公司考勤异常处理办法
员工考勤异常处理流程
员工考勤异常处理流程员工考勤异常处理流程员工考勤异常是指员工在工作日内出现迟到、早退、缺勤等情况，需要通过一定的流程进行处理和记录。
以下是一般的员工考勤异常处理流程：1. 发现异常情况：异常考勤情况可以通过考勤系统、主管反馈、员工汇报等途径发现。
一旦发现异常情况，应及时记录并通知相关人员。
2. 确认异常原因：与员工进行沟通，了解异常的原因。
可能的原因包括交通拥堵、家庭紧急情况、健康问题等。
在沟通中要保持耐心和理解，以便更好地解决问题。
3. 根据公司政策处理：根据公司的考勤政策，确定如何处理员工的考勤异常。
不同公司可能有不同的政策，例如，对于迟到情况，可能会有宽限时间或罚款规定。
对于缺勤情况，可能需要提供医疗证明或其他合理的解释。
4. 记录和通知：对于每个员工的考勤异常情况，应当进行记录，并及时通知相关人员，如主管、人力资源部门等。
记录应包括异常日期、异常时间、异常原因等相关信息，以便日后查询和参考。
5. 跟进和监控：对于重复出现考勤异常的员工，需要进行跟进和监控。
可以与员工进行个别沟通，了解是否存在其他问题或困难，以便提供适当的支持和帮助。
6. 奖惩措施：根据公司的考勤政策，对于严重或重复出现考勤异常的员工，可能需要采取相应的奖惩措施。
奖励可以是表扬信、奖金或其他形式的激励措施，而惩罚可以是警告、降薪或其他适当的惩罚方式。
7. 培训和辅导：对于考勤异常较多的员工，可以考虑提供培训和辅导，帮助他们改善自己的时间管理和工作习惯。
这可以通过内部培训课程、个人辅导或其他途径来实现。
8. 绩效评估：员工的考勤情况可以作为绩效评估的一部分，以衡量其工作表现。
如果员工的考勤异常情况得到有效改善，应予以肯定和奖励。
9. 持续改进：通过对员工考勤异常情况的处理和分析，可以发现潜在的问题和改进的空间。
人力资源部门可以与相关部门合作，制定更加合理和有效的考勤管理政策和流程，以提高整体的员工考勤表现。
总结：员工考勤异常处理流程是一项重要的人力资源管理工作。
员工考勤异常处理实用范本
员工考勤异常处理实用范本考勤是企业管理中的一项重要工作，能够帮助企业准确记录员工的工作时间、加班情况以及请假等信息。
然而，在日常操作中，难免会出现员工考勤异常的情况，如迟到、早退、未打卡等。
为了保持企业的正常运营秩序，有效处理员工考勤异常是至关重要的。
本文将介绍员工考勤异常的常见情况及处理方式，为企业提供一份实用范本。
一、迟到情况处理当员工出现迟到现象时，应该采取相应的处理措施以维护企业的正常运营秩序。
下面是处理迟到情况的实用范本：1. 直接面谈：及时约谈迟到员工，了解迟到原因，并告知其影响和后果。
2. 记录迟到情况：在员工考勤系统中记录迟到时间，并将记录通知相关部门。
3. 给予警告或处罚：根据企业的规章制度，对于多次或严重迟到的员工，可以给予口头或书面警告，并根据情况进行相应的处罚。
二、早退情况处理早退也是员工考勤异常的一种常见情况，针对不同的早退情况，可以给予适当的处理。
下面是处理早退情况的实用范本：1. 警告通知：当发现员工早退时，应第一时间通知相关部门，并向员工发出警告通知，提醒其注意工作纪律。
2. 加强管理：对于多次早退的员工，可以加强对其的管理，例如设置严格的签退制度或加大监督力度。
3. 考虑个人情况：在处理早退情况时，也要考虑员工个人的特殊情况，例如长期有特殊家庭原因需要早退的员工可以根据情况给予适当的调整。
三、未打卡情况处理未打卡是考勤异常中较为常见的情况之一，对于这种情况，企业需要建立有效的处理机制。
下面是处理未打卡情况的实用范本：1. 补打卡：要求员工立即补打卡，并在考勤系统中进行记录。
2. 考勤说明：员工应填写一份考勤说明报告，详细说明未打卡原因，并提交给考勤管理部门进行审批。
3. 扣除工资：根据企业规定，对于未打卡情况严重或多次出现的员工，可以扣除相应的工资作为处罚。
四、请假情况处理请假是员工常见的考勤异常情况之一，企业需要建立明确的请假制度以确保正常运营。
下面是处理请假情况的实用范本：1. 请假申请：员工应在规定的时间内向上级主管递交书面请假申请，并在请假单上填写详细的请假事由和时间。
考勤异常旷工处理方案
考勤异常旷工处理方案在日常工作中，员工的考勤情况往往是一个重要的管理问题。
然而，有些员工会出现考勤异常或旷工的情况，这时候需要采取相应的处理措施，以维护组织的正常运转。
本文介绍考勤异常和旷工的定义以及相应的处理方案，以供组织管理者参考。
定义考勤异常指员工在打卡或出勤记录上出现不正常的情况，包括但不限于以下情况：•打卡时间异常（如早退、迟到、缺卡等）•出勤记录错误（如漏打卡、重复打卡、打卡记录错误等）•请假、加班等情况没有按规定申请或记录旷工指员工在规定工作时间内不出现且未请假的情况。
处理方案考勤异常处理1. 打卡异常处理对于打卡过早或过晚的情况，可以根据公司制定的具体规定进行处理。
如果是迟到或早退的情况，可以根据迟到或早退的时间进行相应的扣工资或者给予警告等处罚措施。
如果是漏打卡或重复打卡的情况，应该要求员工尽快补打或者更正。
2. 出勤记录处理对于出勤记录上的错误，应该及时更正或人工干预。
还应该要求员工在出勤记录上签字确认，以确保数据的准确性和完整性。
3. 请假、加班申请处理对于员工没有按规定申请或记录请假、加班等情况，需要进行相应的扣工资或者给予警告等处罚措施，同时要求其尽快补充请假、加班申请流程。
旷工处理对于旷工的情况，应该根据公司的具体规定和《劳动法》等法律法规相结合，进行以下处理：1. 与员工沟通在确认员工确实属于旷工后，需要与其进行沟通和了解原因。
如果是因为疾病或紧急情况等不可抗力因素，应该给予相应的理解和支持。
2. 扣工资或者给予警告如果员工的旷工是违反公司规定或者无正当理由，应该给予相应的惩罚措施，如扣减工资或者给予警告。
同时，还应该告知员工旷工的危害以及可能引起的问题。
3. 记录员工档案对于旷工的员工，还需要将其记录在员工档案中，以方便日后的管理和调用。
总结考勤异常和旷工的处理对于保障组织的正常运行至关重要。
组织管理者应该根据公司的具体规定，并结合法律法规，采取相应的处理措施，确保员工的考勤记录准确无误，并规范员工的行为。
员工考勤异常处理流程
员工考勤异常处理流程员工考勤异常处理流程员工考勤异常是指员工在工作日内出现迟到、早退、缺勤等情况，与正常工作时间和规定不符。
为了维护公司的正常运营和管理，人力资源行政部门需要建立一套完善的员工考勤异常处理流程。
下面将介绍一个常见的员工考勤异常处理流程。
1. 监测考勤异常人力资源行政部门需要每天监测员工的考勤情况，包括上班时间、下班时间、迟到次数、早退次数和缺勤情况等。
可以通过考勤系统、签到表、请假申请等方式获取员工的考勤数据。
2. 与员工沟通一旦发现员工的考勤异常情况，人力资源行政部门需要及时与员工沟通。
可以通过电话、邮件或面谈的方式与员工进行沟通，了解其考勤异常的原因和情况。
在沟通中，需要保持耐心和公正，听取员工的解释和申诉。
3. 考勤异常记录人力资源行政部门需要将员工的考勤异常情况进行记录。
记录包括员工的姓名、工号、考勤日期、异常类型、异常原因和处理结果等信息。
这些记录可以作为后续处理和管理的依据。
4. 制定处理方案根据员工的考勤异常情况和沟通结果，人力资源行政部门需要制定相应的处理方案。
处理方案可以包括口头警告、书面警告、罚款、扣除绩效奖金、调整工作时间等措施。
处理方案应该根据公司的规定和政策进行制定，并且要公平、合理、透明。
5. 与部门经理协商在制定处理方案之前，人力资源行政部门需要与员工所在的部门经理进行协商。
部门经理可以提供对员工工作情况的更深入了解和评估，以便制定更合适的处理方案。
6. 实施处理方案一旦制定了处理方案，人力资源行政部门需要与员工进行沟通，并将处理方案正式实施。
在沟通过程中，需要向员工解释处理方案的原因和依据，确保员工理解并接受处理方案。
7. 监督执行人力资源行政部门需要对处理方案的执行情况进行监督和跟进。
可以通过考勤系统、部门经理反馈、员工反馈等方式了解处理方案的执行情况，并及时采取必要的措施。
8. 记录处理结果处理方案执行完毕后，人力资源行政部门需要将处理结果进行记录。
考勤异常处理流程
考勤异常处理流程
考勤异常处理流程
一、收集异常考勤信息
1. 通过考勤系统或相关记录，收集员工的考勤数据。
2. 检查考勤数据，识别出异常情况，如迟到、早退、缺勤等。
二、核实异常情况
1. 联系相关员工或直接与员工面谈，核实异常情况。
2. 针对不同的异常情况，了解员工的原因和解释。
三、分析异常原因
1. 将异常情况进行分类，如个人原因、系统故障、特殊情况等。
2. 分析异常的主要原因，确定是否为员工个人原因或其他外部因素导致。
四、制定处理方案
1. 对于个人原因导致的异常情况，根据公司规定和考勤政策，制定相应的处理方案，如扣除工资、警告等。
2. 对于系统故障或特殊情况导致的异常情况，及时与IT部门或相关部门沟通，解决问题并修复系统。
五、执行处理方案
1. 根据制定的处理方案，执行相应的措施，如扣除工资、给予奖励、发出警告等。
2. 监督执行情况，确保处理方案得到有效执行。
六、记录处理结果
1. 记录每位员工的异常情况和处理结果。
2. 对于重复出现的异常情况，进行跟踪和分析，寻找持续改进的方法。
七、沟通与反馈
1. 及时与员工沟通处理结果，解释原因和措施。
2. 鼓励员工提出意见和建议，以改进考勤管理和处理流程。
以上是考勤异常处理流程的一般步骤，具体的处理流程和措施可根据公司的规定和实际情况进行调整和优化。
在处理过程中，需要注意公正、公平和透明原则，确保员工的权益得到保护，并提高考勤管理的效率和准确性。
考勤异常处理制度
考勤异常处理制度考勤是管理与员工考勤记录相关的一项重要任务。
为了有效管理员工的出勤情况，提高工作效率，公司制定了考勤异常处理制度。
该制度旨在规范员工的出勤行为，减少考勤纠纷，并确保所有员工公平受到考勤政策的约束。
一、异常考勤的定义与分类异常考勤是指员工在工作期间不符合正常的考勤规定的情况，包括但不限于迟到、早退、旷工、请假等。
为了便于管理，公司将异常考勤分为以下几类：1. 迟到与早退：员工未按照规定的上班时间或下班时间到达或离开工作岗位。
2. 旷工：员工未经请假擅自缺勤，无正当理由不出勤。
3. 请假：员工根据规定请假，但未按照规定的程序或时间请假。
二、考勤异常的求证与审核为了确保考勤数据的准确性和可信度，公司对考勤异常情况进行求证和审核，包括以下步骤：1. 异常考勤登记：员工需要在异常考勤发生后进行登记，填写异常考勤申请表，注明异常原因和具体时间。
2. 考勤组长审核：考勤组长对员工的异常考勤登记进行审核，核实异常原因的真实性，并与员工进行沟通，了解具体情况。
3. 部门经理审批：经考勤组长审核通过后，异常考勤申请表交给部门经理审批，部门经理需根据员工的实际情况、公司政策和部门需求进行审核。
4. 人事部备案：部门经理审批通过后，异常考勤申请表交给人事部备案记录，作为员工个人考勤记录的一部分。
三、考勤异常的处理措施针对不同类型的考勤异常，公司采取相应的处理措施，以保证考勤制度的执行公正和制度的严肃性。
1. 迟到与早退：对于迟到与早退的情况，公司将根据具体迟到或早退时间的长短和频率来予以处罚，包括扣除相应的考勤分数或奖惩制度中规定的处罚。
2. 旷工：对于旷工行为，公司将根据实际情况和公司政策，对员工进行严肃处理，包括但不限于扣除工资、记过处分或解除劳动合同等。
3. 请假：员工请假需按照公司规定的程序进行，请假期间需提交请假条或申请单。
如员工未经批准擅自请假，公司将按照公司政策对员工进行相应处理。
四、异常考勤处理的特殊情况在一些特殊情况下，员工的异常考勤需得到特殊处理。
员工考勤异常处理指南
员工考勤异常处理指南员工考勤异常处理指南考勤管理是人力资源管理中不可或缺的一环。
员工的准确考勤记录对于公司的正常运营和工资计算至关重要。
然而，由于各种原因，员工的考勤记录可能出现异常情况。
在这份员工考勤异常处理指南中，我们将为您提供一些处理异常考勤的建议和指导。
一、迟到处理1. 迟到原因调查：当员工迟到时，首先需要了解迟到的原因。
与员工进行沟通，了解是否有特殊情况或紧急事务导致迟到。
2. 记录迟到时间：准确记录每次迟到的具体时间，以便后续处理和工资计算。
3. 迟到惩罚措施：根据公司的考勤政策，制定迟到的惩罚措施。
可以采取扣除工资、延长工作时间等方式进行惩罚。
4. 建立迟到预警机制：通过建立迟到预警机制，及时发现并解决迟到问题。
可以设置提醒通知或进行个别谈话，帮助员工改善迟到习惯。
二、早退处理1. 早退原因调查：与员工沟通，了解早退的原因。
可能是因为个人事务、家庭原因或身体不适等。
2. 记录早退时间：准确记录每次早退的具体时间，以便后续处理和工资计算。
3. 早退补偿机制：根据公司的政策，制定早退的补偿机制。
可以要求员工补回早退的时间，或者扣除相应的工资。
4. 提供支持和帮助：如果早退是由员工个人问题导致的，提供适当的支持和帮助，帮助员工解决问题，减少早退的发生。
三、缺勤处理1. 缺勤原因调查：当员工缺勤时，及时与员工沟通，了解缺勤的原因。
可能是因为疾病、家庭紧急情况或其他个人原因。
2. 提供医疗证明或证据：如果员工因病缺勤，要求员工提供医疗证明或其他相关证据，以便核实缺勤原因。
3. 缺勤惩罚措施：根据公司的政策，制定缺勤的惩罚措施。
可以采取扣除工资、扣除年假等方式进行惩罚。
4. 建立缺勤预警机制：通过建立缺勤预警机制，及时发现并解决员工缺勤问题。
可以设置提醒通知或进行个别谈话，帮助员工提高出勤率。
四、加班处理1. 加班申请流程：建立明确的加班申请流程，要求员工提前申请加班，并经过主管批准。
2. 加班补偿机制：根据公司的政策，制定加班的补偿机制。
考勤异常处理流程
考勤异常处理流程考勤异常处理流程考勤异常是指员工的考勤记录与公司规定的考勤制度不符，包括迟到、早退、旷工等情况。
为了保证公司的正常运转和员工的公平待遇，人力资源部门需要建立一套科学、公正的考勤异常处理流程。
以下是一份常见的考勤异常处理流程：1. 异常考勤记录的收集与整理HR人员每天定期收集并整理员工的考勤记录，包括打卡记录、请假申请等。
这些记录可以通过考勤系统、打卡机或员工手动填写的方式获取。
2. 异常考勤记录的筛选与分类HR人员根据公司的考勤制度，对异常考勤记录进行筛选和分类。
常见的分类包括迟到、早退、旷工、加班等。
根据不同的异常情况，采取不同的处理方式。
3. 异常考勤记录的核实与证据收集对于每一条异常考勤记录，HR人员需要与员工进行核实，并收集相关证据。
例如，对于迟到情况，可以要求员工提供迟到原因、交通状况等证明材料。
4. 异常考勤记录的处理决策根据核实的结果和公司的考勤制度，HR人员需要做出处理决策。
例如，对于迟到情况，可以根据公司规定扣除相应的工资或调整工作时间。
5. 异常考勤记录的沟通与反馈HR人员需要与员工进行沟通，告知他们异常考勤记录的处理结果，并解释相关政策和规定。
在沟通过程中，要保持公正、客观和耐心。
6. 异常考勤记录的记录与归档HR人员需要将异常考勤记录进行记录和归档，以备将来参考和查询。
这样可以建立员工的考勤档案，并为公司的绩效评估、奖惩等提供依据。
7. 异常考勤记录的分析与改进HR人员需要定期分析异常考勤记录的情况，找出问题的根源和改进的方向。
通过对考勤异常的分析，可以优化公司的考勤制度，减少异常情况的发生。
以上是一份常见的考勤异常处理流程，每个公司可以根据自身情况进行相应的调整和优化。
考勤异常处理的目的是确保员工的公平待遇和公司的正常运转，同时也是对员工的管理和监督。
通过科学、公正的考勤异常处理流程，可以维护公司的利益和员工的权益，促进良好的工作氛围和员工的积极性。
考勤异常处理制度
考勤异常处理制度一、概述考勤异常是指员工在工作期间出现缺勤、迟到、早退、未按规定请假等情况。
为了规范员工的考勤行为，提高工作效率，公司特制定了考勤异常处理制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、考勤异常分类与处理措施1. 迟到：- 对于首次迟到的员工，将被口头警告并记录在个人档案中。
- 重复迟到的员工将面临以下处理措施：- 第二次迟到，将被书面警告，并要求进行当面悔过并进行书面保证。
- 第三次迟到，将暂停其岗位的晋升或薪资调整机会，同时进行口头警告。
- 第四次迟到，将进行纪律处分，包括扣除年终奖金或其他适当的经济处罚。
- 若持续迟到超过五次，将被视为严重违纪，可能被辞退处理。
2. 早退：- 对于首次早退的员工，将被口头警告并记录在个人档案中。
- 重复早退的员工将面临以下处理措施：- 第二次早退，将被书面警告，并要求进行当面悔过并进行书面保证。
- 第三次早退，将暂停其岗位的晋升或薪资调整机会，同时进行口头警告。
- 第四次早退，将进行纪律处分，包括扣除年终奖金或其他适当的经济处罚。
- 若持续早退超过五次，将被视为严重违纪，可能被辞退处理。
3. 缺勤：- 对于无故缺勤的员工，将被视为严重违反公司纪律，将会受到以下处理：- 第一次缺勤，将进行纪律警告，并记录在个人档案中。
- 第二次缺勤，将进行口头警告，并要求进行当面悔过并进行书面保证。
- 第三次缺勤，将暂停其岗位的晋升或薪资调整机会，并进行书面警告。
- 第四次缺勤，将进行纪律处分，包括扣除年终奖金或其他适当的经济处罚。
- 持续缺勤超过五次，将进行解雇处理。
4. 未按规定请假：- 对员工未按规定请假或事后补请假的情况，将按照以下方式处理： - 第一次，将进行口头警告，并进行当面提醒。
- 第二次，将进行书面警告，并要求进行悔过并进行书面保证。
- 第三次，将暂停其岗位的晋升或薪资调整机会，并进行口头警告。
- 第四次，将进行纪律处分，包括扣除年终奖金或其他适当的经济处罚。
员工考勤异常处理流程
员工考勤异常处理流程员工考勤异常处理流程员工考勤异常是指员工在工作日内出现迟到、早退、缺勤等情况，需要及时处理以确保工作秩序和正常运转。
以下是一般的员工考勤异常处理流程。
1. 检查考勤记录：每天早上，人力资源部门应当及时检查员工的考勤记录。
这可以通过电子考勤系统或者纸质考勤表来完成。
检查的目的是发现异常情况，如迟到、早退、缺勤等。
2. 确认异常情况：一旦发现异常情况，人力资源部门应当与员工本人进行核实。
这可以通过电话、邮件或者面谈来完成。
确认异常情况的目的是了解员工的具体情况，如是否有合理的理由或者特殊情况。
3. 记录异常情况：一旦异常情况得到确认，人力资源部门应当将相关信息记录下来。
这包括员工的姓名、日期、异常类型、异常原因等。
记录的目的是为了备案和日后参考。
4. 考勤异常处理：根据公司的规定和政策，人力资源部门应当对考勤异常进行相应的处理。
处理的方式可以包括但不限于以下几种：- 警告或口头警告：对于轻微的考勤异常，可以给予员工口头警告或书面警告。
这旨在提醒员工注意自己的考勤纪律，并警示其不要再次出现异常情况。
- 处罚或扣薪：对于严重的考勤异常，可以给予员工相应的处罚，如扣薪、停职等。
这旨在强调公司对于考勤纪律的重视，并确保员工遵守规定。
- 咨询或辅导：对于一些特殊情况，如员工健康问题或家庭紧急情况，人力资源部门可以提供咨询或辅导服务，以帮助员工解决问题并提供支持。
5. 监督和跟踪：人力资源部门应当对处理结果进行监督和跟踪。
这可以通过定期检查员工考勤记录来完成。
监督和跟踪的目的是确保员工在处理后能够遵守考勤纪律，并及时纠正异常情况。
6. 统计和分析：人力资源部门可以定期进行考勤异常的统计和分析。
这可以帮助公司了解考勤情况的整体趋势，并采取相应的措施来改进员工考勤管理。
以上是一般的员工考勤异常处理流程，不同公司可能会有所差异。
人力资源部门应当根据公司的具体情况和政策来制定相应的流程，并确保其有效执行，以维护公司的正常运转和员工的考勤纪律。
公司员工考勤异常处理流程
公司员工考勤异常处理流程公司员工考勤异常处理流程考勤异常是指员工在工作日内出现迟到、早退、缺勤等情况。
为了确保公司的正常运转和员工的工作纪律，需要建立一套完善的考勤异常处理流程。
以下是公司员工考勤异常处理流程的具体步骤：1. 异常考勤记录当员工出现迟到、早退、缺勤等情况时，相关人员（例如主管、行政人员）需要及时记录下异常考勤情况，包括员工姓名、日期、具体异常情况等。
2. 考勤异常通知一旦异常考勤情况被记录下来，公司需要及时通知相关员工。
通知方式可以通过口头告知、邮件、短信等方式进行，确保员工能够及时知晓自己的考勤异常情况。
3. 异常考勤原因了解在通知员工的同时，公司需要了解员工的异常考勤原因。
员工可能因为交通拥堵、家庭紧急情况等原因导致考勤异常，公司需要在此阶段与员工进行沟通，了解具体情况。
4. 考勤异常证明如果员工提供了合理的考勤异常原因，公司可以要求员工提供相应的证明材料，例如交通拥堵的照片、医院的病假证明等。
这样可以确保员工提供的原因真实有效。
5. 异常考勤记录整理公司需要将所有的异常考勤记录进行整理，包括员工姓名、日期、异常情况、原因等。
这样可以方便后续的数据分析和管理。
6. 考勤异常统计定期对异常考勤情况进行统计分析，了解公司整体的考勤情况和异常情况的趋势。
这样可以帮助公司及时发现问题，并采取相应的措施进行改进。
7. 考勤异常处理根据公司的考勤政策和规定，对异常考勤情况进行处理。
处理方式可以包括扣除工资、延长工作时间、警告甚至解雇等。
处理方式应该根据具体情况进行权衡和决策。
8. 考勤异常反馈在处理完异常考勤情况后，公司需要将处理结果及时反馈给相关员工。
这样可以让员工了解到自己的考勤异常已经得到了处理，并且能够对自己的行为进行反思和改进。
9. 考勤异常预防为了减少考勤异常情况的发生，公司需要加强对员工的考勤宣传和培训，提高员工对考勤规定的认识和遵守程度。
同时，公司可以通过技术手段（例如考勤系统）来监控和管理员工的考勤情况，及时发现和解决问题。
公司考勤制度范本规范考勤异常情况的处理流程
公司考勤制度范本规范考勤异常情况的处理流程一、考勤异常情况的定义考勤异常是指员工在正常工作期间出现迟到、早退、未打卡、缺勤等行为，不符合公司规定的工作时间要求和考勤制度。
二、考勤异常情况的分类根据具体情况，考勤异常可以分为以下几类：1. 迟到：员工在规定上班时间之后到达工作岗位。
2. 早退：员工在规定下班时间之前离开工作岗位。
3. 未打卡：员工没有按照规定使用打卡设备打卡记录工作时间。
4. 缺勤：员工没有提前请假或经批准缺勤工作，导致无法按时完成工作任务。
三、考勤异常情况的处理流程公司对考勤异常情况的处理流程如下：1. 上报：员工在发现自己出现考勤异常情况时应立即向所在部门的直接上级报告，并说明具体情况。
2. 记录：直接上级应当记录员工的考勤异常情况，包括异常的起止时间、具体类型和原因等，确保记录准确无误。
3. 调查：直接上级或人力资源部门负责进行调查，了解考勤异常的原因和背景，并与员工进行沟通，听取其解释和陈述。
4. 处理：根据调查结果，公司将对考勤异常情况进行适当的处理，包括但不限于以下几种方式：4.1 警告：对于轻微的考勤异常情况，公司可以给予口头或书面警告，并要求员工及时改正。
4.2 处罚：对于较为严重的考勤异常情况，公司可以对员工进行相应的处罚，如扣除绩效奖金、降低绩效评级、调整工作岗位等。
4.3 培训：对于一些特殊情况下的考勤异常，公司可以要求员工接受相关的培训，以提高员工的工作纪律和责任感。
4.4 解雇：对于严重影响工作效率或多次发生考勤异常的员工，公司有权解雇其劳动合同。
5. 监督：公司应设立考勤监督机构或委员会，定期对员工的考勤情况进行审核，并及时发现和处理考勤异常情况。
四、考勤异常情况的记录和报告公司应建立完善的考勤记录和报告制度，确保考勤异常情况能够得到准确记录和妥善处理。
具体要求如下：1. 记录：公司应设立统一的考勤记录系统，对员工的考勤情况进行实时记录，并保留相关的考勤数据备查。
公司员工考勤异常处理流程
公司员工考勤异常处理流程公司员工考勤异常处理流程员工考勤是公司管理中的重要环节，确保员工按时出勤和提高工作效率。
然而，有时候员工的考勤可能出现异常情况，需要及时处理。
下面是公司员工考勤异常处理流程的具体步骤：1. 发现异常情况：异常考勤可以包括迟到、早退、缺勤、加班等情况。
通常，公司会设置考勤系统来自动记录员工的上下班时间和加班情况。
当系统检测到异常时，会自动生成考勤异常报告。
2. 通知员工：一旦发现考勤异常，人力资源部门应立即通知相关员工。
通知可以通过电子邮件、电话或面谈等方式进行。
在通知中，应明确告知员工的异常情况和需要采取的行动。
3. 收集证据：在通知员工之前，人力资源部门应该先收集相关的证据，以确保考勤异常的准确性。
证据可以包括考勤系统记录、监控摄像头录像、其他员工的证言等。
这些证据将有助于后续的处理和解释。
4. 与员工讨论：一旦通知员工，人力资源部门应与员工进行讨论，了解造成异常考勤的原因。
可能的原因包括交通拥堵、家庭紧急情况、健康问题等。
通过与员工的讨论，可以更好地理解情况并找到解决方案。
5. 制定解决方案：根据员工的解释和情况，人力资源部门应制定相应的解决方案。
解决方案可以包括补偿加班时间、调整工作时间、提供灵活的工作安排等。
目标是找到一个既能解决问题又能满足公司利益和员工需求的方案。
6. 文件记录：所有与员工考勤异常相关的通知、讨论和解决方案都应该进行适当的文件记录。
这些记录有助于未来的参考和跟踪。
同时，记录也是公司管理的一部分，有助于维护公司的公平性和透明度。
7. 跟进和监督：处理员工考勤异常并不意味着问题的结束。
人力资源部门应跟进并监督员工的考勤情况，确保问题得到解决并避免再次发生。
这可以通过定期审查员工的考勤记录、与员工进行沟通和反馈等方式实现。
8. 培训和教育：为了减少员工考勤异常的发生，公司可以提供培训和教育。
培训内容可以包括时间管理、交通规划、健康管理等方面的知识和技巧。
考勤异常报告及整改措施
考勤异常报告及整改措施考勤异常报告及整改措施异常情况统计与分析•对员工的考勤记录进行统计，包括迟到、早退、缺勤等异常情况。
•分析异常情况的发生原因，确定是否为个别员工问题还是整体管理问题。
加强沟通与培训•向员工明确公司的考勤政策和管理制度，确保每位员工理解相关规定。
•定期组织针对考勤管理的培训，强调员工的责任和义务，提高考勤意识。
建立完善的考勤制度•设立准确而灵活的上下班时间，考虑员工实际情况，并确保各部门协调一致。
•引入考勤机制或电子考勤系统，提高考勤数据的准确性和可靠性。
•设置考勤异常预警机制，及时发现和纠正异常情况。
加强领导力与监管力•领导层要树立榜样，准时上下班，并对下属进行监督和约束。
•设立专门的考勤管理岗位，负责考勤数据的统计、分析和整改措施的执行。
•建立领导与员工的双向沟通机制，及时解决员工的各类问题和困难。
考勤奖惩制度的建立•建立奖励制度，对按时出勤和优秀考勤表现的员工进行奖励和嘉奖。
•设立惩罚机制，对迟到、早退等考勤异常行为进行相应处罚。
•公开公平地执行奖惩制度，提高员工对考勤制度的重视和遵守度。
领导层关注和支持•领导层要高度重视考勤管理工作，明确其重要性和纠正异常情况的必要性。
•给予考勤管理团队足够的支持与资源，确保整改措施的有效执行。
•定期对考勤管理情况进行评估和总结，及时调整和完善相关措施。
以上是针对考勤异常报告及整改措施的一些建议，通过加强沟通与培训、建立完善的考勤制度、加强领导力与监管力等多方面的努力，相信公司的考勤管理会不断改善，员工的考勤行为也会更加规范。
员工参与与激励•鼓励员工参与制定考勤制度，听取员工意见，增强员工的参与感和责任感。
•设立考勤绩效指标，与员工的绩效考核挂钩，提高员工对考勤的重视程度。
•定期组织员工满意度调研，了解员工对考勤管理的满意度和意见建议，及时优化措施。
推进科技化手段•引入智能化考勤系统，提高数据的自动化处理效率，减少人为错误的可能性。
•推广移动考勤应用，方便员工实时记录考勤情况，及时解决异常情况。
考勤异常处理制度
考勤异常处理制度【考勤异常处理制度】1. 总则考勤是企业管理中一个重要的环节，对于维护正常的工作秩序、保障员工权益以及提高工作效率都起到至关重要的作用。
为了规范和标准化考勤异常的处理，确保公平公正，特制定本考勤异常处理制度。
2. 考勤异常分类及处理2.1 迟到2.1.1 迟到定义员工在规定上班时间之后到达工作岗位的行为，无论迟到时间的长短均视为迟到。
2.1.2 处理原则2.1.2.1 迟到不超过15分钟的，给予口头警告；2.1.2.2 迟到超过15分钟但不超过30分钟的，扣除当日工资1小时；2.1.2.3 迟到超过30分钟的，扣除当日工资2小时。
2.1.3 处理流程员工迟到后，应立即向所在部门负责人报告，由负责人进行登记并记录在考勤系统中。
人力资源部门负责定期汇总迟到情况，并依据处理原则进行相应的扣款操作。
2.2 早退2.2.1 早退定义员工在规定下班时间之前离开工作岗位的行为，无论早退时间的长短均视为早退。
2.2.2 处理原则2.2.2.1 早退不超过15分钟的，记录警告；2.2.2.2 早退超过15分钟但不超过30分钟的，扣除当日工资1小时；2.2.2.3 早退超过30分钟的，扣除当日工资2小时。
2.2.3 处理流程员工早退后，应向所在部门负责人请假，并经过批准后才能离开工作岗位。
负责人应记录早退的时间，并通知人力资源部门进行相应的处理。
2.3 旷工2.3.1 旷工定义员工无故缺勤工作，未经请假或请假未经批准的行为。
2.3.2 处理原则2.3.2.1 旷工1天的，扣除当月绩效奖金10%；2.3.2.2 连续旷工3天以上的，解除劳动合同。
2.3.3 处理流程员工发生旷工行为后，人力资源部门应立即展开调查，并与相关部门负责人核实情况。
如果确认旷工属实，人力资源部门应进行相应的扣款操作，并将员工违纪情况记录在个人档案中。
2.4 加班2.4.1 加班定义员工在规定工作时间之外对工作岗位的需求而增加工作时长。
员工考勤异常处理
员工考勤异常处理
员工考勤异常是人力资源管理中常见的问题，需要及时有效地处理。
以下是处理员工考勤异常的一些建议和流程：
1. 及时发现异常，人力资源部门应建立健全的考勤管理系统，及时监测员工的考勤情况。
一旦发现异常，要及时与员工沟通确认情况。
2. 沟通和了解原因，与员工进行沟通，了解考勤异常的原因。
可能是因为个人原因，也可能是系统或流程的问题。
了解原因是解决问题的第一步。
3. 纠正错误，如果是因为员工的个人原因导致的考勤异常，要及时纠正错误，要求员工按规定的考勤流程进行操作。
4. 调整流程和系统，如果是因为系统或流程的问题导致的考勤异常，要及时调整流程和系统，确保员工的考勤能够准确记录。
5. 制定惩罚措施，对于恶意迟到、早退等行为，人力资源部门可以根据公司规定制定相应的惩罚措施，以确保员工的考勤行为规范。
6. 培训和教育，对于一些员工可能是因为不了解公司的考勤规定而导致异常，人力资源部门可以进行培训和教育，让员工明白公司的考勤政策和流程。
处理员工考勤异常需要人力资源部门的及时干预和管理，通过以上措施，可以有效地处理员工考勤异常，提高公司的管理效率和员工的工作积极性。
考勤异常人员的管理制度
一、总则为加强公司考勤管理，确保员工出勤规范，提高工作效率，特制定本制度。
本制度适用于公司全体员工，对考勤异常人员的管理进行明确规范。
二、考勤异常的定义1. 迟到：员工未按规定时间到达工作岗位，超过规定时间未到岗的；2. 早退：员工未按规定时间离开工作岗位，提前离岗的；3. 旷工：员工未经批准，未到岗或未履行请假手续的；4. 病假：员工因疾病无法正常上班，未履行请假手续的；5. 事假：员工因个人原因无法正常上班，未履行请假手续的；6. 加班：员工超出正常工作时间，未履行加班申请手续的。
三、考勤异常处理流程1. 考勤异常记录：各部门考勤员负责记录员工考勤异常情况，并按照规定填写《考勤异常记录表》。
2. 考勤异常报告：考勤员将《考勤异常记录表》上报给人力资源部。
3. 考勤异常调查：人力资源部对考勤异常情况进行调查核实，了解考勤异常原因。
4. 考勤异常处理：根据调查结果，对考勤异常人员采取以下措施：a. 警告：对迟到、早退等轻微考勤异常的员工，给予口头警告或书面警告；b. 记过：对多次迟到、早退或连续旷工的员工，给予记过处分；c. 降职或辞退：对严重违反考勤规定的员工，如连续旷工、故意旷工等，给予降职或辞退处理。
5. 考勤异常反馈：人力资源部将考勤异常处理结果反馈给各部门，并通知相关员工。
四、考勤异常员工教育1. 对考勤异常员工进行教育，帮助其了解公司考勤制度，提高遵守考勤规定的意识。
2. 定期组织考勤培训，提高员工对考勤制度的认识。
五、附则1. 本制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，由人力资源部负责解释。
2. 各部门应严格执行本制度，确保公司考勤管理工作的顺利进行。
3. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
员工考勤异常处理
员工考勤异常处理
员工考勤异常是人力资源行政工作中常见的问题之一，需要及时有效地处理。
以下是处理员工考勤异常的一般步骤：
1. 确认异常情况，首先需要通过考勤系统或者员工汇报等方式确认员工的考勤
异常情况，包括迟到、早退、未打卡等情况。
2. 与员工沟通，一旦发现员工考勤异常，需要及时与员工沟通，了解具体情况。
可能是因为交通延误、家庭原因或者健康问题等原因导致的异常情况，需要给予理解和支持。
3. 纠正异常情况，根据公司的考勤政策和规定，对于确认的异常情况需要及时
进行纠正。
可以要求员工补卡、补假或者进行扣款等处理。
4. 记录和跟踪，对于处理过的员工考勤异常情况需要进行记录，并进行跟踪。
如果发现某个员工出现频繁的考勤异常情况，需要及时进行沟通和解决，以避免对工作和团队的影响。
5. 审查考勤政策，定期审查和更新公司的考勤政策，确保其能够满足员工和公
司的需求，同时也能够有效地规范员工的考勤行为。
通过以上步骤，可以有效地处理员工考勤异常情况，维护公司的正常运转和员
工的权益。
同时也能够提高员工对公司考勤制度的遵守和认可度。
考勤表的异常情况处理与调查
考勤表的异常情况处理与调查在管理考勤表的过程中，有时会出现一些异常情况，例如员工签到时间与事实不符、忘记打卡、请假未按规定流程进行等情况。
这些异常情况需要及时进行处理和调查，以确保考勤数据的准确性和员工的公平公正，同时保证组织的正常运转。
下面是对考勤表的异常情况处理与调查的相关内容。
一、异常情况的分类与处理方式1. 员工签到时间与事实不符：当发现员工签到时间与事实不符时，应及时联系当事员工，核实签到时间的准确性。
首先，对比签到时间记录和实际工作情况，看是否有可能是记录错误。
如确定是异常情况，要求员工提供相关证明材料，并进行深入调查。
根据调查结果，可以对员工进行相应的处理，例如警告、罚款或其他纪律处分。
2. 忘记打卡：员工忘记打卡可能会导致考勤数据的缺失，需要及时处理。
一方面，管理人员应与员工进行沟通，了解忘记打卡的原因，并要求员工提供相关证明材料。
由于考勤数据的缺失影响结算工资与福利等事项，可以根据员工的个人表现和工作态度，决定是否允许其补卡或通过其他方式补充考勤数据。
3. 请假未按规定流程进行：若员工在请假时未按规定的流程进行，需要进行相应的处理。
此时，管理人员应主动与员工进行沟通，了解其请假原因以及为何未按流程申请请假。
如果情况属实，并且原因合理，可以给予员工一定的宽限，要求其及时按照规定的流程进行请假申请。
如果是恶意绕过规定，必须根据公司制度对员工进行相应的处罚。
二、异常情况的调查流程与方法1. 收集证据：在处理考勤表异常情况时，需要收集相关的证据材料，包括签到记录、打卡机记录、请假申请表等。
这些证据材料将作为分析和决策的依据。
2. 面谈员工：针对异常情况，管理人员需要与员工进行面谈，了解其观点和解释，同时指出违反规定的行为，并要求员工提供相关证明材料。
在面谈过程中，要保持公正和客观的态度，听取员工的解释和申辩，但同时也要确保规章制度的执行。
3. 调查记录与报告：根据对异常情况的调查和证据收集，管理人员应撰写一份调查记录与报告。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
公司考勤异常处理办法当员工考勤出现异常时，就说明员工没有遵照公司的考勤制度，这时候该如何处理?以下是小编为你整理的公司考勤异常处理办法，希望能帮到你。
公司考勤异常处理办法一、目的为规范公司考勤管理，特制订本办法。
二、适应范围本办法适应于本公司全体职工。
三、作息时间1、每周工作五天，每天8小时工作制，8小时以外为加班。
2、本公司员工作息时间，详见附件二《员工班次表》，如有变更另行通知。
四、刷卡规定考勤刷卡数据是计算工资的主要依据，所以全体员工上下班时均须打卡，并遵守以下规定：1. 员工上下班必须亲自排队刷考勤卡，不得弄虚作假代人打卡或委托他人打卡，一经查实，委托人除当日以旷工论处外，并给予双方当事人记大过处分。
2. 员工请假均需提前一星期递交《请假申请卡》，上班临时请假者，除填写《外出单》外，还需填写《请假申请卡》。
具体参照公司《请假管理办法》。
3. 上下班忘记打卡者(可参考人事单位每日公布的考勤异常明细)，最迟须在忘记打卡的第二天下班前填写附件一《补卡申请单》，经该部门主管签名确认后转交人事部门办理修正。
4. 忘记打卡而未依规定递交《补卡申请单》者，当天(或该班次)一律以旷工论处。
5. 弄虚作假使用《补卡申请单》的，一经查实，除当日以旷工论处外，并给予记大过处分。
6. 上班打卡后无故不到岗者，除当天按旷工论处外，同时予以记大过处分。
7. 若遇自然灾害等不可抗力的情况或刷卡系统出现故障时，不必打卡，但须经单位主管提供出勤人员名单，经部门主管批准后转人事单位办理正常出勤。
出现停电或刷卡系统故障时，当值保安应做好停电起止时间或考勤系统故障起止时间的记录备查。
五、产生考勤异常原因1、漏(忘记)打卡;2、因公外出未打卡;3、未打上卡;4、未按系统要求的时间段打卡;5、停电或刷卡系统故障，打不上卡。
六、管理办法 1. 打卡注意事项：因ERP考勤系统设定前、后两次打卡间隔时间为12分钟。
即： 12分钟内重复打卡(视为无效卡)，系统只会识别第一次的打卡时间。
如果超过12分钟再次打卡(视为有效卡)，系统将会视为下时段刷卡记录，从而引发考勤异常。
举例如下：1)12分钟内重复打卡异常情况：打卡情况：假设制一课员工(班次7：50~12：00，13：10~17：20)打下午下班卡，打卡时间为17：21，如果该员工吃完饭后又在12分钟之内来打加班卡，假设该次打卡时间为17：32分。
异常结果：因为在12分钟内重复打卡是无效的，所以该员工当晚加班的上班卡将会没有。
2)超过12分钟再次刷卡异常情况：打卡情况：假设制一课员工(班次7：50~12：00，13：10~17：20)打下午下班卡，打卡时间为17：21，过了12分钟后，假设该员工以为刚才忘记打下班卡了，又来打了一次卡，该次打卡时间为17：36。
且该员工又在18：30打了加班的上班卡，并在20：30也打了加班的下班卡。
异常结果：因超过12分钟再次打卡是有效的，所以17：36这次卡，系统会当作加班的上班卡，即18：30这次卡，系统会当作加班的下班卡，而真正的加班下班卡20：30将会遗失。
2. 人事单位于正常工作日(周一至周五)当天公布上一工作日之员工考勤异常。
3〃凡考勤异常(漏打卡或未打卡)需补卡者，须在人事单位公布考勤异常后第二天下班前，提交附件一《补卡申请单》(须写明因公或因私未刷卡理由)并经课级主管及部门主管签批。
作为人事单位修正异常之凭证。
4. 人事单位于每月初(1-2日)重新公布一次上月全厂人员考勤异常汇总表，凡需补卡者，须于公告发出后两天提交上月漏交之《补卡申请单》，每月4日后提交上月《补卡申请单》一律不予受理。
5、人事单位于每月初公布上月各单位补卡人员名单及补卡总次数。
6、员工不得滥用《补卡申请单》(如：员工当天上午忘记带卡，中午必须拿回卡，并由下午开始必须打卡)。
7. 凡考勤异常(漏打卡或未打卡)未申请补卡者，一律视为旷工处理，人事单位不再另外公告处理结果。
8. 员工薪资计算依据：1)人事单位一律依员工刷卡(考勤)记录，作为计算员工薪资之主要依据。
2)各单位、现场之报表、表单等资料数据，均不作为考勤及计算员工薪资之依据。
9. 旷工一天，记小过一次。
连续旷工两日者，记大过一次。
连续旷工三天、全月累计旷工超过四天、或一年内累计旷工超过十天的，均予以除名。
10.凡需要查询所属单位员工之考勤、薪资及递交请假申请卡、补卡申请单等工作，统一由(单位)课级主管负责到人事单位办理。
七、附表1、《补卡申请单》表单编号：TR002-012、《员工班次表》表单编号：TR002-02八、本办法经总经理核准后，于2015年11月1日起实施。
员工考勤管理及违纪处理暂行规定第一章工作时间第一条：工作时间公司上班时间为8:30 12:00,13:30 17:00第二条：法定节假日元旦1天、春节3天、清明节1天、五一劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天、三八妇女节半天。
第三条：公出、出差、工作时间外出员工因公出差或工作时间外出，经董事长、总经理批准，并报综合部备案;回来时员工本人要向部门经理、综合部销假。
第二章假别及处理第四条：事假1、事假不包括公休假日和法定节假日。
事假按天累计。
2、下列情况属合理事假(带薪)，按实际情况批假：1)员工凭学校或幼儿园通知参加学生家长会给假半天2)员工婚前检查、结婚登记各给假半天。
3、事假处理：员工有事请假，每日扣全额日工资;全年累计事假超过15个工作日的免除年终奖。
第五条：病假1、员工请病假，须出示病假证明(参加医疗保险的员工须出示医保定点医院病假证明)。
急诊应出示急诊证明。
2、病假的`处理：病假扣基础工资的40%;当月累计超过三天的不计算当月绩效工资或奖金。
全年累计超过1个月的免除年终奖。
第六条：婚假员工结婚，持结婚证，给婚假6天，双方晚婚者(男年满25周岁，女年满23周岁)再加奖励假7天。
第七条:产假1女员工符合计划生育规定，取得生育指标生育的，在产前、产后可连续休产假90天。
晚婚晚育的可给予增加产假30天。
第八条：丧假员工直系亲属(父母、配偶、子女、依靠本人抚养的弟妹、养父母、祖父母、外祖父母)以及岳父母、公婆死亡时给丧假3天。
第三章考勤实施与管理第九条:假别批准权限1、假别批准权限1)员工：0.5天以内的假别由部门经理批准;1天由主管副总经理批准;2天由总经理批准;3天以上由董事长、批准。
2)不论何种假别均需报公司综合部考勤员备案。
第十条：考勤方式1、考勤记录：1)公司实行签到考勤方式，由综合部考勤员统一管理。
2)公司副总经理及以上上下班不需要登记;其它人员上下班必须登记。
2、考勤员职责监督公司全体员工出勤签到情况，完成考勤记录的收集、统计汇总、报批、报送和存档工作;第十一条：考勤异常的处理1、迟到、早退1) 迟到：按规定上岗时间或上班时间逾期15分钟以内视为迟到;早退：按规定下班时间提前15分钟以内视为早退。
2)迟到和早退的处理迟到、早退扣发的考勤工资为日基础工资标准的10%。
2、旷工1)属于下列情况之一者,按旷工处理:I.未按规定权限批准假别,或未办妥请假手续，擅自不上班者或无故不登记者;II.无故不上班者;III.拒不接受主管分配的工作或擅自离开工作岗位超过6小时者，按旷工一天处理;IV. 迟到早退者事前或事后必须向其直接主管说明理由，无故迟到、早退的，迟到、早退一次按旷工半天处理。
V. 连续4小时以上不能到岗，应按请假程序事先向直接主管请假，遇紧急情况不能到岗，应及时通过电话向直接主管报告，否则按旷工计。
2) 旷工的处理：I. 每旷工一天扣发两天日全额工资，并相应扣发年绩效工资;累计旷工达5天者免除年绩效工资。
II.全年旷工累计15天作解除聘用关系处理。
第十二条：请假1、请假须先到考勤员处领取并填写《请假单》，按权限报主管审核批准后，交接好工作方可休假。
2、《请假单》交由综合部考勤员保管。
3、未事先办理请假手续或未准假而私自离职者，以及各种假期逾期而未补办请假批准手续者，或请假理由查明不真实者，或不服从公司工作安排及调动，不按规定的时间到新岗报到者，或其他类似情况的按旷工处理，情节严重的公司将予以辞退。
4、员工上班后，应向直接主管和考勤员销假。
第十三条：其他违纪行为处理细则1、班中脱岗年内第一次发生班中脱岗30分钟以内，未造成后果的，扣除当月工资;造成恶劣影响、不良后果的，给予待岗1个月处罚。
2、班中看与本职工作无关的书刊、打扑克、下棋、上网聊天、玩游戏、炒股票等与工作无关的活动年内第一次扣除当月工资;累计三次给予待岗3个月处罚。
3、赌博第一次予待岗1个月处罚;第二次即解除劳动合同。
4、不服从调动指挥、不服从工作分配年内第一次给予待岗一个月处罚;第二次即解除劳动合同。
5、打架斗殴年内第一次主要责任者予扣除2个月工资，次要责任者扣除1月工资。
第二次主要责任者予扣除6个月工资，次要责任者扣除2个月工资。
第三次主要责任者解除劳动合同关系。
次要责任者扣除6个月工资.6、考勤管理人员弄虚作假年内第一次责任人给予待岗2个月处罚，第二次予待岗6个月处分;三次则调离工作岗位。
注：待岗，系指原工作岗位留用，工资标准降为600元/月。
第十四条:加班1、加班原则：各部经理要严格控制员工加班。
为了完成各项时限紧迫的任务，按程序经过审批;或者公司领导决定的紧急任务的。
2、加班的审批程序:各部经理在安排员工加班时，须提前报批，遇特殊情况来不及书面报批要口头申请批准，并在加班结束次日前补办报批手续。
申请加班的部门经理需填写《加班申请表》，经总经理批准后实施。
第十五条:加班工资加班工资的计算基数为员工工资的基础工资部分。
第十六条：考勤监督综合部利用考勤数据和抽查考勤等手段对全公司的考勤情况进行管理，对发现不按规定进行考勤的员工进行纠正并按规定进行处理;第十七条：法律效力本规定为公司与员工签订的《劳动派遣合同》(或其他确立聘用关系的文件)的附件，与其具有同等法律效力。
第十八条：执行本规定按职权由公司总经理监督执行，综合部归口管理。
第十九条：修改权、解释权本规定由公司综合部负责修改和解释。
第二十条: 本规定经董事长批准后发布，自发布之日起实施。