校园猎头管理办法(2018)

校园猎头聘用管理办法
（2018年）
一、目的：为了满足公司发展的人才需求和提高公司人才储备，扩大校园招
聘力度，特制定本办法；
二、管理机构：校园猎头的管理机构是公司人力行政部，负责以下管理职责：
2.1、校园猎头招募；
2.2、校园猎头培训；
2.3、校园猎头工作追踪与考核；
2.4、猎头奖励报酬核算。

三、校园猎头工作职责与权利
2.1、校园猎头工作职责：
（1）校园人才猎取：担任本校园猎头，为公司推荐优质人才；
（2）宣传协助：协助执行校园线上线下宣传
线上宣传：搜集校园各类宣传渠道并发布宣传信息；
线下宣传：盘点校园线下宣传渠道并主责校园宣传物料张贴、下发；
（3）招聘现场协助：校园招聘全程组织协助，包括宣讲会、交流会、面试环节、校园品牌活动等相关工作；
（4）在大、中专高校建立和完善招聘渠道，创建并管理兼职交流群；
（5）建立校园人才库，为公司推荐合适的候选人，包括兼职、全职学生；
（6）全面调研在校生求职意向，维护公司良好的雇主形象；
（7）校园动态反馈：及时向公司HR反馈校园学生就业相关动态。

2.2、校园猎头要求：
（1）学校在读生（大三或大二），人力资源管理、市场营销等相关专业优先；
（2）院系级就业会干部、社团干部、班级干部等优先；
（3）有校园推广及大型赛事组织经验者优先；
（4）有充足的课余时间、服从工作安排、渴望高薪及丰富的锻炼机会。

2.3、校园猎头权利：
1、猎头奖励报酬；
1.1、成功推荐1人兼职，兼职不低于40小时（岗位培训），可享有兼职人
员在岗小时数*1元的推荐兼职奖励；推荐多人，报酬依次类推计算。

1.2、成功推荐1名全职，在职不低于2个月，可享有300元的推荐奖励；
1.3、猎头在职期间，被推荐人员升职，可享有对应奖励。

如：晋升领班奖
励300元；晋升主管奖励500元；晋升经理奖励800元；
1.4、离职猎头招募到继任者（在职3个月），获得推荐奖励300元。

2、可获得公司提供的职业规划与相关技能培训；
3、在公司实习同学，公司可出具相关实习证明文件；
4、优先获得公司兼职、实习与就业机会与加分待遇；
5、可近距离了解餐饮行业的发展动态及相关知识。

四、校园猎头工作流程
3.1、意向申请；
3.2、面试通过、签订“校园猎头合约”；
3.3、依照公司要求开展校园猎头工作；
3.4、每月定期参加校园猎头培训和分享活动；
3.5、每月结算猎头奖励报酬；
3.6、每季度校园猎头工作评估、考核和重新选聘；
3.7、猎头离职手续办理（从下年级同学中招募继任者，兼职群交接）。

五、本办法由人力行政部制定、解释；经总经理审批后执行。

草拟：审核：审批：。