能力以及良好的思想素质，这些都是不断学习，不断积累，不断提高的结果。
在知识经济时代，对秘书的素养提出了更高的要求，就需要秘书人员必须提高自身的知识修养、能力修养和思想修养。
一、知识修养对于秘书而言，一定要有高度的悟性和坚韧的毅力，不能被困难吓倒，要饱览相关书籍，广泛汲取营养，细心揣摩，静思悟敏，厚积薄发，使自己的文字水平和文学修养得到大的提高。
所以秘书人员应了解多方面的知识，使自己具备广博的基础知识、精深的专业知识与实用的辅助知识。
基础知识是秘书知识结构中的根基部分，秘书掌握到的基础知识越丰富，越能融会贯通，就越能产生新的认识，并使之上升为理论。
具体而言，政治哲学类知识帮助秘书人员解决政治方向和思想方法等问题，能使秘书人员树立正确的世界观和方法论;语言文学类知识提高秘书人员基本写作能力。
同时还应学习掌握数学统计类、历史地理学和法律知识类等基础知识。
精深的专业知识是秘书知识结构特色的标志。
这种专业知识是在基础知识的根基上建立起来的具有较高层次的专门知识，是决定秘书工作能力和水平的主要因素。
所以，要掌握学习秘书学知识、秘书写作知识、文书档案知识以及调研学、会务学、信访学以及公共关系学知识等。
辅助知识虽然不象基础知识那样起“根基”作用，也不象专业知识那样起“标志”作用，但也是秘书知识结构中不可缺少的组成部分。
对于秘书辅助知识的要求是“实用”，如管理知识、速记、书法知识、外语知识、地方志知识和导游与礼宾接待知识等都是秘书要了解的必要知识，对秘书工作是非常有用的。
二、能力修养作为一名秘书，要拿出高质量的指导全局性工作的领导讲话、为领导科学决策提供参考的调研报告和精准概括的汇报材料，仅有文字水平还是远远不够的，还应具有最佳的智能结构。
这就要求秘书具备观察和创造能力、综合分析能力、组织能力、协调能力、语言表达能力和调查研究能力。
浅谈秘书的形象塑造开题报告
浅谈秘书的形象塑造开题报告专业﹍﹍文秘﹍﹍班级﹍﹍07文秘（3）班﹍﹍学生姓名﹍﹍华雪琴指导教师：冉晓丽一、选题意义：秘书人员的接触面非常广，在企业内部起着上情下达下情上报的枢纽作用，在企业外部要接待来访者接触各界人士。
很多时候秘书的形象能让人看出一个企业及企业领导的形象。
秘书的形象一直被人“妖魔”化，因个别的例子及电视剧的影响让人们在潜意识里对秘书这个职业有偏见。
因此秘书在公众面前如何塑造形象，塑造何种形象显得尤为重要。
二、方案拟定与分析相关材料准备：熟悉秘书人员应具备的素养，熟悉秘书人员的知识结构与能力要求，明确秘书职业道德。
熟悉秘书的仪容仪表、仪态举止。
例出秘书形象塑造目录。
（一）、现代秘书普遍存在的形象问题1、相关辅助知识不够2、仪容仪表不符合要求3、仪态举止不规范（二）、秘书形象塑造的具体规范1、提高秘书人员的素养2、提高秘书人员的知识水平与能力3、着装以套装或衬衫、裙子为宜4、装容要精致清爽5、举止要雅而不魅6、口齿要清晰而自然（三）、如何塑造秘书的形象1、勤奋学习强化训练2、认清工作性质找准定位3、提高个人生活品味三、实施计划1、2009年12月21日前写开题报告，完成并上交开题报告2、2010年2月—2010年4月10日毕业实习3、2010年4月11日—2010年4月13日制定相关材料准备4、2010年4月14日—2010年4月18日查找秘书形象存在的问题5、2010年4月19日—2010年4月22日熟悉秘书形象塑造的具体规范6、2010年4月23日—2010年4月25日思考如何塑造秘书的形象7、2010年4月26日—2010年5月10日整理装订8、2010年5月下旬毕业答辩四、参考文献。
【开题报告】秘书的开题报告
【关键字】开题报告秘书的开题报告一、选题意义对于企业来讲，客户就是上帝，上帝永远是正确的，而对于秘书来讲，领导就是上帝，秘书作为领导的参谋和助手,经常处在领导的身边,与领导交往接触频繁。
秘书与领导能否融洽、和谐地相处,是秘书人际关系中最重要、最直接也最现实的问题。
因此, 正确的处理好秘书与领导的关系是秘书工作的一个关键要素,是秘书人员充分发挥主观能动性,搞好秘书本职工作的必要条件,是秘书工作岗位对秘书人员的特殊要求，也是秘书工作能否顺利开展的关键。
二、方案拟定与分析法一、秘书在工作中处理好与领导关系的重要性(一)秘书的角色定位(二)秘书处理好与领导关系的重要意义二、秘书在工作中处理与领导关系时应坚持的原则(一)服从原则(二)尊重原则(三)适应原则(四)参谋原则(五)距离原则三、秘书在工作中处理好与领导关系的特殊要求(一)秘书人员应尽职尽责做好自己的本职工作(二)秘书与领导应保持必要的交流和沟通(三)秘书应时刻注重维护领导的形象和尊严四、秘书如何处理与领导关系的方法与技巧(一)领会并贯彻领导的意图(二)研究与把握领导的性格特征(三)掌握与领导相处的语言技巧(四)正确进行自我认识和提高素养与才干三、实施计划08.11.302019.12.10 论文选题 2019.12. 20192019.12.21 开题报告2019.12.222019.01.22 撰写初稿 2019.01.232019.04.25 论文修改2019.04.262019.05.10 论文定稿 2019年5月中下旬论文答辩四、参考文献[1] 《现代秘书学与秘书实务新编》向国敏编著2019[2] 向国敏.现代秘书学与秘书学原理[M].广州:广东师范大学出版社[3] 高海生.秘书学基础[M].北京:高等教育部出版社出版.[4] 常崇宜《:秘书学概论》.线装书局,2019年[5] 冯金祥.秘书学[M].中国商业出版社,1993[6]杨剑宇.涉外秘书学与概论[M].湖北科学技术出版社,2019[7]范兰德.《轻松做秘书》广东经济出版社,2019开题报告写作规范一、开题报告的写作应包含以下几方面的内容：1、综述本课题国内外研究动态，说明选题的依据和意义;2、研究的基本内容，拟解决的主要问题;3、研究步骤、方法及措施;4、研究工作进度;5、主要参考文献。
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秘书素养开题报告【篇一：论“当代秘书的基本能力”大学毕业论文开题报告】安徽师范大学本科生毕业论文（设计）开题报告书12【篇二：文秘开题报告】篇一：秘书开题报告《近现代秘书的社会地位及其职业特点研究》崔云亭来信及其他日常行政事务的人员，也是一种职称。
提出了研究政策问题是正确的，但职称只是一种设想。
3．1983年张金安、常崇宜在《秘书学概论》中认为：秘书是一种职务、也应当是一种职称，是领导的耳目、助手和参谋。
当时信息一词尚未流行，耳目实际上指这个意思；另外这是第一次明确提出了参谋问题。
但职称之说是不确的。
5．1987年常崇宜在《现代秘书工作》一书中认为，秘书是一种职务名称，也是一种社会职业。
是领导机关首脑或特定领导人员的助手。
各种秘书的具体助手作用各不相同，但都是通过辅助领导，直接为领导服务去体现为人民服务、为社会主义服务的。
这是试图对公务与私人秘书、各行业、层次、工种秘书作出的广义定义，其中的特定领导人员包括了私人秘书的领导者，正由于是广义，文字概括不精练。
6．1987年刘祖遂、王守福在《通用秘书学》中认为：秘书是社会职务的名称之一，是为领导中枢和领导者提供综合性、辅助性服务的公务人员。
这里明确指出公务人员，是一种狭义的定义。
7．1989年董继超在《公务秘书学》中认为；所谓秘书，就是掌管文书并直接辅助上司全面处理事务的人员。
这里用了所谓二字，并沿用了论述秘书活动方式的办法，以及强调了事务而未提参谋，反映了定义的难度。
此外，笔者所见到的我国秘书界著名学者李欣、王千弓、翁世荣等在他们的论著中，都没有直接探讨定义问题。
1990年袁维园主编的《秘书学》也只讲到秘书是广泛的社会职业之一，是一种行政职务。
8.2004以直接领导为主要服务对象；以处理书面信息为主要工作内容；以综合服务为主要工作方式；以间接效益为评价工作标准。
”9.2004年李成武在《高级秘书业务》中认为：“秘书工作原则是上司第一原则；安全保密原则；追求效率原则；协调一致原则。
”10.2004年李成武在《高级秘书业务》中认为：首先是日益普遍化和社会化；其次是由事务性像智能型发展是秘书工作的另一个趋势。
”11.1990年袁维园主编的《秘书学》第二章中介绍秘书的基本职能是参谋咨询、辅佐决策、沟通协调、管理事务、检查督办。
在第三章中介绍篇二：文秘开题报告本科学生毕业论文（设计）开题报告书题目浅谈云南纳西族服饰文化姓名和丽菊学号 094200008院、系职教学院专业文秘教育指导教师（职称/学历）孙淑芳(讲师/博士)2012年10 月18 日1填表说明1、指导教师意见由指导教师填写；2、开题小组意见由开题指导小组负责人填写；3、其余由学生在指导教师指导下填写。
4、此表供学院参考使用，各学院可根据各自学科专业的学术规范作适当调整。
2345篇三：文秘开题报告华中科技大学文华学院毕业论文（设计）开题报告题目：论秘书心理障碍及其调节方法学部(系)：人文学部（中文系）专业班级：学生姓名：赵巧月指导教师：完成日期：2013年 12月 10日华中科技大学文华学院学生毕业设计（论文）开题报告二．主要参考文献综述（不少于3000字）现代社会中，秘书是一个富于挑战性的职业，要成为一名优秀的秘书人员，必须具有很高的综合素质。
秘书的地位、工作性质及其特征，决定了不仅需要有过硬的工作能力，还要有非凡的心理承受能力。
首先对秘书心理有一定的了解，才能更好的了解秘书心理障碍的产生，并找出有效的解决办法。
针对秘书的心理素质，将从以下几个方面进行阐述：（一）阐述秘书心理学及秘书心理障碍的概念。
用侯典牧在首都经济贸易大学出版社出版的《秘书心理学》在书中第一章绪论部分认为：“秘书心理学就是运用心理学的基本原理和方法，研究秘书人员及其活动的心理现象和规律，并对其提供指导的一门应用性学科。
秘书心理学作为一门新兴的交叉学科，是心理科学与秘书事务科学的有机结合。
”我们对它的理解可以从三个方面把握：1、它运用了心理学的有关原理和方法；2、它研究和解释的是秘书活动的心理现象和规律；3、它的最终目标是指导秘书的实践活动。
用王化在论秘书心理障碍及其调节[j].商场现代化杂志,2006,(24)的文章里认为：“秘书的心理障碍，是指秘书在辅助领导决策与实施管理的过程中存在的比较稳定、对正常行为有一定影响的心理因素或心理状态。
与正常心理相比，秘书心理障碍是一种消极的心理走向，它会对秘书工作和秘书的成长带来许多不利影响。
”因此，对这种心理现象加以分析并提出解决办法，将会对秘书活动产生积极的影响。
（二）秘书心理障碍的原因及危害。
用侯典牧主编在首都经济贸易大学出版社出版的《秘书心理学》里认为：“秘书的心理障碍的原因可以归纳为三大方面：个人因素，家庭因素和工作环境因素。
”用石咏琦在北京大学出版社出版的《做最得力的秘书》里认为：“个人因素包括：1、抗压能力低；秘书是渗透一切行业中的职业，无论政治、经济、军事、外交，还是医院、学校，都需要秘书这个职业。
新形势下的秘书工作任重而道远，素质要求高，工作任务重，压力大，干的又都是幕后工作，工作成绩不易被人看到，这些都是对秘书人员的一种严格的考验，难免会有秘书经受不住，既而产生压抑和失落感，导致心理障碍的产生。
2、薪水不高；无论是何种性质的单位，秘书总是埋怨：我做的工作这么多，为什么薪水会这么低？薪水到底多少才最合适？没有人可以确切的说出来，不过每个秘书都会觉得自己的工作量与薪水相差太远，心理产生不平衡感。
3、升迁无门；不想当将军的士兵不是好士兵，看到某人被提拔了，某人调到关键岗位上，都可能使人心理产生嫉妒、产生怨。
然而秘书在升迁道路上并不顺，老板会觉得放走秘书，会导致很多人际关系必须重新建立，这样会很麻烦。
所以秘书经过一段时间的努力后仍无升迁机会，认为没有盼头，导致在工作中缺乏动力。
”家庭因素：秘书需要经常加班处理公务，这对正常的私人生活和家庭生活往往造成困扰。
秘书因此不能好好经营家庭。
许多秘书的家人也反对秘书长期为公务繁忙，要求秘书下班准时回家，使得秘书陷入两难境地。
工作环境因素：1、闲言碎语；秘书由于工作地位的特殊，难免使人感觉是老板的心腹。
秘书在领导与员工之间往来穿梭，免不了别人的冷嘲热讽，还有人在背后批评和造谣生事。
2、领导太多；秘书常常会因为两位领导的意见不同而处于尴尬境地。
领导太多也造成秘书的考核绩效。
3、感情问题。
办公室秘书常常是企业内流言飞语的骚扰对象。
办公室恋情无疾而终的居多，吃亏的往往是秘书。
有些人也有可能趁着公务之便，周旋于秘书身边，想要一亲芳泽或是偷窥公务机密。
这些都会对秘书的心理造成困扰。
用陈合宜在暨南大学出版社出版的《秘书学》里认为：“秘书心理障碍的危害也可分为三类：对个人，对家庭，对组织。
”对个人的危害：其一，使人患上生理疾病和精神疾病。
让人消极、悲观、情感脆弱。
让人失去自信，人生态度发生改变，意志减退、失去理智、失去追求、脾气暴躁，对自我成就和前途造成影响。
其二，生活上缺乏朝气，沉默、退缩、自我封闭，严重影响生活质量。
其三，人际上容易烦躁，容易因激动发生吵架或与人冲突，人际交往困难。
对家庭的危害：不能很好的承担家庭赋予的责任，或恋爱不顺，婚姻失败等，造成家庭财富损失。
对组织的危害：一旦秘书人员心理产生障碍，就很难做好本职工作。
对自己的工作缺乏满意感受，工作能力下降，不能坚持工作，常请假、病休，甚至辞职，对企业造成或大或小的损失。
（三）秘书心理障碍的具体表现。
用边露在试论秘书常见的心理障碍及其调适[j].哈尔滨职业技术学院学报,2010,(2)中认为：“秘书在出现心理障碍以后大致会有以下几种表现：嫉妒，焦虑，自卑，厌烦，孤僻。
”1、嫉妒。
秘书的嫉妒具有指向性能和对等性，大都是对同事发生的。
嫉妒的中心往往是对方的地位、荣誉、权利和业绩。
嫉妒往往使人变得偏激，带有心理紧张和攻击性意欲，甚至做出违反道德规范的事情。
2、焦虑。
焦虑是个体对环境即将出现的变故或需要做出的努力，在主观上引起紧张和一种不愉快的期待情绪，包括自尊心的损伤、自信心的丧失、愧疚感、失败感以及相互交织的不安、忧虑甚至惊慌的情绪状态。
3、自卑。
自卑就是缺乏自信，在交往活动中表现为想象成功的体验少，想象失败的体验多。
这种心理在与权威、长着、名人交往时，表现的尤为突出。
4、厌烦。
厌烦是心理疲劳的一种情绪表现。
秘书人员若为厌烦所困，就会缺乏工作热情，注意力分散，虽无全力劳动之负担，缺老是感到疲惫不堪。
5、孤僻。
作为领导身边的工作人员，秘书容易与其他同事产生距离。
使得秘书不随和，不合群，孤芳自赏，自命清高，别人也难以接纳他。
【篇三：秘书礼仪开题报告】篇一：秘书礼仪课论文开题报告题目：对中国古代日常生活礼节的研究学生姓名：李盈学号：201341982 所在院系：文学院专业班级：13级秘书指导老师：钟扬一、课题研究的目的与意义古装剧占据着当今电视剧产量的相当比重。
古装剧在亚洲地区盛行，其中又以中国的拍摄水准及故事情节较为优秀。
但是随着越来越多古装剧的发行及热映，制片方面及剧情情节却越来越不严谨，以至于一些剧情偏离现实，从而影响观众们对古代礼仪的认知偏差。
对此题目的研究就是为了让人们对古代礼仪中的日常生活礼节有一个正确的认知。
并且研究中国古代生活礼仪对移风易俗建设当代物质文明和精神文明也具有现实意义。
中国文化史上下五千年，中国人以礼而著名于世，中国素有“礼仪之邦”之称。
古代礼仪中的生活礼仪作为中国传统文化的一个重要组成部分，对中国社会历史发展起着广泛而深远的影响。
研究古代生活礼仪有助于我们吸收民族文化中的精华，使传统文明礼仪古为今用，建设一套现代文明礼仪。
二、本课题国内外研究的历史和现状对于此课题进行研究的人不在少数，当然也有很多关于这个课题研究的成果展现。
但是这些研究大都是对古代生活礼仪中的较大的部分进行研究，很少有进行全面详细的研究。
对此课题的研究要么是太笼统，要么是只选取其中一部分进行详细研究。
其中对古代日常生活描写的较全面较详细的书是《中国风俗通史》，此书按时代划分有原始社会、夏商、两周、秦汉、魏晋南北朝、隋唐五代、宋辽金夏、元、明、清、民事十二卷，此书全面系统地反映了中国风俗发展的历史轨迹。
但是十二卷实在太多了，我希望可以以论文的形式来展现古代的日常生活礼节。
三、课题研究的指导思想实事求是，与时俱进，详略得当，通俗易懂四、课题研究的目标此课题研究目标是让人们了解古代日常生活中的礼节，对古人的生活有个基本的认识。
五、课题研究的基本内容此次课题研究的对象是中国古代礼仪中的生活礼节，其中包括衣、食、住、行四个方面。
研究的主要内容就是古人对衣食住行各方面的具体要求。
六、课题研究的方法此次课题研究的方法我准备采用经验总结法、比较研究法和文献资料法相结合的综合研究方法。